第一篇：社工站長招聘請示

東坑鎮(zhèn)婦女聯(lián)合會(huì)

婦聯(lián)〔2010〕10號

經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)：

關(guān)于招聘社工服務(wù)站站長的請示

東坑鎮(zhèn)黨委：

東莞市婦聯(lián)白玉蘭家庭綜合服務(wù)中心(東坑鎮(zhèn))站點(diǎn)已經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論，同意設(shè)立。根據(jù)東莞市婦聯(lián)社工拓展辦的要求,為使白玉蘭家庭綜合服務(wù)中心(東坑鎮(zhèn))站點(diǎn)的工作順

利開展，現(xiàn)申請招聘一名東坑鎮(zhèn)戶籍的站長,以協(xié)助社工開展

工作。

一、具體條件：

1、東坑鎮(zhèn)戶籍，并且在東坑鎮(zhèn)居住的已婚婦女；

2、1970年1月1日以后出生；

3、大專以上學(xué)歷；

4、沒有違反計(jì)劃生育政策；

5、熱愛婦女兒童工作，熱心幫助他人；

6、責(zé)任心強(qiáng)，刻苦耐勞，遵紀(jì)守法，善于與人溝通；

7、身體健康。

二、管理及待遇：

人員納入東坑鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合總社人事管理意見進(jìn)行管理，其待遇按照東坑鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合總社工資報(bào)酬方案執(zhí)行。

以上請示妥否，請批復(fù)。

東坑鎮(zhèn)婦女聯(lián)合會(huì)

（聯(lián)系人：盧艷萍；聯(lián)系電話：83861281）

主題詞：社工 站長 招聘 請示 2010年8月4日

東坑鎮(zhèn)婦女聯(lián)合會(huì)2010年8月4日印發(fā)

（共印1份）

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第二篇：社工招聘簡章

招聘簡章

經(jīng)。。同意。。機(jī)構(gòu)招聘。。，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘原則

公開公平公正競爭擇優(yōu)

二、人員管理

具體進(jìn)入單位后由哪部門管理以及是否簽訂合同等

三、招聘崗位與人數(shù)：

可列表

四、招聘范圍：

五、報(bào)名：

（一）報(bào)考條件：

政治文化等要求

專業(yè)要求：

（二）報(bào)名方式時(shí)間：

六、筆試資格審查與考核：

（一）筆試內(nèi)容：

（二）免筆試條件：

（三）筆試時(shí)間：

（四）資格審查：

（五）考核：專業(yè)及其他素質(zhì)，時(shí)間，地點(diǎn)通知

（六）成績匯總;

七、體檢：

八、考察：

九、錄用聘用：

十、其他：時(shí)間，聯(lián)系方式，網(wǎng)站等

社工培訓(xùn)計(jì)劃

針對金水區(qū)政府購買社會(huì)工作崗位這一招標(biāo)項(xiàng)目，本機(jī)構(gòu)在投標(biāo)計(jì)劃中制定針對第二標(biāo)段15個(gè)社工的培訓(xùn)計(jì)劃，第二標(biāo)段設(shè)崗單位8個(gè)： 區(qū)社區(qū)服務(wù)中心（居家養(yǎng)老社工崗位2個(gè)）、區(qū)民政局（機(jī)構(gòu)養(yǎng)老社工崗位1個(gè)）、花園路街道辦事處社會(huì)組織服務(wù)中心（社團(tuán)服務(wù)社工崗位2個(gè)）、東風(fēng)路街道辦事處“東風(fēng)愛心”社工服務(wù)站（老年服務(wù)社工崗位2個(gè)）、區(qū)民政局（社會(huì)救助社工崗位2個(gè)、社會(huì)福利社工崗位1個(gè)）、區(qū)教體局（學(xué)生心理輔導(dǎo)社工崗位2個(gè)）、區(qū)社區(qū)服務(wù)中心（社區(qū)養(yǎng)老社工崗位1個(gè)）、北林路街道辦事處“雛鷹驛站”青少年教育中心（少年輔導(dǎo)社工崗位2個(gè)）。為貫徹落實(shí)我區(qū)購買社工服務(wù)的目標(biāo)，打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，落實(shí)和深化社工對有需求公民的服務(wù)，制定本方案。

一、總體目標(biāo)

建立與我區(qū)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的社會(huì)工作專業(yè)教育、社工人員繼續(xù)教育、社工業(yè)務(wù)普及培訓(xùn)的社會(huì)工作人才教育培訓(xùn)機(jī)制，創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式，充實(shí)教育培訓(xùn)內(nèi)容，優(yōu)化教育培訓(xùn)資源，完善教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，不斷提高我區(qū)社會(huì)工作人才的專業(yè)素質(zhì)及能力，為我區(qū)居民提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二、工作任務(wù)

三、培訓(xùn)范圍

（一）對在設(shè)定為社會(huì)工作專業(yè)崗位工作但尚未取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的人員，分層、分期、分批地組織培訓(xùn)，使其中大部分人員經(jīng)過學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，能夠通過社會(huì)工作者職

業(yè)水平考試，獲得職業(yè)水平證書，逐步做到持證上崗。

（二）對取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的在職社會(huì)工作者進(jìn)行繼續(xù)教育，不斷充實(shí)、更

新其專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，鼓勵(lì)其考取更高層次的職業(yè)水平證書。

（三）對培訓(xùn)人員的其他需求，如公益性社會(huì)組織的學(xué)習(xí)、與特殊服務(wù)有幫助的知識(shí)填充、有關(guān)維權(quán)方面的法律知識(shí)學(xué)習(xí)等等，及時(shí)充電，完善職業(yè)技能，從而提供更好的服務(wù)。

四、培訓(xùn)形式

綜合多種培訓(xùn)方式（課堂集中授課、擬聘專家蒞臨指導(dǎo)、資深社工經(jīng)驗(yàn)傳授、現(xiàn)場

考察學(xué)習(xí)與交流等等），互動(dòng)式教學(xué)、研討式學(xué)習(xí)、座談式交流，全方位、深層次傳授社會(huì)

工作者相關(guān)知識(shí)。

五、具體培訓(xùn)內(nèi)容

（一）社工入職培訓(xùn)

培訓(xùn)目標(biāo)：在一系列的選聘之后、上崗之前，機(jī)構(gòu)對15名社會(huì)工作者進(jìn)行系統(tǒng)的、宏觀的、全方位的知識(shí)及實(shí)務(wù)方面的學(xué)習(xí)。在上崗之前熟悉工作的內(nèi)容，并積極去應(yīng)對。

培訓(xùn)內(nèi)容：

（二）知識(shí)教育培訓(xùn)

培訓(xùn)目標(biāo)：在經(jīng)過三個(gè)月的在崗服務(wù)，社工在獲得工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，面對超出

預(yù)想的服務(wù)結(jié)果，換一種說法：能力與提供的服務(wù)效果不對等，這種“力不從

心”主要源自于對社會(huì)工作專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)掌握不牢，這就需要及時(shí)“充電”。使

社工能夠機(jī)制的去解決案主的問題。

培訓(xùn)內(nèi)容：

1、專業(yè)知識(shí)的再學(xué)習(xí)與鞏固：什么是社會(huì)工作、社會(huì)工作者的素

質(zhì)、境外社會(huì)工作概覽、我國社會(huì)工作的發(fā)展、社會(huì)工作倫理、社會(huì)工作倫理的基本內(nèi)容、社會(huì)工作中的倫理困境、社會(huì)工作的知識(shí)基礎(chǔ)、社會(huì)工作與社會(huì)學(xué)、社會(huì)工作與心理學(xué)、社會(huì)工作方

法、個(gè)案社會(huì)工作、小組社會(huì)工作、社區(qū)社會(huì)工作、社會(huì)工作行

政、社會(huì)工作行政概述、社會(huì)工作行政的實(shí)施、我國的社會(huì)工作

行政體制、社會(huì)工作研究方法、質(zhì)的方法、量的方法、實(shí)驗(yàn)方法、研究報(bào)告的撰寫、社會(huì)工作實(shí)務(wù)、老年社會(huì)工作、康復(fù)社會(huì)工作、矯治社會(huì)工作、家庭社會(huì)工作、婦女社會(huì)工作、兒童社會(huì)工作、社會(huì)工作者守則，與社會(huì)工作相關(guān)的法律知識(shí)，如勞動(dòng)法基本知

識(shí)，民法中與社會(huì)工作相關(guān)的法律條文（如隱私權(quán)、人身權(quán)等），現(xiàn)行婚姻法、婦女兒童保護(hù)法、未成年人保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益保

護(hù)法等法律法規(guī)中與社會(huì)工作相關(guān)的條文等等，針對近期工作的重點(diǎn)及社工在工作過程中所反映的問題，有針對性的選擇所要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。

2、能力建設(shè)：一定的口頭表達(dá)能力與寫作能力；指導(dǎo)和教育人的能

力；對情境的快速反應(yīng)能力；在專業(yè)關(guān)系中扮演一定角色的能力；

理解復(fù)雜心理現(xiàn)象的能力；組織工作、完成指定工作任務(wù)的能力；

發(fā)現(xiàn)和獲得幫助案主所需資源的能力；評估社會(huì)工作人員的情感

和專業(yè)表現(xiàn)的能力；提供咨詢的能力；參加并領(lǐng)導(dǎo)小組活動(dòng)的能

力；在壓力和困境中繼續(xù)工作的能力；處理沖突的能力；在實(shí)務(wù)

工作中應(yīng)用社會(huì)學(xué)和心理學(xué)理論的能力；選擇有效信息的能力；

評估機(jī)構(gòu)服務(wù)的能力等等。

（三）繼續(xù)教育培訓(xùn)

培訓(xùn)目標(biāo)：社會(huì)工作者繼續(xù)教育涵蓋內(nèi)容豐富，提出適應(yīng)崗位需要，提高社會(huì)工作

者的理論水平和分析、解決實(shí)際問題的能力為主，注重針對性、實(shí)用性和科學(xué)性，在社會(huì)工作基礎(chǔ)知識(shí)鞏固及社工實(shí)務(wù)能力提高的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化地、深度地挖

掘知識(shí)漏洞與工作中常被忽略的實(shí)務(wù)技巧。

培訓(xùn)內(nèi)容：

1、社會(huì)工作專業(yè)原則

2、專業(yè)價(jià)值觀和倫理；

3、相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策；

4、社會(huì)工作實(shí)務(wù)；

5、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流、總結(jié)、分享等；

6、社會(huì)工作者基本道德素養(yǎng)。

（四）實(shí)務(wù)能力培訓(xùn)

培訓(xùn)目標(biāo)：在社會(huì)工作者的能力應(yīng)用過程中，社工者的綜合能力（對專業(yè)知識(shí)的掌握程度、運(yùn)用知識(shí)的熟練程度、應(yīng)對危機(jī)介入的反應(yīng)能力等等）其實(shí)是實(shí)務(wù)能力

在工作中的具體體現(xiàn)。實(shí)務(wù)能力的培養(yǎng)、提高與升華對提高服務(wù)的品質(zhì)有著直接的影響。因此，重點(diǎn)培養(yǎng)在崗社工者的實(shí)務(wù)能力。

培訓(xùn)內(nèi)容：

1、通過模擬成功案例，深刻了解及體驗(yàn)“人在情境中”相關(guān)理論、系

統(tǒng)理論等在工作中的應(yīng)用。

2、在授課、交流中重點(diǎn)培養(yǎng)社工者的工作能力（一定的口頭表達(dá)能力

與寫作能力；指導(dǎo)和教育人的能力；對情境的快速反應(yīng)能力；在專

業(yè)關(guān)系中扮演一定角色的能力；理解復(fù)雜心理現(xiàn)象的能力；組織工

作、完成指定工作任務(wù)的能力；發(fā)現(xiàn)和獲得幫助案主所需資源的能

力；評估社會(huì)工作人員的情感和專業(yè)表現(xiàn)的能力；提供咨詢的能力；

參加并領(lǐng)導(dǎo)小組活動(dòng)的能力；在壓力和困境中繼續(xù)工作的能力；處

理沖突的能力；在實(shí)務(wù)工作中應(yīng)用社會(huì)學(xué)和心理學(xué)理論的能力；選

擇有效信息的能力；評估機(jī)構(gòu)服務(wù)的能力）。

3、完善社工在工作中的基本技能：有目的地傾聽案主的敘述，充分地

理解案主的敘述；分析各種信息，提出診斷報(bào)告；創(chuàng)造和維持專業(yè)的助人關(guān)系，在這種關(guān)系中使用自己的專業(yè)知識(shí)；觀察井理解語言

和非語言的行為，善于使用人格理論和診斷方法；獲得案主的信任，幫助案主努力自助的技能；以安全、寬松和支持的方式與案主討論

敏感問題的技巧；以創(chuàng)造性的方式解決案主問題的技巧；確定何時(shí)

結(jié)束治療關(guān)系以及如何結(jié)束治療關(guān)系的技巧；學(xué)習(xí)和研究專業(yè)文獻(xiàn)的技能；在沖突各方之間進(jìn)行調(diào)停和談判的技巧；聯(lián)系不同服務(wù)機(jī)

構(gòu)的技巧；向社會(huì)、資助機(jī)構(gòu)、立法機(jī)構(gòu)反映社會(huì)需求的技能）。

（五）應(yīng)急培訓(xùn)

另外，根據(jù)社工的具體知識(shí)結(jié)構(gòu)及能力需求，不定期的進(jìn)行為時(shí)較短的培訓(xùn)安排，具體培訓(xùn)計(jì)劃是小規(guī)模而且比較有針對性的，主要針對一些社工當(dāng)時(shí)束手無策的、比較棘手的案例。

六、注意事項(xiàng)

在培訓(xùn)的過程中，我們要及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中存在的不足，并反思問題的原因以便及時(shí)去解決，下面是在培訓(xùn)中要注意的問題。

第一點(diǎn)是作為一個(gè)社工，首先應(yīng)該關(guān)注服務(wù)對象的能力，而不是他們的問題。我們應(yīng)該從優(yōu)勢視角去看待我們的服務(wù)對象，充分地去提升服務(wù)對象本身擁有的能力。

第二點(diǎn)是培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)內(nèi)容之間的關(guān)系問題。一個(gè)看似一樣的培訓(xùn)活動(dòng)，可以有不同的目標(biāo)。

第三點(diǎn)是關(guān)于平培訓(xùn)目標(biāo)的評估。這個(gè)一直是困擾我的一個(gè)問題。以前常采用的方法之一是活動(dòng)后的分享，分享主要是關(guān)注兩點(diǎn)，一是感受，二是實(shí)際知識(shí)或能力的收獲。

第四點(diǎn)是在培訓(xùn)過程中，要著重于培養(yǎng)社工對相關(guān)理論的內(nèi)容及其理論本身有相當(dāng)深刻的自

我理解，并培養(yǎng)社工把理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，只有這樣，社工才能提供更加專業(yè)的服務(wù)。

項(xiàng)目計(jì)劃書

一、項(xiàng)目背景：

二、服務(wù)對象面臨的問題：生理、心理、經(jīng)濟(jì)、精神、人際交往等

三、項(xiàng)目目的和意義：服務(wù)對象。家庭及社會(huì)。

四、目標(biāo)（要具體到分階段）：

五、項(xiàng)目概要：大體說明下項(xiàng)目重點(diǎn)及所用資源和部門和項(xiàng)目的大目標(biāo)

六、項(xiàng)目實(shí)施：分幾個(gè)大部分(硬件設(shè)施，軟件設(shè)施，社工介入，人員分配等)

七、團(tuán)隊(duì)管理：組長，組員等

八、所需資源：已有和缺乏的九、預(yù)算：明確，要總計(jì)出

第三篇：招聘加油站站長

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次機(jī)會(huì)參與站長競聘，我懷著激動(dòng)的心情登上了這個(gè)公平競爭的平臺(tái),來接收組織的選拔。面對這次競聘,做為一名老黨員,老職工,老站長,我不再猶豫,決心抓住機(jī)遇,迎接我人生的第二次創(chuàng)業(yè)，再一次挑戰(zhàn)自我,為我衷愛的石油事業(yè),發(fā)揮自己的光和熱!這次我選擇了三類加油站作為我二次創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái).我深信憑借著自己豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和成熟老練的辦事能力,力爭贏得勝利,取得成功.如若競聘成功我將從以下幾個(gè)方面開展工作:

一.走訪用戶加強(qiáng)溝通

我認(rèn)為目前首要的工作就是走訪用戶,在服務(wù)好新用戶的前提下,盡快將大量流失的用戶重新聚攏起來,憑借著我熟人多,辦事能力強(qiáng)的優(yōu)勢,跟各單位管車領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通,力保市場不失。

二.強(qiáng)化服務(wù)嚴(yán)格管理

在市場競爭如此激烈的今天,要徹底改掉坐等收錢的“官商”心態(tài)和作風(fēng),及時(shí)導(dǎo)入現(xiàn)代營銷理念,以人為本,強(qiáng)化意識(shí),優(yōu)質(zhì)服務(wù),改坐等加油為站位加油,加油員使用統(tǒng)一的文明用語,禮貌迎送,規(guī)范服務(wù),編寫日?？荚u細(xì)則,每日組織單人服務(wù)考評,實(shí)行站長長期值班制,充分調(diào)動(dòng)全站職工的工作積極性。

三.立足服務(wù)開闊視野

要勇敢地走出去,走向市場,走進(jìn)用戶,傾聽意見,多談想法,利用企業(yè)良好地信譽(yù)和自身的不懈努力,使之成為我們又一批忠誠的用戶,以“只爭朝夕,與時(shí)俱進(jìn)”的昂揚(yáng)斗志,拓展市場,創(chuàng)銷售佳績!

四.特色服務(wù)親情服務(wù)

建立用戶會(huì)員制,在公司給予的權(quán)限內(nèi),最大限度為他們提供優(yōu)惠政策,如隨時(shí)免費(fèi)擦車,洗車,免費(fèi)檢查輪胎等等,我們將利用各種關(guān)系為其解決一切力所能及的困難,讓每一位會(huì)員都在我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)中感受到家一樣的溫暖。

五.安全教育時(shí)刻不忘

每周組織學(xué)習(xí)安全知識(shí),每天都要隨時(shí)檢查有無安全隱患,力爭做到全年安全無事故。定立細(xì)致嚴(yán)格的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),使之成為一座整潔舒適的加油站,讓石油公司的窗口更明,更亮!

回首往事,歷歷在目,多年來辛勤工作,誠懇做人,雖然社會(huì)在變,機(jī)制在變,可一顆對企業(yè)無限忠誠的心從未改變.無論這次竟聘成功與否,我都無怨無悔,甘做企業(yè)永遠(yuǎn)的一顆螺絲釘.謝謝大家!

第四篇：招聘請示

請

示

人事部〔2012〕58 號

關(guān)于銷售內(nèi)勤招聘的請示
公司領(lǐng)導(dǎo)： 根據(jù)銷售處人員變動(dòng)情況及工作需要，近期，總經(jīng)辦會(huì) 同銷售處對前來公司應(yīng)聘銷售內(nèi)勤崗位的 XXX 進(jìn)行了面試，通過面試考核情況，XXX 綜合素質(zhì)較好，符合招聘崗位要求，擬安排體檢，體檢政審合格后安排至銷售內(nèi)勤崗位。試用期 滿經(jīng)考評合格之后予以正式聘用，不合格予以淘汰。其個(gè)人 具體情況如下： XXX，女，廣東 XX 人，1989 年 6 月出生，大專學(xué)歷，于 2011 年 6 月畢業(yè)于 XXXXXX 學(xué)院商務(wù)日語專業(yè)。以上請示，請審批。

二〇一二年五月二十四日

面試人：XX、XXX、XXX

第五篇：招聘護(hù)士的請示

xxx衛(wèi)生院

關(guān)于招聘xx為我院護(hù)士的請示

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

我院由于近一年來退休人員劇增，現(xiàn)有護(hù)士已不能滿足醫(yī)院的正常運(yùn)行。為了保障醫(yī)院護(hù)理部正常運(yùn)行及適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，特申請招聘文益為我院護(hù)士，望批準(zhǔn)為盼！

附件：擬招聘人員個(gè)人簡歷

xxx衛(wèi)生院

二0一六年二月十六日

擬招聘人員個(gè)人簡歷

xx，女，生于1997年09月15日，未婚，xxxx人。畢業(yè)于xx衛(wèi)校護(hù)理專業(yè)，具有護(hù)士資格證書，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，服從安排，無違法違紀(jì)等不良記錄。