第一篇：醫(yī)院入職離職流程

醫(yī)院人事管理有關(guān)流程

為加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格人事管理，進(jìn)一步規(guī)范人事管理權(quán)限及人事管理程序，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)員工離職、執(zhí)業(yè)資質(zhì)、證件管理、崗位異動(dòng)、招聘錄用、試用期及其轉(zhuǎn)正等項(xiàng)管理流程予以明確細(xì)化，具體通知如下：

一、員工離職辦理程序及要求

（一）院內(nèi)員工辦理離職（包括辭職、調(diào)離、處分或其它形式離開(kāi)醫(yī)院），應(yīng)遵照以下程序進(jìn)行：

辦理辭職須由員工本人提前15天向院方遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，由所在科室主任、護(hù)士長(zhǎng)（組長(zhǎng)）、職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院長(zhǎng)明確簽署書(shū)面意見(jiàn)報(bào)辦公室，辦公室審查后提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，由院長(zhǎng)簽字審批。

試用期期間醫(yī)院可隨時(shí)提出解聘，員工亦可隨時(shí)提出辦理離職。離院時(shí)間：院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后由辦公室通知辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）辦理離職交接包括：

1、填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)交接表》（1）離職員工所在部門(mén)：工作、工具、資料、鑰匙、辦公用品等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，科室主任、護(hù)士長(zhǎng)級(jí)以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。

（2）財(cái)務(wù)科：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

（3）辦公室：收回離職員工工牌等物品，計(jì)算核對(duì)員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職辦理當(dāng)天），由辦公室負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

（4）總務(wù)科：為離職員工辦理工作服、宿舍鑰匙及物品、辦公用品、醫(yī)療配套設(shè)施等物品移交手續(xù)，由總務(wù)科負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

（5）離職員工：在《員工離職申請(qǐng)交接表》上，對(duì)離職申請(qǐng)及交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

（6）院長(zhǎng)簽字審批。

2、辦理相關(guān)證件退還程序

離職人員辦完全部離院手續(xù)，并與醫(yī)院再無(wú)任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛后，離職本人憑員工離職申請(qǐng)交接表到辦公室辦理醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)等相關(guān)證件退還相關(guān)手續(xù)。

二、有關(guān)院內(nèi)或醫(yī)院之間崗位調(diào)動(dòng)的管理規(guī)定

經(jīng)同意及雙方認(rèn)可，院內(nèi)或醫(yī)院之間人員調(diào)動(dòng)，填制“醫(yī)院人事異動(dòng)表”，由原部門(mén)負(fù)責(zé)人及新部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)審批后辦理崗位調(diào)動(dòng)。

三、員工招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正辦理程序及要求

（一）用人部門(mén)書(shū)面提出崗位需求，經(jīng)分管院長(zhǎng)審核提交辦公室報(bào)院長(zhǎng)審批后編制招聘計(jì)劃。

（二）企劃部、辦公室設(shè)計(jì)確定招聘信息內(nèi)容及發(fā)布媒體。

（三）辦公室專(zhuān)人定期篩選網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘投遞簡(jiǎn)歷，電話預(yù)約確定面試人員及時(shí)間。接待登門(mén)應(yīng)聘者填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，索取應(yīng)聘人員證件資料并初步面試。

（四）應(yīng)聘人員通過(guò)初試后，行政人員、醫(yī)務(wù)人員由各分管院長(zhǎng)進(jìn)行復(fù)試并書(shū)面提出招聘考核意見(jiàn)，護(hù)理人員由護(hù)理部復(fù)試，符合應(yīng)聘條件的由辦公室依據(jù)醫(yī)院薪酬體系初步協(xié)商應(yīng)聘者試用期時(shí)間與崗位待遇，匯總后報(bào)院長(zhǎng)審定，根據(jù)院長(zhǎng)提出的批示意見(jiàn)確定錄用人員。特殊崗位人才由院長(zhǎng)面議確定。

（五）辦公室依據(jù)審定的錄用名單通知相關(guān)人員確定報(bào)到時(shí)間，按時(shí)辦理入職相關(guān)手續(xù)。向財(cái)務(wù)科提交制式試用人員崗位薪酬通知單。

（六）辦公室通知相關(guān)人員按規(guī)定辦理入職報(bào)到手續(xù)。

1、索取1寸彩色照片2張。

2、索取身份證及畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、資格證、職稱(chēng)證、上崗證原件及復(fù)印件等資料。

3、閱讀《員工手冊(cè)》進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

4、辦理相關(guān)入職手續(xù)（包括指導(dǎo)領(lǐng)取辦公用品及工作服，填寫(xiě)提交食宿通知，向部門(mén)、科室介紹新員工并熟悉醫(yī)院環(huán)境，由主管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)新員工到崗位報(bào)到等）。

（七）新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：

1、新員工試用期滿前一周，辦公室通知員工所在部門(mén)領(lǐng)取新員工使用評(píng)估表，由新員工書(shū)面提出申請(qǐng)并填寫(xiě)試用期工作總結(jié)，進(jìn)行自我評(píng)估，直屬上級(jí)考核打分，分管院長(zhǎng)提出考核意見(jiàn)，辦公室審核后與當(dāng)事人進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，報(bào)院長(zhǎng)審批。向財(cái)務(wù)科提交制式試用人員試用期滿崗位薪酬變動(dòng)通知單。

2、新員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正由本人書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人及分管院長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，按相關(guān)流程履行相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。

四、其它

員工職務(wù)晉升、薪資變動(dòng)等以院長(zhǎng)審批為準(zhǔn)。

院 辦

XX年X月X日

第二篇：入職離職流程

福澤商務(wù)酒店人事部員工入職離職程序 為規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序： 酒店員工入職程序

1、填寫(xiě)《應(yīng)聘表》；

2、入職程序：

①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門(mén)經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；

②、主管、部長(zhǎng)級(jí)員工入職，先由人事部經(jīng)理初選簽名，由副總經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

③、經(jīng)理級(jí)員工入職，先由人事部經(jīng)理上報(bào)，副總經(jīng)理面試初審，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢：

被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)，辦理健康證．

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片二張；

③ 畢業(yè)證書(shū)(大專(zhuān)級(jí)以上)；

④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）；

⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。

5、人事部發(fā)放資料：

① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；

④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。

6、員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用

７．員工培訓(xùn)：

酒店員工離職程序

1、離職申請(qǐng)：

① 基層員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開(kāi)除等其它原因離職由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)辭退申請(qǐng)，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

② 經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前30天填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。

2、離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時(shí)，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下：

① 所屬部門(mén)：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉(cāng)庫(kù))、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；

要求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)

5、離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開(kāi)酒店及宿舍．

第三篇：入職,離職流程表

【招聘程序】

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工一律實(shí)行聘用合同制。

2、招聘實(shí)行以崗用人，能位相應(yīng)。

3、人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機(jī)構(gòu)。

4、用人部門(mén)必須參與招聘考核。

5、招聘部門(mén)主管及以上的管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘考核。

二、程序：

1、編制并審批招聘

（1）總經(jīng)理確定各崗位人員編制。

（2）由各部門(mén)主管提出招聘計(jì)劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫(xiě)在申請(qǐng)表上，報(bào)人力資源部審查。

（3）人力資源部對(duì)部門(mén)提出的招聘計(jì)劃提出審核意見(jiàn)，若招聘計(jì)劃超出崗位編制，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、人力資源部根據(jù)已獲批準(zhǔn)的計(jì)劃并將招聘工種的規(guī)范要求以一定形式作出公告。

3、應(yīng)聘者填寫(xiě)求職登記表，提供個(gè)人資料情況；人力資源部審查資料，面試應(yīng)聘者，并考核其文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)水平，確定復(fù)試者名單。

4、用人部門(mén)對(duì)初試通過(guò)者進(jìn)行復(fù)試，并確定聘用者名單。

5、到人力資源部辦理聘用手續(xù)。

招聘程序圖：

部門(mén)提出申請(qǐng)

（若不符合崗位編制，需報(bào)總經(jīng)理）

人資部審核

發(fā)出招聘公告

人資部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試

用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者復(fù)試

（領(lǐng)班以上及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理參與考核）

到人資部辦理聘用手續(xù)

【入職程序】：

1、辦理報(bào)到手續(xù)。

（1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過(guò)證明及相關(guān)個(gè)人資料。

（2）新員工填寫(xiě)《員工檔案表》及有關(guān)表格。（3）人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書(shū)》。

2、通知用人部門(mén)接領(lǐng)新員工。

3、新員工憑《報(bào)到通知書(shū)》到庫(kù)房領(lǐng)用工號(hào)牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。

4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

5、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

6、由用人部門(mén)和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

入職及轉(zhuǎn)正程序圖

到人資部報(bào)到

（核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、1寸照片，學(xué)歷證明等）

簽發(fā)報(bào)到通知書(shū)

用人部門(mén)接領(lǐng)新員工

領(lǐng)用相關(guān)物件

（憑《報(bào)到通知書(shū)》領(lǐng)?。?/p>

入職培訓(xùn)

（領(lǐng)班以上及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核需總經(jīng)理參加）

轉(zhuǎn)正考核

【辭職程序】：

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、按照國(guó)家政策與會(huì)所制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見(jiàn)。

3、如該員工辭職是由于管理的問(wèn)題，則應(yīng)盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒(méi)有遺留問(wèn)題。

5、對(duì)辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。

二、程序：

1、員工辭職須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。

2、書(shū)面申請(qǐng)由部門(mén)簽署意見(jiàn)后交人力資源部。

3、人力資源部約見(jiàn)辭職員工，了解原因，填寫(xiě)《辭職約見(jiàn)表》

4、人力資源部在“辭職申請(qǐng)表”上簽署意見(jiàn)，領(lǐng)班以上及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需報(bào)總經(jīng)理審批。

5、在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。

6、人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

辭職程序圖

提前30天提出辭職申請(qǐng)

用人部門(mén)報(bào)人資部

人資部約見(jiàn)辭職員工（填寫(xiě)辭職約見(jiàn)表）

員工按《離職移交清單》程序辦理離職

轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔

【辭退程序】：

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、辭退員工必須嚴(yán)格按照國(guó)家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。

3、辭退的員工與會(huì)所的關(guān)系必須全部終止，沒(méi)有遺留問(wèn)題。

4、對(duì)被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。

二、程序：

1、辭退員工，首先由部門(mén)打辭退報(bào)告，說(shuō)清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資源部。

2、人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。

3、人力資源部調(diào)查核實(shí)，寫(xiě)出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。

4、將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。

5、辭退決定通知當(dāng)事人。

6、辦理離店手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。

辭退程序圖

部門(mén)提出辭退報(bào)告

人資部找當(dāng)事人談話

寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告交總經(jīng)理

辭退決定通知當(dāng)事人

辦理離職手續(xù)

第四篇：入職離職的流程

招聘

入職

流程：

入職時(shí)所需要準(zhǔn)備的資料如下：

1、身份證復(fù)印件2張；

2、畢業(yè)證、學(xué)位證(驗(yàn)原件收復(fù)印件)；

3、最高學(xué)歷驗(yàn)證證明；

4、照片

5、離職證明；

6、體檢報(bào)告

7、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份

轉(zhuǎn)正

用到的表單：

流程：

離職

時(shí)間規(guī)定： 試用期員工7天其它15天

滿試用期員工15天其它30天

用到的表單：離職申請(qǐng)表、職務(wù)交接表(限職員使用)、移交表

審批程序： 直接領(lǐng)導(dǎo).部門(mén)經(jīng)理 留公務(wù)部保存

缺席人員的補(bǔ)充:需要補(bǔ)充的,會(huì)有<<人員需求申請(qǐng)單>>.依據(jù)要求給予招聘

離職人員疑問(wèn)處置:被開(kāi)除.急辭工等正常辭職以外,hr部門(mén)都會(huì)干預(yù)的.因?yàn)楹罄m(xù)的工作得由hr部門(mén)完成轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 員工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

第五篇：?jiǎn)T工入職離職流程

員工入職、離職流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長(zhǎng)員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期間無(wú)特殊原因不得無(wú)故請(qǐng)假，不得遲到或早退，否則將延長(zhǎng)試用期。

二、新員工入職手續(xù)的辦理

1、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復(fù)印件。

2、填寫(xiě)《員工入職表》

3、新入職員工部門(mén)半年不予批辭職，辭職需提前一個(gè)月打申請(qǐng)。

三、員工離辭職程序

（一）員工主動(dòng)辭職

1、凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前2天以書(shū)面形式遞交辭職報(bào)告，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；

2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）酒店辭退員工

員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到酒店要求的，酒店有權(quán)勸退該員工，對(duì)于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對(duì)于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，酒店將在下月20號(hào)發(fā)放工資。

（三）公司開(kāi)除員工

員工在酒店工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開(kāi)除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動(dòng)離職

1、對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒(méi)有得到批準(zhǔn)而離開(kāi)的，按自動(dòng)離職處理；

2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒(méi)規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；

3、無(wú)故曠工3天以上者，按自動(dòng)離職處理；

4、酒店不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理；

5、凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)提成和獎(jiǎng)金；若給酒店造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)政機(jī)關(guān)處理。

五、辭職申請(qǐng)的提出

員工申請(qǐng)辭職，須提交辭職報(bào)告及填寫(xiě)《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，則算自離。

2、辭職申請(qǐng)的審批

1）員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。

2）經(jīng)溝通無(wú)效，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)辦公室審核。

3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無(wú)效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報(bào)批。

4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。

5）批準(zhǔn)離職。