第一篇：黨建思想政治工作研究會(huì)2013—2014 年度政工課題研究參考選題

中國石油黨建思想政治工作研究會(huì) 2013—2014年度政工課題研究參考選題

1.新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)研究

2.以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐與研究

3.大慶精神鐵人精神傳承體系建設(shè)實(shí)踐與研究

4.落實(shí)《中國石油思想政治保障體系》實(shí)踐與研究

5.新時(shí)期黨建思想政治工作的新情況、新載體、新方式研究（可選其中一個(gè)方面）

6.黨建思想政治工作科學(xué)化評(píng)價(jià)考核體系建設(shè)實(shí)踐與研究

7.學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)實(shí)踐與研究

8.《基層黨支部工作條例》指導(dǎo)下的基層黨建實(shí)踐與研究

9.海外黨建思想政治工作實(shí)踐與研究

10.加強(qiáng)基層示范隊(duì)（站、車間）建設(shè)實(shí)踐與研究

11.加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化“五型”班組建設(shè)實(shí)踐與研究

12.開展“雙十”全員讀書活動(dòng)，幫助員工建立兩個(gè)基本知識(shí)體系的實(shí)踐與研究

13.海外項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、特殊任務(wù)中企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐與研究（可選其中一個(gè)方面）

14.HSE文化、質(zhì)量文化、廉潔文化、班站文化等專項(xiàng)文化建設(shè)實(shí)踐與研究（可選其中一個(gè)方面）

15.企業(yè)形象建設(shè)實(shí)踐與研究

16.輿論危機(jī)處理研究

17.廠務(wù)公開、黨務(wù)公開實(shí)踐與研究（可選其中一個(gè)方面）

18.開展鐵人崗位建功“四項(xiàng)活動(dòng)”實(shí)踐與研究

19.新形勢(shì)下共青團(tuán)和青年工作實(shí)踐與研究

20.加強(qiáng)心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷實(shí)踐與研究

第二篇：韶關(guān)供電局2011黨建思想政治工作課題研究參考選題

附件1：

韶關(guān)供電局2011黨建思想政治工作

課題研究參考選題

一、供電服務(wù)窗口（或電網(wǎng)安全生產(chǎn)系統(tǒng)??）黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先

進(jìn)實(shí)踐與探索

二、供電服務(wù)窗口（或電網(wǎng)安全生產(chǎn)系統(tǒng)??）廣大黨員立足崗位爭

優(yōu)秀實(shí)踐與探索

三、電網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐與探索

四、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)與電網(wǎng)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

五、電網(wǎng)企業(yè)建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)長效機(jī)制問題研究

六、電網(wǎng)企業(yè)黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心

作用方法與途徑研究

七、電網(wǎng)企業(yè)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐與探索

八、電網(wǎng)企業(yè)基層黨組織先進(jìn)性測(cè)評(píng)辦法研究

九、電網(wǎng)企業(yè)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)實(shí)踐與思考

十、提高電網(wǎng)企業(yè)黨建工作科學(xué)化、體系化、指標(biāo)化、信息化、專業(yè)

化水平實(shí)踐與研究

十一、推廣應(yīng)用黨建管理信息系統(tǒng)實(shí)踐與體會(huì)

十二、發(fā)揮黨支部在班組建設(shè)中的重要作用實(shí)踐與探索

十三、電網(wǎng)企業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)特殊崗位反腐倡廉建設(shè)研究

十四、電網(wǎng)企業(yè)完善懲防體系建設(shè)研究

十五、建立電網(wǎng)企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)分析預(yù)警管理機(jī)制實(shí)踐與研究

十六、加強(qiáng)農(nóng)電工（派遣制員工）思想工作實(shí)踐與思考

十七、南方電網(wǎng)核心價(jià)值體系研究

十八、南網(wǎng)戰(zhàn)略落地（或落實(shí)一體化管理）實(shí)踐與體會(huì)

十九、實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)幸福企業(yè)實(shí)踐與思考

二十、推廣員工輔導(dǎo)計(jì)劃，建設(shè)精神家園實(shí)踐與思考

二十一、加強(qiáng)人文關(guān)懷、開展心理疏導(dǎo)工作實(shí)踐與研究

二十二、幸福企業(yè)指標(biāo)體系研究

二十三、建設(shè)“四個(gè)一流”職工隊(duì)伍實(shí)踐與探索①

二十四、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)踐與思考

二十五、構(gòu)建電網(wǎng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系研究

二十六、電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)員青年正確價(jià)值取向與建功立業(yè)研究 二

十七、企業(yè)文化在推進(jìn)戰(zhàn)略落地中的實(shí)踐與探索

二十八、黨建（企業(yè)文化）在推進(jìn)農(nóng)電體制改革中的實(shí)踐與思考 二

十九、“支部聯(lián)建”在電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用的實(shí)踐與思

考

三

十、思想政治工作在預(yù)防人為責(zé)任事故中的實(shí)踐與思考 三

十一、創(chuàng)先文化的提煉與思考

注：①“四個(gè)一流”：一流職業(yè)素養(yǎng)、一流崗位技能、一流工作業(yè)績、一流嚴(yán)實(shí)作風(fēng)

第三篇：2011年思想政治工作研究會(huì)調(diào)研參考課題

2011年思想政治工作研究會(huì)調(diào)研參考課題

一、指導(dǎo)思想

圍繞我局的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)以及2011年工作目標(biāo)和工作任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，有針對(duì)性地開展思想政治工作調(diào)研，力爭多出優(yōu)秀研究成果，努力做到為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，為基層工作服務(wù)。

二、參考課題

1、如何正確理解科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，努力推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，提高集團(tuán)化運(yùn)作水平。

2、貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，結(jié)合實(shí)際，研究探討建立健全擴(kuò)大企業(yè)黨內(nèi)民主，嚴(yán)格組織生活的工作機(jī)制。

3、如何鞏固和擴(kuò)大“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)成果，建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。

4、如何建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

5、如何以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)企業(yè)黨建工作，切實(shí)發(fā)揮各級(jí)黨組織和廣大黨員在建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)中的作用。

6、按照“推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的建設(shè)目標(biāo)，如何進(jìn)一步開創(chuàng)基層黨組織建設(shè)的新局面。

7、結(jié)合企業(yè)發(fā)展、改革等各項(xiàng)重大工作，如何建立健全思想政治工作預(yù)警機(jī)制，切實(shí)做好解疑釋惑、化解矛盾的工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

8、如何總結(jié)提煉廣大干部職工眾志成城抗冰雪保供電的抗災(zāi)救災(zāi)精神，充分展示企業(yè)良好形象，培育具有企業(yè)特點(diǎn)的先進(jìn)文化，使其成為推動(dòng)我局發(fā)展再上新臺(tái)階的精神動(dòng)力。

9、如何以愛心、平安、和諧的理念引導(dǎo)員工塑造陽光心態(tài)，快樂工作、和諧生活，提高員工心理素質(zhì)，促進(jìn)和諧建設(shè)。

10、回顧總結(jié)電力改革開放30周年的主要成效和基本經(jīng)驗(yàn)，深入思考企業(yè)進(jìn)一步深化改革、實(shí)施現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略的重大問題。

11、如何在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，針對(duì)多種用工形式，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新舉措，使思想政治工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

12、如何切實(shí)加強(qiáng)基層政研會(huì)的規(guī)范化建設(shè)和管理，充分發(fā)揮“思想庫”和“智囊團(tuán)”的作用，積極當(dāng)好黨組織和領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。

13、如何宣傳貫徹國網(wǎng)公司《員工守則》和《企業(yè)文化

手冊(cè)》，扎實(shí)開展管理文化、服務(wù)文化、安全文化、廉潔文化建設(shè)，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)形式。

14、如何全面加強(qiáng)精神文明建設(shè)，圍繞培育企業(yè)核心價(jià)值理念，創(chuàng)建和諧企業(yè)，建設(shè)和諧文化，培育文明風(fēng)尚，營造和諧氛圍，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供文化動(dòng)力。

15、按照打造高品位企業(yè)文化的內(nèi)在要求，如何著力推進(jìn)集團(tuán)化運(yùn)作、集約化發(fā)展、精益化管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面提升企業(yè)的管理文化。

16、如何利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化載體加強(qiáng)員工思想教育，構(gòu)建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)，優(yōu)化工作環(huán)境，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面。

17、如何進(jìn)一步加強(qiáng)基層班組的思想政治工作和文化建設(shè)，激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造潛能，發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使廣大員工成為企業(yè)文化的實(shí)踐者、傳播者、建設(shè)者。

18、如何深化、完善廠務(wù)公開，充分保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)民主管理。

19、如何建立完善教育制度監(jiān)督并重的懲防體系，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機(jī)制。

20、如何推進(jìn)反腐敗工作關(guān)口前移，更加注重制度建設(shè)、更加注重源頭治理、更加注重預(yù)防。

第四篇：思想政治工作研究會(huì)章程

思想政治工作研究會(huì)章程 第二章 業(yè)務(wù)范圍

第七條 本會(huì)的業(yè)務(wù)范圍是：

（一）根據(jù)黨的中心任務(wù)和企業(yè)實(shí)際工作的需要，組織開展思想政治工作研究活動(dòng)，交流經(jīng)驗(yàn)、傳遞信息、總結(jié)推廣加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的新成果、新經(jīng)驗(yàn)。

（二）組織得推動(dòng)思想政治工作者和行政管理人員深入基層了解情況、調(diào)查研究，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，有的放矢地做好職工思想政治工作，并及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)有關(guān)部門反饋情況，提出意見和建議。

（三）推動(dòng)思想政治工作者運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)，吸收、借鑒相關(guān)學(xué)科的研究成果，加強(qiáng)思想政治工作基礎(chǔ)理論建設(shè)。

（四）組織評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)思想政治工作優(yōu)秀研究成果，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在思想政治工作研究和實(shí)踐中做出顯著成績的研究會(huì)和積極分子，并向上級(jí)政研會(huì)推薦表彰對(duì)象。

（五）協(xié)同有關(guān)部門做好政工人員、理論骨干的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；指導(dǎo)二級(jí)機(jī)構(gòu)思想政治工作研究會(huì)開展研究活動(dòng)。

（六）編輯和出版思想政治工作研究論文、經(jīng)驗(yàn)材料和有關(guān)專著。

（七）符合本會(huì)章程要求的其他工作。第三章 會(huì)員

第八條 本會(huì)的會(huì)員為單位會(huì)員。第九條 申請(qǐng)加入本會(huì)的單位，必須具備以下條件：

（一）承認(rèn)和擁護(hù)本會(huì)的章程；

（二）有加入本會(huì)的意愿，并提出申請(qǐng)；

（三）**市供電企業(yè)及下屬二級(jí)機(jī)構(gòu)。第十條 會(huì)員入會(huì)程序：

（一）申請(qǐng)入會(huì)的單位要提出書面申請(qǐng)；

（二）經(jīng)本會(huì)常務(wù)理事會(huì)批準(zhǔn)。第十條 會(huì)員權(quán)利：

（一）在本會(huì)內(nèi)有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

（二）有權(quán)參加本會(huì)組織的活動(dòng)；

（三）有取得本會(huì)印發(fā)的資料、書籍的優(yōu)先權(quán)；

（四）有對(duì)本會(huì)工作監(jiān)督、批評(píng)和提出建議的權(quán)利；

（五）有退會(huì)的自由。第十二條 會(huì)員義務(wù)：

（一）遵守本會(huì)章程，執(zhí)行本會(huì)決議；

（二）維護(hù)本會(huì)的合法權(quán)益；

（三）向本會(huì)提供研究成果和信息資料；

（四）積極參加本會(huì)活動(dòng)，承擔(dān)并完成本會(huì)委托的任務(wù)；

（五）按時(shí)繳納會(huì)員。第十三條 會(huì)員退會(huì)應(yīng)局面通知本會(huì)。會(huì)員如果一年不繳納會(huì)費(fèi)或不參加本會(huì)組織的活動(dòng)，視為自動(dòng)退會(huì)。第十四條 會(huì)員如有違反本章程的行為，以本會(huì)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)表決通過，予以除名。

第四章 組織機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生、罷免 第十五條 本會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì)，會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是：（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會(huì)的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告；

（四）審議各項(xiàng)重大議案；

（五）決定本會(huì)終止事宜。第十六條 會(huì)員大會(huì)須有三分之二的會(huì)員出席方能召開，其決議須經(jīng)到會(huì)會(huì)員半數(shù)以上表決方能生效。第十七條 會(huì)員大會(huì)每屆任期五年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會(huì)表決通過，報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)過社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意。但延期換屆最長不超過一年。第十八條 理事會(huì)是會(huì)員大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在閉會(huì)期間領(lǐng)導(dǎo)本團(tuán)體開展日常工作，對(duì)會(huì)員大會(huì)負(fù)責(zé)。第十九條 理事會(huì)的職權(quán)是：

（一）執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)決議；

（二）選舉和罷免會(huì)長、副會(huì)長、秘書長；

（三）籌備召開會(huì)員大會(huì)；

（四）向會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況；

（五）決定會(huì)員的吸收和除名；

（六）決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)；

（七）決定副秘書長、各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘任；

（八）領(lǐng)導(dǎo)本團(tuán)體各機(jī)構(gòu)開展工作；

（九）制定內(nèi)部管理制度；

（十）決定其他重大事項(xiàng)。第二十條 理事會(huì)需要有三分之二以上理事出席方能召開，其決議經(jīng)到會(huì)理事三分之二以上表決通過方能生效。第二十一條 理事會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，情況特殊的，也可采取通訊形式召開。第二十二條 本會(huì)設(shè)立常務(wù)理事會(huì)。常務(wù)理事會(huì)由理事會(huì)選舉產(chǎn)生，在理事會(huì)閉會(huì)期間行使本章程第十九條

（一）、（三）和

（五）至

（十）項(xiàng)的職權(quán)。第二十三條 常務(wù)理事會(huì)須有三分之二以上執(zhí)行理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會(huì)執(zhí)行理事三分之二以上表決通過方能生效。第二十四條 常務(wù)理事會(huì)至少半年召開一次會(huì)議；特殊情況的，也可采取通訊方式召開。第二十五條 本會(huì)的會(huì)長、副會(huì)長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線、方針、政策，政治素質(zhì)好；

（二）在本會(huì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有較大影響；

（三）會(huì)長、副會(huì)長、秘書長最高任職年齡不超過七址周歲；

（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權(quán)力處罰；

（六）具有完全民事行為能力；

（七）熱愛本會(huì)工作，有事業(yè)心和創(chuàng)新精神；

（八）作風(fēng)正派，辦事公道，廉潔奉公。第二十六條 本會(huì)會(huì)長、副會(huì)長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經(jīng)理事會(huì)表決通過，報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意后，方可任職。第二十七條 本會(huì)會(huì)長、副會(huì)長、秘書長每屆任期五年，任期最長不得超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)三分之二以上代表表決通過，報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意后方可任職。第二十八條 本會(huì)會(huì)長或常務(wù)副會(huì)長為本會(huì)法定代表人。本會(huì)法定代表人不兼任其他團(tuán)體的法定代表人。第二十九條 本會(huì)會(huì)長行使下列職權(quán)：

（一）召集和主持理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)；

（二）檢查會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)決議的落實(shí)情況；

（三）代表本會(huì)簽署有關(guān)重要文件。第三十條 本會(huì)秘書長行使下列職權(quán)：

（一）主持秘書處開展日常工作，組織實(shí)施工作計(jì)劃。秘書處設(shè)在**市電業(yè)局政治工作部；

（二）協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)開展工作；

（三）提名副秘書長及各辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人交理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)決定；

（四）決定辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)專職工作人員的聘任；

（五）處理其他日常事務(wù)。

第五章 資產(chǎn)管理、使用原則

第三十一條 本會(huì)經(jīng)費(fèi)來源

（一）會(huì)費(fèi)；

（二）捐贈(zèng)；

（三）上級(jí)單位資助；

（四）在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動(dòng)或服務(wù)的收入；

（五）利息收入；

（六）其他合法收入； 第三十二條 本會(huì)按照國家有關(guān)規(guī)定收取會(huì)員會(huì)費(fèi)。第三十三條 本會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于本會(huì)章程規(guī)定的范圍和事業(yè)的發(fā)展，不在會(huì)員中分配。第三十四條 本會(huì)建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，保證會(huì)計(jì)資料的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第三十五條 本會(huì)配備會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼任出納。會(huì)計(jì)人員必須進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。第三十六條 本會(huì)的資產(chǎn)管理執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度，接受會(huì)員大會(huì)和財(cái)政部門的監(jiān)督。資產(chǎn)來源屬于國家拔款或者社會(huì)捐贈(zèng)、資助的，須經(jīng)審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。第三十七條 本會(huì)換屆或更換法定代表人之前，必須接受社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位組織的財(cái)務(wù)審計(jì)。第三十八條 本會(huì)的資產(chǎn)，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用。第三十九條 本會(huì)專職工作人員的工資和保險(xiǎn)、福利待遇，參照國家及業(yè)務(wù)主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 章程的修改程序 第四十條 本會(huì)章程的修改，須經(jīng)理事會(huì)表決通過后報(bào)會(huì)員大會(huì)審議。第四十一條 本會(huì)修改的章程，須在會(huì)員大會(huì)通過十五天內(nèi)，經(jīng)精力主管單位審查同意，并報(bào)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后生效。

第七章 終止程序和終止后的財(cái)產(chǎn)處理

第四十二條 本會(huì)完成宗旨或自行解散或由于分立、合交等原因需要注銷的，由理事會(huì)或執(zhí)行理事會(huì)提出終止動(dòng)議。第四十三條 本會(huì)終止動(dòng)議須經(jīng)會(huì)員大會(huì)表決通過，并報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查同意。第四十四條 本會(huì)終止前，須在業(yè)務(wù)主管單位及有關(guān)機(jī)關(guān)指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動(dòng)。第四十五條 本會(huì)經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。第四十六條 本會(huì)終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在業(yè)務(wù)主管單位和社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，按照國家有關(guān)規(guī)定，用于發(fā)展與本會(huì)宗旨相關(guān)的事業(yè)。

第七章 附則

第四十七條 本章程經(jīng)會(huì)員大會(huì)表決通過。第四十八條 本章程的解釋權(quán)屬本會(huì)的理事會(huì)。第四十九條 本章程自社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。

第五篇：思想政治工作研究會(huì)文件

思想政治工作研究會(huì)文件

關(guān)于開展征集心理學(xué)應(yīng)用工作

“一案一例”活動(dòng)的通知

為認(rèn)真貫徹落實(shí)局黨委擴(kuò)大會(huì)“深化心理學(xué)應(yīng)用，擴(kuò)大應(yīng)用廣度和深度，探索較為普遍應(yīng)用的活動(dòng)載體”的有關(guān)要求，進(jìn)一步發(fā)揮心理學(xué)應(yīng)用在理順情緒、和諧心理、溫潤心田等方面的積極作用，經(jīng)研究決定，在廣大干部職工中廣泛開展征集心理學(xué)應(yīng)用工作“一案一例”活動(dòng)，梳理總結(jié)來自工作實(shí)踐中的心理學(xué)應(yīng)用“活樣本”，交流工作經(jīng)驗(yàn)，推廣有效做法，進(jìn)一步促進(jìn)形成“心齊氣順勁足家和”的良好局面。征集活動(dòng)具體事宜如下：

一、征集時(shí)間

2011年7月1日至2011年10月31日

二、征集范圍

凡在經(jīng)營管理、思想政治工作、技術(shù)技能服務(wù)、帶隊(duì)伍、危機(jī)事件干預(yù)、干群關(guān)系處理、新員工引導(dǎo)、外闖市場員工幫助、非在職群體活動(dòng)組織、員工培訓(xùn)、家庭關(guān)系處理、員工心態(tài)調(diào)試與心理疏導(dǎo)、子女教育等方面，對(duì)心理學(xué)應(yīng)用有實(shí)踐、有建樹、有思考、有體會(huì)者，均可選取并撰寫典型案例參與征集活動(dòng)。心理咨詢師要結(jié)合自身咨詢實(shí)踐積極參加征集活動(dòng)。心理咨詢師進(jìn)行心理疏導(dǎo)的對(duì)象，自身有感悟、有心理轉(zhuǎn)變、有親身體會(huì)和感受的也可以寫成稿件，參加征集活動(dòng)。

三、案例要求

1、要有完整的案例概況

案例中時(shí)間、事由、人物(可用化名)敘述要完整。

2、要有明確的要解決的問題

案例面臨的矛盾、要解決的問題敘述要清楚。

3、要有詳細(xì)的解決過程

問題解決的過程，特別是運(yùn)用心理學(xué)技能技巧、方式方法以及原理機(jī)制敘述要詳細(xì)。

4、要有問題解決的效果

重點(diǎn)在認(rèn)知調(diào)整、情緒理順、自我提升、積極性挖掘等方面要體現(xiàn)實(shí)效性。

5、要有針對(duì)案例的反思

針對(duì)“一案一例”的處理過程及效果，深入反思得與失，引發(fā)處理類似問題的思考。

四、案例評(píng)選

按照“一案一例”的整體要求，重點(diǎn)從實(shí)用價(jià)值以及工作借鑒性考量，屆時(shí)將組織評(píng)選心理學(xué)應(yīng)用優(yōu)秀“一案一例”。