第一篇：關于和諧礦區(qū)建設的調研匯報

關于和諧礦區(qū)建設的調研匯報

接到集團公司黨委宣傳部“關于對和諧肥礦建設進行調研”的通知后，我們立即向礦黨委領導進行了匯報，根據(jù)黨委領導的安排，由宣傳科牽頭，組織有關人員就和諧肥礦建設進行了深入座談。特別是聯(lián)系近幾年和諧礦區(qū)建設的具體實踐和十六屆六中全會“決定”關于構建社會主義和諧社會的新要求，廣泛交流了認識和體會，提出了構建

和諧肥礦應實現(xiàn)的目標，找出了影響礦區(qū)和諧發(fā)展的不和諧因素，并就如何加強和諧礦區(qū)建設提出了意見和建議?，F(xiàn)就有關情況作一簡要匯報。

一、構建和諧肥礦應實現(xiàn)的目標

社會主義和諧社會，是經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設協(xié)調發(fā)展的社會，是人與人、人與社會、人與自然之間整體和諧的社會。從這個角度看，與之相適應的和諧礦區(qū)，應該是產業(yè)和諧、管理和諧、文化和諧、人際和諧的統(tǒng)一體，涵蓋了政治、經濟、文化、生活等方方面面。而要達到這一要求，必須堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，按照“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的總要求，以改革促進和諧，以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧，以公正維護和諧，以道德素質孕育和諧，以黨的先進性引領和諧，用發(fā)展的辦法解決前進中的問題，把構建和諧礦區(qū)的目標定位在促進礦區(qū)經濟更加發(fā)展、政治更加穩(wěn)定、文化更加繁榮、人際關系更加和諧、職工生活更加安康上。從我們肥城礦區(qū)的情況看，要實現(xiàn)和諧礦區(qū)的美好愿望，必須實現(xiàn)以下幾個目標：

1、實現(xiàn)更高層次的創(chuàng)業(yè)發(fā)展，努力為建設和諧礦區(qū)奠定堅實的物質基礎。建設和諧礦區(qū)，發(fā)展是基礎，沒有發(fā)展，什么事也做不了。必須認真貫徹科學發(fā)展觀，堅定五年百億目標不動搖，加快重大項目建設特別是“三個一體化”建設進程，把提高發(fā)展速度和質量放到更加突出位置，集中資源大力發(fā)展優(yōu)勢項目。充分利用國家產業(yè)政策，積極發(fā)展循環(huán)經濟，按照發(fā)展式、增效式的要求，大力推進節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建。要更加注重投資業(yè)績，建立完善投資回報考核評估體系，力求效益最大化。要堅持盤活存量促增量，激發(fā)存量活力，提高對經濟增長的貢獻度，努力形成新的經濟增長源，以發(fā)展促和諧，以和諧促發(fā)展。

2、實現(xiàn)本質安全型企業(yè)，努力為建設和諧礦區(qū)創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。對煤炭企業(yè)來講，做好安全工作，無疑是建設和諧礦區(qū)的重要前提和保障，但同時也是建設和諧礦區(qū)的最大變數(shù)。必須高度重視，群策群力，在更高的層次上推進安全工作，實現(xiàn)安全發(fā)展，為和諧礦區(qū)建設提供良好環(huán)境。要堅持以人為本，強化主動安全觀，規(guī)范崗位操作行為，深化“三違”專項治理，促進人的本質安全。要深化質量標準化建設，推進科技和管理創(chuàng)新，進一步提高工程質量和安全裝備水平，從根本上提升礦井防災抗災能力。要積極推進安全理念變革，改善安全思維模式，培育先進安全文化，引領創(chuàng)建工作向更高層次發(fā)展，努力推動安全工作水平逐年提高，力爭實現(xiàn)零事故、零傷亡目標。

3、實現(xiàn)發(fā)展成果全員共享，努力解決好職工最關心、最現(xiàn)實的問題。建設和諧礦區(qū)，重要的一條原則就是堅持以人為本，善待職工，做到“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果惠及職工”。要以解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題為重點，實實在在地幫助職工解決實際困難和問題，幫助實現(xiàn)他們的愿望。要在企業(yè)效益增長的基礎上，逐步增加職工收入，盡快實現(xiàn)小康目標。要加大住房建設力度，改善職工居住條件。要高度關注弱勢群體的生活，完善扶貧助弱機制，不讓一個職工家庭吃不上飯、子女上不起學、職工看不起病。要通過持續(xù)不懈地努力，力爭到“十一五”末，把礦區(qū)建設成職工收入較大增長、各種保障體系更加完善、職工安居樂業(yè)、歡樂祥和的新礦區(qū)。

4、實現(xiàn)公平正義的機制保障目標，最大限度發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。公平正義是建設和諧礦區(qū)的基本條件，制度是實現(xiàn)公平正義的根本保證。必須不斷完善民主權利保障機制、廠務公開公示機制、收入分配機制、礦區(qū)穩(wěn)定機制，努力消除影響和諧的體制機制障礙，從源頭上保障公平正義。要切實推行廠務公開和民主管理制度，以職代會為主渠道，采用多種形式，讓職工知情，聽職工議事，請職工監(jiān)督，提高職工主人翁地位。要尊重和兼顧各群體利益，統(tǒng)籌協(xié)調各方面的利益關系，從堅持公平正義的角度，加強收入分配調節(jié)，建立起既體現(xiàn)個體價值、又相對公平合理的利益分配方式。要創(chuàng)新信訪工作機制，倡導“有話好好說，有事按程序找”的信訪工作新秩序。加強社會治安綜合治理，完善應急管理工作體系，妥善處理好新形勢下的新矛盾新問題。要積極推進依法治企方略，堅持學法守法用法，依法維護企業(yè)和職工合法權益，將肥礦集團建設成為法治礦區(qū)、平安礦區(qū)，使公平正義成為建設和諧礦區(qū)的重要支柱。

（五）實現(xiàn)企業(yè)文化和諧，為和諧礦區(qū)建設創(chuàng)造和諧的人文環(huán)境。和諧文化是廣大職工依附的精神家園，也是和諧企業(yè)具有凝聚力、向心力和感召力的源泉之一。集團公司應大力倡導人際關系融洽、干群關系密切、各種

第二篇：關于和諧礦區(qū)建設的調研匯報

關于和諧礦區(qū)建設的調研匯報

接到集團公司黨委宣傳部“關于對和諧肥礦建設進行調研”的通知后，我們立即向礦黨委領導進行了匯報，根據(jù)黨委領導的安排，由宣傳科牽頭，組織有關人員就和諧肥礦建設進行了深入座談。特別是聯(lián)系近幾年和諧礦區(qū)建設的具體實踐和十六屆六中全會“決定”關于構建社會主義和諧社會的新要求，廣泛交流了認識和體會，提出了構建和諧肥礦應實現(xiàn)的目標，找出了影響礦區(qū)和諧發(fā)展的不和諧因素，并就如何加強和諧礦區(qū)建設提出了意見和建議?，F(xiàn)就有關情況作一簡要匯報。

一、構建和諧肥礦應實現(xiàn)的目標

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社會主義和諧社會，是經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設協(xié)調發(fā)展的社會，是人與人、人與社會、人與自然之間整體和諧的社會。從這個角度看，與之相適應的和諧礦區(qū)，應該是產業(yè)和諧、管理和諧、文化和諧、人際和諧的統(tǒng)一體，涵蓋了政治、經濟、文化、生活等方方面面。而要達到這一要求，必須堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，按照“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的總要求，以改革促進和諧，以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧，以公正維護和諧，以道德素質孕育和諧，以黨的先進性引領和諧，用發(fā)展的辦法解決前進中的問題，把構建和諧礦區(qū)的目標定位在促進礦區(qū)經濟更加發(fā)展、政治更加穩(wěn)定、文化更加繁榮、人際關系更加和諧、職工生活更加安康上。從我們肥城礦區(qū)的情況看，要實現(xiàn)和諧礦區(qū)的美好愿望，必須實現(xiàn)以下幾個目標：

1、實現(xiàn)更高層次的創(chuàng)業(yè)發(fā)展，努力為建設和諧礦區(qū)奠定堅實的物質基礎。建設和諧礦區(qū)，發(fā)展是基礎，沒有發(fā)展，什么事也做不了。必須認真貫徹科學發(fā)展觀，堅定五年百億目標不動搖，加快重大項目建設特別是“三個一體化”建設進程，把提高發(fā)展速度和質量放到更加突出位置，集中資源大力發(fā)展優(yōu)勢項目。充分利用國家產業(yè)政策，積極發(fā)展循環(huán)經濟，按照發(fā)展式、增效式的要求，大力推進節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建。要更加注重投資業(yè)績，建立完善投資回報考核評估體系，力求效益最大化。要堅持盤活存量促增量，激發(fā)存量活力，提高對經濟增長的貢獻度，努力形成新的經濟增長源，以發(fā)展促和諧，以和諧促發(fā)展。

2、實現(xiàn)本質安全型企業(yè)，努力為建設和諧礦區(qū)創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。對煤炭企業(yè)來講，做好安全工作，無疑是建設和諧礦區(qū)的重要前提和保障，但同時也是建設和諧礦區(qū)的最大變數(shù)。必須高度重視，群策群力，在更高的層次上推進安全工作，實現(xiàn)安全發(fā)展，為和諧礦區(qū)建設提供良好環(huán)境。要堅持以人為本，強化主動安全觀，規(guī)范崗位操作行為，深化“三違”專項治理，促進人的本質安全。要深化質量標準化建設，推進科技和管理創(chuàng)新，進一步提高工程質量和安全裝備水平，從根本上提升礦井防災抗災能力。要積極推進安全理念變革，改善安全思維模式，培育先進安全文化，引領創(chuàng)建工作向更高層次發(fā)展，努力推動安全工作水平逐年提高，力爭實現(xiàn)零事故、零傷亡目標。

3、實現(xiàn)發(fā)展成果全員共享，努力解決好職工最關心、最現(xiàn)實的問題。建設和諧礦區(qū)，重要的一條原則就是堅持以人為本，善待職工，做到“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果惠及職工”。要以解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題為重點，實實在在地幫助職工解決實際困難和問題，幫助實現(xiàn)他們的愿望。要在企業(yè)效益增長的基礎上，逐步增加職工收入，盡快實現(xiàn)小康目標。要加大住房建設力度，改善職工居住條件。要高度關注弱勢群體的生活，完善扶貧助弱機制，不讓一個職工家庭吃不上飯、子女上不起學、職工看不起病。要通過持續(xù)不懈地努力，力爭到“十一五”末，把礦區(qū)建設成職工收入較大增長、各種保障體系更加完善、職工安居樂業(yè)、歡樂祥和的新礦區(qū)。

4、實現(xiàn)公平正義的機制保障目標，最大限度發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。公平正義是建設和諧礦區(qū)的基本條件，制度是實現(xiàn)公平正義的根本保證。必須不斷完善民主權利保障機制、廠務公開公示機制、收入分配機制、礦區(qū)穩(wěn)定機制，努力消除影響和諧的體制機制障礙，從源頭上保障公平正義。要切實推行廠務公開和民主管理制度，以職代會為主渠道，采用多種形式，讓職工知情，聽職工議事，請職工監(jiān)督，提高職工主人翁地位。要尊重和兼顧各群體利益，統(tǒng)籌協(xié)調各方面的利益關系，從堅持公平正義的角度，加強收入分配調節(jié)，建立起既體現(xiàn)個體價值、又相對公平合理的利益分配方式。要創(chuàng)新信訪工作機制，倡導“有話好好說，有事按程序找”的信訪工作新秩序。加強社會治安綜合治理，完善應急管理工作體系，妥善處理好新形勢下的新矛盾新問題。要積極推進依法治企方略，堅持學法守法用法，依法維護企業(yè)和職工合法權益，將肥礦集團建設成為法治礦區(qū)、平安礦區(qū)，使公平正義成為建設和諧礦區(qū)的重要支柱。

（五）實現(xiàn)企業(yè)文化和諧，為和諧礦區(qū)建設創(chuàng)造和

;第五，堅持以穩(wěn)定為基礎，從利益關系的調整上為構建和諧礦區(qū)創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境。沒有穩(wěn)定就沒有和諧。妥善處理好各種矛盾，協(xié)調好各方面的利益關系，保持社會的協(xié)調穩(wěn)定，是當前亟待解決的重要課題，成為構建和諧礦區(qū)的關鍵所在。要完善利益協(xié)調機制。建立健全正確反映和兼顧不同方面群眾利益的協(xié)調機制，堅持把改革的力度、經濟發(fā)展的速度與群眾的承受程度結合起來，在利益分配上注重公平公正，切實維護和實現(xiàn)職工群眾的根本利益。要妥善處理職工內部矛盾，堅持和完善廠務、黨務公開等民主制度，保證群眾依法行使選舉權、知情權、參與權、監(jiān)督權等民主權利。要進一步加強社會治安綜合治理，完善防控體系，保持對違法犯罪的高壓態(tài)勢。要建立健全預警機制，增強防范和處置重大自然災害、社會風險和突發(fā)事件的能力。

第六，堅持以和諧為己任，從改善人居人際環(huán)境上為構建和諧礦區(qū)創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。政通人和、安居樂業(yè)是礦區(qū)和諧的直接體現(xiàn)。要把精神文明建設、生態(tài)環(huán)境建設和各種保障體系建設放在更加突出的位置，努力營造和睦融洽的人際環(huán)境、舒適優(yōu)美的人居環(huán)境和堅強有力的保障體系，形成全體職工安居樂業(yè)的祥和礦區(qū)。要營造和睦融洽的人際關系，通過加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，在全礦區(qū)形成遵紀守法、誠實守信、團結友愛、和睦相處的良好氛圍。要營造舒適優(yōu)美的人居環(huán)境，讓更多的職工群眾享受到現(xiàn)代文明帶來的成果。同時，要加強生態(tài)環(huán)境的保護，促進人與自然長遠協(xié)調發(fā)展。

第三篇：和諧礦區(qū)建設匯報材料

××××××公司 和諧礦區(qū)建設情況匯報材料

××××××公司坐落于小塘鎮(zhèn)新城村，前身是建平縣小塘鎮(zhèn)第一鐵礦，經過20多年的發(fā)展，現(xiàn)有固定資產一億元，職工455人。2011年鐵精粉年產量40萬噸，年產值3.8億元，實現(xiàn)利潤2.18億元，其中實現(xiàn)稅金1.56億元，從1997年至今共繳納稅金近6億元。先后被上級部門授予“先進單位”、“明星企業(yè)”、“先鋒企業(yè)”等多項榮譽。進入2012年，鐵礦業(yè)市場低迷，面對市場整體經濟下滑趨勢，我公司通過對設施設備的更新?lián)Q代，做到了降低成本，環(huán)保高效。在保持經濟持續(xù)增長的同時，能夠抓住機遇，迎難而上，確保了各階段經濟指標的順利完成，預計年底能順利實現(xiàn)50萬噸鐵精粉的生產目標。

多年來，我公司始終秉承“守法、誠信、卓越、奉獻”的經營理念，全力打造“誠信企業(yè)”、“奉獻企業(yè)”，勇于承擔更多的社會責任，構建和諧生態(tài)環(huán)境，堅持把做好礦山地質環(huán)境綜合治理，作為企業(yè)發(fā)展的重要體現(xiàn)。努力實現(xiàn)礦產資源開發(fā)和生態(tài)環(huán)境保護的良性循環(huán)，恢復和改善礦區(qū)人們的生產生活條件。真正做到了三個和諧：企業(yè)內部的和諧，即管理者同生產者、勞動者的和諧，跟當?shù)乩习傩杖罕姷暮椭C以及跟自然環(huán)境的和諧。

一、礦地和諧

我公司一向合法經營，誠實守信，企業(yè)運行的各個環(huán)節(jié)，包括開采、加工、運輸，都做到合情合法，手續(xù)齊全，任何違法違紀的事情堅決不做，讓企業(yè)以及在這里工作的每位員工都能清清白白、堂堂正正。公司堅決做到在采礦權范圍內依法開采，從運營至今，通過合法程序，共辦理臨時占地40余宗，集體土地使用證占地面積50000平方米，擁有礦區(qū)面積3.2平方公里。公司董事長××××××先生一直潛心經營、嚴格納稅、積極履行社會義務，回報國家，按時足額繳納環(huán)境治理保證金、土地復墾保證金、采礦權價款、采礦權使用費、臨時占地費等各項費用。

1.植被恢復 公司積極響應全面實施礦山植被恢復工程的號召，嚴格執(zhí)行各項政策法規(guī)。在追求企業(yè)發(fā)展，注重經濟效益的同時，也追求社會效益、生態(tài)效益的最大化。在礦山植被恢復和礦山土地復墾工作方面，采取有力措施，取得了明顯效果。從2005年開始，公司根據(jù)礦山開采形成廢棄地的特點，進行了一些有益的嘗試，從土地整理、土壤改良、邊坡防護工程、供排水工程等方面，對礦山廢棄地科學、合理地進行植被恢復，并成功完成了階段性的造林任務。主要實施方法是選擇一些荒溝、荒坡、荒灘，利用主體礦的棄巖、干選的廢料、選礦車間的尾礦砂進行填充，然后地表覆蓋一米以上的良性土壤進行造地。

為了把這項工程搞好，公司每年拿出利潤的10%，嚴格按照設計要求，分步驟分階段實施，把每個細節(jié)都做得扎扎實實，為下一步工程打好堅實基礎。到目前為止，公司已經投入資金3100多萬元，動用各類車輛31萬次，施工土方量680萬立方米，恢復整地2300畝，扎溝造地15條，完成荒山造林1100畝，用于耕地1200畝。共栽植各類樹種55000株，其中，新城村南山造地成果最為顯著，1990年，公司前身小塘第一鐵礦開始對該礦區(qū)進行重點開采，十多年以后，該礦區(qū)已形成平均深40米，最深60米，總面積近150畝的大礦坑。2008年，開始對該礦區(qū)進行恢復治理，并在填充的同時，用磚、鋼筋、水泥澆筑成直徑2.5m和直徑3.5m的大井各一口，用于恢復治理結束后的土地灌溉。至2012年5月，公司已完成了該地區(qū)150畝的土地恢復治理工程，總計消耗鋼筋5噸、水泥20噸、磚40萬塊，施工土方量200萬立方米，在邊坡栽植沙棘樹5000株，并于今年春季栽植了苦參。

根據(jù)多年土地治理經驗，實施礦山植被恢復工程，不光解決了棄巖、廢料的堆放問題，保證了企業(yè)正常生產，又改善了生態(tài)環(huán)境、優(yōu)化了土地，實現(xiàn)了經濟效益、生態(tài)效益和社會效益的多方共贏。

2.節(jié)約用水 2011年，我公司投資5000萬元，耗時5個月，建成了一座技術含量高、自動化程度高的30萬噸鐵精粉生產線，在設備處理量、鐵精粉品位、尾礦處理回收率以及工人勞動強度、作業(yè)環(huán)境等方面有了重大突破。在此之前，政府及公司領導和員工對尾礦庫的安全問題高度重視，尾礦庫日常維護工作任務繁重，庫區(qū)回水沉淀區(qū)細小顆粒（稀泥）量大，對附近居民及公共財產安全造成了一定的威脅，尾礦砂運輸困難，且選礦用水量大，水源嚴重不足，為保證安全生產，節(jié)約用水，保護與治理周邊環(huán)境，公司決定投資建設先進選礦生產線，同時建設尾礦干排系統(tǒng)。

尾礦干排系統(tǒng)項目總投資460萬元，占總投資的10%，設備從山東核工業(yè)煙臺同興實業(yè)引進，系統(tǒng)主要由三大環(huán)節(jié)：旋流器、濃密機和真空帶式過濾機組成。該套設備每小時處理尾礦能力達到105噸，節(jié)水能力達到85%以上。在使用干排技術前，車間生產時提取地下用水為200m3/小時，尾礦回水150m3/小時，使用尾礦干排技術后，僅提取地下水為30m/小時，大大節(jié)約了水資源，實現(xiàn)了尾礦漿零排放。經過處理的尾砂含水量降到10%左右，極大方便了尾砂的運輸處理和利用。該套尾礦干排系統(tǒng)于2011年末建成投入使用，從使用效果來看，尾礦砂顆粒粗細均勻，完全達到了預期效果，真正實現(xiàn)了尾礦砂干式排放。

2012年，我公司再次對生產二部選礦車間進行尾礦干排生產線改造，該項目總投資480萬元，8月份，訂購的設備制造階段已基本完成，車間土建工作也正在緊張進行中，預計10月末建成投入使用。經計算，兩套尾礦干排設備同時運行后，每年將節(jié)省水資源200萬方，節(jié)省成本600萬元。

經過近一年現(xiàn)場生產檢驗證明，尾礦干排工藝確實為一套行之有效的尾礦處理系統(tǒng)，可降低生產運營成本，避免尾礦庫潰壩的安全隱患，保障選廠的連續(xù)安全生產，大大節(jié)約了水資源，促進尾礦的綜合利用，尾礦砂直接運輸?shù)皆斓貐^(qū)域，在公司恢復的所有耕地中，幾乎全部攙雜了一定量的尾砂，優(yōu)化了土地，真正做到環(huán)保高效，使公司在打造新型、綠色、環(huán)保、節(jié)約型企業(yè)的道路上又邁進了一大步。

二、礦民和諧

1.企業(yè)與村民的和諧 公司在發(fā)展的過程中，離不開所在社會環(huán)境的支持與擁護，一直以來，我們與附近各村的關系相處融洽，像魚和水的關系，共生并充滿活力。在公司各個崗位上的450多名職工里，有80%的人數(shù)來自附近各個村民組，極大地解決了農村剩余勞動力的安置問題，并且讓他們享受到了良好的工資待遇，每逢過年過節(jié)，在給公司職工發(fā)放米面油等各項福利待遇的同時，也為各村每家每戶發(fā)放了大米和白面。公司都也常常通過便利的機械設備條件或提供人

3員力量，幫助他們拉渣子墊道，運料建房，滿足村民的生產生活需要，為他們節(jié)省了大量的人力物力，提高了生產效率。

在采礦的過程中，不可避免地會涉及到村民土地的占用問題，我們都能與他們較為順利地達成協(xié)議，今年5月份，因為扎溝造地的需要，我公司將松嶺娘子墳一帶60畝的耕地劃為造地范圍，這些地溝壑縱橫、貧瘠不堪，沒有一整塊像樣的土地，耕種時極為不便，在經過與村民的協(xié)商后，雙方很快簽訂了協(xié)議，由公司計劃用兩年的時間，將土地擴展、平整，這樣可以由原來的60畝貧地改善成200畝良田，再歸還給村民組所有，并且按正常每畝地收益，補償給村民在治理期間的耕地損失，此項工程的實施，即讓村民們得到了實惠，也使公司的發(fā)展上了一個臺階。另外，松嶺北山260余畝造地現(xiàn)場，也正在緊張施工中，兩塊地雙管齊下，每天共出動各類車輛700余次，24小時施工。這些措施只是公司平整土地的一小部分，董事長××××××先生高瞻遠矚，計劃用5—8年時間，逐步完成各村耕地面積的大規(guī)模平整，最終實現(xiàn)機械化產業(yè)化種植。

與當?shù)鼐用窈椭C相處，造就了企業(yè)欣欣向榮和諧發(fā)展的良好現(xiàn)狀，多年來，不曾出現(xiàn)過任何上訪事件，公司的形象在群眾中擁有良好的口碑。得益于公司領導階層的正確指引，我們會將“德濟、仁愛”之心體現(xiàn)到淋漓盡致。

2.企業(yè)與職工的和諧 生產破碎車間的粉塵過大，為改善工人的作業(yè)環(huán)境，2012年8月初，公司投資50萬元，從河南引進了一臺型號為XQM64—6的脈沖布袋除塵器，耗時一個月，完成了車間除塵設備的購進和安裝。該設備可以將多個揚塵點通過管道收集塵土，保證了工人作業(yè)環(huán)境的空氣質量，避免了一些可能會引發(fā)塵肺疾病發(fā)生的機率，過去那種生產車間塵土飛揚的現(xiàn)象得到了徹底改變，優(yōu)化了礦區(qū)環(huán)境，樹立了良好的企業(yè)形象。

在給職工創(chuàng)造舒適工作環(huán)境的同時，公司也為職工提供了各項豐厚的待遇，讓職工更加安心地工作，解決他們的后顧之憂。2008年公司出資于縣城興建了高檔住宅小區(qū)，30多位經理級以上人員，每人免費獲得一處100平米價值30萬元的房產，解決了他們的城鎮(zhèn)住房問題。接下來，公司計劃投資4000萬元，于年底再建一處住宅小區(qū)，用于解決班長級以上人員的城鎮(zhèn)住房問題。2010年底，新的廠區(qū)竣工投入使用，職工的生產生活環(huán)境更加優(yōu)越，廠區(qū)24小時為職工提供熱水，浴室全天候開放，免費為全體員工提供三餐?？紤]到有很多夫婦二人同在本單位工作的，企業(yè)為他們提供家屬房予以妥善安置。這些都讓職工在企業(yè)工作也能感受到家的舒適與溫暖，讓企業(yè)的發(fā)展成果惠及每位職工，在細致入微的關懷中讓職工可以更好地工作、學習和生活。

我公司通過多項舉措，不斷完善建設和諧礦山企業(yè)的使命，取得了一定的成果，多次受到上級部門的嘉獎，成為區(qū)域和諧企業(yè)的樣板，2012年8月下旬，縣政府領導帶領全縣多家礦山企業(yè)，來公司觀摩學習，并號召以此作為學習典范。我公司贏得了信心和鼓勵，在創(chuàng)造和諧礦山企業(yè)的道路上將不斷前行。

三、社會效益

企業(yè)在發(fā)展的過程中需要承擔一定的社會責任。十幾年來，經過艱苦不懈的努力，從最初的一個小礦廠已發(fā)展成為如今的區(qū)域龍頭骨干企業(yè)，同時，也造就了一位優(yōu)秀的企業(yè)家與慈善家，公司董事長××××××同志是一位熱心公益事業(yè)的楷模，他用自己的實際行動感化著身邊的每一個人，詮釋著和諧社會的大愛無疆。自2000年以來，他累計向社會公益事業(yè)捐助的款項已達近億元。包括村容村貌570萬元、鄉(xiāng)村公路1014萬元、飲水工程3245萬元、農業(yè)水利608萬元、捐資助學1150萬元、扶貧幫困280萬元、文化事業(yè)270萬元、農網改造200萬元、其他方面410萬元。其中2011年為我縣城鎮(zhèn)居民飲水工程捐款3050萬元，為我縣個人捐款數(shù)額歷史之最?！痢痢痢痢痢羺⒓庸ぷ鲙资d，獲得各級政府部門頒發(fā)的榮譽共計80余項，主要包括：1997年3月被遼寧省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理局評為“省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動模范”；2002年1月被遼寧省委統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)授予“光彩事業(yè)先進個人”；2008年5月被遼寧省人民政府授予“五一勞動獎章”；2009年3月被朝陽市宣傳部評為2008“感動朝陽”人物；2010年3月被建平縣委員會授予“十佳企業(yè)黨員”；2011年5月獲得“全國五一勞動獎章”；2011年9月獲得遼寧省第三屆“建設者獎章”；2012年2月榮獲“2011遼寧省新農村建設十大功勛人物”等。

1.扶貧幫困 ××××××同志出身于貧農家庭，從山里長大，樸實與善良是他不變的性格，生活的艱辛和創(chuàng)業(yè)的艱難，讓他對這片土地充滿了無盡的感情。致富不忘本，心系家鄉(xiāng)人。對那些生活有困難的家鄉(xiāng)父老，××××××同志都會及時伸出援助之手，幫助他們度過難關：小塘鎮(zhèn)大塘村村民陳某因火災將五間房屋全部燒毀，無處棲身，××××××捐資5000元幫其修建屋舍；道虎溝村一村民因車禍需要手術，他先后兩次為其送去7000元為其治??；道虎溝小學教師薛某因車禍將腿撞斷，他又送去1000元；新城村一組張喜貴雙目失明，家中生活十分困難，在近8年的時間里，××××××同志共為其送去1.8萬元現(xiàn)金；新城二組村民宋銀平，妻子患有精神病，不能勞動也不能料理家務，是村里有名的困難戶，每逢節(jié)日，××××××都為其送去500元錢；道虎溝村一組村民李洪濤因車禍做開顱手術，××××××同志先后兩次送去9000元為其治?。晃益?zhèn)蘇子溝村高志的女兒患骨癌，做截肢手術，××××××同志又送去3000元??這些數(shù)字只是其中的一小部分。

2.民生工程 道虎溝村冷家營子交通閉塞，經濟落后，全屯只有一眼吃水井，而且水質差。2004年××××××同志投資10多萬元為全屯打深水井一眼，并安上自來水，解決了全屯60多戶近200口人的吃水問題。2006年投資15萬元為道虎溝村打了4眼機電井，并無償為其提供輸水管道，耕地灌溉面積達750畝，并為農民墊付電費款，每年0.7萬元，至今累計56萬元。2006年末××××××同志積極響應市委市政府的號召，為解決朝陽地區(qū)農村人畜飲水問題，捐資13萬元新打機電井兩眼。2012年初，為新城村6組機電井配套工程捐資15萬元。

××××××不僅想著家鄉(xiāng)父老吃水難的問題，而且還關心著全縣老百姓的吃水問題。建平縣礦業(yè)經濟的飛速發(fā)展和城區(qū)居民數(shù)量的迅速增長，飲水問題突顯出來，為了給縣委縣政府減輕負擔，2010年末，××××××向建平縣城區(qū)飲水工程捐款3000萬元，此后又追加捐款50萬元，用于獎勵為飲水工程做出突出貢獻的單位和個人，為早日解決建平縣城鎮(zhèn)居民飲水問題作出了巨大貢獻！此舉讓××××××真正成為了建平乃至東北義捐第一人！

3.捐資助學 2003年××××××投資近70萬元，為道虎溝小學建了一座650多平方米的教學樓，當年投入使用，同時建起了鍋爐房、教師宿舍等附屬設施，購置了20臺微機；出資18萬元購買了一輛中巴車，每天接送路遠的學生上下學；投資20多萬元，為大塘小學建起了4棟800多平方米的教室；又投資10多萬元為大塘小學建圍墻，修廁所，平操場，完成了各項配套工程。投資80萬元為小塘中學建起了2000平方米宿舍樓一棟，同時為鎮(zhèn)中學打機電井1眼，并為其配備了微機給水設備，解決了全體師生吃水難的問題。2005年六·一兒童節(jié)期間為道虎溝小學和新城小學訂做校服494套，折合價款總計4萬元。

××××××同志在向村鎮(zhèn)學校建設投入大量資金的同時，還積極捐資助學，回報社會。××××××用他在鎮(zhèn)政府任職的工資設立了“寒窗基金”，對那些品學兼優(yōu)、家庭困難、讀不起高中、大學的貧困學生進行資助。從1996年至2012年他投入到“寒窗基金”的款項達100萬多元，已經陸續(xù)為38名高中生、100多名大學生提供了每年4000—5000元的扶助?！痢痢痢痢痢帘救硕啻伪皇锌h級政府評為“尊師重教先進個人”。2012年8月，曾接受捐助的一部分學生來到公司舉行了聯(lián)誼會，同學們送來了鮮花和錦旗，劉總經理表達了對同學們的期望與贊美之情，并表示會將捐資助學的行動繼續(xù)發(fā)揚下去。

4.新農村建設 至目前，在家鄉(xiāng)冷營子新農村的建設上，××××××已投資500多萬元，從規(guī)劃設計到施工建設，都花費了巨大的心血，修建了村民健身娛樂廣場和鄉(xiāng)村主題公園、文化長廊、休閑涼亭等輔助配套設施，統(tǒng)一修善了臨街院墻，將昔日荒涼的河套變成了今日廣大農民休閑的娛樂場所，極大地改善了當?shù)厝藗兊纳瞽h(huán)境。新農村建設的成果多次受到上級部門的表彰，2012年6月12日，全縣“五進五化”新農村建設啟動儀式在冷營子隆重召開，取得了圓滿成功。

2012年7月末，新城村廣場路面硬化工程竣工，該項目總計投資108萬元，硬化面積4500平米，鋪設面積3200平米，共用水泥400噸，廣場磚14萬塊，邊石380延長米，動用土石方12000立方米，并斥資10萬元購置一座廣場高桿照明燈，形成新城村一道獨特景觀，為當?shù)卮迕竦奈幕顒犹峁┝藰O為便利的場所，成為遼西地區(qū)規(guī)模最大的農貿市場與文化廣場結合的典范。在新農村建設的道路上，××××××同志不會停下腳步，而是勇往直前，為把家鄉(xiāng)建設的更美而奮斗不止。

××××××公司 2012-9-3

第四篇：和諧礦區(qū)建設調研報告

用發(fā)展的辦法解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題

——雞場鄉(xiāng)志鴻煤礦化解礦群矛盾糾紛側記

文/圖 高登健

雞鄉(xiāng)志鴻煤礦始建于2001年，原設計為年產3萬噸的私營小礦，礦區(qū)總面積約0.1平方公里。由于設備落后，資金不足等諸多原因，煤礦生產長期不正常，領導班子換了一發(fā)又一發(fā)，資金投入一批又一批，生產就是不正常,落后的設備和管理理念使終制約著該礦的發(fā)展。

2007年，隨著國家煤礦資源整合號角的吹響，志鴻煤礦作為整合主體礦井被保留下來，并由原來的紅塔煤礦、志鴻煤礦、發(fā)那煤礦、坪地煤礦整合而成，整合后年設計為30萬噸，配套75萬噸洗煤廠建設,總投資1.5個億,礦區(qū)占地2平方公里，是一個比較有發(fā)展?jié)摿Φ拿旱V，作為新投資建礦的盤縣柏果鎮(zhèn)紅旗煤礦，從中看到商機的同時，也承擔著煤炭高風險行業(yè)內部存在的危機和礦區(qū)礦群矛盾的協(xié)調與處理，如何處理企業(yè)的發(fā)展與礦區(qū)群眾利益之間的關系，直接影響建礦的進度和礦區(qū)的和諧建設。

認真核實合理化解整合前遺留的矛盾糾紛

煤礦整合了，原先小礦老板拿了錢走人了，然而，整合前的小礦遺留下來的矛盾糾分不斷突出并激化，直接影響到煤礦的整合和新井建設，尤其嚴重的是原紅塔煤礦拖欠農民

1工工資389470萬元，長達3年之久，最高拖欠金額竟達5萬余元，直接導致農民工罷工，堵礦和上訪，嚴重影響了礦區(qū)和諧和社會的穩(wěn)定,阻礙了新井建設。

盤縣柏果鎮(zhèn)紅旗煤礦進場后，通過耐心細致的工作和多方協(xié)調，深入摸清煤礦內部存在的礦群矛盾糾紛和制約發(fā)展的因素，并認真加以解決和落實。通過認真核對，對紅塔煤礦拖欠農民工工資進行核實，并于2008年4月對147名農民工拖欠的389470元農工工資兌現(xiàn)到當事人手中，及時化解了一場群體性矛盾糾紛，為推動新井建設和礦區(qū)社會穩(wěn)定奠定了堅實的基礎。

三方勾通合理化解礦群矛盾

隨著新井的開工建設，許多隱形的矛盾糾紛逐漸顯露出來，如何協(xié)調好政府、群眾和煤礦之間的關系，成為擺在企業(yè)負責人面前的一大難題，政府的協(xié)調，群眾的配合直接關系到礦群矛盾糾紛調處理的結果，關系到新井建設的順利和能否早日投產。

政府：左肩挑著發(fā)展，右肩挑著民生

煤炭資源的不斷開采，一些矛盾糾紛逐步產生，主要表現(xiàn)為：一是地下水位下沉、地面塌陷、山體滑坡、水土流失、環(huán)境污染和地質災害嚴重；二是礦區(qū)群眾生產生活用煤困難；三是礦區(qū)勞動力就業(yè)問題。這些問題的存在，同時引發(fā)諸多社會矛盾，影響礦區(qū)的團結穩(wěn)定，雞場鄉(xiāng)領導班子面臨

諸多矛盾的阻力，深入煤礦礦區(qū)調查走訪群眾和煤礦老板，慮心聽取他們的意見，召開座談會。在調查研究，充分聽取群眾意見的基礎上，加強與煤礦老板的勾通，全面協(xié)調處理好煤礦與群眾之間的關系。在座談會上，鄉(xiāng)黨委書記羅忠國說：“作為政府，我們左肩挑著發(fā)展，右肩挑著民生，既不能因為在煤礦開發(fā)中產生矛盾面停止開發(fā)，也不能純?yōu)榱速Y源開發(fā)而損害群眾利益，要堅持科學發(fā)展，健康發(fā)展，及時解決關于資源開發(fā)中損害群眾利益的問題,進化礦區(qū)環(huán)境,為企業(yè)創(chuàng)造寬松的投資環(huán)境,讓企業(yè)進得來、穩(wěn)得住、能發(fā)展……”。

群眾：煤礦爭發(fā)展空間，要保護群眾生存空間

新礦井建設，大型機械進場，地下資源大量開采，地陷房裂、井枯、田毀及各種地質災害相應而來，煤礦在爭取發(fā)展空間同時，群眾的生存空間受到了破壞，必然激化了群眾與煤礦之間的矛盾。煤礦礦區(qū)尹五坤、余紹愉等村民認為：煤礦在開采資源獲得利潤的同時，應該統(tǒng)籌兼顧群眾利益和生態(tài)環(huán)境，抽出一定的資金來解決因煤炭開采引起的地質災害搬遷，人畜飲水困難和生產生活性缺水問、土地恢復等問題，解決老百姓客觀存在的困難，合理保護群眾的生存空間……

礦方：讓利于民，共享發(fā)展成果

過去在礦群矛盾糾紛處理問題上，主要是問題產生后，群眾到鄉(xiāng)里上訪，然后由鄉(xiāng)里從民政救濟或其他方面給予解決，這就陷入了一種煤礦受益，群眾受害，政府買單的局面。志鴻在矛盾糾紛處理中，以預防為主，從四個方面著手，從源頭上治理影響礦群矛盾糾紛產生的因素，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，一是用優(yōu)質煤供應民用煤，僅2008年就供應優(yōu)質民用煤5800噸；二是做好礦區(qū)農民工就業(yè)工作，現(xiàn)在在志鴻煤礦打工的礦區(qū)農民工達500人，月工資均在2000元以上；三是做好礦區(qū)農民的土地征用補償工作，不和群眾爭邊邊角角的土地，計較分分角角的得失；四是做好礦區(qū)農業(yè)產業(yè)結構調整，計劃在礦區(qū)合理流轉農戶的土地2000畝，用于開發(fā)特色種植，讓農民重新以農民工的身份參加土地開發(fā)和分紅，全面推進煤礦礦區(qū)和諧美化。

和諧發(fā)展 全面推進各項工程順利建設

由于加強了協(xié)調與勾通，志鴻煤礦從開始建礦以來，沒有發(fā)生重大矛盾糾紛，即使偶爾有些小問題，也及時化解在萌芽狀態(tài)，礦群關系穩(wěn)定，礦區(qū)出現(xiàn)了一片安定和諧的局面，全面推進各項工程順利建設。截止2009年4月，礦區(qū)三通一平已全部結束，完成?？?萬立方米，完成土石方開挖5.8立方米，完成主井建設40米，風井建設40米，副井建設62米，已完成投資2000萬元，辦公樓修建完成2000平方米，宿舍樓修建3000平方米，并完成了75萬噸洗煤廠的地面建設，計劃在2010年底全面投產，計劃投資1.5個億。

在矛盾糾紛協(xié)調座談會上，董事長黃初璽說：“建礦的宗旨在與帶動地方經濟的發(fā)展，要讓利于民，與農民共享發(fā)展成果，用發(fā)展的辦法解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題，全面劃解礦群矛盾糾紛，推進礦區(qū)和諧建設……”

第五篇：關于和諧礦區(qū)建設的調研匯報及指導意見

關于和諧礦區(qū)建設的調研匯報及指

導意見

關于和諧礦區(qū)建設的調研匯報及指導意見

關于和諧礦區(qū)建設的調研報告及工作建議

接到集團公司黨委宣傳部“關于對和諧肥礦建設進行調研”的通知后，我們立即向礦黨委領導進行了匯報，根據(jù)黨委領導的安排，由宣傳科牽頭，組織有關人員就和諧肥礦建設進行了深入座談。特別是聯(lián)系近幾年和諧礦區(qū)建設的具體實踐和十六屆六中全會“決定”關于構建社會主義和諧社會的新要求，廣泛交流了認識和體會，提出了構建和諧肥礦應實現(xiàn)的目標，找出了影響礦區(qū)和諧發(fā)展的不和諧因素，并就如何加強和諧

礦區(qū)建設提出了意見和建議?，F(xiàn)就有關情況作一簡要匯報。

一、構建和諧肥礦應實現(xiàn)的目標，社會主義和諧社會，是經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設協(xié)調發(fā)展的社會，是人與人、人與社會、人與自然之間整體和諧的社會。從這個角度看，與之相適應的和諧礦區(qū)，應該是產業(yè)和諧、管理和諧、文化和諧、人際和諧的統(tǒng)一體，涵蓋了政治、經濟、文化、生活等方方面面。而要達到這一要求，必須堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，按照“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的總要求，以改革促進和諧，以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧，以公正維護和諧，以道德素質孕育和諧，以黨的先進性引領和諧，用發(fā)展的辦法解決前進中的問題，把構建和諧礦區(qū)的目標定位在促進礦區(qū)經濟更加發(fā)展、政治更加穩(wěn)定、文化更加繁榮、人際關系更加和諧、職工生活更加安康上。從我們肥城礦區(qū)的

情況看，要實現(xiàn)和諧礦區(qū)的美好愿望，必須實現(xiàn)以下幾個目標：

1、實現(xiàn)更高層次的創(chuàng)業(yè)發(fā)展，努力為建設和諧礦區(qū)奠定堅實的物質基礎。建設和諧礦區(qū)，發(fā)展是基礎，沒有發(fā)展，什么事也做不了。必須認真貫徹科學發(fā)展觀，堅定五年百億目標不動搖，加快重大項目建設特別是“三個一體化”建設進程，把提高發(fā)展速度和質量放到更加突出位置，集中資源大力發(fā)展優(yōu)勢項目。充分利用國家產業(yè)政策，積極發(fā)展循環(huán)經濟，按照發(fā)展式、增效式的要求，大力推進節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建。要更加注重投資業(yè)績，建立完善投資回報考核評估體系，力求效益最大化。要堅持盤活存量促增量，激發(fā)存量活力，提高對經濟增長的貢獻度，努力形成新的經濟增長源，以發(fā)展促和諧，以和諧促發(fā)展。

2、實現(xiàn)本質安全型企業(yè)，努力為建設和諧礦區(qū)創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。對煤炭企業(yè)來講，做好安全工作，無疑是建設和諧礦區(qū)的重要前提和保障，但同時

也是建設和諧礦區(qū)的最大變數(shù)。必須高度重視，群策群力，在更高的層次上推進安全工作，實現(xiàn)安全發(fā)展，為和諧礦區(qū)建設提供良好環(huán)境。要堅持以人為本，強化主動安全觀，規(guī)范崗位操作行為，深化“三違”專項治理，促進人的本質安全。要深化質量標準化建設，推進科技和管理創(chuàng)新，進一步提高工程質量和安全裝備水平，從根本上提升礦井防災抗災能力。要積極推進安全理念變革，改善安全思維模式，培育先進安全文化，引領創(chuàng)建工作向更高層次發(fā)展，努力推動安全工作水平逐年提高，力爭實現(xiàn)零事故、零傷亡目標。

3、實現(xiàn)發(fā)展成果全員共享，努力解決好職工最關心、最現(xiàn)實的問題。建設和諧礦區(qū)，重要的一條原則就是堅持以人為本，善待職工，做到“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果惠及職工”。要以解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題為重點，實實在在地幫助職工解決實際困難和問題，幫助實現(xiàn)他們的愿望。

要在企業(yè)效益增長的基礎上，逐步增加職工收入，盡快實現(xiàn)小康目標。要加大住房建設力度，改善職工居住條件。要高度關注弱勢群體的生活，完善扶貧助弱機制，不讓一個職工家庭吃不上飯、子女上不起學、職工看不起病。要通過持續(xù)不懈地努力，力爭到“十一五”末，把礦區(qū)建設成職工收入較大增長、各種保障體系更加完善、職工安居樂業(yè)、歡樂祥和的新礦區(qū)。

4、實現(xiàn)公平正義的機制保障目標，最大限度發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。公平正義是建設和諧礦區(qū)的基本條件，制度是實現(xiàn)公平正義的根本保證。必須不斷完善民主權利保障機制、廠務公開公示機制、收入分配機制、礦區(qū)穩(wěn)定機制，努力消除影響和諧的體制機制障礙，從源頭上保障公平正義。要切實推行廠務公開和民主管理制度，以職代會為主渠道，采用多種形式，讓職工知情，聽職工議事，請職工監(jiān)督，提高職工主人翁地位。要尊重和兼顧各群體利益，統(tǒng)

籌協(xié)調各方面的利益關系，從堅持公平正義的角度，加強收入分配調節(jié)，建立起既體現(xiàn)個體價值、又相對公平合理的利益分配方式。要創(chuàng)新信訪工作機制，倡導“有話好好說，有事按程序找”的信訪工作新秩序。加強社會治安綜合治理，完善應急管理工作體系，妥善處理好新形勢下的新矛盾新問題。要積極推進依法治企方略，堅持學法守法用法，依法維護企業(yè)和職工合法權益，將肥礦集團建設成為法治礦區(qū)、平安礦區(qū)，使公平正義成為建設和諧礦區(qū)的重要支柱。

實現(xiàn)企業(yè)文化和諧，為和諧礦區(qū)建設創(chuàng)造和諧的人文環(huán)境。和諧文化是廣大職工依附的精神家園，也是和諧企業(yè)具有凝聚力、向心力和感召力的源泉之一。集團公司應大力倡導人際關系融洽、干群關系密切、各種群體相互理解、企業(yè)愿景普遍認同的和諧理念，積極培育“團結、協(xié)作、誠信、互愛”的和諧精神，建立起具有調節(jié)利益、增進融合、凝聚力量、推動發(fā)展的具有肥礦特色的和諧

文化。要堅持用和諧文化培育人、鼓舞人、塑造人，引導職工樹立和諧的思想觀念和思維方式，使和諧的理念成為廣大職工的重要價值取向。要深入開展“八榮八恥”的教育，牢固樹立起社會主義榮辱觀，知榮明恥樹新風。要提升文明創(chuàng)建活動層次，推動文明創(chuàng)建活動向以人為本、體現(xiàn)關愛等主題延伸，更大地促進人文環(huán)境和諧。

二、影響礦區(qū)和諧發(fā)展的不和諧因素

通過座談交流，我們認為，集團公司在推進和諧礦區(qū)建設進程中，盡管取得了很大成效，促進了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，但隨著市場經濟的深入發(fā)展和改革的不斷深化，在政治、經濟、分配、就業(yè)、勞動保障等方面，也不可避免地出現(xiàn)一些影響礦區(qū)和諧發(fā)展的不和諧因素。主要存在以下幾個方面的矛盾：

1、發(fā)展需求與結構調整之間的矛盾。近年來，我們肥城礦區(qū)通過采取結構調整、改革改制、資產重組等措施，企業(yè)得到了長足發(fā)展，但在發(fā)展過程中也存在“陣痛”，在尋求煤炭資源、發(fā)展第三產業(yè)等方面作出了較大犧牲，遺留問題較多。

2、企業(yè)發(fā)展與基層單位利益之間的矛盾。由于企業(yè)在不斷地發(fā)展壯大，特別是在信息化建設飛速發(fā)展的基礎上，要求建成公司一體化運作、集約化管理的統(tǒng)一平臺，對基層單位的要求更為嚴格，管理更為規(guī)范，對資金等重要資源實施集中運作，這在一定程度上影響了基層單位的利益。

3、企業(yè)對高水平人才的渴求和員工整體素質偏低的矛盾。由于種種原因，人才短缺特別是高水平的專業(yè)人才嚴重匱乏，已成為煤炭企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。就我們肥礦集團也同樣存在這一問題。在社會高度發(fā)展、競爭日趨激烈、人才日益成為企業(yè)成功的重要砝碼的今天，這個矛盾尤為突出。

4、黨群干群關系之間的矛盾。當前正值體制轉軌、社會轉型的關鍵時期，經濟成分、分配方式和利益主體日益多樣化，在礦區(qū)各個領域、各個層面碰撞磨合的過程中必然產生一些矛盾。比如由于干部與群眾在執(zhí)政理念上難以對接，在理解執(zhí)行黨的政策上難以取得一致，在企業(yè)發(fā)展變化的認識上存在偏差等，不可避免的會產生一些摩擦與矛盾。

三、構建和諧礦區(qū)的幾點建議

根據(jù)六中全會“決定”精神，我們認為，構建與社會主義和諧社會相適應的和諧礦區(qū)，應從以下幾個方面著手：

第一，堅持以人為本，從人力資源開發(fā)上為構建和諧礦區(qū)提供高素質的人才隊伍。和諧礦區(qū)貴在“人和”。而“以人為本”既是堅持科學發(fā)展觀的本質和核心，也是實現(xiàn)人和的基本保證?！耙匀藶楸尽本褪且哑髽I(yè)員工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足員工多方面的需求，實現(xiàn)員工的全面發(fā)展。對于企業(yè)來說，員工既是企業(yè)的主體、和諧的創(chuàng)造者，同時也是生產要素中最為活躍的因素。如何啟動員工的興奮點，使員工的一切行為變被動為主動，是擺在當前的一個重要課題。

第二，堅持以發(fā)展為根基，從物質需求保障上為構造和諧礦區(qū)奠定堅實的物質基礎。礦區(qū)和諧在很大程度上取決于生產力的發(fā)展水平，取決于發(fā)展的協(xié)調性。企業(yè)要和諧，首先要發(fā)展。構建和諧礦區(qū)，必須緊緊抓住發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務，堅持用發(fā)展的觀點、發(fā)展的思想、發(fā)展的理念不斷調整企業(yè)的發(fā)展思路，做到以發(fā)展促進和諧，以和諧促進發(fā)展。特別是要注重處理速度與結構、質量與效益、當前與長遠的關系，圍繞增盈提效，大力發(fā)展生產力，提高生產經營水平，最大限度地實現(xiàn)經濟效益最大化，為和諧礦區(qū)建設奠定堅實的物質基礎。

第三，堅持以學習為手段，從隊伍素質的提高上為構建和諧礦區(qū)注入創(chuàng)新力?？茖W技術是第一生產力。那么，通過“建設學習型企業(yè)，爭做知識型職工”來提高職工隊伍的素質，也就成為知識

經濟時代的必然要求，成為提高企業(yè)綜合競爭力、促進企業(yè)和諧發(fā)展的內在動力。在實現(xiàn)學習型企業(yè)的進程中，要積極引導職工學習成才，更好應對市場競爭的挑戰(zhàn)。要逐步完善崗位成才激勵機制，引導職工鉆研實用技術和操作技能。還要積極創(chuàng)造條件，努力營造一個有利于學習的濃厚氛圍。

第四，堅持以文化為導向，從團隊精神的凝聚上為構建和諧礦區(qū)塑造精神支柱。要以文化為導向，建設獨具肥礦特色的企業(yè)文化，在企業(yè)內部形成良好的精神氛圍，樹立企業(yè)與員工的共同愿景，培養(yǎng)“心相通，情相融，力相合”的團隊精神，為構建和諧礦區(qū)提供精神支撐。企業(yè)文化作為一種具有品牌效應的無形資產，具有強大的生命力和擴張力。優(yōu)秀的企業(yè)文化能使企業(yè)的各種生產要素得到最佳組合，從而創(chuàng)造最佳效益，推動企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，真正起到育企業(yè)之“本”、鑄企業(yè)之“魂”、謀企業(yè)之“道”、塑企業(yè)之“形”的作用。

第五，堅持以穩(wěn)定為基礎，從利益關系的調整上為構建和諧礦區(qū)創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境。沒有穩(wěn)定就沒有和諧。妥善處理好各種矛盾，協(xié)調好各方面的利益關系，保持社會的協(xié)調穩(wěn)定，是當前亟待解決的重要課題，成為構建和諧礦區(qū)的關鍵所在。要完善利益協(xié)調機制。建立健全正確反映和兼顧不同方面群眾利益的協(xié)調機1 2 下一頁