第一篇：企退社會化管理服務(wù)內(nèi)容

企退社會化管理服務(wù)內(nèi)容（項目名稱）

1、養(yǎng)老金按時足額發(fā)放

2、提供社保、醫(yī)保政策咨詢及住院醫(yī)療費查詢

3、跟蹤生存狀況協(xié)助社保機構(gòu)進行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證

4、看望住院病人幫助家屬申領(lǐng)喪撫費

5建立健康檔案開展健康教育疾病預(yù)防和保健工作提供方便的醫(yī)療 護理和康復(fù)服務(wù)

6、組織開展文化體育健身活動有效開展自我管理和互助服務(wù)

7、建立基本信息檔案完善臺賬按時上報報表

8、及時了解和掌握思想和生活狀況做好困難慰問工作

9、開展重大節(jié)日敬老慰問活動

10、辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移

和睦社區(qū)人力資源和社保服務(wù)室2013.4.8

第二篇：社會化管理服務(wù)工作總結(jié)

社會化管理服務(wù)工作總結(jié)

在過去的一年里，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳、勞動保障部《積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作意見》指示，落實省委辦公廳《關(guān)于全面推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的通知》文件的精神，在開發(fā)區(qū)管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，在市社會保險局的指導(dǎo)下，開發(fā)區(qū)社會保障中心認真履行社會化管理工作職責(zé)，全面完成了開發(fā)區(qū)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作趨向規(guī)范化、科學(xué)化、程序化，通過深入基層開展系列活動，豐富了企業(yè)離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”的內(nèi)涵?，F(xiàn)將二〇〇七年開發(fā)區(qū)社保中心開展的工作總結(jié)如下：

一、良好的工作作風(fēng)增加了企業(yè)退管服務(wù)工作的公信力

今年以來，開發(fā)區(qū)社保中心配合人事勞動局完成了轄區(qū)內(nèi)菱北辦事處及老峰鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和各社居委勞動保障工作站平臺的建設(shè)工作，積極開展各項工作，尤其是加強社居對企業(yè)離退休人員的管理服務(wù)工作，勞動保障平臺服務(wù)功能進一步完善，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)進一步強加，并取得了明顯成效。社保中心根據(jù)開發(fā)區(qū)特點，重點從開發(fā)區(qū)離退休人員社會化管理服務(wù)的角度，結(jié)合開發(fā)區(qū)工作實際情況，推進和開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的多項服務(wù)工作，再以之作為重要載體，承擔(dān)重要的具體性事務(wù)；同時進一步規(guī)范菱北辦事處及老峰鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和各社區(qū)勞動保障工作站平臺標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)，使社區(qū)勞動保障平臺勞動保障工作做到有的放矢，企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)錄入登記、檢查評估等工作有條不紊地展開。二〇〇七年全年累計提供退休人員政策咨詢771人次、特困幫扶服務(wù)72人次、健康醫(yī)療服務(wù)743人次、代辦代理服務(wù)261人次、對老同志重病住院慰問3人，退休人員病故7人，各社區(qū)都及時派員進行上門吊唁、慰問并幫助料理后事。

市社保局統(tǒng)領(lǐng)全市企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作，加強對開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作的支持和領(lǐng)導(dǎo)，使全市一盤棋格局進一步拓寬，目標(biāo)進一步實現(xiàn)，得到越來越多的群眾的理解與認同，在此基礎(chǔ)上，減少因企業(yè)破產(chǎn)和關(guān)閉帶來的矛盾和磨擦，從而增加了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，增大領(lǐng)導(dǎo)全市企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作的效能。

二、緊緊圍繞企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作目標(biāo)

為落實對離退休人員社會化管理服務(wù)的精神，拓寬推進企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)的建設(shè)，從二〇〇五年開始，開發(fā)區(qū)社會保障中心對退管服務(wù)工作就開展了具體和卓有成效的工作，積極把握《全面推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作》這一主題，緊緊圍繞企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)這一目標(biāo)不放松，把企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作當(dāng)成社會保障工作的重點來抓，健全了機構(gòu)，實現(xiàn)“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作”六到位；其次是整合開發(fā)區(qū)現(xiàn)有資源，組建了開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員活動中心和與市第四人民醫(yī)院聯(lián)手籌建了開發(fā)區(qū)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，搭建舒巷、盛塘、烏嶺等社區(qū)企業(yè)離退休人員活動中心平臺，對于搞好企業(yè)離退休人員管理服務(wù)活動、促進企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)建設(shè)工作具有重要開創(chuàng)和指導(dǎo)意義。

開發(fā)區(qū)社保中心積極拓寬推進企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)建設(shè)的思路，開創(chuàng)安慶企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作新渠道，保障企業(yè)離退休人員的基本生活，維護一方社會穩(wěn)定。

三、扎實開展各項企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作

企業(yè)離退休人員已經(jīng)從過去吃飽飯、穿暖衣的簡單需求，上升到“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”，現(xiàn)在又逐漸過渡到“老有所為、老有所樂”上來，這就對開發(fā)區(qū)退管服務(wù)工作提出了更多要求，根據(jù)新形勢發(fā)展變化，開發(fā)區(qū)充分利用現(xiàn)有資源，積極開展各項社會化管理服務(wù)工作。

1、開發(fā)區(qū)社保中心制定全區(qū)社會化管理服務(wù)工作的各項工作職責(zé)、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。要求各社居委對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準(zhǔn)確的了解，并向每一位離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。離退休人員憑聯(lián)系卡向所在社居委勞動保障專管員聯(lián)系，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。

2、積極協(xié)助市社保局做好離退休人員基本養(yǎng)老金資格認證、待遇調(diào)整等工作，全年未發(fā)生冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象。

3、今年初開發(fā)區(qū)社保中心廣泛發(fā)動，與開發(fā)區(qū)菱北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心第四人民醫(yī)院聯(lián)合開展 “開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費健康體檢”活動。經(jīng)過開發(fā)區(qū)社保中心及各社居委勞動保障專管員認真細致地工作，開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費身體健康體檢工作全面完成，贏得了社會各界廣泛好評，省、市新聞媒體作了多次宣傳介紹： “送米送油不如送關(guān)懷，送錢送衣不如送健康”！

4、在開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費身體健康體檢工作全面完成之后，社保中心又與菱北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心聯(lián)合開展了三期健康知識講座，給廣大企業(yè)離退休人員講授身體健康方面的預(yù)防知識。退休人員聽到專家的講課之后，將生活習(xí)慣對身體健康產(chǎn)生的危害進一步加深。

5、開展企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作政策的宣傳和咨詢工作，利用廣播、電視、板報、張貼等宣傳方式對企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作政策進行廣泛、深入的宣傳。配合市社保局化解各種社會化管理服務(wù)工作方面的矛盾、糾紛，全年未出現(xiàn)退管人員上訪問題。

6、“九九”重陽節(jié)期間，利用老年人自己的節(jié)日，在社保局的領(lǐng)導(dǎo)下，開發(fā)區(qū)組織開展了系列活動。一是中秋節(jié)前，在社保中心領(lǐng)導(dǎo)和各社居委專管員帶領(lǐng)下，專程上門看望了二十多位80歲的企業(yè)離退休老人，并為他們送去了節(jié)日慰問品，同時帶給他們身體健康、生活幸福的美好祝愿，體現(xiàn)了市社保局和開發(fā)區(qū)管委會對老人們的關(guān)愛。二是舉辦了“首屆開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員象棋、撲克比賽”。三是召開開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員茶話會，退休人員歡聚一堂，市社保局及開發(fā)區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)為參賽選手和獲獎人員頒發(fā)證書及獎品。四是在市社保局領(lǐng)導(dǎo)下，開發(fā)區(qū)社保中心與盛塘社居委聯(lián)合舉辦了一場“慶祝十七大、歡度重陽節(jié)”的大型文藝匯演。市勞動保障局、市社保局、開發(fā)區(qū)管會委給予充分地肯定和支持。

7、按照市社保局要求及時報送各類統(tǒng)計報表，準(zhǔn)時參加社保局召開的有關(guān)退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務(wù)。開發(fā)區(qū)今年把企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作作為社保中心重點工作進行開展和部署，積極開展各項工作，產(chǎn)生意義深遠地意義。通過免費身體健康檢查、健康知識講座、象棋撲克比賽、座談會及文藝演出，看似一件件小事、但連貫起來看卻是貫徹企業(yè)離退休人員社會化管理工作 向更加規(guī)范化、科學(xué)化、程序化發(fā)展的大事，讓企業(yè)離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”思路得到充分的發(fā)揮。

四、良好的氛圍促使企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作邁向更高地高度。

做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，要用創(chuàng)新思維和科學(xué)發(fā)展觀研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務(wù)中，在制度創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和途徑創(chuàng)新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。

在市社保局領(lǐng)導(dǎo)下，明年開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作將呈現(xiàn)出豐富多彩的樂觀局面，開發(fā)區(qū)社保中心有信心、有決心將開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作扎實開展和推進。

1、開發(fā)區(qū)社保中心將帶領(lǐng)各社區(qū)更加重視和支持退管服務(wù)工作，各社區(qū)工作站領(lǐng)導(dǎo)和各專管員盡心盡力為老同志辦實事、辦好事，當(dāng)前，我們計劃自元月8日開始組織退管服務(wù)系列慰問活動。上半年擬建立開發(fā)區(qū)退管活動協(xié)會組織。

2、開發(fā)區(qū)社保中心積極引導(dǎo)各社區(qū)全部建立健康卡片登記簿、慰問幫扶及文體活動登記簿、申領(lǐng)喪葬補助金和遺屬津貼登記簿等四本臺帳及黨組織活動情況登記表等十本表格，建立專項檔案，提供和收集影像和文字材料，匯兌之后形成文件柜。建立健全各社區(qū)的退管服務(wù)工作辦公條件，使大多數(shù)社區(qū)平臺專門提供辦公室成立退管活動中心，有條件的社區(qū)還安排固定專門的閱覽室提供信息服務(wù)，配備公辦電話和電腦，及時錄入相關(guān)材料。

3、開發(fā)區(qū)社保中心積極創(chuàng)造條件讓各社區(qū)為離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。離退休人員憑聯(lián)系卡向所在社居委勞動保障專管員聯(lián)系，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。積極掌握離退休人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放、待遇調(diào)整等核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。

4、對開發(fā)區(qū)內(nèi)孤寡、重病、傷殘、特困的離退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難時，開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)將主動關(guān)心，帶領(lǐng)專項工作人員親自看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。

5、做好與開發(fā)區(qū)菱北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心第四人民醫(yī)院再次聯(lián)合開展 “開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費健康體檢”等衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)工作。完善退管人員健康檔案，并做好后續(xù)跟蹤服務(wù)工作；繼續(xù)做好健康知識講座，給廣大企業(yè)離退休人員講授身體健康方面的預(yù)防知識。

6、上報條件基礎(chǔ)成熟的社區(qū)完成省、市標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目標(biāo)。開發(fā)區(qū)目標(biāo)硬件及硬件條件基本成熟的有舒巷、盛塘、烏嶺和晶海四個社居委。達標(biāo)工作已于今年全面開展，各項工作全面細致安排妥善。積極創(chuàng)造條件為四個社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)鋪平道路，讓全市企業(yè)退管服務(wù)工作出現(xiàn)新局面、新亮點。

開發(fā)區(qū)充分認識到企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作十分重要，在市社保局的領(lǐng)導(dǎo)下，做好離退休人員退管服務(wù)工作對開發(fā)區(qū)勞動保障工作的發(fā)展是十分重要。認真切實地做好此項工作成為開發(fā)區(qū)社保中心為老同志服好務(wù)的宗旨。在明年的工作中，開發(fā)區(qū)社保中心將充分地發(fā)揮基層社區(qū)平臺作用，加大工作力度，更好地為企業(yè)離退休人員服好務(wù)，使開發(fā)區(qū)的企業(yè)離退休人員社會化服務(wù)管理工作上一個新的臺階。

安慶開發(fā)區(qū)社會保障中心

二〇〇七年十二月二十九日

更多資料：http://

3月22日上午，鄭州大學(xué)體育學(xué)院青年志愿者協(xié)會攜手大學(xué)生藝術(shù)團來到長興路街道辦事處銀河社區(qū)進行慰問演出，在雷鋒月里，為這里的居民們送去豐富多彩的文藝節(jié)目，并獻上了愛心的問候。這次活動由長興路銀河路居民委員會，共青團鄭州大學(xué)體育學(xué)院委員會主辦。

活動的成績：

一、這次活動鍛煉了青協(xié)中的很大一批人。達到了與兄弟社團的合作目的，也是青協(xié)與藝術(shù)團的第一次合作。

二、本次活動加強了青協(xié)內(nèi)部的團結(jié)。當(dāng)面對問題時，很多青協(xié)人員挺身而出，我真的很受感動。在此我對他們表示感謝，并對他們提出表揚。尤兵、李珍榮、翟福明、董一冰、高送廣、殷瑞等等。由此可見，我們青協(xié)是很團結(jié)奮進的一個集體。

三、本次活動受到團委社區(qū)的好評。被鄭州日報、大河報、鄭州電視臺、河南電視臺、經(jīng)濟報采訪。

活動的問題

一、與藝術(shù)團的合作很不成熟，就節(jié)目的安排，人員主持人的選定，出現(xiàn)了問題。沒有及時確定。對藝術(shù)團太過于放心，以至于到活動（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標(biāo)記。）的前一天還在為主持人、節(jié)目焦急的安排。

二、沒有對工作做好充分的預(yù)測和把握。就演出服裝經(jīng)費的問題做的差強人意。藝術(shù)團答應(yīng)自己解決，但到頭來卻反悔，使青協(xié)處于十分尷尬的境地。鑒于本次問題，以后一定要對錢上大的事做好充分的協(xié)調(diào)，不要到頭來掏力不落好。

三、活動對成員額通知太晚。星期日舉行活動，周五才通知大家，使大家不能做好時間安排。

四、青協(xié)人員的時間觀念不強。集合總要遲到。

五、青協(xié)要有自己的文藝小組。本次活動太過于依賴藝術(shù)團。我們有自己的文藝骨干，多才多藝的人很多，卻不能有效的組織到一起。缺乏自己的品牌。

六、對于活動的參與人員缺乏記錄和獎勵。以后可以給與大家獎勵，使大家感覺曾經(jīng)做了些什么。

以后的方向

培養(yǎng)成員之間的凝聚力，使大家彼此熟悉。建立自己的文藝隊，樹立自己的品牌。加強與社區(qū)的聯(lián)系，了解居民生活狀況，以能更好地進行服務(wù)和鍛煉，在此過程中拉得贊助并充實自己。

您可以訪問本網(wǎng)（004km.cn）查看更多與本文《文藝演出進社區(qū)活動總結(jié)》相關(guān)的文章。

三月是一個春光明媚、生機勃勃的季節(jié)，三月更是一個講文明、樹新風(fēng)，讓雷鋒精神吹遍校園每一個角落的季節(jié)。

提起雷鋒，中國人可謂家喻戶曉，婦孺皆知。這位普通的中國士兵，在其短暫的二十二載人生歲月中，以平凡樸實的言行，展現(xiàn)出一種令人震撼的道德品質(zhì)和人格魅力。在寒假里，我們09屆12班同學(xué)在團支部、班委的帶領(lǐng)下，開展了豐富多彩的學(xué)雷鋒活動，這些活動教育了同學(xué)，也讓同學(xué)了解了社會。

第三篇：社會化管理服務(wù)工作情況

社會化管理服務(wù)工作情況

根據(jù)中央、省、有關(guān)文件精神及XX的總體要求，我州所屬退管服務(wù)機構(gòu)從組織機構(gòu)建設(shè)、基本信息采集、檔案移交、活動開展及日常管理等方面，全面推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。截止到X月底，已有XX名企業(yè)退休人員納入居住地所在社區(qū)實行屬地管理，社會化管理覆蓋達到了XX%。

因我州XX的退休人員居住在內(nèi)地和改制等原因，僅成立了XX、XX和XX社區(qū)退管中心，共有XX名退管協(xié)管員，經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)考核后上崗從事具體工作。制定了社會化管理實施細則、操作流程、管理制度，以及退管服務(wù)機構(gòu)工作職責(zé)，以確保各項工作任務(wù)落實到位。

各項基礎(chǔ)工作的推進情況：

1、企業(yè)退休人員基本信息采集工作。目前退休人員信息采集工作已基本完成。以“金保工程”為契機，各退管服務(wù)機構(gòu)和社保機構(gòu)通過上門采集、單位通知等途徑，共采集退休人員基本信息XX人，并全部錄入信息管理系統(tǒng)實施動態(tài)管理，信息采集率達XX%。通過XXXX退休人員養(yǎng)老保險資格認證，進一步完善企業(yè)退休人員的基本信息采集工作，目前XX萬名退休人員信息全部完成采集并基本實現(xiàn)更新。

2、退休人員檔案移交、管理工作。從XXXX年開始接收退休人員檔案，至今已接收檔案XX份，全部入庫管理。

開展社會化管理服務(wù)和活動情況：

以幫困解難為重點，以提高退休人員生活質(zhì)量為目標(biāo)，對所有已納入社會化管理的退休人員提供日常服務(wù)，開展走訪慰問和豐富多彩的活動。各退管服務(wù)機構(gòu)對XX人次進行了走訪慰問，接待來信、來訪XX人次。對特困、高齡、鰥寡、重病、殘疾人員重點開展走訪慰問和扶貧幫困活動，如開展“冬送溫暖”春節(jié)慰問活動，對XX戶困難退休人員家庭和XX戶特困人員家庭發(fā)放了慰問金。各地以提高退休人員生活質(zhì)量為重點，紛紛開展各項文體娛樂活動和社會公益活動。各社區(qū)開展了，涉及文化娛樂、體育健身、社會公益、衛(wèi)生保健、黨建學(xué)習(xí)等各個方面，大大豐富了退休人員的晚年生活。

退管工作中存在的問題：

1、XX%的退休人員居住在內(nèi)地，無法進入當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)管理；

2、社區(qū)管理與企業(yè)管理的銜接過渡還不成熟，工作機制、工作制度、工作條件等有待完善；

3、退管費用籌集困難等問題，使社會化管理進度受到影響；

4、是在實際工作開展中還有很多具體問題需要協(xié)調(diào)解決，比如少數(shù)企業(yè)退休人員移交社會化管理后，按規(guī)定應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任得不到落實，原企業(yè)發(fā)放的統(tǒng)籌項目外福利待遇得不到保證。

2006年1-10月擴面征繳目標(biāo)完成情況

截止10月底，XX企業(yè)辦法養(yǎng)老保險參保人數(shù)達XX人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的 XX%；基本養(yǎng)老保險費企業(yè)辦法征收總額達XX萬元，比去年同期增收XX萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的XX%。清欠XX萬元，完成全年計劃的XX%。

全州參加工傷保險XX 人，完成目標(biāo)任務(wù)的XX%；征收總額達XX萬元，較去年同期增收XX萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的XX%。全州參加生育保險XX人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的XX%；征收總額達XX萬元，較去年同期增收XX萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的XX%。

機保工作開展情況

XX的機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險是XXXX年XX月伴隨著XX事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)運而生的。由于XX是欠發(fā)達地區(qū)，地方財力薄弱，僅財政供養(yǎng)的全額、差額撥款事業(yè)單位按XX%的單位繳費計算，一年需財政出資XX多萬元。財政負擔(dān)困難，基于此，提出了“老人老辦法，新人新辦法，先挖渠，后放水”的原則要求。即在XX委、XX政府關(guān)于XX事業(yè)單位人事制度改革實施意見出臺前，事業(yè)單位原固定制職工（含離退休、病退、退職及離崗待退職工）和原已聘用人員不進入基本養(yǎng)老保險，其經(jīng)費渠道維持現(xiàn)狀由財政解決，只是事業(yè)單位人事制度改革后全額撥款、差額撥款事業(yè)單位的新聘人員和自收自支的事業(yè)單位凡有人事部門

編制卡片的全員參加基本養(yǎng)老保險。既解決了經(jīng)費不足、參保難的問題，又解決了通過市場配置搞活事業(yè)單位的人才流動。促進專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)社會化、市場化的問題。保障了事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，保證事業(yè)單位在國家法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使用人自主權(quán)，促進了優(yōu)秀人才合理流動，確保了新的用人機制順利進行。

新的事業(yè)單位用人制度建立后，各單位根據(jù)編制部門核定的人員編制計劃，每年向人事部門申請用人計劃，獲準(zhǔn)后在州人才市場統(tǒng)一選聘錄用后，用人單位憑人事部門的編制卡片復(fù)印件和工資關(guān)系介紹信到我局辦理參保手續(xù)，填寫社會保險個人登記表，我們?yōu)槠浣挝缓蛡€人繳費記錄，關(guān)系變動隨之轉(zhuǎn)移。截止今年XX月XX共有參保人員XX人，征繳社會保險費 XX萬元，離退休人員XX人。經(jīng)過1年多的試行。已有XX個縣（區(qū)）開始陸續(xù)啟動機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險。盡管仍處在試驗階段，也無全省統(tǒng)一的模式，我們力求高起點、高標(biāo)準(zhǔn)來完善工作，用發(fā)展的眼光看問題，初期主要以積累基金為主，為今后統(tǒng)一政策打好基礎(chǔ)。

按照XX事業(yè)單位人事制度改革參保范圍和對象是我XX改革后全額、差額撥款事業(yè)單位新聘人員，自收自支事業(yè)單位編制內(nèi)人員，黨政機關(guān)、人民團體，依照或者參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)編制新聘的在編勞動合同制工人和聘用人員按事業(yè)養(yǎng)老保險辦法執(zhí)行。企業(yè)化管理的事業(yè)單位，黨政機關(guān)、人民團體和所有事業(yè)單位自聘人員按企業(yè)養(yǎng)老保險辦法執(zhí)行。過去部分自收自支

事業(yè)單位參加了企業(yè)辦法養(yǎng)老保險，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動后，有許多不夠條件的企業(yè)化管理事業(yè)單位也紛紛要求轉(zhuǎn)參機保。歷史的成因，事業(yè)單位在劃類中很復(fù)雜。按經(jīng)費來源分類：有全額撥款、差額撥款、自收自支事業(yè)單位；從社會職能上分：有行使行政職能的事業(yè)單位，有基礎(chǔ)公益型的事業(yè)單位，有盈利型事業(yè)單位；從行業(yè)上分，有科研、教育、衛(wèi)生、文化等；從隸屬關(guān)系上分：有隸屬各級政府機關(guān)的，有隸屬黨群部門的事業(yè)單位。有些事業(yè)單位已失去了事業(yè)單位的應(yīng)有作用，其性質(zhì)、職責(zé)、服務(wù)對象是典型的企業(yè)。在具體操作中對企業(yè)化管理的事業(yè)單位不好解釋，屬這類事業(yè)的人普遍以經(jīng)費是自收自支為由來參保。而在人事系統(tǒng)的分類中沒有企業(yè)化管理類別，我們則堅持按現(xiàn)行單位的經(jīng)營情況來定。另外，所有事業(yè)單位凡是沒有人事編制卡片的人員，一律參加企業(yè)辦法養(yǎng)老保險，實行“兩保兩制”。也就是一個待遇差，就目前我XX的企保待遇與機保待遇的平均差人平每月在XX元左右。除自收自支單位有退休人員外，在未來的10多年里還不存在有全額撥款和差額撥款單位的退休人員。所以，我們?nèi)员３终厩逶?，不因為擴面盲目納入。

第四篇：企業(yè)離退社會化管理人員座談會學(xué)習(xí)內(nèi)容

企業(yè)離退社會化管理人員座談會學(xué)習(xí)內(nèi)容

一、銀川市建設(shè)小常識

1、什么是“兩個最適宜”城市建設(shè)

最適宜居住、最適宜創(chuàng)業(yè)

2、什么是“九大工程”2007、3、20

（1）實施規(guī)劃提升工程。

（2）實施城鄉(xiāng)增綠工程。

（3）實施特色街區(qū)改造工程。

（4）實施城市重心西移工程。

（5）實施塞上江南新貌工程。

（6）實施節(jié)能環(huán)保工程。

（7）實施道路通暢工程。

（8）實施公交優(yōu)先工程。

（9）實施市容美化工程。

3、“五創(chuàng)”是那些

（1）創(chuàng)建節(jié)水型城市（2）創(chuàng)建衛(wèi)生城市（3）創(chuàng)建環(huán)保模范城市（4）創(chuàng)建園林城市（5）爭創(chuàng)中國人居環(huán)境獎

4、自治區(qū)第十次黨代會內(nèi)容 中國共產(chǎn)黨寧夏回族自治區(qū)第十次代表大會與2007年6月6日召開，在會上陳建國書記做了《全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，奮力開創(chuàng)寧夏跨越式發(fā)展新局面》的報告。

二、銀社險發(fā)（2007）95號文件

第五篇：企退工作總結(jié)

20XX年XX社區(qū)

居委會企退人員工作總結(jié)

我社區(qū)的企退人員工作現(xiàn)以近尾聲，在這一年的工作中，我XX社區(qū)居委會，在街道黨工委，以及街道保障所的直接領(lǐng)導(dǎo)下和社區(qū)全體工作人員的努力下，并結(jié)合我社區(qū)的實際情況，在這一年的工作中，我社區(qū)做了如下工作。

一：建立健全了企退人員工作領(lǐng)導(dǎo)班子，分工明確，責(zé)任落實到人，由主任負責(zé)全面工作，副主任主管，設(shè)信息員一名。

二：做好了企退人員宣傳與發(fā)動工作，利用黑板報，宣傳單，夜間喊話，上門服務(wù)等有效形式進行大量宣傳黨的方針、以及合法權(quán)益。

三：社區(qū)負責(zé)對下放的表冊內(nèi)退休人員上門入戶與本人、戶口、退休證、居住的詳細地址進行了核實登記，將其結(jié)果匯總上報了街道保障所。

四：全年內(nèi)組織企退人員學(xué)習(xí)了6次會議，以實踐“三個代表”的重要思想，維護社會穩(wěn)定大局的高度，充分認識開展這項工作的重要意義。

五：建立完善社會保障體系，維護退休人員基本權(quán)益，保障他們晚年生活幸福。

六：積極走訪轄區(qū)退休人員，尤其在重大節(jié)日，如春節(jié)、元旦期間上門了解其生活、工作中的困難，并幫助他們解決困難，為退休人員辦好事、辦事實12件。

七：準(zhǔn)確掌握企退人員生存狀況，協(xié)助社保分局開展領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格核查工作，收集接收企退人員信息，并對企退退休人員進行實時動態(tài)追蹤，企業(yè)退休人員社區(qū)信息發(fā)生變更，企業(yè)退休人員發(fā)生轉(zhuǎn)入、失蹤等情況，要及時更新數(shù)據(jù)、填寫報表送區(qū)社保分局備案。并對轄區(qū)內(nèi)的XX名退休工人進行了試卷問答測試，上門落實了退休工人的生存情況。

八：認真貫徹落實黨和國家社會保險有關(guān)政策，為企業(yè)及企業(yè)退休人員提供相關(guān)政策咨詢和公共信息查詢并做好宣傳、解釋工作。