第一篇：三毛會(huì)所員工入、離職程序

三毛會(huì)所員工入職程序電話或網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系咨詢概況↓

電話預(yù)約面試

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人事部面試

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通過后填寫入值申請(qǐng)表，貼照片，復(fù)印件↓

部門經(jīng)理考核，審批，填寫崗位建議↓

總經(jīng)理復(fù)試審批

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人事部備檔，培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)<各項(xiàng)制度及待遇>↓

用人部門試工，進(jìn)入試工期

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3個(gè)班試工合格后，部門出示意見

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部門經(jīng)理考核，通過后進(jìn)入試用期↓

1個(gè)月后進(jìn)行考核，通過后即可轉(zhuǎn)正。未通過可延長(zhǎng)使用期

員工入離職制度

一、入職

1、各部門根據(jù)人員編制及實(shí)際情況，于每月16號(hào)向辦公室申請(qǐng)所需人員。

2、新員工經(jīng)過辦公室面試并填寫入職申請(qǐng)表，申報(bào)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試合格后，辦公室培訓(xùn)新員工禮貌禮節(jié)，儀容儀表，制度。

3、培訓(xùn)合格后持有效證件（身份證，健康證）到辦公室辦理入職手續(xù)叫部門試工7個(gè)班，由總經(jīng)理簽字后，進(jìn)入試用期，如不合格，試用期無工資。

5、員工試用期為一個(gè)月，到期后由部長(zhǎng)以書面形式報(bào)部門經(jīng)理簽字，送辦公室成為正式員工，試用期工資在基本工資的基礎(chǔ)上少100元。

6、入職員工自試工日算起，工作不滿一月者無工資（自離者）

7、新員工需從工資中扣除200元的服裝保證金。（離職時(shí)退還）

8、試用期及離職員工不參與公司任何提成（有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者除外）

二、離職

1、在職員工提出離職時(shí)，需在工作滿兩個(gè)月以上，凡離職者，提前一個(gè)月至辦公室領(lǐng)取辭職申請(qǐng)表，寫明真實(shí)原因，向部長(zhǎng)申請(qǐng)，交與部門經(jīng)理，部門經(jīng)理在15日前做出答復(fù)

2、員工在試用期無權(quán)提出辭職,如員工在三個(gè)月內(nèi)提出離職,將扣除100元工裝費(fèi).當(dāng)月提成。

3、員工如違反相關(guān)條例，經(jīng)部長(zhǎng)、經(jīng)理核實(shí)后，按規(guī)定予以辭退，凡辭退員工將扣除當(dāng)月無獎(jiǎng)金和提成。

4、員工如違反相關(guān)條例，經(jīng)部長(zhǎng)、經(jīng)理核實(shí)后，按規(guī)定予以開除，開除者按規(guī)定罰款外，另扣除，100元工裝費(fèi)，當(dāng)月無獎(jiǎng)金和提成，有重大過失者五任何待遇，并移交司法機(jī)關(guān)。

5、離職員工須交回公司發(fā)剛的上崗物品，如有遺失或損壞按規(guī)定賠償。

6、辭職：?jiǎn)T工正式工作滿六個(gè)月以上申請(qǐng)辭職者為正常辭職，按公司程序辦理離職，公司不扣除任何費(fèi)用。

7、解聘：?jiǎn)T工在合同期表現(xiàn)良好，無重大過失，因特殊原因需要解聘者，經(jīng)部長(zhǎng)，經(jīng)理簽字同意后，辦理解聘手續(xù)，按公司規(guī)定日期退還保證金，結(jié)清工資，不扣除任何費(fèi)用。

8、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)不按規(guī)定程序辦理離職，私自離崗3個(gè)工作日以上者，公司視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不退還保證金，無任何薪金待遇。

9、離職員工當(dāng)月15日領(lǐng)取當(dāng)月工資，憑押金條領(lǐng)取保證金，離職人員無當(dāng)月提成、獎(jiǎng)金。

10、請(qǐng)大家遵守制度辦理相關(guān)手續(xù)。

第二篇：?jiǎn)T工入職、離職程序細(xì)則

員工入職、離職程序細(xì)則

一、員工入職辦理程序

１、應(yīng)聘人員首先到人力資源部或辦公室，由負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員進(jìn)行交流初試，經(jīng)同意應(yīng)聘人員需認(rèn)真填寫入職履歷表，人事部負(fù)責(zé)人在其入職表背面填寫初試評(píng)語。

２、應(yīng)聘人員帶上履歷表到指定部門，由部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行面試，并給予填寫聘用意見和試用部門、職務(wù)；應(yīng)聘部長(zhǎng)以上職務(wù)需經(jīng)酒店總經(jīng)理面試簽署。

３、人力資源部根據(jù)部門簽署的意見給予辦理入職手續(xù)或等待入職通知。

４、聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費(fèi)用自理）。

５、人力資源部向其發(fā)放部門工號(hào)牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財(cái)務(wù)交納100元服裝保證金。

６、入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報(bào)到后上崗。

７、入職新員工經(jīng)過三天的試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動(dòng)合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。

二、員工離職辦理程序

1、合同期滿員工離職需提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人交納書面辭職報(bào)告（應(yīng)填具體原因），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)和該員工進(jìn)行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報(bào)告上簽署部門意見交人力資源部審核。

2、人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進(jìn)行一次離職訪談?dòng)涗?，并通知辦理離職手續(xù)時(shí)間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）

3、離職時(shí)間到期，由部門負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表，離職員工填寫離職申請(qǐng)表后與部門進(jìn)行物品財(cái)產(chǎn)交接，由部門負(fù)責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。

4、離職員工憑部門負(fù)責(zé)人簽署的離職表到布草房或相關(guān)部門交納工服，負(fù)責(zé)人驗(yàn)收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算扣除服裝折舊費(fèi)）。

5、離職員工憑本部門、布草房負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號(hào)牌、工柜鑰匙及員工手冊(cè)，人力資源部為其簽署意見交由財(cái)務(wù)部審核考勤后計(jì)算其工資。

第三篇：酒店員工入職離職程序

酒店員工入職程序

1、填寫 應(yīng)聘表或個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.入職程序：

① 基層員工入職，先由店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)；

② 領(lǐng)班入職，先由示范店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)

② 主管、經(jīng)理級(jí)員工入職，先由公司總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理面試，審批后方可辦理入職手續(xù)；

⑥ 財(cái)務(wù)人員，由人力資源部和財(cái)務(wù)經(jīng)理面試簽字方可辦理入職手續(xù)；

⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部經(jīng)理面試簽名，所屬部門經(jīng)理面試簽名，審批后方可辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢：

被錄用人員，必須在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)。

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片三張；

③ 畢業(yè)證書；

④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）；

⑤ 繳納工作押金和服裝押金

⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。

5、人力資源部發(fā)放資料：

① 員工工作證和名牌一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發(fā)放《員工手冊(cè)》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；

④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。

6、員工培訓(xùn)：

員工入職，必須經(jīng)過人力資源部為期一周的酒店培訓(xùn)。

注：?jiǎn)T工培訓(xùn)和試用可以同時(shí)進(jìn)行。一周后和一個(gè)月后分別考試一次 7 試用期

（1）新招聘的員工必須經(jīng)過3天的試用期，試用不合格者則不予錄用。

（2）試用期合格者，進(jìn)入實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期為1個(gè)月（試用期包括在內(nèi)），不享受任何福利待遇。

（3）實(shí)習(xí)期合格者，提交申請(qǐng)單申請(qǐng)成為正式員工，由部門主管經(jīng)理簽字后，方可成為正式員工，享受所有福利待遇。

注:考試不合格者不能申請(qǐng)正式員工正式員工即可簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議

酒店員工離職程序

1、離職申請(qǐng)：

①基層員工和領(lǐng)班辭職，提前15天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，人力資源部審批即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫《人事變動(dòng)表》，人力資源部經(jīng)理復(fù)核后簽字。

注：短期實(shí)習(xí)員工提前3天申請(qǐng)即可

② 主管，經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可。辭退、開除由部門經(jīng)理填寫《人事變動(dòng)表》，呈人力資源部經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

2、離職審核面談：經(jīng)各相關(guān)部門、人事部面談簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時(shí)，由人力資源部或者經(jīng)理通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下：

① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

② 人力資源部：工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊(cè)》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉(cāng)庫)、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；

④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、部門經(jīng)理在《員工離職交接單》簽字確認(rèn)。交由人力資源部存檔，并通知財(cái)務(wù)部。

⑤ 員工領(lǐng)取押金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

5離職員工簽訂解除勞動(dòng)協(xié)議或解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。如有違約，在違約金或賠償金單上簽字。

6員工工資除高層被酒店勸退情況下，當(dāng)時(shí)發(fā)放工資外，其它員工一律到當(dāng)月工資發(fā)放日起發(fā)放。

要求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行處罰行政人事部整理存檔，辦理檔案轉(zhuǎn)移。

注：如果不按規(guī)定辦理手續(xù)或無故離職，扣除最后一個(gè)月工資及押金。

第四篇：酒店員工入職、離職程序

豐澤軒酒店員工離職管理程序

離職管理：

1、員工離職包括：辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職。員工辭職應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)與終止

勞動(dòng)合約期滿，酒店對(duì)有意續(xù)簽及工作表現(xiàn)良好的員工，將于15天提出書面通知延續(xù)勞動(dòng)合約。對(duì)于未能達(dá)到酒店要求的員工，亦會(huì)于15天提出書面通知終止勞動(dòng)合約。

3、勞動(dòng)合約的解除

開除、自動(dòng)離職的，除底薪外不發(fā)放其它任何形式的工資，不結(jié)算其它任何形式的費(fèi)用（包括押金），不給予補(bǔ)償。離職步驟：

1、勞動(dòng)合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動(dòng)合約。部門填寫《離職申請(qǐng)書》后附因各種原因終止勞動(dòng)合同之文件： A：違規(guī)的須有《行政處罰單》

B：辭職的須有《辭職報(bào)告》

C：?jiǎn)T工合同期滿但不再續(xù)簽合同的須有部門或個(gè)人不續(xù)簽合同的報(bào)告

D：其他原因離職的需附有有關(guān)報(bào)告

2、部門將上述表格和報(bào)告報(bào)到人事部，人力資源部調(diào)查了解后需做工作，盡量做工作后，作出意見呈執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3、離職員工15天后持《離職通知書》按表上的內(nèi)容，清退酒店的用品；

4、5、離職員工應(yīng)在其最后工作日后48小時(shí)內(nèi)離開酒店； 將終止的勞動(dòng)合同、人事變動(dòng)表等有關(guān)資料存檔。

豐澤軒酒店新員工入職管理程序 政策與程序：

1、先經(jīng)過面試，面試參加人員：樓面由人力資源部主管和樓面經(jīng)

理共同參加；傳菜部由人力資源部與傳菜主管一起面試。面試合格員工均有試用期。

2、新入職的員工均有試用期。試用期均為三個(gè)月。

3、試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊(cè)》及其他一切規(guī)章制度。

4、試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。

5、試用期間酒店與員工均可隨時(shí)提出解除合同，但需提前15天通

知。

6、試用期期滿前十天，由人力資源部發(fā)放《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》到員工所在部門，部門主管填寫后交人力資源部。

7、人力資源部對(duì)員工考核后，提出意見，呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、執(zhí)行總經(jīng)理同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。

9、員工在試用期內(nèi)如達(dá)不到酒店要求，酒店有權(quán)延長(zhǎng)其試用期，試用期延長(zhǎng)最多不能超過三個(gè)月。

10、員工在試用期表現(xiàn)突出，可勝任工作要求者，可提前轉(zhuǎn)正。

第五篇：入離職程序

新員工入職流程

新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準(zhǔn)備；

二、入職報(bào)到；

三、入職手續(xù)；

四、入職培訓(xùn)；

五、轉(zhuǎn)正評(píng)估；

六、入職結(jié)束。

1入職準(zhǔn)備

2入職報(bào)到

3入職手續(xù)

4入職培訓(xùn)

5轉(zhuǎn)正評(píng)估

6入職結(jié)束

入職準(zhǔn)備

1、人力資源向合格者發(fā)送《錄用通知書》；

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、以及其他須知；

3、通知人事新員工報(bào)到日期，人事準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

入職報(bào)到

1、人力資源向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

1寸白底彩色照片2張；

戶口本人頁復(fù)印件；

身份證原件及復(fù)印件1張；

學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1張；

其他證書原件及復(fù)印件1張（如：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師等）；

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤；

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。

入職手續(xù)

1、填寫《員工登記表》。

2、向新員工介紹公司情況及員工手冊(cè)制度，使其具備基本公司工作知識(shí)和公司相關(guān)管理制度。

3、逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、向新員工介紹管理層。

5、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

6、將新員工的情況通過E-mail或q群向全公司公告。

7、更新員工通訊錄。

8、簽訂試用期《勞動(dòng)合同》。

入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

轉(zhuǎn)正評(píng)估

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理相關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

入職結(jié)束

新員工待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將轉(zhuǎn)正評(píng)估表簽字后，歸檔人力中心?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?/p>