第一篇：副總經(jīng)理兼出納工作內(nèi)容及工資考核標(biāo)準(zhǔn)

出納會(huì)計(jì)兼總經(jīng)理

工作內(nèi)容及工資考核標(biāo)準(zhǔn)

受文：出納會(huì)計(jì)、主辦會(huì)計(jì)

發(fā)文：總經(jīng)理

主旨：利益共享、責(zé)任共擔(dān)

1.負(fù)責(zé)現(xiàn)金保管、收發(fā)現(xiàn)金、核對(duì)進(jìn)貨票據(jù)準(zhǔn)確、核對(duì)銷售

票據(jù)準(zhǔn)確，核對(duì)開支票據(jù)準(zhǔn)確、如有誤督促相關(guān)責(zé)任盡快解決、人開支、債權(quán)債務(wù)等票據(jù)收集整理做出賬面，然后把票據(jù)或清單給主辦會(huì)計(jì)，做好與供應(yīng)商的來往帳與債權(quán)債務(wù)，督促負(fù)責(zé)人員盡快解決。做好與供應(yīng)商的來往帳與債權(quán)債務(wù)，督促負(fù)責(zé)人員盡快解決。解決工作中的各種問題。

2.分享公司凈盈利50％，承擔(dān)公司凈虧損50％。

3.從簽字之日起生效。

總經(jīng)理（簽字）：出納（簽字）：

主辦會(huì)計(jì)（簽字）：

美好商貿(mào)公司

第二篇：副總經(jīng)理兼管理者代表工作標(biāo)準(zhǔn)

副總經(jīng)理兼管理者代表工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）、職權(quán)：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)

1.協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常行政管理工作，直線領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)部、技術(shù)質(zhì)保部、人事部、綜合辦公室。

2.審核分管部門的工作計(jì)劃，人員配置方案。審核管理手冊(cè)、程序文件、行政公文、人事管理制度

4.審批技術(shù)文件、質(zhì)量記錄、除人事、財(cái)務(wù)外的管理文件；審批生產(chǎn)用品用具申購。

5.提名所分管部門人員的任免、獎(jiǎng)懲。

（二）、職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃及實(shí)施。

2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的策劃、運(yùn)行、維護(hù)、監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)。

3.組織制（修）訂公司各種管理手冊(cè)、程序文件、技術(shù)文件、管理文件并監(jiān)督執(zhí)行。

4.組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術(shù)品保部工作，保證生產(chǎn)計(jì)劃和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；組織協(xié)調(diào)人事部、綜合辦工作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和員工綜合素質(zhì)的提高。

5.檢查指導(dǎo)、幫助所分管部門主管工作。

7.督導(dǎo)人事部做好勞動(dòng)工資、績(jī)效考核工作

8.組織籌備各種會(huì)議、慶典、文體活動(dòng)

9.完成總經(jīng)理交辦的其它工作

第三篇：倉庫主管工作內(nèi)容及工資考核標(biāo)準(zhǔn)

倉庫主管工作內(nèi)容及工資考核標(biāo)準(zhǔn)

受文：倉管、財(cái)務(wù)

發(fā)文：總經(jīng)理

主旨：利益共享、責(zé)任共擔(dān)

1、負(fù)責(zé)做好出入倉數(shù)量的清點(diǎn)，入賬，票據(jù)收集，做出日?qǐng)?bào)表和月報(bào)表，檢查配送車輛

上的盤存是否準(zhǔn)確，如缺少要把負(fù)責(zé)人員的欠條傳給出納，用電腦做出每個(gè)客戶的進(jìn)貨清單和來往帳結(jié)余，整理倉庫，領(lǐng)導(dǎo)人員整理倉庫，保持貨物分區(qū)、分類、分口味整整齊齊干凈整潔等等相關(guān)工作。

2、月基本工資1600元。

3、按考勤時(shí)間無遲到、早退每月獎(jiǎng)勵(lì)100元，遲到或早退每次扣10元，月工作27天以

上獎(jiǎng)勵(lì)100元，少于27天每天扣60元，請(qǐng)假必須把庫存數(shù)據(jù)交給接手人員，否則處罰100元。（臘月和正月所屬月份按3倍獎(jiǎng)罰）。

4、承擔(dān)倉庫貨物缺少，按銷售價(jià)格計(jì)算。

5、月度終合考評(píng)：一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)40元、三等獎(jiǎng)30元。工作質(zhì)量很差的扣20元。

6、工獎(jiǎng)滿一年給100元，以后每年增加100元。

7、滯銷產(chǎn)品消化鼓勵(lì)金每月50元，承擔(dān)倉庫產(chǎn)品滯銷，造成低于銷售價(jià)虧損部分的10%。

8、參與優(yōu)秀考評(píng)：一等獎(jiǎng)600元、二等獎(jiǎng)300元、三等獎(jiǎng)200元。工作質(zhì)量很差的扣100元。

9、工作中出差錯(cuò)造成的經(jīng)濟(jì)損失誰自己承擔(dān)。

10、之日起生效。年月日

總經(jīng)理：倉管：財(cái)務(wù)：

美好商貿(mào)公司

第四篇：美好城區(qū)大超市業(yè)務(wù)經(jīng)理兼健特業(yè)務(wù)經(jīng)理工作內(nèi)容及工資考核標(biāo)準(zhǔn)

美好城區(qū)大超市業(yè)務(wù)經(jīng)理兼健特業(yè)務(wù)經(jīng)理工作內(nèi)容及工資考核標(biāo)準(zhǔn) 受文：業(yè)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納、倉管

發(fā)文：總經(jīng)理

主旨：利益共享責(zé)任共擔(dān)

1、負(fù)責(zé)上貨、下貨、寫領(lǐng)條、推銷、開票、收款、產(chǎn)品陳列、貨齡控制、終端產(chǎn)品調(diào)劑、、倉庫整理、庫存消化等等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)開車、檢查保養(yǎng)車、年審車等等相關(guān)工作。

2、每天交清當(dāng)天現(xiàn)金和相關(guān)票據(jù)給出納。和隨車人員共同盤點(diǎn)車上貨物，制成清單交給

保管（1—3天交一次）。如貨物缺少，按銷售價(jià)和隨車人員平均承擔(dān)。

3、按考勤時(shí)間無遲到、早退每月獎(jiǎng)勵(lì)100元，遲到或早退每次扣10元，月工作27天以

上獎(jiǎng)勵(lì)100元，少于27天每天扣50元。請(qǐng)假必須把車上數(shù)據(jù)制成清單，和相關(guān)事項(xiàng)交給接手業(yè)務(wù)人員或倉管并請(qǐng)假，否則扣100元，并默認(rèn)同事清點(diǎn)的數(shù)據(jù)（臘月和正月所屬月份按3倍獎(jiǎng)、扣）。

4、月基本工資600元。月最低基本任務(wù)銷售現(xiàn)金5萬元。5萬元以下扣50元；3萬元以

下扣100元；5萬元以上超出部分按2％提成。7萬以上追加200元獎(jiǎng)金。9萬以上追加400元獎(jiǎng)金。

5、參與月度綜合考評(píng)：一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)40元、三等獎(jiǎng)30元。工作質(zhì)量很差的扣

20元。

6、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域產(chǎn)品的調(diào)劑，出庫的產(chǎn)品退回倉庫承擔(dān)退貨金額的20%。

7、倉庫滯銷產(chǎn)品消化鼓勵(lì)金每月50元。承擔(dān)負(fù)責(zé)銷售的產(chǎn)品，滯銷在倉庫，造成低于正

常銷售價(jià)部分的10%。

8、銷售現(xiàn)金60萬元以上獎(jiǎng)勵(lì)1000元。80萬元以上獎(jiǎng)2000元。100萬元以上獎(jiǎng)勵(lì)

3000元。健特合同任務(wù)完成獎(jiǎng)勵(lì)1000元。完不成扣200元。

9、車輛因人為造成的罰款由自己承擔(dān)，內(nèi)沒因人為罰款或不出事故，每年獎(jiǎng)勵(lì)300

元。出事故承擔(dān)保險(xiǎn)之外的經(jīng)濟(jì)損失。

10、工齡滿一年給50元，以后每年增加50元。

11、參與優(yōu)秀考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)600元、二等獎(jiǎng)300元、三等獎(jiǎng)200元。工作質(zhì)量很

差的扣100元。

12.在工作中誰出差錯(cuò)，造成的經(jīng)濟(jì)損失自己承擔(dān)。

13.從簽字之日起生效。年月日

總經(jīng)理：業(yè)務(wù)經(jīng)理兼駕駛員：會(huì)計(jì)：出納：倉管：

美好商貿(mào)公司

第五篇：主辦會(huì)計(jì)工作內(nèi)容及工資考核標(biāo)準(zhǔn)

主辦會(huì)計(jì)工作內(nèi)容及工資考核標(biāo)準(zhǔn)

受文：主辦會(huì)計(jì)、出納會(huì)計(jì)

發(fā)文：總經(jīng)理

主旨：利益共享、責(zé)任共擔(dān)

1、負(fù)責(zé)進(jìn)貨票據(jù)銷售票據(jù)庫存報(bào)表開支票據(jù)等票據(jù)收集入賬，分類整理，做出供應(yīng)商和

客服的來往帳與債權(quán)債務(wù)帳，做出每位員工的工資表、做出每月、每年凈盈利。做出每月、每年產(chǎn)品銷售分析表、盈利分析表、虧損分析表給總經(jīng)理，并提出解決方案等等相關(guān)工作。

2、月基本工資1600元。

3、按考勤時(shí)間無遲到、早退每月獎(jiǎng)勵(lì)100元，遲到或早退每次扣10元，月工作27天以

上獎(jiǎng)勵(lì)100元，少于27天，每天扣60元。請(qǐng)假必須把車上數(shù)據(jù)制成清單，和相關(guān)事項(xiàng)交給接手業(yè)務(wù)人員或倉管并請(qǐng)假，否則扣100元，并默認(rèn)同事清點(diǎn)的數(shù)據(jù)。（臘月和正月所屬月份按3倍獎(jiǎng)、扣）

4、承擔(dān)核算錯(cuò)誤金額。

5、參與月度終合考評(píng)：一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)40元、三等獎(jiǎng)30元。工作質(zhì)量很差的扣

20元。

6、工齡獎(jiǎng)滿一年給50元，以后每年增加50元。

7、參與優(yōu)秀考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)600元、二等獎(jiǎng)300元、三等獎(jiǎng)200元。工作質(zhì)量很

差的扣100元。

8、在工作中誰出差錯(cuò)造成的經(jīng)濟(jì)損失誰自己承擔(dān)。

9．從簽字之日起生效。年月日

總經(jīng)理：主辦會(huì)計(jì)：出納：

美好商貿(mào)公司