第一篇：員工著裝管理制度((九新))

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JL-ZD-09/A

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員工著裝管理制度 員工著裝管理制度 別 制度文件

文 □質(zhì)量手冊 修改內(nèi)容：

件

類

□程序文件

□作業(yè)指導(dǎo)書

重新整編員工著裝管理制度的內(nèi)容。

修改原因： 員工著裝管理制度需要完善、改進不合理項。

編制人：郁吾杰 文件控制印章

部門：行政人事部 批 職位 姓名

日期：08-10-05 準 簽名 日期

生效日期：XX-XX-XX 主席 工會 委員 委員

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員工著裝管理制度 員工著裝管理制度

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版次 A 修改內(nèi)容 員工著裝管理制度—新發(fā)行 編制人 郁吾杰 簽發(fā)日期 08-10-05

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員工著裝管理制度 員工著裝管理制度

1.0 2.0 3.0 3.1 3.2 4.0 4.1.1

目的 為了統(tǒng)一公司著裝，提升企業(yè)形象，特制訂本規(guī)定。范圍 適用用于公司各部門的著裝管理。職責(zé) 行政人事部負責(zé)管理監(jiān)督及獎罰過程的評審和執(zhí)行。由保安隊對每天員工進出實行監(jiān)督、檢查。內(nèi)容 在日常管理中必須遵循以下原則： a)限量統(tǒng)一原則：員工著裝根據(jù)工種由行政人事部同意發(fā)放數(shù)量。b)發(fā)放時間統(tǒng)一原則：夏裝在每年 6 月 1 日之前發(fā)放，春秋裝在每 年 9 月 1 日之前發(fā)放，冬裝每年 12 月 1 日前發(fā)放。c)每位員工建立工作服發(fā)放臺帳，以便登記查找。著裝的統(tǒng)一要求： a)著裝分作業(yè)裝和行政裝，統(tǒng)稱工作服。作業(yè)裝為深藍色夾克裝，行政裝為天藍色襯衣及深藍色夾克裝。具體按照企業(yè)形象管理的 要求。b)作業(yè)裝適用于企業(yè)生產(chǎn)操作工，夏裝為薄型夾克裝，冬裝為厚型 夾克裝；行政裝適用于企業(yè)非生產(chǎn)操作工，夏裝為短袖襯衣，春 裝為長袖襯衣，冬裝為厚型夾克衫。c)發(fā)放數(shù)量標(biāo)準：作業(yè)裝：每一年發(fā)放夏裝、冬裝各一套；行政裝： 每一年發(fā)放夏裝、冬裝各一件。d)著裝要求：員工在每個星期一到五個工作日內(nèi)上班時間必須穿工 作服，星期六及節(jié)假加班可以不穿工作服。著裝的日常管理： a)降低工作服采購成本，發(fā)揮集中采供優(yōu)勢，工作服統(tǒng)一由行政人 事部組織進行競價采購。b)員工必須服從公司管理制度規(guī)定穿著工作服，新進員工入職后可 在當(dāng)季審領(lǐng)工作服兩套，下一季起享受正常發(fā)放。c)如遇到員工工作服不夠，在公司統(tǒng)一采購期間，員工可以提出申 請，公司應(yīng)予理會，服裝成本價由員工個人自己支付。d)員工內(nèi)部調(diào)動，已在原部門發(fā)放工作服的，不得重復(fù)發(fā)放。e)員工在正常上班穿工作服作為工作紀律，由行政人事部做好日常

4.1.2

4.1.3

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員工著裝管理制度 員工著裝管理制度

管理及

其檢查工作。違反制度，按每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元處理，經(jīng) 常不穿工作服又不服從勸說的，按嚴重違反公司紀律予以通報批 評，加重處罰，直至開除。

4.1.4

其他

a)員工離職，工作服在發(fā)放后六個月以內(nèi)的，由公司財務(wù)部收回統(tǒng)一
著裝金額成本費。

b)員工必須妥善保管好工作服，切實維護企業(yè)形象。c)本規(guī)定由行政人事部負責(zé)解釋，由下發(fā)之日起實行。4.2
記錄 無 記錄名稱

保存部門

保存時間

第二篇：員工著裝管理制度

公司員工著裝是否整齊劃

一、干凈整潔，是反映公司形象和管理規(guī)范化程度的重要條件之一，為加強公司員工著裝管理，制定本管理辦法。

1．目的

為規(guī)范公司員工的衣著禮儀，提高員工的精神面貌和公司形象。2．適用范圍

公司全體員工（不含部長級以上高級管理人員及總經(jīng)理特批人員）。3．工作服的制作與發(fā)放

3．1 工作服由綜合管理部按員工實有人數(shù)增加15%～25%（備增加新員工用）訂制或購買。

3．2 工作服式樣、用料按工作崗位的不同，發(fā)放相應(yīng)的服裝： A類：冬裝+春秋裝＋夏裝，含技術(shù)質(zhì)量人員、各類管理人員、各類內(nèi)勤人員、一線操作工、維修工、庫管工。

B類（餐廳工作人員）：工作帽＋春秋裝＋夏裝＋套袖+手套，直接購買。C類（保衛(wèi)人員）：另行規(guī)定。3．工作服使用年限及費用

3．1 工作服使用年限： B類為一年；A類、C類為二年。3．2 定制（購買）的工作服由公司核銷工作服總額的費用，試用期員工，免費發(fā)放舊工作服，待試用期結(jié)束后，持舊工作服（洗凈）到綜合管理部免費換取新工作服，員工離職后將工作服（洗凈）退還于綜合管理部，未按照公司要求退還工作服，視其具體情況扣除相應(yīng)的費用。

3．3 員工工作服遺失或損壞，另行領(lǐng)用的工作服費用全額自理。4．工作服的發(fā)放和換季 4．1 工作服的發(fā)放、更換及相關(guān)處置的管理工作由綜合管理部負責(zé)，采購部負責(zé)其具體的訂制、采購工作。

4．2 工作服由綜合管理部進行統(tǒng)一發(fā)放。

4．3 工作服發(fā)放的范圍：在公司已辦理入職手續(xù)的所有員工。4．4 工作服的換季時間以綜合管理部的具體通知時間為準。5．員工著裝規(guī)定

5．1 統(tǒng)一著裝反映公司形象及員工精神面貌，必須保持干凈整潔。5．2 員工上崗必須穿著工作服，1次（當(dāng)天內(nèi)超過1次的按1次計）未穿工作服者每次處以10元罰款。

5．3 員工上崗一律不得穿拖鞋（含女式?jīng)鐾希?、超短裙、短褲；違者每次處以10元罰款。

5．4 員工應(yīng)經(jīng)常換洗工作服（原則上至少1次/周），保持干凈整潔，不得擅自改變服裝樣式和穿著方法，員工工作服臟亂者每次處以10元罰款。

如確因工作原因造成工作服沾染油污等臟污，無法經(jīng)過洗滌保持整潔的，可由該員工所在部門負責(zé)人書面申請，經(jīng)副總經(jīng)理批準，綜合管理部給予免費發(fā)放新工作服。

5．5 員工穿著工作服時必須保證上衣至多最上面2個衣扣可以不扣上，不得敞開衣襟，不得挽起褲管，違者作處以10元/次罰款。

5．6 員工工作時間內(nèi)要注意儀容儀表，男員工發(fā)型要保持整潔、不亂，頭發(fā)前不過眉、側(cè)不蓋耳、后不過衣領(lǐng)，不得留長胡須；女員工不得濃妝艷抹，在不影響工作的前提下，金銀或其它飾物的佩戴要得當(dāng)，頭發(fā)要扎束，嚴禁長發(fā)、散發(fā)披肩；所有員工不得染有背于公司形象的怪色發(fā)，違者作警告處理，警告不改者每次處以10元罰款。5．7 綜合管理部將不定期進行檢查，違反本管理辦法者，綜合管理部檢查人員有權(quán)警告或直接按本管理辦法進行處罰。如不服從管理的（如辱罵等行為），檢查人員對當(dāng)事人處以5倍～10倍罰款，情節(jié)特別嚴重的上報公司批準與當(dāng)事人予以解除勞動關(guān)系。

5．8 每周日后勤人員可以適當(dāng)著休閑裝（特殊情況除外）。5．9 工作時間公司指派接待來訪客戶或外出洽談業(yè)務(wù)的員工，可適當(dāng)著正裝或休閑裝，儀態(tài)要大方。

6．各部門負責(zé)人應(yīng)起表率作用，認真執(zhí)行并督促下屬員工遵守本管理辦法。

此制度自公布之日起執(zhí)行

第三篇：員工著裝管理制度

一、目的為了統(tǒng)一公司著裝，規(guī)范公司員工行為，提升企業(yè)形象，特制訂本制度。

二、范圍

適用于公司各部門員工的著裝管理。

三、職責(zé)

1、行政人事部負責(zé)管理監(jiān)督及獎罰過程的評審和執(zhí)行。

2、由制造部及辦公室對每天員工實行監(jiān)督、檢查。

3、綜合檢查組負責(zé)日常抽查工作。

四、內(nèi)容

1、在日常管理中必須遵循以下原則：

（1）限量統(tǒng)一原則：員工著裝根據(jù)工種由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放數(shù)量。

（2）發(fā)放時間統(tǒng)一原則：夏裝在每年6月1日之前發(fā)放，春秋裝在每年9月1日之前發(fā)放，冬裝每年12月1日前發(fā)放。

2、外觀、著裝的統(tǒng)一要求：

（1）著裝分作業(yè)裝和行政裝，統(tǒng)稱工作服。作業(yè)裝為藍色夾克裝，行政裝為淺灰色夾克裝。具體按照企業(yè)形象管理的要求。

（2）作業(yè)裝適用于企業(yè)生產(chǎn)操作工，夏裝為短袖，冬裝為天藍色棉服；行政裝適用于企業(yè)非生產(chǎn)操作工，夏裝為短袖襯衣，春裝為長袖襯衣，冬裝為深藍色棉服。

（3）發(fā)放數(shù)量標(biāo)準：作業(yè)裝：每一年發(fā)放夏裝一套、冬裝一套；行政裝：每兩年發(fā)放夏裝、冬裝各一件。

（4）著裝要求：員工在每個星期一到周六（周日加班）上班時間必須穿工作服。

（5）一線員工必須按規(guī)定穿戴工作服、工作帽，佩戴胸卡，不得敞開衣襟，不得挽起褲管。

（6）辦公室人員進入作業(yè)現(xiàn)場必須穿工作服，戴安全帽，男員工不準穿短褲（運動短褲、八分短褲）；女員工不準穿短裙、高跟鞋。

3、著裝的日常管理：

（1）員工必須按公司管理制度規(guī)定穿戴勞動保護用品，新進員工入職后可當(dāng)月申領(lǐng)工作服一套。

（2）員工內(nèi)部調(diào)動，已在原部門發(fā)放工作服的，不得重復(fù)發(fā)放。

（3）員工在正常上班穿工作服作為工作紀律，違反制度，按每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元處理，經(jīng)常不穿工作服又不服從勸說的，按嚴重違反公司紀律予以通報批評，加重處罰，直至開除。

五、其他

員工離職，工作服當(dāng)日收回。如有丟失，服裝成本價由員工個人支付。

六、員工必須妥善保管好工作服，切實維護企業(yè)形象。

七、本規(guī)定由行政人事部負責(zé)解釋，由下發(fā)之日起實行。

XX公司行政人事部2011-06-29

（3）辦公室建立工作服發(fā)放臺帳，以便登記查找。

第四篇：員工著裝管理制度2012

員工著裝管理制度

1.目的為提升公司專業(yè)化服務(wù)品牌形象，更好的規(guī)范員工工作服裝（以下簡稱工服）的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，特擬定員工著裝管理制度。

2.適用范圍

適用于公司所有員工的著裝管理。

3.職責(zé)

3.1行政部和采購負責(zé)工服的采購、行政部負責(zé)保管、發(fā)放、回收工作。

3.2各部門主管負責(zé)本部門員工的工服日常管理、監(jiān)督檢查工作。

3.3員工負責(zé)自己工服的保管、清潔工作，并遵守公司著裝管理規(guī)定。

4.內(nèi)容

4.1工服分類：

4.1.1行政裝：

冬裝：

男裝：深藍西裝西褲1套（定制）、領(lǐng)帶一條，周期5年；

女裝：西裝1套（下裝褲子）（定制），絲巾一條，周期5年。

夏裝：

男裝：短襯2件，夏褲2條（定制），周期3年；

女裝：短襯2件，夏褲2條（定制），周期3年。

4.1.2部門員工裝：

保安服:

冬裝：套裝2套棉大衣1件，周期5年；

夏裝：套裝2套周期3年。

維修工服：

冬裝：上衣深藍夾克2套,周期5年；

夏裝: 深藍短襯,2套，周期3年。

清潔工服：

冬裝：上衣綠色夾克2套，周期5年；

夏裝：綠色短襯2套，周期3年。

消防安全員服：

冬裝：黃色夾克（上衣+長褲）2套，周期5年；

夏裝：黃色短襯（上衣+長褲）2套，周期3年。

4.1.3所有女員工另配發(fā)頭花一個。

4.2工服的采購管理

服裝采購由行政部和采購負責(zé)，對服裝的制作（購買）單位和款式進行擇優(yōu)選購。零庫存，定期統(tǒng)計批量采購。

4.3工服的發(fā)放

4.3.1行政部統(tǒng)一負責(zé)工服的尺寸統(tǒng)計、發(fā)放與更換工作。

4.3.2新員工入職30天后發(fā)放工服。

4.3.3工服按季節(jié)進行發(fā)放，每年5月發(fā)放夏裝，10月發(fā)放秋冬裝。

4.4工服費用

工服按公司核算標(biāo)準（標(biāo)準另行公布）制作，工服費用規(guī)定：

4.4.1工作滿一年的員工工服費用由公司承擔(dān)。

4.4.2工作未滿一年辭職和自動離職的員工，工服費用全額由個人存單，工服歸個人所有。

4.4.3工作未滿一年，公司辭退的員工，工服費用由公司承擔(dān)，工服由員工在離職時洗燙整齊整潔后交回行政部，離職時未交回行政部者，費用由個人承擔(dān)在離職工資中扣除。

4.4.4工服因員工保管不善導(dǎo)致?lián)p壞或丟失，應(yīng)到行政部申請補發(fā)工服，但補發(fā)的工服費用全額由個人承擔(dān)。

4.4.5對于行政定制裝，在統(tǒng)一顏色和款式的前提下，在條件允許的前提下，員工可選擇高檔面料，但超出核算標(biāo)準的費用由個人承擔(dān)。

4.4.3工服未滿使用周期發(fā)生破損或遺失、污染的，可向行政部申請補發(fā)工服，但補發(fā)的工服費用全額由個人承擔(dān)。

4.5員工著裝管理規(guī)定

4.5.1上班期間,所有配有工服的員工必須按照公司的規(guī)定統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一佩戴工號牌,著裝得體、大方,保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象。因試用期等原因暫未配置工服的員工，上班期間必須穿著與工服色調(diào)、款式相接近的服裝，不得穿背心、拖鞋，不得穿著過分暴露或與自己職位不相符的服飾。

4.5.2外出公務(wù)商務(wù)活動、大型集會、集團會議或有關(guān)活動必須統(tǒng)一著裝。

4.5.3冬季（10月1日至次年4月底）：員工穿春秋冬季服裝，著男行政裝者必須佩帶領(lǐng)帶，穿深色襪子、黑色皮鞋；著女行政裝者必須穿深色皮鞋。

4.5.4夏季（5月1日至9月底）：員工穿夏季服裝，著男行政裝者必須穿黑色皮鞋，外出公務(wù)商務(wù)活動、大型集會、集團會議或有關(guān)活動必須佩帶領(lǐng)帶；著女行政裝必須穿深色皮鞋。

4.5.5冬夏裝換裝時按公司統(tǒng)一規(guī)定的時間換裝。

4.5.6員工著裝應(yīng)搭配與服裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋子，鞋子應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求。

4.5.7男員工必須頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剃光頭；不得留胡須。

4.5.8女員工必須頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)；盡量避免用過濃的香水。

4.5.9男職工穿西裝時，必須穿襯衣系領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

4.5.10著裝時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜，不得放物品，應(yīng)保持良好著裝形象。

4.5.11員工必須嚴格按照公司規(guī)定的要求著裝，不得串崗混穿，著裝應(yīng)整潔、平整，不得穿臟、破損的服裝上崗。

4.6日常檢查及管理

4.6.1各部門主管日常對員工穿工作服及佩戴工牌的情況進行檢查，行政部負責(zé)對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。

4.6.2若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每發(fā)現(xiàn)一次扣獎金20元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

4.6.3各部門主管應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進行檢查，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服或者佩戴工牌者，相關(guān)主管將負連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。

本制度從簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司所有。

第五篇：員工著裝管理制度

員工著裝管理規(guī)定

第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

第二條 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

第三條 男職員的著裝要求：夏天著規(guī)定服裝；著西裝時，要干凈得體、大方整潔，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

第五條 女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

第六條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

第九條 各部門、各線負責(zé)人應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

（文檔編輯：王汝偉）

2010-04-04/ 1