第一篇：我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析[定稿]

我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析

摘要：改革開放30 多年來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得巨舉世矚目的成就，但同時(shí)以企業(yè)發(fā)展為標(biāo)志的經(jīng)濟(jì)高速增長與快速發(fā)展的也產(chǎn)生了環(huán)境、資源、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量等一系列社會(huì)問題。究其原因是我國部分企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任，因此分析我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因并找出解決方案就顯得非常重要，本文從多個(gè)方面系統(tǒng)的、科學(xué)的分析了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因，同時(shí)也提出了具體、可行的方案希望能對(duì)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提升有所貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 社會(huì)責(zé)任 缺失 提高

Corporate social responsibility in China present situation analysis

Abstract：30 years of reform and opening up, the economic development of our country gained huge success that attract worldwide attention, but at the same time, with the enterprise development as a sign of the high speed growth of economy and the rapid development of environment, resources, also produced the protection of rights and interests of workers, quality of products and a series of social problems.The reason is that Chinese enterprises lack social responsibility, so the analysis of Chinese corporate social responsibility to find the causes and solutions is very important, this article from the aspects of system, scientific analysis of China's corporate social responsibility reasons for the missing, but also put forward the specific, feasible scheme in hopes of corporate social responsibility in China contribute.Key words: corporationCorporate social responsibilityDefect promote

正文

改革開放以來，我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，但是不可否認(rèn)的是也付出了巨大的社會(huì)成本，企業(yè)單純對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求導(dǎo)致了大量社會(huì)問題的產(chǎn)生。如為了利潤不惜破壞和污染環(huán)境，去年的紫金礦業(yè)污染事件，今年的哈藥總廠污染事件都屬于此類；侵犯消費(fèi)者權(quán)益，前些年的三鹿奶粉事件，最近的雙匯“健美豬”瘦肉精事件等都屬于此類；至于普遍缺少誠信，惡意違約、惡意欠薪、破產(chǎn)逃債、虛假信息披露等更是屢見不鮮。究其原因，都是因?yàn)槲覈髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失，因此分析我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的成因，以便找到一條適合我國國情的解決之道就顯得尤為必要。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)至少應(yīng)承擔(dān)三個(gè)方面的責(zé)任：即經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)

任和社會(huì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是由資本追求利潤的本質(zhì)所決定的，法律責(zé)任是由社會(huì)的公約性所決定的，二者是強(qiáng)制性義務(wù)，企業(yè)必須遵守，否則難以生存。而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任卻不同，它實(shí)質(zhì)上是一種道德責(zé)任，沒有明確的責(zé)任范圍，也不具有強(qiáng)制性，這導(dǎo)致了我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極性不高。更深層次的原因是多方面的，主要有以下幾點(diǎn)：

一、企業(yè)層面主要是社會(huì)道德的下降

中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中心曾對(duì)1500 家企業(yè)進(jìn)行了一次調(diào)查，其結(jié)果顯示，只有8%的企業(yè)設(shè)有社會(huì)責(zé)任部，8%的設(shè)有可持續(xù)發(fā)展部，16%設(shè)有環(huán)境管理部，37%設(shè)有公共關(guān)系部，從以上數(shù)據(jù)可以看出，我國大部分企業(yè)還沒有設(shè)立專門的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理機(jī)制，即還沒有把企業(yè)社會(huì)責(zé)任專門作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作加以對(duì)待，其原因如下。

（一）沒有樹立正確的經(jīng)營理念，輕視員工利益

1999 年前聯(lián)合國秘書長安南建議全球企業(yè)參加關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的《全球協(xié)議》，希望企業(yè)自動(dòng)遵守在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境方面的基本原則，可是我國企業(yè)在這方面卻顯得落后。近年來我國沿海地區(qū)出現(xiàn)了用工荒，原因當(dāng)然是多方面的，其中一個(gè)主要的原因就是企業(yè)經(jīng)營觀念落后，輕視甚至無視員工利益，視員工為機(jī)械，這種現(xiàn)象集中表現(xiàn)在生產(chǎn)領(lǐng)域，例如生產(chǎn)安全、職業(yè)中毒、加班超時(shí)、福利待遇等方面。如果員工發(fā)現(xiàn)自己的收入是以犧牲自己的身體為代價(jià)，或者說自己的收入難以彌補(bǔ)工作對(duì)自己身體的傷害時(shí)，員工可能會(huì)轉(zhuǎn)移自己的職業(yè)。早在1998年《工人日?qǐng)?bào)》曾報(bào)道，在廣東某市外資企業(yè)打工的工人，一年里就被機(jī)器切斷了1000多根手指。在一些企業(yè)里，工人每天在粉塵飛揚(yáng)的車間工作達(dá)16小時(shí)，在悶熱如蒸籠的宿舍里睡眠不足5小時(shí)的情況極為平常。一個(gè)企業(yè)，如果不能視其員工為寶貴的資源，那么這個(gè)企業(yè)不會(huì)有太大的發(fā)展前途。

（二）企業(yè)缺乏基本的道德約束

市場經(jīng)濟(jì)在給我國帶來極大物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，也極大地沖擊了企業(yè)的道德觀，使人們打破了應(yīng)有的道德底線，在企業(yè)現(xiàn)實(shí)生活中則更多的表現(xiàn)為誠信的缺失。很多企業(yè)為了眼前利益，制假售假，偷工減料。非法生產(chǎn)不合格的假冒偽劣商品，坑害消費(fèi)者。經(jīng)久不息的嚴(yán)重危害消費(fèi)者健康的地溝油就是一個(gè)典型的例子。

（三）只注重經(jīng)濟(jì)利益，漠視環(huán)境保護(hù)

20世紀(jì)80年代以來我國的企業(yè)改革過分偏重對(duì)效率的追求，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任沒有給予應(yīng)有的重視，缺乏協(xié)調(diào)發(fā)展意識(shí)。經(jīng)濟(jì)增長、技術(shù)進(jìn)步固然是人類的追求，但它們只具有工具和手段意義，社會(huì)發(fā)展的最高價(jià)值追求是公平與公正，而不是以犧牲社會(huì)和諧與環(huán)境為代價(jià)所換取的經(jīng)濟(jì)利益。我國許多地方缺乏環(huán)保意識(shí)，走“先污染，后治理”的老路，缺乏可持續(xù)發(fā)展意識(shí)，一味的追求經(jīng)濟(jì)效益，急功近利，掠奪式地開發(fā)資源，嚴(yán)重污染環(huán)境，破壞了生態(tài)平衡，造成了嚴(yán)

重的環(huán)境污染和生態(tài)破壞。2010年7月3日，位于福建上杭縣的紫金山銅礦濕法廠發(fā)生污水滲漏事故，9100立方米廢水外滲引發(fā)福建汀江流域污染，造成沿江上杭、永定魚類大面積死亡和水質(zhì)污染?？杀氖沁@類事情一直在發(fā)生，很顯然其原因是企業(yè)骨子里只注重自身經(jīng)濟(jì)利益，漠視環(huán)境保護(hù)所致。

二、缺乏健全，完善地法律法規(guī)

雖然我國《公司法》規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”但是這些社會(huì)責(zé)任條款本身無法在具體案例中作為判斷合法或不法的依據(jù)，換言之，它是一條“軟法”，而不是可以強(qiáng)制實(shí)施的“硬法”。哈藥總廠一邊喊著“品質(zhì)至上、追求人類健康”的口號(hào)，一邊卻做著排污口色度為892，高出國家規(guī)定極限值60近15倍。排污口氨氮為85.075，高出國家規(guī)定極限值35兩倍多，排污口COD 為1180，高出國家規(guī)定極限值120近10倍的事情，就是明顯的例子。無規(guī)矩不成方圓，如果我國能夠完善與公司社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)，加大執(zhí)法與司法的力度。比如在勞動(dòng)和環(huán)保方面，明確市場準(zhǔn)入的具體條件，同時(shí)對(duì)違法用工、損害職工權(quán)益、違反環(huán)保法規(guī)的企業(yè)，依法糾正、處罰或令其退出市場，那么至少在危害勞動(dòng)者權(quán)益，環(huán)境治理方面企業(yè)將會(huì)更加盡自己的責(zé)任。

三、政府的監(jiān)督職能沒有有效的發(fā)揮

政府擔(dān)當(dāng)著社會(huì)公眾利益代表和公共管理者的角色，因此應(yīng)該約束和監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)行為并使之履行社會(huì)責(zé)任。目前，《財(cái)富》《福布斯》等雜志將“社會(huì)責(zé)任”引入為評(píng)價(jià)企業(yè)的指標(biāo)之一，而我國還沒有制定關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露的規(guī)則，準(zhǔn)則和指南，沒有強(qiáng)制性的約束。于是政府監(jiān)督大多流于形式，或者是往往從地方稅收的角度考慮，對(duì)于環(huán)境污染、食品安全等問題不夠重視，大多等到成為新聞焦點(diǎn)后才采取措施，但是此時(shí)危害已經(jīng)產(chǎn)生，難以起到預(yù)防作用。

四、缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制

從本質(zhì)上講，企業(yè)也像人一樣需要激勵(lì)，否則其履行社會(huì)責(zé)任的積極性難以提高，這就要求通過法律和政府的引導(dǎo)，完善企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的有效激勵(lì)措施，而不是放任不管。對(duì)企業(yè)來說，履行社會(huì)責(zé)任，國家應(yīng)該采取誘導(dǎo)的方式。如對(duì)公益捐贈(zèng)和使用新能源給予稅收優(yōu)惠；對(duì)注重改善員工工作和生活條件、保護(hù)環(huán)境的企業(yè)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；政府采購拒買“血汗工廠”的產(chǎn)品；不準(zhǔn)有“欠薪”記錄的企業(yè)進(jìn)入建筑市場等等。事實(shí)上，我國已經(jīng)開始了這方面的積極嘗試。如有些地方通過政府推動(dòng)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證”來促使公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，幫助企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系以提升競爭力；通過這種措施，引導(dǎo)企業(yè)履行自己的社會(huì)責(zé)任。

總之，企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因是多方面的，有企業(yè)自身的原因，也有社會(huì)方面的原因，還有政府等方面的原因。在促使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面，主要有以

下幾點(diǎn)措施。

一、明確企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是大勢所趨，樹立正確的社會(huì)責(zé)任意識(shí)

進(jìn)入21世紀(jì)以來，特別是近幾年來，世界各國都不斷推廣“社會(huì)責(zé)任”的概念，希望企業(yè)經(jīng)營者所做的決策除了考慮遵守法律法規(guī)與市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)作因素之外，還應(yīng)在道德方面承擔(dān)社會(huì)義務(wù)。因?yàn)槠髽I(yè)只有在遵守社會(huì)公德的情況下，才能得到社會(huì)的支持與創(chuàng)造更多的利潤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任是把雙刃劍，它在給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，還蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)遇。這就要求企業(yè)必須重新認(rèn)識(shí)社會(huì)責(zé)任，統(tǒng)籌好其與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，做到又好又快發(fā)展。

二、完善企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)外部環(huán)境

企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，需要從企業(yè)內(nèi)部治理和外部環(huán)境建設(shè)兩方面入手，在內(nèi)因和外因的共同推動(dòng)下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的良性發(fā)展。首先，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部機(jī)制。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部機(jī)制主要在于公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。現(xiàn)有的公司治理結(jié)構(gòu)一般都確認(rèn)股東及其利益代表掌握公司的決策大權(quán)。因此，要保護(hù)公司利益相關(guān)者的基本權(quán)益，應(yīng)讓利益相關(guān)者的代表進(jìn)入公司的決策層。公司在做出涉及利益相關(guān)者利益的決定之前，應(yīng)征得有關(guān)利益相關(guān)者代表的同意。公司應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)采取合理的公司治理結(jié)構(gòu)，根據(jù)需要可以引入獨(dú)立董事或外部董事制度、職工參與制度等。其次，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外部環(huán)境。積極發(fā)揮政府的作用，以政策去引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)的行為，同時(shí)通過逐步建立市場激勵(lì)和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制來積極推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。強(qiáng)化法規(guī)和政策體系的支持力度，特別是將企業(yè)責(zé)任建設(shè)提升到法律層面。相關(guān)權(quán)威部門應(yīng)盡快制定和發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，同時(shí)加強(qiáng)其真實(shí)性的認(rèn)證，提高企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的積極性與真實(shí)性，讓社會(huì)責(zé)任報(bào)告真正為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐做出貢獻(xiàn)。再次，優(yōu)化外部治理機(jī)制。從西方發(fā)達(dá)國家看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不完全依靠企業(yè)家的自覺，而是靠各種社會(huì)運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)發(fā)展起來的。因此，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的達(dá)成必須借助社會(huì)的強(qiáng)大力量，特別是發(fā)揮新聞媒體以及消費(fèi)者協(xié)會(huì)、環(huán)保組織、工會(huì)等社會(huì)群眾團(tuán)體的外部監(jiān)督作用； 推動(dòng)企業(yè)信息透明化；建立企業(yè)社會(huì)信用和道德評(píng)價(jià)體系。國外的經(jīng)驗(yàn)表明，社會(huì)責(zé)任投資是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的助推器，而且社會(huì)責(zé)任投資的整體投資回報(bào)更高。因此，中國應(yīng)建立合理的激勵(lì)機(jī)制，以政府為主導(dǎo)，鼓勵(lì)各種媒體對(duì)優(yōu)秀的企業(yè)給予宣傳和表揚(yáng)，吸引更多的消費(fèi)群體以及外部投資者，引導(dǎo)社會(huì)資金進(jìn)入具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，并使其得到更好的發(fā)展。

三、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

近年來，中國企業(yè)員工合法權(quán)益保障的總體情況有了很大改善，但個(gè)別企業(yè)的違法違規(guī)現(xiàn)象仍然十分嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同、工資、勞動(dòng)時(shí)間和職業(yè)安全等方面，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件居高不下，且群體性惡性暴力事件時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系問題已經(jīng)成為影響中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧的不利因素。據(jù)有關(guān)資料顯

示，絕大部分勞動(dòng)爭議案件是由勞動(dòng)者提起訴訟的，而且企業(yè)的敗訴比例高達(dá)85%以上。近幾年來，國家出臺(tái)了一系列勞動(dòng)領(lǐng)域的法規(guī)，要求企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。全面改善員工的工作條件，綜合提高員工的各方面福利，已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)的普遍共識(shí)。

四、走環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排的可持續(xù)發(fā)展之路

當(dāng)前，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的重大而緊迫的現(xiàn)實(shí)課題。經(jīng)過多年的發(fā)展，高耗能、高污染、高投入、低附加值的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長方式，已經(jīng)受到了能源短缺、勞動(dòng)力成本上升、環(huán)境改善和社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等的強(qiáng)力制約。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理、能源資源消耗過大、環(huán)境污染嚴(yán)重已成為當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)最突出的問題之一。近年來，國務(wù)院已經(jīng)出臺(tái)了一系列節(jié)能減排的支持政策。在2009年末哥本哈根會(huì)議上，環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略成為各國的共識(shí)。企業(yè)自身也要提高自主創(chuàng)新能力，淘汰落后產(chǎn)能，減少對(duì)環(huán)境的污染。

結(jié)語

改革開放以來，我國一直奉行“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”的價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)了超常規(guī)、高速度、爆發(fā)性的經(jīng)濟(jì)增長，創(chuàng)造了世界“經(jīng)濟(jì)奇跡”。但在這種“中國模式”下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，衍生出了許多企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失問題。進(jìn)入21世紀(jì)之后，這些問題變得尤為突出。如果解決不好，將極大影響到我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和和諧社會(huì)的構(gòu)建。因此，只有使企業(yè)真正承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，才能化解我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的各種矛盾。

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第二篇：淺論 我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀與對(duì)策

淺論 我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀與對(duì)策

摘要：隨著新時(shí)代的到來，信息技術(shù)的進(jìn)步，我國經(jīng)濟(jì)也在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下迅速發(fā)展。經(jīng)過30多年的改革開放，我國經(jīng)濟(jì)體制成功實(shí)現(xiàn)了從高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制、從封閉半封閉到全方位開放的歷史性轉(zhuǎn)變，我國企業(yè)改革發(fā)展也取得了巨大成就。2001年，我國加入了WTO，逐步開放國內(nèi)各類市場。市場的進(jìn)一步開放和國企改革的進(jìn)一步深入，使得企業(yè)逐步發(fā)展壯大,實(shí)力得到了很大的增強(qiáng)。然而，我國正在成為“世界工場”的同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題也日益突出，并被國際社會(huì)所關(guān)注。由此,本文擬對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題進(jìn)行探討：剖析我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀及存在的問題，并提出相應(yīng)的對(duì)策，以使我國企業(yè)更好更快地健康成長，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的共生、共贏。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀對(duì)策

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義

企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念由Corporate Social Responsibility直譯而來,其簡稱為CSR。它發(fā)端于西方發(fā)達(dá)國家，然而對(duì)于其概念的界定至今仍未取得一致意見。彼得·德魯克認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的影響以及社會(huì)本身所具有的問題。斯蒂芬·羅賓斯則在其近年出版的《管理學(xué)》中明確指出：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指超過法律和經(jīng)濟(jì)要求的、企業(yè)為謀求對(duì)社會(huì)有利的長遠(yuǎn)目標(biāo)所承擔(dān)的責(zé)任。而約翰·庫倫側(cè)重對(duì)道德責(zé)任的強(qiáng)調(diào)，他指出，社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)社會(huì)富有的責(zé)任超越盈利。哈羅德·孔茨則認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是認(rèn)真地考慮公司的一舉一動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響。黎友煥（2007）提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任三層次模型定義，他提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義是指在某特定社會(huì)發(fā)展時(shí)期，企業(yè)對(duì)其利益相關(guān)者應(yīng)該承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法規(guī)、倫理、自愿性慈善以及其它相關(guān)的責(zé)任。除了經(jīng)濟(jì)學(xué)者的定義以外，各機(jī)構(gòu)組織也有其自身的理解。

聯(lián)合國全球契約(GLOBAL COMPACT)認(rèn)為,企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任,遵循“全球契約”十項(xiàng)原則,包括人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗四個(gè)方面;而歐盟官方將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任,是指企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上,把社會(huì)和環(huán)境的影響整合到企業(yè)運(yùn)營以及與利益相關(guān)方的互動(dòng)過程中。”世界經(jīng)濟(jì)論壇則側(cè)重從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容方面入手,其對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義為“業(yè)在性質(zhì)上要承擔(dān)法律、道德和倫理責(zé)任;要對(duì)員工、環(huán)境和社會(huì)承擔(dān)責(zé)任?！?/p>

雖然對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表述各有不同,但是其核心思想是一致的,即企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)關(guān)注人的價(jià)值,要對(duì)消費(fèi)者、企業(yè)員工、社區(qū)以及環(huán)境負(fù)責(zé),為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。換言之，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營過程中應(yīng)考慮其決策和企業(yè)行為對(duì)社會(huì)公共利益影響所具有的責(zé)任。

近些年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一詞廣為風(fēng)行，《財(cái)富》和《福布斯》等商業(yè)雜志在企業(yè)排名評(píng)選時(shí)都加上了“社會(huì)責(zé)任”的尺度。而國際上一般認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在締造利潤、對(duì)股東益處負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和情形的社會(huì)責(zé)任，搜羅遵守商業(yè)道德、出產(chǎn)平安、職業(yè)健康、呵護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益、呵護(hù)情形、撐持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、呵護(hù)弱勢群體等等。從企業(yè)內(nèi)部看，就是要保障員工的莊嚴(yán)和福利待遇，從外部看，就是要闡揚(yáng)企業(yè)在社會(huì)情形中的精采浸染。總起來說，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、文化責(zé)任、教育責(zé)任、情形責(zé)任等幾方面。

二、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀

1.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況受國際社會(huì)關(guān)注

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步深化，越來越多的跨國公司及外資機(jī)構(gòu)在我國建立，中國因?yàn)辇嫶蟮氖袌黾傲畠r(jià)的勞工，逐漸成為了“世界工場”。然而,不可否認(rèn)企業(yè)在壯大的同時(shí)出現(xiàn)了自我約束力較差,自覺履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)淡薄等不良現(xiàn)象。國際社會(huì)的一些勞工組織和跨國公司還針對(duì)中國的勞工問題，擬定了專門的“工場守則”，要求中國的出口加工企業(yè)遵守。川跨國公司的“工場守則”行為，今朝已在中國啟動(dòng)。搜羅麥當(dāng)勞、瑞步、耐克、迪斯尼、沃爾瑪?shù)裙驹趦?nèi)，接踵起頭旨在對(duì)于公司的中國供給商和分包商實(shí)施以勞工尺度搜檢為內(nèi)容的社會(huì)責(zé)任行為，一些公司還在中國公司內(nèi)設(shè)立了相關(guān)的社會(huì)責(zé)任部門，并委托有關(guān)公證機(jī)構(gòu)，作為審核機(jī)構(gòu)對(duì)于中國的供給商和分包商的企業(yè)勞工尺度執(zhí)行狀況進(jìn)行看管審核。而從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的國際組織，也都接踵在中國上岸。從上世紀(jì)90年月中期以來，中國沿海地域的數(shù)千家作為跨國公司供貨商的企業(yè)，已經(jīng)接管過跨國公司的社會(huì)責(zé)任搜檢。

2.我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任心欠缺。具體現(xiàn)象如下：

（1）侵犯消費(fèi)者權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生。

有些企業(yè)為了得到更高的利潤,只顧眼前利益,用質(zhì)次價(jià)廉的原材料,偷工減料來降低成本,從而欺騙消費(fèi)者;更有甚者竟然置消費(fèi)者的生命健康于不顧,以假亂真,以次充好,近些年出現(xiàn)的“三聚氰胺事件”和“地溝油事件”等就是典型的例子。我認(rèn)為,企業(yè)通過上述種種“拙劣”的行徑不但不能為自身開辟一條做大做強(qiáng)的捷徑,反而會(huì)把自身逼向破產(chǎn)倒閉的深淵。

（2）勞資糾纏不斷，勞動(dòng)合同簽訂意識(shí)薄弱，企業(yè)員工的合法利益無法得到有效保障。

這種情況在中小企業(yè)中存在較多,有些企業(yè)為了最大程度的降低其生產(chǎn)成本不惜讓工人超時(shí)工作或者在極其惡劣地環(huán)境下工作,更有一些企業(yè)長時(shí)間拖欠工人工資,這些都大大侵犯了員工的合法權(quán)益。近年來被媒體披露的“黑磚窯事件”和“討薪難問題”都是侵犯企業(yè)員工合法權(quán)益的典型事件。由此可見,企業(yè)員工的合法權(quán)益若不能得到保障必定會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。

（3社會(huì)保險(xiǎn)采辦率低，生產(chǎn)安全、職業(yè)健康問題。

私營企業(yè)、港澳臺(tái)資企業(yè)和外資企業(yè)職工參保的比例普遍較低。有些處所政府甚至對(duì)一些企業(yè)的職工的現(xiàn)實(shí)人數(shù)都沒有把握，企業(yè)也不愿意向政府透露，就是回避采辦保險(xiǎn)的問題。有的企業(yè)由于職工流動(dòng)性大以及保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)而造成醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等方面的保險(xiǎn)覆蓋率偏低。不少企業(yè)為了節(jié)省投入而沒有

必要的安全生產(chǎn)防護(hù)，工作環(huán)境惡劣，職工的健康和安全得不到保障。

（4）企業(yè)的環(huán)保意識(shí)淡薄，只注重經(jīng)濟(jì)效益而忽視社會(huì)效益。

當(dāng)前我國政府已經(jīng)非常重視環(huán)境保護(hù)問題,并為此頒布了《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》和《中華人民共和國水污染防治法》等相關(guān)法律,1983年我國政府宣布將保護(hù)環(huán)境作為一項(xiàng)基本國策。然而有些企業(yè)卻為了其自身利益,不惜破壞生態(tài)環(huán)境從而換取經(jīng)濟(jì)效益。這些企業(yè)的行為不僅造成了環(huán)境污染,破壞了生態(tài)平衡,更對(duì)人民群眾的生命健康造成了極大的威脅,是對(duì)整個(gè)社會(huì)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

（5）企業(yè)較少參與慈善事業(yè)和社會(huì)福利事業(yè)。

作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任中一項(xiàng)重要內(nèi)容,積極參與慈善事業(yè)體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)整個(gè)社會(huì)的回報(bào),同時(shí)也會(huì)給企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象。據(jù)悉廣東一企業(yè)在5.12汶川地震發(fā)生后,立即向?yàn)?zāi)區(qū)捐款一億,由公益事業(yè)產(chǎn)生的口碑效應(yīng)立即在整個(gè)社會(huì)蔓延,由此為該企業(yè)在消費(fèi)者心中樹立了良好的形象。據(jù)統(tǒng)計(jì)我國大概有1000萬家企業(yè),然而有慈善捐贈(zèng)記錄的企業(yè)尚未達(dá)到10萬家,也就是說99%的企業(yè)并沒有履行慈善義務(wù)。這些數(shù)據(jù)都反映了在當(dāng)前我國,很多企業(yè)并沒有意識(shí)到積極參與慈善事業(yè)的重要性。

三、改善企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀的對(duì)策

1.企業(yè)：

（1）轉(zhuǎn)變思想, 樹立以酬報(bào)本的經(jīng)營理念。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題自己是一個(gè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模和社會(huì)層面的問題，只有改變企業(yè)家的經(jīng)營理念，真正正視企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題，改善員工的出發(fā)糊口前提，才能徹底消弭某些人將企業(yè)社會(huì)責(zé)任肆意擴(kuò)年夜到政治規(guī)模，意識(shí)形態(tài)化的狡計(jì)。

（2）塑造誠信經(jīng)營的良好形象，提升企業(yè)的道德意識(shí)。

改善職工待遇，盡量將社會(huì)責(zé)任尺度中的合理要求融入企業(yè)的打點(diǎn)系統(tǒng)和企業(yè)文化之中，并把誠信經(jīng)營貫徹到企業(yè)打點(diǎn)的各個(gè)方面。因?yàn)檎\信是企業(yè)價(jià)值和企業(yè)競爭力的主要標(biāo)識(shí)表記標(biāo)幟，遵守企業(yè)諾言是企業(yè)道德水平的直接反映。

（3）依法守法，自覺遵循法律法規(guī)。

貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《情形呵護(hù)法》、《平安出產(chǎn)法》等相關(guān)法令律例。

（4）進(jìn)行科技創(chuàng)新，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，保護(hù)環(huán)境。

走與“和諧社會(huì)”相適應(yīng)的企業(yè)管理模式，改善環(huán)境問題。樹立可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)管理理念，確立勞動(dòng)關(guān)系的和諧管理思想，完善現(xiàn)代企業(yè)民主管理制度。

（5）多做慈善事業(yè)回報(bào)社會(huì)。

慈善事業(yè)已經(jīng)成為良多企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，回報(bào)社會(huì)的路子。有社會(huì)學(xué)家暗示，由最初的純摯追逐益處到今天的熱心社會(huì)公益事業(yè)、自動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，是社會(huì)成長和企業(yè)家成熟的必然過程，將對(duì)人的關(guān)愛和對(duì)弱勢群體的幫扶與追求企業(yè)利潤置于齊截主要的位置，是中國的企業(yè)家日漸走向成熟和理性的標(biāo)識(shí)表記標(biāo)幟。

（6）提高企業(yè)經(jīng)營管理者自身思想道德素質(zhì)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

2.政府：發(fā)揮市場經(jīng)濟(jì)監(jiān)管者的指導(dǎo)和督促作用

（1）推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化，成立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

要把企業(yè)承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任的有關(guān)內(nèi)容納入地方政府以及企業(yè)管理者的考核指標(biāo)體系之中。要加大企業(yè)違法的成本，促使企業(yè)形成良性循環(huán)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。從公司法的總則中凸起強(qiáng)調(diào)企業(yè)必需承擔(dān)的根基社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任納人法制化、規(guī)范化的打點(diǎn)系統(tǒng)中，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任打點(diǎn)與國際接軌。

（2）加強(qiáng)政府與有關(guān)部門的監(jiān)控能力與執(zhí)法力度。

拓展政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)管職能，構(gòu)建社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督體系，鼓勵(lì)社會(huì)機(jī)構(gòu)、媒體與公眾的輿論導(dǎo)向與輿論監(jiān)督。利用社會(huì)性他律機(jī)制，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督，形成多層次、多渠道的監(jiān)督體系，根據(jù)不同利益相關(guān)者構(gòu)建不同層次的企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督平臺(tái)。

（3）增強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的培訓(xùn)。

要讓處所政府打點(diǎn)部門的官員和企業(yè)經(jīng)營者、打點(diǎn)者理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)成長和處所經(jīng)濟(jì)成長的主要意義，輔佐企業(yè)樹立社會(huì)責(zé)任的理念，在締造利潤的過程中，不能輕忽企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

（4）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，走可持續(xù)發(fā)展的道路。

鼓勵(lì)“資源節(jié)約型”和“環(huán)境友好型”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，科技創(chuàng)新，從而構(gòu)建和諧社會(huì)。

3.人民群眾：

（1）學(xué)法，懂法，守法，用法，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí),堅(jiān)決抵抗企業(yè)侵害社會(huì)公眾利益的行為。

（2）提高自身思想道德修養(yǎng)和科學(xué)文化修養(yǎng)，做一名有道德、有素質(zhì)的消費(fèi)者或勞動(dòng)者。

結(jié)語：21世紀(jì)的社會(huì)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深度推進(jìn)，各國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也與日俱增。而古今中外，能展示出興旺生命力的優(yōu)異企業(yè)，都將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營成長作為公司理念中最重要的兩個(gè)方面。因此，中國企業(yè)理當(dāng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律和時(shí)代潮流，謀求企業(yè)成長，敦促財(cái)富增加，實(shí)現(xiàn)社會(huì)與企業(yè)的互贏互利。換言之，便是要在追求利益的同時(shí)也追求社會(huì)責(zé)任方針和環(huán)保方針，實(shí)現(xiàn)社會(huì)與企業(yè)的共贏，社會(huì)與企業(yè)的協(xié)調(diào)共生，即經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。唯有自覺承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，中國企業(yè)才能真正成為現(xiàn)代企業(yè)，才能真正具備焦點(diǎn)競爭能力，不竭地成長為全球性公司，屹立于世界企業(yè)之林，為我國經(jīng)濟(jì)乃至世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

陳怡君

經(jīng)管13班

第三篇：我國企業(yè)治理現(xiàn)狀分析

文章標(biāo)題：我國企業(yè)治理現(xiàn)狀分析

我國企業(yè)治理現(xiàn)狀分析

處于轉(zhuǎn)型期資本市場的我國上市公司治理機(jī)制存在著如下各種問題；

（1）大批非國有股東由于所占股權(quán)比例太小，缺乏參與公司治理的動(dòng)力。他們即使參加股東大會(huì)，對(duì)公司決策也難以產(chǎn)生任何影響力；即使產(chǎn)生了一定影響力，由此產(chǎn)生的收益又由每位股東分?jǐn)?。這樣，他們“搭便車

”的行為仍然十分普遍。雖然從1998年開始超常規(guī)地發(fā)展機(jī)構(gòu)投資者，但由于機(jī)構(gòu)投資者參與股票交易地決策依據(jù)是股票差價(jià)，其投資收益屬于不確定地信托受益人，而不是機(jī)構(gòu)或機(jī)構(gòu)的管理者，因而機(jī)構(gòu)投資者也缺乏通過股東大會(huì)參與公司治理的動(dòng)力。真正參加股東大會(huì)的只有極個(gè)別的大股東，而這些股東本身又基本上都是董事會(huì)成員單位。這樣股東大會(huì)就成為大股東的會(huì)議。由此，大股東就控制了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層的任免，而國有股權(quán)的真正所有者又存在“虛位”問題，無法形成真正有效的股東約束，造成公司治理中的組織機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。這說明國有企業(yè)的股份制改革仍然沒有實(shí)現(xiàn)不同股東間的股權(quán)制約關(guān)系，有限的非國有股權(quán)不可能對(duì)國有股權(quán)形成有效的制約。至于所謂獨(dú)立董事制度等外部約束也因董事選擇、薪酬制定等取決于大股東而成為一種形式，無法發(fā)揮獨(dú)立董事的作用。

（2）上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理。我國上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)異常復(fù)雜。一般而言，對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)的分類包括以下幾種方法：首先是所有權(quán)結(jié)構(gòu)，即股東各自所持公司的股份比例?；旧峡煞譃槿N類型：一是股權(quán)高度集中，公司由絕對(duì)控股股東控制；二是股權(quán)高度分散，任何大股東都無法控制公司，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)完全分離；三是公司擁有相對(duì)較大的控股股東，同時(shí)還擁有其他大股東。其次是股權(quán)種類結(jié)構(gòu)，即所謂國有股權(quán)、法人股、內(nèi)部職工股、轉(zhuǎn)配股、A股、B股和H股七種類型。其中，國有股權(quán)又包括國家股、國有法人股，法人股則包括發(fā)起人法人股和社會(huì)法人股。國有股權(quán)、法人股、轉(zhuǎn)配股不能在交易所自由流通，只能通過協(xié)議在場外轉(zhuǎn)讓，內(nèi)部職工股則可以有條件流通。A股、B股和H股雖然可在交易所流通，但三種股票只能分別在彼此分割的市場上流通?？梢?，這種劃分表面上清晰了，實(shí)際上卻極易引起混淆，因?yàn)锳股、B股和H股是從市場分割的角度劃分，而國有股權(quán)、內(nèi)部法人股和轉(zhuǎn)配股及社會(huì)公眾股卻從同一市場中股權(quán)的不同歸屬加以劃分。

除股權(quán)種類復(fù)雜外，我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的特征還包括：流通股與非流通股并存，流通股占總股本比例偏小，非流通股則占總股本比例片大；國有股仍處于控股地位，雖有下降趨勢，但仍處于絕對(duì)控股狀態(tài)；法人股比例正逐步上升，因而形成了國有控股下的多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)。截至2001年底，上海、深圳兩家證券交易所共有上市公司1195家，其中，只發(fā)行A股的有1023家，只發(fā)行B股的有24家，只發(fā)行H股的有38家；既發(fā)行A股又發(fā)行B股的又88家，既發(fā)行A股又發(fā)行H股的有22家?？偣杀?218.01億股，流通股股本1318.13億股，未流通股股本3404.85億股，流通股占總股本25xiexiebang.com-http://004km.cn/.26％，未流通國有股和法人股未3366.35億股，在總股本占64.5％，而內(nèi)部職工股僅占總股本的4.55％，全部上市公司中僅6％左右的公司沒有國有股。這說明國有股在上市公司分布范圍廣，而且占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢地位。

上述這種股權(quán)結(jié)構(gòu)存在多種缺陷，具體體現(xiàn)在：第一，股票的種類過多，通過區(qū)別不同的股東身份，加以區(qū)別對(duì)待，人為造成A股、B股和H股市場被分割，并使得國有股、法人股不能流通，協(xié)議轉(zhuǎn)讓價(jià)格低于同一公司的A股價(jià)格，導(dǎo)致同一公司出現(xiàn)不同的交易價(jià)格，而且流通股股價(jià)被嚴(yán)重扭曲；不同類型的股東權(quán)利也不盡相同，破壞了同股同權(quán)的基本原則。第二，國有股比例過大。國有資產(chǎn)投資主體存在不確定性，導(dǎo)致政企不分，政資不分，引起“所有者虛位”的現(xiàn)象國有股東約束軟化，造成企業(yè)的“內(nèi)部人控制”，難以形成有效的公司治理結(jié)構(gòu)。第三，股權(quán)集中度過高，既不利于形成小股東與大股東間的有效約束，也不利于在更大范圍內(nèi)對(duì)管理層形成多元主體的監(jiān)督和約束。同時(shí)，股權(quán)過于集中與股東權(quán)利分割，一方面導(dǎo)致通過二級(jí)市場收購流通股來獲得公司控制權(quán)的可能性基本不存在，使得企業(yè)控制權(quán)市場難以形成，無法通過收購兼并和代理權(quán)爭奪來約束管理層；另一方面，在上市融資額度管制下，上市公司的”殼資源“成為稀缺資源，助長了非國有投資者通過”借殼上市“、買殼上市”等形式的財(cái)務(wù)性資產(chǎn)重組進(jìn)入市場的現(xiàn)象，既引起法人股比例上升，又導(dǎo)致內(nèi)幕交易、操縱市場和編制虛假信息等現(xiàn)象。

（3）企業(yè)治理中的制衡機(jī)制失靈。由于股權(quán)被人分割且定價(jià)不一，國有股權(quán)缺乏真正明確的所有者行使股東權(quán)利，以及過度集

第四篇：我國企業(yè)的八大社會(huì)責(zé)任（范文）

我國企業(yè)的八大社會(huì)責(zé)任

全國政協(xié)常委、國務(wù)院參事全國政協(xié)常委、國務(wù)院參事任玉嶺建議，應(yīng)從以下八個(gè)方面來確立我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

1、明禮誠信

確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)的責(zé)任。由于種種原因造成的誠信缺失正在破壞著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)營，由于企業(yè)的不守信，造成假冒商品隨時(shí)可見，消費(fèi)者因此而造成的福利損失每年在2500―2700億元，占GDP比重的3-3.5%。很多企業(yè)因商品造假的干擾和打假難度過大，導(dǎo)致企業(yè)難以為繼，岌岌可危。為了維護(hù)市場的秩序，保障人民群眾的利益，企業(yè)必須承擔(dān)起明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)的社會(huì)責(zé)任。

2、科學(xué)發(fā)展

企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，并擔(dān)負(fù)著增加稅收和國家發(fā)展的使命。企業(yè)必須承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，擴(kuò)大納稅份額，完成納稅任務(wù)，為國家發(fā)展做出大貢獻(xiàn)。但是這個(gè)發(fā)展觀必須是科學(xué)的，任何企業(yè)都不能只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。所以無論哪個(gè)企業(yè)，都要高度重視在“五個(gè)統(tǒng)籌”的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的發(fā)展。

3、可持續(xù)發(fā)展

中國是一個(gè)人均資源特別緊缺的國家，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng)。企業(yè)不能顧此失彼，不顧全局。作為企業(yè)家，一定要站在全局立場上，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，高度關(guān)注節(jié)約資源。并要下決心改變經(jīng)濟(jì)增長方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。尤其要響應(yīng)中央號(hào)召，實(shí)施“走出去”的戰(zhàn)略，用好兩種資源和兩個(gè)市場，以保證經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行安全。這樣，我們的發(fā)展才能持續(xù)，再翻兩番的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。

4、保護(hù)環(huán)境

隨著全球和我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重。野生動(dòng)植物的生存面臨危機(jī)，森林與礦產(chǎn)過度開采，給人類的生存和發(fā)展帶來了很大威脅，環(huán)境問題成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。為了人類的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的重任。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任之保護(hù)環(huán)境

5、文化建設(shè)

醫(yī)療衛(wèi)生，公共教育與文化建設(shè)，對(duì)一個(gè)國家的發(fā)展極為重要。特別是公共教育，對(duì)一個(gè)國家的脫除貧困、走向富強(qiáng)就更具有不可低估的作用。醫(yī)療衛(wèi)生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會(huì)勞力資源的供應(yīng)保障。文化建設(shè)則可以通過休閑娛樂，陶冶人的情操，提高人的素質(zhì)。我們的國家，由于前一個(gè)時(shí)期對(duì)這些方面投入較少，欠債較多、存在問題比較嚴(yán)重。而公共產(chǎn)品和文化事業(yè)的發(fā)展固然是國家的責(zé)任，但在國家對(duì)這些方面的扶植困難、財(cái)力不足的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)分出一些財(cái)力和精力擔(dān)當(dāng)起發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生、教育和文化建設(shè)的責(zé)任。

6、發(fā)展慈善事業(yè)

雖然我們的經(jīng)濟(jì)取得了巨大發(fā)展，但是作為一個(gè)有13億人口的大國還存在很多困難。特別是農(nóng)村的困難就更為繁重，更有一些窮人需要扶貧濟(jì)困。這些責(zé)任固然需要政府去努力，但也需要企業(yè)為國分憂，參于社會(huì)的扶貧濟(jì)困。為了社會(huì)的發(fā)展，也是為企業(yè)自身的發(fā)展，我們的廣大企業(yè)，更應(yīng)該重視扶貧濟(jì)困，更好承擔(dān)起扶貧濟(jì)困的責(zé)任。

7、保護(hù)職工健康

人力資源是社會(huì)的寶貴財(cái)富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關(guān)系到社會(huì)的發(fā)展與穩(wěn)定。為了應(yīng)對(duì)國際上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，也為了使中央關(guān)于“以人為本”和構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)落到實(shí)處，我們的企業(yè)必須承擔(dān)起保護(hù)職工生命、健康和確保護(hù)工待遇的責(zé)任。作為企業(yè)要堅(jiān)決作好尊紀(jì)守法，愛護(hù)企業(yè)的員工，搞好勞動(dòng)保護(hù)，不斷提高工人工資水平和保證按時(shí)發(fā)放。企業(yè)要多與員工溝通，多為員工著想。

8、發(fā)展科技

當(dāng)前，就總的情況看，我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是較差的，資源投入產(chǎn)出率也十分低。為解決效益低下問題，必須要重視科技創(chuàng)新。通過科技創(chuàng)新，降低煤、電、油、運(yùn)的消耗，進(jìn)一步提高企業(yè)效益。改革開放以來，我國為了盡快改變技術(shù)落后狀況，實(shí)行了拿來主義，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展走了捷徑。但時(shí)至今日，我們的引進(jìn)風(fēng)依然越刮越大，越刮越嚴(yán)重，很多工廠幾乎都成了外國生產(chǎn)線的博覽會(huì)，而對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收確沒有引起注意。因此，企業(yè)要高度重視引進(jìn)技術(shù)的的消化吸收和科技研發(fā)，加大資金與人員的投入，努力做到創(chuàng)新以企業(yè)為主體。

第五篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論基礎(chǔ)分析

企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究框架

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究背景

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念與和諧社會(huì)的政治理想遙相呼應(yīng)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任所倡導(dǎo)的“義理兼顧”思想，一方面增加社會(huì)財(cái)富，另一方面則促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。企業(yè)樹立什么樣的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀對(duì)構(gòu)建“和諧企業(yè)”，進(jìn)而對(duì)促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)有著重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任既要重視外部環(huán)境的建設(shè)，也要注重企業(yè)自身社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的制定和企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)化機(jī)制的建立與強(qiáng)化。

中國經(jīng)濟(jì)目前正處于快速增長期，在這樣一個(gè)關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期，中國政府提出要落實(shí)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)?？沙掷m(xù)的科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)、和諧社會(huì)的構(gòu)建，需要企業(yè)界和全社會(huì)的共同努力，同時(shí)也要求企業(yè)重視履行社會(huì)責(zé)任，與社會(huì)共同發(fā)展。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。從宏觀上講，它是經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)企業(yè)所提出的新要求，是為了讓世界上絕大多數(shù)人共享經(jīng)濟(jì)全球化成果的重要途徑；從微觀上講，它是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境綜合價(jià)值管理最大化的重要保障。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書的發(fā)布（標(biāo)志著中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的日漸成熟）

1、中國社會(huì)科學(xué)院定于2009年將發(fā)布《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書2009》，公布中國100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2009），評(píng)價(jià)中國100強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展水平，辨析中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展進(jìn)程的階段性特征。陳佳貴指出藍(lán)皮書主要根據(jù)構(gòu)建出一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀和責(zé)任信息披露水平的綜合評(píng)價(jià)體系，從責(zé)任管理、市場責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任等四個(gè)方面來評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展水平，并且以中國100強(qiáng)企業(yè)為研究對(duì)象，從企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、企業(yè)官方網(wǎng)站的公開渠道搜集到企業(yè)主動(dòng)披露的責(zé)任信息來對(duì)中國的100強(qiáng)企業(yè)2008年的社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀和信息披露水平進(jìn)行了全方位的研究，所以形成了2008年中國100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)。鐘宏武指出藍(lán)皮書的第一篇責(zé)任管理主要有三個(gè)方面的內(nèi)容，一是研究綜述，二是促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的十大力量，三是企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)體系；第二篇研究了市場責(zé)任，指消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)和產(chǎn)品質(zhì)量安全問題；第三篇社會(huì)責(zé)任，主要講到了勞動(dòng)力權(quán)益保護(hù)、安全生產(chǎn)和企業(yè)防災(zāi)以及慈善捐贈(zèng)問題；第四篇環(huán)境責(zé)任，目前中國在節(jié)能減排方面已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步。鄒東濤提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和公民的概念。殷格非指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念帶來對(duì)公司和企業(yè)價(jià)值新的標(biāo)準(zhǔn)。

2、中國社科院發(fā)布2010年企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書，研究發(fā)現(xiàn)，（1）中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)整體仍處于旁觀階段；（2）責(zé)任實(shí)踐領(lǐng)先于責(zé)任管理，市場責(zé)任指數(shù)好于環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；（3）電力供應(yīng)業(yè)處于領(lǐng)先階段，大半行業(yè)處于旁觀階段；（4）國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù)領(lǐng)先于民營企業(yè)和外資企業(yè)；（5）歐美日在華企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù)好于中國臺(tái)灣、韓國和亞洲其他國家。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究內(nèi)容

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理。（韻江、高良謀《公司治理、組織能力和社會(huì)責(zé)任---基于整合與協(xié)同的演化視角》

2、從企業(yè)捐贈(zèng)動(dòng)機(jī)的角度出發(fā)，探討與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系。（盧現(xiàn)祥,李曉敏《企業(yè)捐贈(zèng)、社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)———基于“5.12地震”后世界500強(qiáng)公司捐贈(zèng)情況的實(shí)證研究》

3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀調(diào)查。（崔媛媛、王建瓊、盧濤《我國上市公司社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀調(diào)查———基于滬市上市公司調(diào)查問卷的實(shí)證研究》

4、從消費(fèi)者的角度進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分析，（鞠芳輝、謝子遠(yuǎn)、寶貢敏《企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)---基于消費(fèi)者選擇的分析》，周延風(fēng),羅文恩,肖文建《企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為與消費(fèi)者響應(yīng)———消費(fèi)者個(gè)人特征和價(jià)格信號(hào)的調(diào)節(jié)》

5、以環(huán)境會(huì)計(jì)為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，（沈洪濤《公司社會(huì)責(zé)任和環(huán)境 會(huì)計(jì)的目標(biāo)與理論基礎(chǔ)———國外研究綜述》

6、從企業(yè)價(jià)值的角度進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分析，（張雪南，鄭璐《基于企業(yè)價(jià)值的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)證研究》

7、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露影響因素實(shí)證研究，（李正

8、從管理視角的角度研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演進(jìn)與發(fā)展，（李偉陽，肖紅軍《基于管理視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任演進(jìn)與發(fā)展》企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理大致沿著“基于純粹道德驅(qū)動(dòng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理，基于社會(huì)壓力回應(yīng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理，基于風(fēng)險(xiǎn)防范的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理，基于財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理，基于綜合價(jià)值創(chuàng)造的全面社會(huì)責(zé)任管理”的路徑進(jìn)行演化。

9、從信息披露的內(nèi)容界定、計(jì)量方法和現(xiàn)狀進(jìn)行研究，（李正，向銳以中國企業(yè)的視角進(jìn)行實(shí)證分析）

10、采用內(nèi)容分析的方法和信息質(zhì)量特征的概念框架對(duì)我國上市公司的會(huì)計(jì)年報(bào)中披露的社會(huì)責(zé)任信息的質(zhì)量和決策價(jià)值進(jìn)行了整體評(píng)價(jià)。(宋獻(xiàn)中,龔明曉)

四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的值得研究的課題

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值。（良好的CSR實(shí)踐具有潛在的商業(yè)利益，如提高員工事情、增加效率、增強(qiáng)吸引及留住優(yōu)秀人才的能力等?？蓮墓芾韺W(xué)的方面以員工的歸屬感和認(rèn)同感進(jìn)行分析，首先員工缺乏企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)及相關(guān)項(xiàng)目的參與機(jī)會(huì)，公司不了解員工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的回報(bào)，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任所有權(quán)的問題把握不夠準(zhǔn)確，總的說來員工也應(yīng)該擁有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的所有權(quán)，也是CSR的價(jià)值創(chuàng)造者之一。如何制定最佳的CSR戰(zhàn)略？這也是諸多學(xué)者所研究的問題，第一，培養(yǎng)員工的CSR意識(shí)，（例如諾基亞公司號(hào)召員工以助走和募捐形式參加“助學(xué)長征”，）第二，制定CSR決策時(shí)使用投入產(chǎn)出模型，第三，深入了解并滿足員工的需求，第四，授權(quán)員工參與創(chuàng)造CSR的價(jià)值）；

2、中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)價(jià)。（參考潤靈公益事業(yè)咨詢RLCCW,對(duì)于中國移動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)結(jié)果77.99分，而阿里巴巴只有44.22分）；

3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任公眾調(diào)查評(píng)價(jià)。（主要從三個(gè)方面進(jìn)行探討，消費(fèi)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解； 我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀；如何提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任。）；

4、維護(hù)證券市場的有效性和安全性，適時(shí)披露中國上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的研究報(bào)告，將顯得非常重要，目前上市公司仍將社會(huì)責(zé)任報(bào)告視為公眾的信息披露責(zé)任和純公益行為，未有針對(duì)商業(yè)的研究和考慮；上市公司應(yīng)正確認(rèn)識(shí)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益，核心競爭力之間相互促進(jìn)的關(guān)系，形成履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)價(jià)值與企業(yè)文化，把履行社會(huì)責(zé)任融合于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略上來，建立和完善相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制和體制；

5、企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范的完善，社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的中國化進(jìn)程的演化與推進(jìn)；北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院推出企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，進(jìn)行兩項(xiàng)課題的研究《中國民營企業(yè)社會(huì)評(píng)價(jià)體系》和《關(guān)于完善我國社會(huì)捐贈(zèng)政策的探討》。

6、企業(yè)社會(huì)活動(dòng)中政府的角色。政府介入CSR的合理性，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，法律責(zé)任，道德責(zé)任的統(tǒng)一體，所以企業(yè)的CSR不是單純的市場活動(dòng)，也是以一個(gè)社會(huì)組織成員的身份進(jìn)行活動(dòng)；企業(yè)的基本性質(zhì)決定了企業(yè)不可能自發(fā)的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，甚至?xí)該p害社會(huì)利益的方式來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目的；一個(gè)負(fù)責(zé)任的政府，公眾對(duì)其基本要求是公平與正義。政府在CSR活動(dòng)中的角色，CSR相關(guān)法規(guī)的制定者；CSR活動(dòng)的推動(dòng)者；CSR活動(dòng)的具體實(shí)踐者，CSR秩序的維護(hù)者。

7、企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐。包括如何理解社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，中國社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的特征，國外社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，國有企業(yè)（或民營企業(yè)）應(yīng)該承擔(dān)怎樣的社會(huì)責(zé)任等。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任SA8000（2001）該標(biāo)準(zhǔn)以幫助公司發(fā)展維持和加強(qiáng)公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的議題；向利益團(tuán)體證明公司政策程序和措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。（1）在全球經(jīng)濟(jì)趨同的現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)不僅是經(jīng)濟(jì)組織同時(shí)也是社會(huì)組織；（2）企業(yè)與社會(huì)有著千絲萬縷的聯(lián)系，使企業(yè)必須把與股東以外的利益相關(guān)者的關(guān)系----即企業(yè)的社會(huì)責(zé)任----放在關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略位置上來；（3)具有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)能夠比其它企業(yè)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和社會(huì)支持，從而增加自己的社會(huì)資本和核心競爭力；（4）投資者、政府、社會(huì)對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予更多的關(guān)注、幫助和支持，從而使區(qū)域的經(jīng)濟(jì)社會(huì)得以發(fā)展。

8、企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資(我們今天的生存環(huán)境，是父輩選擇的投資模式的結(jié)果，而今天我們選擇的投資模式，將決定世界明天的模樣?！薄鐣?huì)責(zé)任投資的先驅(qū)者多米尼）

(1)商道縱橫以中國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告作為研究內(nèi)容，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的投資進(jìn)行的商業(yè)價(jià)值分析，認(rèn)為中國企業(yè)發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的驅(qū)動(dòng)因素依次是提升公司形象，對(duì)政府政策的支持，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)和輿論壓力，但是報(bào)告在吸引優(yōu)秀員工，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新方面的作用并不是很大，中國企業(yè)報(bào)告的重點(diǎn)是擺脫“報(bào)告止于報(bào)告”的束縛，將報(bào)告內(nèi)容化為實(shí)際行動(dòng)，并將報(bào)告作為企業(yè)管理體系的一部分，這可以幫助企業(yè)在發(fā)布報(bào)告的過程中實(shí)現(xiàn)其商業(yè)價(jià)值，另外中國企業(yè)也要以報(bào)告作為媒介，促進(jìn)與利益相關(guān)方的對(duì)話。

(2)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告——企業(yè)與NGO等利益相關(guān)方對(duì)話的工具(郭沛源)從NGO的角度來看，可從中了解到企業(yè)公益投資的興趣點(diǎn)，從而尋求有效合作，可從中了解企業(yè)業(yè)績，實(shí)施監(jiān)督。企業(yè)在報(bào)告中的良性互動(dòng)，高質(zhì)量信息披露，充分使用，價(jià)值反映信息，鼓勵(lì)企業(yè)披露更高質(zhì)量的信息。

(3)以企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行和企業(yè)公民義務(wù)的擔(dān)當(dāng)為核心的投資戰(zhàn)略正成為繼資金、技術(shù)、人才和品牌之后企業(yè)新的競爭要素，社會(huì)責(zé)任正成為企業(yè)投資的新的利潤增長點(diǎn)。

2011 年是我國“十二五”經(jīng)濟(jì)規(guī)劃的開局之年，同時(shí)也是建設(shè)和諧社會(huì)需要緊緊抓住并且大有可為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。在構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中，社會(huì)責(zé)任投資將更多地以新時(shí)期資源整合再造的戰(zhàn)略路徑和方式方法而存在。這種整合再造的意義，將很大程度上體現(xiàn)為：從轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和構(gòu)建和諧社會(huì)的基本要求出發(fā)，圍繞如何采取實(shí)施有效的投資行為而逐步達(dá)成一種整體化認(rèn)識(shí)。但在現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐和研究中，如何通過社會(huì)責(zé)任投資的準(zhǔn)確定義敏銳地發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)實(shí)中的問題，如何通過對(duì)社會(huì)責(zé)任投資的準(zhǔn)確解讀培養(yǎng)起符合可持續(xù)發(fā)展思路的決策行為？社會(huì)責(zé)任投資的實(shí)現(xiàn)方式都有哪些，在中國發(fā)展社會(huì)責(zé)任投資的意義又何在？

(4)低碳指數(shù)應(yīng)成為社會(huì)責(zé)任投資標(biāo)桿。

(5)美國建立了一個(gè)名為社會(huì)、環(huán)境責(zé)任投資普及團(tuán)體(NPO)，包括金融機(jī)構(gòu)在內(nèi)，其成員已超過了500家，是全美最大的社會(huì)責(zé)任投資組織。

(6)歐洲可持續(xù)投資調(diào)查國際集團(tuán)(Sustainable Investment Research International Group：SiRi Group)匯總了歐洲社會(huì)責(zé)任投資型的公開投資信托的最新動(dòng)向(Green，Social and Ethical Funds in Europe 2001)。

五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想起源于演變

社會(huì)責(zé)任思想本是一個(gè)古老的思想,最早甚至可以追溯至古希臘時(shí)代,但在其漫長的發(fā)

展歷程中主要是以討論個(gè)人的社會(huì)責(zé)任為主,企業(yè)社會(huì)責(zé)任真正引起人們的關(guān)注則也是從現(xiàn)代企業(yè)的誕生開始。兩權(quán)分離和管理的專業(yè)化催生了管理者資本主義，在此之后，不再將公司看做是一個(gè)億追逐利潤最大化為唯一的目標(biāo)的私人盈利機(jī)構(gòu)，而是將它看做是一個(gè)具有社會(huì)良知的機(jī)構(gòu)，要求它不僅僅對(duì)股東，還要對(duì)其它潛在的要求者承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

古典企業(yè)在性質(zhì)上具有私人性和依附性,這使得古典企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題尚未凸顯。在古典企業(yè)階段,企業(yè)的組織形式主要是私人業(yè)主制或合伙制,企業(yè)與特定自然人關(guān)系密切,受到自然人個(gè)人因素影響較大。因此,古典企業(yè)的私人性與依附性決定了古典企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題更多地表現(xiàn)為企業(yè)主個(gè)人的社會(huì)責(zé)任,而企業(yè)本身的社會(huì)責(zé)任則隱藏在了企業(yè)主或家族背后,尚未單獨(dú)作為一個(gè)問題而存在。

在現(xiàn)代企業(yè)出現(xiàn)之后,企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題開始逐漸受到人們的關(guān)注?，F(xiàn)代企業(yè)與古典企業(yè)相比,首先具有更強(qiáng)的獨(dú)立性和公共性。由于股份制和有限責(zé)任制的產(chǎn)生,使得企業(yè)可以擺脫自然人的束縛,作為一個(gè)獨(dú)立法人存在,這就為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任奠定了制度基礎(chǔ)與組織基礎(chǔ)。另一方面,由于股份制拓寬了企業(yè)資本的來源,在為企業(yè)提供充足資本的同時(shí)也使得企業(yè)具有了一定的公共性,特別是公開上市的公司,其經(jīng)營行為具有重要的社會(huì)影響,這成為了現(xiàn)代企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要原因。其次,現(xiàn)代企業(yè)所雇用的規(guī)模以及對(duì)社會(huì)的影響都是古典企業(yè)所無法企及的,這使得現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中擁有了巨大的權(quán)力和影響力,而根據(jù)戴維斯（Davis,1967)提出的“權(quán)力—責(zé)任模型”,公司的社會(huì)責(zé)任來自于他所擁有的社會(huì)權(quán)力,責(zé)任就是權(quán)力的對(duì)等物(沈洪濤, 2007),所以企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題在現(xiàn)代企業(yè)誕生后顯得更加突出,其理論源頭應(yīng)該追溯至現(xiàn)代企業(yè)誕生。

20世紀(jì)60年代，伯利與曼尼關(guān)于現(xiàn)代公司作用的爭論，伯利認(rèn)同公司是一種社會(huì)組織利潤最大化不是公司的唯一目標(biāo)，曼尼是自由經(jīng)濟(jì)的代表人物，認(rèn)同公司是一種經(jīng)濟(jì)組織，強(qiáng)調(diào)公司社會(huì)責(zé)任會(huì)危及自由市場。弗里德曼認(rèn)為在自由經(jīng)濟(jì)中企業(yè)有且僅有一個(gè)社會(huì)責(zé)任--只要它處在游戲規(guī)則中，也就是處在開放，自由和沒有欺詐的競爭中，那么就是要使用其資源并從事經(jīng)營活動(dòng)以增加利潤。德魯克（1984）不僅對(duì)公司社會(huì)責(zé)任提出了一個(gè)具有現(xiàn)實(shí)意義的新解釋--賺錢行善，而且進(jìn)一步明確公司社會(huì)責(zé)任思想與自由經(jīng)濟(jì)思想之間的分歧，到底是利潤最大化還是利潤最優(yōu)化。自由經(jīng)濟(jì)信奉者哈耶克認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是違背自由原則的，企業(yè)參與社會(huì)活動(dòng)必將導(dǎo)致政府干預(yù)的強(qiáng)化。德姆塞茨堅(jiān)持“責(zé)任”這個(gè)詞被誤解，“商人或其他任何人唯一的責(zé)任就是遵守“大地法則（Laws of the land)沒有更多也不能更少。戴維斯的“責(zé)任的鐵律”，愛潑斯坦的公司社會(huì)政策過程方式是公司社會(huì)過程加上企業(yè)倫理加上公司社會(huì)責(zé)任加上公司社會(huì)回應(yīng)。

六、有關(guān)CSR的協(xié)議與運(yùn)動(dòng)

1、聯(lián)合國全球協(xié)議

2、企業(yè)公民

3、國際勞工協(xié)議（Fundamental ILO Conventions）

4、生產(chǎn)守則

5、歐洲最新供應(yīng)鏈綜合管理標(biāo)準(zhǔn)CSM20006、SA80007、醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的CSR—薩班斯-奧克斯利法案

8、OECD公司治理結(jié)構(gòu)原則

9、中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)與ACCA舉辦“公司治理與社會(huì)責(zé)任”研討會(huì)

10、“全球化背景下勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際研討會(huì)”召開

參考文獻(xiàn)

1周延風(fēng),羅文恩,肖文建.企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為與消費(fèi)者響應(yīng)[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì).2007（3）:62-69.2沈洪濤.公司社會(huì)責(zé)任和環(huán)境會(huì)計(jì)的目標(biāo)與理論基礎(chǔ)——國外研究綜述[J].會(huì)計(jì)研究.2010.3張雪南,鄭璐.基于企業(yè)價(jià)值的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)證研究[J].財(cái)會(huì)通訊.2011.4李正,向銳.中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容界定、計(jì)量方法和現(xiàn)狀研究[J].會(huì)計(jì)研究.2007 5沈洪濤,宋獻(xiàn)中,許潔瑩.我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究:回顧與展望[J].財(cái)經(jīng)科學(xué).2010.6高漢祥,鄭濟(jì)孝.公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任:同源、分流與融合[J].會(huì)計(jì)研究.2006(6).宋獻(xiàn)中,龔明曉.社會(huì)責(zé)任信息的質(zhì)量與決策價(jià)值評(píng)價(jià)—上市公司會(huì)計(jì)年報(bào)的內(nèi)容分析[J].會(huì)計(jì)研究.2007(2).8周康.中國社會(huì)責(zé)任投資的發(fā)展現(xiàn)狀及策略[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì).2010(6).9郭沛源.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告——企業(yè)與NGO等利益相關(guān)方對(duì)話的工具.[J].商道縱橫.10鞠芳輝,謝子遠(yuǎn),寶貢敏.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)——基于消費(fèi)者選擇的分析.[J]中國工業(yè)經(jīng)濟(jì).2005(9).11沈洪濤,宋獻(xiàn)中,許潔瑩.我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究:回顧與展望.[J].財(cái)經(jīng)科學(xué).2010.12金潤圭,楊蓉,陶冉.跨國公司社會(huì)責(zé)任研究——基于CSR報(bào)告的比較分析.[J].世界經(jīng)濟(jì)研究.2008(9).Bramrner S, Williams G, Zinkin J.Religion and attitudes to corporate social responsibility in a large cross-country sample[J].Journal of Business Ethics, 2007,71(3):229-243.Zutshi A C.Corporate social responsibility: why business should act responsibility and be accountable[J].Australian Accounting Review, 2004,14(3):31-39.15CatherineJ.M.Paul,DonaldS.Siegel.Corporate social responsibility and economic performance

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1、倫理視閾中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 朱輝宇 黨校 中共中央黨校哲學(xué)教研部 青年項(xiàng)目 專著 2011-9-302、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系的研究 陽秋林 湖南 南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 一般項(xiàng)目 論文集 研究報(bào)告 2011-12-313、企業(yè)社會(huì)責(zé)任測度評(píng)價(jià)體系和實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究 宋麗夢 湖北 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 青年項(xiàng)目 專著 研究報(bào)告 2011-12-314、構(gòu)建和諧社會(huì)環(huán)境下中國民營企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 蘇琦 廣東 中山大學(xué)管理學(xué)院 一般項(xiàng)目 論文集 2011-12-305、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的約束研究 劉力緯 高校 華北電力大學(xué) 青年項(xiàng)目 研究報(bào)告 2011-7-206、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的培育機(jī)制研究 鄧子綱 湖南 湖南省社會(huì)科學(xué)院 青年項(xiàng)目 論文集 研究報(bào)告 2011-12-312010年國家社會(huì)科學(xué)基金1企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司道德風(fēng)險(xiǎn)綜合治理典型案例庫研究 孫偉 黑龍江 哈爾濱理工大學(xué) 一般項(xiàng)目 論文(集)研究報(bào)告 2012-6-302、社會(huì)福利制度建設(shè)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 王巖 吉林 吉林大學(xué) 青年項(xiàng)目 專著 2012-12-

312010教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目（規(guī)劃基金項(xiàng)目、青年基金項(xiàng)目、自籌經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目）立項(xiàng)一覽表

序號(hào) 學(xué)科門類 學(xué)校名稱 項(xiàng)目類別 項(xiàng)目名稱 項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào) 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

1、法學(xué) 中國政法大學(xué) 青年基金項(xiàng)目 構(gòu)建和諧社會(huì)背景下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 10YJC820170 鄭佳寧

2、管理學(xué) 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 規(guī)劃基金項(xiàng)目 零售商店品牌的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略定位——基于顧客響應(yīng)的角度10YJA630049 郭曉凌

3、管理學(xué) 華中科技大學(xué) 規(guī)劃基金項(xiàng)目 利益相關(guān)者視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新研究 10YJA630212 張兆國

4、管理學(xué) 南京理工大學(xué) 規(guī)劃基金項(xiàng)目 企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響財(cái)務(wù)績效的機(jī)理研究：利者相關(guān)者感知的理論模型與實(shí)證檢驗(yàn)10YJA630164 溫素彬

5、管理學(xué) 浙江萬里學(xué)院 規(guī)劃基金項(xiàng)目 基于供應(yīng)鏈（內(nèi)生型）治理的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究 10YJA630075 鞠芳輝

6、管理學(xué) 重慶工商大學(xué) 規(guī)劃基金項(xiàng)目 管理導(dǎo)向的民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 10YJA630012 陳麗新

7、管理學(xué) 上海大學(xué) 青年基金項(xiàng)目 基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任演進(jìn)機(jī)理的政府動(dòng)態(tài)政策體系研究 10YJC630206 帥萍

8、國際問題研究 浙江師范大學(xué) 青年基金項(xiàng)目 中國在非企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題研究 10YJCGJW014 肖玉華

9、交叉學(xué)科/綜合研究 廣東工業(yè)大學(xué) 規(guī)劃基金項(xiàng)目 基于演化博弈論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任生成機(jī)制研究--以珠江三角洲為樣本10YJAZH079 王明亮

10、交叉學(xué)科/綜合研究 安徽農(nóng)業(yè)大學(xué) 青年基金項(xiàng)目 中小型食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其推進(jìn)對(duì)策研究——以鄂豫皖三省為例10YJCZH201 葉良均

11、經(jīng)濟(jì)學(xué) 山東科技大學(xué) 青年基金項(xiàng)目 基于社會(huì)責(zé)任本質(zhì)揭示的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部控制研究 10YJC790089 花雙蓮