第一篇：氧宜多合肥專賣店員工辭退辭職制度

上海氧宜多合肥專賣店員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報(bào)告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報(bào)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報(bào)告》，經(jīng)上級主管核實(shí)審批后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作

移交。

四、工作移交：

五、財(cái)務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

上海氧宜多合肥專賣店2011年7月1日

第二篇：員工辭退辭職制度

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報(bào)告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報(bào)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報(bào)告單》，經(jīng)上級主管核實(shí)審批后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報(bào)告單》后，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進(jìn)行?！豆ぷ饕平磺闆r表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財(cái)務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁：員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續(xù)辦理流程圖

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報(bào)告書》《員工自動離職處理報(bào)告單》

第三篇：員工辭職辭退制度實(shí)施細(xì)則 2

員工辭職、辭退制度

根據(jù)《公司法》規(guī)定，對于公司員工辭職、辭退的管理、控制規(guī)定如下：

一、定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門經(jīng)理可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職，部門經(jīng)理和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部提交《員工自動離職報(bào)告單》，經(jīng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門經(jīng)理提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報(bào)告單》，經(jīng)報(bào)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門經(jīng)理收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評審報(bào)告單》后，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進(jìn)行。《工作移交情況表》須經(jīng)所屬部門經(jīng)理審核并簽署意見后，由部門考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部。

五、財(cái)務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng)，到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部辦理資產(chǎn)移交工作。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算。

七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁：

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報(bào)告書》《員工自動離職處理報(bào)告單》（此頁無正文）

第四篇：員工辭退辭職制度實(shí)施制度

員工辭退辭職制度實(shí)施制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

（4）試用期滿后不合格的。

（5）違反公司規(guī)定并經(jīng)教育不改正的。

3、自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上行政部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員

工自動離職之日起5天內(nèi)向行政部提交《員工自動離職報(bào)告單》，經(jīng)行政部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《員工離職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報(bào)行政部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評審報(bào)告單》，經(jīng)上級主管核實(shí)審批后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《員工離職審批表》或《辭退員工建議及評審報(bào)告單》后，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進(jìn)行?！秵T工離職審批表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至行政部。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《員工離職審批表》到財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算。

第五篇：員工辭退、辭職管理制度

員工辭退、辭職管理制度

(一)總則

第一條、為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活動，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第二條、公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權(quán)利。第三條、公司所有員工如因工作不適，工作不滿等有辭退的權(quán)利。

（二）辭退管理

第一條、公司對有下列行為之一者，予以辭退：

1、用職務(wù)之使，貪污受賄，營私舞弊，或在業(yè)務(wù)中吃“回扣”被查實(shí)的

2、有嚴(yán)重破損企業(yè)形象言行的

3、將本企業(yè)業(yè)務(wù)介紹給其他企業(yè)或個人，或以個人名義及其它名義私自承攬業(yè)務(wù)的

4、言語沖撞或打罵客戶，情節(jié)惡劣的

5、工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的

6、非法侵占公司財(cái)物或故意破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)的

7、未經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)，私自對外簽協(xié)議的

8、違反公司關(guān)于所以員工不準(zhǔn)以任何名義兼職管理規(guī)定的

9、對于違紀(jì)違法行為或各類事故隱瞞不報(bào)，虛報(bào)，偽造現(xiàn)場，隱瞞真相的

10、受過記，降級，撤職處分無悔改表現(xiàn)的

11、屬經(jīng)濟(jì)或其他犯罪行為觸犯國家刑律的

12、一年累計(jì)礦工5天以上或月累計(jì)3天以上的

13、違反“員工守則”中第十四條規(guī)定的

14、未達(dá)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到解聘條件的15、30日累計(jì)遭客戶投訴三次成立的16、30日累計(jì)受到三次嚴(yán)重過失單處罰的

17、工作疏忽貽誤商機(jī)，致使公司蒙受重大損失者

18、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者

19、試用期內(nèi)不符和公司用人標(biāo)準(zhǔn)的 20、其他達(dá)到公司解聘，辭退條件的

第二條、凡辭退員工時，必須由部門主管申請，填寫《員工辭退通知單》（見實(shí)用表格），交人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三條、對于離職員工，如需出據(jù)離職證明，由其本人向人力資源部門索要《員工離職證明書》按規(guī)定填寫后，送人力資源部審核、備案。

總 經(jīng) 辦