第一篇：福建省文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評(píng)體系(2011征求意見(jiàn)稿)

福建省文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)測(cè)評(píng)體系（征求意見(jiàn)稿）

2011年3月

福建省文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)測(cè)評(píng)體系

考評(píng)人員：

日期：

第二篇：第十一屆文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評(píng)細(xì)則

第十一屆（2009—2011）龍巖市文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核評(píng)分細(xì)則（100分）

黨委主要負(fù)責(zé)人：電話：；分管領(lǐng)導(dǎo)：電話：；文明辦負(fù)責(zé)人：電話：

第三篇：學(xué)校教師考評(píng)征求意見(jiàn)稿

學(xué)校教師考評(píng)征求意見(jiàn)稿

考核總體思路

一、整個(gè)教師評(píng)價(jià)分常規(guī)考核和綜合考核兩部分。綜合考核在常規(guī)考核的基礎(chǔ)上，加入學(xué)生評(píng)價(jià)、教師評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、特別獎(jiǎng)懲幾部分。特別獎(jiǎng)懲包括：（1）師德一票否決；（2）有重大立功表現(xiàn)或市級(jí)及以上教育主管部門(mén)和政府聯(lián)合表彰的綜合榮譽(yù)獲得者可酌情加分；

（3）在上級(jí)組織的各種活動(dòng)中積極參與并獲獎(jiǎng)的依據(jù)不同情況進(jìn)行積分。

二、常規(guī)考核每學(xué)期作好各項(xiàng)積分統(tǒng)計(jì)；綜合考核每年綜合評(píng)定一次，記入教師業(yè)務(wù)檔案，作為教師評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘任、績(jī)效或結(jié)構(gòu)工資發(fā)放的重要依據(jù)。

三、綜合考核可以采用量化方法和等級(jí)評(píng)定相結(jié)合的方法。常規(guī)考核、學(xué)生評(píng)價(jià)、教師評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)均以百分制形式給出，各部分的權(quán)重參考值見(jiàn)下表，權(quán)重值也可根據(jù)各校具體情況適當(dāng)調(diào)整。教師綜合考核分?jǐn)?shù)=常規(guī)考核×60%+學(xué)生評(píng)價(jià)×15%+教師評(píng)價(jià)×10%+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)×15%。特別獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)單列，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組決定。每位老師的綜合教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果最終以等級(jí)制形式給出。

權(quán)重參考值

序號(hào)

分項(xiàng)

權(quán)重常規(guī)考核 60學(xué)生評(píng)價(jià) 15教師評(píng)價(jià) 10領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià) 15特別獎(jiǎng)懲

四、特別獎(jiǎng)懲內(nèi)容單列。常規(guī)考核、學(xué)生評(píng)價(jià)、教師評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)各部分考核細(xì)則內(nèi)容參考以下四個(gè)一級(jí)指標(biāo)：職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)和工作效果，具體內(nèi)容如下：第一部分 職業(yè)道德（100分）

師德考核主要采取減分的方式。減分采取小項(xiàng)（政治素質(zhì)、行為規(guī)范、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生、團(tuán)結(jié)協(xié)作）不封頂，減分可以超過(guò)各小項(xiàng)的2分的分值；大項(xiàng)（職業(yè)道德）封頂，減分至大項(xiàng)零分止，不能出現(xiàn)負(fù)分。

一、政治素質(zhì)（20分）

1．擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策。輿論上行為上與黨中央保持高度一致。

2．參加政治學(xué)習(xí)及社會(huì)活動(dòng)的表現(xiàn)，完成學(xué)習(xí)內(nèi)容及各類學(xué)習(xí)筆記情況。

3．以正確的政治觀和榮辱觀教育學(xué)生。

4．不參加社會(huì)迷信活動(dòng)和非法集會(huì)。

二、行為規(guī)范（20分）

1．參加學(xué)校重大活動(dòng)及表現(xiàn)情況。服從領(lǐng)導(dǎo)，積極參加有關(guān)活動(dòng)及各種會(huì)議，遵守紀(jì)律，不做與活動(dòng)及會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。

2．上班不做與工作無(wú)關(guān)的事情。出現(xiàn)違規(guī)情況者酌情扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

3．廉潔從教。出現(xiàn)有償家教、從事強(qiáng)制性推銷(xiāo)活動(dòng)、亂收費(fèi)、亂辦班、亂招生及其他不廉潔行為者酌情減分。

4．言行舉止文明，著裝得體，為人師表。

5．愛(ài)護(hù)校產(chǎn)，保持辦公室和校園環(huán)境衛(wèi)生，對(duì)破壞公物、公共衛(wèi)生和打架斗毆不良現(xiàn)象能及時(shí)制止，并進(jìn)行批評(píng)教育。

6．無(wú)違反其他校規(guī)行為。

7．義務(wù)教育畢業(yè)年級(jí)鞏固率達(dá)到99%。

三、愛(ài)崗敬業(yè)（20分）熱愛(ài)教師職業(yè)，工作勤奮、鉆研，服從學(xué)校安排，安心本職工作，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。不從事第二職業(yè)。

四、熱愛(ài)學(xué)生（20分）

1．關(guān)心熱愛(ài)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等公正的對(duì)待學(xué)生，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。

2．嚴(yán)格要求，耐心教育學(xué)生，洞察學(xué)生的心理，遵循教育規(guī)律，實(shí)施正確的教育方法。

3．無(wú)歧視學(xué)生的現(xiàn)象，對(duì)不同發(fā)展層面學(xué)生有不同的幫助策略，關(guān)心每個(gè)學(xué)生的心理健康與日常生活。

4．如出現(xiàn)以下情況酌情減分。大聲呵斥學(xué)生（不同于嚴(yán)肅批評(píng)、教育）；使用教師忌語(yǔ)諷刺挖苦、侮辱和不尊重學(xué)生人格；違規(guī)停課批評(píng)學(xué)生；上課期間以任何理由將學(xué)生趕出課堂或校門(mén)的；體罰、變相體罰學(xué)生；其他不良情況。如情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響按相關(guān)法規(guī)處理。

五、團(tuán)結(jié)協(xié)作（20分）

1．教師與學(xué)生的關(guān)系。愛(ài)護(hù)、關(guān)心、幫助每一個(gè)學(xué)生，尊重學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體地位，建立融洽和諧的師生關(guān)系。

2．教師與教師的關(guān)系。謙虛謹(jǐn)慎，尊重同事，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，關(guān)心集體，維護(hù)集體榮譽(yù)。不關(guān)心熱愛(ài)集體，不參加公益活動(dòng)，散布消極情緒和不團(tuán)結(jié)的語(yǔ)言，影響干群關(guān)系和同志關(guān)系，影響正常工作者酌情扣分。

3．教師與家長(zhǎng)的關(guān)系。尊重家長(zhǎng)，廉潔從教。認(rèn)真聽(tīng)取家長(zhǎng)的合理意見(jiàn)和建議，堅(jiān)持家訪，促進(jìn)教育合力的形成。對(duì)家長(zhǎng)缺乏禮貌和尊重，無(wú)端指責(zé)，索要家長(zhǎng)禮品，請(qǐng)家長(zhǎng)為自己辦私事酌情扣分。

4．積極參與教研組工作、年級(jí)組工作、學(xué)校工作其他工作。發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，追求高尚情操，不計(jì)較名利，不計(jì)較得失，埋頭苦干，顧全大局。工作中斤斤計(jì)較，爭(zhēng)待遇，爭(zhēng)名利，缺乏顧全大局意識(shí)，不服從工作分配的酌情扣分。

第二部分 職業(yè)能力（120分）

職業(yè)能力不作常規(guī)考核項(xiàng)目。在綜合考核中，由學(xué)生、教師、領(lǐng)導(dǎo)按等級(jí)評(píng)定。評(píng)定等級(jí)為：優(yōu)、良、一般三級(jí)。對(duì)學(xué)生、教師、領(lǐng)導(dǎo)按等級(jí)評(píng)定的結(jié)果進(jìn)行賦值量化，等級(jí)參考值為：優(yōu)＝10分、良＝8分、一般＝5分。學(xué)生、教師、領(lǐng)導(dǎo)三項(xiàng)權(quán)重參考值為：40、30、30，教師職業(yè)能力得分＝學(xué)生評(píng)價(jià)×40%+教師評(píng)價(jià)×30%+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)×30%，作為教師職業(yè)能力的考核成績(jī)。等級(jí)賦值、權(quán)重值、評(píng)價(jià)主體可根據(jù)各校具體情況適當(dāng)調(diào)整。

一、教育能力（30分）

1．有親和力、影響力，具有良好的榜樣力量。

2．解決問(wèn)題能力。善于掌握教育的時(shí)機(jī)和分寸，能有效處理不良行為和混亂，能對(duì)班級(jí)日常事務(wù)進(jìn)行有效管理。

3．有效組織開(kāi)展活動(dòng)的能力。

4．溝通能力。與同事、家長(zhǎng)、學(xué)生和外部環(huán)境溝通的能力。

5．合作能力。包括與同事、家長(zhǎng)的合作和在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮的作用。

二、教學(xué)能力（30分）

1．正確把握學(xué)科的知識(shí)、思想和方法，重視教學(xué)資源的開(kāi)發(fā)與整合。

2．有較為豐富的組織和協(xié)調(diào)能力，根據(jù)學(xué)生的不同特點(diǎn)營(yíng)造有效的學(xué)習(xí)環(huán)境。

3．教師幫助學(xué)生發(fā)展解決問(wèn)題策略的能力及培養(yǎng)學(xué)生思維品質(zhì)的能力。

4．現(xiàn)代化教學(xué)手段的設(shè)計(jì)應(yīng)用能力。教學(xué)手段適時(shí)適度，操作規(guī)范熟練。

5．開(kāi)發(fā)校本課程、第二課堂或選修課、舉辦講座等方面能力。

6．語(yǔ)言簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確、有感染力，教學(xué)基本功扎實(shí)。

7.課堂評(píng)價(jià)的能力。教師給予學(xué)生外顯的、詳細(xì)的和具有建設(shè)性的反饋。

三、教研能力（20分）

1．教師教育教學(xué)研究能力。

2．教育改革創(chuàng)新能力。

3．教育教學(xué)實(shí)踐的反思能力。

4．教育教學(xué)評(píng)價(jià)的能力。

四、專業(yè)發(fā)展能力（20分）

1.教育理論和實(shí)際教學(xué)能力的提升

2.專業(yè)知識(shí)和能力的更新

3.參與繼續(xù)教育的態(tài)度

五、教研效果（20分）注: 教研效果主要實(shí)行加分制。學(xué)校根據(jù)考核總體要求和學(xué)校實(shí)際情況，制定具體的加分項(xiàng)。項(xiàng)目榮譽(yù)按級(jí)別計(jì)分，以證書(shū)為準(zhǔn)。榮譽(yù)項(xiàng)目?jī)H限當(dāng)年獲得。各個(gè)小項(xiàng)目加分可累加，上不封頂，但不能超過(guò)該項(xiàng)總分。教研效果最低分為零分。

1．教研活動(dòng)

積極參加各級(jí)教研活動(dòng)，能積極與同事進(jìn)行研討。全部參加且積極研討得滿分。教研活動(dòng)無(wú)故不參加，或不積極參與討論者按次減分。

2．講座及經(jīng)驗(yàn)介紹

在各級(jí)教育教學(xué)研討會(huì)上，舉辦個(gè)人講座，介紹教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者按級(jí)別計(jì)分。

3．課題研究

承擔(dān)各級(jí)教研課題并結(jié)題，按課題等級(jí)、主持人與參與人、課題研究效果評(píng)價(jià)分等計(jì)分。

4．論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)情況（1）以第一作者撰寫(xiě)發(fā)表教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論文、論著，按發(fā)表的雜志級(jí)別計(jì)分。

（2）以第一作者撰寫(xiě)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論文、論著，在評(píng)比獲獎(jiǎng)按獲獎(jiǎng)等級(jí)計(jì)分。

5．優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課、觀摩課

（1）承擔(dān)各級(jí)公開(kāi)課教學(xué)，按公開(kāi)課等級(jí)計(jì)分。

（2）承擔(dān)各級(jí)觀摩課教學(xué)，按觀摩課等級(jí)計(jì)分。

（3）優(yōu)質(zhì)課評(píng)比中獲獎(jiǎng)?wù)?，按?yōu)質(zhì)課等級(jí)計(jì)分。

6．參編校本課程，并成書(shū)。

7．參編校級(jí)以上試題、訓(xùn)練題，并已完成。

8．培養(yǎng)教師情況。能較好履行指導(dǎo)教師職責(zé)，制定培養(yǎng)計(jì)劃、措施，對(duì)新教師備課、上課、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)進(jìn)行全程指導(dǎo)，使培養(yǎng)教師達(dá)到學(xué)校規(guī)定的要求加基礎(chǔ)分。接受指導(dǎo)的教師在相應(yīng)指導(dǎo)項(xiàng)目上獲獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師按獲獎(jiǎng)級(jí)別得分。

9．其他學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定。

第三部分 工作表現(xiàn)（350分）

一、教學(xué)工作量（120分）工作量主要實(shí)行加分制。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，針對(duì)不同學(xué)科特點(diǎn)，制定專任教師滿工作量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)。教師工作量達(dá)到滿工作量要求者得滿分。超工作量者、低工作量者、從事其他管理工作者等，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，制定相應(yīng)的考評(píng)細(xì)則。標(biāo)準(zhǔn)工作量=學(xué)?？傉n時(shí)數(shù)／任課教師數(shù)個(gè)人工作量=個(gè)人周標(biāo)準(zhǔn)上課時(shí)數(shù)／標(biāo)準(zhǔn)工作量+其他工作量。

二、出勤情況（100分）（說(shuō)明：考勤實(shí)行減分制。準(zhǔn)時(shí)上下班，出滿勤者得滿分?？记跍p分可累計(jì)，每小項(xiàng)上不封頂，扣完大項(xiàng)10分為止。學(xué)校批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)及公事活動(dòng)、國(guó)家法定假日等除外）

1．簽到簽退。遲到或早退按明確的要求減分。沒(méi)有簽到的按遲到計(jì)；沒(méi)有簽離的按早退計(jì)。

2．嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。病假、事假按明確要求的減分；曠工按明確要求減分。

3．學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)（業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，監(jiān)考、會(huì)議和集體活動(dòng)等），無(wú)故缺席、遲到、早退者酌情

減分。

4．上班時(shí)間在學(xué)校點(diǎn)名或抽查中空崗者按曠工計(jì)。

三、教學(xué)常規(guī)（130分）

（說(shuō)明：教學(xué)常規(guī)實(shí)行減分制。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，參考以下項(xiàng)目要求，制定各分項(xiàng)減分細(xì)則。各分項(xiàng)減分可累計(jì)，每小項(xiàng)上不封頂，扣完大項(xiàng)130分為止。）

1．工作計(jì)劃、總結(jié)（5分）

每學(xué)期能制定出所教學(xué)科的教學(xué)計(jì)劃和總結(jié)，并按計(jì)劃執(zhí)行。不按時(shí)上交計(jì)劃、總結(jié)者或計(jì)劃、總結(jié)質(zhì)量較差者酌情減分。

2．備課（30分）

（1）備課檢查每學(xué)期兩次，并給予量化得分。備課認(rèn)真、詳實(shí)、項(xiàng)目齊全者得滿分。不備課或不認(rèn)真?zhèn)湔n，備課內(nèi)容不詳實(shí)，項(xiàng)目欠缺者按課時(shí)減分。（2）每周按時(shí)參加集體備課，教師不參加者或態(tài)度不認(rèn)真酌情減分。備課組長(zhǎng)不組織者或態(tài)度不認(rèn)真者以雙倍減分。

3．課堂教學(xué)（30分）

（說(shuō)明：學(xué)校制定明確的課堂常規(guī)要求細(xì)則，經(jīng)常檢查其落實(shí)情況，并實(shí)行學(xué)生值日日志制度，監(jiān)督教師課堂常規(guī)執(zhí)行情況。根據(jù)學(xué)校常規(guī)檢查和學(xué)生記錄情況酌情減分）遵守課堂教學(xué)常規(guī)要求，按時(shí)上下課，加強(qiáng)課堂教學(xué)的有效性，以學(xué)生為本，教學(xué)設(shè)計(jì)科學(xué)，講授內(nèi)容準(zhǔn)確、生動(dòng)，學(xué)生主動(dòng)參與，教學(xué)過(guò)程安排合理，教學(xué)效果良好。違反課堂常規(guī)要求按次減分。

出現(xiàn)以下情況酌情減分：（1）拖堂現(xiàn)象。（2）遲到、早退按次減分。（3）曠課。由于教師曠課造成嚴(yán)重后果的實(shí)行師德一票否決制，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（4）不合理占課。（5）上課秩序混亂。（6）學(xué)生上課睡覺(jué)。（7）教師無(wú)故不進(jìn)行教學(xué)或終止教學(xué)。（8）其他減分項(xiàng)目根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況制定。

4．作業(yè)設(shè)計(jì)批改（15）

（說(shuō)明：采用普查與抽查相結(jié)合；學(xué)習(xí)委員記錄每日布置的作業(yè)量，學(xué)期末交教導(dǎo)處；召開(kāi)課代表座談會(huì)。）

作業(yè)內(nèi)容符合大綱規(guī)定和學(xué)生實(shí)際，難易適度，機(jī)械重復(fù)書(shū)寫(xiě)的作業(yè)少。注意減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，作業(yè)量不超規(guī)定。作業(yè)批改認(rèn)真及時(shí)規(guī)范，搞好成績(jī)登記。重視作業(yè)信息反饋，及時(shí)講評(píng)。

出現(xiàn)以下情況者酌情減分：（1）作業(yè)量太多，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)。（2）作業(yè)不批改、批改不及時(shí)或批改有錯(cuò)誤按次扣分。（3）作業(yè)設(shè)計(jì)不科學(xué)，機(jī)械重復(fù)書(shū)寫(xiě)的作業(yè)多。（4）作業(yè)信息不反饋，沒(méi)有及時(shí)講評(píng)。（5）其他減分項(xiàng)目根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況制定。

5．聽(tīng)課（10分）每學(xué)期完成學(xué)校教學(xué)常規(guī)規(guī)定的聽(tīng)課節(jié)數(shù)，并有聽(tīng)課筆記，經(jīng)教務(wù)部門(mén)檢查合格得滿分。聽(tīng)課節(jié)數(shù)不足，按節(jié)減分。聽(tīng)課記錄檢查不合格者按節(jié)減分。

6．考試（10分）、在學(xué)校組織的各類考試中，出現(xiàn)以下情況按次酌情減分。（1）違反監(jiān)考、閱卷紀(jì)律。（2）弄虛作假。（3）批閱不及時(shí)。（4）不認(rèn)真批閱。（5）不做試卷分析。（6）不及時(shí)反饋。（7）其他減分項(xiàng)目根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況制定。

7、業(yè)務(wù)筆記（10分）

8、政治筆記（10分）

9、其他 綜合上交材料情況（10分）

第四部分 工作成效（450分）

一、教學(xué)效果（380分）

1．無(wú)學(xué)業(yè)水平抽測(cè)的年級(jí)。以學(xué)校舉行的期末測(cè)試成績(jī)?yōu)樵u(píng)價(jià)參數(shù)，以班級(jí)為單位計(jì)算。凡達(dá)到省定標(biāo)準(zhǔn)的依380分計(jì)算

2．有學(xué)業(yè)水平抽測(cè)的年級(jí)。以抽測(cè)學(xué)業(yè)水平測(cè)試成績(jī)?yōu)樵u(píng)價(jià)參數(shù)，以班級(jí)為單位計(jì)算，凡達(dá)到省定標(biāo)準(zhǔn)的依380分計(jì)算

3、加分（20分）凡抽測(cè)成績(jī)居于市鎮(zhèn)同年級(jí)、同學(xué)科前列的享受此加分項(xiàng)。

特別獎(jiǎng)懲（30分）

注：獎(jiǎng)、罰分由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；獎(jiǎng)懲依據(jù)為一學(xué)年之內(nèi)所發(fā)生的事情。各學(xué)校根據(jù)考核總體要求和學(xué)校實(shí)際情況，制定具體的考評(píng)細(xì)則。以下獎(jiǎng)懲項(xiàng)目可作調(diào)整。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

有重大立功表現(xiàn)或獲得市級(jí)及以上教育主管部門(mén)表彰者

1．獲市、省、部級(jí)以上黨委、政府綜合性表彰者。

2．為教育教學(xué)做出重大貢獻(xiàn)，受到嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

3．弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，產(chǎn)生重要影響的好人好事，事跡較突出者。

二、懲罰（師德一票否決）

1．歧視后進(jìn)生，迫使其輟學(xué)者。

2．體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響者。

3．擔(dān)任班主任，因疏于教育和管理，該班出現(xiàn)了違法犯罪學(xué)生者。

4．因工作失誤，造成了安全責(zé)任事故者。

5．違反廉潔從教原則，造成不良影響者。

6．參與邪教活動(dòng)者。

7．其他違反教師職業(yè)道德規(guī)范或?qū)W校規(guī)章制度的行為，造成了不良影響者。

8．受到公安機(jī)關(guān)處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

9．其他學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定

第四篇：2014鎮(zhèn)目標(biāo)考評(píng)征求意見(jiàn)

關(guān)于對(duì)教育工作目標(biāo)管理考評(píng)征求意見(jiàn)的通知

各中心學(xué)校：

為更好的推動(dòng)教育工作，按照圍繞中心、突出重點(diǎn)、切合實(shí)際、便于考核的原則要求，市教育局?jǐn)M草了2014教育工作目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則，現(xiàn)下發(fā)各學(xué)校征求意見(jiàn)并就有關(guān)要求通知如下：

1、請(qǐng)各學(xué)校站在教育局位置上對(duì)考評(píng)細(xì)則進(jìn)行討論；

2、考評(píng)對(duì)中心學(xué)校實(shí)行分組考核是否合理，請(qǐng)說(shuō)明理由及考核建議；

3、若考評(píng)細(xì)則中的指標(biāo)內(nèi)容有修改、刪除的，請(qǐng)將內(nèi)容修改注明并說(shuō)明原因；

4、討論修改后的征求意見(jiàn)稿請(qǐng)中心學(xué)校校長(zhǎng)簽字后于6月25日前報(bào)教育局督導(dǎo)辦。

2014年6月17日

市政府教育督導(dǎo)室市教育局

關(guān)于印發(fā)棗陽(yáng)市2014鎮(zhèn)（辦、區(qū)）教育

工作目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則的通知

（征求意見(jiàn)稿）

各中心學(xué)校：

為落實(shí)好全市2014年教育工作目標(biāo)，推動(dòng)教育均衡發(fā)

展，辦人民滿意的教育，市政府教育督導(dǎo)室、市教育局決定，2014年我市繼續(xù)實(shí)行教育工作目標(biāo)管理和年終考評(píng)?，F(xiàn)將《棗陽(yáng)市2014鎮(zhèn)（辦、區(qū)）教育工作目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)你們結(jié)合本地實(shí)際，采取得力措施認(rèn)真落實(shí)好各項(xiàng)工作，確保全年教育工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。

2014各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）教育工作目標(biāo)考評(píng)實(shí)行分組

考核的辦法，第一組：北城、南城、環(huán)城、七方、吳店、興隆、平林、開(kāi)發(fā)區(qū)。第二組：鹿頭、新市、楊垱、太平、熊集、琚灣、王城、劉升、隨陽(yáng)。

2014教育工作目標(biāo)考核基本分為100分。為鼓勵(lì)

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和規(guī)范教育工作行為，指標(biāo)體系中設(shè)立了增分項(xiàng)目和減分項(xiàng)目，并對(duì)部分減分項(xiàng)目實(shí)行一票否決。

考評(píng)由市政府教育督導(dǎo)室組織實(shí)施?；局笜?biāo)考核評(píng)分

（總分100分）+增分項(xiàng)目得分－減分項(xiàng)目=最終得分?？荚u(píng)結(jié)果按照目標(biāo)管理考評(píng)最終得分進(jìn)行排序，對(duì)每組總分前三名授予“2014教育工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位”稱號(hào)（每個(gè)名-2-

次僅取1名，得分相同的依基本分順序進(jìn)行排名），并予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)總分80分以上的授予“2014教育工作目標(biāo)管理合格單位”稱號(hào)，對(duì)總分低于80分的單位予以適當(dāng)懲罰。

為激勵(lì)各學(xué)校進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，為棗陽(yáng)教育工作爭(zhēng)

做貢獻(xiàn)，2014年教育工作目標(biāo)管理考評(píng)增設(shè)重點(diǎn)工作特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。對(duì)為我市教育工作取得新突破和在省、襄陽(yáng)市處于領(lǐng)先地位做出了特別貢獻(xiàn)的單位，另外授予重點(diǎn)工作特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

為深入推進(jìn)我市教育工作均衡發(fā)展，鼓勵(lì)薄弱學(xué)校積極

拼搏，不斷進(jìn)步，2014年教育工作目標(biāo)管理增設(shè)進(jìn)步獎(jiǎng)。對(duì)得分排名與去年相比進(jìn)步達(dá)5名次以上（含5名次）的，授予“2014教育工作目標(biāo)管理進(jìn)步獎(jiǎng)”稱號(hào)。

棗陽(yáng)市人民政府教育督導(dǎo)室棗陽(yáng)市教育局

2014年6月日

棗陽(yáng)市2014鎮(zhèn)（辦、區(qū)）教育工作目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則

第五篇：2011年考評(píng)細(xì)則(征求意見(jiàn)稿)

高財(cái)發(fā)?2011? 號(hào)

高陵縣財(cái)政局

關(guān)于印發(fā)《2011年科室綜合目標(biāo)考評(píng)

實(shí)施細(xì)則》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所、局屬各科所、各基層單位：

《高陵縣財(cái)政局2011年科室綜合目標(biāo)考評(píng)實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)局務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

二О一一年二月二十八日

—1—

2011年科室綜合目標(biāo)考評(píng)實(shí)施細(xì)則

（一）（各科所、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所適用）

根據(jù)《高陵縣財(cái)政局科室綜合目標(biāo)考評(píng)實(shí)施方案》的要求，結(jié)合《高陵縣財(cái)政局制度匯編》及《高陵縣財(cái)政局2011“財(cái)政管理效能提升年”活動(dòng)實(shí)施方案》，制定本考評(píng)細(xì)則。

一、考評(píng)對(duì)象

局屬各科所、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所。

二、考評(píng)要求

提高認(rèn)識(shí)，明確責(zé)任。各科所要把目標(biāo)考評(píng)作為推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)的動(dòng)力，要通過(guò)目標(biāo)管理,進(jìn)一步建立和完善工作目標(biāo)責(zé)任制，不斷提升工作水平，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，確保全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

精心組織，有序安排。局考評(píng)辦在具體實(shí)施目標(biāo)考評(píng)工作中，要精心組織，有序安排，要重視日常監(jiān)督和考核，注重考評(píng)基礎(chǔ)資料的收集，加強(qiáng)與相關(guān)科所的溝通和協(xié)調(diào)。

嚴(yán)格紀(jì)律，實(shí)事求是。各科所提供的各種資料，要客觀真實(shí)，不得弄虛作假，參與考評(píng)的工作人員，要堅(jiān)持原則、依照標(biāo)準(zhǔn)、秉公辦事，確保考評(píng)過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，確?？荚u(píng)結(jié)果客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。

三、考評(píng)內(nèi)容及分值

（一）公共指標(biāo)（50分）

—2—

1、“財(cái)政管理效能提升年”活動(dòng)（11分）

目標(biāo)責(zé)任：以“財(cái)政管理效能提升年”活動(dòng)為載體，以重點(diǎn)項(xiàng)目工程、財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)等方面為重點(diǎn)，繼續(xù)推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織”等主題活動(dòng)的開(kāi)展，力爭(zhēng)在財(cái)政管理方面取得新的突破，提升財(cái)政管理水平和工作效能。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：《高陵縣財(cái)政局2011年“財(cái)政管理效能提升年”活動(dòng)實(shí)施方案》。

①按照方案要求及具體任務(wù)分工，科室制定具體實(shí)施細(xì)則、辦法等，有得2分，無(wú)則不得分。

②按要求報(bào)送半年、全年或階段性總結(jié)得1分，每遲報(bào)一項(xiàng)扣0.1分、漏報(bào)一項(xiàng)扣0.2分，扣完為止。

③科室活動(dòng)資料相對(duì)齊全得3分。

④科室的每項(xiàng)活動(dòng)按照目標(biāo)、任務(wù)等要求完成的得3分，未完成的按實(shí)際承擔(dān)任務(wù)進(jìn)行分項(xiàng)扣分，扣完3分為止。

⑤本項(xiàng)考核實(shí)行公開(kāi)考評(píng)，由各相關(guān)科室科所長(zhǎng)共同參與，科所長(zhǎng)公平、公正參與互評(píng)得2分。

2、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)（3分）

目標(biāo)責(zé)任：建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，鞏固市級(jí)理論學(xué)習(xí)先進(jìn)單位成果，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，提升理論水平，營(yíng)造學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的濃厚氛圍。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)筆記。

—3—

①政治理論和黨建知識(shí)學(xué)習(xí)（1.5分）。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神及各級(jí)重要會(huì)議文件資料，在“政治理論學(xué)習(xí)日”和“黨員學(xué)習(xí)日”安排的其它學(xué)習(xí)內(nèi)容，要求筆記字?jǐn)?shù)達(dá)到5千字以上；

②業(yè)務(wù)和法制學(xué)習(xí)（1.5分）。根據(jù)市、縣“六五普法”工作的要求，以提高依法理財(cái)水平為目的，開(kāi)展法制學(xué)習(xí)。積極拓寬財(cái)政管理思路，通過(guò)現(xiàn)代化科技知識(shí)學(xué)習(xí)，提高財(cái)政干部綜合素質(zhì)，要求筆記字?jǐn)?shù)達(dá)到5千字以上。

3、干部教育培訓(xùn)工作（3分）

目標(biāo)責(zé)任：遵循理論聯(lián)系實(shí)際的原則，按照培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計(jì)劃的要求，積極開(kāi)展干部教育培訓(xùn)，全面提高財(cái)政干部綜合素質(zhì)。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：《高陵縣財(cái)政局2011年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》。①凡年初有培訓(xùn)任務(wù)并按時(shí)完成任務(wù)的科室，按時(shí)報(bào)送培訓(xùn)計(jì)劃得0.5分，培訓(xùn)資料完整得2分（其中：培訓(xùn)通知0.2分、培訓(xùn)內(nèi)容0.5分、師資情況0.3分、簽到冊(cè)0.2分、培訓(xùn)試卷0.4分、培訓(xùn)成績(jī)匯總0.2分、圖片資料0.2分），有培訓(xùn)總結(jié)得0.5分，沒(méi)有完成培訓(xùn)任務(wù)的不得分；

②沒(méi)有培訓(xùn)任務(wù)的科室，培訓(xùn)的參與率95％以上、考試平均成績(jī)90分以上得滿分，達(dá)不到要求的按比例得分。

4、“六五”普法、依法理財(cái)工作（5分）

目標(biāo)責(zé)任：全面貫徹落實(shí)財(cái)政法律、法規(guī)和規(guī)章制度，積極—4— 推進(jìn)“六五”普法、依法理財(cái)工作，認(rèn)真做好我局2011年“六五”普法，確保2011年“六五”普法、依法理財(cái)工作目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：“六五”普法、依法理財(cái)具體工作安排。①依法理財(cái)工作（2分）。按照依法理財(cái)工作要求及時(shí)報(bào)送相關(guān)資料得1分；按照依法理財(cái)工作安排按時(shí)參加相關(guān)活動(dòng)得1分。未按時(shí)報(bào)送相關(guān)資料的一次扣0.2分，漏報(bào)一次扣0.5分；按照依法理財(cái)工作安排未能按時(shí)參加相關(guān)活動(dòng)的，每人每次扣0.2分。

②“六五”普法（3分）。按照“六五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組的要求及時(shí)報(bào)送科室工作計(jì)劃、工作總結(jié)及其他資料得2分；按照工作安排按時(shí)參加各項(xiàng)普法和依法行政活動(dòng)得1分。未按時(shí)報(bào)送工作計(jì)劃和總結(jié)等資料的一次扣0.2分，漏報(bào)一次扣0.5分；按照普法和依法行政活動(dòng)安排未能按時(shí)參加活動(dòng)的，每人每次扣0.2分。

5、財(cái)政信息報(bào)送工作（5分）

目標(biāo)責(zé)任：以《高陵財(cái)政》為平臺(tái)，積極開(kāi)展財(cái)政信息宣傳工作，全年出刊12期，不斷提升財(cái)政干部寫(xiě)作水平，提高信息報(bào)送質(zhì)量。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：投稿數(shù)量和質(zhì)量。

各科所應(yīng)積極向《高陵財(cái)政》投稿，對(duì)外宣傳科所工作開(kāi)展情況、業(yè)務(wù)工作動(dòng)態(tài)、調(diào)研成果等。全年各科所的財(cái)政信息報(bào)送均要求在12條以上,按季度進(jìn)行考核，每季度不少于3條，少一

—5—

條扣0.5分，全年扣完5分為止；業(yè)管會(huì)信息報(bào)送評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)比照局屬企業(yè)單位?？扑畔⒚坎捎靡粭l加0.1分；辦公室全年信息采用20條以上的，每超一條加0.1分。

6、機(jī)關(guān)效能建設(shè)（10分）

目標(biāo)責(zé)任：鞏固機(jī)關(guān)效能建設(shè)年活動(dòng)成果，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)和組織紀(jì)律建設(shè)，按照“文明、高效、守紀(jì)、奉獻(xiàn)”的要求，全面提升辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：高陵縣財(cái)政局行政管理相關(guān)制度（1）出勤情況（3分）。考評(píng)辦、辦公室、監(jiān)察科不定期對(duì)機(jī)關(guān)人員到崗情況進(jìn)行抽查，科室人員出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象的每人每次扣0.1分，有缺勤曠工現(xiàn)象的每人每次扣0.2分。

（2）上班敬業(yè)狀況（2分）?？荚u(píng)辦、辦公室、監(jiān)察科不定期對(duì)機(jī)關(guān)人員在崗情況進(jìn)行抽查，日常檢查發(fā)現(xiàn)上班期間聊天、打游戲、炒股或其他不作為的現(xiàn)象每次扣0.1分。

以上兩項(xiàng)檢查每周至少抽查1次，全年抽查不少于50次，考評(píng)辦按季度匯總結(jié)果，經(jīng)檢查組成員簽字確認(rèn)后作為考評(píng)的依據(jù)。

（3）請(qǐng)休假制度執(zhí)行情況（2分）。發(fā)現(xiàn)不嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)休假制度、科所長(zhǎng)越權(quán)批假現(xiàn)象，每人每次扣0.1分。

（4）按時(shí)報(bào)送各種材料（3分）。凡要求統(tǒng)一報(bào)送的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表等，由安排事項(xiàng)的科室向考評(píng)辦提供各科室完成情況作為得分或扣分依據(jù)。有上報(bào)任務(wù)的科室，每遲報(bào)一次扣0.2分，漏報(bào)一次扣0.5分。安排事項(xiàng)的科室未及時(shí)向考評(píng)辦報(bào)送報(bào)表的—6— 扣0.2分，漏報(bào)一次扣0.5分。

7、黨的組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)（7分）

目標(biāo)責(zé)任：嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度，使廣大財(cái)政干部樹(shù)立和增強(qiáng)廉潔從政的意識(shí)。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：《高陵縣財(cái)政局黨建管理制度》及《高陵縣財(cái)政局2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作主要任務(wù)分工實(shí)施意見(jiàn)》。

（1）組織建設(shè)（2分）。積極落實(shí)黨員學(xué)習(xí)日制度，黨員有專門(mén)的學(xué)習(xí)記錄（0.5分）；積極參加支部及黨小組組織的各項(xiàng)活動(dòng)（0.5分）；積極參加“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織”各項(xiàng)活動(dòng)（0.5分）；黨員按時(shí)繳納黨費(fèi)（0.5分）。

（2）黨風(fēng)廉政建設(shè)（3分）。遵守“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”、廉政談話制度、公車(chē)管理制度、科所長(zhǎng)述職述廉制度和警示教育學(xué)習(xí)日制度等。要求全體科所長(zhǎng)每半年述職述廉一次，按時(shí)向局黨組報(bào)送述職述廉總結(jié)，科所在相對(duì)固定的時(shí)間開(kāi)展警示教育活動(dòng)，并做好記錄。不能按時(shí)報(bào)送述職述廉總結(jié)的，每人次扣0.5分；述職述廉總結(jié)有50%及以上文字雷同的情況，同時(shí)各扣1分；警示教育沒(méi)有會(huì)議記錄的扣1分。

（3）完成全年黨風(fēng)廉政、監(jiān)察工作、農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)等規(guī)定的工作任務(wù)（2分）。凡有具體任務(wù)的科室，應(yīng)按要求完成工作任務(wù)并及時(shí)總結(jié)工作，不按時(shí)報(bào)送工作總結(jié)的扣0.1分。

—7—

內(nèi)工作人員有違反《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定的科所，7分全扣。

8、創(chuàng)衛(wèi)工作（３分）

目標(biāo)責(zé)任：創(chuàng)建陜西省衛(wèi)生先進(jìn)示范單位，鞏固我縣創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生縣城推進(jìn)創(chuàng)衛(wèi)工作向縱深發(fā)展。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：《高陵縣財(cái)政局2011年科室衛(wèi)生創(chuàng)優(yōu)評(píng)差活動(dòng)實(shí)施方案》。

局辦公室、考評(píng)辦、監(jiān)察科不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查，在衛(wèi)生檢查中，根據(jù)各項(xiàng)衛(wèi)生指標(biāo)要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)比打分，每次檢查評(píng)差科所扣0.1分，前三名只獎(jiǎng)勵(lì)、不加分。

9、綜合治理工作（3分）

目標(biāo)責(zé)任：全面完成計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)及其他各項(xiàng)工作，促進(jìn)財(cái)政事業(yè)健康發(fā)展。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：各項(xiàng)工作的要求。

（1）做好科室計(jì)劃生育工作，及時(shí)報(bào)送計(jì)劃生育基礎(chǔ)資料，積極參加育齡婦女“三查”活動(dòng)，科室有違反計(jì)劃生育政策現(xiàn)象的扣1分；

（2）防火、防盜，網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)行，全年科所無(wú)安全事故，出現(xiàn)問(wèn)題的每次扣0.1分；科所若發(fā)生重大安全事故，本項(xiàng)目3分全扣。

（3）縣委、政府、縣級(jí)各部門(mén)、上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)要求的其他各項(xiàng)工作，不能按時(shí)完成的，每次扣0.1分。

（二）局屬各科室業(yè)務(wù)指標(biāo)（50分）

—8—

1、內(nèi)部管理（2分）

目標(biāo)責(zé)任：各科室對(duì)內(nèi)應(yīng)明確分工、在建立內(nèi)部制約機(jī)制的前提下相互配合，對(duì)外應(yīng)遵循工作程序、在嚴(yán)格履行科室職能的前提下相互協(xié)調(diào)，保證業(yè)務(wù)工作規(guī)范高效。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：科室職能。（1）分工明確（0.5分）；（2）流程清晰（0.5分）；（3）制約機(jī)制健全（0.5分）；（4）內(nèi)部配合到位，無(wú)糾紛（0.5分）。

2、財(cái)政管理效能提升年活動(dòng)(9分)目標(biāo)責(zé)任：各科所要以改革創(chuàng)新的精神和高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度積極投入到我局“財(cái)政管理效能提升年”活動(dòng)中來(lái)，結(jié)合各自職能分工，扎實(shí)開(kāi)展活動(dòng)，確?！柏?cái)政管理效能提升年”各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：《高陵縣財(cái)政局2011年“財(cái)政管理效能提升年”活動(dòng)實(shí)施方案》和各科所2011年“財(cái)政管理效能提升年”活動(dòng)實(shí)施細(xì)則（辦法）。

（1）業(yè)務(wù)科室定期召開(kāi)調(diào)研工作會(huì)議，并形成調(diào)研工作小結(jié)（2分）；（2）牽頭的業(yè)務(wù)科室組織相關(guān)協(xié)助科室定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)、座談會(huì)等，形成較為規(guī)范的、操作性強(qiáng)的有關(guān)工作程序或機(jī)制（3分）;（3）邀請(qǐng)服務(wù)對(duì)象對(duì)牽頭科室進(jìn)行評(píng)議（2分）；

—9—

（4）牽頭科室與相關(guān)業(yè)務(wù)科室進(jìn)行互評(píng)（2分）。

3、業(yè)務(wù)工作（21分）目標(biāo)要求：

（1）注重科室之間的配合；（2）注重業(yè)務(wù)指標(biāo)的細(xì)化；（3）注重解決工作中存在的問(wèn)題；（4）注重業(yè)務(wù)指標(biāo)考核的可操作性。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：《高陵縣財(cái)政局目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。

對(duì)各科室的具體要求和評(píng)分見(jiàn)附表；完成任務(wù)的得分，未完成任務(wù)的不得分。

4、監(jiān)督檢查（8分）

目標(biāo)責(zé)任：加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督，確保財(cái)政資金安全高效。評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：《高陵縣財(cái)政局財(cái)政監(jiān)督檢查實(shí)施細(xì)則》?？剖覒?yīng)全面完成年初制定的檢查計(jì)劃。由科室牽頭，監(jiān)察科配合的日常檢查，在完成計(jì)劃的基礎(chǔ)上:（1）及時(shí)報(bào)送檢查計(jì)劃（1分）；（2）規(guī)范送達(dá)檢查通知書(shū)（1分）；（3）詳細(xì)完整記錄檢查工作底稿（1分）；（4）規(guī)范出具檢查報(bào)告和決定書(shū)（1分）；（5）幫助督促被查單位及時(shí)改正整改（2分）；（6）檢查資料及時(shí)完整歸檔（1分）；

（7）局內(nèi)各科室的所有檢查需到局監(jiān)察科領(lǐng)取檢查通知書(shū)并—10— 將檢查資料及時(shí)報(bào)送監(jiān)察科（1分）。

凡未能全面完成年初日常檢查計(jì)劃的科室，不得分。

5、業(yè)務(wù)調(diào)研（10分）

目標(biāo)責(zé)任：按時(shí)完成調(diào)研計(jì)劃，提高調(diào)研質(zhì)量，增強(qiáng)調(diào)研的時(shí)效性和實(shí)際效果，提升財(cái)政管理精細(xì)化、科學(xué)化水平。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：《高陵縣財(cái)政局2011年財(cái)政調(diào)研計(jì)劃》《高、陵縣財(cái)政局2011年財(cái)政調(diào)研成果評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》。

（三）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所業(yè)務(wù)指標(biāo)（50分）

1、內(nèi)部管理（2分）

目標(biāo)責(zé)任：各財(cái)政所對(duì)內(nèi)應(yīng)明確分工、在建立內(nèi)部制約機(jī)制的前提下相互配合，對(duì)外應(yīng)遵循工作程序、在嚴(yán)格履行財(cái)政所職能的前提下相互協(xié)調(diào)，保證業(yè)務(wù)工作規(guī)范高效。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：財(cái)政所職能（1）分工明確（0.5分）；（2）流程清晰（0.5分）；（3）制約機(jī)制健全（0.5分）；（4）內(nèi)部配合到位，無(wú)糾紛（0.5分）。

2、財(cái)政管理效能提升（9分）

目標(biāo)責(zé)任：各財(cái)政所要以改革創(chuàng)新的精神和高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度積極投入到我局“財(cái)政管理效能提升年”活動(dòng)中來(lái)，結(jié)合各

—1— 自職能分工，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，確?！柏?cái)政管理效能提升年”各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：《高陵縣財(cái)政局2011年“財(cái)政管理效能提升年”活動(dòng)實(shí)施方案》和各財(cái)政所2011年“財(cái)政管理效能提升年”活動(dòng)實(shí)施細(xì)則（辦法）。

（1）項(xiàng)目資金管理（6分）

①項(xiàng)目事前監(jiān)督：建立“項(xiàng)目資金備查賬簿”，進(jìn)行項(xiàng)目備案（1.5分）；

②項(xiàng)目事中監(jiān)督：按進(jìn)度審核撥付資金，跟蹤檢查（1.5分）； ③項(xiàng)目事后監(jiān)督：帳務(wù)處理規(guī)范，決算及時(shí)，資料保管完備（3分）。

（2）鄉(xiāng)村信息庫(kù)建設(shè)（3分）

建立“鄉(xiāng)村基本信息情況數(shù)據(jù)庫(kù)”，通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立，全面掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本情況。6月底初步建立，年底全面完成，每月維護(hù)一次。

3、業(yè)務(wù)工作（32分）（1）財(cái)政總預(yù)算工作（4分）

目標(biāo)責(zé)任：做好財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)工作，提高財(cái)政資金運(yùn)用效率，提升預(yù)算執(zhí)行水平，防范和化解財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)財(cái)政各項(xiàng)改革工作的深入開(kāi)展。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①及時(shí)入賬0.5分；次月5日前未入賬（遇法定假日順延）—12— 每次扣0.1分。

②記賬方法正確0.5分；每出現(xiàn)一筆錯(cuò)賬扣0.1分。③嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行0.5分；每發(fā)現(xiàn)一次未按標(biāo)準(zhǔn)及按時(shí)執(zhí)行預(yù)算扣0.1分。

④做好財(cái)務(wù)中心賬務(wù)監(jiān)審1分；未按要求在報(bào)賬票據(jù)上簽字，發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分。

⑤做好相關(guān)報(bào)表編報(bào)，按時(shí)報(bào)送預(yù)算決算1分，未按時(shí)報(bào)送扣0.5分；根據(jù)要求上報(bào)完整、正確的電子及紙質(zhì)資料0.5分，資料不完整或不準(zhǔn)確，扣0.2分。

（2）鄉(xiāng)級(jí)財(cái)務(wù)管理工作（6分）

目標(biāo)責(zé)任：要求賬務(wù)清晰，支出合理，審批規(guī)范，資金安全，日清月結(jié)，核算無(wú)誤。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①及時(shí)入賬，附件完整1分；次月5日前未入賬，遇法定假日順延，每次扣0.1分，附件不符合財(cái)務(wù)制度要求，每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分；

②會(huì)計(jì)不經(jīng)手現(xiàn)金0.5分；發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分；

③建立支票及內(nèi)部往來(lái)票據(jù)使用登記簿0.5分，未及時(shí)登記扣0.1分；

④記賬方法正確1分，每發(fā)現(xiàn)一筆錯(cuò)賬扣0.1分； ⑤按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資1分，未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分；

—1— 總預(yù)算收到鄉(xiāng)級(jí)人員經(jīng)費(fèi)，20日內(nèi)保證工資津貼發(fā)放；收到村級(jí)人員工資款項(xiàng)30日內(nèi)保證發(fā)放0.5分，未及時(shí)發(fā)放，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分；及時(shí)計(jì)算繳納四金0.5分，發(fā)現(xiàn)拖欠基金，以部門(mén)意見(jiàn)為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分，截留或挪用基金發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

⑥月末結(jié)賬做到賬實(shí)相符1分；銀行存款及暫付、應(yīng)收款出現(xiàn)賬實(shí)不符情況發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分，對(duì)銀行未達(dá)賬項(xiàng)已編制余額調(diào)節(jié)表者除外。

（3）村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作（4分）

目標(biāo)責(zé)任：加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理，規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)秩序，促進(jìn)農(nóng)村基層政權(quán)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①及時(shí)將撥款記入各村分類賬，附件完整1分；次月5日前未入賬，遇法定假日順延，每次扣0.1分，撥款未入各村分類賬，每次扣0.1分，附件不符合財(cái)務(wù)制度要求，每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分。

②嚴(yán)禁以白條列支1分；發(fā)現(xiàn)一筆扣0.1分。③記賬方法正確0.5分；每發(fā)現(xiàn)一筆錯(cuò)賬扣0.1分。④借款還款及時(shí)開(kāi)具借款單及借款清算單0.5分；未按財(cái)務(wù)要求執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一處扣0.2分。

⑤月末結(jié)賬做到賬實(shí)相符1分；銀行存款及暫付、應(yīng)收款出現(xiàn)賬實(shí)不符情況發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分，對(duì)銀行未達(dá)賬項(xiàng)已編制余額調(diào)節(jié)表者除外。

（4）專項(xiàng)資金管理工作（2分）

—14— 目標(biāo)責(zé)任：要求資料完善，嚴(yán)格審核，專款專用。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①專項(xiàng)資金按部門(mén)、項(xiàng)目專戶核算，資金收支明晰0.5分；未按要求入賬扣0.1分。

②報(bào)賬資料完整1分；報(bào)賬資料審核不嚴(yán)格，資料不完整，出現(xiàn)一筆扣0.2分。

③賬務(wù)處理及時(shí)清晰，科目明細(xì)對(duì)應(yīng)0.5分；每發(fā)現(xiàn)一筆錯(cuò)賬扣0.2分。

（5）國(guó)有資產(chǎn)管理（2分）

目標(biāo)責(zé)任：加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)使用效率,使資產(chǎn)保值增值，促進(jìn)健康發(fā)展。做好資產(chǎn)購(gòu)置處置上報(bào)審批，國(guó)有資產(chǎn)日常管理及有關(guān)資料報(bào)送工作。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①固定資產(chǎn)附送審批資產(chǎn)申購(gòu)表，進(jìn)行資產(chǎn)賬務(wù)處理0.5分；每發(fā)現(xiàn)一個(gè)未上報(bào)申購(gòu)資產(chǎn)扣0.2分，未按要求入賬，或入賬無(wú)相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分。

②處置資產(chǎn)要及時(shí)報(bào)國(guó)資所審批1分；擅自處理資產(chǎn)一次扣0.5分，未按要求下賬，或下賬無(wú)相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分。

③配合國(guó)資所做好國(guó)有資產(chǎn)各項(xiàng)工作0.5分；未按國(guó)資所要求及時(shí)報(bào)送固定資產(chǎn)電子及紙質(zhì)資料或報(bào)送資料不完整，發(fā)現(xiàn)一

—1— 次扣0.2分。

（6）涉農(nóng)補(bǔ)貼工作（3分）

目標(biāo)責(zé)任：糧補(bǔ)、綜補(bǔ)等涉農(nóng)補(bǔ)貼底子清楚，及時(shí)上冊(cè)，監(jiān)管到位。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①按照縣局要求及時(shí)上報(bào)資料，做到農(nóng)戶信息準(zhǔn)確無(wú)誤得0.5分；未按時(shí)上報(bào)扣0.2分，信息發(fā)生錯(cuò)誤，未及時(shí)申報(bào)，每錯(cuò)誤1戶扣0.1分。

②做好政策宣傳服務(wù)接訪等工作得0.5分；對(duì)因政策執(zhí)行不到位出現(xiàn)的投訴或上訪，每出現(xiàn)一次扣0.2分。

③及時(shí)收集整理補(bǔ)貼資料得1分；資料裝訂、會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，出現(xiàn)錯(cuò)誤扣0.2分。

④配合企財(cái)所做好糧食直補(bǔ)相關(guān)工作得1分；配合不到位每次扣0.2分。

（7）家電下鄉(xiāng)工作（2分）

目標(biāo)責(zé)任：及時(shí)審核，把握政策，保證家電下鄉(xiāng)補(bǔ)貼政策落實(shí)到位。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①及時(shí)辦理申報(bào)補(bǔ)貼業(yè)務(wù)，服務(wù)到位1分；發(fā)現(xiàn)有工作不力或不到位造成上訪的一次扣0.2分。

②認(rèn)真做好家電下鄉(xiāng)政策宣傳工作，及時(shí)上報(bào)家電下鄉(xiāng)補(bǔ)貼數(shù)據(jù)1分；未按時(shí)上報(bào)每次扣0.2分。

（8）稅收收繳工作（2分）

—16— 目標(biāo)責(zé)任：積極配合農(nóng)稅所做好耕地占用稅、契稅稅源調(diào)查工作，做到底子清楚，應(yīng)收盡收，摸排到位，為征收工作提供詳實(shí)的一手資料。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

做好稅源調(diào)查，確保收入及時(shí)解庫(kù)，配合農(nóng)稅所做好相關(guān)工作2分；對(duì)工作配合不力每次扣0.2分。

（9）資料、報(bào)表等報(bào)送工作（3分）

目標(biāo)責(zé)任：總預(yù)算會(huì)計(jì)月支出月報(bào)表，鄉(xiāng)、村會(huì)計(jì)月資產(chǎn)負(fù)債表，其它要求報(bào)送的報(bào)表。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①總預(yù)算會(huì)計(jì)月末最后一天報(bào)送支出月報(bào)表1分；遲報(bào)扣0.1分，未報(bào)一次扣0.2分。

②鄉(xiāng)、村級(jí)會(huì)計(jì)次月5日前報(bào)送資產(chǎn)負(fù)債表，遇法定假日順延1分；遲報(bào)扣0.1分，未報(bào)一次扣0.2分。

③根據(jù)工作要求，需報(bào)送的其它報(bào)表1分；遲報(bào)扣0.1分，未報(bào)一次扣0.2分。

（10）憑證、賬表裝訂（2分）

目標(biāo)責(zé)任：按月裝訂憑證，打印報(bào)表，年底打印并裝訂賬簿、報(bào)表。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①按憑證裝訂要求，及時(shí)裝訂憑證1分；發(fā)現(xiàn)未按要求裝訂

—17

— 一次扣0.2分。

②年底結(jié)賬后，于次年1月底前打印裝訂上年賬簿、報(bào)表，將全年相關(guān)會(huì)計(jì)資料歸檔，由專人保管1分；未按規(guī)定打印裝訂賬簿、報(bào)表扣0.5分，相關(guān)會(huì)計(jì)資料缺失扣1分。

（11）臨時(shí)性工作（2分）

積極參與局內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，配合相關(guān)工作2分；配合不積極每次扣0.5分。

4、調(diào)研工作（7分）

目標(biāo)責(zé)任：按時(shí)完成調(diào)研計(jì)劃，提高調(diào)研質(zhì)量，增強(qiáng)調(diào)研的時(shí)效性和實(shí)際效果，提升財(cái)政管理精細(xì)化、科學(xué)化水平。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：《高陵縣財(cái)政局2011年財(cái)政調(diào)研計(jì)劃》《高、陵縣財(cái)政局2011年財(cái)政調(diào)研工作制度》及《高陵縣財(cái)政局2011年財(cái)政調(diào)研考評(píng)細(xì)則》。

（四）特殊加分

1、科所工作人員在本取得會(huì)計(jì)專業(yè)職稱的，初級(jí)加0.1分、中級(jí)加0.2分，高級(jí)（注冊(cè)）加0.5分。

2、科所或個(gè)人獲得縣委、縣政府綜合部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加0.2分，獲得縣委、縣政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加0.5分；獲得市委、市政府綜合部門(mén)（如團(tuán)市委、文明委、政法委、總工會(huì)、婦聯(lián)等）表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加0.5分，獲得市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加1分；獲得省委、省政府綜合部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加0.8分，獲得省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加2分；財(cái)政業(yè)務(wù)工作突出獲得省財(cái)政廳、—18— 市財(cái)政局及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，提交局務(wù)會(huì)研究決定，進(jìn)行單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，不再進(jìn)行加分。

3、參加局里舉辦的業(yè)務(wù)知識(shí)考試和業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽中個(gè)人獲得前三等獎(jiǎng)的，給所在科所予以加分，即：一等獎(jiǎng)加0.3分，二等獎(jiǎng)加0.2分，三等獎(jiǎng)加0.1分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所若有重大活動(dòng)應(yīng)在局鄉(xiāng)財(cái)科的統(tǒng)一安排下評(píng)獎(jiǎng)加分，特殊加分具體細(xì)則由鄉(xiāng)財(cái)科制訂并考核。

4、提倡通過(guò)A6網(wǎng)或書(shū)面形式，向局領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，凡是促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提升財(cái)政管理水平等方面的建議，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究后被采納，給建議人所在科所加1分。

（五）特殊減分

科室業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)重大失誤，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，給予科室扣分。

2011年綜合目標(biāo)考評(píng)實(shí)施細(xì)則

（二）（企業(yè)單位適用）

為客觀公正地對(duì)局屬各企業(yè)開(kāi)展2011綜合目標(biāo)考評(píng)工作，根據(jù)《高陵縣財(cái)政局科室綜合目標(biāo)考評(píng)實(shí)施方案》的要求，結(jié)合《高陵縣財(cái)政局制度匯編》和高陵縣財(cái)政局工作實(shí)際，制定本考評(píng)細(xì)則。

一、考評(píng)對(duì)象

招待所、文印中心、種子公司。

—19

—

二、考評(píng)要求

提高認(rèn)識(shí)、明確責(zé)任。各企業(yè)要把目標(biāo)考評(píng)作為推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)的動(dòng)力，認(rèn)真履行目標(biāo)責(zé)任制，提升工作水平，要通過(guò)目標(biāo)管理,進(jìn)一步建立和完善工作目標(biāo)責(zé)任制，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，使各項(xiàng)工作全面落實(shí)、不斷進(jìn)步。

精心組織，有序安排。局考評(píng)辦在具體實(shí)施目標(biāo)考評(píng)工作中，要精心組織，有序安排，要重視日常監(jiān)督和考核，注重考評(píng)基礎(chǔ)資料的收集，特別是公共指標(biāo)的考核要重視依據(jù)，加強(qiáng)與相關(guān)科所的溝通和協(xié)調(diào)。

嚴(yán)格紀(jì)律，實(shí)事求是。各企業(yè)提供的各種資料，要客觀真實(shí)，參與考評(píng)工作人員在考評(píng)中，不得降低標(biāo)準(zhǔn)，不得感情用事，確保考評(píng)公開(kāi)、公平、公正。

三、考評(píng)內(nèi)容及分值

（一）公共指標(biāo)（50分）

1、守法經(jīng)營(yíng)(10分)目標(biāo)責(zé)任：加強(qiáng)企業(yè)管理，依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹(shù)立企業(yè)良好的市場(chǎng)信譽(yù)。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：涉及企業(yè)的法律、法規(guī)。

包括不經(jīng)營(yíng)假冒偽劣產(chǎn)品，依法按時(shí)納稅等。評(píng)分辦法：每出現(xiàn)一次投訴事件，經(jīng)核實(shí)屬于企業(yè)責(zé)任的扣0.5分；出現(xiàn)違法經(jīng)營(yíng)，情節(jié)嚴(yán)重并造成較大影響的，實(shí)行一票否決。

2、完善企業(yè)制度（10分）

—20— 目標(biāo)責(zé)任：建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理行為，使企業(yè)健康良性運(yùn)行。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)報(bào)送的各類制度。

包括合理設(shè)置內(nèi)部崗位；明確崗位職責(zé)；明確內(nèi)部業(yè)務(wù)流程；建立企業(yè)安全質(zhì)量責(zé)任追究；企業(yè)管理；勞資管理；財(cái)務(wù)管理；資產(chǎn)管理；企業(yè)經(jīng)營(yíng)性制度等。

制度健全并按時(shí)報(bào)送得滿分，制度不健全，每少一項(xiàng)扣1分，不按時(shí)報(bào)送扣2分。

3、按照會(huì)計(jì)制度要求編報(bào)各類報(bào)表（10分）目標(biāo)責(zé)任：及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)地上報(bào)各類報(bào)表。評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)編報(bào)的各類報(bào)表。

包括月報(bào)表和年報(bào)表。其中：月報(bào)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、附財(cái)務(wù)報(bào)表編表說(shuō)明，于次月10日前上報(bào)；年報(bào)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、財(cái)務(wù)分析等，于次年元月20日前上報(bào)。

（1）所有報(bào)表要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送到局考評(píng)辦，未按時(shí)報(bào)送報(bào)表的每次扣0.2分；

（2）報(bào)表所填事項(xiàng)不全面的每次扣0.2分；（3）報(bào)表分析粗略不詳細(xì)的每次扣0.5分。

4、企業(yè)文化建設(shè)（5分）

目標(biāo)責(zé)任：打造團(tuán)隊(duì)文化，營(yíng)造企業(yè)精神，形成企業(yè)合力。

—— 評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：各類活動(dòng)的參與率。

（1）積極參加各類公益性活動(dòng)，展現(xiàn)企業(yè)團(tuán)結(jié)向上、朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌，每年至少參加一次，未參加的扣1分；

（2）積極向高陵財(cái)政投稿，宣傳企業(yè)產(chǎn)品，每季至少投稿一篇，每少一篇扣0.5分；

（3）積極參加局內(nèi)組織的各項(xiàng)文娛活動(dòng)，展現(xiàn)員工風(fēng)采，少參加一次扣0.5分（特殊情況除外）。

5、黨的組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)（5分）

目標(biāo)責(zé)任：嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹(shù)立和增強(qiáng)廉潔從政的意識(shí)。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：《高陵縣財(cái)政局黨建管理制度》及《高陵縣財(cái)政局2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作主要任務(wù)分工實(shí)施意見(jiàn)》。

（1）完成黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)，按時(shí)參加局黨總支會(huì)議1分；

（2）組織黨員學(xué)習(xí)，每年至少學(xué)習(xí)5次，少一次的扣0.2分；

（3）未按時(shí)交納黨費(fèi)的扣每人每次扣0.1分；

（4）發(fā)展培養(yǎng)黨員積極分子，年內(nèi)無(wú)積極分子的扣1分；（5）對(duì)企業(yè)中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，無(wú)測(cè)評(píng)資料的扣1分。

6、創(chuàng)衛(wèi)工作（5分）

—22— 目標(biāo)責(zé)任：充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)衛(wèi)工作的必要性和重要性，樹(shù)立創(chuàng)衛(wèi)責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)我局創(chuàng)建省級(jí)衛(wèi)生單位目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，推進(jìn)創(chuàng)衛(wèi)工作向縱深發(fā)展。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：《高陵縣財(cái)政局2011年科室衛(wèi)生創(chuàng)優(yōu)評(píng)差活動(dòng)實(shí)施方案》及高陵縣創(chuàng)衛(wèi)要求。

在衛(wèi)生檢查中，受到縣創(chuàng)衛(wèi)辦或衛(wèi)生檢查任一部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，實(shí)行一票否決制。通報(bào)批評(píng)由局創(chuàng)衛(wèi)辦進(jìn)行考核。

7、綜合治理工作（5分）

目標(biāo)責(zé)任：全面完成計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)及其他各項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：各項(xiàng)工作的要求。

（1）安全生產(chǎn)，全年無(wú)安全事故。出現(xiàn)問(wèn)題的每次扣0.5分；

（2）做好計(jì)劃生育工作，及時(shí)報(bào)送計(jì)劃生育基礎(chǔ)資料，積極參加育齡婦女三查活動(dòng)，有違反計(jì)劃生育政策現(xiàn)象的扣1分；

（3）縣委、政府等上級(jí)部門(mén)要求保障的其他各項(xiàng)工作，不能按時(shí)全面完成的，每次扣0.5分。

（二）業(yè)務(wù)指標(biāo)（50分）目標(biāo)要求：

（1）注重各項(xiàng)費(fèi)用的降低；

—2—（2）注重員工待遇的提高；（3）注重客戶滿意度的提高；（4）注重服從和服務(wù)于政府大型活動(dòng)；（5）注重應(yīng)收賬款的降低。

評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：《高陵縣財(cái)政局目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。

對(duì)各科室的具體要求和評(píng)分見(jiàn)附表。完成任務(wù)的得分，未完成任務(wù)的不得分。

（三）特殊加分

為繼續(xù)貫徹落實(shí)縣委、縣政府提出的“干在實(shí)處走在前列”的精神，增強(qiáng)高陵財(cái)政管理走在全市前列的后勁，制定以下加分辦法：

1、企業(yè)員工在本取得專業(yè)技術(shù)所需相關(guān)職稱，或認(rèn)證的，初級(jí)加0.1分、中級(jí)加0.2分，高級(jí)加0.5分；

2、企業(yè)工作獲得省以上表?yè)P(yáng)表彰的加0.5分，個(gè)人被評(píng)為省級(jí)及以上先進(jìn)工作者的所在企業(yè)加0.5分；

3、信息及調(diào)研成果被縣級(jí)刊物采用的加0.5分，被市級(jí)刊物采用的加1分，被省級(jí)刊物采用的加2分，被國(guó)家級(jí)刊物采用的加5分；

4、提倡通過(guò)A6網(wǎng)或書(shū)面形式，向局領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，凡是促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提升財(cái)政管理水平等方面的建議，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究后被采納，給建議人所在企業(yè)加1分。

—24— 附注：本細(xì)則由局考評(píng)辦負(fù)責(zé)解釋。

附件：各科所、各基層單位《2011年業(yè)務(wù)指標(biāo)表》

—25

—

主題詞：財(cái)政 考評(píng) 實(shí)施 細(xì)則 通知 高陵縣財(cái)政局 2011年2月28日印發(fā)

—26—