第一篇：服務理念是一切服務活動的靈魂

服務理念是一切服務活動的靈魂

我是信合的一名新成員，今天我想就我作為一名新成員如何在信合這塊肥沃的土壤里成長發(fā)展談點自己的感受。我的演講題目是《服務理念是一切服務活動的靈魂》。

當我踏上了信用社工作的崗位，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)人生價值，渴望人生的成功。在離石信合精神的感召下，我看到了自己的不足，樹立了自己的責任心和使命感；從離石信合人的敬業(yè)精神中，我明確了自己的奮斗方向；從離石信合的經營理念中，我實證了服務至上的宗旨。我暗下決心，把三尺柜臺作為展示風采的平臺，作為展現(xiàn)離石信合形象的窗口，作為展現(xiàn)離石信合精神風貌的窗口。

當我的個人形象通過服務得到客戶的贊揚，同事的許可，領導的表揚時，我的心里充滿了自信。從開始，我一直都在仔細認真揣摩如何做好柜面服務。在服務中不斷的總結和提高，我發(fā)現(xiàn)服務理念是一切服務活動的靈魂。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。今天的農信應經走在時代的前列，通過產權制度和管理體制的改革，充分發(fā)揮了我們農信的優(yōu)勢，創(chuàng)造了和諧的人際關系、和諧的工作關系、和諧的生活工作環(huán)境，領導干部及員工的思想素質、工作作風和精神面貌都發(fā)生了明顯的進步和變化，充分發(fā)揮了農村金融主力軍和聯(lián)系農民的紐帶作用，有力地推動了各項業(yè)務的發(fā)展。

“您好，請問有什么可以幫您”，“先生（小姐），請您慢走”??走進離石農信的任何一家營業(yè)網點，前來辦理業(yè)務的客戶將會感受到熱情周到的服務?！皝碛杏暎瑔栍写鹇?，走有送聲”，這是我們農信人服務的一個微小的縮影。昨天我們以身為農信人驕傲，今天讓農信因為我們年輕一代自豪，我們樹立了“從我做起”的主動服務意識，愛崗敬業(yè)、不怕辛苦，把三尺柜臺服務延伸到了千家萬戶，用自己的人格魅力、優(yōu)質的服務征服每一位客戶，用智慧和汗水打造著信合優(yōu)質服務品牌。而特色的“站立迎送服務”更令客戶感受到我社人性化、個性化、專業(yè)化的服務理念，這充滿個性化和人情味的服務，不斷創(chuàng)新的金融產品和服務手段，散發(fā)著無窮魅力，已成為特色的金融服務品牌。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，在新的形勢、新的機遇和良好的工作環(huán)境下，作為青年員工，我們將進一步發(fā)揚老一輩信合人敬業(yè)愛崗，無私奉獻的小草精神，在農村信合這個沸騰的舞臺上盡情的上演昂揚的青春。

在平凡瑣碎的工作中，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績是我們對自己的嚴格要求，以

生命中極大的熱忱去實現(xiàn)所熱愛的事業(yè)是我們對自己莊重的承諾。我們深深明白干一行就要愛一行，愛一行就要專一行，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，這就要求我必須要從愛崗敬業(yè)、誠實守信、樂于奉獻做起。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，一本本點鈔紙由新到舊，凝聚了多少汗水與心血;一陣陣算盤的敲打聲，打破了無數(shù)個夜幕的沉寂;一串串數(shù)字的羅列，記錄了我們農信人一天天平凡的日子。抽不完的帳卡，循環(huán)往復的操作規(guī)程，高強度的工作壓力也不斷磨礪著我們年輕的信合人。試問，在我們農村信用社，有多少臨柜人員，他們日復一日，年復一年，不惜透支著生命，把自己的青春和熱血奉獻在信合大地上？試問又有多少信貸員，用真情傾注“三農”，將一筆筆小額農貸象涓涓細般流滋潤農戶的心田？在工作中，堅持多一點堅韌，少一點浮漂；多一點勤奮，少一點機巧；多一點持之以恒的大智慧，少一點沽名釣譽的小聰明，以信合為家，敬業(yè)愛崗、開拓進取，這是我們年輕信合人的心愿。

在這里，飽含了儲戶對我的信任；在這里，凝聚了我的心血和汗水，青春需要掌聲，青春更需要喝彩！作為一名新農信員工，不但要學好基礎業(yè)務知識，還要不斷地增強愛崗敬業(yè)、無私奉獻的主人翁意識，為振興信合、發(fā)展信合貢獻出自己的青春和力量。

第二篇：一切為了孩子幼兒園服務理念

一切為了孩子、一切為了家長

——云山、云波幼兒園的服務理念

園長王焰

我們的云山、云波幼兒園在不斷的努力奮進中走過了十一年的歷程，回憶起這十一年，似乎只是短暫的瞬間，因為每天都是忙碌而無暇自顧的；但細想起來，卻又深感不易。

我們沒有資金的優(yōu)勢，沒有場地、設備優(yōu)勢，沒有成批的大學生趨之若鶩的招聘優(yōu)勢，那么我們憑什么生存？憑什么在公辦幼兒園如此優(yōu)秀而強大的情勢下在幼教領域里競爭、發(fā)展？經過不斷地思考和探索，我們終于找到了答案：民辦幼兒園想要求得生存和發(fā)展，必須增強教師服務意識。于是我們進一步明確了我們的辦園指導思想：以人為本，營造和諧；規(guī)范管理，科學育人；依法辦園，造福社會；為孩子們的愉快童年而努力。在強化“有教無類，面向全體；突出特長，全面發(fā)展”教育理念的同時，更進一步強化“一切為了孩子，多向孩子奉獻愛心；一切為了家長，少讓家長為孩子操心。”的服務理念。把“增強服務意識，提高保教質量”作為全體教職工必須牢記在心的座右銘。因為這是我們民辦幼兒園應對競爭、謀取生存和發(fā)展的必要手段和關鍵因素。

“服務意識”原本是經濟學研究的概念。它是指經濟領域中從事經濟活動的主體，為獲得一定的經濟利益，在為服務對象提供產品或勞務過程中所具有的思維模式。

而“教師服務意識”則是指在教育領域中教師為了更好地實現(xiàn)教學目標和執(zhí)行教育教學計劃，科學系統(tǒng)地理解、尊重和滿足學生教育消費（即學習需求）的一種思維模式，是教師對實施教育所采用的方式、途徑的思維理念。

學生和家長就是我們的服務對象，能否讓我們的服務對象滿意，這是提高教育教學質量的前提，尤其我們民辦教育工作者更是要做好教學服務工作，更要有計劃，有組織地，最大限度滿足學生的教育消費。幼兒教師服務的對象是學齡前的幼兒，它是全方位、多層次的，包括幼兒們的家長們，所以增強幼兒教師服務意識最重要的一點就是要了解我們的服務對象，進而尊重他們，寬容他們，學會換位思考。

現(xiàn)在的寶寶們是真正的寶貝，在家庭里享受著至尊的地位、優(yōu)越的條件、百般的呵護，要想讓家長們信任我們，把他們的寶貝交到我們手里，就必須要求我們的全體教職工首先是熱愛自己的職業(yè)，以園為家、無私奉獻；同時要有強烈的服務意識，要有強烈的展現(xiàn)個人才華、體現(xiàn)人生價值的服務觀念。有了這一基礎，那么我們就會做到微笑、細致、關心、愛護，就會發(fā)自內心地愛這些可愛的寶貝，就會原諒他們的“不聽話”，就會千方百計地根據不同年齡段幼兒的特點去認真設計不同的活動和游戲，讓幼兒們在園的每一天都是愉快的，那么他們的家長才可能每一天都是愉快的。

而且幼兒教師的服務意識更多的是體現(xiàn)在許多細節(jié)上的，諸如如

何進行家訪、怎么接待家長、孩子們磕著碰著了怎么處理、怎樣處理孩子之間的糾紛、怎樣組織家長座談會、怎樣打問候電話、怎樣進行溫馨提示〃〃〃〃〃〃，甚至于怎樣著裝、怎樣道歉、怎樣忍受委屈、怎樣善于認真聽家長的意見等。要知道“細節(jié)決定成功”，只有增強研究服務細節(jié)的意識，才能做到高效的服務。

教育服務是一種復雜的服務活動，對服務者的專業(yè)要求是很高的。因為教師提供的教育服務既要完成教學計劃中的課程目標要求，又要根據不同孩子的個性特點進行個別化的因材施教；尤其是幼兒教育工作者，既要注重教育又要注重保育，既要會跳舞、唱歌，又要會給孩子擦屁股、洗屎褲子。這種共性與個性相統(tǒng)一的工作要求，基于教師高尚的職業(yè)道德、豐富的知識、嫻熟的教育技藝、個人的人格魅力、得體的語言、服務的真誠和工作的激情，而要具備這一切，培養(yǎng)和訓練是必不可少的。

因此，我園非常注重教師的培訓。走出去，請進來，每學期都要組織多次不同層次、不同形式、不同內容的培訓，或外出參觀、學習、考察，或園內自己觀摩、討論、評優(yōu)，通過不斷的學習、不斷的討論總結，我園教師的整體素質不斷提升。無論是教師還是保育員，每學期都會進行各種技能的單項考核，比如教師們的寫字、簡筆畫、鋼琴、講故事〃〃〃〃〃〃，保育員的疊被子、沖洗廁所、掃地、拖地〃〃〃〃〃〃，對于考核成績優(yōu)秀者，按月及時給予獎勵。而對于利用業(yè)余時間自修提

升學歷者，園方更是倍加鼓勵。比如此次省民辦教育協(xié)會與省電大共同舉辦幼兒教師學歷提升班，我園大張旗鼓地鼓勵教職工報名，我園的政策是，只要堅持學完課程，拿到兩證，并且繼續(xù)簽約在園服務三年的教職工，一律報銷50%的學費。

“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”的事是不可能存在的，所以，要提高保教質量，就必須增強服務意識、提高教師服務水平，而要提高教師服務水平的關鍵是提高教師的師德和服務技能，否則一切周密的計劃和美好的愿望都將只是一句空話。

我市的民辦教育已走過了黑暗，迎來了春天，市委、市政府出臺了一系列的政策，力促民辦教育的發(fā)展。在這種大好形勢下，我們一定要抓住機遇，順勢而上。我們清醒地認識到不能等、靠，一定要充分挖掘自身潛力，做強做精，努力實現(xiàn)我們的辦園目標“踏實努力，創(chuàng)一流的保教業(yè)績；追求卓越，辦精品的民辦教育?！?/p>

感謝市教育局、市民辦教育協(xié)會組織這樣的活動，為我們提供了一個很好的學習的平臺，我真心地希望我們大家能毫無保留地暢所欲言、互相幫助、互相促進，使我們的學校、幼兒園越辦越好，讓全社會對于我們的“一切為了孩子，一切為了家長”的優(yōu)質教學服務都能真誠地豎起大拇指。

第三篇：監(jiān)督是使命 服務是靈魂

監(jiān)督是使命，服務是靈魂

渺渺浩瀚宇宙，滔滔歷史長河，我們共同生長在蔚藍色的星球。流光易逝，而規(guī)律長存！從等價交換催生計量、質量和標準，到秦始皇統(tǒng)一度量衡制度；從質量意識的產生，到當代億萬企業(yè)的茁壯成長，質量技術監(jiān)督為中華巨龍的經濟騰飛鋪下了堅不可摧的道路！

質監(jiān)，是一把標尺，它衡量出國家對民生發(fā)展的關心，標示出企業(yè)對標準的重視，更印刻出質監(jiān)工作者的無私奉獻與剛正不阿。質監(jiān)，也是一架天平，它承載著百姓的信任，企業(yè)的希望。質量技術監(jiān)督部門作為政府職能部門，履行綜合管理和行政執(zhí)法兩大職能，只有樹立良好的工作作風，正確處理執(zhí)法和服務的關系，實實在在為企業(yè)和消費者解決困難和問題，把監(jiān)督與服務有機結合起來，在監(jiān)督中體現(xiàn)服務，在服務中體現(xiàn)監(jiān)督，真正做到“科學、公正、廉潔、高效”，才能取信于企業(yè)，取信于人民。我們質監(jiān)工作者應該把“政府支持、企業(yè)歡迎、群眾滿意、社會贊譽”作為我們畢生的追求。

每當我穿上這身制服的時候，凝視著肩上的標志，我知道它在告訴我：無以規(guī)矩，不成方圓。我們質監(jiān)人正是用它來凈化市場環(huán)境，整頓市場經濟秩序，保護消費者的合法權益。監(jiān)督，是我們肩上的使命，是我們義不容辭的責任。我們應該把這標志變成一支箭，一支監(jiān)督之箭，一支射向假冒偽劣產品之箭，一支令制假售假者聞風喪膽之箭。在***，就有一支被人們譽為“質量衛(wèi)士”的質量技術監(jiān)督隊伍，他們手握利箭，而且箭無虛發(fā)，一件件大案要案被及時查處，一個個制假黑窩點被徹底搗毀。為了確保兩大安全，質監(jiān)人在行動，他們監(jiān)督到位，不留死角，對企業(yè)進行拉網式排查，建立企業(yè)檔案，進行動態(tài)監(jiān)管，建立兩大安全預警機制和重大安全事故快速反應機制，有效地防止了兩大安全事故的發(fā)生。為了確保農資產品的質量，質監(jiān)人在行動，他們深入到農戶家中，了解農民購買種子、化肥、農藥、農機等質量狀況，對發(fā)現(xiàn)的任何疑點和問題，一查到底，絕不放過。正是他們精心構筑農資質量的前沿防線，才使農民的利益不受侵害?！?***質監(jiān)人正是在這方方面面以雷霆萬鈞之勢將一支支監(jiān)督大家之箭射向破壞經濟發(fā)展的不法分子，為打造“平安***”提供了有力的保障，圓滿地完成了他們肩上所肩負的使命。

如果說監(jiān)督是我們的使命，那么服務應該是我們質監(jiān)工作的靈魂。服務彰顯著質監(jiān)工作強大的生命力，蘊含著質監(jiān)事業(yè)發(fā)展的無限生機。我們***質量技術監(jiān)督局早就把創(chuàng)建服務型質監(jiān)作為頭等大事，而且響亮提出“舉全局之力，為企業(yè)傾心服務，堅決做到有求必應、有難必幫、有困必解”的口號。真正樹立了“企業(yè)至上”的思想，想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，幫企業(yè)所需，千方百計為企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，用真心和熱情為企業(yè)的發(fā)展壯大搭橋鋪路。在為企業(yè)服務的第一線，到處都有質監(jiān)人忙碌的身影。從區(qū)別情況、因企制宜，到提前介入，真情服務；從把脈問診，解危助困，到急企所需，主動上門；從一個個標準的制定，到一項項計量體系的確認……一件件真心實意幫助企業(yè)的感人事跡贏得了地方黨委政府和社會各界、廣大企業(yè)的一致好評。

我縣***有限責任公司，是一個以生產液氨、甲醇為主的企業(yè)，按照《危險化學品安全管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須取得生產許可證，方能生產、銷售。該公司在用特種設備458臺，大部分特種設備不同程度的存在安全隱患，2005年該公司被市政府列為市十大隱患單位之一，該隱患也是企業(yè)取得《危險化學品生產許可證》的主要障礙。為幫助企業(yè)早日取證，局領導多次深入該廠，召開整改研討會，研究最佳方案，討論整改措施。成立專項服務小組駐廠服務，針對部分技術資料流失的特種設備，服務小組一方面四處聯(lián)系企業(yè)原來的特種設備管理人員，請他們幫助提供設備的資料信息；一方面在企業(yè)內部收集設備的相關資料，及時與檢測機構取得聯(lián)系，犧牲休息天、節(jié)假日，冒著高溫，加班加點工作，對企業(yè)使用的所有壓力容器逐臺進行內外部檢驗，確定安全等級狀況，確保設備能夠安全運行，幫助企業(yè)以最低的費用、最短的時間、最快的速度排除隱患，早日取證。通過市縣兩級質監(jiān)局及企業(yè)的共同努力，該廠危險化學品生產許可證已順利通過省局考核組的現(xiàn)場評審。企業(yè)專門寫來了感謝信表達贊譽之情。政府對此也非常滿意,號召全縣職能部門向我局學習。正是這種心貼心式的服務，使我們與企業(yè)建立了和諧的關系，錦旗、感謝信飽含了企業(yè)的感激之情，也體現(xiàn)了質監(jiān)部門與企業(yè)的雨水情深！

有一種精神叫奉獻，有一種氛圍叫和諧，每一個亮點的背后都有一個堅強的支點，正是質監(jiān)系統(tǒng)干部職工的無私奉獻，支撐著質監(jiān)事業(yè)的輝煌。正是質監(jiān)人這無私的情懷，奏響了質監(jiān)事業(yè)發(fā)展的和諧之音，這和諧的旋律與***的發(fā)展共鳴，譜寫了一曲新時代科學發(fā)展的凱歌！

昨日的成就已經稱為記憶的珍藏，明天的輝煌才是***質監(jiān)人新的渴望！讓我們以飽滿的工作熱情、高度的責任感，讓質監(jiān)工作沿著監(jiān)督、服務的雙軌道順利快速地馳向前方！

謝謝大家。

第四篇：提升服務理念

加強服務理念拓 寬 溝 通 渠 道

————記與公交公司駕駛員的交流互動紀實

2014年4月2日晚7點，應交運公交公司的邀請，汽修分公司經理***等一行參加了公交駕駛員安全機務會議，會議由公交公司副經理***主持。

汽修分公司***從車輛的技術配置性能及日常維護，維修作業(yè)及報修的重要性等諸多方面進行了深入淺出的講解，同時也提醒駕駛員朋友在行車過程當中需要注意的操作事項，盡量避免操作不當造成的機械故障，講解在一次次熱烈的掌聲中結束。接下來的雙方互動過程中，張經理對廣大駕駛員提出了種種問題進行了一一耐心細致的回答，幽默的話語，真誠的態(tài)度又一次獲得了駕駛員朋友熱烈的掌聲。

會議在坦誠交流、和諧、熱烈、愉悅的氛圍中進行，對于這次的客戶互動，使得汽修分公司也從中了解到客戶目前想解決的問題，司駕人員對車輛維修過程中的意見和建議，為汽修分公司今后進一步改進服務理念及提升技術等方面提供了較好的參考意見。

汽修分公司

2014.4.3

第五篇：服務理念口號

企業(yè)文化、企業(yè)精神、發(fā)展理念、服務理念口號標語大全 企業(yè)理念大全 企業(yè)宣傳標語大全

1.不斷超越，追求完美。2.誠信為本，創(chuàng)新為魂。3.居安思危，自強不息。

4.關愛生命，保護環(huán)境，預防為主，持續(xù)改進。5.嚴守標準，履行合同，工程優(yōu)質，信譽至上。6.對工程負責，讓用戶滿意！7.公司是我家，發(fā)展靠大家。

8.奮發(fā)努力，扎實工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠！9.創(chuàng)建精品工程，加速與國際接軌！10.創(chuàng)建精品工程，回報xx人民！11.干甲中華工程，創(chuàng)新世紀名牌?。ㄍ飧邩蚬こ蹋?2.建中國最好電廠，創(chuàng)世界一流品牌?。ǜ逢柟こ蹋?3.重回舊戰(zhàn)場，再度創(chuàng)輝煌！（平圩工程）14.全力干好電廠工程，努力振興安徽經濟?。ㄊ绕渌こ蹋?5.帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風貌！16.向質量要市場，向管理要效益。17.人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達。18.認真學習“三個代表”，身體力行“三個代表”。

19.以“三個代表”為指針，努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍。

20.求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運；謀發(fā)展，開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面！21.樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質工程！

22.熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作！

23.衷心感謝社會各界對電建事業(yè)的理解、關心和支持！24.創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風！

25.高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流！

26.克服困難，精心施工，優(yōu)質、安全、準點完成工程建設任務！27.質量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命！28.人人守規(guī)章，個個保平安！

29.遵章是安全的保證，違章是事故的禍根！

30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優(yōu)質、效益！31.安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費！32.安全保證生產，生產必須安全！33.事故不難防，重在守規(guī)章！

34.質量是安全基礎，安全為生產前提！35.抓質量、保平安、促進度、創(chuàng)效益！36.嚴格工藝紀律，確保工程優(yōu)質！37.勞動創(chuàng)造財富，安全帶來幸福！38.一人把關一處安，眾人把關穩(wěn)如山！

39.安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑！40.質量第一，確保安全，文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)！41.消滅習慣性違章作業(yè)，牢固樹立安全第一的思想！

42.樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業(yè)道德和職業(yè)責任！43.安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。

44.強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境！45.講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象！

46.充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。72.堅持團結穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。

73.我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。74.我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。75.給我一次機遇，還你一個奇跡。

76.今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。77.愛企業(yè)就是愛自己。

78.快快樂樂上班來，平平安安回家去。

79.我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

80.在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。81.講文明從我做起，樹新風從現(xiàn)在開始。

82.鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關懷，當你伸手采摘我時，美麗已不存在。83.愛護自己，就像愛護自己的家園一樣；請愛護這優(yōu)美的環(huán)境，因為我們在這里生存。84.請愛護生命，草的生命和您一樣重要；讓我們輕松地呼吸吧，我的美麗也將是您的美麗。

85.自身的形象是無言的訴說，衣冠整潔是您的自尊，社會文明需要您去裝點。86.美好家園靠我們共同建造。

87.推動安全文明建設宣傳安全文化知識 88.增強法制觀念，確保安全生產。89.隱患險于明火，防范勝于救災。

90.落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施。91.遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。92.堅持以質取勝，提高競爭實力 93.追求卓越質量，創(chuàng)造世界名牌 94.質量贏得顧客，信譽創(chuàng)造效益 95.從源頭抓好質量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展 96.產品是企業(yè)的形象，質量是企業(yè)的信譽 97.樹立科學發(fā)展觀，提升公司競爭力 98.堅持以質取勝，提高競爭實力

99.構建質量誠信體系，建設安全健康環(huán)境 100.樹立質量法制觀念，提高全員質量意識

迎接變化，勇于創(chuàng)新

適應公司的日常變化，不抱怨

面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路

創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高

勇于承認錯誤，敢于承擔責任

激情--樂觀向上，永不言棄

熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失

以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功

不斷設定更高的目標，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求 敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著，精益求精

上班時間只做與工作有關的事情，沒有因工作失職而造成的重復錯誤

今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結果為導向

得客戶者得天下

產品與產品的差異在于細節(jié)

以人才和技術為基礎，創(chuàng)造最佳產品和服務

人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏

企業(yè)文化宣傳口號，企業(yè)文化標語，公司文化標語口號

備注: 本套無標語設計圖,文字只供學習使用,傳播時請注明來自<<明網標語>> 三新二點”：新機遇、新挑戰(zhàn)、新市場；服務只有起點，滿意沒有終點

放我的真心在您的手心

自信、誠信；用心、創(chuàng)新

網內存知己，天涯若比鄰

“艱苦堅實、誠信承諾、實干實效”：以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎；以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務；實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績

“三學二創(chuàng)一開拓”：學政治、學文化、學技術；創(chuàng)企業(yè)經濟效益、創(chuàng)電信一流服務；靈活經營，開拓點心發(fā)展新思路

開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展；優(yōu)質、高效，用心服務為用戶

精彩源于電信 創(chuàng)造自在生活

貴族化的品質 大眾話的生活

勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌

物美價廉、溝通無限

需求萬變、努力不變

以市場為導向、以網絡為基礎、以人才為根本、以發(fā)展為前提

用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展

優(yōu)服務、高效益、大發(fā)展

和諧創(chuàng)新、開拓市場、團結拼搏、共創(chuàng)未來

企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌

誠信、高效、創(chuàng)新、超越

愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流

團結、拼搏、務實、高效

敬業(yè)、創(chuàng)新、務實、高效

創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)輝煌

超越自我、追求卓越

效益源自創(chuàng)新

誠信高效、服務用戶、團結進取、爭創(chuàng)效益

全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新

愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來

學技術，提供優(yōu)質服務；講高效，以行動讓用戶滿意；擴宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業(yè)新形象

以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨

節(jié)約、團結、求實、創(chuàng)新 講團結，發(fā)揚團隊精神；重科技，以科技促發(fā)展；強管理，向管理要效益

“一個基礎，兩個實現(xiàn)，三個提高”：以網絡為基礎；實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務量目標，實現(xiàn)企業(yè)人均產值目標；提高企業(yè)市場競爭力，提高企業(yè)品牌效應，提高員工待遇

勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高

敢于競爭、善于競爭、贏得競爭

用一流的待遇留住一流的人才

團結、敬業(yè)、奉獻、創(chuàng)新

創(chuàng)建南電網絡，追求美好生活

創(chuàng)造更新、更全、更強、高速的電信網絡

用我們行動連接你我他

我們網絡永不堵車

團結奮進、開拓創(chuàng)新、拼搏向上

信譽為本、服務是根、扶掖人才、敬業(yè)榮群

愛黨愛國、遵紀守法、求真務實、開拓進取

誠實守信、靈活應變、不屈不撓、勇于創(chuàng)新

熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰(zhàn)

“高、真、無、優(yōu)”諧音為“高枕無憂”：即工作高效、服務真誠、無私奉獻、優(yōu)質服務 勵精圖治，蓬勃向上，夯實企業(yè)文化底蘊，創(chuàng)文明新業(yè)績，建一流企業(yè)精神篇二：經典服務理念標語

ibm迅速成長的半個多世紀,最主要的要決，是他們始終不渝地堅持著三條信念： 1．尊重員工個人的信念 2．尊重客戶的信念

他們的響亮口號是ibm就是服務。他們采取兩項措施，以保證優(yōu)質服務：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。二.是選擇、培養(yǎng)為客戶服務的客戶工程師。3．有理想，用理想去執(zhí)行一切任務的信念?；ㄆ煦y行企業(yè)文化

以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對人才的培養(yǎng)與使用。

客戶至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰(zhàn)略的關鍵是要有吸引客戶的品牌

尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務形式都在不斷進行創(chuàng)新。

惠普文化常常被人稱為“hp way”（惠普之道）。hp way有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。

一，相信、尊重個人，尊重員工；

二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個個人的力量來完成； 五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。3m究竟有著怎樣的企業(yè)文化

1、客戶。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè)，并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中，企業(yè)一定要保持產品的高品質，并且不斷的推陳出新，為客戶創(chuàng)造更高的價值。

2、員工。一個企業(yè)，不管是屬于哪個國家的，最終都是需要人來實現(xiàn)其價值，沒有員工就沒有企業(yè)。很多時候，企業(yè)把客戶當作上帝。但我覺得在3m公司，員工和客戶對于公司是同等的重要。

3、投資者。企業(yè)一定要給投資者以合理的報酬。當然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔的風險，是否具有更具有發(fā)展前景。那么，如何讓投資者青睞你的企業(yè)？其中，企業(yè)不但需要有魄力，而且這個魄力是持續(xù)的。這就是所謂的高瞻遠矚。

4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3m主要的動力或首要的目標。除了賺錢，我們還在企業(yè)所在的國家和地區(qū)，積極負起社會公民的責任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環(huán)保。在這里，環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3m在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的廠房，投入100多萬用于環(huán)保設備。雖然企業(yè)經營成本升高，但當員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是中國人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。

服務至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化

1、餐廳經理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意細節(jié)”

麥當勞企業(yè)文化

從更多選擇，更多歡笑，到常常歡笑，嘗嘗麥當勞，再到如今唱滿全球的我就喜歡，短短幾年，麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。麥當勞的企業(yè)文化由三個部分組成：

1、“q、s、c＋v”精神：即“質量、周到的服務、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價值的食品”。

2、麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經營；知人善任。通用電氣的企業(yè)文化

通用永遠推崇三個傳統(tǒng)，即：堅持誠信, 注重業(yè)績, 渴望變革.微軟企業(yè)文化八大核心思維

1.頂尖人才“人是微軟真正的最大的財產?！?/p>

2.建設性的爭鋒：直截了當?shù)卣f出想法。不鼓勵玩弄權術和外交辭令.3.時刻處于戰(zhàn)爭狀況,牢記對手是誰.4.機動而有效率的企業(yè)組織架構小型項目組.5.合格的主管和明智的管理模式,沒有只管人的主管.6.比爾蓋茨是公司的靈魂,比爾蓋茨作為首席設計師，仍然每天艱苦工作.7.自我批判和學習系統(tǒng)：盡早識別失敗之處，短時間的失敗是可原諒的，但延宕失敗是不允許的.8.以提高生產力為目標的開銷方式：給員工大量投入，提供最佳工作環(huán)境.微軟企業(yè)文化一直在演變：今天和未來, 對技術的激情, 從不放棄.飛利浦企業(yè)文化永續(xù)發(fā)展是特色,成為本領域中管理最專業(yè)化的公司

公司的目標成為本領域中管理最專業(yè)化的公司。

公司的目的,為顧客提供創(chuàng)新的,有吸引力的,使用方便的產品、服務、改善人們的生活和工作條件。

使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰(zhàn)性的經歷。

用人宗旨是事業(yè)的發(fā)展與個人的發(fā)展融為一體。

用人原則是任人唯賢，量才錄用。

三星的愛心企業(yè)文化

愛心行動：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官的事 海爾的企業(yè)文化

海爾理念--海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。

海爾精神--敬業(yè)報國，追求卓越。

海爾作風--迅速反應，馬上行動。

海爾管理模式--日事日畢，日清日高。

海爾人才觀念--人人是才，賽馬不相馬。

海爾用工制度--三工并存，動態(tài)轉換。

海爾市場觀念--市場惟一不變的法則就是永遠在變；只有淡季的思想，沒有淡季的市場；賣信譽不是賣產品；否定自我，創(chuàng)造市場。

海爾名牌戰(zhàn)略--要么不干，要干就要爭第一；國門之內無名牌。

海爾質量觀念--高標準，精細化，零缺陷；優(yōu)秀的產品是優(yōu)秀的人干出來的。海爾售后服務理念--用戶永遠是對的。

海爾資本運營理念--東方亮了再亮西方。

海爾國際市場戰(zhàn)略--先難后易。

海爾發(fā)展方向--創(chuàng)造中國的世界名牌。

沃爾瑪企業(yè)文化

沃爾瑪重視企業(yè)文化建設的傳統(tǒng)是造就輝煌的保證。公司創(chuàng)始人薩姆?沃爾頓，為公司制定了三條座右銘：“顧客是上帝”、“尊重每一個員工”、“每天追求卓越”。這也可以說是沃爾瑪企業(yè)文化的精華。

“員工是合伙人”

充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化

別開生面的“周六例會”

培訓，經常地培訓 aig企業(yè)文化

以協(xié)作、進取、創(chuàng)新、專業(yè)、誠信為核心的強有力的企業(yè)文化。

英特爾公司企業(yè)文化

英特爾在公司中確立了企業(yè)文化的六項準則，這六項準則是：客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。公司內部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時，不搞管理人員的特殊待遇：沒有給高層人員保留停車車位，沒有管理人員的餐廳，每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。除了上述6條準則外，把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。bp企業(yè)的文化

綠色環(huán)保 – 敢為人先

勇于創(chuàng)新 – 提供突破性的解決方案

業(yè)績?yōu)楸?– 樹立全球統(tǒng)一的標準

銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法

三菱財閥的企業(yè)文化

“巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業(yè)集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權,并且站在企業(yè)經營第一線,直接指揮企業(yè)的計劃和運行。

濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。google的企業(yè)文化

google的企業(yè)文化他的企業(yè)文化也扎根于2.0時代,無論在管理領域還是在服務領域都順應個人化、大眾化、社會化的趨勢,堅持“做正確的事情”。google的企業(yè)文化是鼓勵創(chuàng)新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們去做自己認為更重要的事情。yahoo中國的企業(yè)文化

客戶第一－客戶是衣食父母

· 尊重他人，隨時隨地維護阿里巴巴形象

· 微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題

· 與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉

· 站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都滿意

· 具有超前服務意識，防患于未然

團隊合作－共享共擔，平凡人做非凡事

· 積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作

· 決策前積極發(fā)表建設性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持

· 積極主動分享業(yè)務知識和經驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難

· 善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現(xiàn)“對事不對人”的原則

· 有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍

擁抱變化－迎接變化，勇于創(chuàng)新

· 適應公司的日常變化，不抱怨

· 面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合

· 對變化產生的困難和挫折，能自我調整，并正面影響和帶動同事

· 在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路

· 創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高

誠信－誠實正直，言出必踐

· 誠實正直，言行一致，不受利益和壓力的影響

· 通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱

· 不傳播未經證實的消息，不背后不負責任地議論事和人，并能正面引導

· 勇于承認錯誤，敢于承擔責任；客觀反映問題，對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止

· 能持續(xù)一貫地執(zhí)行以上標準

激情－樂觀向上，永不言棄

· 喜歡自己的工作，認同阿里巴巴企業(yè)文化 · 熱愛阿里巴巴，顧全大局，不計較個人得失

· 以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，努力提升業(yè)績

· 碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷尋求突破，并獲得成功

· 不斷設定更高的目標，今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求

敬業(yè)－專業(yè)執(zhí)著，精益求精

· 上班時間只做與工作有關的事情；沒有因工作失職而造成的重復錯誤 · 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

· 持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結果為導向

· 能根據輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級，做正確的事

· 遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果 松下電器：不斷豐富的企業(yè)文化

一是強化企業(yè)命運共同體建設，松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的公司。每天早晨8點鐘，公司所有的人員朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。

二是在進行總體企業(yè)文化的培育前提下，把培養(yǎng)人才作為重點，強調將普通人培訓為有才能的人

三是注重不斷豐富企業(yè)文化的內容，使員工新鮮感，這樣更易于自覺接受。美洲銀行 bank of america corp.美洲銀行不僅自認為是銀行，更認為自己是“（社會的）建設者”、“（與客戶

是）鄰居、朋友”，用這些概念來強調他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作，更是在幫助他人與社會實現(xiàn)更高的目標。憑借這樣的定位，美洲銀行樹起了良好的公益形象?！案邩藴省笔敲乐捭y行的企業(yè)口號。這個簡單鮮明的口號與美洲銀行的行名通常一起出現(xiàn)，在員工的名片、工牌上，在網點場所的醒目之處，在各種宣傳材料中，甚至大型會議的背景墻上，都是紅色的標識，使得“更高標準”這個觀念深入人心。

德士古企業(yè)文化

德士古通過重整企業(yè)文化和雇用更多的少數(shù)民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。

強生(johnson & johnson)強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強生公司(johnson & johnson)的雇主品牌內涵則包括信任和公平導向的企業(yè)文化、工作中自由支配時間、早期職業(yè)教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創(chuàng)新的人力資源項目與實踐等。寶潔公司（procter & gamble）的雇主品牌內涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業(yè)績導向的激勵機制等。

聯(lián)邦快遞“以人為本”文化觀內涵

要有一種平等的理念

注重員工自身的發(fā)展

溝通從制度到心靈

雅培(abbott)思科副總裁林正剛先生對企業(yè)文化提出了以下幾點看法

一、企業(yè)文化不是企業(yè)的口號，需要企業(yè)中每個員工的學習、認同。文化最初是一個理念，然后通過種種機制，正式變?yōu)槊恳粋€員工的行為。如為實現(xiàn)客戶滿意是我們第一大的責任的理念，思科每年都聘請一個顧問公司進行調查、打分，結果直接關系到員工的薪水，長期下來理念就慢慢形成了文化。對于一個5、6個人的公司，很容易形成默契，產生文化就較容易，但一個具有5000名或以上員工的公司，溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯(lián)系起來。

二、在成功的因素中，技術是很重要的一點，但是林總指出，技術不能成為企業(yè)的主宰，這樣不易看到市場的變化，容易偏離市場。

三、成功的關鍵是客戶，客戶決定一切。思科的產品是由客戶決定的?？蛻綦S時變化的要求就是一種市場信息，指導企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)必須適應這種情況而相應變化。

四、企業(yè)文化要形成價值觀，形成環(huán)境。思科講求從正面看問題，且不斷學習，自我提高，以員工間的競爭來評價其價值，這樣的競爭帶給企業(yè)活力。

五、員工的態(tài)度是企業(yè)文化的一方面。思科員工總是從正面看問題，認為挑戰(zhàn)是機會，失敗是機遇。中國有一句古話生于憂患、死于安樂，保持健康的危機感是思科不斷追求更好的一個前提。思科作為行業(yè)中最大的企業(yè)，從企業(yè)到員工都具有危機感，挑戰(zhàn)的是自己，所以思科41個季度都沒有停止過增長，并準備迎接思科越來越大的發(fā)展空間。

六、learningorganization（學習性組織），這是一個新的管理理念和手法，企業(yè)的生存需要吸收信息，消化信息，反過來指導行動。篇三：企業(yè)服務理念標語

企業(yè)服務理念標語

1、以服務為基礎，以質量為生存，以科技求發(fā)展

2、客戶至上，服務周到；質量第一，科技領先

3、企業(yè)發(fā)展，服務為本；優(yōu)質服務，誠信為本

4、客戶是上帝，是企業(yè)衣食父母，客戶越多，企業(yè)越興旺

5、客戶至上，技術爭先，團結協(xié)作，求真務實

6、辦實事、求實效，創(chuàng)一流服務品牌，樹完美企業(yè)形象

7、高質量服務，高技術創(chuàng)新，高速度發(fā)展

8、愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來

9、愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流

10、企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌

11、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展

12、開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展；優(yōu)質、高效，用心服務為用戶

13、以人才和技術為基礎，創(chuàng)造最佳產品和服務

14、優(yōu)秀的團隊 專業(yè)的服務15、5s服務理念-微笑、速度、誠信、技巧、專業(yè)

16、用我們真誠的微笑換取客戶對我們服務的滿意

公司勵志口號大全

1.梅花香自苦寒來，熬頭喜在汗水中

2.成功者懂得：自動自發(fā)的做事，同時為自己的所作所為承擔責任 3.忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責任感 4.奮斗的青春最美麗

5.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力 6.明天的你，會感謝今天勤勤懇懇的自己。