第一篇：勞動(dòng)合同期內(nèi)本人意愿離職員工離職流程

勞動(dòng)合同期內(nèi)本人意愿離職員工離職流程（員工辭職）

1、員工原則上應(yīng)提前３０天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表１)

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn).(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷(xiāo))，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定”。

(5)人事行政部安排人員到南京市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到南京市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

(8)通知員工領(lǐng)?。骸赌暇┦新毠ど鐣?huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表》和《南京市失業(yè)人員終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明及失業(yè)保險(xiǎn)金審批表》，同時(shí)結(jié)清工資。

勞動(dòng)合同期內(nèi)非本人意愿離職員工離職流程（公司辭退）

１、人事行政部提前３０天將書(shū)面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

２、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表)

（１）、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證, 員工手冊(cè),工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn).（２）由人事行政部對(duì)離職者的其他相關(guān)手續(xù)進(jìn)行辦理, 并簽字確認(rèn)無(wú)誤。

（３）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷(xiāo))，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

（４）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與 XX解除勞動(dòng)合同的決定”。

（５）人事行政部安排人員到南京市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；并憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

（６）人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到南京市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

（７）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

（８）人事行政部通知員工領(lǐng)取：《南京市職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表》和《南京市失業(yè)人員終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明及失業(yè)保險(xiǎn)金審批表》，同時(shí)結(jié)清工資及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂員工離職流程（合同到期不續(xù)訂）

１、人事行政部提前３０天將書(shū)面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

２、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表)

１）、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證, 員工手冊(cè),工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn).２）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷(xiāo))，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

３）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后 ,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX終止勞動(dòng)合同的決定”。

４）人事行政部安排人員 到南京市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；并憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移, 如需取出則由員工自行辦理。

５）人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起 30日內(nèi)，到南京市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

６）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

７）通知員工領(lǐng)?。骸赌暇┦新毠ど鐣?huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表》和《南京市失業(yè)人員終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明及失業(yè)保險(xiǎn)金審批表》，同時(shí)結(jié)清工資。

解除或終止勞動(dòng)合同決定書(shū)與終止勞動(dòng)關(guān)系決定書(shū)的區(qū)別

辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案時(shí)需要提供《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系決定書(shū)》，但是很多人在去辦理時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到材料不全或者書(shū)寫(xiě)不規(guī)范造成不能辦理的情況。結(jié)合我的工作實(shí)踐，談一下我的看法：

出具《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系決定書(shū)》分為三種情況：

1、雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出辭職或者用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退勞動(dòng)者。

2、雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期滿，一方不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同。

3、雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，員工提出不再用人單位工作，或者單位不再讓員工在單位繼續(xù)工作。

上述三種情況出具的決定書(shū)都稱(chēng)為《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系決定書(shū)》，但是在決定書(shū)的書(shū)寫(xiě)上有很大的區(qū)別：

第一種情況，單位應(yīng)該出具的是“關(guān)于與XX同志解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)”，如果是單位提出辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)的是《勞動(dòng)法》 25條、26條、27條，并要注明是第幾款，最好要讓勞動(dòng)者簽字。如果是勞動(dòng)者向單位提出辭職的，依據(jù)的是《勞動(dòng)法》第31條，需要有勞動(dòng)者本人書(shū)面的辭職報(bào)告或者勞動(dòng)者本人在決定書(shū)上簽名。

第二種情況，單位應(yīng)該出具的是“關(guān)于與XX同志終止勞動(dòng)合同的決定書(shū)”，依據(jù)的是《勞動(dòng)法》 第二十三條。需要提供最后一期的《勞動(dòng)合同書(shū)》原件。

第三種情況，單位應(yīng)該出具的是“關(guān)于與XX同志終止勞動(dòng)關(guān)系的決定書(shū)”，并要在決定書(shū)中說(shuō)明形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因和期限，并且要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽名。此種情況是在出現(xiàn) 《江蘇省勞動(dòng)合同條例》25條、37 條第二款的情況下出具的。

附1-1：

關(guān)于與XX同志解除

勞動(dòng)合同的決定書(shū)

同志，于年月日進(jìn)入本單位，現(xiàn)因連續(xù)曠工滿15天，依據(jù)《勞動(dòng)法》 第25 條 第二款，經(jīng)單位研究決定自 XX年 XX 月 XX 日起與 XX 同志解除勞動(dòng)合同。

如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內(nèi)向 X X 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

單位蓋章（最好要公司法定代表人或向負(fù)責(zé)人簽名）

年月日

附1-2：

關(guān)于與XX同志解除

勞動(dòng)合同的決定書(shū)

同志，于年月日進(jìn)入本單位，現(xiàn)因個(gè)人原因提出辭職，依據(jù)《勞動(dòng)法》31條，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，單位同意自 XX年 XX 月 XX 日起與 XX 同志解除勞動(dòng)合同。

單位蓋章

年月日

注：勞動(dòng)者本人簽名或提供辭職報(bào)告原件。

附件2

關(guān)于與XX同志終止

勞動(dòng)合同的決定書(shū)

同志，于年月日進(jìn)入本單位，原身份為 XX。最近一期的勞動(dòng)合同期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，現(xiàn)因 勞動(dòng)合同期滿，本人（或單位不同意續(xù)訂）依據(jù)《勞動(dòng)法》 第 23 條，經(jīng)單位研究決定自 X 年 X月 XX 日起與 XX 同志終止勞動(dòng)合同。

單位蓋章

年月日

注：最好讓勞動(dòng)者本人簽名

第二篇：?jiǎn)T工離職流程

員工離職流程

目錄 離職申請(qǐng)

離職審核

離職交接

離職申請(qǐng)：

1、員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《辭職報(bào)告書(shū)》，經(jīng)部門(mén)主管簽字，人事行政部審批。辭退、開(kāi)除等其它原因離職由部門(mén)主管填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》，人事行政部復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

2、主管級(jí)以上員工辭職，由其本人提前30天填寫(xiě)《辭職報(bào)告書(shū)》，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)簽字，人事行政部簽字，呈總經(jīng)理審批方可。辭退、開(kāi)除由部門(mén)主管填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》，呈人事行政部復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

3、員工當(dāng)月離職的必須在當(dāng)月25日前書(shū)面形式呈報(bào)人事行政部，以便做好社/醫(yī)保退保工作。

離職審核：

經(jīng)各相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

離職交接：

1、部門(mén)主管通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并要求員工填寫(xiě)《離職移交手續(xù)單》。

2、所屬部門(mén)：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

3、人事行政部：手機(jī)、社保、鑰匙等；

4、財(cái) 務(wù) 部：結(jié)清各項(xiàng)款項(xiàng)；

5、所有手續(xù)交接清后，由人事行政部、總經(jīng)理簽字確認(rèn)，如有遺失或損壞酒店物品，將按購(gòu)價(jià)進(jìn)行扣罰。

6、員工工資酒店勸退情況下，工資一律到當(dāng)月工資發(fā)放日一起發(fā)放。

7、要 求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起一周內(nèi)辦完所有手續(xù)。

第三篇：?jiǎn)T工離職流程

上海無(wú)線射頻科技有限公司 員工離職流程

一、步驟

離職申請(qǐng)―離職審批―離職交接―薪資核算―離開(kāi)公司

二、離職申請(qǐng)

1、辭職由員工本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由其直接主管填寫(xiě)；

2、試用期員工離職提前3日申請(qǐng)即可；正式員工辭職須提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。

三、離職審核

1、普通員工《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管、人事部經(jīng)理審核后生效。

2、主管級(jí)及以上員工《員工離職申請(qǐng)單》，須總經(jīng)理簽字。

四、離職交接

1、離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并填寫(xiě)《員工離職交接表》按流程交接，由相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人員簽字。

2、離職交接主要包括以下內(nèi)容：

2.1所在部門(mén)：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，具體交接事項(xiàng)應(yīng)另附清單。

2.2行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、鑰匙、辦公設(shè)備、員工證件等相關(guān)物品。計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。（行政部需將收回物品登記）

2.3人事部：確認(rèn)離職手續(xù)問(wèn)題，工資結(jié)算日期、社保公積金繳納、有無(wú)應(yīng)扣款項(xiàng)等。

2.4財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

2.5 離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

五、薪資核算

1、辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

2、辭退和開(kāi)除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

第四篇：?jiǎn)T工離職流程

員工離職流程

一、離職分類(lèi)及定義

離職類(lèi)型可分為：辭職、辭退、自離

辭職：由員工個(gè)人原因提出離開(kāi)公司者為辭職。

辭退：因員工不能擔(dān)任本職崗位或違反公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)被公司淘汰出公司者為辭退。

自離：連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天或以上者為自動(dòng)離職。

二、離職流程

1、離職申請(qǐng)期限

1)試用期內(nèi)的員工

提前3天提交《離職申請(qǐng)單》，或有交接人員交接清即可離司。

2)正式員工

提前1個(gè)月交《離職申請(qǐng)單》，或有交接人員交接清即可離司。

3）被辭退人員不受以上時(shí)間約束，和部門(mén)主管或指派人員交接清即可離司。

2、離職手續(xù)辦理

1）在職員工（過(guò)試用期的正式員工）離職，辭職由本人提前填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，并詳細(xì)注明辭職原因，經(jīng)部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理復(fù)核簽字后，交至行政辦部長(zhǎng)處，行政部部長(zhǎng)對(duì)辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見(jiàn)，（除基層員工外）需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭職人員獲批準(zhǔn)《員工離職申請(qǐng)表》后，需交接清工作并填寫(xiě)《員工交接手續(xù)表》，經(jīng)辦人、經(jīng)理簽字后方可離職。若即辭即走的，即為非正常離職，扣發(fā)最后一個(gè)月工資和押金（員工過(guò)一個(gè)月試用期即簽訂《員工入職協(xié)議書(shū)》，財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資里扣押金，押金為試用期工資的一半）不退還。

2）試用期員工未做滿3天離職的不計(jì)工資;做滿3天離職才計(jì)工資。

試用期員工入職三個(gè)工作日以上者必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，將工作移交清，否則，不予辦理。

3）辭退由公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》，并詳細(xì)注明辭退原因（要有具體的事例），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核簽字后交行政部長(zhǎng)處，行政部長(zhǎng)對(duì)辭退理由的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，并提交審批意見(jiàn)，需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)獲批準(zhǔn)的辭退人員，由行政辦辦理離職手續(xù)。

4）自離由公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》，由行政辦辦理離職手續(xù)。

3、離職工作交接事項(xiàng):

1）填寫(xiě)《離職交接手續(xù)表》，辦理工作交接，經(jīng)交接人簽名確認(rèn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字；

2)按《離職交接手續(xù)表》相關(guān)要求，退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物、報(bào)銷(xiāo)公司賬目，并歸還公司欠款、工裝、辦公工具及設(shè)備等；

4、員工離職部門(mén)需辦理事項(xiàng):

1)確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期;

a《員工入職協(xié)議書(shū)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)正式離職日期為正式離職日期?！秵T工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》和《員工入職協(xié)議書(shū)》一起交至行政辦，經(jīng)行政部長(zhǎng)和總經(jīng)理簽字后，財(cái)務(wù)接收離職人員《員工入職協(xié)議書(shū)》后，押金和最后一個(gè)月工資一起開(kāi)在工資卡內(nèi)。（入職滿一個(gè)月的員工，提供自己名字的中信銀行卡賬號(hào)，工資在次月15日前發(fā)到卡內(nèi)）。

b特殊離職人員薪資結(jié)算日期：非正常離職（沒(méi)有按程序離職的）扣除當(dāng)月工資和押金，作為對(duì)公司人力資源需缺之補(bǔ)償。

c自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者或自已要求自離均按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職者不予結(jié)算最后一個(gè)月的工資和扣罰押金。

2)員工直接上級(jí)協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；

3)員工直接上級(jí)監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。

4)辦理健康證的人員，工作不滿1年離職的員工自己承擔(dān)費(fèi)用，費(fèi)用在工資里扣除。

5、員工離職后續(xù)工作

1）行政內(nèi)勤應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計(jì)算考勤；

2）修改公司人力資源花名冊(cè)；

3)將離職員工信息移至離職員工列表中；

4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。

七、相關(guān)表單

1《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》

2《考勤卡》

3《員工入職協(xié)議書(shū)》

第五篇：?jiǎn)T工離職流程

三合正天汽貿(mào)有限公司 關(guān)于員工離職管理辦法及流程

一．目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特制訂定本辦法。

二．適用范圍：適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。

三．離職管理：離職分為辭職---辭退，除名---離退休 1． 辭職：部門(mén)主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

1．）員工因故辭職，應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》，并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》的核決審批。

2．）公司員工離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)。

3．）試用期職員或未簽定勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于七日前提出。

2． 辭退、除名：）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。3）有關(guān)辭退條款，依《員工獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行。.離退休：

員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休，退休辦法另訂立。四．員工離職流程：離職申請(qǐng)--離職審批--離職交接--薪資核算--離廠

1．離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由部門(mén)主管填寫(xiě)。正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人事部之日起算）。

2．離職審核：《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。

3．離職交接：離職到期之日，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

所在部門(mén)：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，班

組長(zhǎng)級(jí)以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。

財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。人事部：收回離職員工員工證牌、工作用品、工作服等物品，辦理退宿手續(xù)，計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人事部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

4．薪資核算：

辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

辭退和開(kāi)除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事部填寫(xiě)《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。

5．離廠：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人事部開(kāi)具《人員放行通知》，離職員工憑《人員放行通知》攜帶私人物品離開(kāi)公司及宿舍；當(dāng)班人員在《人員放行通知》上簽名后，交回人事部存檔。

三合正天汽貿(mào)有限公司辦公室

2011-05-26