第一篇：離職制度

員工離職管理制度

為建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料的安全。本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。

一、員工辭職手續(xù)辦理制度

1、實習期員工必須提前十天向部門領導提出書面辭職申請，正式員工離職需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請，待部門負責人、分管領導分別簽署意見后報人事部，領取《員工離職申請表》。辭職員工為中層副職以上職務或財務等重要崗位人員的，統(tǒng)一提前一個月提出辭職申請。

2、離職員工將《員工離職申請表》逐級報請，經主管上級批準后，人事部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。

3、離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內容依次辦理，人事部門負責通知總經辦為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等收回工作；通知財務部結清借款或罰單。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

4、統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。

5、人事部將獲批的辭職申請書、《員工離職申請表》、《離職員工交接手續(xù)表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報經總經理批示。

6、將總經理批示的呈批報送財務部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人事部將所有資料存檔。

二、公司辭退、開除員工離職的辦理制度。

1、出現(xiàn)符合法律規(guī)范，公司以書面形式下達辭退、開除解除勞動關系的決定。由人事部門負責監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。

2、工作交接和結算參照前述款項執(zhí)行。

三、特殊人員離職制度

1、財務人員離職程序：無論財務人員是否為正式員工，必須提前一個月提出離職申請，且嚴格按照國家財經法規(guī)、公司財務制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財務問題承擔相應責任和負有協(xié)助調查的義務。

2、駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，辦公室需協(xié)助調查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。

四、離職管理

1、未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無法辦理或遲延辦理相關離職手續(xù)的，由員工本人承擔責任。

2、員工在未發(fā)放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不再發(fā)放任何獎金。

3、離職談話

1員工申請辭職的，人事部應與辭職人進行面談，了解其辭職原因?！?/p>

2辭職員工如不能親臨公司會談，應通過電話交談?！?/p>

3離職談話清單，經員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案?！?/p>

4、有下列情況時，審批人有權不予以批準或推遲批準

1員工辭職申請時有賬務未清或階段性工作開展未完成?！?/p>

2根據(jù)勞動需要，特殊時間段（公司生產任務緊張）不辦理離職手續(xù)?！?/p>

3員工辭職不能越級審批，必須嚴格遵循規(guī)定程序逐級審批至最高核決。未按程序逐級審批或擅○

自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。

五、復職

1、凡因違紀而被開除、公司要求終止勞動關系者，公司一律不予再次錄用。

2、正常離職者在離職三個月后可向公司申請復職。

六、附件：

5.1《離職談話記錄》

5.2《員工離職手續(xù)交接單》

5.3《員工離職申請表》

第二篇：離職制度

秀 安 文 化 傳 播 有 限 公 司

離職制度

一員工須在遞交書面《離職申請書》的次月工作滿30天后離職，婚慶部、演藝部、培訓部、主管至主任或經理在遞交《離職申請書》的次月和次月工作滿60天后離職，總經理助理至副總經理需依次制度提前90天辦理。

二即將請辭的員工，請辭時，先行與部門主管溝通，由部門主管帶其到人事部請領

《離職保證書》和《離職申請書》，若不離職，必須講《離職申請書》交回人事部。

三若確定離職，人事部在收到《離職申請書》的第二日告知申請人公司的決定，在填寫完《書面請辭報告》后，根據(jù)本制度第一條，您將進入交接期，在此期間，員工消極怠工，對工作不負責任，影響其他人員或公然破壞公司制度者，將受到開除處分，一切手續(xù)不予辦理，并不予以核發(fā)任何工資。

四離職員工須在離開前一周內到人事部辦理離職手續(xù)，聽從人事部安排，交還公司

各種資料和財務，如工牌，工具，及服務用品。

五員工提出離職時，未經批準而自行離職者，屬自愿放棄上月薪金及任何工資獎金。

六員工不辦理辭職手續(xù)或不預先通知公司就不辭而別，應賠償公司經濟損失，員工

不主動交納時，公司有權要求勞動仲裁部門或法院裁判員工，按員工離開之前三個月的工資收入補償公司的經濟損失。

七辭職人員當月工作未全勤（一個月）者，不予核發(fā)當月工資。

八員工辭職需總經理在《書面請辭報告》上簽字同意后，方可生效。

九員工請辭以簽《書面辭職報告》的主管簽名日期為準，口頭呈報無效。

十員工尚未離職前對正常辭職的員工，公司將根據(jù)其接受的培訓，并考慮其工作年

限，工作表現(xiàn)不收取或收取部分培訓費。

十一員工離職時，手續(xù)不完整或職務交接不清楚，而導致公司資金及財務有所損失

時，需負賠償責任，公司有權依法追究經濟賠償責任。

十二公司內如有戀愛，影響公司士氣或正常運行，制造不良訊息影響公司正常操作，公司有權要求其中一人自動離職，并需按公司流程辦理。

十三員工“提前離職”或違反“勞動合同”或“曠工三天以上”或“被公司免職時”

除上月或本月的工資外，其它公司給予的津貼、責任人加級，業(yè)務考核金，駐點補助，提成獎金及各項福利待遇，公司均不予以核發(fā)。

十四離職員工交接重點個人職責所屬資產列報表，清點移交予以職務代理人。在人事部的安排下，與職務代理人詳細辦理各項交接手續(xù)并簽名。原服務客戶各項余額，資料，檔案及后續(xù)服務。個人所負責之各項本冊移交。部門作業(yè)系統(tǒng)（個人負責方面）詳加說明并移交。呈報手中未完成客戶名單交財務審核。職務代理人及部門主管在《離職責任交接表》簽名前務必詳實清點離職人員所負責支各項業(yè)務，簽名后，主管及職務代理人需負全責。

秀安文化傳播有限公司

人事部

第三篇：離職制度

離職制度

一、定義：

本制度中離職指主動辭職、辭退、開除、自動離職。

二、離職程序

（一）主動辭職：

1、范圍：員工要求脫離酒店，與酒店解除勞動關系。

2、辭職申請：酒店正式員工必須提前一個月申請并填寫《員工離職申請表》，否則以一個月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請，否則以七天工資作為通知金。申請時間以書面記錄為準。

3、辭職面談：所有辭職員工必須經辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。

4、離職交接: 辭職員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理完交接手續(xù)并填寫《員工入職/離店交接表》,經相關部門經辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。

5、離職結算:辭職員工工資結算至最后工作日，結算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

（二）辭退

1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理： 1）工作能力不適合職位要求； 2）酒店經營機構調整； 3）嚴重違反酒店規(guī)章制度。

2、辭退審批：員工所在部門申報《 酒店離職申請書》。

3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個月通知,否則給予一個月工資作為代通知金。

4、辭退補償：酒店因經營調整辭退正式員工將根據(jù)以下標準給付補償金。在酒店工作滿一年以上者補償一個月工資；滿半年的不足一年者補償半個月工資；不足半年者補償200元整。補償工資以辭退前的月基本工資為參考。

5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》。經相關部門和負責人簽字確認后，人事部方予辦理結算事宜。

6、離職結算：工資結算至最后工作日，結算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

（三）開除

1、范圍:有以下行為者酒店可做開除處理: 1）嚴重違反酒店規(guī)章制度； 2）嚴重失職給酒店造成損失； 3）違反社會公德影響酒店聲譽；

4）觸犯國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、離職交接：被開除員工必須在三日內與各相關部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》，經相關部門經辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。

3、離職結算：停發(fā)當月全部工資。由酒店開除員工無離職補償，并承擔由此行為造成的酒店或他人損失。

（四）自動離職：

1、范圍：員工連續(xù)曠工三日以上或當年累計曠工五日以上的視為自動離職。

2、程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應 即時與該員工聯(lián)系落實其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動離職后上報《 酒店離職申請書》及《員工入職/離店交接表》，因未及時上報而對酒店造成的損失由各部門承擔。

3、離職結算：停發(fā)當月全部工資。

三、離職申報

1、各部門經理是本部員工離職申報責任人，因未及時申報而對酒店造成的損失由各部門經理人承擔。

2、離職申報必須以書面形式，即《 酒店離職申請書》為準。

四、離職員工檔案管理

離職員工檔案酒店將保存二年。二年后按規(guī)定自行銷毀。

五、附則

1、本制度從發(fā)布之日起生效。

2、本制度由人力資源部制訂,在法律允許范圍內解釋權歸人力資源部。

3、本制度由人力資源部負責修訂。

第四篇：離職交接制度

離職交接管理制度

第一條、目的

規(guī)范離職手續(xù)交接工作，保證后續(xù)工作有序進行。第二條、適用范圍 公司全體入職員工 第三條、定義

員工終止、解除或者被公司解除雇傭關系，離開公司的情況。第四條、離職流程

在職員工需提前一個月向部門主管提交書面離職申請，經總經理批準后方可開始辦理交接手續(xù)；由公司辭退的員工由總經理批準后即可生效。員工未經批準或未交接工作、未提交辭職報告自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；不予計算任何工資；給公司造成損失的，應負賠償責任。第五條、交接內容

離職人需要將日常工作及進展情況，所使用辦公資產、辦公用品、客戶資料等履行完整的工作交接。第六條、交接生效

交接人填寫《交接單》，接收人確認簽字，行政部、財務部部門經理審核簽字后方可生效。第七條、工資核算

員工與財務對離職前的考勤、罰處情況、工資進行核對，核對無誤后簽《離職手續(xù)單》，工資于次月準時發(fā)放。

第八條、本制度由行政辦公室負責制定、修改、監(jiān)督實施。第九條、附：《辭職申請表》

《離職交接表》

《離職審批單》

第五篇：公司員工離職制度

吉木薩爾縣慶華化工有限公司

員工離職制度

為了加強勞動紀律，規(guī)范人力資源管理，維護正常人才流動程序，公司特制定《員工離職制度》。

程序

1、申請

要求離職的員工應在30天之前（不少于30天），向其直屬主管和行政部提交《離職申請表》，并與行政完成《離職問卷》，離職問卷結束后通知人力資源經理、部門經理和總經理。在得到總經理的最終批準后，將給該員工《離職申請表》。如果通知時間不在30天前，根據(jù)合同公司有權扣除該員工的薪資。

2、離職面談

人力資源部有責任與要離職的員工進行面談，以了解其離去的真正原因，提供信息以改善公司管理系統(tǒng)。

3、離職批準

面談后，人力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交、工作移交，并審批其離職。

4、財物歸還

要離職員工需向行政人事部上交財物歸還清單，包括公司財產信息，機密文件，到期應還款項（財務部確認），系統(tǒng)帳號，貴重物品以及公司其它物品，應歸還到相關部門，并補足遺失部分，否則公司將從未付工資中扣除。財物歸還清單中每項物品應由相關部門主管簽名認可。

5、查實歸還物品后，行政人事部、財務部、總經理共同簽署離職申請表，憑簽署完善后的《離職申請表》、《考勤表》到財務部核算工資，人力資源部并將離職證明交給員工本人

6、工作交接

離職人員務必將責任范圍內的工作內容完全交于接任人員，此項工作交接由車間主任、部門主管親自監(jiān)交；因工作內容未交接完善離職而造成的后果，將追究直屬主任、主管的責任。

7、主管職務以上員工的離職需進行審查，審查內容包括：

審查文件、資料的所有權；

審查其了解公司秘密的程度；

審查其掌管工作、進度和角色

8、工資清算

公司財務部對離職人員進行工資結算時須扣除以下項目：

員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

8、未經許可的離職

對擅自離職的員工，公司不予結算當月工資，并將視其情節(jié)付諸法律，尤其是對未消除財務預支款的員工。

附則：離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不再受理其提出的復職要求。

附件：1、《離職申請表》

2、《離職面談記錄》

3、《

財物歸還單》

4、《

離職證明書》

離職證明書

姓名：

性別：

部門：

出生日期：

****年**月**日

身份證號碼：

到職日期：

年

月

離職日期：

年

月

離職原因：

離職時職務：

離職時薪酬：

感謝您在慶華化工有限公司服務期間作出貢獻，因為某些原因，您選擇離開我們這個優(yōu)秀的團隊。謹在此代表慶華化有限公司真誠的表示

謝謝！

吉木薩爾縣慶華化工有限公司

行政部

****年**月**日

離職面談記錄

員工姓名

性別

工號

任職部門

職位

直屬主管

入司日期

離職日期

離職原因

（）自愿離職

（）非自愿離職

對公司了解

程度

（舉例說明）

管理制度

滿意度

（舉例說明）

工作與發(fā)展

方面滿意度

（舉例說明）

薪資滿意度

（舉例說明）

自身原因（如家庭、再教育、另有工作等）

對公司有何建議、意見

真誠感謝您至今為止對工作作出的貢獻

總結意見

（）同意離職

（）不同意離職

面談人簽字

日期：

離職員工簽字

日期：