第一篇：入離職管理制度

入離職管理辦法

第一章總則

第一條宗旨

為規(guī)范XXX公司（以下簡稱XXX）員工入離職管理，建立、健全公司人事管理制度，特制訂本辦法。

第二條范圍

本辦法適用于XXX所有員工。

第三條職責

一、人力資源部負責公司員工入離職手續(xù)辦理工作；

二、用人部門負責新入職員工到崗后、離崗前的相關管理工作。

第二章關于入職的規(guī)定

第四條入職

一、入職通知

由人力資源部招聘負責人以電話形式通知復試通過者按期入職

一、入職辦理

1、新員工入職均須到人力資源部填寫《員工入職登記表》，簽訂《勞動合同》和《保密協(xié)議》，上交有關材料?！秵T工入職登記表》填寫完整后，經(jīng)部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人簽字確認后入職，高層管理者及特殊人員須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后入職。同時由人力資源部為新入職員工錄入指紋，作為考勤依據(jù)。

2、新入職員工報到時須提供以下資料：

2.1 身份證原件及復印件；

2.2 戶口本原件及復印件；

2.3 學歷、學位證書原件及復印件；

2.4 技術職稱、資格證書原件及復印件；

2.5 一寸紅底照片五張；

2.6 無劣跡證明原件；

2.7 離職證明原件；

2.8 失業(yè)證原件（農業(yè)戶口無需交納）；

2.9 體檢報告單原件（信托醫(yī)院）；

2.10 健康證原件（將軍橋北疾控中心）；

2.11 本人XX銀行卡原件及復印件。

以上材料入職當天未交納齊全，須在入職一周內補齊。如因個人材料遲交而產(chǎn)生任何問題，則公司有權與其解除勞動關系并追究其相關責任。

3、新員工入職須到指定醫(yī)院體檢，體檢不合格者，取消入職資格。

4、人力資源部對新入職員工所提供的資料進行審核，審核無誤后存入個人檔案。

二、入職培訓

人力資源部負責新入職員工的規(guī)章制度和企業(yè)文化培訓，并安排有關部門對其進行針對性崗前培訓（具體內容詳見《培訓管理制度》）。

三、試用

1、新入職員工除另有約定外，自到職之日起試用期為3個月。

2、新入職員工在試用期間，用人部門須為其指定一名入職輔導人，負責幫助新進員工熟悉工作環(huán)境并掌握基本工作技能；同時對其進行綜合考核，表現(xiàn)特優(yōu)者可酌情縮短試用期，但最短不得少于1個月；若經(jīng)考核達不到公司要求，則予以辭退。

3、新入職員工試用期期間，人力資源部配合部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人填寫《試用期月度考核評估表》，作為員工轉正依據(jù)。

三、轉正

1、員工轉正須符合下列基本條件：

1.1必須經(jīng)過規(guī)定的試用期（含提前轉正）；

1.2必須接受完入職培訓和崗前培訓，且考核合格；

1.3試用期內無重大違紀現(xiàn)象，且無曠工記錄；

1.4試用期內缺勤達10天以上者，須延長一個月試用期或予以辭退。

2、新入職員工試用期滿1個月，人力資源部配合部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人填寫《試用期月度考核評估表》，并與部門負責人確認是否可提前轉正，如經(jīng)批準可提前轉正者，須本人填寫《新進員工轉正申請表》，由人力資源部負責確認其部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人簽字確認，可辦理轉正。如未經(jīng)批準，則進入第2個月試用期；試用期滿2個月仍未能轉正者，則進入第3個月試用期；試用期滿3個月仍未能轉正者，公司可根據(jù)實際情況對其進行調崗試用或予以辭退。

3、高層管理者須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理轉正。

第五條離職

一、自動離職

1、員工因個人原因，在合同期內申請離職（包括合同期滿），正式員工須提前1個月（試用期員工提前7天）向部門負責人遞交書面辭呈，經(jīng)部門負責人、中心負責人簽字批準后交予人力資源部備案。辦理離職手續(xù)時須填寫《員工離職交接表》，經(jīng)相關部門簽字確認后方可離職，否則離職月（等同于試用期月份計算方法）薪資按50%發(fā)放。離職月薪資于次月15日結算。

2、提交辭呈后，除特殊情況外（婚喪病產(chǎn)疾）不能申請休假，必須保質保量完成職責內未完成的工作和離職前的交接工作，否則離職月薪資按50%發(fā)放。

3、員工確認離職后一周內未辦理離職手續(xù)的，視為自動離職，離職手續(xù)由其直接上級代為辦理；如工作未交接，則離職月薪資按50%發(fā)放；如公司配備物品未歸還，則按物品相應價值在其薪資中等額扣除。

二、非自愿離職

1、發(fā)生下列情形之一的，公司與員工解除或終止勞動關系：

1.1嚴重違反公司規(guī)章制度的；

1.2嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

1.3泄露公司機密，有損公司形象、聲譽的；

1.4未經(jīng)公司同意，在其他單位兼職，且拒不改正的；

1.5被依法追究刑事責任的；

1.6效仿領導簽字或盜用公司印章，給公司造成損失的；

1.7在試用期間被證明不符合崗位要求的；

1.8勞動合同期滿的；

1.9其他符合法律法規(guī)需解除或終止勞動關系的。

2、有下列情形之一的，公司提前一個月通知員工或額外支付一個月的工資后，解除勞動關系：

1.1員工患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

1.2員工不能勝任工作的；

1.3其他符合法律法規(guī)需解除勞動關系的；

1.4公司戰(zhàn)略調整，組織架構發(fā)生變化的；

三、離職辦理

1、員工離職時，由人力資源部與員工進行離職前的面談；

2、《員工離職交接單》中所列移交事項，各部門簽字人員應詳加審查，不合之處，應予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由相關負責人負責追索；

3、離職員工須按《工作交接表》所列事項，將工作交接完畢；

4、離職人員手續(xù)辦理結束后，由人力資源部將其社會保險辦理轉出；

5、離職員工電子版檔案永久留存，紙介版檔案保存期2年。

四、離職約束

1、承擔公司重大項目建設者，在項目進行期間提出辭職，應繳納項目損失補償費（項目進行期間勞動合同到期或提請辭職者公司有權暫緩辦理有關手續(xù)）；

2、由公司選送培訓者，服務期內辭職須按培訓協(xié)議要求賠償培訓費；

3、離職人員不得私自帶走或損壞技術成果、內部資料和設備器材等公司財務或知識產(chǎn)權成果，違者視情節(jié)輕重予以處罰并承擔責任和賠償經(jīng)濟損失；

4、凡違紀辭退的員工，公司不須提前通知、不作任何補償；

5、第三章審批權限

1、新入職員工，須依次經(jīng)用人部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人、簽字確認后方可入職；高層管理者及特殊人員須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可入職；

2、新入職員工轉正，須依次經(jīng)用人部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人簽字確認后方可轉正；高層管理者及特殊人員須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可轉正；

3、員工離職，須依次經(jīng)工作交接人、部門負責人、中心負責人、成品保管員、五金庫保管員、辦公室內勤、財務部負責人、人力資源部負責人、人事行政負責人、簽字確認后，方可離職；

第四章附則

第四十一條本辦法由XXX人力資源部起草和修訂，經(jīng)由XXX總經(jīng)理辦公會審批后發(fā)布。

第四十二條本辦法由XXX人力資源部負責解釋。

第四十三條本辦法自XXX年XX月起實行。

第四十四條：附件 ：《員工入職登記表》

《試用期月度考核評估表》

《新進員工轉正申請表》

《員工離職交接表》

《工作交接表》

《勞動關系解除/終止證明書》

第二篇：入、離職管理制度

員工入職管理制度

一、目的為規(guī)范公司員工的入職管理，消除新員工對環(huán)境的陌生感，使其能很快進入工作角色，特制定本制度。

二、適用范圍

公司及分支所有員工。

三、入職管理

1.接到錄用通知后應按時到人事部報到。如因故不能報道，應與人事部聯(lián)系，另行確定報到時間。

2.辦理入職手續(xù)：

1)入職人員報到時需向人事部提供真實、有效的證件，包括健康證、培訓證、身份證、5張一寸標準彩色白底照片，同時提供個人保險繳納信息，和工商銀行工資卡號。

2)入職人員需如實填寫《入職登記表》，并在公平、平等的條件下簽訂勞動合同。

3)領取工服、辦公用品等其他資料。

3.接受崗前培訓。

備注：通知錄用后2天之內沒有辦理入職手續(xù)的人員不予錄用。

員工離職管理制度

一、目的為規(guī)范員工的離職管理，保障公司和員工的相互權益，特制定本制度。

二、適用范圍

公司及分支所有員工。

三、離職分類

自動離職：在任職期間內，由員工自行離開公司，未按任何程序解除勞動關系的行為。

申請離職：在職期間因某此原因不能繼續(xù)工作的，由員工提前一個月以書面形式提出辭職申請，辭職申請到期后與公司辦理解除勞動關系的行為。

公司解雇：在工作中表現(xiàn)較差，有以下行為的員工，公司有權隨時與其解除勞動關系：

1.員工在試用期內工作表現(xiàn)較差，沒有達到崗位要求； 2.3.4.5.員工連續(xù)曠工三天(含）以上； 員工違反公司規(guī)章制度的相關規(guī)定； 員工做出嚴重影響到公司聲譽和形象的舉動； 員工在任何時間打架斗毆、行竊、制造散布謠言誹謗公司或第三方，或從事其他違法違規(guī)行為；

6.員工故意或疏忽導致公司遭受較大經(jīng)濟損失、安全事故或危害第三方的生命或財產(chǎn)安全。

四、離職程序

1.試用期員工離職需提前7天提出書面申請，經(jīng)上級領導審核，人事部審批。

2.正式員工需提前1月提出申請，填寫《員工辭職申請表》，由部

門主管提出意見，部門經(jīng)理審核，報人事部審批，一致通過后方可辦理其他離職手續(xù)。

3.離職申請到期后，由本人將《員工離職交接單》逐級上報，經(jīng)部門主管提出意見，部門經(jīng)理審核，報人事部審批，一致通過方可離職。

4.離職人員辦理完離職手續(xù)后應在規(guī)定時間內離開公司。

5.離職人員工資統(tǒng)一于次月25-30日發(fā)放。

五、處罰措施

1.員工未按正常離職程序辦理離職，應承擔相關證件費用（包括培訓費、胸卡保證金等）1000元整。

2.擅自離職人員，必須在一日內到公司人事部辦理相關離職手續(xù)，未在規(guī)定時間內辦離職手續(xù)的人員，視為自行放棄工資結算，必要時公司將采取法律途徑追究其責任及損失。

3.凡被受過警告、勸告、發(fā)生過失而屢教不改的員工，公司有權開除并對其行為進行處罰；對于給公司造成嚴重損失的員工，公司有權追究其責任。

4.被開除的員工接到通知后，應在次日持《員工離職交接單》到人事部辦理相關離職手續(xù)，逾期視為曠工；超出三日無故未辦理離職手續(xù)者視為自行放棄工資結算。

第三篇：入離職管理制度

入離職管理辦法

第一章總則

第一條宗旨

為規(guī)范XXX（以下簡稱XXX）員工入離職管理，建立、健全公司人事管理制度，特制訂本辦法。

第二條范圍

本辦法適用于XXX所有員工。

第三條職責

一、人力資源部負責公司員工入離職手續(xù)辦理工作；

二、用人部門負責新入職員工到崗后、離崗前的相關管理工作。

第二章關于入職的規(guī)定

第四條入職

一、入職通知

由人力資源部招聘負責人以電話或短信形式通知復試通過者按期入職。

一、入職辦理

1、新員工入職均需到人力資源部填寫《員工入職登記表》，簽訂《勞動合同》/《勞務合同》/《實習協(xié)議》和《保密協(xié)議》，上交有關材料。《員工入職登記表》填寫完整后，經(jīng)部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人簽字確認后入職，高層管理者及特殊人員需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后入職。同時由人力資源部為新入職員工錄入指紋，作為考勤依據(jù)。

2、新入職員工報到時需提供以下資料：

2.1 身份證原件及復印件；

2.2 戶口本原件及復印件；

2.3 學歷、學位證書原件及復印件；

2.4 技術職稱、資格證書原件及復印件；

2.5 一寸紅底照片五張；

2.6 無劣跡證明原件；

2.7 離職證明原件；

2.8 失業(yè)證原件（農業(yè)戶口無需交納）；

2.9 體檢報告單原件（XXX醫(yī)院）；

2.10 健康證原件（XXXX疾控中心）；

2.11 本人XX銀行卡原件及復印件。

以上材料入職當天未交納齊全，需在入職一周內補齊。如因個人材料遲交而產(chǎn)生任何問題，則公司有權與其解除勞動關系并追究其相關責任。

3、新員工入職需到指定醫(yī)院體檢，體檢不合格者，取消入職資格。

4、人力資源部對新入職員工所提供的資料進行審核，審核無誤后存入個人檔案；如提供虛假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與其立即解除勞動關系。

二、入職培訓

人力資源部負責新入職員工的規(guī)章制度和企業(yè)文化培訓，并安排有關部門對其進行針對性崗前培訓（具體內容詳見《培訓管理制度》）。

三、試用

1、新入職員工除另有約定外，自到職之日起試用期為3個月。

2、新入職員工在試用期間，用人部門需為其指定一名入職輔導人，負責幫助新入職員工熟悉工作環(huán)境并掌握基本工作技能；同時對其進行綜合考核，表現(xiàn)特優(yōu)者可酌情縮短試用期，但最短不得少于1個月；若經(jīng)考核達不到公司要求，則予以勸退。

3、新入職員工試用期期間，人力資源部配合部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人填寫《試用期月度考核評估表》，作為新入職員工轉正依據(jù)。

三、轉正

1、員工轉正需符合下列基本條件：

1.1必須經(jīng)過規(guī)定的試用期（含提前轉正）；

1.2必須接受完入職培訓和崗前培訓，且考核合格；

1.3試用期內無重大違紀現(xiàn)象，且無曠工記錄；

1.4試用期內缺勤達10天以上者，需延長一個月試用期或予以辭退。

2、新入職員工試用期滿1個月，人力資源部配合部門負責人、中心負責人、人

力資源部負責人填寫《試用期月度考核評估表》，并與部門負責人確認是否可提前轉正，如經(jīng)批準可提前轉正者，需本人填寫《新進員工轉正申請表》，由人力資源部負責確認其部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人簽字確認，可辦理轉正。如未經(jīng)批準，則進入第2個月試用期；試用期滿2個月仍未能轉正者，則進入第3個月試用期；試用期滿3個月仍未能轉正者，公司可根據(jù)實際情況對其進行調崗試用或予以辭退。

3、高層管理者需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理轉正。

第五條離職

一、自動離職

1、員工因個人原因，在合同期內申請離職（包括合同期滿），正式員工需提前1個月（試用期員工提前7天）向部門負責人遞交書面辭呈，經(jīng)部門負責人、中心負責人簽字批準后交予人力資源部備案。辦理離職手續(xù)時需填寫《員工離職交接表》，經(jīng)相關部門簽字確認后方可離職，否則離職月（等同于試用期月份計算方法）薪資按50%發(fā)放。離職月薪資于次月XX日結算。

2、提交辭呈后，除特殊情況外（婚喪病產(chǎn)疾）不能申請休假，必須保質保量完成職責內未完成的工作和離職前的交接工作，否則離職月薪資按50%發(fā)放。

3、員工確認離職后一周內未辦理離職手續(xù)的，視為自動離職，離職手續(xù)由其直接上級代為辦理；如工作未交接，則離職月薪資按50%發(fā)放；如公司配備物品未歸還，則按物品相應價值在其薪資中等額扣除。

二、非自愿離職

1、發(fā)生下列情形之一的，公司與員工解除或終止勞動關系：

1.1嚴重違反公司規(guī)章制度的；

1.2嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

1.3泄露公司機密，有損公司形象、聲譽的；

1.4未經(jīng)公司同意，在其他單位兼職，且拒不改正的；

1.5被依法追究刑事責任的；

1.6效仿領導簽字或盜用公司印章，給公司造成損失的；

1.7在試用期間被證明不符合崗位要求的；

1.8勞動合同期滿的；

1.9其他符合法律法規(guī)需解除或終止勞動關系的。

2、有下列情形之一的，公司提前一個月通知員工或額外支付一個月的工資后，解除勞動關系：

1.1員工患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

1.2員工不能勝任工作的；

1.3其他符合法律法規(guī)需解除勞動關系的；

1.4公司戰(zhàn)略調整，組織架構發(fā)生變化的；

三、離職辦理

1、員工離職時，由人力資源部與員工進行離職前的面談；

2、《員工離職交接單》中所列移交事項，各部門簽字人員應詳加審查，不合之處，應予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由相關負責人負責追索或賠償；

3、離職員工需按《工作交接表》所列事項，將工作交接完畢；

4、離職人員手續(xù)辦理結束后，由人力資源部與當月或次月XX日前將其社會保險辦理轉出；

5、離職員工電子版檔案永久留存，紙介版檔案保存期2年。

四、離職約束

1、承擔公司重大項目建設者，在項目進行期間提出辭職，應繳納項目損失補償費（項目進行期間勞動合同到期或提請辭職者公司有權暫緩辦理有關手續(xù)）；

2、由公司選送培訓者，服務期內辭職需按培訓協(xié)議要求賠償培訓費；

3、離職人員不得私自帶走或損壞技術成果、內部資料和設備器材等公司財務或知識產(chǎn)權成果，違者視情節(jié)輕重予以處罰并承擔責任和賠償經(jīng)濟損失；

4、凡違紀辭退的員工，公司不需提前通知、不作任何補償；

第三章審批權限

1、新入職員工，需依次經(jīng)用人部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人、簽字確認后方可入職；高層管理者及特殊人員需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可入職；

2、新入職員工轉正，需依次經(jīng)用人部門負責人、中心負責人、人力資源部負責人簽字確認后方可轉正；高層管理者及特殊人員需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可轉正；

3、員工離職，需依次經(jīng)工作交接人、部門負責人、中心負責人、成品保管員、五金庫保管員、辦公室內勤、財務部負責人、人力資源部負責人、人事行政負責人、簽字確認后，方可離職；高層管理者及特殊人員需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可離職。

第四章附則

第四十一條本辦法由XXX人力資源部起草和修訂，經(jīng)由XXX總經(jīng)理辦公會審批后發(fā)布。

第四十二條本辦法由XXX人力資源部負責解釋。

第四十三條本辦法自XXX年XX月起實行，公司原制訂的相關管理辦法同時廢止。

第四十四條：附件 ：《員工入職登記表》

《試用期月度考核評估表》

《新進員工轉正申請表》

《員工離職交接表》

《工作交接表》

《勞動關系解除/終止證明書》

XXXXXXXXXXXXXX

二0一四年二月十八日

第四篇：入職離職管理制度

入職離職管理制度

第一、新員工入職必須具備的基本條件

1、新員工必須提供身份證或戶口本復印件，填寫入（離）職審批表

2、要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應靈敏

3、身體健康無殘疾，無癲癇，無肺結核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病

4、有推薦人者優(yōu)先錄用

5、所有財務人員（收銀員、出納、會計、倉管、采購員）、值夜都必須在入職時提供當?shù)貞艏藛T提供的《擔保證明》，并由店長進行家訪，核對《擔保證明》的真實性并了解提供擔保人員的情況。

6、由店長安排交納相關押金并領取工服、工牌；員工憑押金收據(jù)到宿舍長處領取臥具

7、店長介紹店鋪情況，安排入職培訓和崗前培訓

第二、試用期管理

1、試用期規(guī)定

（1）試用期一般為一個月（店長為三個月，廚師長及領班為兩個月）。在試用期內，將依據(jù)員工考試成績、技能水平及各方面的綜合表現(xiàn)，由店長決定新員工按期轉正、延期轉正或是解聘

（2）試用期間工資按標準執(zhí)行

2、試用期培訓

（1）店鋪必須安排新員工培訓，并在員工轉正前進行考試

（2）店鋪需確定新員工的輔導老師（一個月），通常為與該職位工作有緊密關系的資深員工。其主要職責為：一帶一，隨時解答新員工在工作上的問題。

3、提前或延期轉正的具體規(guī)定

（1）對各方面表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)部門主管推薦店長批準提前轉正。

（2）對違紀違規(guī)、造成責任事故或暫時勝任不了工作的新員工，最多給予兩個月的延期試用

（3）對因缺勤而延期轉正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內的延期試用

（4）試用期間，病、事假累計超過5個工作日的員工，原則上解除聘用

第三、員工離職管理制度

一、辭退管理

1、辭退：是指對不適合店鋪發(fā)展或嚴重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進行的勸退，包括試用期內辭退及轉正后辭退。店鋪對被辭退員工按其薪資標準與實際出勤天數(shù)正常進行薪資結算。

2、辭退程序

被辭退員工需填寫《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要及時安排人員接替其工作，被辭退員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

二、開除管理

1、開除：是指對嚴重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強行解除勞動關系的處罰。

2、開除程序

（1）開除員工，店長報告上級批準后讓其辦理相關手續(xù)。

（2）被開除員工需填寫《員工入（離）職審批表》，店長及時安排人員接替其工作，被開除員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

三、自愿辭職

1、店鋪與員工之間無論哪一方提出終止工作關系，都必須提前30天書面通知對方（試用期的通知期為一天），因違紀被開除者和被辭退者除外。

2、辭職員工應由店長審批。

3、員工辭職申請獲準后，方可辦理離職移交手續(xù)，需填寫《員工入（離）職審批表》，部門主管應安排其他人員接替其工作。

5、在所有離職手續(xù)辦妥后，辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領取工資。

四、離職手續(xù)辦理流程

員工離職獲批

向店長或指定人員移交工作及工作物品

向宿舍長退還臥具

向店長退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車等物品

店長審定

清算領、借款手續(xù)、核對扣款

規(guī)定期限內領取工資

若不退換臥具、工服則按進價從工資扣除

1、移交的物品種類

（1）店鋪的文件資料（包括電子版）

（2）店鋪的有關資料

（3）店鋪用品

（4）工服、鑰匙

（5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財物

（6）宿舍使用的臥具

六、工資結算

1、辭職員工領取工資截止日期為正式離職日期

2、辭職員工結算款項

（1）結算工資

（2）須扣除以下款項：

①員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費

②原承諾培訓服務期未滿的補償費用

（3）遺失的店鋪任何財物將作價酌情賠償

八、辭職、辭退、開除的管理要求

1、店鋪不應違反程序，隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開除）與處理程序，均須按規(guī)定進行

2、店鋪開除的員工，其他店鋪不允許再錄用

3、不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動離職，店鋪有權扣發(fā)當月工資并給予除名處理

4、店長辭職或調動離職，離店交接要有財務人員的離職審計記錄

店鋪考勤管理制度

（一）考勤內容

1、遲到：上班時間應到而未到崗者；

2、早退：未到下班時間而提前離崗者；

3、曠工：未經(jīng)領導批準離而不到崗者。

4、病事假：因生病或有事者。

5、串崗：不在規(guī)定崗位工作

6、脫崗：不在工作崗位工作。

（二）考勤須知

1、對有遲到、早退、擅離職守脫崗、串崗等現(xiàn)象的員工，應進行教育并給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰。

2、對曠工者，應作除名處理

3、除公休外，店鋪員工出滿勤者享受店鋪給予的全勤獎200元。

（三）考勤處罰

1）員工遲到或早退，串崗或脫崗（30分鐘以內），執(zhí)行食品衛(wèi)生安全獎罰制度。

2）當月遲到或早退兩次以上（含兩次），除執(zhí)行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當月全勤獎。

3）當月遲到或早退30分鐘以上一次，除執(zhí)行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當月全勤獎。

4）當月曠工除扣發(fā)3天工資外，再扣發(fā)當月全勤獎。

5）當月員工因個人原因（如重大差錯、事故、不服從上級安排、違反國家法律法規(guī)）被開除者一律扣除全勤獎。

（四）考勤統(tǒng)計

1、店鋪考勤員由外場領班以上管理人員擔任。

2、所有員工上下班都要在考勤機上按指紋。

3、考勤管理員每月14日上報店長考勤記錄，作為工資扣款依據(jù)。

（五）考勤員職責

1、按規(guī)定認真、及時、準確地記錄考勤

2、如實反映本店鋪考勤中的問題

3、妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔

4、記錄時使用考勤符號

店鋪休假管理制度

一、請假規(guī)定

1、請假必須向領班以上管理人員申請，經(jīng)上報店長批準后方可。未經(jīng)批準不得先行離崗，未辦請假手續(xù)不在崗者視為曠工。

2、請假期滿，不按時到崗者，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處

3、考勤指紋機和考勤記錄為請假證明。

4、所有員工請病、事假均100%扣除相應天數(shù)工資。

5、病事假當月不發(fā)全勤獎。

二、店鋪員工休假制度

1、員工休假采用輪休制，時間由店長根據(jù)店鋪需要的排班表決定。

2、根據(jù)學校放假實際情況，店鋪員工休假原則上實行倒休制，即店鋪營業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假，薪資每學期開學后第一次發(fā)工資時一并發(fā)放（無全勤獎及社保補貼，因為已經(jīng)在各月份中發(fā)放）。

3、部門負責人公休需店長同意，店長公休必須提前告知投資人。

4、暑假期間：

1、三、四、五、六月為店鋪全月正常運營月份，店鋪員工每月休假一天，其它應休天數(shù)共計12天；二月、七月共計應休3天，總計應休15天。

2、法定公共假日：清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，勞動節(jié)一天，除去假日當月已實發(fā)3天工資外，剩余6天，連同以上六個月共計應休15天公假，總計21天。

5、寒假期間

八月公休1天，九、十、十一、十二共計13天應休中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當月已實發(fā)5天工資外，共計10天，總計23天應休。各店應按報到實際時間計算。

6、寒暑假工資計算：

全勤獎、社保補貼因為已經(jīng)分攤到各月中，所以寒暑假工資只發(fā)放基礎工資。

寒暑假整月工資：對每學期按時報到，按時放假的員工并且全勤，發(fā)放整月工資，相當于寒假獎勵7天、暑假獎勵9天的基礎工資。

寒暑假非整月工資：是指報到以后或沒到放假時間離職的工資，按每月實際天數(shù)累計計算。

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END

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第五篇：員工入離職管理制度

員工入離職管理制度

一、入職程序

1、新員工在辦理入職手續(xù)時須提供：身份證復印件兩份、近期1吋免冠照片三

張。

2、試用期一般為1—3個月，發(fā)試用期工資。

3、若新員工在試用期工作表現(xiàn)突出，可考慮提前結束試用期，簽定正式勞動合同。

二、辭（離）職

1、辭職：員工因故辭職應以書面形式向公司提出辭職申請，其中一般員工離職

應提前一個月向其所在部門經(jīng)理提出離職請求，并在綜合管理部備案；部門經(jīng)理離職須提前一個月向總經(jīng)理提出離職申請。

2、自動離職：凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準同意的辭職，視為自動離職；

自動離職者，除作曠工處理外，不予發(fā)放工資。

3、辭退：違反公司、國家相關法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以辭退。所在部門

在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉交賬務計發(fā)所得工資。

4、解雇：員工在工作期間，凡違反公司及部門的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定者，將按本公司管理制度處理；對多次重復違規(guī)者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權作出立即解雇的處理，并扣發(fā)當月工資，今后不再錄用。

三、辭職程序

1、辭職員工填寫《離職審批單》

2、人事部負責人在《離職審批單》上簽字，一式三份：

（1）、人事部一份：由人事部存檔；

（2）、財務部一份：以用來對離職員工的工資等進行考核結算。

3、由離職人員的部門經(jīng)理安排其他人員接替其工作和職責，審查其工作、相關資料、經(jīng)辦的欠款、物品等交接辦理情況，并對離職后相應風險進行評估，完成后在審批表上簽署意見。

四、在接到員工離職審批的當日，電話通知員工辦理離職手續(xù)的日期。

五、人事部負責人在完成所有手續(xù)后在單據(jù)上簽字（如有罰款則在此單據(jù)上注明）。

六、離職員工歸還各種用品后，若有遺失或其它方面的損壞罰款，則按有關規(guī)定從工資內扣除。

七、員工離職時，分別由該部門經(jīng)理和綜合管理部與離職人員進行談話，了解其掌握公司商業(yè)性機密的程度，審查簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)商離職人員應遵守的協(xié)議條款，促使其履行協(xié)議。同時征求其對公司的評價和建議。

八、離職人員辦完相應手續(xù)后，到賬務部結算尚未領取的工資，因離職按《勞動合同》規(guī)定應賠付公司的培訓費、違約金。

九、離職人員離職后一個月內配合公司辦理保險轉移手續(xù)，對不能及時辦理或不配合的，公司予以辦理停保，由此引發(fā)的后果由離職人員負責。

十、在員工正式離職前，離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行，正式離職后，須向公司全體員工正式公布。