第一篇：湖坪鄉(xiāng)2013年度目標管理考評細則(征求意見稿)

湖坪鄉(xiāng)2013年度目標管理考評細則

（征求意見稿）

一、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化工作(300分)

（一）煙葉生產(chǎn)(120分)

1、煙葉面積落實（40分）。有任務種植的村按鄉(xiāng)分配任務數(shù)核算，全部落實面積到戶得40分，按比例每少1個百分點扣1分，每超1個百分點加0.5分。

2、移栽、大田管理（30分）。督促煙農做好各階段性管理工作，未按技術要求適當扣分。

3、烘烤階段（20分）。烤房按要求及時興建得10分，適時采收5 分，分級扎把及煙葉保管措施到位5分。

4、煙葉收購（10分）。全程安排收購值班，維護正常秩序，促使煙葉全面及時入庫。

5、總產(chǎn)值效益（20分）。根據(jù)實際種植交煙量和產(chǎn)值計算煙葉稅考核：120畝以下的每畝產(chǎn)稅700元；121－220畝的每畝產(chǎn)稅660元；221畝以上的每畝產(chǎn)稅640元，按以上標準以實現(xiàn)總產(chǎn)值除以種植面積再乘以22%得出的畝平均稅收，超過標準每超1個百分點獎2分，不足以上標準，每少一個百分點扣2分。

6、未安排烤煙任務的村按所考核村實際所得平均分的80%計分。

（二）蠶桑生產(chǎn)(120分)

1、桑園面積的落實(30分)。（1）、完成鄉(xiāng)下達的新栽桑、低產(chǎn)桑改造任務數(shù)的得10分(完成情況以當年驗收數(shù)據(jù)為準)，每少1個百分點扣1分，每超1個百分點加1分。

（2）、種植成活率為10分。成活率在85%以上，得10分，每差1個百分點扣1分，扣完為止，每提高1個百分點加0.5分。

（3）、保存老桑面積(10分)，每減少一畝扣0.5分，扣完為止；

2、全年養(yǎng)蠶種量(50分)。按現(xiàn)有保存面積計算平均每畝養(yǎng)種量以全鄉(xiāng)平均值50分為基數(shù)，對各村畝均養(yǎng)種量進行排名，排名一至三位的分別給予加分3分、2分、1分；新栽桑、低產(chǎn)桑改造的當年每養(yǎng)種一張分別加1、0.5分。

3、鮮繭單產(chǎn)(40分)。以全鄉(xiāng)平均單產(chǎn)40分為基數(shù)，根據(jù)10個村平均單產(chǎn)排名，排名在前三位的村分別給予加4、3、2分；排名在后三位的村分別給予扣3、2、1分。

4、本項滿分為120分，扣分至扣完為止，加分不封頂。

（三）油茶生產(chǎn)（60分）

1、面積落實及林地流轉合同簽訂（20分）。完成任務面積落實的得10分，未完成任務的，每少一個百分點扣0.5分，扣完為止；在規(guī)定時限內完成林地流轉面積、林地林木采伐、林權證的收集上繳和流轉手續(xù)辦理等事項的得10分；

2、整地與打穴(20分)。在規(guī)定時限內完成任務面積整地打穴、施肥、表土回填的得20分，未完成的，每少一個百分點扣1分，扣完為止；

3、栽植與管護(20分)。在規(guī)定時間內樹苗全部栽種完的得10分，未完成的，按比例計分；種植成活率在85%以上的得10分，低于85%的，每少一個百分點扣0.5分，扣完為止。

二、人口和計劃生育工作（100分）

（一）四項手術及環(huán)孕檢到位（60分）。

1、“四術”到位（40分）。年度在縣服務站完成任務數(shù)的70%以上（含70%）記40分，在70%以下的，每少一例扣1分，扣完本項分為止，在縣站完成任務65%基礎上加寄證超額完成任務的，每超1例加5分。本項最高得分不超過80分。

2、環(huán)孕檢到位（20分）。環(huán)檢、孕檢分別記10分進行考評，環(huán)檢、孕檢單項年度完成任務到位率70%的記20分。未完成70%的，按比例得分，排名后三位的村另分別扣5分、4分、3分。

（二）二女戶結扎（30分）。

經(jīng)縣計生委審核，每村實際完成1例二女戶結扎記30分，每超額1例加30分。

（三）孕前優(yōu)生優(yōu)育檢查（10分）。

1、各村必須完成鄉(xiāng)下達的孕前優(yōu)生優(yōu)育檢查任務，每少1人扣1分，扣完本項考核分為止，每超額完成1人加1分，本項得分不超過20分。

（四）基礎工作情況（10分）

1、及時報告孕情和出生(6分)。孕婦懷孕必須在3個月之內報告計生辦，6個月之內辦理好生育證的得4分（6個月之內未報的一個扣0.5分，每增加1個月加扣0.5分，生育后6個月內未領生育服務證的查處一個的此項不給分）。已生育的在新生兒出生的當月報告出生，得2分；當月未報的一個扣0.5分，超過2個月未報的此項不得分。

2、統(tǒng)計工作(2分)。數(shù)據(jù)異動、上報及時，無錯報、漏報、瞞報，每月27日將各類報表上報鄉(xiāng)計生辦。數(shù)據(jù)異動或上報不及時、錯報、漏報扣1分，瞞報此項不得分;

3、資料管理(2分)。各類帳表、卡冊健全且整潔，得2分，不健全的扣1分，不整潔的扣1分;

（五）加（扣）分事項。

1、迎檢工作。迎接縣、市、省以上綜合檢查未發(fā)現(xiàn)較大問題并過關的，相關鄉(xiāng)（含計生辦掛點人）村干部及村分別加10分、20分、30分。檢查中每認定1例未報計劃外出生的，扣村及鄉(xiāng)村責任干部10分，二女戶結扎未認定的，扣村及鄉(xiāng)村責任干部30分，每認定1例未落實節(jié)育措施的，扣責任干部10分?？己似趦却逦瘯簧霞壷攸c管理、限期整改、黃牌警告的，該村分別扣100分、60分、40分，造成鄉(xiāng)被上級處罰的相應加倍扣分；

2、工作調度。階段性工作調度中，完成任務并排全鄉(xiāng)前三名的，分別加村10分、8分、5分，最多加30分；位列后三位的，每次分別扣村5分、8分、10分。鄉(xiāng)村干部分責任區(qū)排位在全鄉(xiāng)后六位的，每次依次扣個人5分至30分；調度結果以鄉(xiāng)書面通報為準；

3、縣目標管理考評。鄉(xiāng)在縣計劃生育年度考評中位列前三位的，全體鄉(xiāng)干部職工及村干部各加30分、20分、10分，分管領導、鄉(xiāng)計生辦人員各增加50分；位列全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)倒數(shù)三位的，全鄉(xiāng)干部職工分別各扣30分、20分、10分，分管領導、計生辦人員、鄉(xiāng)主要領導各加扣50分；

4、完成其它任務。必須完成黨委政府及相關部門交辦的其它計劃生育工作任務，未完成的每一項扣50分；

5、每個村必須提供一例“兩非”案件線索，未提供的村扣10分，提供一例加10分，且偵破的加30分?？己耸马椪f明：

1、本辦法不影響計劃生育專項獎罰措施執(zhí)行;

2、鄉(xiāng)其他在崗但未具體駐村人員按全鄉(xiāng)平均得分計算;

3、鄉(xiāng)、村干部考核分值以本（所駐）村考核分值為基礎，結合本人責任區(qū)得分及加分、扣分計算;

4、各村計劃生育基礎工作考核由計生辦根據(jù)日常掌握情況考核計分，并由班子成員對該村進行工作測評計分;

5、計劃生育考核時間為2012年10月1日至2013年9月30日。

三、社會治安綜合治理工作（100分）

1、矛盾糾紛排查調處(40分)（l）每周開展了一次矛盾糾紛排查，并在村級得到調處得20分；每半月按時上報矛盾糾紛排查調處報表得3分；因村級調處不到位引發(fā)較大矛盾的，每例扣10分；

（2）每季度開展一次矛盾糾紛排查調處分析會議，并書面上報調處分析報告得4分；

（3）每月召開一次矛盾糾紛排查情況匯報會議得3分；

（4）按要求開展了“三個排查集中行動”并上報排查報表得3分;（5）積極做好矛盾糾紛調處工作，并制作了矛盾糾紛案卷6起以上得3分，每月上報“急、大、難”矛盾糾紛調處登記表及一份影響社會穩(wěn)定因素排查統(tǒng)計月報表得2分；

（6）實行了矛盾糾紛調處包案負責制，做到有研究、有記錄得1分；（7）分類建立了“急、大、難”矛盾糾紛臺帳，責任單位是村級的并在處理期限內已調處化解，又能及時上報得1分。

2、和諧平安村、組建設(10分)（1）創(chuàng)建工作有布署，召開了村干部會議有記錄得1分，召開了創(chuàng)建工作動員大會有記錄得0.5分，有講話稿得0.5分，制定了創(chuàng)建工作實施方案得1分；

（2）設立了創(chuàng)建工作室，有牌子，有制度得1分；

（3）與各村小組簽訂了創(chuàng)建工作責任書得1分，有和諧平安家庭創(chuàng)建倡議書得1分；

（4）開展了和諧平安家庭驗審工作，驗審復核率在95％以上得1分；（5）設立了和諧平安創(chuàng)建宣傳長廊得1分；

（6）建立了和諧平安創(chuàng)建掛片指導制度，有研究有記錄得1分；繼續(xù)鞏固和諧平安村或申報命名為“和諧平安”得1分。

3、綜治基礎建設(10分)（l）村黨、政主要領導對綜治工作高度重視。每月能至少組織召開一次綜治工作會議得0.5分，實行了村干部綜治工作述職得0.5分，村委與村小組簽訂了綜治目標管理責任狀得0.5分；

（2）鄉(xiāng)綜治特派員到崗到位，能經(jīng)常督促指導村綜治工作，參與矛盾糾紛排查調處，每月按時上報一次村委開展綜治及和諧平安創(chuàng)建工作情況得4分；

（3）按規(guī)定要求設立了調解室、綜治室得0.5分，配備了專、兼職綜治干部、治保、調解主任得0.5分；

（4）設立了矛盾糾紛調解委員會，按規(guī)范化要求制作了各項制度牌并上墻得0.5分；

（5）辦公場所干凈衛(wèi)生，辦公設施齊全得0.5分；

（6）成立了村級治安巡防隊伍，且有工作記錄得0.5分，每發(fā)生一起可防性案件扣0.5分；

（7）對“兩勞”回籍人員進行了登記，建立了臺帳，實行了幫教得0.5分；每漏登一人扣0.5分；（8）“五支隊伍”健全，有工作記錄得0.5分。

4、綜治宣傳工作(10分)（l）開展了綜治集中宣傳月活動二次以上，并上報了集中宣傳工作總結報告得2分，每少一次扣1分；

（2）書寫了單個字體不小于50cm的永久性宣傳標語三條以上得2分，每少一條扣1分，張貼了宣傳標語十條以上得2分，每少一條扣0.5分；

（3）制作并散發(fā)綜治宣傳單500份以上得2分；

（4）設立了綜治宣傳專欄，每兩個月能更新一次綜治宣傳內容且有宣傳底稿得2分，每少一次扣0.5分。

5、防范和處理邪教工作(10分)（1）開展了反邪教警示教育活動，有實施方案得1分；有工作計劃得1分，有活動總結得1分；

（2）播放了反邪教VCD片得1分，有播放計劃及播放記錄得1分；（3）刷寫了反邪教永久性宣傳標語得1分；

（4）開展了無邪教創(chuàng)建活動，各項制度健全得1分；

（5）村內無邪教組織活動，村民無邪教組織人員得1分。

6、其他(20分)（1）能按時參加綜治及和諧平安創(chuàng)建工作會議得4分，每缺一次扣1分，遲到一次扣0.5分；

（2）能按要求征訂綜治工作報刊雜志得2分，沒有完成任務的不得分；（3）能按時上報綜治工作各類報表得4分，每遲報一次扣0.5分，漏報一次扣1分；

（4）轄區(qū)內未發(fā)生群體性糾紛械斗事件得4分，未發(fā)生殺人等社會影響惡劣的刑事案件得2分；

（5）村干部無職務犯罪案件得2分；

（6）能按時完成鄉(xiāng)綜治辦臨時布置的工作任務得2分，有一次沒有完成的此項不得分并通報。

7、加分、扣分項目

（1）建立了綜治或和諧平安創(chuàng)建示范點，經(jīng)驗收合格的加10分；（2）在相關報刊雜志、網(wǎng)絡上刊登了宣傳報道我鄉(xiāng)在綜治維穩(wěn)及和諧平安創(chuàng)建工作中的新舉措、好典型、新特色、新成績的文章，國家級的每篇加20分，省級的每篇加10分，市級的每篇加5分，縣級的每篇加3分，一稿多用的按最高項加分，不重復計分；

（3）接受市、縣政法綜治部門組織召開的現(xiàn)場會且取得好成績的每次加10分，影響我鄉(xiāng)綜治及和諧平安創(chuàng)建工作成績的每次扣20分；

（4）單位、個人被上級政法綜治部門表彰的，市級以上每人次加10分，縣級每人次加5分。

（5）由于矛盾糾紛調處不及時引發(fā)治安案件的，每出現(xiàn)一起扣20分，引起10人以上聚集信訪的加倍扣分。

（6）出現(xiàn)聚眾賭博或其它違法事件未能及時制止的，每出現(xiàn)一次扣20分，引起重大事端的加倍扣分，直至一票否決。

四、黨建工作（100分）

1、組織工作（50分）（1）黨員發(fā)展（30分）。報送黨員發(fā)展材料完整記10分；按黨員發(fā)展要求做好積極分子培養(yǎng)工作記10分；及時報送材料記10分。

每個黨支部每年必需發(fā)展一名黨員，連續(xù)三年來未發(fā)展黨員的村取消對該村黨支部的“評先評優(yōu)”資格，對支部書記予以誡勉，組織工作考核記0分。

（2）“五民一建”活動（10分）。做好宣傳制度牌記5分，做好相關記錄記3分；及時報送材料和總結計2分。

（3）日常工作（10分）。黨員管理規(guī)范，黨費收繳及時足額且?guī)つ壳宄?分；及時完成黨報黨刊訂閱任務記2分；黨員電教規(guī)范、記錄齊全、完成全年收看任務記2分，被上級通報批評的此項不得分；開展黨建創(chuàng)建工作記2分。

2、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)工作（20分）（1）宣傳工作（10分）。報刊訂閱按要求完成任務記8分；配合上級開展宣傳活動計2分。

（2）統(tǒng)戰(zhàn)工作（10分）。及時報送材料記5分；宗教人員管理規(guī)范記5分。凡出現(xiàn)因違規(guī)建寺廟被上級部門查辦的，或轄區(qū)內出現(xiàn)邪教人員傳播邪教的，扣10分。

3、精神文明建設（20分）。精神文明道德建設組織健全記10分）；及時上報各種精神文明創(chuàng)建材料和報表記10分；被縣以上單位評為精神文明建設先進單位或文明單位及個人加10分。

4、婦聯(lián)工作（5分）。按要求參加縣、鄉(xiāng)婦聯(lián)召開的各種會議及各類培訓班得4分；參加縣、鄉(xiāng)開展的“三八”國際勞動婦女節(jié)紀念活動的得2分；按要求訂閱相關報刊雜志得2分；開展轄區(qū)婦女維權工作得2分。

5、老年體協(xié)工作（5分）。成立了村級老年體協(xié)組織，且名單、各項制度健全上墻計3分；有固定的辦公活動場所，活動場所干凈衛(wèi)生，有一定數(shù)量的活動具材，能開展日常性的活動計2分。

五、機關效能及黨風廉政建設工作（70分）

1、機關效能（25分）

（1）工作履職情況（10分）。認真落實鄉(xiāng)黨委、政府及相關部門安排的各項工作，合理安排本村中心工作和重點工作，各項工作有落實計劃、時間和責任人等得10分，未落實的本項不得分，落實不到位的，扣5分；

（2）為民辦事效率（10分）。能夠積極為群眾代辦各類事項，建立履行工作承諾制度，為群眾提供高效、便捷、優(yōu)質的服務質量的得10分，未完要求履行承諾的，扣5分。

（3）工作作風（5分）。能深入基層，傾聽群眾呼聲，了解群眾困難，為群眾解決實際問題，無門難進、臉難看、話能聽、事難辦現(xiàn)象的得5分，每查實一次投訴扣1分，扣完本項分為止。

2、黨風廉政建設（25分）（1）組織領導（10分）。召開了會議安排部署黨風廉政建設工作，成立了領導小組有專人負責，制定了工作方案得10分，每少一項扣1；

（2）宣傳教育（5分）。積極組織黨員干部學習黨風廉政法規(guī)，張貼了宣傳標語，制度牌上墻得1分；

（3）廉潔自律（10分）。村、組干部、黨員嚴格執(zhí)行并自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定,積極支持配合上級執(zhí)法機關查處本轄區(qū)內違紀違法案件得10分，發(fā)生一起村干部或村集體被立案查處的扣2分。

3、黨務村務公開（20分）

（1）村務公開欄建設情況（10分）。有公開欄，公開欄設在村“兩委”外，并設置了意見箱，得10分。每缺一項扣1分；

（2）村務公開有關制度落實情況（10分）。村務公開中財務收支做到一季一公開的，記1分，每少公開一次扣1分；村務、黨務及群眾關注的熱點問題、重大事項均按規(guī)定進行公開，記1分，每缺一項扣1分；違反村務公開工作制度經(jīng)舉報查實，在規(guī)定時間內認真整改糾正扣2分；對上級交辦的違反村務公開工作的舉報案件，無正當理由，在規(guī)定時間內未辦結的計0分。

（3）檔案記錄情況（5分）。村級會議、村務公開、民主決策、計劃生育、村級財務審核、村級財務預決算以及“六個一”活動等村務公開的有關檔案記錄完整、全面，記2分。每缺一項或記錄不實扣1分，扣完為止。

六、民兵預備役工作（50分）

1、民兵整組工作（10分）。各類統(tǒng)計表數(shù)字準確無誤記5分，每缺一項數(shù)據(jù)扣0.5分；按時報表5分，推遲一天不得分；

2、軍事訓練（5分）。參訓率、合格率100%，記3分；訓練中服從管理，杜絕各類事故發(fā)生，記2分；

3、兵役登記工作（10分）。各類統(tǒng)計表數(shù)字準確無誤記5分，每缺一項數(shù)據(jù)扣1分；按時報表記5分，推遲一天不得分；

4、征兵工作（20分）。征兵宣傳（5分），按完成宣傳標語條數(shù)記分；完成鄉(xiāng)里送檢人數(shù)（5分）；完成縣里送檢及體檢政審“雙合格”人數(shù)（10分）；

5、作風紀律（5分）。每遲到一次扣0.5分，缺會一次扣1分，本項扣分不封頂。

七、人大工作（50分）

（一）代表議政室建設（20分）

1、有學習資料和議政室，議政室內衛(wèi)生整潔得10分；

2、各類制度完善，張掛整齊得10分，每少一項扣2分；

（二）代表活動（10分）

1、代表學習記錄4次以上得4分，少一次扣1分；

2、代表小組一年至少活動4次并有記錄得6分，少一次扣2分；

（三）代表聯(lián)系選民（10分）

1、每一代表聯(lián)系2名以上選民，并有聯(lián)系花名冊得4分；

2、代表辦實事或排憂解難2次以上得6分，少一次扣2分；

（四）代表向選民述職（10分）

1、有代表述職報告并存檔得4分；

2、有活動記錄得3分；

3、有總結得3分；

在召開鄉(xiāng)人大會議時，各村必須通知本村鄉(xiāng)人大代表及時參加會議，代表無故缺席會議，每少一人扣10分，扣完本項分為止。

八、民生及社會保障工作（80分）

（一）新農保工作（10分）

1、落實工作責任，分片包干負責，得1分；

2、完成鄉(xiāng)下達的16至59周歲人員參保繳費任務，得9分；

3、按時完成60周歲以上老人養(yǎng)老資金發(fā)放任務，得1分；

4、及時上報領取養(yǎng)老金死亡人員名單，得2分；

5、及時上報16至59周歲參保人員參保相關資料，得4分；

6、建立參保人員繳費臺帳，且賬目規(guī)范整齊，得2分；

7、建立發(fā)放人員臺帳，且規(guī)范整齊，得1分。

（二）新農合工作（10分）

1、新農合資金收繳及時、足額，得5分；

2、參保人員花名底冊、醫(yī)療證填寫準確無誤，得5分。

（三）民政救助工作（10分）

1、對分散供養(yǎng)五保戶及時給予幫助，沒有出現(xiàn)責任事故，得1分；

2、對困難群眾給予及時救助，沒有因困難出現(xiàn)事故或上訪等現(xiàn)象，得1分；

3、召開村民代表會及時評議低保享受人員，得2分；

4、按規(guī)定對評議出的低保享受人員進行公示，得1分；

5、沒有因低保而出現(xiàn)上訪現(xiàn)象，得2分；

6、認真核實災情，及時上報災情，得1分；

7、救災款物專用，沒有出現(xiàn)挪用等，得2分。

（二）招工工作（50分）

1、企業(yè)用工（40分）。按時完成鄉(xiāng)下達的園區(qū)企業(yè)錄用員工任務，得40分，未完成任務按比例計分；

2、就業(yè)培訓（10分）。按時完成就業(yè)培訓任務，并上報相關資料，得10分。

九、爭資金爭項目工作（50分）

1、前期準備工作（10分）。建立了項目庫、儲備2個以上投資10萬元以上項目，并做好可行性報告等相關資料記10分，未制作資料的，每少一個扣2分，扣完為止。

2、完成任務（20分）。村委會通過各種渠道爭跑到的省、市、縣支持我鄉(xiāng)或村用于基礎設施建設和民生工程等項目資金。以3萬為任務數(shù)得20分，每少一個百分點扣2分，每超一個百分點加1分

3、項目完成情況（20分）。項目立項之后，按要求、高質量完成，通過上級主管部門驗收的記20分，驗收未通過的，本項不得分，如給鄉(xiāng)政府造成不良影響的，另扣50分。

各村委會所爭資金以鄉(xiāng)財政核算中心進賬單為準，如未通過鄉(xiāng)核算中心的，一律不計分；非項目類資金，即上級下?lián)艿牧腥胙a助基數(shù)的轉移性資金原則上不予計算，但通過積極主動爭跑到的增量部分（包括新增項目），可列入當年爭跑的項目資金考核。

十、財政經(jīng)濟及三資監(jiān)管工作（60分）

（一）財政經(jīng)濟工作（20分）

1、非稅收入組織（10分）。

（1）社會撫養(yǎng)費協(xié)同征收入庫（5分）。結合人口分布、歷年征收情況及其它因素，統(tǒng)一確定各村社會撫養(yǎng)費征收考核基數(shù)（另行規(guī)定），完成基數(shù)可計基本分5分，每超萬元加0.5分，最高加分10分；每少千元扣0.5分，扣完為止。

（2）土地清理收入入庫（5分）。按規(guī)定對非法占用耕地建房，履行行政處理程序并處罰到位和荒基建房按規(guī)定收繳規(guī)費到位的計5分；

2、稅收協(xié)助征收（5分）。由各村（干部）協(xié)助或聯(lián)系征收稅款工程建筑營業(yè)安裝稅、木竹稅、車般使用稅、物流稅收的（不含規(guī)劃內項目），每千元計5分（上不封頂）。

3、其它征收（5分）。在規(guī)定時間內完成鄉(xiāng)下達財經(jīng)任務的全額計分，其它按比例計分。年終由鄉(xiāng)財政代扣的不計分；

（二）村級經(jīng)濟運行情況（20分）

1、做賬報財及時（10分）。按財經(jīng)制度規(guī)定每季度報帳一次，未按規(guī)定的每缺一次扣5分；

2、經(jīng)年終審計無賬外賬或小金庫（5分）。有收入不入賬或坐收坐支行為的本項不得分，同時每坐收坐支100元倒扣1分，下不保底；

3、村委會各種數(shù)據(jù)賬目齊全，集體資產(chǎn)管理有效（5分）。如出現(xiàn)往來賬目混亂，交接手續(xù)或登記不全，或有違規(guī)違紀行為的，每次扣2分，下不保底。

（三）集體“三資”監(jiān)管（20分）

（1）建立落實集體資金、資產(chǎn)、資源管理制度（5分）；

（2）集體資產(chǎn)處置、資源開發(fā)合理規(guī)范，進入鄉(xiāng)公共資源交易站公開競價和招標投標（10分），未落實此項的三資監(jiān)管項目不得分；

（3）使用國家、集體資金建設的小型工程建設項目進入鄉(xiāng)公共資源交易站進行公開競價和抬標投標（5分），未落實此項的三資監(jiān)管項目不得分；

（4）當年無集體資產(chǎn)、資源處置的，得全鄉(xiāng)平均分；

（5）因違反“三資”監(jiān)管規(guī)定造成被查處或信訪等不良社會影響的，扣除本大項得分。

十一、信訪及安全生產(chǎn)工作（140分）

（一）信訪工作（70分）

1、化解赴縣以上集體訪、非正常訪（40分）

（1）進京訪。凡發(fā)生一起非正常上訪，信訪工作考核一票否決，全額扣分；

（2）赴省訪（16分）。發(fā)生赴省集體訪（3人及以上）的每批次扣16分；赴省非正常個訪每次扣8分；同一問題年度內赴省中方該項得0分；

（3）赴市訪（14分）。發(fā)生赴市集體訪每批次扣14分，赴市非正常個訪每次扣7分，扣完為止；（4）到縣訪（10分）。發(fā)生到縣非正常集體訪每批次扣10分，到縣集體訪每批次扣5分，到縣非正常個訪的批次扣5分；發(fā)生圍阻縣行政中心大門、無理纏訪或攔車、阻塞主要交通道路的該項得0分。

2、控制到鄉(xiāng)群體訪、重復訪（10分）

凡發(fā)生到鄉(xiāng)群體訪（10人及以上）或因同一問題到鄉(xiāng)重訪達三次的本項得0分。

3、接訪勸返（5分）

凡發(fā)生到縣、赴市、赴省、赴京上訪的，村主要負責人必須在規(guī)定時間內趕到現(xiàn)場并將上訪人員勸返，主要負責人到現(xiàn)場但勸返未果的，本項不得分。

4、辦理信訪交辦件（5分）

按要求在規(guī)定限期內完成鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上交辦的信訪件辦理工作。凡因工作不力，解決問題不到位，引起重復上訪的不得分，涉及其他項考評的可重復扣分。

5、健全工作機制（10分）

建立信訪信息預警機制，主動排查、收集、掌握各類重訪信息每月20日前向鄉(xiāng)信訪維穩(wěn)辦報送《信訪安全穩(wěn)定排查表》各類重要信息隨知隨報，未及時上報的每件次扣10分。

6、加分。對信息上報、穩(wěn)控、勸返得力、取得良好效果的加5分，能及時報送各類材料和信息的加1分。

（二）安全生產(chǎn)工作（70分）

1、組織機構及規(guī)章制度建設（5分）

（1）成立安全生產(chǎn)領導小組得1分；（2）有專人負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作得3分。

（3）有安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)目標和各項安全生產(chǎn)管理制度得1分；

2、安全生產(chǎn)基礎工作（5分）（1）建立安全生產(chǎn)工作臺帳，有年度安全生產(chǎn)工作計劃和總結得3分；（2）每季召開一次安全生產(chǎn)專題會議得2分；

3、事故隱患和危險源管理（20分）

對“非煤礦山、煙花爆竹、液化氣鋼瓶、加油站、劇毒物品、食品衛(wèi)生、建筑工程、危房”等重點行業(yè)、重要領域經(jīng)常性地開展隱患大排查并做好記錄得10分，發(fā)現(xiàn)隱患并及時上報得4分，積極配合上級抓好整改督促落實到位得6分，未報及隱瞞扣5分。

4、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查（20分）

（1）認真開展安全生產(chǎn)檢查，每月檢查不少于一次，有完整的檢查記錄得10分；

（2）完成鄉(xiāng)安委會、安監(jiān)所交辦的各項任務得5分；

(3)按照下發(fā)的安全隱患整改書要求整改到位得5分，未整改或整改不到位扣5分。

5、安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓（5分）（1）按要求參加安全生產(chǎn)管理知識的培訓得2分，每缺一次扣0.5分；（2）認真做好安全生產(chǎn)宣傳活動，有宣傳單、標語得3分。

6、事故控制目標（15分）

認真完成安全工作目標，全年實現(xiàn)無重大安全生產(chǎn)事故發(fā)生得15分。

十二、新農村建設及農村清潔工程（40分）

1、按規(guī)劃要求完成改水項目得5分，每少完成一戶扣0.5分；

2、按規(guī)劃要求完成改廁任務得5分，每少完成1戶扣0.5分；

3、按規(guī)劃要求完成主干道，入戶路硬化，及排水溝修砌得5分；

4、按要求搞好村莊綠化，抓好“三清”無亂堆亂放得5分；

5、建立長效機制，有保潔員清掃垃圾得5分；

6、搞好宣傳，有文化長廊，制度上墻，帳目清楚得5分；

7、平時督查情況良好得10分，反之被縣通報或約談的此項不得分。

8、未安排新農村任務的村按所考核村實際所得平均分的80%計分。

十三、森林防火、防汛、防地質災害工作（60分）

1、森林防火（20分）

（1）成立森林防火工作機構，制定并落實值班制度，分區(qū)劃分責任人，及時上報相關資料（2分）。

（2）通過召開會議、散發(fā)宣傳單、書寫標語、鳴鑼警示等多種形式確保宣傳全方位覆蓋（2分）。

（3）配備巡防員在森林防火期內全天候巡邏（3分）。

（4）組建半專業(yè)撲火隊并配有撲火工具，發(fā)生火災及時組織撲救（3分）。

（5）本村未發(fā)生山火（10分），每發(fā)生一次面積15畝以內的山火扣1分；15畝以上扣2分；50畝以上扣3分；100畝以上不得分。

（6）發(fā)生火災時村級未能自行撲滅，由鄉(xiāng)組織人員參與撲火的，扣10分/次；縣森林消防隊參與撲火的扣20分/次。

2、防訊抗旱工作(20分)（1）、防汛抗旱工作（15分）。備足備好防汛物資得8分；汛期能派人經(jīng)常到水利工程巡查，掌握汛情做好記錄發(fā)現(xiàn)問題及時上報得5分；及時組織人員清淤得2分。

（2）水利設施建設工作（5分）。新建或維修了水利工程得5分。

3、防地質災害工作(20分)（1）、及時、認真填寫地質災害明白卡，并按要求張貼到地質災害點上得10分，發(fā)現(xiàn)未填（未張貼）明白卡，每少一張扣2分，扣完為止；

（2）、制定并落實值班制度，災害點有負責人，并按要求設置警示牌的得5分；

（3）、發(fā)生地質災害但未出現(xiàn)人員傷亡和群眾財產(chǎn)未受損失，能夠及時組織人員進行清理和防范的得5分，出現(xiàn)群眾生命財產(chǎn)受到損失的，本單項工作不得分。

十四、鄉(xiāng)、村干部作風效能測評（200分）

一、作風效能測評對象

（一）鄉(xiāng)機關在職干部職工（含財政所、國土資源所人員）；

（二）各村黨支部、村委會班子及成員。

二、測評內容及等次

（一）測評內容

測評干部職工及村干部在參加防汛抗旱、森林防火、計劃生育、土地清理及集鎮(zhèn)管理、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等，由鄉(xiāng)黨委、政府或工作組集中組織干部職工參加的鄉(xiāng)中心工作中的作風紀律及實際工作表現(xiàn)。具體內容及分值為：服從調配40分，團結協(xié)作40分，工作作風40分，日常出勤40分，自律守紀40分。

（二）等級評定

測評各項內容均分為好、較好、一般。相應分值為40分、30分、20分?？荚u分作為年度先進個人主要評選依據(jù)。

三、測評方法

（一）副科級以上干部的作風效能測評以縣委部署的年度考核測評分值為依據(jù)，結合村黨支部書記、村委會主任及機關站所負責人打分測評，并以考核、測評分值為基礎，鄉(xiāng)主要領導結合年終各自分管工作業(yè)績、在全縣工作排位情況及上下情況反饋進行分值評判。縣考核分值占50%，鄉(xiāng)測評分值占30%，工作績效占20%。

（二）鄉(xiāng)一般干部職工由全體班子成員、村黨支部書記、村委會主任、部分縣鄉(xiāng)人大代表，依據(jù)被考核測評對象的工作業(yè)績、作風紀律、日常表現(xiàn)等情況評判分值。班子成員測評分占50%，村主要干部評分占40%，部分縣鄉(xiāng)鄉(xiāng)人大代表評分占10%。

（三）對村黨支部、村委會班子作風效能測評，由鄉(xiāng)黨委召開黨委擴大會議進行，參加人員為鄉(xiāng)班子成員、主要駐村干部、站所（部門）主要負責人。班子成員、主要駐村干部、鄉(xiāng)紀委委員測評分占50%，站所負責人測評分占30%，縣鄉(xiāng)人大代表及其他干部職工測評分占20%。

（四）作風效能測評每年進行兩次，年終按兩次評分的平均分計算年度效能測評得分。計算累計分值時，以去掉兩個最高分和兩個最低分后的加權平均分，為個人（村）作風效能測評最終得分。

四、獎懲運用

（一）每半年度作風效能測評分在同類測評對象中排名倒數(shù)三名的，予以組織談話提醒。全年度兩次測評分均為倒數(shù)第一的，予以待崗學習三個月，協(xié)助辦公室處理日常事務，只發(fā)基本工資。

（二）鄉(xiāng)村干部個人對考評及測評工作有意見和建議可以提出，但應尊重和服從考評結果。如有對參與評分干部打擊報復等行為，一律扣除其作風效能測評分，并加扣考評分200分。鄉(xiāng)干部予以停崗跟班學習半年，只發(fā)基本工資；村干部予以停崗處理，不發(fā)工資。

（三）本方案中的日常出勤測評不影響機關出勤專項考核獎懲。

第二篇：學校教師考評征求意見稿

學校教師考評征求意見稿

考核總體思路

一、整個教師評價分常規(guī)考核和綜合考核兩部分。綜合考核在常規(guī)考核的基礎上，加入學生評價、教師評價、領導評價、特別獎懲幾部分。特別獎懲包括：（1）師德一票否決；（2）有重大立功表現(xiàn)或市級及以上教育主管部門和政府聯(lián)合表彰的綜合榮譽獲得者可酌情加分；

（3）在上級組織的各種活動中積極參與并獲獎的依據(jù)不同情況進行積分。

二、常規(guī)考核每學期作好各項積分統(tǒng)計；綜合考核每年綜合評定一次，記入教師業(yè)務檔案，作為教師評優(yōu)、晉級、聘任、績效或結構工資發(fā)放的重要依據(jù)。

三、綜合考核可以采用量化方法和等級評定相結合的方法。常規(guī)考核、學生評價、教師評價、領導評價均以百分制形式給出，各部分的權重參考值見下表，權重值也可根據(jù)各校具體情況適當調整。教師綜合考核分數(shù)=常規(guī)考核×60%+學生評價×15%+教師評價×10%+領導評價×15%。特別獎懲分數(shù)單列，由考評領導小組決定。每位老師的綜合教學評價結果最終以等級制形式給出。

權重參考值

序號

分項

權重常規(guī)考核 60學生評價 15教師評價 10領導評價 15特別獎懲

四、特別獎懲內容單列。常規(guī)考核、學生評價、教師評價、領導評價各部分考核細則內容參考以下四個一級指標：職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)和工作效果，具體內容如下：第一部分 職業(yè)道德（100分）

師德考核主要采取減分的方式。減分采取小項（政治素質、行為規(guī)范、愛崗敬業(yè)、熱愛學生、團結協(xié)作）不封頂，減分可以超過各小項的2分的分值；大項（職業(yè)道德）封頂，減分至大項零分止，不能出現(xiàn)負分。

一、政治素質（20分）

1．擁護黨和國家的路線、方針、政策。輿論上行為上與黨中央保持高度一致。

2．參加政治學習及社會活動的表現(xiàn)，完成學習內容及各類學習筆記情況。

3．以正確的政治觀和榮辱觀教育學生。

4．不參加社會迷信活動和非法集會。

二、行為規(guī)范（20分）

1．參加學校重大活動及表現(xiàn)情況。服從領導，積極參加有關活動及各種會議，遵守紀律，不做與活動及會議無關的事情。

2．上班不做與工作無關的事情。出現(xiàn)違規(guī)情況者酌情扣除相應分數(shù)。

3．廉潔從教。出現(xiàn)有償家教、從事強制性推銷活動、亂收費、亂辦班、亂招生及其他不廉潔行為者酌情減分。

4．言行舉止文明，著裝得體，為人師表。

5．愛護校產(chǎn)，保持辦公室和校園環(huán)境衛(wèi)生，對破壞公物、公共衛(wèi)生和打架斗毆不良現(xiàn)象能及時制止，并進行批評教育。

6．無違反其他校規(guī)行為。

7．義務教育畢業(yè)年級鞏固率達到99%。

三、愛崗敬業(yè)（20分）熱愛教師職業(yè)，工作勤奮、鉆研，服從學校安排，安心本職工作，勤奮敬業(yè)，責任心強。不從事第二職業(yè)。

四、熱愛學生（20分）

1．關心熱愛全體學生，尊重學生的人格，平等公正的對待學生，保護學生的合法權益。

2．嚴格要求，耐心教育學生，洞察學生的心理，遵循教育規(guī)律，實施正確的教育方法。

3．無歧視學生的現(xiàn)象，對不同發(fā)展層面學生有不同的幫助策略，關心每個學生的心理健康與日常生活。

4．如出現(xiàn)以下情況酌情減分。大聲呵斥學生（不同于嚴肅批評、教育）；使用教師忌語諷刺挖苦、侮辱和不尊重學生人格；違規(guī)停課批評學生；上課期間以任何理由將學生趕出課堂或校門的；體罰、變相體罰學生；其他不良情況。如情節(jié)嚴重或造成惡劣影響按相關法規(guī)處理。

五、團結協(xié)作（20分）

1．教師與學生的關系。愛護、關心、幫助每一個學生，尊重學生在學習中的主體地位，建立融洽和諧的師生關系。

2．教師與教師的關系。謙虛謹慎，尊重同事，互相學習，互相幫助，關心集體，維護集體榮譽。不關心熱愛集體，不參加公益活動，散布消極情緒和不團結的語言，影響干群關系和同志關系，影響正常工作者酌情扣分。

3．教師與家長的關系。尊重家長，廉潔從教。認真聽取家長的合理意見和建議，堅持家訪，促進教育合力的形成。對家長缺乏禮貌和尊重，無端指責，索要家長禮品，請家長為自己辦私事酌情扣分。

4．積極參與教研組工作、年級組工作、學校工作其他工作。發(fā)揚奉獻精神，追求高尚情操，不計較名利，不計較得失，埋頭苦干，顧全大局。工作中斤斤計較，爭待遇，爭名利，缺乏顧全大局意識，不服從工作分配的酌情扣分。

第二部分 職業(yè)能力（120分）

職業(yè)能力不作常規(guī)考核項目。在綜合考核中，由學生、教師、領導按等級評定。評定等級為：優(yōu)、良、一般三級。對學生、教師、領導按等級評定的結果進行賦值量化，等級參考值為：優(yōu)＝10分、良＝8分、一般＝5分。學生、教師、領導三項權重參考值為：40、30、30，教師職業(yè)能力得分＝學生評價×40%+教師評價×30%+領導評價×30%，作為教師職業(yè)能力的考核成績。等級賦值、權重值、評價主體可根據(jù)各校具體情況適當調整。

一、教育能力（30分）

1．有親和力、影響力，具有良好的榜樣力量。

2．解決問題能力。善于掌握教育的時機和分寸，能有效處理不良行為和混亂，能對班級日常事務進行有效管理。

3．有效組織開展活動的能力。

4．溝通能力。與同事、家長、學生和外部環(huán)境溝通的能力。

5．合作能力。包括與同事、家長的合作和在團隊中發(fā)揮的作用。

二、教學能力（30分）

1．正確把握學科的知識、思想和方法，重視教學資源的開發(fā)與整合。

2．有較為豐富的組織和協(xié)調能力，根據(jù)學生的不同特點營造有效的學習環(huán)境。

3．教師幫助學生發(fā)展解決問題策略的能力及培養(yǎng)學生思維品質的能力。

4．現(xiàn)代化教學手段的設計應用能力。教學手段適時適度，操作規(guī)范熟練。

5．開發(fā)校本課程、第二課堂或選修課、舉辦講座等方面能力。

6．語言簡練、準確、有感染力，教學基本功扎實。

7.課堂評價的能力。教師給予學生外顯的、詳細的和具有建設性的反饋。

三、教研能力（20分）

1．教師教育教學研究能力。

2．教育改革創(chuàng)新能力。

3．教育教學實踐的反思能力。

4．教育教學評價的能力。

四、專業(yè)發(fā)展能力（20分）

1.教育理論和實際教學能力的提升

2.專業(yè)知識和能力的更新

3.參與繼續(xù)教育的態(tài)度

五、教研效果（20分）注: 教研效果主要實行加分制。學校根據(jù)考核總體要求和學校實際情況，制定具體的加分項。項目榮譽按級別計分，以證書為準。榮譽項目僅限當年獲得。各個小項目加分可累加，上不封頂，但不能超過該項總分。教研效果最低分為零分。

1．教研活動

積極參加各級教研活動，能積極與同事進行研討。全部參加且積極研討得滿分。教研活動無故不參加，或不積極參與討論者按次減分。

2．講座及經(jīng)驗介紹

在各級教育教學研討會上，舉辦個人講座，介紹教育教學經(jīng)驗者按級別計分。

3．課題研究

承擔各級教研課題并結題，按課題等級、主持人與參與人、課題研究效果評價分等計分。

4．論文發(fā)表、獲獎情況（1）以第一作者撰寫發(fā)表教育教學經(jīng)驗總結、論文、論著，按發(fā)表的雜志級別計分。

（2）以第一作者撰寫教育教學經(jīng)驗總結、論文、論著，在評比獲獎按獲獎等級計分。

5．優(yōu)質課、公開課、觀摩課

（1）承擔各級公開課教學，按公開課等級計分。

（2）承擔各級觀摩課教學，按觀摩課等級計分。

（3）優(yōu)質課評比中獲獎者，按優(yōu)質課等級計分。

6．參編校本課程，并成書。

7．參編校級以上試題、訓練題，并已完成。

8．培養(yǎng)教師情況。能較好履行指導教師職責，制定培養(yǎng)計劃、措施，對新教師備課、上課、評價等環(huán)節(jié)進行全程指導，使培養(yǎng)教師達到學校規(guī)定的要求加基礎分。接受指導的教師在相應指導項目上獲獎，指導教師按獲獎級別得分。

9．其他學校根據(jù)實際情況制定。

第三部分 工作表現(xiàn)（350分）

一、教學工作量（120分）工作量主要實行加分制。學校根據(jù)實際情況，針對不同學科特點，制定專任教師滿工作量標準時數(shù)。教師工作量達到滿工作量要求者得滿分。超工作量者、低工作量者、從事其他管理工作者等，學校根據(jù)實際情況，制定相應的考評細則。標準工作量=學?？傉n時數(shù)／任課教師數(shù)個人工作量=個人周標準上課時數(shù)／標準工作量+其他工作量。

二、出勤情況（100分）（說明：考勤實行減分制。準時上下班，出滿勤者得滿分?？记跍p分可累計，每小項上不封頂，扣完大項10分為止。學校批準的學習及公事活動、國家法定假日等除外）

1．簽到簽退。遲到或早退按明確的要求減分。沒有簽到的按遲到計；沒有簽離的按早退計。

2．嚴格履行請假手續(xù)。病假、事假按明確要求的減分；曠工按明確要求減分。

3．學校規(guī)定的活動（業(yè)務學習，監(jiān)考、會議和集體活動等），無故缺席、遲到、早退者酌情

減分。

4．上班時間在學校點名或抽查中空崗者按曠工計。

三、教學常規(guī)（130分）

（說明：教學常規(guī)實行減分制。學校根據(jù)實際情況，參考以下項目要求，制定各分項減分細則。各分項減分可累計，每小項上不封頂，扣完大項130分為止。）

1．工作計劃、總結（5分）

每學期能制定出所教學科的教學計劃和總結，并按計劃執(zhí)行。不按時上交計劃、總結者或計劃、總結質量較差者酌情減分。

2．備課（30分）

（1）備課檢查每學期兩次，并給予量化得分。備課認真、詳實、項目齊全者得滿分。不備課或不認真?zhèn)湔n，備課內容不詳實，項目欠缺者按課時減分。（2）每周按時參加集體備課，教師不參加者或態(tài)度不認真酌情減分。備課組長不組織者或態(tài)度不認真者以雙倍減分。

3．課堂教學（30分）

（說明：學校制定明確的課堂常規(guī)要求細則，經(jīng)常檢查其落實情況，并實行學生值日日志制度，監(jiān)督教師課堂常規(guī)執(zhí)行情況。根據(jù)學校常規(guī)檢查和學生記錄情況酌情減分）遵守課堂教學常規(guī)要求，按時上下課，加強課堂教學的有效性，以學生為本，教學設計科學，講授內容準確、生動，學生主動參與，教學過程安排合理，教學效果良好。違反課堂常規(guī)要求按次減分。

出現(xiàn)以下情況酌情減分：（1）拖堂現(xiàn)象。（2）遲到、早退按次減分。（3）曠課。由于教師曠課造成嚴重后果的實行師德一票否決制，并承擔相應責任。（4）不合理占課。（5）上課秩序混亂。（6）學生上課睡覺。（7）教師無故不進行教學或終止教學。（8）其他減分項目根據(jù)學校的實際情況制定。

4．作業(yè)設計批改（15）

（說明：采用普查與抽查相結合；學習委員記錄每日布置的作業(yè)量，學期末交教導處；召開課代表座談會。）

作業(yè)內容符合大綱規(guī)定和學生實際，難易適度，機械重復書寫的作業(yè)少。注意減輕學生課業(yè)負擔，作業(yè)量不超規(guī)定。作業(yè)批改認真及時規(guī)范，搞好成績登記。重視作業(yè)信息反饋，及時講評。

出現(xiàn)以下情況者酌情減分：（1）作業(yè)量太多，加重學生課業(yè)負擔。（2）作業(yè)不批改、批改不及時或批改有錯誤按次扣分。（3）作業(yè)設計不科學，機械重復書寫的作業(yè)多。（4）作業(yè)信息不反饋，沒有及時講評。（5）其他減分項目根據(jù)學校的實際情況制定。

5．聽課（10分）每學期完成學校教學常規(guī)規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)，并有聽課筆記，經(jīng)教務部門檢查合格得滿分。聽課節(jié)數(shù)不足，按節(jié)減分。聽課記錄檢查不合格者按節(jié)減分。

6．考試（10分）、在學校組織的各類考試中，出現(xiàn)以下情況按次酌情減分。（1）違反監(jiān)考、閱卷紀律。（2）弄虛作假。（3）批閱不及時。（4）不認真批閱。（5）不做試卷分析。（6）不及時反饋。（7）其他減分項目根據(jù)學校的實際情況制定。

7、業(yè)務筆記（10分）

8、政治筆記（10分）

9、其他 綜合上交材料情況（10分）

第四部分 工作成效（450分）

一、教學效果（380分）

1．無學業(yè)水平抽測的年級。以學校舉行的期末測試成績?yōu)樵u價參數(shù)，以班級為單位計算。凡達到省定標準的依380分計算

2．有學業(yè)水平抽測的年級。以抽測學業(yè)水平測試成績?yōu)樵u價參數(shù)，以班級為單位計算，凡達到省定標準的依380分計算

3、加分（20分）凡抽測成績居于市鎮(zhèn)同年級、同學科前列的享受此加分項。

特別獎懲（30分）

注：獎、罰分由領導小組研究決定；獎懲依據(jù)為一學年之內所發(fā)生的事情。各學校根據(jù)考核總體要求和學校實際情況，制定具體的考評細則。以下獎懲項目可作調整。

一、獎勵

有重大立功表現(xiàn)或獲得市級及以上教育主管部門表彰者

1．獲市、省、部級以上黨委、政府綜合性表彰者。

2．為教育教學做出重大貢獻，受到嘉獎者。

3．弘揚正氣，見義勇為，產(chǎn)生重要影響的好人好事，事跡較突出者。

二、懲罰（師德一票否決）

1．歧視后進生，迫使其輟學者。

2．體罰或變相體罰學生，造成不良影響者。

3．擔任班主任，因疏于教育和管理，該班出現(xiàn)了違法犯罪學生者。

4．因工作失誤，造成了安全責任事故者。

5．違反廉潔從教原則，造成不良影響者。

6．參與邪教活動者。

7．其他違反教師職業(yè)道德規(guī)范或學校規(guī)章制度的行為，造成了不良影響者。

8．受到公安機關處罰或黨紀政紀處分。

9．其他學校根據(jù)實際情況制定

第三篇：2011年考評細則(征求意見稿)

高財發(fā)?2011? 號

高陵縣財政局

關于印發(fā)《2011年科室綜合目標考評

實施細則》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、局屬各科所、各基層單位：

《高陵縣財政局2011年科室綜合目標考評實施細則》已經(jīng)局務會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

二О一一年二月二十八日

—1—

2011年科室綜合目標考評實施細則

（一）（各科所、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所適用）

根據(jù)《高陵縣財政局科室綜合目標考評實施方案》的要求，結合《高陵縣財政局制度匯編》及《高陵縣財政局2011“財政管理效能提升年”活動實施方案》，制定本考評細則。

一、考評對象

局屬各科所、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所。

二、考評要求

提高認識，明確責任。各科所要把目標考評作為推動各項工作落實的動力，要通過目標管理,進一步建立和完善工作目標責任制，不斷提升工作水平，切實改進工作作風，確保全面完成各項工作任務。

精心組織，有序安排。局考評辦在具體實施目標考評工作中，要精心組織，有序安排，要重視日常監(jiān)督和考核，注重考評基礎資料的收集，加強與相關科所的溝通和協(xié)調。

嚴格紀律，實事求是。各科所提供的各種資料，要客觀真實，不得弄虛作假，參與考評的工作人員，要堅持原則、依照標準、秉公辦事，確保考評過程公開、公平、公正，確?？荚u結果客觀、真實、準確。

三、考評內容及分值

（一）公共指標（50分）

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1、“財政管理效能提升年”活動（11分）

目標責任：以“財政管理效能提升年”活動為載體，以重點項目工程、財政績效評價等方面為重點，繼續(xù)推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“建設學習型黨組織”等主題活動的開展，力爭在財政管理方面取得新的突破，提升財政管理水平和工作效能。

評分依據(jù)和標準：《高陵縣財政局2011年“財政管理效能提升年”活動實施方案》。

①按照方案要求及具體任務分工，科室制定具體實施細則、辦法等，有得2分，無則不得分。

②按要求報送半年、全年或階段性總結得1分，每遲報一項扣0.1分、漏報一項扣0.2分，扣完為止。

③科室活動資料相對齊全得3分。

④科室的每項活動按照目標、任務等要求完成的得3分，未完成的按實際承擔任務進行分項扣分，扣完3分為止。

⑤本項考核實行公開考評，由各相關科室科所長共同參與，科所長公平、公正參與互評得2分。

2、創(chuàng)建學習型機關（3分）

目標責任：建設學習型機關，建設學習型黨組織，鞏固市級理論學習先進單位成果，樹立終身學習理念，提升理論水平，營造學習工作化、工作學習化的濃厚氛圍。

評分依據(jù)和標準：學習筆記。

—3—

①政治理論和黨建知識學習（1.5分）。學習內容包括黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神及各級重要會議文件資料，在“政治理論學習日”和“黨員學習日”安排的其它學習內容，要求筆記字數(shù)達到5千字以上；

②業(yè)務和法制學習（1.5分）。根據(jù)市、縣“六五普法”工作的要求，以提高依法理財水平為目的，開展法制學習。積極拓寬財政管理思路，通過現(xiàn)代化科技知識學習，提高財政干部綜合素質，要求筆記字數(shù)達到5千字以上。

3、干部教育培訓工作（3分）

目標責任：遵循理論聯(lián)系實際的原則，按照培訓制度和培訓計劃的要求，積極開展干部教育培訓，全面提高財政干部綜合素質。

評分依據(jù)和標準：《高陵縣財政局2011年干部教育培訓計劃》。①凡年初有培訓任務并按時完成任務的科室，按時報送培訓計劃得0.5分，培訓資料完整得2分（其中：培訓通知0.2分、培訓內容0.5分、師資情況0.3分、簽到冊0.2分、培訓試卷0.4分、培訓成績匯總0.2分、圖片資料0.2分），有培訓總結得0.5分，沒有完成培訓任務的不得分；

②沒有培訓任務的科室，培訓的參與率95％以上、考試平均成績90分以上得滿分，達不到要求的按比例得分。

4、“六五”普法、依法理財工作（5分）

目標責任：全面貫徹落實財政法律、法規(guī)和規(guī)章制度，積極—4— 推進“六五”普法、依法理財工作，認真做好我局2011年“六五”普法，確保2011年“六五”普法、依法理財工作目標任務的順利完成。

評分依據(jù)和標準：“六五”普法、依法理財具體工作安排。①依法理財工作（2分）。按照依法理財工作要求及時報送相關資料得1分；按照依法理財工作安排按時參加相關活動得1分。未按時報送相關資料的一次扣0.2分，漏報一次扣0.5分；按照依法理財工作安排未能按時參加相關活動的，每人每次扣0.2分。

②“六五”普法（3分）。按照“六五”普法領導小組的要求及時報送科室工作計劃、工作總結及其他資料得2分；按照工作安排按時參加各項普法和依法行政活動得1分。未按時報送工作計劃和總結等資料的一次扣0.2分，漏報一次扣0.5分；按照普法和依法行政活動安排未能按時參加活動的，每人每次扣0.2分。

5、財政信息報送工作（5分）

目標責任：以《高陵財政》為平臺，積極開展財政信息宣傳工作，全年出刊12期，不斷提升財政干部寫作水平，提高信息報送質量。

評分依據(jù)和標準：投稿數(shù)量和質量。

各科所應積極向《高陵財政》投稿，對外宣傳科所工作開展情況、業(yè)務工作動態(tài)、調研成果等。全年各科所的財政信息報送均要求在12條以上,按季度進行考核，每季度不少于3條，少一

—5—

條扣0.5分，全年扣完5分為止；業(yè)管會信息報送評分標準比照局屬企業(yè)單位。科所信息每采用一條加0.1分；辦公室全年信息采用20條以上的，每超一條加0.1分。

6、機關效能建設（10分）

目標責任：鞏固機關效能建設年活動成果，加強干部作風建設和組織紀律建設，按照“文明、高效、守紀、奉獻”的要求，全面提升辦事效率和服務質量。

評分依據(jù)和標準：高陵縣財政局行政管理相關制度（1）出勤情況（3分）?？荚u辦、辦公室、監(jiān)察科不定期對機關人員到崗情況進行抽查，科室人員出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象的每人每次扣0.1分，有缺勤曠工現(xiàn)象的每人每次扣0.2分。

（2）上班敬業(yè)狀況（2分）。考評辦、辦公室、監(jiān)察科不定期對機關人員在崗情況進行抽查，日常檢查發(fā)現(xiàn)上班期間聊天、打游戲、炒股或其他不作為的現(xiàn)象每次扣0.1分。

以上兩項檢查每周至少抽查1次，全年抽查不少于50次，考評辦按季度匯總結果，經(jīng)檢查組成員簽字確認后作為考評的依據(jù)。

（3）請休假制度執(zhí)行情況（2分）。發(fā)現(xiàn)不嚴格執(zhí)行請休假制度、科所長越權批假現(xiàn)象，每人每次扣0.1分。

（4）按時報送各種材料（3分）。凡要求統(tǒng)一報送的計劃、總結、報表等，由安排事項的科室向考評辦提供各科室完成情況作為得分或扣分依據(jù)。有上報任務的科室，每遲報一次扣0.2分，漏報一次扣0.5分。安排事項的科室未及時向考評辦報送報表的—6— 扣0.2分，漏報一次扣0.5分。

7、黨的組織建設和黨風廉政建設（7分）

目標責任：嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及黨風廉政建設各項規(guī)章制度，使廣大財政干部樹立和增強廉潔從政的意識。

評分依據(jù)和標準：《高陵縣財政局黨建管理制度》及《高陵縣財政局2011年黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分工實施意見》。

（1）組織建設（2分）。積極落實黨員學習日制度，黨員有專門的學習記錄（0.5分）；積極參加支部及黨小組組織的各項活動（0.5分）；積極參加“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“建設學習型黨組織”各項活動（0.5分）；黨員按時繳納黨費（0.5分）。

（2）黨風廉政建設（3分）。遵守“四大紀律、八項要求”、廉政談話制度、公車管理制度、科所長述職述廉制度和警示教育學習日制度等。要求全體科所長每半年述職述廉一次，按時向局黨組報送述職述廉總結，科所在相對固定的時間開展警示教育活動，并做好記錄。不能按時報送述職述廉總結的，每人次扣0.5分；述職述廉總結有50%及以上文字雷同的情況，同時各扣1分；警示教育沒有會議記錄的扣1分。

（3）完成全年黨風廉政、監(jiān)察工作、農村基層黨風廉政建設等規(guī)定的工作任務（2分）。凡有具體任務的科室，應按要求完成工作任務并及時總結工作，不按時報送工作總結的扣0.1分。

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內工作人員有違反《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、違反黨風廉政建設相關規(guī)定的科所，7分全扣。

8、創(chuàng)衛(wèi)工作（３分）

目標責任：創(chuàng)建陜西省衛(wèi)生先進示范單位，鞏固我縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城推進創(chuàng)衛(wèi)工作向縱深發(fā)展。

評分依據(jù)和標準：《高陵縣財政局2011年科室衛(wèi)生創(chuàng)優(yōu)評差活動實施方案》。

局辦公室、考評辦、監(jiān)察科不定期進行衛(wèi)生檢查，在衛(wèi)生檢查中，根據(jù)各項衛(wèi)生指標要求進行現(xiàn)場評比打分，每次檢查評差科所扣0.1分，前三名只獎勵、不加分。

9、綜合治理工作（3分）

目標責任：全面完成計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)及其他各項工作，促進財政事業(yè)健康發(fā)展。

評分依據(jù)和標準：各項工作的要求。

（1）做好科室計劃生育工作，及時報送計劃生育基礎資料，積極參加育齡婦女“三查”活動，科室有違反計劃生育政策現(xiàn)象的扣1分；

（2）防火、防盜，網(wǎng)絡安全運行，全年科所無安全事故，出現(xiàn)問題的每次扣0.1分；科所若發(fā)生重大安全事故，本項目3分全扣。

（3）縣委、政府、縣級各部門、上級業(yè)務部門要求的其他各項工作，不能按時完成的，每次扣0.1分。

（二）局屬各科室業(yè)務指標（50分）

—8—

1、內部管理（2分）

目標責任：各科室對內應明確分工、在建立內部制約機制的前提下相互配合，對外應遵循工作程序、在嚴格履行科室職能的前提下相互協(xié)調，保證業(yè)務工作規(guī)范高效。

評分依據(jù)和標準：科室職能。（1）分工明確（0.5分）；（2）流程清晰（0.5分）；（3）制約機制健全（0.5分）；（4）內部配合到位，無糾紛（0.5分）。

2、財政管理效能提升年活動(9分)目標責任：各科所要以改革創(chuàng)新的精神和高度負責的工作態(tài)度積極投入到我局“財政管理效能提升年”活動中來，結合各自職能分工，扎實開展活動，確?！柏斦芾硇芴嵘辍备黜椚蝿章涞綄嵦?。

評分依據(jù)和標準：《高陵縣財政局2011年“財政管理效能提升年”活動實施方案》和各科所2011年“財政管理效能提升年”活動實施細則（辦法）。

（1）業(yè)務科室定期召開調研工作會議，并形成調研工作小結（2分）；（2）牽頭的業(yè)務科室組織相關協(xié)助科室定期召開協(xié)調會、座談會等，形成較為規(guī)范的、操作性強的有關工作程序或機制（3分）;（3）邀請服務對象對牽頭科室進行評議（2分）；

—9—

（4）牽頭科室與相關業(yè)務科室進行互評（2分）。

3、業(yè)務工作（21分）目標要求：

（1）注重科室之間的配合；（2）注重業(yè)務指標的細化；（3）注重解決工作中存在的問題；（4）注重業(yè)務指標考核的可操作性。

評分依據(jù)和標準：《高陵縣財政局目標責任書》。

對各科室的具體要求和評分見附表；完成任務的得分，未完成任務的不得分。

4、監(jiān)督檢查（8分）

目標責任：加強財政監(jiān)督，確保財政資金安全高效。評分依據(jù)和標準：《高陵縣財政局財政監(jiān)督檢查實施細則》?？剖覒嫱瓿赡瓿踔贫ǖ臋z查計劃。由科室牽頭，監(jiān)察科配合的日常檢查，在完成計劃的基礎上:（1）及時報送檢查計劃（1分）；（2）規(guī)范送達檢查通知書（1分）；（3）詳細完整記錄檢查工作底稿（1分）；（4）規(guī)范出具檢查報告和決定書（1分）；（5）幫助督促被查單位及時改正整改（2分）；（6）檢查資料及時完整歸檔（1分）；

（7）局內各科室的所有檢查需到局監(jiān)察科領取檢查通知書并—10— 將檢查資料及時報送監(jiān)察科（1分）。

凡未能全面完成年初日常檢查計劃的科室，不得分。

5、業(yè)務調研（10分）

目標責任：按時完成調研計劃，提高調研質量，增強調研的時效性和實際效果，提升財政管理精細化、科學化水平。

評分依據(jù)和標準：《高陵縣財政局2011年財政調研計劃》《高、陵縣財政局2011年財政調研成果評分標準》。

（三）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所業(yè)務指標（50分）

1、內部管理（2分）

目標責任：各財政所對內應明確分工、在建立內部制約機制的前提下相互配合，對外應遵循工作程序、在嚴格履行財政所職能的前提下相互協(xié)調，保證業(yè)務工作規(guī)范高效。

評分依據(jù)和標準：財政所職能（1）分工明確（0.5分）；（2）流程清晰（0.5分）；（3）制約機制健全（0.5分）；（4）內部配合到位，無糾紛（0.5分）。

2、財政管理效能提升（9分）

目標責任：各財政所要以改革創(chuàng)新的精神和高度負責的工作態(tài)度積極投入到我局“財政管理效能提升年”活動中來，結合各

—1— 自職能分工，扎實開展各項業(yè)務活動，確?！柏斦芾硇芴嵘辍备黜椚蝿章涞綄嵦?。

評分依據(jù)和標準：《高陵縣財政局2011年“財政管理效能提升年”活動實施方案》和各財政所2011年“財政管理效能提升年”活動實施細則（辦法）。

（1）項目資金管理（6分）

①項目事前監(jiān)督：建立“項目資金備查賬簿”，進行項目備案（1.5分）；

②項目事中監(jiān)督：按進度審核撥付資金，跟蹤檢查（1.5分）； ③項目事后監(jiān)督：帳務處理規(guī)范，決算及時，資料保管完備（3分）。

（2）鄉(xiāng)村信息庫建設（3分）

建立“鄉(xiāng)村基本信息情況數(shù)據(jù)庫”，通過數(shù)據(jù)庫的建立，全面掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本情況。6月底初步建立，年底全面完成，每月維護一次。

3、業(yè)務工作（32分）（1）財政總預算工作（4分）

目標責任：做好財政總預算會計工作，提高財政資金運用效率，提升預算執(zhí)行水平，防范和化解財政風險，推進財政各項改革工作的深入開展。

評分標準：

①及時入賬0.5分；次月5日前未入賬（遇法定假日順延）—12— 每次扣0.1分。

②記賬方法正確0.5分；每出現(xiàn)一筆錯賬扣0.1分。③嚴格預算執(zhí)行0.5分；每發(fā)現(xiàn)一次未按標準及按時執(zhí)行預算扣0.1分。

④做好財務中心賬務監(jiān)審1分；未按要求在報賬票據(jù)上簽字，發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分。

⑤做好相關報表編報，按時報送預算決算1分，未按時報送扣0.5分；根據(jù)要求上報完整、正確的電子及紙質資料0.5分，資料不完整或不準確，扣0.2分。

（2）鄉(xiāng)級財務管理工作（6分）

目標責任：要求賬務清晰，支出合理，審批規(guī)范，資金安全，日清月結，核算無誤。

評分標準：

①及時入賬，附件完整1分；次月5日前未入賬，遇法定假日順延，每次扣0.1分，附件不符合財務制度要求，每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分；

②會計不經(jīng)手現(xiàn)金0.5分；發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分；

③建立支票及內部往來票據(jù)使用登記簿0.5分，未及時登記扣0.1分；

④記賬方法正確1分，每發(fā)現(xiàn)一筆錯賬扣0.1分； ⑤按標準發(fā)放工資1分，未按標準執(zhí)行發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分；

—1— 總預算收到鄉(xiāng)級人員經(jīng)費，20日內保證工資津貼發(fā)放；收到村級人員工資款項30日內保證發(fā)放0.5分，未及時發(fā)放，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分；及時計算繳納四金0.5分，發(fā)現(xiàn)拖欠基金，以部門意見為準，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分，截留或挪用基金發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

⑥月末結賬做到賬實相符1分；銀行存款及暫付、應收款出現(xiàn)賬實不符情況發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分，對銀行未達賬項已編制余額調節(jié)表者除外。

（3）村級財務管理工作（4分）

目標責任：加強農村財務管理，規(guī)范村級財務秩序，促進農村基層政權正常運轉。

評分標準：

①及時將撥款記入各村分類賬，附件完整1分；次月5日前未入賬，遇法定假日順延，每次扣0.1分，撥款未入各村分類賬，每次扣0.1分，附件不符合財務制度要求，每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分。

②嚴禁以白條列支1分；發(fā)現(xiàn)一筆扣0.1分。③記賬方法正確0.5分；每發(fā)現(xiàn)一筆錯賬扣0.1分。④借款還款及時開具借款單及借款清算單0.5分；未按財務要求執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一處扣0.2分。

⑤月末結賬做到賬實相符1分；銀行存款及暫付、應收款出現(xiàn)賬實不符情況發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分，對銀行未達賬項已編制余額調節(jié)表者除外。

（4）專項資金管理工作（2分）

—14— 目標責任：要求資料完善，嚴格審核，?？顚Ｓ谩Ｔu分標準：

①專項資金按部門、項目專戶核算，資金收支明晰0.5分；未按要求入賬扣0.1分。

②報賬資料完整1分；報賬資料審核不嚴格，資料不完整，出現(xiàn)一筆扣0.2分。

③賬務處理及時清晰，科目明細對應0.5分；每發(fā)現(xiàn)一筆錯賬扣0.2分。

（5）國有資產(chǎn)管理（2分）

目標責任：加強固定資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)使用效率,使資產(chǎn)保值增值，促進健康發(fā)展。做好資產(chǎn)購置處置上報審批，國有資產(chǎn)日常管理及有關資料報送工作。

評分標準：

①固定資產(chǎn)附送審批資產(chǎn)申購表，進行資產(chǎn)賬務處理0.5分；每發(fā)現(xiàn)一個未上報申購資產(chǎn)扣0.2分，未按要求入賬，或入賬無相關資料，發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分。

②處置資產(chǎn)要及時報國資所審批1分；擅自處理資產(chǎn)一次扣0.5分，未按要求下賬，或下賬無相關資料，發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分。

③配合國資所做好國有資產(chǎn)各項工作0.5分；未按國資所要求及時報送固定資產(chǎn)電子及紙質資料或報送資料不完整，發(fā)現(xiàn)一

—1— 次扣0.2分。

（6）涉農補貼工作（3分）

目標責任：糧補、綜補等涉農補貼底子清楚，及時上冊，監(jiān)管到位。評分標準：

①按照縣局要求及時上報資料，做到農戶信息準確無誤得0.5分；未按時上報扣0.2分，信息發(fā)生錯誤，未及時申報，每錯誤1戶扣0.1分。

②做好政策宣傳服務接訪等工作得0.5分；對因政策執(zhí)行不到位出現(xiàn)的投訴或上訪，每出現(xiàn)一次扣0.2分。

③及時收集整理補貼資料得1分；資料裝訂、會計賬務處理，出現(xiàn)錯誤扣0.2分。

④配合企財所做好糧食直補相關工作得1分；配合不到位每次扣0.2分。

（7）家電下鄉(xiāng)工作（2分）

目標責任：及時審核，把握政策，保證家電下鄉(xiāng)補貼政策落實到位。

評分標準：

①及時辦理申報補貼業(yè)務，服務到位1分；發(fā)現(xiàn)有工作不力或不到位造成上訪的一次扣0.2分。

②認真做好家電下鄉(xiāng)政策宣傳工作，及時上報家電下鄉(xiāng)補貼數(shù)據(jù)1分；未按時上報每次扣0.2分。

（8）稅收收繳工作（2分）

—16— 目標責任：積極配合農稅所做好耕地占用稅、契稅稅源調查工作，做到底子清楚，應收盡收，摸排到位，為征收工作提供詳實的一手資料。

評分標準：

做好稅源調查，確保收入及時解庫，配合農稅所做好相關工作2分；對工作配合不力每次扣0.2分。

（9）資料、報表等報送工作（3分）

目標責任：總預算會計月支出月報表，鄉(xiāng)、村會計月資產(chǎn)負債表，其它要求報送的報表。

評分標準：

①總預算會計月末最后一天報送支出月報表1分；遲報扣0.1分，未報一次扣0.2分。

②鄉(xiāng)、村級會計次月5日前報送資產(chǎn)負債表，遇法定假日順延1分；遲報扣0.1分，未報一次扣0.2分。

③根據(jù)工作要求，需報送的其它報表1分；遲報扣0.1分，未報一次扣0.2分。

（10）憑證、賬表裝訂（2分）

目標責任：按月裝訂憑證，打印報表，年底打印并裝訂賬簿、報表。評分標準：

①按憑證裝訂要求，及時裝訂憑證1分；發(fā)現(xiàn)未按要求裝訂

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— 一次扣0.2分。

②年底結賬后，于次年1月底前打印裝訂上年賬簿、報表，將全年相關會計資料歸檔，由專人保管1分；未按規(guī)定打印裝訂賬簿、報表扣0.5分，相關會計資料缺失扣1分。

（11）臨時性工作（2分）

積極參與局內各項活動，配合相關工作2分；配合不積極每次扣0.5分。

4、調研工作（7分）

目標責任：按時完成調研計劃，提高調研質量，增強調研的時效性和實際效果，提升財政管理精細化、科學化水平。

評分依據(jù)和標準：《高陵縣財政局2011年財政調研計劃》《高、陵縣財政局2011年財政調研工作制度》及《高陵縣財政局2011年財政調研考評細則》。

（四）特殊加分

1、科所工作人員在本取得會計專業(yè)職稱的，初級加0.1分、中級加0.2分，高級（注冊）加0.5分。

2、科所或個人獲得縣委、縣政府綜合部門表彰獎勵的，加0.2分，獲得縣委、縣政府表彰獎勵的，加0.5分；獲得市委、市政府綜合部門（如團市委、文明委、政法委、總工會、婦聯(lián)等）表彰獎勵的，加0.5分，獲得市委、市政府表彰獎勵的，加1分；獲得省委、省政府綜合部門表彰獎勵的，加0.8分，獲得省委、省政府表彰獎勵的，加2分；財政業(yè)務工作突出獲得省財政廳、—18— 市財政局及相關業(yè)務部門表彰獎勵的，提交局務會研究決定，進行單項獎勵，不再進行加分。

3、參加局里舉辦的業(yè)務知識考試和業(yè)務技能競賽中個人獲得前三等獎的，給所在科所予以加分，即：一等獎加0.3分，二等獎加0.2分，三等獎加0.1分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所若有重大活動應在局鄉(xiāng)財科的統(tǒng)一安排下評獎加分，特殊加分具體細則由鄉(xiāng)財科制訂并考核。

4、提倡通過A6網(wǎng)或書面形式，向局領導提出合理化建議，凡是促進縣域經(jīng)濟發(fā)展提升財政管理水平等方面的建議，經(jīng)局長辦公會研究后被采納，給建議人所在科所加1分。

（五）特殊減分

科室業(yè)務工作出現(xiàn)重大失誤，經(jīng)局務會研究，給予科室扣分。

2011年綜合目標考評實施細則

（二）（企業(yè)單位適用）

為客觀公正地對局屬各企業(yè)開展2011綜合目標考評工作，根據(jù)《高陵縣財政局科室綜合目標考評實施方案》的要求，結合《高陵縣財政局制度匯編》和高陵縣財政局工作實際，制定本考評細則。

一、考評對象

招待所、文印中心、種子公司。

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二、考評要求

提高認識、明確責任。各企業(yè)要把目標考評作為推動各項工作落實的動力，認真履行目標責任制，提升工作水平，要通過目標管理,進一步建立和完善工作目標責任制，切實改進工作作風，使各項工作全面落實、不斷進步。

精心組織，有序安排。局考評辦在具體實施目標考評工作中，要精心組織，有序安排，要重視日常監(jiān)督和考核，注重考評基礎資料的收集，特別是公共指標的考核要重視依據(jù)，加強與相關科所的溝通和協(xié)調。

嚴格紀律，實事求是。各企業(yè)提供的各種資料，要客觀真實，參與考評工作人員在考評中，不得降低標準，不得感情用事，確?？荚u公開、公平、公正。

三、考評內容及分值

（一）公共指標（50分）

1、守法經(jīng)營(10分)目標責任：加強企業(yè)管理，依法誠信經(jīng)營，樹立企業(yè)良好的市場信譽。

評分依據(jù)和標準：涉及企業(yè)的法律、法規(guī)。

包括不經(jīng)營假冒偽劣產(chǎn)品，依法按時納稅等。評分辦法：每出現(xiàn)一次投訴事件，經(jīng)核實屬于企業(yè)責任的扣0.5分；出現(xiàn)違法經(jīng)營，情節(jié)嚴重并造成較大影響的，實行一票否決。

2、完善企業(yè)制度（10分）

—20— 目標責任：建立健全內部管理制度，規(guī)范企業(yè)內部管理行為，使企業(yè)健康良性運行。

評分依據(jù)和標準：企業(yè)報送的各類制度。

包括合理設置內部崗位；明確崗位職責；明確內部業(yè)務流程；建立企業(yè)安全質量責任追究；企業(yè)管理；勞資管理；財務管理；資產(chǎn)管理；企業(yè)經(jīng)營性制度等。

制度健全并按時報送得滿分，制度不健全，每少一項扣1分，不按時報送扣2分。

3、按照會計制度要求編報各類報表（10分）目標責任：及時、準確、完整、真實地上報各類報表。評分依據(jù)和標準：企業(yè)編報的各類報表。

包括月報表和年報表。其中：月報包括資產(chǎn)負債表、利潤表、附財務報表編表說明，于次月10日前上報；年報包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、財務分析等，于次年元月20日前上報。

（1）所有報表要在規(guī)定時間內報送到局考評辦，未按時報送報表的每次扣0.2分；

（2）報表所填事項不全面的每次扣0.2分；（3）報表分析粗略不詳細的每次扣0.5分。

4、企業(yè)文化建設（5分）

目標責任：打造團隊文化，營造企業(yè)精神，形成企業(yè)合力。

—— 評分依據(jù)和標準：各類活動的參與率。

（1）積極參加各類公益性活動，展現(xiàn)企業(yè)團結向上、朝氣蓬勃的精神風貌，每年至少參加一次，未參加的扣1分；

（2）積極向高陵財政投稿，宣傳企業(yè)產(chǎn)品，每季至少投稿一篇，每少一篇扣0.5分；

（3）積極參加局內組織的各項文娛活動，展現(xiàn)員工風采，少參加一次扣0.5分（特殊情況除外）。

5、黨的組織建設和黨風廉政建設（5分）

目標責任：嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及黨風廉政建設各項規(guī)章制度，樹立和增強廉潔從政的意識。

評分依據(jù)和標準：《高陵縣財政局黨建管理制度》及《高陵縣財政局2011年黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分工實施意見》。

（1）完成黨風廉政建設和反腐敗工作任務，按時參加局黨總支會議1分；

（2）組織黨員學習，每年至少學習5次，少一次的扣0.2分；

（3）未按時交納黨費的扣每人每次扣0.1分；

（4）發(fā)展培養(yǎng)黨員積極分子，年內無積極分子的扣1分；（5）對企業(yè)中層干部進行民主測評，無測評資料的扣1分。

6、創(chuàng)衛(wèi)工作（5分）

—22— 目標責任：充分認識創(chuàng)衛(wèi)工作的必要性和重要性，樹立創(chuàng)衛(wèi)責任意識，促進我局創(chuàng)建省級衛(wèi)生單位目標順利實現(xiàn)，推進創(chuàng)衛(wèi)工作向縱深發(fā)展。

評分依據(jù)和標準：《高陵縣財政局2011年科室衛(wèi)生創(chuàng)優(yōu)評差活動實施方案》及高陵縣創(chuàng)衛(wèi)要求。

在衛(wèi)生檢查中，受到縣創(chuàng)衛(wèi)辦或衛(wèi)生檢查任一部門通報批評的，實行一票否決制。通報批評由局創(chuàng)衛(wèi)辦進行考核。

7、綜合治理工作（5分）

目標責任：全面完成計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)及其他各項工作，促進企業(yè)健康發(fā)展。

評分依據(jù)和標準：各項工作的要求。

（1）安全生產(chǎn)，全年無安全事故。出現(xiàn)問題的每次扣0.5分；

（2）做好計劃生育工作，及時報送計劃生育基礎資料，積極參加育齡婦女三查活動，有違反計劃生育政策現(xiàn)象的扣1分；

（3）縣委、政府等上級部門要求保障的其他各項工作，不能按時全面完成的，每次扣0.5分。

（二）業(yè)務指標（50分）目標要求：

（1）注重各項費用的降低；

—2—（2）注重員工待遇的提高；（3）注重客戶滿意度的提高；（4）注重服從和服務于政府大型活動；（5）注重應收賬款的降低。

評分依據(jù)和標準：《高陵縣財政局目標責任書》。

對各科室的具體要求和評分見附表。完成任務的得分，未完成任務的不得分。

（三）特殊加分

為繼續(xù)貫徹落實縣委、縣政府提出的“干在實處走在前列”的精神，增強高陵財政管理走在全市前列的后勁，制定以下加分辦法：

1、企業(yè)員工在本取得專業(yè)技術所需相關職稱，或認證的，初級加0.1分、中級加0.2分，高級加0.5分；

2、企業(yè)工作獲得省以上表揚表彰的加0.5分，個人被評為省級及以上先進工作者的所在企業(yè)加0.5分；

3、信息及調研成果被縣級刊物采用的加0.5分，被市級刊物采用的加1分，被省級刊物采用的加2分，被國家級刊物采用的加5分；

4、提倡通過A6網(wǎng)或書面形式，向局領導提出合理化建議，凡是促進縣域經(jīng)濟發(fā)展提升財政管理水平等方面的建議，經(jīng)局長辦公會研究后被采納，給建議人所在企業(yè)加1分。

—24— 附注：本細則由局考評辦負責解釋。

附件：各科所、各基層單位《2011年業(yè)務指標表》

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主題詞：財政 考評 實施 細則 通知 高陵縣財政局 2011年2月28日印發(fā)

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第四篇：湖坪鄉(xiāng)油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況匯報

湖坪鄉(xiāng)油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況匯報

根據(jù)會議安排，下面就我鄉(xiāng)油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作作簡要匯報，請各位領導和同仁批評和指正。

一、基本情況

全鄉(xiāng)共有林地畝，未造林利用的荒山荒坡畝，根據(jù)縣委、縣政府文件精神和油茶發(fā)展指導思想，我鄉(xiāng)現(xiàn)有油茶面積畝，其中新栽油茶畝，低改老油茶林畝，二、存在問題

1、群眾發(fā)展油茶產(chǎn)業(yè)積極性不高，無法形成規(guī)模產(chǎn)業(yè)進行規(guī)范化種植；

2、政府扶持政策和力度不夠，一定程度上制約油茶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；

3、村委會集體山林在林改之后，已全部劃分到戶，發(fā)展油茶集體經(jīng)濟較難；

三、下一步工作和打算 一是加強領導，形成發(fā)展合力。成立由黨政一把手為組長的油茶產(chǎn)業(yè)工作領導小組，主要領導要親自抓、負總責，分管領導要直接抓、負主要責任，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、有關部門各負其責的領導體制和工作機制。林業(yè)、農業(yè)、國土等相關部門，主動參與，密切配合，共同為油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的政策、技術保障，促使油茶產(chǎn)業(yè)在短期內有一個大發(fā)展，使之真正成為農民增收致富的重要渠道、現(xiàn)代林業(yè)建設的新亮點、經(jīng)濟社會發(fā)展的突破口。

二是加大宣傳力度，動員廣大群眾積極參與，實行鄉(xiāng)干部包村包大戶，村干部包組、包戶宣傳，與群眾細算經(jīng)濟帳的方式動員發(fā)動群眾，利用大下訪宣傳政策、措施，讓群眾

積極參與產(chǎn)業(yè)結構調整大會戰(zhàn)。

三是加大政策扶持力度，制定湖坪發(fā)展油茶種植實施意見，鄉(xiāng)、村干部積極投身于油茶產(chǎn)業(yè)，一個鄉(xiāng)領導聯(lián)系一戶種植油茶大戶，明確種植50畝以上的油茶大戶，鄉(xiāng)黨委、政府給予一定資金扶持，種100畝以上的提供一定苗木款。鄉(xiāng)黨委、政府每年在經(jīng)濟工作會上表彰一批種植大戶，并把該工作作為單位和干部評先、評優(yōu)的重要依據(jù)。確定一名鄉(xiāng)干部聯(lián)系一戶油茶種植大戶，幫助其解決生產(chǎn)、生活難題；鄉(xiāng)林業(yè)工作站、農技站明確一名技術人員，專抓技術推廣、使用，確?！案幻癞a(chǎn)業(yè)”順利推進。

四是成立油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展專業(yè)合作社，動員和組織種植大戶參加合作社，進行抱團發(fā)展，提高抵抗市場風險能力，降低產(chǎn)業(yè)發(fā)展成本，提升產(chǎn)業(yè)效益。并結合專業(yè)合作社的發(fā)展成立油茶林“三防”協(xié)會，鄉(xiāng)、村、組立體聯(lián)防，做到有病防病、有蟲防蟲、有火防火，為廣大群眾發(fā)展油茶產(chǎn)業(yè)保駕護航。

五是以點帶面，全面參與。整合相關資金項目和技術力量，擇優(yōu)扶持，重點培養(yǎng)一批種植大戶和建設一批高標準的油茶示范林，以點帶面，充分發(fā)揮示范帶動和輻射引領作用，調動廣大林農的種植積極性。

中共湖坪鄉(xiāng)委員會

湖坪鄉(xiāng)人民政府

2012年8月14日

第五篇：海青鄉(xiāng)中心校目標管理考評自查報告

海青鄉(xiāng)中心校目標管理自查報告

長嶺縣教育局：

2014年，我校在縣教育局的正確領導下，圍繞《長嶺縣教育局2014年小學工作目標管理實施細則》的總體要求，本著務實工作的態(tài)度，做到加強領導，分工明確，各負其責。在工作中緊緊圍繞目標管理實施細則逐項逐條落實，實際工作不流于形式。同時緊緊圍繞一個中心，突出兩個重點，加強三項建設的工作思路即一個中心：緊緊圍繞提高教學質量這個中心；兩個重點：以學校常規(guī)管理和校本教研為重點；三項建設：一是加強素質教育和教師隊伍建設，二是加強小學生文明習慣養(yǎng)成教育和校園文化建設；三是加強安全教育和制度建設。并根據(jù)教育工作目標管理的各項要求，我們進行了全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、學校總體情況

我?，F(xiàn)有教學班24個，在校生678人，住校生33人。全校教職工總數(shù)72人，其中專任教師51人。一年來全面貫徹落實國家教育方針，嚴格落實教育局義務教育均衡發(fā)展規(guī)劃，制定符合本校的發(fā)展規(guī)劃、辦學理念、校風校訓、學期各項工作計劃與總結。教學設施滿足教學需要，校園綠化、美化、硬化、文化、凈化達到要求。各種組織、制度、崗位職責等健全，各項工作有布置、有指導、有檢查、有結果運用。

二、主要目標任務完成情況

（一）、教師隊伍建設

1、我校組織教師認真學習師德先進事跡，并把《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》掌握情況列為我校業(yè)務檢查一項重要內容。

2、加強師德建設，我校制定了《做黨和人導滿意的好老師實踐活動實施方案》，根據(jù)方案要求對我校教師進行師德師風建設活動，開展學習、查擺、評價、整改等各項專題活動，并將結果進行匯總，作為教職工年終考核獎罰的重要依據(jù)。

3、我校開展師德標兵評選活動，在教師節(jié)全體教師大會上進行表彰獎勵，同時大力宣傳報道師德標兵的先進事跡，以師德標兵的先進事跡，努力激發(fā)教師熱愛教育，獻身教育的責任感和使命感，不斷提升教師的師德修養(yǎng)。

4、積極制止“三亂”現(xiàn)象，杜絕體罰、語罰式變相體罰學生等違規(guī)情況。

5、認真實施教師能力提升工程。開展了教師教學達標課、教學反思以及示范課、展示課活動。

6、認真開展校本培訓和校本教研活動，我校制定了校本培訓學習計劃，按照主要活動安排逐項落實。

四月份校本教研活動。

五月份教師課件制作競賽。

六月份組織現(xiàn)代教育技術設備的鞏固提高培訓。

九月份教師下水文競賽。校本主題教研活動。教學經(jīng)驗交流會。十月份開展教師讀書活動。十一月份開展教學開放展示課。

以上活動的開展，提高了教師授課能力和業(yè)務水平。

7、我校抓課題研究工作解決教學中實際問題，省級科研課題《農村小學教育信息化推動模式與策略研究已于6月份結題。繼續(xù)開展縣級科研課題《小學生良好學習習慣養(yǎng)成教育》的研究工作，學生逐步形成了良好的學習習慣，取得良好的效果。

（二）素質教育

1、改革課堂教學，改進教學行為和教學手段，提高課堂教學效率，在課堂教學改革中邁出了實質性的步伐。

（1）人人參與，個個展示。我校教師認識到位，在自己的課堂上積極實踐。每學期開展“雙三課”活動，體現(xiàn)了“人人參與，個個展示，體驗成功，享受快樂”的教育理念，提出了科學合理的課改策略。

（2）明確課改職責，典型引路見效。我校在大力推進課堂改革中，充分發(fā)揮骨干教師和課改人員的引領、示范、輻射作用，明確職責任務。每學期開展主題教研活動1次以上，為我校課堂教學改革進行了大膽的嘗試，教師教學行為和教學方式發(fā)上來很大的轉變，學生的學習方式也發(fā)生了轉變。形成了課改帶動校本教研，校本教研助推課改成果不斷涌現(xiàn)的大好局面。

（3）適應新課改的課堂教學模式初見雛形。課堂最顯著的變化是教師的引導和點拔到位。學生的參與和展示積極涌躍，課堂充滿了生機和活力，“講堂的味道逐漸淡化，學堂的味道日漸濃厚?！闭n改有了試驗田、示范點、輻射源，部分學科、學段課堂教學模式雛形已現(xiàn)。數(shù)學有：“自主式、討論式”等教學模式。語文有：“活動式、討論式、探究式、口語交際”等教學模式。因而，在課堂教學改革方面取得了突破性進展。

（4）開展學生讀書活動，圖書室定期向全體學生開放，發(fā)揮班級圖書角功能作用，每天早自習各班利用15——20分鐘開展晨讀活動，學生讀書興趣濃，養(yǎng)成了愛讀書的習慣。

（5）積極開展語文知識積累活動。制定了《海青鄉(xiāng)中心校加強學生語文積累實施辦法》，對學生的積累方法、積累內容、檢查考評等做了具體規(guī)定，收到了較好效果。

2、把德育工作始終放在學校工作的首位。制定了德育工作計劃，并按計劃開展工作，將德育工作貫穿了教育教學各個環(huán)節(jié)，以少先隊為主陣地，以活動為主要載體，倡導“宏觀控制，微觀落實，強化規(guī)范，講求實效”的德育管理，確保了學校德育工作的特色化，實效化。按照《小學德

育流程》對各學段的要求進行了細致的工作。

3、認真組織開展課外活動，課余體育訓練，音體美特長生培養(yǎng)及大課間活動，保證學生每天校園活動不少于1小時，學生體質健康合格率95%以上。我校于“六一”兒童節(jié)舉辦了趣味運動會，取得了較好的效果，并被長嶺電視臺進行報道。另外還開展了清明節(jié)征文、愛國主義歌曲大賽、主題大隊會、主題中隊會等活動，都收到了較好的效果。

4、鼓勵學生進行小制作、小發(fā)明、小創(chuàng)作，在松原市科技大賽中多名學生作品獲獎。

5、加強學農基地建設，為學生開辟動手實踐場所。

6、教學質量穩(wěn)步升，全科合格率98%以上，六年級畢業(yè)率100%，全縣教學質量抽測排名第6。

（三）教學管理與保障

1、制定聽評課制度。校長每學期聽課32節(jié)以上，有抓教學工作的思路及措施，有指導教學的業(yè)務講座。分管副校長、教導主任每學期聽課不少于64節(jié)，有針對教學工作檢查、分析、調控和改進措施，并及時反饋。教師每學期聽課不少于20節(jié)。每次聽課都要對課堂效果作出評價，提出自己的建議和意見。校長、副校長、教導任都能親自參與課改工作，經(jīng)常深入一線指導教學。

2、認真做好實驗室儀器和藥品的配置，做好實驗通知單的記錄，實驗教學的開出率達到100%，實驗教師有實驗教案，學生有實驗報告。

3、認真管理維護好現(xiàn)代教育設備?，F(xiàn)我校已班班配備多媒體教學設備，50歲以下的教師全部會熟練的使用計算機網(wǎng)絡等教育教學設備，教師每天都要使用多媒體設備進行教學。我校于五月份開展了多媒體課件制作大賽。

4、加強校園文化建設，我校多處張貼有名人頭像、名言警句和溫馨提示。紅領巾廣播站每天定期和不定期進行播音。上下課電鈴設為動聽的音樂鈴聲，課前兩分鐘進行溫馨提示，課余時間播放輕松歡快的音樂、三字經(jīng)、弟子規(guī)。同時加強各班級教室文化陣地建設，為師生提供溫馨舒適的工作學習環(huán)境，形成有傳統(tǒng)文化氣息的書香校園。

5、廣泛開展心理健康教育，每學期每班開展四次心理健康講座，對學生開展心理健康教育，心理健康教育面達到100%。特別在學生中進行了抗挫能力的教育，收到了良好的效果。

6、注重家校結合的教育。我校成立了《海青鄉(xiāng)中心校家長委員會》，委員會成員可以隨時到學校與領導和任課教師交流，發(fā)表自己的觀點，發(fā)揮其在學校管理和教學中的作用。同時決定每學期至少開一次家長會。

7、積極開展團隊活動，充分發(fā)揮大隊部的職能作用。我校由大隊部牽頭開展每周一舉行“升旗儀式”和“國旗下的宣誓”“國旗下的演講”活動。同時結合重要紀念日，節(jié)假日或重大事件開展形式多樣，富有實效的主題教育。利用少先隊組織每天對校園及班級進行衛(wèi)生、紀律檢查，每周

進行評比，建立學校文明行為習慣的養(yǎng)成教育的激勵機制和評價體系以及班級考核細則。

（四）安全工作

1、我校成立學校安全領導機構，以校長為第一安全責任人，分管校長主抓常務，安保處負責學校安全具體工作及措施的落實。建立落實是健全各項規(guī)章制度，學校與各辦公室和班主任級任課教師層層簽訂責任書，明確各自的職責。學校還與家長簽訂安全責任書，明確了家長應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對教職工考核的重要內容，實行一票否決制。貫徹“誰主管誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

2、我校制定了各類應急預案。每學期組織師生開展實地應急演練，并下發(fā)通知，宣傳教育制定方案，總結等材料記錄，按計劃完成任務。

3、我校積極開展多層次的安全排查機制，實行日檢、周檢、月檢、季報檢，加強校園內校舍用電，防火設施設備的經(jīng)常性安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保安全。

4、積極配合相關部門搞好安全專項集中檢查，對排查出來的安全隱患和問題按期整改。同時做好各項檢查記錄和規(guī)范安全檔案管理工作。

5、學校食堂持證經(jīng)營，從業(yè)人員按時體檢，持證上崗。各類臺帳建立規(guī)范，出入庫手續(xù)健全，認真執(zhí)行采購，消毒，留樣制度。

6、學校安全教育切實有效，每學期開展安全主題教育4次以上，每天放學前開展一分鐘安全教育。

7、認真做好“安全教育日”、“防震減災日”“消防安全日”等各類專項安全宣傳教育。每學期開展有各種安全演練2次以上，制定了詳細的演練預案，圓滿完成了演練任務。

8、學校成立了傳染病防控工作組織領導機構，以及傳染病防控應急預案。工作任務延伸到各年級班級及每個學生，做到聯(lián)防聯(lián)控。在傳染病流行季節(jié)，啟動預案，堅持師生晨檢制度和學生缺勤登記制度以及因病缺勤跟蹤隨訪制度。

9、加強學生法制教育，每班每學期進行法制教育8課時，每學期請法制副校長來校進行普法知識講座1次。

10、加強校車管理，建立校車管理臺帳，定期、不定期對校長運營情況進行監(jiān)督和檢查。

11、加強校園務室管理，把好校門，實行外來人員出入登記制度，學生持請假條出入校園制度。

（五）常規(guī)教學

1、嚴格執(zhí)行《吉林省義務教育課程計劃》，開全學科，開足課時。

2、認真?zhèn)湔n，教學目標明確，有學期總的教學計劃和進度計劃，課時計劃項目填寫齊全；有教具和電教化教學手段的使用，每學期舉行多次教案檢查。

3、嚴格按照上級課堂教學常規(guī)的要求上課，注重教師的導，學生的學，充分激發(fā)學生的興趣，倡導自主學習、合作探究的學習方式，把讀、思、疑、議、練、創(chuàng)貫穿教學全過程。

4、作業(yè)批改認真，課堂作業(yè)數(shù)學節(jié)節(jié)有，語文課課有。作業(yè)量適中，達到全批全改，有鼓勵性評語。

5、教師根據(jù)學生的學習情況，對學生要實施因材施教原則，區(qū)別對待，進行個別輔導。各班有尖子生培養(yǎng)計劃，建立名冊、成績冊、培養(yǎng)記實；有后進生轉化工作計劃、建立后進生名冊、成績冊、轉化記實。

6、認真組織考前復習和考后的試卷分析工作。語、數(shù)、英試卷使用進修校統(tǒng)一命題，其他科實行等級評價。

7、認真做好課后、單元、期中、期末反思工作，總結分析教學中的得失，發(fā)現(xiàn)問題及時補救，教師教學反思筆記每學期8次以上。

（六）學校食堂和住宿生管理工作

1、制定相關工作制度及各類人員崗位職責。

2、時制定了食堂衛(wèi)生管理制度，從業(yè)人員健康檢查制度，庫房管理制度、食品安全應急預案和食品抽樣留樣管理制度，建立出入庫登記臺賬以及衛(wèi)生檢查制度。

3、加強住宿生的管理工作。學校住宿生管理制度健全，男女宿舍各安排1名宿舍管理員，職責分工明確，交接班手續(xù)健全，有和學生家長聯(lián)系方式和學生外出請假手續(xù)。同時對宿舍衛(wèi)生定期檢查，按時通風保持室內清潔。

（七）工會工作：

組織召開教職工代表大會兩次，積極開展教職工廣場舞、黨員包保貧困生、教職工為貧困學生捐款、教職工主題征文等活動，努力豐富教職工業(yè)余生活。

三、存在的問題及努力的方向

1、校園環(huán)境建設和校園文化建設以及內部設施急需解決。學校目前的教學設施還不夠齊全，無論從場地設施、設備、周圍環(huán)境及校園環(huán)境的建設和校園文化建設都需要加快。

2、師資隊伍的整體素質有待進一步提高。部分特崗教師是有較大的發(fā)展?jié)摿?，但適應小學教育的素質與能力還有待提高，服務意識有待于加強，還需調動廣大教師的工作積極性，加強師資隊伍的建設。

3、學生的文明行為習慣的養(yǎng)成都需要進一步培養(yǎng)。

4、住校設施、設備陳舊，應早計劃、早安排住宿生和學生營養(yǎng)改善計劃的食堂建設項目。

5、師資嚴重短缺，導致教師工作量加重，教師專業(yè)不對口現(xiàn)象尤為突出。

6、我校課堂教學改革中出現(xiàn)了良好的發(fā)展趨勢，許多教師積極參與，取得了階段性的成果，但已進入深水區(qū)教師存在主要問題：一些教師對“以講為主”改為“以學為主”缺乏信心，不敢放手。二是對課堂上教師從“講”和“管”課堂模式變?yōu)閷W生小組討論、大膽發(fā)言、敢于質疑課堂模式角色轉化不過來，有些教師不適應。學生存在的主要問題是小組合作少數(shù)后進中生思想素質和行為習慣難以處理。要正確處理好課改與教學質量的關系。

總之，本，我們的工作取得了可喜的成績，但工作中不足之處在所難免，離上級要求和人民群眾對教育需求還有一定的差距，我們一定要更新觀念、提高認識、克服困難、積極創(chuàng)新，以提高教學質量為中心，以教書育人為核心，以促進學生健康，全面發(fā)展為目標，全力打造學校品牌，提高學校聲譽，辦人民滿意的教育。

海青鄉(xiāng)中心校 2014年11月