第一篇：印象實(shí)業(yè)股份有限公司秋水伊人品牌介紹及企業(yè)文化

印象實(shí)業(yè)股份有限公司秋水伊人品牌介紹及企業(yè)文化

品牌定位

秋水伊人女裝是浙江印象實(shí)業(yè)股份有限公司旗下的主打品牌?！拜筝缟n蒼，白露為霜。所謂伊人，在水一方”這句來(lái)自《詩(shī)經(jīng)》的優(yōu)美詩(shī)句，描述了人們對(duì)美好愛(ài)情的執(zhí)著追求，但又可望不可及的惆悵心情。演繹到現(xiàn)代的“秋水伊人”女性，則是一群知性、追求浪漫、對(duì)新事物持保守態(tài)度但同時(shí)易受媒體影響且關(guān)注時(shí)尚的都市淑女。秋水伊人品牌就是定位于這樣一群都市淑女，通過(guò)設(shè)計(jì)師優(yōu)雅、浪漫的設(shè)計(jì)表達(dá)手法，充分演繹都市淑女時(shí)尚經(jīng)典又精致優(yōu)雅的著衣風(fēng)格。

都市淑女

都市淑女具體演繹為“都市化”、“優(yōu)雅”和“浪漫”

“都市化”：滿足女性渴望獨(dú)立的需求，展現(xiàn)女性獨(dú)立自主精神和產(chǎn)品的現(xiàn)代都市感，產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)格簡(jiǎn)約而時(shí)尚;

“浪漫”：滿足女性渴望浪漫的需求，滿足女性渴望展現(xiàn)浪漫淑女的形象，產(chǎn)品設(shè)計(jì)采用浪漫自然的色系，如：純白、粉色等;

“優(yōu)雅”：滿足女性渴望展現(xiàn)魅力、知性、品味的需求，產(chǎn)品設(shè)計(jì)在經(jīng)典款式上增加時(shí)尚元素，細(xì)節(jié)搭配簡(jiǎn)約不張揚(yáng)。

品牌歷程

1996年06月 “秋水伊人形象設(shè)計(jì)店”在杭州市西溪路56號(hào)誕生 1997年02月在西溪路注冊(cè)公司，開(kāi)辦工廠，生產(chǎn)秋水伊人品牌成衣 2000年11月秋水伊人設(shè)計(jì)總監(jiān)應(yīng)翠劍獲得“十佳服裝設(shè)計(jì)師”稱號(hào)?！?001年秋冬流行趨勢(shì)主導(dǎo)品牌”

2002年06月設(shè)計(jì)總監(jiān)應(yīng)翠劍獲得 “2002萊卡風(fēng)尚青年設(shè)計(jì)師”稱號(hào) 2005年03月第一家杭州“秋水伊人”品牌專賣店開(kāi)業(yè)

2006年10月應(yīng)翠劍專場(chǎng)發(fā)布會(huì)暨春裝訂貨會(huì)在上海召開(kāi)

2007年09月樣板店工程啟動(dòng)

2008年05月全國(guó)單店最大面積1300平方米的秋水伊人品牌旗艦店成功簽約 2009年06月秋水伊人品牌杭州直營(yíng)店總數(shù)達(dá)到45家，名列杭城服裝品牌第一名。

2010年03月秋水伊人全國(guó)專賣店數(shù)量達(dá)到1500余家。

2010年00月全退貨模式全面成功推廣，門店業(yè)績(jī)出現(xiàn)噴井現(xiàn)象。

2010年11月成功簽約國(guó)際巨星宋慧喬為品牌形象代言人。

下面是我對(duì)該企業(yè)的調(diào)查和該服裝企業(yè)文化及其介紹：

“First View”。其中“秋水伊人是時(shí)尚女性一種特有的韻味，定位 18-32歲，有一定修養(yǎng)層次的城市女性。

品“秋水伊人”源自"蒹葭蒼蒼，白露為霜；所謂伊人，在水一方”，服飾體現(xiàn)的牌世家

秋水伊人是一家專業(yè)從事女裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售的大型服裝企業(yè)，坐落于美麗的杭州城畔，目前在欣欣向榮的中國(guó)女裝產(chǎn)業(yè)中扮演越來(lái)越重要的角色，為中國(guó)的女人的美麗、為中國(guó)女裝的品質(zhì)和格調(diào)、追趕和引導(dǎo)國(guó)際的潮流，貢獻(xiàn)著自己的熱情、執(zhí)著和智慧。

公司自1996年6月18日成立以來(lái)，目前已經(jīng)有了12個(gè)年頭，一直貫徹“做中國(guó)女裝第一品牌”的企業(yè)愿景，在工作上嚴(yán)謹(jǐn)創(chuàng)新、品牌至上，使企業(yè)每年保持著50％以上的增長(zhǎng)率快速增長(zhǎng)。目前企業(yè)已經(jīng)建立和發(fā)展了

3個(gè)知名品牌，“秋水伊人”“COCOON”和“COCOON”已成為全國(guó)著名的女裝品牌，在中國(guó)的很多區(qū)域已成為女士進(jìn)行服裝選擇的首選，在行業(yè)內(nèi)享有廣泛的聲譽(yù)。公司在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售領(lǐng)域全面發(fā)展，已經(jīng)建立起一支穩(wěn)定的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售隊(duì)伍。

產(chǎn)品歷年來(lái)深受消費(fèi)者歡迎，2001年就被中國(guó)服裝協(xié)會(huì)推薦為“2001年秋冬流行趨勢(shì)主導(dǎo)品牌”，同年在北京國(guó)際時(shí)裝周被評(píng)為“最佳設(shè)計(jì)品牌”。設(shè)計(jì)總監(jiān)應(yīng)翠劍榮獲2001年“中國(guó)十佳設(shè)計(jì)師”、2002年度“萊卡風(fēng)尚”年度最佳設(shè)計(jì)師獎(jiǎng)。2003年“秋水伊人”商標(biāo)獲“杭州市著名商標(biāo)”稱號(hào)，秋水伊人的公司形象在中央電視臺(tái)、鳳凰衛(wèi)視臺(tái)等媒體廣泛傳播。

公司的生產(chǎn)嚴(yán)格按照OEC管理體系進(jìn)行管理，重質(zhì)守信，獲得客戶的多次好評(píng)，每年產(chǎn)能都處在迅速的提升之中；公司的營(yíng)銷體系發(fā)展穩(wěn)健，堅(jiān)持“精耕細(xì)作、科學(xué)創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷的在全國(guó)擴(kuò)展著市場(chǎng)，目前在中國(guó)擁有直營(yíng)和經(jīng)銷商店面 1000余家，是杭州女裝的領(lǐng)軍品牌。

公司重視人才，培訓(xùn)人才，以貢獻(xiàn)付報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智，目前公司已經(jīng)形成了完整的人力資源基礎(chǔ)體系和培訓(xùn)體系，讓每一個(gè)認(rèn)同企業(yè)文化的優(yōu)秀人才都有機(jī)會(huì)脫穎而出。

公司的價(jià)值觀是“合作、卓越、責(zé)任、承諾、付出”。公司崇尚創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)保持卓越，為社會(huì)和企業(yè)做出貢獻(xiàn)；強(qiáng)調(diào)工作之中的合作，員工與企業(yè)共同發(fā)展；公司崇尚信守承諾，強(qiáng)調(diào)對(duì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、付出的負(fù)責(zé)態(tài)度。

成為“中國(guó)女裝第一品牌”是秋水伊人的事業(yè)，也是每一個(gè)秋水伊人人的責(zé)任，為此，所有秋水伊人人正在通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，吸收和利用先進(jìn)的管理思想和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，不斷的創(chuàng)新，為中國(guó)的女裝事業(yè)，為秋水伊人的明天，也為自己的明天努力奮斗。

我們堅(jiān)信，在“攜手創(chuàng)享女裝事業(yè)的無(wú)限可能“的使命指引下，我們思想更加統(tǒng)一，行動(dòng)更加協(xié)調(diào)，信念更加堅(jiān)定，我們必將形成凝聚的力量、親和的力量、變革的力量、拼搏的力量，實(shí)現(xiàn)更加美好的未來(lái)！

近幾年中國(guó)女裝品牌不斷地進(jìn)行轉(zhuǎn)型，升級(jí)，從大眾休閑到運(yùn)動(dòng)休閑，從運(yùn)動(dòng)休閑到時(shí)尚休閑，從時(shí)尚休閑到時(shí)尚女裝等。那么，在這個(gè)女裝品牌競(jìng)相轉(zhuǎn)型和調(diào)整的階段，我們似乎經(jīng)常能聽(tīng)到或看到某某品牌不見(jiàn)了，某某品牌起來(lái)了。同樣的時(shí)機(jī)，不一樣的發(fā)展，來(lái)自浙江的秋水伊人品牌在經(jīng)過(guò)11年的發(fā)展后，終于在市場(chǎng)上開(kāi)始嶄露頭腳，并使得市場(chǎng)份額在全國(guó)更進(jìn)一步擴(kuò)大，目前在全國(guó)已開(kāi)設(shè)網(wǎng)點(diǎn)近800家，城市覆蓋率除青海、西藏，其他省市已全部開(kāi)發(fā)，品牌的知名度和美譽(yù)度與日俱增，在全國(guó)女裝品牌中的影響越來(lái)越大。

加速終端改造不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率

依據(jù)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)謹(jǐn)慎的調(diào)研論證，秋水伊人品牌決定走“以地鋪發(fā)展帶動(dòng)專柜發(fā)展、以大店帶動(dòng)周邊店鋪，以老客戶開(kāi)大店盤活經(jīng)營(yíng)成本，以地級(jí)市質(zhì)量店鋪輻射周邊更多縣級(jí)店鋪”的全新?tīng)I(yíng)銷之路，加強(qiáng)對(duì)品牌表現(xiàn)形象差、面積小、單店銷售能力弱等網(wǎng)點(diǎn)的店鋪進(jìn)行形象整改和管理提升。一手抓拓展，一手抓改造，透過(guò)拓展提高數(shù)量，透過(guò)改造提升質(zhì)量，全面提升秋水伊人品牌市場(chǎng)占有率。

大多數(shù)服裝經(jīng)銷商在品牌選擇拓展上不外乎一看產(chǎn)品，二問(wèn)價(jià)格，三談?wù)叩茸罨镜膶用妫瑢?duì)品牌的經(jīng)營(yíng)投入和拓展局限在單一市場(chǎng)和小富即足的意識(shí)領(lǐng)域。但面對(duì)如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，僅僅想保住一畝三分地是越來(lái)越困難了。

秋水伊人品牌在經(jīng)過(guò)不斷調(diào)整和提升后，堅(jiān)持公司—渠道—終端三位一體的學(xué)習(xí)與發(fā)展思路取得了良好的成績(jī)。并以此創(chuàng)建了屬于自己的一套特色營(yíng)銷模式即以“科學(xué)的貨品訂購(gòu)與調(diào)配、專業(yè)的貨品陳列和推廣、蹲點(diǎn)幫扶式督導(dǎo)和服務(wù)、融合商學(xué)院為一體的管理培訓(xùn)和人才再造等四位一體終端高效營(yíng)銷新模式”。秋水伊人品牌不僅使廣大的終端加盟商增強(qiáng)了信心，更重要的是解決了經(jīng)營(yíng)上無(wú)人管理，不會(huì)管理的后顧之憂。

同時(shí)，2006年秋水伊人品牌在全力整合內(nèi)部供應(yīng)鏈及生產(chǎn)物流流程，并取得企業(yè)在各季貨品能超越競(jìng)爭(zhēng)品牌提早上市及保證貨品的快速反應(yīng)的基礎(chǔ)上。又大刀闊斧地在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、人力資源等方面進(jìn)行整合，并就此明確了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思路，即“以產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新為突破、以營(yíng)銷技能提升

為保障、以前沿品牌理念為依托的立體復(fù)合式品牌運(yùn)營(yíng)新框架”。

強(qiáng)化品牌文化建設(shè)提升品牌附加值

秋水伊人同法國(guó)知名設(shè)計(jì)咨詢公司聯(lián)手合作，清晰地找到了自身的定位，即以自然、休閑和優(yōu)雅為組合元素進(jìn)行產(chǎn)品風(fēng)格外在表現(xiàn)，進(jìn)一步提煉品牌內(nèi)涵和靈魂；同時(shí)充分吸收國(guó)外咨詢專家的指導(dǎo)，積極按照國(guó)際品牌的專業(yè)開(kāi)發(fā)模式要求，開(kāi)展市場(chǎng)信息的廣泛儲(chǔ)備和專業(yè)提純。逐步建立起未來(lái)國(guó)內(nèi)一到三年的流行思想與全新生活方式的預(yù)測(cè)體系，走向以主題思路延伸系列專題的產(chǎn)品設(shè)計(jì)模式。

首先，在品牌經(jīng)營(yíng)上繼續(xù)保持物超所值的經(jīng)營(yíng)理念，用秋水伊人品牌的正確理念和科學(xué)方法提煉加工成可引領(lǐng)目標(biāo)市場(chǎng)的人生觀和價(jià)值觀，讓廣大的消費(fèi)群體深刻體驗(yàn)到什么是真正的民族品牌，什么是真正有內(nèi)涵的品牌。同時(shí)，深入實(shí)施秋水伊人品牌再造工程，全面推進(jìn)以“堅(jiān)持做自然、優(yōu)雅的我”為主題的品牌核心文化建設(shè)，在全國(guó)全面推廣秋水伊人品牌第四代新形象，建立標(biāo)準(zhǔn)化的金牌服務(wù)模式，以此借助終端表現(xiàn)品牌的生動(dòng)化，建立消費(fèi)者良好口碑。另外，逐步建立并實(shí)施多元立體化的整合傳播體系。具體包括如建立彰顯秋水伊人品牌內(nèi)涵的《企業(yè)形象識(shí)別手冊(cè)》，與著名時(shí)尚雜志《瑞麗》、《時(shí)尚芭莎》、國(guó)內(nèi)門戶網(wǎng)站全程策劃會(huì)員俱樂(lè)部活動(dòng)，不斷地架起溝通秋水伊人品牌與目標(biāo)市場(chǎng)的橋梁，讓秋水伊人品牌成為時(shí)尚和文化的代名詞。

今年7月1日，秋水伊人首創(chuàng)中國(guó)杭派服飾品牌高峰論壇，本次論壇在北京、鄭州、濟(jì)南、株州、福州五個(gè)城市進(jìn)行了為期20天的巡回活動(dòng)，這是以秋水伊人為代表的杭派女裝邁向全國(guó)市場(chǎng)，提升全國(guó)品牌形象的一次重大活動(dòng)，它將為推動(dòng)中國(guó)杭派女裝發(fā)展起到積極而重要的作用，并預(yù)示著杭派女裝在中國(guó)服裝發(fā)展階段一個(gè)新的里程碑。

第二篇：深圳信隆實(shí)業(yè)股份有限公司

重大信息內(nèi)部報(bào)告制度

深圳萊寶高科技股份有限公司 重大信息內(nèi)部報(bào)告制度

（經(jīng)2007年5月30日公司第三屆董事會(huì)第四次會(huì)議審議通過(guò)）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范深圳萊寶高科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的重大信息管理工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、完整、公平披露信息，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（“公司法”）、《中華人民共和國(guó)證券法》（“證券法”）、《上市公司信息披露管理辦法》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《中小企業(yè)板投資者權(quán)益保護(hù)指引》及《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 本制度所稱重大信息指所有對(duì)公司股票及其衍生品種的交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的信息，包括但不限于重大事項(xiàng)信息、交易信息、關(guān)聯(lián)交易信息、重大經(jīng)營(yíng)管理信息及其他重大事項(xiàng)信息等。

公司重大信息內(nèi)部報(bào)告制度是指按照本制度規(guī)定負(fù)有報(bào)告義務(wù)的有關(guān)人員及公司，應(yīng)及時(shí)將知悉的重大信息向公司董事長(zhǎng)和董事會(huì)秘書報(bào)告的制度。

第三條 本制度適用于公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及公司各部門、公司下屬企業(yè)（指公司直接或間接控股比例超過(guò)50%的子公司或?qū)ζ渚哂袑?shí)際控制權(quán)的子公司）。

第四條 公司各部門負(fù)責(zé)人、下屬分支機(jī)構(gòu)或全資（或控股）子公司的負(fù)責(zé)人、公司委派（或推薦）的參股公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員均為重大信息報(bào)告的義務(wù)人（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告義務(wù)人），對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)知悉的重大信息負(fù)有報(bào)告義務(wù)。

公司控股股東和持有公司5%以上股份的股東，在獲悉重大信息時(shí)，負(fù)有及時(shí)將有關(guān)信息向公司董事長(zhǎng)和董事會(huì)秘書報(bào)告的義務(wù)。

公司董事會(huì)秘書及證券事務(wù)代表具體承辦重大信息報(bào)告的具體工作。第五條 公司董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、董事會(huì)秘書及其他高級(jí)管理人員及因工 1

重大信息內(nèi)部報(bào)告制度

作關(guān)系了解公司未公開(kāi)披露信息的人員，在該等信息尚未公開(kāi)披露之前，負(fù)有保密義務(wù)。

第六條 公司董事會(huì)秘書應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，定期對(duì)報(bào)告義務(wù)人員進(jìn)行有關(guān)公司治理及信息披露等方面的溝通和培訓(xùn)，以保證公司內(nèi)部重大信息報(bào)告的及時(shí)和準(zhǔn)確。

第二章 重大信息涵蓋范圍

第七條 公司重大事項(xiàng)信息是指下列事項(xiàng)的信息：

（一）經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)范圍的重大變化；

（二）重大投資行為和重大購(gòu)置財(cái)產(chǎn)的決定；

（三）訂立重要合同，可能對(duì)公司的資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重要影響；

（四）發(fā)生重大債務(wù)和未能清償?shù)狡谥卮髠鶆?wù)的違約情況，或者發(fā)生大額賠償責(zé)任；

（五）發(fā)生重大虧損或者重大損失；

（六）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外部條件發(fā)生重大變化；

（七）董事、1/3 以上監(jiān)事或者總經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)；董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理無(wú)法履行職責(zé)；

（八）持有公司5%以上股份的股東或者實(shí)際控制人，其持有股份或者控制公司的情況發(fā)生較大變化；

（九）公司減資、合并、分立、解散及申請(qǐng)破產(chǎn)的決定；或者依法進(jìn)入破產(chǎn)程序、被責(zé)令關(guān)閉；

（十）涉及公司的重大訴訟、仲裁，股東大會(huì)、董事會(huì)決議被依法撤銷或者宣告無(wú)效；

（十一）公司涉嫌違法違規(guī)被有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)查，或者受到刑事處罰、重大行政處罰；公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員涉嫌違法違紀(jì)被有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)查或者采取強(qiáng)制措施；

重大信息內(nèi)部報(bào)告制度

（十二）新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè)政策可能對(duì)公司產(chǎn)生重大影響；

（十三）董事會(huì)就發(fā)行新股或者其他再融資方案、股權(quán)激勵(lì)方案形成相關(guān)決議；

（十四）法院裁決禁止控股股東轉(zhuǎn)讓其所持股份；任一股東所持公司5%以上股份被質(zhì)押、凍結(jié)、司法拍賣、托管、設(shè)定信托或者被依法限制表決權(quán)；

（十五）主要資產(chǎn)被查封、扣押、凍結(jié)或者被抵押、質(zhì)押；（十六）主要或者全部業(yè)務(wù)陷入停頓；（十七）對(duì)外提供重大擔(dān)保；

（十八）獲得大額政府補(bǔ)貼等可能對(duì)公司資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益或者經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重大影響的額外收益；

（十九）變更會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)；

（二十）因前期已披露的信息存在差錯(cuò)、未按規(guī)定披露或者虛假記載，被有關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)令改正或者經(jīng)董事會(huì)決定進(jìn)行更正；

（二十一）中國(guó)證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所規(guī)定的其他情形。第八條 交易信息的“交易”主要包括下列事項(xiàng)：

（一）購(gòu)買或出售資產(chǎn)；

（二）對(duì)外投資（含委托理財(cái)、委托貸款等）；

（三）提供財(cái)務(wù)資助；

（四）提供擔(dān)保；

（五）租入或租出資產(chǎn)；

（六）簽訂管理方面的合同（含委托經(jīng)營(yíng)、受托經(jīng)營(yíng)等）；

（七）贈(zèng)與或受贈(zèng)資產(chǎn)；

（八）債權(quán)或債務(wù)重組；

（九）研究與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)移；

（十）簽訂許可協(xié)議；

重大信息內(nèi)部報(bào)告制度

（十一）深圳證券交易所認(rèn)定的其他交易。

上述購(gòu)買、出售的資產(chǎn)不含購(gòu)買原材料、燃料和動(dòng)力，以及出售產(chǎn)品、商品等與日常經(jīng)營(yíng)相關(guān)的資產(chǎn)，但資產(chǎn)置換中涉及購(gòu)買、出售此類資產(chǎn)的，仍包含在內(nèi)。

第九條 前款所稱交易事項(xiàng)達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)之一的，即為應(yīng)披露的交易：

（一）交易涉及的資產(chǎn)總額（同時(shí)存在帳面值和評(píng)估值的，以較高者作為計(jì)算數(shù)據(jù)）占公司最近一期經(jīng)審計(jì)總資產(chǎn)的10%以上；

（二）交易標(biāo)的在最近一個(gè)會(huì)計(jì)相關(guān)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)審計(jì)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的10%以上，且絕對(duì)金額超過(guò)1000萬(wàn)元；

（三）交易標(biāo)的在最近一個(gè)會(huì)計(jì)相關(guān)的凈利潤(rùn)占公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)的10%以上，且絕對(duì)金額超過(guò)100萬(wàn)元；

（四）交易的成交金額（含承擔(dān)債務(wù)和費(fèi)用）占公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)的10%以上，且絕對(duì)金額超過(guò)1000萬(wàn)元；

（五）交易產(chǎn)生的利潤(rùn)占公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)的10%以上，且絕對(duì)金額超過(guò)100萬(wàn)元。

上述指標(biāo)計(jì)算中涉及的數(shù)據(jù)如為負(fù)值，取其絕對(duì)值計(jì)算。公司在十二個(gè)月內(nèi)發(fā)生交易標(biāo)的相關(guān)的同類交易，應(yīng)按照累計(jì)計(jì)算的原則。

第十條 關(guān)聯(lián)交易信息是指公司或其控股子公司與公司關(guān)聯(lián)人之間發(fā)生的轉(zhuǎn)移資源或義務(wù)事項(xiàng)的信息。關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)包括：

（一）第八條規(guī)定的交易事項(xiàng)；

（二）購(gòu)買原材料、燃料、動(dòng)力；

（三）銷售產(chǎn)品、商品；

（四）提供或接受勞務(wù)；

（五）委托或受托銷售；

（六）關(guān)聯(lián)雙方共同投資；

（七）其他通過(guò)約定可能造成資源或義務(wù)轉(zhuǎn)移的事項(xiàng)。

重大信息內(nèi)部報(bào)告制度

第十一條 前款所稱交易事項(xiàng)達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)之一的，即為應(yīng)披露的關(guān)聯(lián)交易：

（一）公司與關(guān)聯(lián)自然人發(fā)生的交易金額在30萬(wàn)元以上的關(guān)聯(lián)交易；

（二）公司與關(guān)聯(lián)法人發(fā)生的交易金額在300萬(wàn)元以上，且占公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)絕對(duì)值0.5%以上的關(guān)聯(lián)交易；

（三）公司與關(guān)聯(lián)人發(fā)生的交易（公司獲贈(zèng)現(xiàn)金資產(chǎn)和提供擔(dān)保除外）金額在3000萬(wàn)元以上，且占公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)絕對(duì)值5％以上的關(guān)聯(lián)交易。

公司在連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)發(fā)生的交易標(biāo)的相關(guān)的同類關(guān)聯(lián)交易，應(yīng)按照累計(jì)計(jì)算的原則。

第十二條 重大經(jīng)營(yíng)管理信息是指關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)管理方面的重大信息，主要包括以下信息：

（一）公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和股東大會(huì)涉及的審議事項(xiàng)、決議；

（二）公司獨(dú)立董事的聲明、意見(jiàn)及報(bào)告；

（三）董事、監(jiān)事、獨(dú)立董事、總經(jīng)理提出辭職或者發(fā)生變動(dòng)；

（四）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況或者生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生重大變化（包括產(chǎn)品價(jià)格、原材料采購(gòu)、銷售方式發(fā)生重大變化等）；

（五）計(jì)提大額資產(chǎn)減值準(zhǔn)備；

（六）聘任、解聘為公司審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所；

（七）重大經(jīng)營(yíng)性合同的簽訂及其變更、解除；

（八）公司獲得省部級(jí)及國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和計(jì)劃項(xiàng)目；

（九）獲得大額政府補(bǔ)貼等額外收益，轉(zhuǎn)回大額資產(chǎn)減值準(zhǔn)備或者發(fā)生可能對(duì)公司資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益或經(jīng)營(yíng)性成果產(chǎn)生重大影響的其他事項(xiàng)；

（十）公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的重大問(wèn)題或困難；

（十一）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有重大影響的其他經(jīng)營(yíng)管理信息。第十三條 其他重大事項(xiàng)信息主要包括：

（一）募集資金投資項(xiàng)目的變更；

重大信息內(nèi)部報(bào)告制度

（二）業(yè)績(jī)預(yù)告、快報(bào)和盈利預(yù)測(cè)；

（三）利潤(rùn)分配和資本公積金轉(zhuǎn)增股本事項(xiàng)；

（四）公司股票交易的異常波動(dòng)；

（五）公司回購(gòu)股份的相關(guān)事項(xiàng)；

（六）可轉(zhuǎn)換公司債券涉及的重大事項(xiàng)；

（七）公司及公司股東發(fā)生承諾事項(xiàng)；

（八）公司名稱、股票簡(jiǎn)稱、章程、注冊(cè)資本、注冊(cè)地址、辦公地址和聯(lián)系電話等發(fā)生變更；

（八）中國(guó)證監(jiān)會(huì)及深圳證券交易所認(rèn)定的有關(guān)事項(xiàng)等。

第十四條 公司控股股東在其擬轉(zhuǎn)讓持有公司股份導(dǎo)致公司控股股東發(fā)生變化的，應(yīng)在其就股份轉(zhuǎn)讓與受讓方達(dá)成意向后及時(shí)將該信息報(bào)告公司董事長(zhǎng)、并知會(huì)董事會(huì)秘書，并持續(xù)地向公司報(bào)告股份轉(zhuǎn)讓的進(jìn)程。如法院裁定禁止控股股東轉(zhuǎn)讓其持有的公司股份情況時(shí)，公司控股股東應(yīng)在收到法院裁定后及時(shí)將該信息報(bào)告公司董事長(zhǎng)和董事會(huì)秘書。

第三章 重大信息內(nèi)部報(bào)告程序

第十五條 公司重大信息實(shí)施實(shí)時(shí)報(bào)告制度。

第十六條 報(bào)告義務(wù)人知悉重大信息時(shí)應(yīng)以書面形式及時(shí)向公司董事長(zhǎng)報(bào)告，同時(shí)知會(huì)董事會(huì)秘書，包括但不限于與該等信息相關(guān)的協(xié)議或合同、政府批文、法律、法規(guī)、法院判決及情況介紹等。

非工作時(shí)間應(yīng)電話通知公司董事會(huì)秘書或證券事務(wù)代表。第十七條 重大信息內(nèi)部報(bào)告的傳遞應(yīng)遵循以下程序：

（一）報(bào)告義務(wù)人知悉重大信息時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告公司董事長(zhǎng)，并知會(huì)董事會(huì)秘書，同時(shí)將相關(guān)材料提交公司董事會(huì)秘書審核、評(píng)估；報(bào)告義務(wù)人對(duì)提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)；

（二）董事會(huì)秘書根據(jù)相關(guān)規(guī)定認(rèn)為確需盡快履行信息披露義務(wù)的，應(yīng)立即 6

重大信息內(nèi)部報(bào)告制度

組織董事會(huì)辦公室起草信息披露文件交董事長(zhǎng)（或董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理）審定；對(duì)需要提交董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)審批的重大事項(xiàng)，盡快提交董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)審批；

（三）董事會(huì)秘書將相關(guān)信息披露文件提交深圳證券交易所審核，并在審核通過(guò)后在指定媒體上公開(kāi)披露。

第十八條 在以下任一時(shí)點(diǎn)最先發(fā)生時(shí)，報(bào)告義務(wù)人應(yīng)向公司董事長(zhǎng)報(bào)告本部門（本公司）負(fù)責(zé)范圍內(nèi)可能發(fā)生的重大信息，同時(shí)知會(huì)董事會(huì)秘書：

（一）擬將該重大事項(xiàng)提交董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)審議時(shí)；

（二）有關(guān)各方就該重大事項(xiàng)擬進(jìn)行協(xié)商或者談判時(shí)；

（三）知道或應(yīng)當(dāng)知道該重大事項(xiàng)時(shí)。

第十九條 報(bào)告義務(wù)人應(yīng)按照本條規(guī)定向公司董事長(zhǎng)報(bào)告本部門（本公司）范圍內(nèi)重大事項(xiàng)的進(jìn)展情況，同時(shí)知會(huì)董事會(huì)秘書：

（一）董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)或股東大會(huì)就重大事件作出決議的執(zhí)行情況；

（二）就已披露的重大事件與有關(guān)當(dāng)事人簽署意向書或協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告意向書或協(xié)議的主要內(nèi)容；上述意向書或協(xié)議的內(nèi)容或履行情況發(fā)生重大變更或者被解除、終止的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告變更或者被解除、終止的情況和原因；

（三）重大事件獲得有關(guān)部門批準(zhǔn)或被否決的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告批準(zhǔn)或否決情況；

（四）重大事件出現(xiàn)逾期付款情形的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告逾期付款的原因和相關(guān)付款安排；

（五）重大事件涉及主要標(biāo)的尚待交付或過(guò)戶的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)交付或過(guò)戶事宜；超過(guò)約定交付或者過(guò)戶期限三個(gè)月仍未完成交付或者過(guò)戶的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告未如期完成的原因、進(jìn)展情況和預(yù)計(jì)完成的時(shí)間，并在此后每隔三十日?qǐng)?bào)告一次進(jìn)展情況，直至完成交付或過(guò)戶；

（六）重大事件出現(xiàn)可能對(duì)公司股票及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的其他進(jìn)展或變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告事件的進(jìn)展或變化情況。

第二十條 報(bào)告義務(wù)人及其他知情人員在信息披露前，不得泄漏信息，不得 7

重大信息內(nèi)部報(bào)告制度

進(jìn)行內(nèi)幕交易或配合他人操縱股票及衍生品種的交易價(jià)格。

第二十一條 公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員應(yīng)時(shí)常敦促公司各部門、子公司對(duì)應(yīng)披露信息的收集、整理、報(bào)告工作。對(duì)因瞞報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)導(dǎo)致重大事項(xiàng)未及時(shí)上報(bào)或報(bào)告失實(shí)的，公司將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第二十二條 公司董事會(huì)辦公室建立重大信息內(nèi)部報(bào)告檔案，作為對(duì)重大信息內(nèi)部報(bào)告責(zé)任人考核的依據(jù)，其考核意見(jiàn)作為相關(guān)責(zé)任人考評(píng)的重要指標(biāo)和依據(jù)。

第四章 附則

第二十三條 本制度未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本制度經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后生效、施行，修改時(shí)亦同。第二十五條 本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

深圳萊寶高科技股份有限公司

董事會(huì)

二〇〇七年五月三十日

第三篇：比音勒芬服飾股份有限公司品牌介紹

比音勒芬服飾股份有限公司品牌介紹

高爾夫，一項(xiàng)曾經(jīng)風(fēng)靡英倫、波及歐美，流行于古代宮廷皇室之間的貴族游戲，擁有悠久的發(fā)展歷史和深厚的文化底蘊(yùn)。它起源于14世紀(jì)的蘇格蘭，迄今為止已有600多年的歷史，和馬術(shù)、網(wǎng)球并稱世界三大貴族運(yùn)動(dòng)。高爾夫是英文golf一詞的音譯，由綠色(green)、氧氣(oxygen)、陽(yáng)光(light)和步履(foot)的第一個(gè)字母組成。可見(jiàn)，高爾夫不僅是一項(xiàng)古老而高貴的運(yùn)動(dòng)，更是一種陽(yáng)光的生活方式，在彰顯身份地位的同時(shí)，傳遞一種健康的生活理念和高雅的生活品味，此項(xiàng)昔日的皇室貴族運(yùn)動(dòng)重新受到了現(xiàn)代都市新貴的推崇。

緣于此項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的比音勒芬(BIEM.L.FDLKK)，沿襲了貴族高爾夫的傳統(tǒng)，秉承了高爾夫的奢華品味與高貴氣質(zhì)，以“生活高爾夫”為品牌風(fēng)格，倡導(dǎo)生活高爾夫理念，注重賦予顧客舒適、尊貴的穿著體驗(yàn)。帶給消費(fèi)者的不僅僅是在高爾夫球場(chǎng)上的灑脫與自信，更是在平時(shí)工作與生活中的陽(yáng)光與活力。其產(chǎn)品主要分為運(yùn)動(dòng)高爾夫系列、生活高爾夫系列、經(jīng)典高爾夫系列三大類。亮麗的色彩、舒適的面料，讓穿著者充滿自信和活力，把服飾藝術(shù)與高爾夫完美地融為一體的設(shè)計(jì)理念，是比音勒芬品牌得到成功人士推崇的關(guān)鍵所在。

比音勒芬的目標(biāo)消費(fèi)群體主要是熱愛(ài)生活、崇尚高爾夫的中青年成功人士，包括企業(yè)家、高級(jí)白領(lǐng)和演藝人士。經(jīng)過(guò)韓國(guó)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)多年來(lái)的精心雕琢，配以全球面料采購(gòu)體系以及中韓最優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)基地，讓比音勒芬的產(chǎn)品始終保持著優(yōu)良的品質(zhì)，成為各界名流及成功人士穿著高爾夫服飾的第一選擇。

2016年高爾夫項(xiàng)目重歸奧運(yùn)，國(guó)內(nèi)高爾夫熱潮方興未艾。在這樣的歷史背景下，比音勒芬自2010年起，正式成為中國(guó)大學(xué)生高爾夫國(guó)家隊(duì)指定服飾，為張玉陽(yáng)、黎佳韻、何澤宇等明日之星提供比賽服裝。比音勒芬不僅積極支持大學(xué)生選手參與國(guó)內(nèi)外各項(xiàng)高爾夫賽事，而且通過(guò)“比音勒芬高爾夫球隊(duì)VS中國(guó)大學(xué)生高爾夫國(guó)家隊(duì)聯(lián)誼賽”，為國(guó)家隊(duì)出征第26屆世界大運(yùn)會(huì)助威加油，為推動(dòng)中國(guó)高爾夫事業(yè)做出積極貢獻(xiàn)，與中國(guó)高爾夫共成長(zhǎng)。

全明星高爾夫球隊(duì)成立于2004年，是北京演藝人協(xié)會(huì)旗下最具影響力的分支機(jī)構(gòu)。球隊(duì)現(xiàn)有隊(duì)員280余名，匯集了來(lái)自兩岸四地的著名演藝人，包括有王志文、孫楠、滿文軍、張嘉譯、尤勇、寧?kù)o、黃格選等眾多明星，以及文藝界、體育界的社會(huì)知名人士。球隊(duì)與比音勒芬有著共同的理念，即引領(lǐng)健康、時(shí)尚的生活潮流。雙方每年都會(huì)合作舉辦多場(chǎng)高爾夫賽事，一起把對(duì)高爾夫賽事的尊重，轉(zhuǎn)化為對(duì)誠(chéng)實(shí)守信、自我挑戰(zhàn)的高爾夫精神的尊重，并向社會(huì)廣泛傳播。因此，自2010年起，比音勒芬正式成為全明星高爾夫球隊(duì)服裝合作伙伴。

與中國(guó)高爾夫共成長(zhǎng)，這是比音勒芬對(duì)中國(guó)高爾夫事業(yè)的承諾，比音勒芬人也在用自己的實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐著這份承諾。比音勒芬正在通過(guò)各種賽事活動(dòng)，分享和傳播高爾夫文化，并將高爾夫慈善這一理念融入到品牌文化，為“球愛(ài)的天空”高爾夫慈善基金捐款，致力于白血病救治和醫(yī)療保健及賑災(zāi)救助等公益事業(yè)。

品牌戰(zhàn)略 比音勒芬，與中國(guó)高爾夫共成長(zhǎng)

品牌愿景 打造中國(guó)高爾夫服飾第一品牌

第四篇：年實(shí)業(yè)股份有限公司黨課心得

參加完公司黨委組織的黨課學(xué)習(xí)活動(dòng)，心中感慨萬(wàn)千，回想起了當(dāng)時(shí)的入黨初心?，F(xiàn)將三點(diǎn)總結(jié)如下：

1.亮出一顆向黨紅心，提高認(rèn)識(shí)、站穩(wěn)立場(chǎng)

我于 2017 年 6 月向 XXX 釀酒三廠黨支部遞交入黨申請(qǐng)書，于 2018年 7 月確定為釀酒二廠黨支部的積極分子，在此期間我不斷深入學(xué)習(xí)中國(guó)共產(chǎn)黨黨史、黨章、十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，以一名黨員的高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。她始終代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。我作為一個(gè)國(guó)有企業(yè)的青年員工，我更應(yīng)該積極向黨組織靠攏，學(xué)習(xí)中國(guó)共產(chǎn)黨的先進(jìn)事跡，在工作中、生活中、學(xué)習(xí)中起到模范帶頭作用。

作為 XXX 的青年員工，我是 90 后，正處于“激情燃燒的歲月”，胸懷抱負(fù)，理想高遠(yuǎn)，但是，壯志凌云并不等于心想事成，因?yàn)樨S滿的理想與骨干的現(xiàn)實(shí)往往有差異，不切實(shí)際的理想就是空想。理想的“著陸”，還需要有現(xiàn)實(shí)作為基礎(chǔ)。高尚的信仰是催人奮進(jìn)的動(dòng)力。我們青年是黨的事業(yè)的繼承者和接班人，要把忠誠(chéng)于黨作為人生的信仰，烙入靈魂、融入血液。時(shí)刻提醒自己，要以學(xué)立本，準(zhǔn)確定位，提高素質(zhì)能力;以干固本，踏實(shí)謀事，完成分內(nèi)工作;以律正本，慎獨(dú)修身，樹(shù)立良好形象。

2.懷有一腔拼搏熱血，立足崗位、做出成績(jī)

現(xiàn)在正值 XXX 跨越式發(fā)展的儲(chǔ)備階段，方方面面都需要人才，我們作為 XXX 的青年一輩，更應(yīng)該懷有一腔拼搏熱血，不怕困難不怕苦，我們要以一個(gè)共產(chǎn)黨員的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來(lái)規(guī)范自己，立足崗位，做好本職工作的同時(shí)，在自己的崗位要干出成績(jī)，要讓大家看到自己的閃光點(diǎn)，認(rèn)可你的工作能力。

作為年輕一輩，我們還需要時(shí)刻保持謙卑之心、常懷感恩之心。身邊的同事大多是自己的長(zhǎng)輩，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通工人，我們都應(yīng)該尊重他們。對(duì)于他們給予我們的幫助，我們要常懷感恩之心。對(duì)于所學(xué)所做，要厚積薄發(fā)。不要在乎眼前的蠅頭小利，要把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，時(shí)刻警醒自己，少說(shuō)話，多做事。始終相信苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

3.帶著一份赤子情懷，立足當(dāng)前、展望未來(lái)

我們風(fēng)華正茂、思維敏捷、可塑性強(qiáng)，是領(lǐng)導(dǎo)和群眾眼中的“潛力股”。今后的各自也將走到不同的位置，有的人可能當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)干部，有的人成為技術(shù)骨干，每個(gè)人的潛力就像挖井，掘井九仞，必得其水。但事實(shí)上，并不是每一位有潛力的人都能成為有能力的人。原因在于，有的人自我感覺(jué)良好，以己之長(zhǎng)量人之短，不比能力比學(xué)歷，一葉障

目、孤芳自賞，越比越懈怠;有的人貪圖安逸，以生活舒適為追求，不比貢獻(xiàn)比享受，敷衍塞責(zé)、得過(guò)且過(guò)，越比越消沉;有的人心浮氣躁，以職務(wù)變化為牽引，不比實(shí)績(jī)比升遷，盲目攀比、急功近利，越比越泄氣。所以，潛力不會(huì)自動(dòng)生成能力。我們青年只有“不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”，自加壓力，才能充分釋放潛力，不斷提高能力。要時(shí)刻牢記自己的入黨初心，帶著一份赤子情懷，立足當(dāng)前、展望未來(lái)、找準(zhǔn)定位、持之以恒。

登高要從低處開(kāi)始，遠(yuǎn)行要從近處起步。希望大家把握青春時(shí)光，腳踏實(shí)地、勇往直前，不斷攀登人生新高峰!

讓青春在基層綻放，讓青春在崗位閃光!

第五篇：實(shí)業(yè)股份有限公司扶貧幫困保障基金章程

實(shí)業(yè)股份有限公司 扶貧幫困保障基金章程

第一章 總則

第一條 為了認(rèn)真貫徹黨的十九大精神，全面落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，適應(yīng)公司發(fā)展要求，履行“有貧必扶、有困必幫、有難必救、有求必應(yīng)”、“絕不讓一名職工家庭生活在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€以下、絕不讓一名職工子女因家庭生活困難而輟學(xué)失學(xué)、絕不讓一名職工因生活困難而看不起病”的莊嚴(yán)承諾,依據(jù)沈陽(yáng)鐵路局黨發(fā)[2003]44號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)〈沈陽(yáng)鐵路局扶貧幫困保障基金章程〉的通知》精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本章程。

第二條 建立扶貧幫困保障基金，是在黨政領(lǐng)導(dǎo)下，由工會(huì)管理，職工參與，以解決困難職工工作生活問(wèn)題為宗旨，不斷完善扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，公司發(fā)展穩(wěn)定，推動(dòng)公司改革發(fā)展的重要措施。

第三條 扶貧幫困保障基金是救助困難職工的專項(xiàng)基金，實(shí)行?？顚Ｓ谩；鸢ǎ核蜏嘏瘜Ｓ没?；扶貧助學(xué)專用基金；職工互助合作醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)專用基金；扶貧自救專用基金等。

第四條 扶貧幫困保障基金救助的范圍和對(duì)象。救助的范圍是：鐵路全民、集體和勞務(wù)工。救助的對(duì)象是：家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€以下，因子女就學(xué)、職工本人或家庭成員患長(zhǎng)病、重病、大病而造成家庭困難的特困職工；家庭人均收入低于或相當(dāng)于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，因子女就學(xué)造成家庭困難的重困職工；家庭人均收入雖相當(dāng)于或高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，但因子女就學(xué)、職工、家屬患病、意外災(zāi)害等原因造成生活困難的一般困難職工。

第五條 扶貧幫困保障基金，采用多種渠道、多種形式籌集，其主要來(lái)源是：（1）行政撥款；（2）工會(huì)資助；（3）社會(huì)團(tuán)體和職工捐助；（4）“基金”利息及其它合法收入；（5）職工個(gè)人按本《章程》有關(guān)規(guī)定所繳納的資金。

第六條 扶貧幫困保障基金的基本用途是：依據(jù)國(guó)家和各級(jí)工會(huì)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€以下的困難職工給予基本生活所需費(fèi)用的救濟(jì)；對(duì)重困職工給予基本醫(yī)療之外的互助補(bǔ)充保險(xiǎn)的救助；對(duì)特困職工子女給予入學(xué)基本學(xué)費(fèi)的援助；對(duì)有脫貧能力及另謀職業(yè)職工給予臨時(shí)貸款的扶助。

第七條

成立公司以黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)和一定數(shù)量職工代表參加的扶貧幫困保障基金民主管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱管委會(huì))。管委會(huì)辦公室設(shè)在公司工會(huì)，負(fù)責(zé)日常工作。

第八條 公司扶貧幫困保障基金管理委員會(huì)，設(shè)主任2人，副主任1人，委員若干人。

主 任：公司黨委書記、公司總經(jīng)理 副主任：公司工會(huì)主席

委 員：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)、工會(huì)干事、職工代表若干人 第九條 公司管委會(huì)職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)職工扶貧幫困的各項(xiàng)工作;

2、研究、制定、調(diào)整職工扶貧幫困工作的有關(guān)政策，并向職工代表大會(huì)提出修改意見(jiàn);

3、領(lǐng)導(dǎo)公司扶貧幫困辦公室工作，指導(dǎo)分子公司扶貧幫困執(zhí)行本辦法;

4、負(fù)責(zé)補(bǔ)助爭(zhēng)議裁定。

第十條 公司扶貧幫困辦公室設(shè)主任1人，成員若干人 主任:工會(huì)干事

成員:財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)、負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)等。

第十一條 公司扶貧幫困辦公室職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行《公司扶貧幫困保障基金實(shí)施章程》，落實(shí)公司職代會(huì)及公司管委會(huì)的有關(guān)決議和決定;

2、按規(guī)定辦理本單位職工參加保障的一切手續(xù)。

3、認(rèn)真做好本單位保障金的收繳、存儲(chǔ)、補(bǔ)助。

4、抓好日常管理并建立臺(tái)帳。

5、負(fù)責(zé)支付困難職工的保障補(bǔ)助待遇

第二章 資金籌集與管理 第十二條 扶貧幫困保障基金的籌集方式：

1、行政撥款：每年公司行政按人均50元撥款。

2、工會(huì)資助：大連鐵道公司工會(huì)每年按人均12元資助。

3、行政撥款：按本《章程》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每年1月底前撥款三分之一，6月底前撥款三分之一，剩余的在9月底前全部撥款完畢。

4、工會(huì)資助：按大連鐵道公司規(guī)定及時(shí)接受資助款。

第十三條 行政撥款，職工個(gè)人按本《章程》有關(guān)規(guī)定捐助的資金以及大連鐵道公司下?lián)艿馁Y金由公司扶貧幫困基金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)批審各項(xiàng)專項(xiàng)基金的使用支出。

第十四條 公司行政按人均每年撥款的資金，工會(huì)按人均數(shù)額資助的資金，要寫進(jìn)行政與工會(huì)簽訂的《集體合同》。行政第一管理者，要認(rèn)真執(zhí)行《集體合同》，并將執(zhí)行情況納入年終考核。

第三章 送溫暖專用基金

第十五條 送溫暖專用基金是對(duì)家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€以下的全民所有制在職職工的生活救濟(jì)。

第十六條 困難職工的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按連鐵辦發(fā)[2002]33號(hào)文和連鐵公司工發(fā)[2002]18號(hào)文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十七條 要開(kāi)展形式多樣和經(jīng)常性的送溫暖活動(dòng)，特別要做好“兩季”（春、秋季）、“兩節(jié)”（元旦、春節(jié)）期間的送溫暖活動(dòng)，讓困難職工具備春秋兩季換裝的條件；讓困難職工具備元旦、春節(jié)過(guò)節(jié)的條件。

第十八條 送溫暖專用基金應(yīng)占扶貧幫困保障基金總額的15 %。

第四章 職工互助合作醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)專用基金

第十九條 職工互助合作醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)專用基金是為參保職工在發(fā)生大病、傷、殘、亡等人身傷害時(shí)，享受國(guó)家基本醫(yī)療、企業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)待遇之外所給予的一定數(shù)額的救助。

第二十條

基金審批程序

職工患病發(fā)生醫(yī)療補(bǔ)助，其審批程序仍按連鐵辦發(fā)[2002]32號(hào)文件辦理。對(duì)在職的省、部級(jí)以上（含省、部級(jí)）勞動(dòng)模范、高級(jí)（正高）科技人員患病所發(fā)生的醫(yī)療補(bǔ)助，由公司管委會(huì)上報(bào)大連公司管委會(huì)，由路局管委會(huì)審批。

第二十一條 救助辦法

1、對(duì)參加互助合作醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)的職工，各單位要依據(jù)文件規(guī)定的救助標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)給予救助。

2、對(duì)參加互助合作醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)的特、重困職工，除按規(guī)定的救助標(biāo)準(zhǔn)給予及時(shí)救助外，還要按醫(yī)療費(fèi)用支出額度，給予適當(dāng)比例的補(bǔ)助。

第二十二條

職工互助合作醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)專用基金應(yīng)占扶貧幫困保障基金總額的60 %。

第五章 扶貧助學(xué)專用基金

第二十三條 扶貧助學(xué)專用基金是用于對(duì)特困、重困、一般困難和突發(fā)事件造成困難的職工子女基本學(xué)費(fèi)的援助。凡符合救助條件的全民在職困難職工的子女，從小學(xué)直至大學(xué)均予以資助。

第二十四條 扶貧助學(xué)的援助標(biāo)準(zhǔn)

1、小學(xué)生每學(xué)年援助標(biāo)準(zhǔn)：特困400元；重困300元；一般困難200元；突發(fā)事件造成困難200元。

2、初中生每學(xué)年援助標(biāo)準(zhǔn)：特困600元；重困500元；一般困難400元；突發(fā)事件造成困難300元。

3、高中、中專生每學(xué)年援助標(biāo)準(zhǔn)：特困800元；重困600元；一般困難400元；突發(fā)事件造成困難400元。

4、大專生每學(xué)年援助標(biāo)準(zhǔn)：特困4000元；重困3000元；一般困難2000元；突發(fā)事件造成困難2000元。

5、大學(xué)生每學(xué)年援助標(biāo)準(zhǔn)：特困6000元；重困5000元；一般困難4000元；突發(fā)事件造成困難3000元。

6、凡考入清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海復(fù)旦大學(xué)符合援助條件的困難職工子女，公司工會(huì)調(diào)查上報(bào)大連公司工會(huì)，由沈陽(yáng)鐵路局工會(huì)負(fù)責(zé)援助。

第二十五條 除全民在職職工外，有特殊困難的離退休勞動(dòng)模范本人子女；生活水平低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ暇€以下或生活有特殊困難的職工遺屬子女；見(jiàn)義勇為而至傷亡的職工子女，按上述標(biāo)準(zhǔn)給予援助。第二十六條

加強(qiáng)對(duì)所援助的困難職工子女的全程跟蹤教育。堅(jiān)持每年到援助學(xué)生學(xué)校走訪一次；每年對(duì)助學(xué)對(duì)象進(jìn)行一次思想教育活動(dòng)；被援助學(xué)生每年要向援助單位進(jìn)行一次學(xué)習(xí)成績(jī)和思想?yún)R報(bào)。對(duì)品行不端、虛度學(xué)業(yè)、成績(jī)不好的援助對(duì)象要及時(shí)解除援助。

第二十七條 扶貧助學(xué)專用基金應(yīng)占扶貧幫困保障基金總額的20%。

第六章 扶貧自救專用基金

第二十八條 扶貧自救專用基金是對(duì)具備脫貧條件的特困、重困、一般困難及自謀職業(yè)的全民職工開(kāi)展自救性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供適當(dāng)貸款。

第二十九條 扶貧貸款程序和權(quán)限。

1、建立貸款申請(qǐng)制度。困難職工要求貸款，應(yīng)填寫《扶貧貸款申請(qǐng)表》，經(jīng)職工所在單位工會(huì)簽署意見(jiàn)，報(bào)公司工會(huì)審批。

2、建立返還貸款制度。扶貧貸款必須有擔(dān)保，簽訂《扶貧貸款擔(dān)保書》，明確貸款數(shù)額、還款計(jì)劃、還款年限、擔(dān)保責(zé)任、違約責(zé)任，確保扶貧貸款資金及時(shí)回籠。

3、建立集體審批制度。審批困難職工的貸款申請(qǐng)，必須堅(jiān)持集體研究審批，杜絕個(gè)人行為，防止貸款謀私、貸款流失。

4、貸款審批權(quán)限。公司工會(huì)扶貧貸款額度一般不超過(guò)5000元；超過(guò)5000元，由公司工會(huì)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批，扶貧自救專用基金應(yīng)占扶貧幫困基金總額的5 %。

第三十條 發(fā)展互助儲(chǔ)金會(huì)。互助儲(chǔ)金會(huì)是職工自愿參加，資金所有權(quán)（含利息）歸屬儲(chǔ)蓄本人。此項(xiàng)基金不能與其它基金混用?；ブ鷥?chǔ)蓄基金屬最小最基層的濟(jì)困形式，以班組、車間為單位，其主要用途是解決職工生活暫時(shí)性的日常困難。

第七章 資金監(jiān)督

第三十一條 扶貧幫困保障基金實(shí)行民主管理。管委會(huì)的職工代表人數(shù)要占管委會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一。參加管委會(huì)的職工代表要認(rèn)真履行職工代表職責(zé)，及時(shí)把職工的意見(jiàn)和要求反映給管委會(huì)，使職工的困難及時(shí)得以解決。

第三十二條 發(fā)揮職工代表視察監(jiān)督作用。職工代表在開(kāi)展對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的視察活動(dòng)中，要把扶貧幫困工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。檢查本《章程》的執(zhí)行情況；檢查基金的運(yùn)作情況；檢查各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部包保困難戶和包保特困學(xué)生情況；調(diào)查和了解職工關(guān)心的切身利益等問(wèn)題的解決情況，并將檢查結(jié)果通過(guò)各種渠道及時(shí)反饋給上級(jí)主管部門和主要領(lǐng)導(dǎo)，作為干部考核和領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)。

第三十三條 加大對(duì)扶貧幫困工作的考核力度。在考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要把扶貧幫困工作作為重要考核內(nèi)容，檢查基金使用是否正確，干部包保是否落實(shí)，救助是否兌現(xiàn)。

第三十四條 扶貧幫困保障基金，每年接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審計(jì)，并由經(jīng)審會(huì)負(fù)責(zé)人向同級(jí)職工代表大會(huì)報(bào)告管理使用情況。

第八章 組織責(zé)任

第三十五條 扶貧幫困是全黨的任務(wù)，是企業(yè)各級(jí)組織的共同責(zé)任，公司黨政工各級(jí)組織要切實(shí)把扶貧幫困工作納入重要議事日程，要強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主辦、職工群眾廣泛參與的組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運(yùn)行機(jī)制。

第三十六條 公司黨委要切實(shí)擔(dān)負(fù)起扶貧幫困工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，定期研究扶貧幫困工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題；加強(qiáng)對(duì)扶貧幫困工作的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)；要充分發(fā)揮政治工作優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化輿論導(dǎo)向作用，組織協(xié)調(diào)好各方面的力量做好扶貧幫困工作。

第三十七條 公司行政要擔(dān)負(fù)起扶貧幫困工作的第一位責(zé)任，進(jìn)一步加大對(duì)扶貧幫困工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持力度。做到確保必要的人力、財(cái)力和物力的投入，積極籌措資金，使必需資金及時(shí)到位；要把扶貧幫困工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，與其他工作一道部署、一道檢查、一道考核，并明確各級(jí)職能部門扶貧幫困的工作職責(zé)和內(nèi)容，促進(jìn)扶貧幫困任務(wù)的落實(shí)。

第三十八條 公司工會(huì)要切實(shí)發(fā)揮扶貧幫困工作日常組織管理的職能。切實(shí)承擔(dān)困難職工“第一知情人、第一報(bào)告人、第一救助人”的職責(zé)，及時(shí)開(kāi)展救助活動(dòng)；要運(yùn)用電子會(huì)務(wù)技術(shù)，對(duì)困難職工分類建立檔案，實(shí)行微機(jī)動(dòng)態(tài)管理；要加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)實(shí)施扶貧幫困決策提供依據(jù)；要加強(qiáng)扶貧幫困專項(xiàng)資金和物資的籌集、管理和使用。

第九章 保障措施

第三十九條 為確保扶貧幫困工作的落實(shí)，公司工會(huì)設(shè)立救助站，基層單位設(shè)救助隊(duì)。職工在生產(chǎn)生活中如遇突發(fā)事件、意外事故、自然災(zāi)害、暫時(shí)困難，隨時(shí)隨地都可以同任何一級(jí)工會(huì)救助組織取得聯(lián)系，保證有人上門服務(wù)，聽(tīng)取困難職工的意見(jiàn)和要求。救助組織要幫助職工切實(shí)解決困難。

第四十條 進(jìn)一步完善困難職工檔案的管理。公司要建立困難職工檔案管理制度，實(shí)行專人管理，專人負(fù)責(zé)。特困、重困職工檔案要上報(bào)大連公司。

第四十一條 加大干部包保力度，確?！八谋亍薄ⅰ叭蛔尅背兄Z的落實(shí)。要進(jìn)一步建立健全公司、分子公司二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部包保體系，分子公司領(lǐng)導(dǎo)要包保一般困難職工；公司領(lǐng)導(dǎo)要包保患長(zhǎng)病、重病、子女就學(xué)等原因造成的特、重困職工。干部包保要注重實(shí)效，防止掛虛名，走形式，要逐級(jí)上報(bào)包保名單，要盡心盡力為困難職工辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題。

第十章 附則

第四十二條 本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第四十三條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。