第一篇：入職轉(zhuǎn)正與離職管理制度

入職轉(zhuǎn)正與離職管理制度

《錄用意向書(shū)》或電話(huà)通知錄用意向（電話(huà)錄用意向的告知攜帶材料等），同時(shí)公司人力資源部專(zhuān)員進(jìn)行人員入職相關(guān)準(zhǔn)備。

2、入職報(bào)到：

（1）由招聘員指導(dǎo)新入職員工辦理相關(guān)手續(xù)（包括畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、其他資格證書(shū)、體檢單等），發(fā)放《新員工入職試用表》。

（4）新錄用員工入職手續(xù)辦理完畢后到入職單位報(bào)到，人力資源部存檔備案。

3、入職流程與相關(guān)事項(xiàng)

（1）流程：填寫(xiě)《員工信息采集登記表》→提交入職材料等。

（2）遞交材料：身份證原件及復(fù)印件3張，一寸照片4張、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、資格證書(shū)、特殊崗位須持上崗證。

4、入職備案：人力資部負(fù)責(zé)員工材料整歸檔工作。

第六條、試用期與轉(zhuǎn)正

一、試用期管理

1、新員工的試用期限為1個(gè)月，由車(chē)間觀察其個(gè)人基本素質(zhì)和工作表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正；新員工試用超過(guò)3個(gè)月仍不符合工作標(biāo)準(zhǔn)的，車(chē)間報(bào)人力資源部予以調(diào)崗或辭退。

2、試用期薪酬為 元，轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人崗位特點(diǎn)制訂崗位薪酬。

二、轉(zhuǎn)正管理

1、確定入職師傅并制定輔導(dǎo)計(jì)劃

員工入職后，車(chē)間主管須為其安排師傅，根據(jù)崗位目標(biāo)為其制定輔導(dǎo)計(jì)劃，試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)定并報(bào)人力資源部備案。

3、轉(zhuǎn)正

（1）車(chē)間根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)提出，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)評(píng)定后，師傅和人力資源部須與員工進(jìn)行面談，告知評(píng)估結(jié)果并提出改善建議。

（2）簽訂勞動(dòng)合同一式兩份，每次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年。

（3）如轉(zhuǎn)正評(píng)定不合格決定辭退的，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理，公司將與該員工解聘。

第七條、離職制度

一、離職管理

1、合同期內(nèi)提出辭職的員工需提前三十天提出申請(qǐng)。特珠崗位需提前九十天提出申請(qǐng)，并在補(bǔ)崗人員到位后做好交接；試用期內(nèi)員工需提前一周提出辭職申請(qǐng)。辭職員工需提交正式書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告。

2、合同到期之前應(yīng)由員工人力資源部提前通知本人續(xù)簽勞動(dòng)合同，如出現(xiàn)根據(jù)公司和本人意愿有單方不愿續(xù)簽合同的，人力資源部給予辦理離職手續(xù)。

3、當(dāng)員工提出離職后，需到人力資源部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》，按照《離職申請(qǐng)單》的流程辦理離職手續(xù)。人力資源部需在員工離職前進(jìn)行離職訪談，了解離職原因并確定能否挽留。

4、當(dāng)員工提出離職后，需歸還原領(lǐng)用的儀表、表臺(tái)、工裝模具、工具、工作服（服務(wù)期限超一年另定）等，非正損壞或遺失按市場(chǎng)賠償。

5、《離職審批單》手續(xù)辦結(jié)，簽署《解除勞動(dòng)合同書(shū)》后有人力資源部最終確定并存檔，審核結(jié)束后按規(guī)定離職日期生效。生效后員工與企業(yè)應(yīng)無(wú)任何關(guān)系。

二、公司辭退

1、定義：因員工過(guò)失給公司造成重大損失而提前解除工作關(guān)系或勞動(dòng)合同。

2、符合辭退的條件

（1）在使用期不符合錄用條件，經(jīng)培訓(xùn)后扔無(wú)法達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)公司其他部門(mén)接收者；

（2）嚴(yán)重違反公司用人制度者；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大危害或經(jīng)濟(jì)損失者；

（4）員工未經(jīng)允許私自與其他企業(yè)、個(gè)體建立勞動(dòng)關(guān)系者；

（5）在求職中填寫(xiě)虛假簡(jiǎn)歷、使用虛假證件欺騙公司以求得職位者；

（6）在公司工作期間觸犯法律法規(guī)，被依法追究民事或刑事責(zé)任者；

（7）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，符合解聘條件者。

三、不予辦理離職的情況

1、因過(guò)失造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失但經(jīng)濟(jì)賠償為處理完結(jié)者；

2、本人提請(qǐng)辭職申請(qǐng)流程未審批完結(jié)者；

四、辭職、辭退、擅自離職工資的結(jié)算

1、經(jīng)過(guò)本人申請(qǐng)、上層審批，符合辭職標(biāo)準(zhǔn)與操作流程者，由人力資源部按照公司工資結(jié)算方法，結(jié)算工資，按規(guī)定報(bào)與財(cái)務(wù)部門(mén)。

2、員工擅自離職、因過(guò)失被公司辭退的員工，不給予工資結(jié)算。

3、員工未按要求辦理辭職手續(xù)者，待相關(guān)手續(xù)齊全之后，可給予結(jié)算工資。

4、入職時(shí)間不滿(mǎn)一周就離職的員工，不予結(jié)算工資。

5、違約離職員工如拒絕賠償，公司有權(quán)依法向其提起訴訟，以維護(hù)公司權(quán)益。

五、離職檔案管理

1、員工離開(kāi)公司后，其檔案應(yīng)由人力資源部與在職人員檔案分離。

2、離職員工人事檔案及解聘證明、合同文本等應(yīng)自員工離職之日起保存一年。

第八條、附則

8.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；

8.2 人力資源部對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際操作情況對(duì)具體條款作出修改。

8.3本制度由人力資源部制訂，最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。

第二篇：入職離職管理制度

入職離職管理制度

第一、新員工入職必須具備的基本條件

1、新員工必須提供身份證或戶(hù)口本復(fù)印件，填寫(xiě)入（離）職審批表

2、要求相貌端莊、清秀，面部無(wú)缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏

3、身體健康無(wú)殘疾，無(wú)癲癇，無(wú)肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病

4、有推薦人者優(yōu)先錄用

5、所有財(cái)務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、采購(gòu)員）、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)?shù)貞?hù)籍人員提供的《擔(dān)保證明》，并由店長(zhǎng)進(jìn)行家訪，核對(duì)《擔(dān)保證明》的真實(shí)性并了解提供擔(dān)保人員的情況。

6、由店長(zhǎng)安排交納相關(guān)押金并領(lǐng)取工服、工牌；員工憑押金收據(jù)到宿舍長(zhǎng)處領(lǐng)取臥具

7、店長(zhǎng)介紹店鋪情況，安排入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)

第二、試用期管理

1、試用期規(guī)定

（1）試用期一般為一個(gè)月（店長(zhǎng)為三個(gè)月，廚師長(zhǎng)及領(lǐng)班為兩個(gè)月）。在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工考試成績(jī)、技能水平及各方面的綜合表現(xiàn)，由店長(zhǎng)決定新員工按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或是解聘

（2）試用期間工資按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、試用期培訓(xùn)

（1）店鋪必須安排新員工培訓(xùn)，并在員工轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考試

（2）店鋪需確定新員工的輔導(dǎo)老師（一個(gè)月），通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工。其主要職責(zé)為：一帶一，隨時(shí)解答新員工在工作上的問(wèn)題。

3、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

（1）對(duì)各方面表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)部門(mén)主管推薦店長(zhǎng)批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。

（2）對(duì)違紀(jì)違規(guī)、造成責(zé)任事故或暫時(shí)勝任不了工作的新員工，最多給予兩個(gè)月的延期試用

（3）對(duì)因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個(gè)月內(nèi)的延期試用

（4）試用期間，病、事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日的員工，原則上解除聘用

第三、員工離職管理制度

一、辭退管理

1、辭退：是指對(duì)不適合店鋪發(fā)展或嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進(jìn)行的勸退，包括試用期內(nèi)辭退及轉(zhuǎn)正后辭退。店鋪對(duì)被辭退員工按其薪資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際出勤天數(shù)正常進(jìn)行薪資結(jié)算。

2、辭退程序

被辭退員工需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門(mén)要及時(shí)安排人員接替其工作，被辭退員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

二、開(kāi)除管理

1、開(kāi)除：是指對(duì)嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

2、開(kāi)除程序

（1）開(kāi)除員工，店長(zhǎng)報(bào)告上級(jí)批準(zhǔn)后讓其辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）被開(kāi)除員工需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，店長(zhǎng)及時(shí)安排人員接替其工作，被開(kāi)除員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

三、自愿辭職

1、店鋪與員工之間無(wú)論哪一方提出終止工作關(guān)系，都必須提前30天書(shū)面通知對(duì)方（試用期的通知期為一天），因違紀(jì)被開(kāi)除者和被辭退者除外。

2、辭職員工應(yīng)由店長(zhǎng)審批。

3、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，方可辦理離職移交手續(xù)，需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，部門(mén)主管應(yīng)安排其他人員接替其工作。

5、在所有離職手續(xù)辦妥后，辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領(lǐng)取工資。

四、離職手續(xù)辦理流程

員工離職獲批

向店長(zhǎng)或指定人員移交工作及工作物品

向宿舍長(zhǎng)退還臥具

向店長(zhǎng)退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車(chē)等物品

店長(zhǎng)審定

清算領(lǐng)、借款手續(xù)、核對(duì)扣款

規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資

若不退換臥具、工服則按進(jìn)價(jià)從工資扣除

1、移交的物品種類(lèi)

（1）店鋪的文件資料（包括電子版）

（2）店鋪的有關(guān)資料

（3）店鋪用品

（4）工服、鑰匙

（5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財(cái)物

（6）宿舍使用的臥具

六、工資結(jié)算

1、辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期

2、辭職員工結(jié)算款項(xiàng)

（1）結(jié)算工資

（2）須扣除以下款項(xiàng)：

①員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費(fèi)

②原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用

（3）遺失的店鋪任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償

八、辭職、辭退、開(kāi)除的管理要求

1、店鋪不應(yīng)違反程序，隨意辭退或開(kāi)除員工。任何類(lèi)型的離職行為（辭職、辭退、開(kāi)除）與處理程序，均須按規(guī)定進(jìn)行

2、店鋪開(kāi)除的員工，其他店鋪不允許再錄用

3、不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動(dòng)離職，店鋪有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資并給予除名處理

4、店長(zhǎng)辭職或調(diào)動(dòng)離職，離店交接要有財(cái)務(wù)人員的離職審計(jì)記錄

店鋪考勤管理制度

（一）考勤內(nèi)容

1、遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者；

2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者；

3、曠工：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離而不到崗者。

4、病事假：因生病或有事者。

5、串崗：不在規(guī)定崗位工作

6、脫崗：不在工作崗位工作。

（二）考勤須知

1、對(duì)有遲到、早退、擅離職守脫崗、串崗等現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

2、對(duì)曠工者，應(yīng)作除名處理

3、除公休外，店鋪員工出滿(mǎn)勤者享受店鋪給予的全勤獎(jiǎng)200元。

（三）考勤處罰

1）員工遲到或早退，串崗或脫崗（30分鐘以?xún)?nèi)），執(zhí)行食品衛(wèi)生安全獎(jiǎng)罰制度。

2）當(dāng)月遲到或早退兩次以上（含兩次），除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3）當(dāng)月遲到或早退30分鐘以上一次，除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4）當(dāng)月曠工除扣發(fā)3天工資外，再扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5）當(dāng)月員工因個(gè)人原因（如重大差錯(cuò)、事故、不服從上級(jí)安排、違反國(guó)家法律法規(guī)）被開(kāi)除者一律扣除全勤獎(jiǎng)。

（四）考勤統(tǒng)計(jì)

1、店鋪考勤員由外場(chǎng)領(lǐng)班以上管理人員擔(dān)任。

2、所有員工上下班都要在考勤機(jī)上按指紋。

3、考勤管理員每月14日上報(bào)店長(zhǎng)考勤記錄，作為工資扣款依據(jù)。

（五）考勤員職責(zé)

1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄考勤

2、如實(shí)反映本店鋪考勤中的問(wèn)題

3、妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔

4、記錄時(shí)使用考勤符號(hào)

店鋪休假管理制度

一、請(qǐng)假規(guī)定

1、請(qǐng)假必須向領(lǐng)班以上管理人員申請(qǐng)，經(jīng)上報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可。未經(jīng)批準(zhǔn)不得先行離崗，未辦請(qǐng)假手續(xù)不在崗者視為曠工。

2、請(qǐng)假期滿(mǎn)，不按時(shí)到崗者，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處

3、考勤指紋機(jī)和考勤記錄為請(qǐng)假證明。

4、所有員工請(qǐng)病、事假均100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

5、病事假當(dāng)月不發(fā)全勤獎(jiǎng)。

二、店鋪員工休假制度

1、員工休假采用輪休制，時(shí)間由店長(zhǎng)根據(jù)店鋪需要的排班表決定。

2、根據(jù)學(xué)校放假實(shí)際情況，店鋪員工休假原則上實(shí)行倒休制，即店鋪營(yíng)業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應(yīng)月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假，薪資每學(xué)期開(kāi)學(xué)后第一次發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放（無(wú)全勤獎(jiǎng)及社保補(bǔ)貼，因?yàn)橐呀?jīng)在各月份中發(fā)放）。

3、部門(mén)負(fù)責(zé)人公休需店長(zhǎng)同意，店長(zhǎng)公休必須提前告知投資人。

4、暑假期間：

1、三、四、五、六月為店鋪全月正常運(yùn)營(yíng)月份，店鋪員工每月休假一天，其它應(yīng)休天數(shù)共計(jì)12天；二月、七月共計(jì)應(yīng)休3天，總計(jì)應(yīng)休15天。

2、法定公共假日：清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)3天工資外，剩余6天，連同以上六個(gè)月共計(jì)應(yīng)休15天公假，總計(jì)21天。

5、寒假期間

八月公休1天，九、十、十一、十二共計(jì)13天應(yīng)休中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)5天工資外，共計(jì)10天，總計(jì)23天應(yīng)休。各店應(yīng)按報(bào)到實(shí)際時(shí)間計(jì)算。

6、寒暑假工資計(jì)算：

全勤獎(jiǎng)、社保補(bǔ)貼因?yàn)橐呀?jīng)分?jǐn)偟礁髟轮?，所以寒暑假工資只發(fā)放基礎(chǔ)工資。

寒暑假整月工資：對(duì)每學(xué)期按時(shí)報(bào)到，按時(shí)放假的員工并且全勤，發(fā)放整月工資，相當(dāng)于寒假獎(jiǎng)勵(lì)7天、暑假獎(jiǎng)勵(lì)9天的基礎(chǔ)工資。

寒暑假非整月工資：是指報(bào)到以后或沒(méi)到放假時(shí)間離職的工資，按每月實(shí)際天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

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END

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第三篇：?jiǎn)T工入職、離職管理制度

員工入職、離職管理制度

一、入職：

1、提交身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告及一寸免冠照片到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處，登記考勤上崗。

2、進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)習(xí)一周由部門(mén)負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。

3、一周實(shí)習(xí)期后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將建議上報(bào)人事負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理，實(shí)習(xí)合格后辦理入職手續(xù)，詳細(xì)填寫(xiě)《員工登記表》。

4、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動(dòng)關(guān)系。工作未滿(mǎn)7個(gè)工作日不發(fā)放工資。

二、離職：

填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批示，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人移交到人事負(fù)責(zé)人處辦理手續(xù)，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動(dòng)合同》，即日起離職，持《離職申請(qǐng)表》到財(cái)務(wù)清算工資。

具體如下：

1、提前10天提出辭職，填寫(xiě)辭職報(bào)告，說(shuō)明辭職原因并上報(bào)，挽留無(wú)效填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》。

2、審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。

3、與崗位替代員工進(jìn)行工作交接。

4、與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動(dòng)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人留存并辦理勞保解除手續(xù)。

5）持《離職交接清單》到財(cái)務(wù)清算，從財(cái)務(wù)部清理借款、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開(kāi)具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。離職手續(xù)完成。

應(yīng) 聘 登 記 表

填表日期：年月日應(yīng)聘職位：

辭職申請(qǐng)表

第四篇：入職、離職、交接管理制度（范文模版）

入職、離職、交接管理制度

一、入職

1、新聘用員工要嚴(yán)格按照公司定編制度執(zhí)行，并履行報(bào)批手續(xù)。

2、各部門(mén)新聘用員工入職，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續(xù)，入職需填寫(xiě)人事部印制的《應(yīng)聘人登記表》及《員工登記表》。辦理入職手續(xù)時(shí)，新聘用員工需提供以下個(gè)人資料：

①本人有效身份證原件、復(fù)印件 ；②有效學(xué)歷、任職資格證書(shū)及職稱(chēng)證明原件及復(fù)印件；③1寸彩照一張；④體檢證明，健康證原件；⑤原單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明（原件），以證明與第三方不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；⑥非京籍員工在京工作需提供戶(hù)口本復(fù)印件（首頁(yè)及本人頁(yè)），特殊崗位需要提供擔(dān)保。

3、新聘員工要認(rèn)真、如實(shí)地填寫(xiě)員工登記表中的各項(xiàng)內(nèi)容，其中任何資料的更改，都需要及時(shí)通人事部。

4、新員工辦理完入職手續(xù)后，有人事部填發(fā)“新錄用人員通知單”，注明工作崗位、工資及報(bào)到日期，用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)并轉(zhuǎn)交公司財(cái)務(wù)部，作為財(cái)務(wù)部做工資的重要依據(jù)。財(cái)務(wù)部如未接到“錄用人員通知單”，月末一律不為其計(jì)算工資。

5、新員工正式上崗，必須先接受培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。

二、離職（辭職、辭退及開(kāi)除）

1、公司有權(quán)辭退不合格員工，員工有辭職的自由，但均須按本規(guī)定履行手續(xù)。

2、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前7天向所在部門(mén)提交辭職報(bào)告嗎，并辦理離職手續(xù)。

3、試用期后員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

包總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能辦理離職手續(xù)。

4、員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)。余留工資不予發(fā)放。給公司造成損失的，要追其賠償責(zé)任。

三、開(kāi)除和除名

1、分公司正式員工由于個(gè)人行為，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將按有關(guān)程序予以開(kāi)除或除名。被開(kāi)除或除名處理的員工從處理之日起停發(fā)一切工資福利待遇，如本人對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司名譽(yù)的，則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失以至刑事責(zé)任。

2、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除，在離開(kāi)公司前，必須交還公司的一切財(cái)、物、文件、辦公資料。

3、辦理離職手續(xù)需填寫(xiě)《辭職/辭退申請(qǐng)表》、《工作交接單》，并履行報(bào)批手續(xù)。

四、交接

1、離職員工需將一些物品，辦公資料等轉(zhuǎn)交接替人。未完成的工作需向接替人及主管領(lǐng)導(dǎo)表述清楚?，F(xiàn)金、支票等財(cái)務(wù)一律退還財(cái)務(wù)部。

2、銷(xiāo)售人員交接需填寫(xiě)《銷(xiāo)售人員交接明細(xì)表》，該表由交接人、接收人、部門(mén)經(jīng)理及財(cái)務(wù)經(jīng)理共同填寫(xiě)。

3、離職人員必須經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部對(duì)其所轄客戶(hù)的應(yīng)收應(yīng)付及個(gè)人往來(lái)賬進(jìn)行審查，審查無(wú)誤后，有財(cái)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)方可辦理離職。入離職后在出現(xiàn)未結(jié)款項(xiàng)，責(zé)任由財(cái)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)人元承擔(dān)。

4、交接完畢，接受人需在《辭職/辭退申請(qǐng)表》上簽字，方可辦理離職手續(xù)。

5、離職員工手續(xù)齊全后履行報(bào)批手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)審批無(wú)誤后（財(cái)務(wù)人員60天，銷(xiāo)售人員40天，后勤人員30天）方可支付工資。

五、辦理離職、辭職、被辭退人員的手續(xù)

1、各部門(mén)有擅自離職、辭職、被辭退以及調(diào)崗人員的，必須由本部門(mén)經(jīng)理在當(dāng)日已書(shū)面形式通知人事部。

2、人事部在接到各部門(mén)經(jīng)理的通知后，于當(dāng)日做出正式通知，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，下發(fā)各部門(mén)，由各部門(mén)做好業(yè)務(wù)交接及賬務(wù)處理工作。

3、如未做到及時(shí)通知所造成的損失，有個(gè)直接責(zé)任人承擔(dān)。

第五篇：?jiǎn)T工入職和離職管理制度

員工入職和離職管理制度

為規(guī)范企業(yè)的人力資源管理，特制定本企業(yè)員工的入職，培訓(xùn)，試用，轉(zhuǎn)正，離職等相關(guān)制度。自總經(jīng)理以下的人員，都稱(chēng)為本企業(yè)員工。本企業(yè)的各級(jí)員工，都應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。

一、聘用制

本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同需以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。

二、入職手續(xù)

1、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班。

2、新員工報(bào)到時(shí)需提交以下物品：

1)

2)

3)

4)個(gè)人履歷表； 身份證原件和復(fù)印件1張，原件核對(duì)后退還； 學(xué)歷證明原件和復(fù)印件1張，原件核對(duì)后退還； 任職崗位必要的證明文件（如駕駛證、會(huì)計(jì)證等）；

3、新員工辦理入職手續(xù)后即進(jìn)入1—3個(gè)月的試用期；

4、無(wú)法提供有效合法證明者，公司一律不予錄用。

三、入職培訓(xùn)

1、員工入職后需進(jìn)行上崗前培訓(xùn)；

2、培訓(xùn)內(nèi)容：

1）準(zhǔn)備好新員工工作場(chǎng)所及辦公用品；

2）介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門(mén)員工及公司組織機(jī)構(gòu)、職能和從屬關(guān)系；

3）由部門(mén)經(jīng)理（主管）說(shuō)明崗位職責(zé)，講解工作流程；

4）為新員工指定一個(gè)資深員工作為新員工的導(dǎo)師；

5）試用期滿(mǎn)由部門(mén)經(jīng)理評(píng)定該員工是否能錄用。

四、員工離職管理

1、試用期員工離職：

1）試用期員工提出離職，應(yīng)以書(shū)面形式提前三天交所在部門(mén)經(jīng)理（主管）；

2）試用期員工在一月內(nèi)中途離職或經(jīng)公司考核不合格辭退者均無(wú)工資。

2、正式員工離職：

1）正式員工離職應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式向部門(mén)經(jīng)理（主管）遞交辭職申請(qǐng)書(shū)；

2）所在部門(mén)主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部審核；提出之日起,在領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)之前,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作；

3）待總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知所在部門(mén)主管辦理離職手續(xù)。

4）辦理離職者不得將公司文件、資料等帶離公司，不得在電腦上刪除或拷貝文件。如經(jīng)查實(shí)，將按公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處罰；嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任，并不結(jié)算工資及相關(guān)費(fèi)用；

5）員工按通知的離職時(shí)間向行政財(cái)務(wù)部索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》辦理交接，到相關(guān)部門(mén)歸還物品和資料，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、物流部審核簽字，最后將交接手續(xù)交行政財(cái)務(wù)部方能離開(kāi)公司；

6）交接手續(xù)辦理完畢《勞動(dòng)合同》同時(shí)終止；

7）員工離職后，在次月15號(hào)（如遇星期日順延），到公司財(cái)務(wù)室領(lǐng)取結(jié)算工資。

3、自動(dòng)離職：

1）員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未辦理離職手續(xù)離開(kāi)公司，公司一律視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資和相關(guān)福利；

2）連續(xù)曠工三天以上，公司視其自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資；

3）管理人員自動(dòng)離職時(shí)，私自帶走公司資料，提供給其他商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給本公司造成損失者，本公司將以法律形式追究其責(zé)任，并不結(jié)算工資。

五、辭退

1、公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

1）連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過(guò)7日者；

2）工作疏忽，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

3）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司交件者；

4）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

5）不服從上級(jí)指揮，無(wú)故推諉拒絕完成本職工作，影響團(tuán)隊(duì)集體合作者；

6）利用公司的資源、設(shè)備為個(gè)人謀取私利者；

2、辭退期限

1）辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向財(cái)務(wù)部門(mén)索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送財(cái)務(wù)部門(mén)審核。

2）被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。

3）被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

4）本公司下屬各部門(mén)辭退員工，必須經(jīng)由各部門(mén)直屬主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交財(cái)務(wù)部門(mén)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。