第一篇：秘書(shū)論文高級(jí)秘書(shū)為決策服務(wù)的特殊技能

秘書(shū)論文高級(jí)秘書(shū)為決策服務(wù)的特殊技能

本文所講的高級(jí)秘書(shū)的“高級(jí)”一詞，是一個(gè)模糊詞語(yǔ)，既不是指秘書(shū)為之服務(wù)的上司的級(jí)別很高，也不是指秘書(shū)本人的級(jí)別很高，而是一種泛指。概言之，包括高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人身邊的某些機(jī)要秘書(shū)、其他領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中主要為決策服務(wù)的秘書(shū)長(zhǎng)、辦公廳（室）玉任和一部分行政秘書(shū)、文字秘書(shū)，這些秘書(shū)人員的主要

任務(wù)是為領(lǐng)導(dǎo)決策及其貫徹服務(wù)。對(duì)他們的技能素質(zhì)要求，僅僅采取平行排列若干條如“懂外語(yǔ)、會(huì)電腦”或“能寫(xiě)文章”的方工是不夠的，而需要深入地研究，特別是要研究他們應(yīng)有的某些十分有用的特殊技能。試簡(jiǎn)述如下。

一、思維敏捷，快速成文

秘書(shū)僅僅會(huì)寫(xiě)文章，或能寫(xiě)一手好文章是不夠的，還必須思維十分敏捷，具有快速成文的技能。這是因?yàn)槲覀兊臅r(shí)代是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，決策的形成不能怠慢，秘書(shū)行文也必須搶速度。加之領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)常有緊急事項(xiàng)，要求秘書(shū)盡快寫(xiě)出公文來(lái)，一切公務(wù)文章都是有時(shí)間性的，而不同于作家寫(xiě)小說(shuō)，可以自由安排時(shí)間，《紅樓夢(mèng)》甚至可以披閱刪改一輩子。古人講的：“下筆如神”、“倚馬可待”，對(duì)秘書(shū)來(lái)說(shuō)并不夸張。就以政黨情況下某些重要會(huì)議的簡(jiǎn)報(bào)工作為例，會(huì)議下午點(diǎn)半休會(huì)，而簡(jiǎn)報(bào)必須在黎明開(kāi)會(huì)前送到領(lǐng)導(dǎo)人的手上，以便及時(shí)指導(dǎo)會(huì)議繼續(xù)進(jìn)行。試計(jì)算扣除審定、打印、校對(duì)、裝訂、分發(fā)、遞送等時(shí)間外，留給秘書(shū)選材、加工、寫(xiě)成信息簡(jiǎn)報(bào)的時(shí)間，可見(jiàn)是很急很少的了。而且不可能集體創(chuàng)作，也不允許返工，一誤了時(shí)間就只能作廢。在秘書(shū)寫(xiě)作實(shí)踐中，要求快速成文的情況是很多的。文章有大有小，內(nèi)容有多有少，而“快”是最基本的要求。比如說(shuō)上級(jí)要求的材料、下級(jí)的緊急請(qǐng)示、領(lǐng)導(dǎo)人明后天的講話稿、兄弟單位的事務(wù)聯(lián)系信函，都不允許慢騰騰地寫(xiě)。秘書(shū)的快速成文，有些類(lèi)似于新聞?dòng)浾?，不同的是秘?shū)寫(xiě)的文章關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)決策，往往有很強(qiáng)的政策性，寫(xiě)作的被動(dòng)性也很強(qiáng)，隨意性很少，應(yīng)當(dāng)說(shuō)難度大得多。

怎樣才能做到快速成文呢？一般關(guān)于寫(xiě)作求快的練習(xí)方法，這里不去講，只結(jié)合秘書(shū)寫(xiě)作實(shí)際，提出點(diǎn)：

⒈準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)行文意圖。秘書(shū)快速成文的前提，是要準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)行文的目的意圖。這樣，才能思維清晰，邏輯清楚；收集資料適當(dāng)夠用而不漫天收集，浪費(fèi)時(shí)間、精力；防止寫(xiě)出反返工，返工是寫(xiě)快速文章的失敗，一返工自然就快不了。如果所寫(xiě)文章較長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)意圖較難吃透，也可先快速寫(xiě)出提綱來(lái)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審定，以加深對(duì)意圖的準(zhǔn)確理解。

⒉使用快速寫(xiě)作手段。一是要學(xué)會(huì)用速記符號(hào)起草初稿、二稿，二是使用辦公自動(dòng)化設(shè)備，睚打自印，自校自改初稿，也比手寫(xiě)請(qǐng)打字員打快的多。⒊學(xué)會(huì)個(gè)性自己的文章。如果秘書(shū)寫(xiě)的文章總要?jiǎng)e人去改，那是絕對(duì)快不了的。能否改好自己的文章，是寫(xiě)作能力成熟的志。

二、高度認(rèn)真，鑒別真?zhèn)?/p>

秘書(shū)為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，靠的是信息。這就必須十分重視信息的真?zhèn)危乐固摷傩畔⒄`導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤決策。決策的錯(cuò)誤，常常是最大的錯(cuò)誤。

⒈鑒別資料真?zhèn)蔚幕痉椒?/p>

秘書(shū)區(qū)別資料真?zhèn)蔚幕痉椒?，可概括為點(diǎn)：一是看有無(wú)客觀物證，有客觀物證的資料真實(shí)性大，雖然不是絕對(duì)的。二是看直接來(lái)源還是間接來(lái)源，一般第一手材料比二手、三手材料可信度要大些。三是看資料提供者的利害關(guān)系，比如西部大開(kāi)發(fā)中的建設(shè)問(wèn)題，基層可能埋怨上級(jí)重視不夠，支援不少；上級(jí)可能認(rèn)為基層思想不解放，缺乏自力更生精神；再如管理高層，工商強(qiáng)調(diào)管理，稅務(wù)強(qiáng)調(diào)收稅，公安強(qiáng)調(diào)治安……等等，各家的信息資料都會(huì)不同，都會(huì)有意無(wú)意地為本單位利益服務(wù)。四是多方對(duì)比，可以比出矛盾，比出疑點(diǎn)來(lái)。五是交群眾檢驗(yàn)，例如這個(gè)單位有無(wú)貪污浪費(fèi)，領(lǐng)導(dǎo)是否得力，總有群眾敢講真話。六是交實(shí)踐檢驗(yàn)，如市場(chǎng)是否繁榮，城市是否衛(wèi)生，交通是否暢通，治安是否良好，都可以去看一看，比看報(bào)告要可信得多。某地區(qū)有無(wú)石油、天然氣，可以查資料，問(wèn)專(zhuān)家，但最終的辦法還是打幾口井探測(cè)一下。

由于秘書(shū)調(diào)查研究、處理信息的許多內(nèi)容都屬于社會(huì)信息而不是技術(shù)信息，缺管精確定量定性的依據(jù)，有時(shí)其真?zhèn)螀^(qū)別很大，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)鑒別真?zhèn)危ゴ秩【?，去偽存真，才能為正確決策服務(wù)。

⒉鑒別資料真?zhèn)蔚闹攸c(diǎn)

主要是抓報(bào)喜不報(bào)憂，與報(bào)憂不報(bào)喜兩種傾向。這是歷來(lái)領(lǐng)導(dǎo)人多次強(qiáng)調(diào)的，對(duì)于秘書(shū)來(lái)說(shuō)，是常識(shí)問(wèn)題，就不再詳述了。

⒊鑒別資料真?zhèn)蔚碾y點(diǎn)

秘書(shū)區(qū)別信息資料真?zhèn)蔚碾y點(diǎn)，常遇到的有兩個(gè)領(lǐng)域的問(wèn)題：

第一、數(shù)據(jù)的鑒別問(wèn)題。在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的時(shí)代，秘書(shū)及其領(lǐng)導(dǎo)人在工作中，常常遇到大量的各種數(shù)據(jù)，用以說(shuō)明問(wèn)題，定量分析，總結(jié)成績(jī)，計(jì)劃未來(lái)。如何鑒別數(shù)據(jù)，就成為秘書(shū)的一項(xiàng)難點(diǎn)。試看下面十例：

（）某縣今年再發(fā)動(dòng)群眾植樹(shù)造林畝，綠化面積連續(xù)十年每年增加；

（）全國(guó)×、×年死亡人口各余萬(wàn)人；

（）某廠某產(chǎn)品品牌價(jià)值經(jīng)估算為億元；

第二篇：高級(jí)秘書(shū)簡(jiǎn)歷

高級(jí)秘書(shū)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

姓 名： 李俏 性 別： 女

出生日期： 1984-10-18 國(guó) 籍： 中國(guó) 民 族： 漢族

身 高： 164CM 教育程度： 本科

畢業(yè)時(shí)間： 2006年6月 戶 籍： 廣東，惠陽(yáng) 現(xiàn)居住地： 廣東廣州

求職意向

現(xiàn)從事職業(yè)： 秘書(shū)

現(xiàn)職位級(jí)別： 中級(jí)職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn))工作年限： 5年以上 期望工作性質(zhì)： 全職

期望工作地區(qū)： 廣東廣州、廣東深圳 期望從事職業(yè)： 高級(jí)秘書(shū) 到崗時(shí)間： 1個(gè)星期內(nèi)

自我評(píng)價(jià)

１．屬于和平型性格帶一點(diǎn)完美型，對(duì)工作是認(rèn)真與負(fù)責(zé)的，做事讓老板絕對(duì)放心，超質(zhì)量的完成屬于自己的職能！能很好地自我管理，成熟心態(tài)，有修養(yǎng)，做事有條理性，穩(wěn)重，踏實(shí)，細(xì)心，熱心，耐心，上進(jìn)心，積極主動(dòng)，品質(zhì)意識(shí)強(qiáng)，樂(lè)于與他人溝通。２．空閑時(shí)看書(shū)，聽(tīng)音樂(lè)，運(yùn)動(dòng)，交朋友等。

３．為人正直，且良好的職業(yè)道德操守及團(tuán)隊(duì)精神。

４．注重個(gè)人的成長(zhǎng)，與成功人士為伍，物以類(lèi)聚，人以群分，使我的工作能力和學(xué)習(xí)力不斷地加強(qiáng)！我喜歡讓自己進(jìn)步。

職業(yè)目標(biāo)

5年來(lái)，使我在工作中總結(jié)出一點(diǎn)：只要用心，認(rèn)真，善于學(xué)習(xí)，沒(méi)有做不好的事，更沒(méi)有不會(huì)做的事！對(duì)總經(jīng)理助理的工作，充滿了期待與信心！但一切言語(yǔ)只是表面上的，我喜歡在行動(dòng)中證明自己！希望給我提供一個(gè)機(jī)會(huì)！最后，若能有幸成為貴司一員，本人定能盡職盡責(zé)長(zhǎng)期為貴公司的輝煌明天添磚加瓦！

教育背景

學(xué)校名稱(chēng)： 惠陽(yáng)學(xué)院(2003年9月2007年6月)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 漢語(yǔ)言文學(xué) 學(xué)歷： 本科 所 在 地： 廣東 證書(shū)：

專(zhuān)業(yè)描述： 所學(xué)古代，現(xiàn)代，近代，當(dāng)代的文學(xué)，包含了語(yǔ)法及漢語(yǔ)言的整套系統(tǒng)理論。

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱(chēng)： 廣州市金萊照明科技有限公司(2008年2月2007年12月)所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所 公司性質(zhì)： 私營(yíng)．民營(yíng)企業(yè) 公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 岳陽(yáng)市 職位名稱(chēng)： 教師

工作描述： 中學(xué)的電腦和英語(yǔ)老師，此期間擔(dān)任過(guò)班主任。教計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件，如：辦公軟件Microsoft Office Word / Excel / PowerPoint，Atuocad，F(xiàn)lash，Coreldraw，Photoshop，會(huì)辦公、繪圖、排版，網(wǎng)頁(yè)，多媒體教學(xué)，平面設(shè)計(jì)等。有3個(gè)月時(shí)間還擔(dān)任了英語(yǔ)教學(xué)（由于一位英語(yǔ)老師有事請(qǐng)假）。讓我更好地成長(zhǎng)為一個(gè)“對(duì)他人有素養(yǎng)，對(duì)工作有責(zé)任心”的人，得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。語(yǔ)言能力

語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度 英語(yǔ) 良好 職業(yè)技能

1.能使用五筆方法快速打字，熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力。2.在學(xué)校教書(shū)一年半的時(shí)間里，擔(dān)任班主任，有一定領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力，且具備教師資格證，教計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件，如：Microsoft Office Word / Excel / PowerPoint，atuocad，flash，coreldraw，photoshop，會(huì)辦公、繪圖、排版，網(wǎng)頁(yè)，多媒體教學(xué)，平面設(shè)計(jì)等。在大學(xué)期間，擔(dān)任班干部，利用課余時(shí)間做過(guò)多次家教，擁有教育學(xué)，心理學(xué)方面知識(shí)；

3.通過(guò)自學(xué)湖南師范大學(xué)本科的《漢語(yǔ)言文學(xué)》專(zhuān)業(yè)，具備了一定的文學(xué)功底，這個(gè)過(guò)程鍛煉了自學(xué)能力及堅(jiān)強(qiáng)毅力。本身?yè)碛形目坪屠砜浦R(shí)，注重理論與實(shí)踐結(jié)合，已具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立開(kāi)展工作。4.在金萊照明公司三年多的LED從業(yè)，熟悉了整個(gè)工廠生產(chǎn)流程及工藝，積累了管理經(jīng)驗(yàn)，溝通能力、執(zhí)行能力強(qiáng)，具備了綜合能力，得益于負(fù)責(zé)過(guò)公司的全面管理工作（包括倉(cāng)庫(kù)，統(tǒng)計(jì)，品管，生產(chǎn)，采購(gòu)，ＰＭＣ，總經(jīng)理助理，合同，物流，招聘等），參加過(guò)ETL認(rèn)證工作.我的工作表現(xiàn)得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，這要感謝金萊給了我很多機(jī)會(huì)。

5.在日常工作中，遵守四個(gè)原則：一精，二細(xì)，三準(zhǔn)，四助；從而一絲不茍地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。

6.在學(xué)習(xí)工作中認(rèn)真刻苦，有強(qiáng)耐力；且接受能力強(qiáng)，能以較短的時(shí)間融入新環(huán)境工作！

第三篇：高級(jí)商務(wù)秘書(shū)

張家港捷梯教育聯(lián)系人：洪老師聯(lián)系電話:***

高級(jí)商務(wù)秘書(shū)

商務(wù)秘書(shū)（business secretary）指協(xié)助上司處理各類(lèi)商業(yè)性事務(wù)，并且負(fù)責(zé)起草合同，聯(lián)絡(luò)客戶，收發(fā)函電，參與商務(wù)考察、商務(wù)洽談、商業(yè)談判、商業(yè)決策，以自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)為上同理清頭緒、分析利弊、提供意見(jiàn)、落實(shí)計(jì)劃、辦理具體業(yè)務(wù)，本詞條為您解釋什么是高級(jí)商務(wù)秘書(shū)，認(rèn)證等級(jí)，申報(bào)條件以及相關(guān)的背景資料等等。

認(rèn)證等級(jí)

1、初級(jí)商務(wù)秘書(shū)

2、商務(wù)秘書(shū)

3、高級(jí)商務(wù)秘書(shū)

高級(jí)國(guó)際商務(wù)秘書(shū)

【職業(yè)定義】

在各類(lèi)商務(wù)機(jī)構(gòu)中，根據(jù)崗位授權(quán)，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)，親自處理或組織專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)處理各種國(guó)際業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)工作和商務(wù)機(jī)構(gòu)的行政事務(wù)。

【項(xiàng)目背景】

入世后隨著我國(guó)從事國(guó)際貿(mào)易企業(yè)的數(shù)量大幅增加，企

張家港捷梯教育聯(lián)系人：洪老師聯(lián)系電話:1826203786

3業(yè)組成結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，大批中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)、國(guó)內(nèi)零售企業(yè)大規(guī)模紛紛入盟外貿(mào)行業(yè)，眾多新獲得進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)的企業(yè)都希望在短時(shí)間內(nèi)將自身的業(yè)務(wù)擴(kuò)大，高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的外經(jīng)貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才已成為企業(yè)參與國(guó)際業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的必備的因素，外經(jīng)貿(mào)企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才需求規(guī)模驟升，對(duì)業(yè)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)化要求也更加豐富，據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)外經(jīng)貿(mào)企業(yè)各類(lèi)高級(jí)管理人才缺口將近10萬(wàn)人。

高級(jí)國(guó)際商務(wù)秘書(shū)是外貿(mào)企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的高級(jí)執(zhí)行人才，其工作內(nèi)容不但涵蓋國(guó)際商務(wù)的業(yè)務(wù)范疇，還包括企業(yè)的行政管理范疇；其工作能力不但需要執(zhí)行具體業(yè)務(wù)行為，還需要領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)業(yè)秘書(shū)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作。這一工作內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)秘書(shū)的概念，他的工作可省卻機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)大量事務(wù)性工作，是外貿(mào)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的“倍增器”，是國(guó)際貿(mào)易企業(yè)重要的業(yè)務(wù)骨干。

為適應(yīng)這一人才需求，商務(wù)部中國(guó)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)協(xié)會(huì)在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對(duì)國(guó)際貿(mào)易企業(yè)行政管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，推出了專(zhuān)業(yè)認(rèn)證“高級(jí)國(guó)際商務(wù)秘書(shū)職業(yè)資格認(rèn)證”項(xiàng)目。

【認(rèn)證目標(biāo)】

?鑒定考生對(duì)高級(jí)國(guó)際商務(wù)秘書(shū)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工

作技能的掌握程度。

【認(rèn)證方法】

本項(xiàng)目采取考試認(rèn)證方法。

考試合格者可獲得由商務(wù)部中國(guó)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的高級(jí)國(guó)際商務(wù)秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)。

【報(bào)考資格】

具備以下任一條件者均可參加認(rèn)證考試

1．具有大專(zhuān)、高職及以上學(xué)歷者。

2．具備2年以上國(guó)際貿(mào)易相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者。

3．持有國(guó)際商務(wù)秘書(shū)認(rèn)證證書(shū)者。

【考試方法】

考試由“國(guó)際貿(mào)易理論基礎(chǔ)”和“高級(jí)國(guó)際商務(wù)秘書(shū)實(shí)務(wù)”兩門(mén)組成，兩門(mén)都合格的參考人員通過(guò)本次考試。

以上兩科考試均為筆試，考試時(shí)間各120分鐘，總分100分，考試得分60分（含）以上者為合格。

第四篇：高級(jí)秘書(shū)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講話稿。

2.負(fù)責(zé)協(xié)助公司對(duì)外公關(guān)、宣傳活動(dòng)。

3.負(fù)責(zé)協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作。

4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第五篇：秘書(shū)論文

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

目錄

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

秘書(shū)的性別差異對(duì)秘書(shū)工作的影響

摘要：秘書(shū)的性別差異其對(duì)工作的影響，從各方面對(duì)秘書(shū)性別的不同對(duì)工作的影響進(jìn)行深層探討、分析、對(duì)比。秘書(shū)工作一直是國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)不可或缺的部分。本論文主要通過(guò)對(duì)男性秘書(shū)和女性秘書(shū)在心理、思維、語(yǔ)言、行為等幾方面的性別差異的進(jìn)行討論，總結(jié)出性別差異對(duì)秘書(shū)工作的影響，以及男女秘書(shū)各自的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，提出男女秘書(shū)如何正確認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)缺點(diǎn)并揚(yáng)長(zhǎng)避短，提高工作效率的方法。同時(shí)，在結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究狀況及相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行探討的基礎(chǔ)下，結(jié)合本身的實(shí)際情況、實(shí)際事例提出自己的一些見(jiàn)解、觀點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：秘書(shū)性別 性別差異 工作影響 表現(xiàn)

Abstract The secretary works always is the country administrative organ and a business unit normal work indispensable part, in recent years, because of the particularity of the secretary works, the secretary sex becomes a sensitive topic.The present paper mainly through to the masculine secretary and the feminine secretary in psychological, the thought, the language, the behavior four aspects sex difference discussion, summarizes displays temper other difference the influence which works to the secretary, as well as the male and female secretary respective superiority and the inferiority, proposed how the male and female secretary correctly did know own good and bad points and enhance strong points and avoid weaknesses, enhance the working efficiency the method.At the same time, also put forward a series of proposals in the secretary staff's raise.Key words : sex difference ,secretary works ,the talented person, raise working efficiency

一、引言

在現(xiàn)代社會(huì)，秘書(shū)已成為一種職業(yè)，和許多工作一樣，秘書(shū)工作也可以由不同性別的人來(lái)做，但由于秘書(shū)角色的特殊性，更因領(lǐng)導(dǎo)干部及其秘書(shū)中出現(xiàn)了一些不良現(xiàn)象，使秘書(shū)的性別有時(shí)成為一個(gè)敏感話題。2003年，四川省委辦公廳發(fā)布過(guò)兩份針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員的文件，其中“男領(lǐng)導(dǎo)不能配女秘書(shū)”的規(guī)定，曾引起廣泛關(guān)注和爭(zhēng)論。直到今天，可不可以使用異性秘書(shū)仍然是令一些領(lǐng)導(dǎo)頭疼的問(wèn)題，尤其是男領(lǐng)導(dǎo)對(duì)與女下屬，任何關(guān)注都有可能被誤認(rèn)為不懷好意。由此可見(jiàn)，進(jìn)行秘書(shū)性別的研究確有必要。

首先，秘書(shū)性別研究可為領(lǐng)導(dǎo)合理使用秘書(shū)提供理論依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)如能成分認(rèn)識(shí)男女秘書(shū)的各自特點(diǎn)，從性別角度來(lái)安排工作、考慮問(wèn)題，使用秘書(shū)就會(huì)得心應(yīng)手，秘書(shū)工作也會(huì)提高效率，否則，不顧性別特點(diǎn)，為了避嫌而不敢使用異性秘書(shū)，勢(shì)必會(huì)影響工作。

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

其次，秘書(shū)性別研究可為秘書(shū)人才的選拔與培養(yǎng)提供依據(jù)。目前，我國(guó)機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位的秘書(shū)主要是高校畢業(yè)生，但未必全部出自文秘專(zhuān)業(yè)。實(shí)際上近些年高校秘書(shū)專(zhuān)業(yè)教育與社會(huì)需求之間存在著嚴(yán)重脫節(jié)的想象：一方面，學(xué)秘書(shū)專(zhuān)業(yè)的可能不做秘書(shū)，做秘書(shū)的可能沒(méi)學(xué)過(guò)秘書(shū)專(zhuān)業(yè)；另一方面，許多單位為找不到稱(chēng)職的秘書(shū)發(fā)愁。這種情況固然是多方面因素造成的，但在秘書(shū)培養(yǎng)中不重視性別差異是不容忽視的原因之一。如果培養(yǎng)秘書(shū)注重激發(fā)其性別優(yōu)勢(shì)，相信提高秘書(shū)自身素質(zhì)會(huì)有幫助。曾有用人單位建議，高校秘書(shū)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)計(jì)劃中對(duì)女生應(yīng)適當(dāng)增加女性修養(yǎng)課程，如花道、茶道等；對(duì)男生適當(dāng)增加駕駛、武術(shù)等方面課程。

再次，秘書(shū)性別研究為秘書(shū)學(xué)發(fā)展開(kāi)辟了新的領(lǐng)域。目前的秘書(shū)學(xué)教材多是泛泛而論秘書(shū)的素質(zhì)，如能從性別差異角度揭示男女秘書(shū)各自應(yīng)具備的能力素質(zhì)，無(wú)疑會(huì)增加秘書(shū)學(xué)研究廣度和深度，使其內(nèi)容更充實(shí)、更科學(xué)。秘書(shū)性別的比例情況及原因；

改革開(kāi)放以來(lái)，秘書(shū)隊(duì)伍中女秘書(shū)的比例上升迅速，這有深刻的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的原因。

二、秘書(shū)性別的比例情況及原因；

改革開(kāi)放以來(lái)，秘書(shū)隊(duì)伍中女秘書(shū)的比例上升迅速，而男秘書(shū)卻持下降的趨勢(shì)，這有深刻的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的原因。

(一)“三資”企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)劇增，這類(lèi)企業(yè)在使用秘書(shū)方面受港澳臺(tái)地區(qū)秘書(shū)職業(yè)婦女化的影響，多喜歡聘用女秘書(shū)。(二)女性社會(huì)地位、文化素質(zhì)的提高。

(三)秘書(shū)工作事務(wù)性強(qiáng)，女性更適合干這項(xiàng)工作。(四)人們擇業(yè)觀的變化及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件 下價(jià)值取向的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)收人的高低是人們擇業(yè)時(shí)考慮的一個(gè)重要因素。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位秘書(shū)的地位及收入相對(duì)較高，許多大專(zhuān)院校的男性畢業(yè)生愿意擔(dān)住秘書(shū)工作，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下他們則愿意從事收人更高的管理、營(yíng)銷(xiāo)方面的工作。而女性出于對(duì)秘書(shū)工作環(huán)境較舒適、工作相對(duì)容易勝任的考慮，愿意當(dāng)秘書(shū)的比男性更多。從孫彤、李?lèi)傊骶幍摹堵殬I(yè)設(shè)計(jì)與優(yōu)選人才》一書(shū)中對(duì)大學(xué)生擇業(yè)情況的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，愿意選擇文秘工作作為自己職業(yè)的女性占6..4緯，而男性幾乎是零。我最近對(duì)四個(gè)秘書(shū)專(zhuān)業(yè)班進(jìn)行了調(diào)查，畢業(yè)后打算從事文秘工作的男生為23人，占接受調(diào)查的男生總數(shù)的31.08%;女生為36人，占女生總數(shù)的48.62%。從北京160就業(yè)信息臺(tái)發(fā)布的信息來(lái)看，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能的男性求職者傾向于做推銷(xiāo)員，有中專(zhuān)以上學(xué)歷的年輕女性則愿意做秘書(shū)。這種狀況無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致女秘書(shū)比例大大提高。(五)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)及男秘書(shū)改行或“下?！钡挠绊?。政治經(jīng)濟(jì)體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度促使各機(jī)關(guān)、企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減少辦公室人員。如1995年湘鋼黨政辦公室就精減了19人，這些富余人員有的另謀高蔚孫有的下海經(jīng)商，其中大多是男秘書(shū)。這也是造成女性在秘書(shū)隊(duì)伍中比例上升的一個(gè)原因。(六)錯(cuò)誤的用人觀的影響。一些企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)把秘書(shū)當(dāng)成“花瓶”，只聘請(qǐng)年輕靚麗的女性;一些人對(duì)“公關(guān)”工作有誤解，非女性不要;一些“三資”企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)體戶用人動(dòng)機(jī)不純，用女不用男，據(jù)調(diào)查，合資企業(yè)有半數(shù)女秘書(shū)遭受過(guò)性騷擾。

三、男女秘書(shū)對(duì)工作影響的表現(xiàn)；

（一）心里差異的表現(xiàn)；

第一,女秘書(shū)自信心不如男秘書(shū)強(qiáng)。心理學(xué)家布勞克等人通過(guò)對(duì)學(xué)生考試后估計(jì)分?jǐn)?shù)的心 理分析發(fā)現(xiàn),女生的自我評(píng)估往往低于男生。這種性別差異在學(xué)齡前就十分明顯。一項(xiàng)以4 歲兒童為測(cè)試對(duì)象的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),小女孩對(duì)自己成績(jī)的期望明顯低于男孩子。這種性別差異會(huì)延續(xù)至成人的工作中。我們常常發(fā)現(xiàn),男秘書(shū)慣于主導(dǎo)職場(chǎng)環(huán)境:一有機(jī)會(huì)便很自然地推薦

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

自己,爭(zhēng)取扮演火車(chē)頭的角色;在會(huì)上總是踴躍發(fā)表意見(jiàn),儼然成竹在胸;接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的 任務(wù)時(shí)大都充滿信心,相信自己能做好。這種心理暗示可以使他們把工作做得更出色。與此 相反,女秘書(shū)往往低估自己,不敢接受挑戰(zhàn)性工作,給人一種沒(méi)有氣魄的感覺(jué)。第二,女秘書(shū)比男秘書(shū)顯得膽小、怯懦、多慮。早期的有關(guān)研究證明,女孩子比男孩子容易出現(xiàn)恐懼情緒。男性在恐懼時(shí)會(huì)報(bào)告自己并不恐懼,女性常在自己并不恐懼時(shí)卻報(bào)告自己恐懼。女性通過(guò)報(bào)告自己恐懼獲得社會(huì)寵愛(ài), 男性通過(guò)報(bào)告自己不恐懼獲得社會(huì)對(duì)其堅(jiān)強(qiáng)性格的贊揚(yáng)和認(rèn)同。第三,女秘書(shū)更為細(xì)心。女秘書(shū)能細(xì)致周密地為領(lǐng)導(dǎo)安排好工作日程,認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理 好資料文檔,會(huì)用委婉、溫和的口氣恰到好處地拒絕領(lǐng)導(dǎo)不愿見(jiàn)的客人,還會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)疲倦時(shí) 端上濃茶和咖啡。這些男秘書(shū)較難做到。第四,女秘書(shū)容易情緒化。女性多是感性的,較容易被情緒左右。相對(duì)而言,男秘書(shū)往往不拘小節(jié),對(duì)小事不會(huì)耿耿于懷,不會(huì)過(guò)于計(jì)較得失,在處理事務(wù)時(shí)較少情緒化。第五,女秘書(shū)更善于理解他人。女秘書(shū)在工作中更能體諒別人,能為領(lǐng)導(dǎo)、同事著想,能拉近與領(lǐng)導(dǎo)的距離,因此也就更容易溝通。男秘書(shū)往往不懂得體貼,沒(méi)有耐心做傾聽(tīng)者,有時(shí)還會(huì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)。第六,女秘書(shū)更容易產(chǎn)生從眾心理。這與女性獨(dú)立性相對(duì)較弱有關(guān)。因而女秘書(shū)常常不敢進(jìn)諫,凡事按部就班隨大流,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示不愿提出異議。男秘書(shū)則喜歡打破常規(guī),敢于提出不同見(jiàn)解,能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更廣闊的思路。第七,女秘書(shū)權(quán)力欲沒(méi)有男秘書(shū)強(qiáng)。有些男秘書(shū)為了取得權(quán)力有時(shí)會(huì)不擇手段,不惜犧牲身邊人的利益。相反女性對(duì)權(quán)力看得較淡,對(duì)利益的要求也不是很強(qiáng)烈,喜歡助人為樂(lè),這極有利于團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。

(二)思維差異

第一,在思維品質(zhì)上,兩性差異明顯:女性有較強(qiáng)的記憶能力,善于形象思維,富于想象力,但思維的靈活性不夠,理解力較差;男性更善于抽象思維,長(zhǎng)于判斷和推理,有較強(qiáng)的演繹、歸納能力,思維的靈活性較強(qiáng),理解力較強(qiáng)。所以,男秘書(shū)做事腦子更冷靜、更富有條理而且更果斷,較少優(yōu)柔寡斷、拖泥帶水,這是女秘書(shū)難以企及的。第二,在思維方式上,女性?xún)A向于模仿,處理問(wèn)題更注意部分和細(xì)節(jié),對(duì)全局與各部分之間的關(guān)系把握較差;男秘書(shū)更善于獨(dú)立思考,分析綜合能力較強(qiáng),處理問(wèn)題更重視全局與各部分之間的聯(lián)系,但對(duì)細(xì)節(jié)注意不夠。女秘書(shū)做事大多謹(jǐn)慎仔細(xì),很少出差錯(cuò),但是難以給領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策;男秘書(shū)多半注重全局,但是對(duì)細(xì)節(jié)?？紤]不周,所以容易出現(xiàn)疏漏。(三)語(yǔ)言、行為差異 首先,語(yǔ)言風(fēng)格不同。男人的閑言碎語(yǔ)永遠(yuǎn)比女人少,這一點(diǎn)是公認(rèn)的。但是在語(yǔ)言風(fēng)格上,女性比男性占有優(yōu)勢(shì)。因?yàn)槟行韵矚g發(fā)號(hào)施令,常用命令式口氣,既不和善也不溫良;而女性說(shuō)話較含蓄,在表達(dá)反對(duì)意見(jiàn)時(shí)也多用委婉的方式,不會(huì)過(guò)于尖銳。比如,公司要解聘一些員工,若讓女秘書(shū)去講,通常會(huì)用同情的語(yǔ)氣,這樣就不會(huì)引起大的矛盾。所以,女秘書(shū)是軟性調(diào)節(jié)劑。其次,女性更具利他行為。利他行為是一種助人為樂(lè)、公而忘私、無(wú)私奉獻(xiàn)的行為,是人際關(guān)系中的一種積極因素。男性則有以自我為中心的傾向。再次,支配欲望不同。一個(gè)人的支配欲望表現(xiàn)在兩個(gè)方面:其一是支配他人,以獲得別人的順從為滿足;其二是對(duì)他人所施加的影響予以抗拒。實(shí)驗(yàn)研究證明,男性較女性具有更強(qiáng)烈的支配欲望。最后,創(chuàng)造能力不同。受思維差異的影響,男秘書(shū)比女秘書(shū)有更強(qiáng)的動(dòng)手能力,也樂(lè)于探索,有強(qiáng)烈的創(chuàng)造欲望。而女秘書(shū)對(duì)創(chuàng)造活動(dòng)不太感興趣,也很少探索,動(dòng)手能力相對(duì)較差,更愿意從事規(guī)定性的工作。

四、男女秘書(shū)在日常工作中的分配情況；

如前所述,男女秘書(shū)在心理、思維、行為上的差異是客觀存在的,因此領(lǐng)導(dǎo)在崗位安排、任務(wù)調(diào)配以及培訓(xùn)培養(yǎng)等方面要考慮這些性別特點(diǎn)。首先,在崗位安排上,要注意將男性秘書(shū)放在具有挑戰(zhàn)性、需要膽量和魄力的部門(mén),如需經(jīng)常陪領(lǐng)導(dǎo)外出并身兼保安、司機(jī)等多重角

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

色的崗位。其次,在任務(wù)調(diào)配上,應(yīng)視具體情況合理安排工作。例如,女性秘書(shū)的機(jī)械記憶力比較強(qiáng),對(duì)單位的常用電話號(hào)碼、主要文件文號(hào)和各種大事都能熟記于心、脫口而出。因此,在中小規(guī)模的單位可將文件和檔案管理工作交給女秘書(shū)做。男性的邏輯思維能力較強(qiáng)且具創(chuàng)新精神,因此諸如公關(guān)策劃、企業(yè)策劃方案可讓男秘書(shū)參與完成,企業(yè)的危機(jī)公關(guān)處理由男秘書(shū)來(lái)做會(huì)更有效率。再次,在培訓(xùn)培養(yǎng)上,領(lǐng)導(dǎo)可針對(duì)男女秘書(shū)的某些性別弱點(diǎn)指導(dǎo)他們?cè)诠ぷ髦羞M(jìn)行鍛煉提高,有人將此稱(chēng)為“雙性化人格”培養(yǎng)。即有意識(shí)地讓男性多做女性有優(yōu)勢(shì)的工作,讓女性多做更適合男性做的工作,久而久之雙方都會(huì)得到鍛煉,形成性別互補(bǔ)。

五、男女秘書(shū)在工作中的優(yōu)勢(shì)；（一)男秘書(shū)有自己的優(yōu)勢(shì)。

與女性相比，一般說(shuō)來(lái)男秘書(shū)在如下幾方面占有優(yōu)勢(shì):一是思維更活躍填密，應(yīng)變力更強(qiáng)，更能適應(yīng)變幻莫測(cè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;二是想象力豐富，綜合分析問(wèn)題的能力及預(yù)測(cè)能力更強(qiáng)，能更好地利用信息輔助決策者;三是獨(dú)立處理事務(wù)的能力強(qiáng)，往往比女性更果斷堅(jiān)決，更能抓住稍縱即逝的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，穩(wěn)妥地處理好突發(fā)事件;四是更富于理智，堅(jiān)持原則，不感情用事;五是精力充沛，能連續(xù)作戰(zhàn)，適合出差和出外調(diào)查。男性和女性在從業(yè)上各有千秋，能力才是職業(yè)適應(yīng)性首要的和基本的條件。實(shí)際上，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中大顯身手的男秘書(shū)是很多的。四川長(zhǎng)虹電器有限公司在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中乘風(fēng)破浪，成為我國(guó)最大的彩電生產(chǎn)基地，其總經(jīng)理辦公室的秘書(shū)是清一色的男子漢，誰(shuí)又能說(shuō)男秘書(shū)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力呢? 從我國(guó)企事業(yè)單位近年招聘秘書(shū)的情況看，招聘的女秘書(shū)在數(shù)量上占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，招聘的辦公室主任則大部分限于男性。目前我國(guó)各行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的高層秘書(shū)絕大部分也是男性。

（二）女秘書(shū)也有自己的優(yōu)勢(shì)；

頭腦靈皓，待人熱情，辦事干練，打扮得體，加上美麗的外表和非凡的氣質(zhì)和一定的文化素養(yǎng)，無(wú)論是為老板辦事，魅是與客戶洽談業(yè)務(wù)，往往都能收到事半功倍的效果，也是一 般男秘書(shū)所不能做到的。古代有言叫陰柔之美，陽(yáng)剛之美，什么叫美?和諧為美。什么叫和諧呢?陰陽(yáng)調(diào)順也。試想一個(gè)男企業(yè)家，飽嘗經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的酸甜苦辣，忽有一日遇到憤怒、挫折之事，抬頭看見(jiàn)的偏偏又是陽(yáng)剛之氣的男人，好比人在其熱無(wú)比的時(shí)候，看見(jiàn)了太陽(yáng)，他會(huì)怎樣呢?如果面前站著一位女性，他的氣怒可能會(huì)煙消云散，或者轉(zhuǎn)而成為傾訴，就如吹來(lái)了溫柔和煦清涼的風(fēng)，可能使他獲得意外的頓悟。業(yè)家擁有一位高層次的女秘書(shū)，會(huì)很容易提高素質(zhì)，特別是做人的素質(zhì)。一個(gè)事業(yè)家，會(huì)找一個(gè)精明強(qiáng)干的女秘書(shū)，因?yàn)?他需要事業(yè);一個(gè)發(fā)明家，會(huì)找一個(gè)悟性極高的女人做秘書(shū)，因?yàn)樗枰獎(jiǎng)?chuàng)造;一個(gè)好色之徒，會(huì)找一個(gè)放蕩女人做他的秘書(shū)，因?yàn)樗枰氖切?，這是我們所鄙視的。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家期望尋找一位更全面的女秘書(shū)，甚至對(duì)她的相貌、氣質(zhì)也有相當(dāng)?shù)囊螅驗(yàn)槊貢?shū)工作本身就是全方位的，需要應(yīng)付多種多樣的人，操作各種各樣的事。從思維角度看，男企業(yè)家有個(gè)女秘書(shū)，可以在觀點(diǎn)上達(dá)到融合。男人看問(wèn)題的方法和女人往往是有區(qū)別的。如果是位能聽(tīng)得見(jiàn)別人意見(jiàn)的企業(yè)家，女秘書(shū)的意見(jiàn)往往可以補(bǔ)其未料之不足。

六、男女秘書(shū)如何正確認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)缺點(diǎn)并揚(yáng)長(zhǎng)避短；

（一）對(duì)女秘書(shū)而言,應(yīng)做到以下幾點(diǎn):第一,培養(yǎng)獨(dú)立性和創(chuàng)造性。在日常工作中,女秘書(shū)要有意識(shí)地克服依賴(lài)性,培養(yǎng)獨(dú)立自主的思維品格,要勤于思考并在觀察中發(fā)現(xiàn)和提出新問(wèn)題;還要注意創(chuàng)造性思維的培養(yǎng),提高多角度思考的能力。同時(shí),要多參加一些野外拓展活動(dòng),培養(yǎng)過(guò)人的膽量。第二,培養(yǎng)保密意識(shí)。要時(shí)刻注意自己的言行,該保密處要嚴(yán)格保守秘密。第三,語(yǔ)言行為得體。語(yǔ)言要文明、得當(dāng),切忌粗俗、淺薄;態(tài)度要謙和、誠(chéng)摯,切忌孤傲、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

虛浮;舉止要端莊、文雅,切忌拉拉扯扯、打打鬧鬧;服飾要莊重、得體,切忌奇異、袒露。第四,鍛煉心理承受能力。女秘書(shū)要時(shí)刻保持平和的心態(tài),不能被情緒所左右。一個(gè)有心理障礙的人、一個(gè)喜怒無(wú)常的人是做不好秘書(shū)工作的。第五,改掉愛(ài)抱怨的壞毛病。尤其要注意的是,不要和同事一起議論別人的是非,受到挫折時(shí)不要過(guò)多地向朋友或同事傾訴煩惱。

（二）對(duì)男秘書(shū)而言,要注意以下幾點(diǎn):第一,要學(xué)會(huì)積極的聆聽(tīng)。與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí),聆聽(tīng)是尊重領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn),也是秘書(shū)的本分,要克服自以為是的毛病。女同事遇到困惑時(shí),男秘書(shū)更要設(shè)身處地為其著想。根據(jù)兩性專(zhuān)家朱麗亞絲的分析:女性在傾訴抱怨時(shí),重點(diǎn)并不在解決問(wèn)題,而是希望你同情她的處境、了解她的心情。第二,克服以自我為中心的壞毛病。男秘書(shū)要像女秘書(shū)一樣多關(guān)心別人,拉近與他人的距離,這樣才能更有效地開(kāi)展工作。第三,培養(yǎng)溫和的語(yǔ)言風(fēng)格。男秘書(shū)在溝通時(shí)要多借鑒女性語(yǔ)言風(fēng)格,遇事不頂撞,不口氣粗魯、大喊大叫、態(tài)度蠻橫。和女性溝通時(shí)不要專(zhuān)談以“事件”為主的政治或經(jīng)貿(mào)話題,應(yīng)多談人的感情和人際關(guān)系,尋求與女性語(yǔ)言的契合與共鳴。第四,降低權(quán)力欲望,培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神。按照傳統(tǒng)觀念,秘書(shū)的發(fā)展目標(biāo)就是做領(lǐng)導(dǎo),但隨著秘書(shū)國(guó)際化、職業(yè)化的深入發(fā)展,做一名終身秘書(shū)的觀念已越來(lái)越被人接受。秘書(shū)要正確看待自己的角色,不能挖空心思往上爬,尤其不要官欲膨脹,更不能利用秘書(shū)工作的便利條件腐敗弄權(quán)。

七、國(guó)內(nèi)外研究狀況；

八、提出自己的論證觀點(diǎn)或解決方法，簡(jiǎn)述初步理由。

九、結(jié)論；

不管是男秘書(shū)還是女秘書(shū)，在認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)后，能揚(yáng)長(zhǎng)避短，才是一個(gè)優(yōu)秀的秘書(shū)。本文章通過(guò)對(duì)秘書(shū)性別差異的研究、探討，讓廣大從事秘書(shū)行業(yè)的人們，正視自己的自身情況，通過(guò)本文結(jié)合實(shí)踐，培養(yǎng)自己的長(zhǎng)處。我個(gè)人認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的資源最佳配置原則和男女平等競(jìng)爭(zhēng)原則應(yīng)成為我們考察社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下秘書(shū)性別角色差異的根本出發(fā)點(diǎn)。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中我們不能完全排除用人單位的認(rèn)識(shí)、情感等多種因素對(duì)秘書(shū)人才性別選擇的影響。

十、相關(guān)文獻(xiàn)；

致謝

本論文是在導(dǎo)師袁思強(qiáng)老師的悉心指導(dǎo)下完成的。導(dǎo)師淵博的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無(wú)華、平易近人的人格魅力對(duì)我影響深遠(yuǎn)。不僅使我樹(shù)立了遠(yuǎn)大的學(xué)術(shù)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法，還使我明白了許多為人處世的道理。在此，謹(jǐn)向袁思強(qiáng)導(dǎo)師表示崇高的敬意和衷心的感謝！

本論文的順利完成，離不開(kāi)各位老師、同學(xué)和朋友的關(guān)心和幫助。在此對(duì)他們表示感謝。

同時(shí)感謝河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文學(xué)院全體老師，感謝他們對(duì)于我在學(xué)校學(xué)習(xí)、生活等各方面的關(guān)心和幫助。

最后，我要向在百忙之中抽時(shí)間對(duì)本文進(jìn)行審閱、評(píng)議和參加本人論文答辯的各位老師表示感謝！