第一篇：楊曉蘇在科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

楊曉蘇在科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

楊曉蘇在科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

各位老師、同志們：

在我院保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，教職員工從學(xué)院建設(shè)、改革、發(fā)展角度出發(fā)，對(duì)提高我院干部隊(duì)伍素質(zhì)和加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了許多有益的意見(jiàn)和建議，按照這些意見(jiàn)和建議，學(xué)院黨委在制定整改工作方案時(shí)，決定在學(xué)院保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)結(jié)束后，立即開(kāi)展全院科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。今天在這里召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，標(biāo)志著我院此項(xiàng)工作的正式啟動(dòng)，這既是先進(jìn)性教育活動(dòng)整改措施的落實(shí)，也是我院干部體制改革的深入和深化。為了扎實(shí)穩(wěn)妥搞好我院科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，下面我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、進(jìn)一步認(rèn)清干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義

關(guān)于干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義，實(shí)際上我在今年全院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上已經(jīng)講過(guò)了。為什么今天還要重復(fù)這個(gè)問(wèn)題呢？就是想讓大家進(jìn)一步統(tǒng)一思想，在目標(biāo)、方向明確的基礎(chǔ)上，把科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作做得更好。

實(shí)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是深化干部人事制度改革的必然要求。黨的十六屆四中全會(huì)指出，深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的重要舉措。如何深化干部人事制度改革，基本的一條就是在干部人事工作中走群眾路線，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施，促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，形成在競(jìng)爭(zhēng)中選人才、定上下的干部選任新機(jī)制。

實(shí)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是認(rèn)真落實(shí)廣大教職工對(duì)干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)，用黨內(nèi)法規(guī)制度的形式固定下來(lái)，成為我們選拔任用干部工作中具有普遍約束力的基本規(guī)章。擴(kuò)大干部任用中的民主程度和要求，是新時(shí)期黨的干部工作開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的重要體現(xiàn)，是貫徹群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t的基本要求。

實(shí)行科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是我院干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要?？萍?jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，有利于建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和干部能上能下，能進(jìn)能出的用人機(jī)制，使科級(jí)干部隊(duì)伍更具朝氣。

我院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)踐證明，實(shí)行這個(gè)辦法，有利于保證廣大職工群眾對(duì)干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；有利于干部在工作中注重教職工利益、群眾利益；有利于黨委對(duì)廣大干部的了解，特別是群眾對(duì)干部認(rèn)可度的了解；有利于拓寬選人用人渠道；也有利于營(yíng)造讓優(yōu)秀的、教職工擁護(hù)的干部脫穎而出的良好環(huán)境。處級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部近期的工作實(shí)踐證明，競(jìng)爭(zhēng)上崗后，大家創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)了，責(zé)任心強(qiáng)了，關(guān)注學(xué)院建設(shè)發(fā)展意識(shí)強(qiáng)了，工作更加積極主動(dòng)，大多數(shù)都出色地完成了學(xué)院黨委交給的各項(xiàng)任務(wù)。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要堅(jiān)持鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆五中全會(huì)精神的指導(dǎo)思想和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則

我院這次科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步拓寬用人的視野，擴(kuò)大干部工作中的民主，形成富有生機(jī)活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，努力建設(shè)一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍，為促進(jìn)我院各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，確保申報(bào)省屬重點(diǎn)大學(xué)和通過(guò)2008年教育部的本科教學(xué)水平評(píng)估提供強(qiáng)有力的組織保證?？萍?jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，即黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

為認(rèn)真做好這次科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，學(xué)院黨委在安排鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果工作的黨總支書(shū)記會(huì)議上，通報(bào)了相關(guān)情況，并對(duì)征求開(kāi)展此項(xiàng)工作的意見(jiàn)建議進(jìn)行了安排，在廣泛征求各基層黨組織和教職員工對(duì)開(kāi)展科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見(jiàn)和建議的基礎(chǔ)上，起草制定了《遵義醫(yī)學(xué)院科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案》?！斗桨浮穼?duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗各個(gè)環(huán)節(jié)工作進(jìn)行了周密的安排，明確了參加競(jìng)爭(zhēng)科級(jí)干部的任職條件和任職資格，既符合干部競(jìng)爭(zhēng)上崗有關(guān)文件精神，又緊密結(jié)合學(xué)院的具體實(shí)際。

三、要嚴(yán)格履行程序，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

我院科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作大約1個(gè)月時(shí)間完成。整個(gè)工作分為：公布方案職位和動(dòng)員、個(gè)人報(bào)名、資格審查、大會(huì)民主推薦、筆試、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、確定取得任職資格人選、組織考察、決定任命等九個(gè)步驟。為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)院成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為確保整個(gè)工作的公平、公正、公開(kāi)和透明，學(xué)院還將對(duì)主要環(huán)節(jié)工作情況進(jìn)行公示。在整個(gè)工作過(guò)程中，我們要著

重抓好以下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

（一）思想發(fā)動(dòng)。這是保證競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)和前提，必須把這個(gè)環(huán)節(jié)的工作抓實(shí)抓細(xì)。要進(jìn)一步引導(dǎo)全院教職工充分認(rèn)識(shí)搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要性和必要性，增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的積極性和主動(dòng)性。全院同志都要樹(shù)立大局觀念,在關(guān)鍵問(wèn)題上要講黨性、講大局、講原則、講紀(jì)律。特別是在職位、職數(shù)、職級(jí)的問(wèn)題上，要站在全院的高度考慮問(wèn)題，牢固確立個(gè)人服從組織、局部服從整體的觀念。我們要堅(jiān)持把思想政治工作貫穿始終，時(shí)刻把握干部的思想脈搏，超前做好工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行。

（二）公布職數(shù)。這次我院院本部、珠海校區(qū)、附屬口腔醫(yī)院科級(jí)職位都要進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。這樣做的目的就是要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的透明度，貫徹“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

（三）個(gè)人報(bào)名。這個(gè)環(huán)節(jié)很重要，每個(gè)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，一定要根據(jù)《方案》的要求和自身的實(shí)際來(lái)進(jìn)行報(bào)名。資格是：一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；年齡55周歲以下；競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)有在正科級(jí)崗位工作的經(jīng)歷，或在副科級(jí)崗位工作滿2年以上，或現(xiàn)任副科級(jí)并評(píng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)以上職務(wù)，或現(xiàn)任副科級(jí)并碩士以上學(xué)歷；競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)職位的，應(yīng)有在副科級(jí)崗位工作的經(jīng)歷，或在科員級(jí)和助理級(jí)職稱崗位工作滿3年以上，或碩士以上學(xué)歷并在科員級(jí)和助理級(jí)職稱崗位工作1年以上。黨務(wù)工作科級(jí)干部應(yīng)是中國(guó)共產(chǎn)黨正式黨員；教學(xué)部系業(yè)務(wù)正科級(jí)干部應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，副科級(jí)干部應(yīng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；在符合年齡要求的情況下，共青團(tuán)干部任職年限可適當(dāng)放寬，其中分團(tuán)委副書(shū)記、團(tuán)總支副書(shū)記任職年限放寬到在科員級(jí)和助理級(jí)職稱崗位工作滿一年以上，分團(tuán)委書(shū)記、團(tuán)總支書(shū)記的任職年限放寬到現(xiàn)任副科級(jí)，分團(tuán)委書(shū)記、副書(shū)記，團(tuán)總支書(shū)記、副書(shū)記任職年齡不超過(guò)30周歲。任職年齡和任職時(shí)間均計(jì)算到2008年12月31日。

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組將嚴(yán)格按照上述條件對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行資格審查，并報(bào)黨委批準(zhǔn)。會(huì)后，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志要在《方案》規(guī)定時(shí)間內(nèi)到競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名，填寫(xiě)《科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》。在外進(jìn)修學(xué)習(xí)的同志，各基層黨委、黨總支要負(fù)責(zé)通知到本人。

（四）筆試。筆試形式為符合競(jìng)爭(zhēng)上崗資格的人員，在統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，考試內(nèi)容：校史、十六屆五中全會(huì)精神、相關(guān)管理基本知識(shí)。考試成績(jī)占總成績(jī)的30％。有關(guān)資料請(qǐng)點(diǎn)擊遵醫(yī)思政網(wǎng)（http://szw.zmc.edu.cn/）科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗欄目。

（五）民主推薦。以基層黨委、黨總支為單位召開(kāi)民主推薦大會(huì)，進(jìn)行大會(huì)民主推薦，填寫(xiě)民主推薦票。民主推薦成績(jī)占總成績(jī)的30％。

（六）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員德、能、勤、績(jī)、廉等綜合情況進(jìn)行評(píng)定。評(píng)定成績(jī)占總成績(jī)的40％。

（七）決定任用。學(xué)院黨委根據(jù)取得任用資格人選公示結(jié)果、考察情況和工作需要，并結(jié)合本人競(jìng)爭(zhēng)上崗意愿，召開(kāi)會(huì)議討論，決定任用崗位。整個(gè)工作爭(zhēng)取12月底完成。

四、明確要求、嚴(yán)肅紀(jì)律，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行

這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，是事關(guān)我院全局的一項(xiàng)重要工作，是關(guān)系到干部切身利益的一件大事。對(duì)此，學(xué)院黨委十分重視。在此之前，廣泛征求意見(jiàn)，充分醞釀《方案》，召開(kāi)了專題黨委會(huì)議，認(rèn)真研究競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。為了保證競(jìng)爭(zhēng)上崗積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，我在這里強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)要求：

（一）轉(zhuǎn)變觀念，勇于競(jìng)爭(zhēng)。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗為大家提供了展示自己才華的良好平臺(tái)，也是黨委對(duì)大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉。大家要轉(zhuǎn)變觀念，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，要充分認(rèn)識(shí)到，敢于競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部必須具備的素質(zhì)。參加競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇。而正確看待競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競(jìng)爭(zhēng)中是否被組織選中，對(duì)促進(jìn)干部本人的健康成長(zhǎng)都是一件十分有益的事。學(xué)院黨委希望大家要端正態(tài)度，消除顧慮，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受黨組織的挑選。

（二）正視自己，選好崗位。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中要正確看待自己，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在干部隊(duì)伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)選好競(jìng)爭(zhēng)崗位。在認(rèn)真考慮填寫(xiě)第一、第二志愿的同時(shí)，還要對(duì)是否服從調(diào)劑表明自己的態(tài)度，因?yàn)辄h委研究任命時(shí)，本人意愿也是一個(gè)考慮因素。

（三）認(rèn)真對(duì)待，充分準(zhǔn)備。這次科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，絕不是走走過(guò)場(chǎng)，而是一次真正意義上的更深層次干部體制改革，廣大干部必須認(rèn)真對(duì)待，充分準(zhǔn)備。一是加強(qiáng)對(duì)《方案》指定的筆試參考資料的學(xué)習(xí)；二是要對(duì)所選崗位的工作要有前瞻性的思考；三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。我院正處于“申重”工作的關(guān)鍵時(shí)期，如果為了準(zhǔn)備競(jìng)爭(zhēng)上崗而放松現(xiàn)崗位的工作，或心存怨氣，消極對(duì)待，那就適得其反，不利于自己，不利于事業(yè)。所以，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作沒(méi)有結(jié)束，黨委沒(méi)有新的任命，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志就必須堅(jiān)守原崗位、干好原崗位本職工作。

（四）服從組織，接受考驗(yàn)。改革必然帶來(lái)陣痛，因此，我們的干部要正確對(duì)待，要正確對(duì)待組織，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人。干部的健康成長(zhǎng)，既有賴于個(gè)人的努力，更離不開(kāi)組織的關(guān)懷培養(yǎng)，群眾的信任支持。每一個(gè)干部從發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。干部要正確認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，不能認(rèn)為自己的成長(zhǎng)進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選拔干部，既要考慮個(gè)人條件，更要根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)和工作實(shí)際的需要。每一個(gè)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對(duì)待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長(zhǎng)期考驗(yàn)。

（五）公道正派，嚴(yán)肅紀(jì)律。民主推薦是干部工作的基本環(huán)節(jié)，希望大家從事業(yè)出發(fā)，對(duì)學(xué)校發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性，出于公心，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，客觀、公正地評(píng)價(jià)干部，幫助組織選好人。要堅(jiān)持公道正派，反對(duì)歪門(mén)邪道；堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親；堅(jiān)持五湖四海，反對(duì)團(tuán)團(tuán)伙伙；堅(jiān)持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重，堅(jiān)決杜絕關(guān)系票、人情票，對(duì)于在民主推薦中搞非組織活動(dòng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查屬實(shí)的，取消其競(jìng)爭(zhēng)資格，必要時(shí)給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。希望大家要切實(shí)做到嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，知人善薦，客觀公正地評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確地推薦干部，真正把那些認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上來(lái)，使他們才盡其用，用當(dāng)其時(shí)。

同志們，以上這五點(diǎn)是對(duì)大家的要求和希望，也是學(xué)院黨委做好干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要著力做好和要注意的主要方面。干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是學(xué)院先進(jìn)性教育活動(dòng)結(jié)束后的重要工作，在這里，我代表領(lǐng)導(dǎo)小組表個(gè)態(tài)：黨委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員將嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，堅(jiān)持干部選拔條件，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派的選人用人，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，確保這次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)。也歡迎同志們和全院教職員工對(duì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

同志們，這次全院范圍內(nèi)的科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度大、涉及面廣、任務(wù)重，這是院黨委從學(xué)院發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究、慎重考慮而做出的一項(xiàng)重要決策。同志們一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺(jué)的把思想統(tǒng)一到學(xué)院黨委的決策和部署上來(lái)，通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，使我們的科級(jí)干部隊(duì)伍得到優(yōu)化、得到充實(shí)和加強(qiáng)，真正起到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。希望同志們以這次競(jìng)爭(zhēng)上崗為契機(jī)，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德，扎實(shí)工作，為我院申報(bào)省屬重點(diǎn)大學(xué)和順利通過(guò)2008年本科教學(xué)水平評(píng)估的目標(biāo)做出新的貢獻(xiàn)。

謝謝大家。

第二篇：中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

為貫徹落實(shí)區(qū)委下發(fā)的《工業(yè)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)工經(jīng)委自身建設(shè)，充實(shí)中層干部隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)委黨委研究決定，對(duì)我委中層職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。下面，我根據(jù)委黨委討論的意見(jiàn)，就如何開(kāi)展好這項(xiàng)工作談幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、統(tǒng)一思想，加深認(rèn)識(shí)

全委干部職工要從深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)干部隊(duì)伍的高度，充分領(lǐng)會(huì)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。

第一、開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，是深化干部人事制度改革的具體實(shí)踐。深化干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，優(yōu)化執(zhí)政主體的治本之策。我們開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，就是要按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照落實(shí)群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的要求，落實(shí)好上級(jí)文件精神，來(lái)選拔任用好工經(jīng)委中層干部。從兄弟單位這幾年的實(shí)踐探索表明，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，建立起干部能上能下的新機(jī)制；變“封閉式”選人為“開(kāi)放式”選人，創(chuàng)造了選人用人的民主化新路子。因此，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不僅是上級(jí)的要求，大勢(shì)所趨，也是干部人事制度改革的必然要求。

第二、開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，是樹(shù)立正確用人導(dǎo)向的必然要求。

形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，關(guān)鍵在于“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”。在堅(jiān)持黨管干部原則和干部隊(duì)伍“四化”方針的前提下，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是按照優(yōu)化資源配置要求，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到干部人事工作中來(lái)，按照科學(xué)的程序，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置，并使整個(gè)過(guò)程完全置于群眾的監(jiān)督之下和評(píng)判之中。在工經(jīng)委機(jī)關(guān)內(nèi)開(kāi)展中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，有助于進(jìn)一步牢固樹(shù)立公道正派的用人理念，努力形成正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造良好的用人環(huán)境。同時(shí)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步增強(qiáng)激發(fā)廣大干部職工努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、開(kāi)拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力，從而使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。

第三、開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，是年輕干部健康成長(zhǎng)的自身要求。從兄弟單位開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)選調(diào)的實(shí)踐和工作效果看，通過(guò)這種公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)方式，一大批年輕優(yōu)秀同志脫穎而出，走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為單位的骨干和中堅(jiān)力量。正是因?yàn)橐肓诉@種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，給年輕干部創(chuàng)造了更多的選擇機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。因此，可以說(shuō)，開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗也是年輕干部自身健康發(fā)展的內(nèi)在要求。我們就是要力求通過(guò)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，把那些德才兼?zhèn)?、工作?shí)績(jī)突出、群眾信任的同志選調(diào)到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，使工經(jīng)委中層干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善，凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，整體素質(zhì)和工作水平進(jìn)一步提高。

二、端正態(tài)度，正確對(duì)待

這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，時(shí)間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們黨委十分重視。在此之前，專門(mén)對(duì)搞好這項(xiàng)工作進(jìn)行了認(rèn)真研究，并成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為了保證這項(xiàng)工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，我在這里強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)要求，總體講就是要做到“四個(gè)正確對(duì)待”：

第一，要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，是當(dāng)前深化干部制度改革的一個(gè)必然要求。在這項(xiàng)工作中，我們每名同志都是競(jìng)爭(zhēng)的主體和重要的參與者。因此，每名同志都面臨著如何對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。正確對(duì)待和認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)，是搞好有序競(jìng)爭(zhēng)的重要前提。在這方面,要注意防止兩種傾向：一種是缺乏競(jìng)爭(zhēng)熱情和進(jìn)取勇氣的傾向，過(guò)多地考慮各種關(guān)系，怕主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)被誤解，怕競(jìng)爭(zhēng)落選丟面子；另一種是無(wú)組織的盲目的競(jìng)爭(zhēng)，過(guò)多看重個(gè)人利益和過(guò)高地認(rèn)定自我，甚至為達(dá)到個(gè)人目的搞小動(dòng)作，這些都是錯(cuò)誤的。一旦出現(xiàn)了這種情況，我們要視情節(jié)予以嚴(yán)肅處理。要認(rèn)識(shí)到，平等競(jìng)爭(zhēng)是組織上給予每名同志的權(quán)利和機(jī)遇，主動(dòng)參與是支持競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的具體表現(xiàn)。我們鼓勵(lì)和提倡公平、有序競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)不公平、無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)。

第二，要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果。由于職數(shù)有限，很難完全滿足每位同志的個(gè)人意愿，有競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)有落聘。參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的每一個(gè)同志，都要增強(qiáng)組織觀念和大局觀念，正確對(duì)待個(gè)人的職位得失，以平和的心態(tài)對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，正確對(duì)待落聘。要認(rèn)識(shí)到，落聘并不是工作不稱職，更不是犯了錯(cuò)誤，都是改革的需要、事業(yè)

發(fā)展的需要。

第三，要正確對(duì)待同志。每一位干部職工各有自身的特點(diǎn)和長(zhǎng)處，大家彼此是比較了解的。在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，特別是民主推薦和民主測(cè)評(píng)過(guò)程中，在明確崗位需求和工作需要的前提下，大家要全面地看一個(gè)同志的一貫表現(xiàn)，要看大節(jié)、看主流、看發(fā)展。不能以一時(shí)一事論短長(zhǎng)，更不能把個(gè)人恩怨帶進(jìn)來(lái)，摻雜個(gè)人的感情色彩。評(píng)價(jià)干部、認(rèn)定同志一定要出以公心、客觀公正，從而表現(xiàn)出我們工業(yè)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)干部職工應(yīng)有的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)水平。

第四，要正確對(duì)待組織安排。在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗中，有些同志會(huì)涉及崗位變化，從今天動(dòng)員到正式發(fā)文聘任，需要一個(gè)過(guò)程。應(yīng)該做到遵守紀(jì)律、服從大局，保證各項(xiàng)工作不松、不散、不亂。如有放棄管理并造成后果的，要追究責(zé)任。我們相信，大家一定能夠正確對(duì)待組織的決定，理解組織的意圖，愉快地服從組織的安排。

同志們，搞好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗是一項(xiàng)非常重要的工作，也是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，我們一定要在委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與、主動(dòng)工作、統(tǒng)籌兼顧、共同努力，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗和日常工作兩不誤，扎實(shí)有效地推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利完成。并以此為契機(jī)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體干部職工的積極性，振奮精神、開(kāi)拓創(chuàng)新、努力工作，不斷開(kāi)創(chuàng)我委各項(xiàng)工作的新局面。

第三篇：在公安局中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

Xxx 同 志

在全局干部人事調(diào)整動(dòng)員大會(huì)上的講話

同志們：

這次全局干部調(diào)整工作動(dòng)員大會(huì)的主要議題是，認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，按照縣委和上級(jí)公安機(jī)關(guān)關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，對(duì)我局部分正股職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、對(duì)部分副股職位實(shí)行推薦選拔，對(duì)廣大干部、民警實(shí)行交流輪崗作出安排部署，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù)要求，加大工作措施，整體推進(jìn)干部人事制度改革的不斷深化。下面，根據(jù)局黨委研究的意見(jiàn)，我講三個(gè)方面的問(wèn)題：

一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)做好干部調(diào)整工作的政治責(zé)任感

當(dāng)前，正是公安業(yè)務(wù)工作比較繁重的時(shí)候，為什么在這個(gè)時(shí)候?qū)嵭懈刹空{(diào)整？其原因有三：

1、縣里批準(zhǔn)了我局的《機(jī)構(gòu)設(shè)臵和人員編制規(guī)定》的“三定”方案，為我局人事調(diào)整提供了前提條件。今年縣里啟動(dòng)了縣政府機(jī)構(gòu)改革，我局根據(jù)市里的批復(fù)、縣政府的改革意見(jiàn)和上級(jí)公安機(jī)關(guān)的新要求，向縣編辦上報(bào)了我局《機(jī)構(gòu)設(shè)臵和人員編制規(guī)定》的“三定”方案，與2007年的改革方案相比作了一些調(diào)整。由于各種原因，該方案在很長(zhǎng)一 段時(shí)間內(nèi)未得到批復(fù)。由于各二級(jí)單位的下設(shè)機(jī)構(gòu)未能明確，一定程度上導(dǎo)致我局人事難調(diào)整、工作難開(kāi)展。這正是2009年以來(lái)我局中層正職調(diào)配后沒(méi)有調(diào)整人事的主要原因，現(xiàn)在三定方案得到了批準(zhǔn)，可以著手實(shí)施干部調(diào)整了。

2、廣大民警長(zhǎng)期得不到調(diào)整，工作積極性難以激發(fā)，調(diào)整干部人事是尊重民警意愿的必然選擇。我局在2004年8月對(duì)全局中層正職進(jìn)行了調(diào)整，2005年3月對(duì)中層副職及民警進(jìn)行了調(diào)整；2009年8月，對(duì)全局中層正職進(jìn)行了調(diào)整。中層副職及民警在2005年3月后至今基本上未調(diào)整；同一崗位工作五年以上沒(méi)有得到調(diào)整的民警有230人，同一崗位工作十年以上沒(méi)有調(diào)整的民警有70 人；十五年以上在同一崗位工作的民警有12 人。大多數(shù)民警因?yàn)樵谕粋€(gè)地方、同一個(gè)崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)，這既不利于公安工作的開(kāi)展，也不利于民警個(gè)人素質(zhì)的全面提高，更不利于隊(duì)伍活力的激發(fā)，很多民警要求調(diào)動(dòng)、輪崗，很多民警有個(gè)人的意愿；要求調(diào)整或輪崗交流的呼聲越來(lái)越高，而人事調(diào)整工作遲遲沒(méi)有進(jìn)行，部分民警工作沒(méi)有激情，隊(duì)伍的活力難以激發(fā)，盡快調(diào)整人事，是局黨委尊重民警意愿的必然選擇。

3、全面實(shí)行干部人事調(diào)整，是優(yōu)化警力資源配臵、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的迫切的現(xiàn)實(shí)需要。一方面我局現(xiàn)有警力嚴(yán)重不足，一方面大批人才長(zhǎng)期得不到脫穎而出，一方面有的單位警力大力閑臵、警力資源浪費(fèi)嚴(yán)重，這些都 要求我們優(yōu)化警力資源配臵、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快人事調(diào)整的步伐。我們要按照上級(jí)公安機(jī)關(guān)的要求，堅(jiān)持精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)、充實(shí)基層的原則，做優(yōu)、做精、做?？h局機(jī)關(guān)，調(diào)整局機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)部門(mén)職能，擴(kuò)大局主要業(yè)務(wù)部門(mén)的執(zhí)法辦案范圍，促進(jìn)局機(jī)關(guān)向?qū)I(yè)型和實(shí)戰(zhàn)型轉(zhuǎn)變，科學(xué)配臵警力，最大限度地推動(dòng)警力下沉，并實(shí)現(xiàn)一警多能。堅(jiān)持隊(duì)所聯(lián)勤、動(dòng)態(tài)管控的原則。建立擺警街面、動(dòng)態(tài)處警的隊(duì)所勤務(wù)機(jī)制和點(diǎn)、線、面一體化的防控機(jī)制，提高街面見(jiàn)警率，實(shí)現(xiàn)一警多能，提升應(yīng)急處突能力和動(dòng)態(tài)管控社會(huì)治安的能力。堅(jiān)持整合資源、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的原則。科學(xué)調(diào)配警力，高效利用警務(wù)資源，優(yōu)化內(nèi)部管理，最大限度地發(fā)揮民警積極性。堅(jiān)持優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高戰(zhàn)斗力的原則。特別是優(yōu)化基層科所隊(duì)的班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高基層科所隊(duì)的戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持尊重民意與黨委集中的原則。最大限度的聽(tīng)取民意，尊重民警意愿，同時(shí)考慮全局，既要民主，更要黨委集中。

在充分調(diào)研和聽(tīng)取意見(jiàn)的前提下，借鑒兄弟單位的作法，局黨委決定實(shí)施這次調(diào)整。通過(guò)這次干部調(diào)整，要使警力布局更加合理、年齡結(jié)構(gòu)更加合理、知識(shí)能力結(jié)構(gòu)更加合理；要進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉干部，激發(fā)隊(duì)伍活力，促進(jìn)各項(xiàng)公安工作跨越發(fā)展。

二、嚴(yán)密組織，規(guī)范操作，確保干部人事調(diào)整工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行 我局《人事調(diào)整實(shí)施方案》已經(jīng)宣布，明確規(guī)定了調(diào)整的范圍和職位分類，股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)選拔的方法和程序，副股級(jí)干部推薦選拔的程序、干部交流和民警輪崗的規(guī)則。這次人事調(diào)整，涉及的民警的面較大，符合條件的人數(shù)也很多。因此，一定要有清醒的認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)這次人事調(diào)整工作的艱巨性和復(fù)雜性，嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》公開(kāi)、公正、公平地進(jìn)行，力爭(zhēng)圓滿完成這項(xiàng)工作任務(wù)。

一是要全面發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想，提高廣大民警的參與程度。各單位要鼓勵(lì)符合條件的民警積極報(bào)名，要將《實(shí)施方案》和會(huì)議精神傳達(dá)到全體民警，層層進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)。要克服與己無(wú)關(guān)的思想，讓全體民警領(lǐng)會(huì)會(huì)議的精神實(shí)質(zhì)、掌握實(shí)施方案的主要內(nèi)容及競(jìng)爭(zhēng)上崗、推薦選拔的程序和方法步驟。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，既要讓廣大民警積極參與，把廣大民警積極向上的精神調(diào)動(dòng)起來(lái)，又要讓廣大民警對(duì)這次人事調(diào)整進(jìn)行監(jiān)督，保證這次調(diào)整達(dá)到預(yù)期目的。要使大家提高思想認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，明確認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)上崗不單純是競(jìng)“官”，更重要的是競(jìng)“責(zé)”。工作中，要提高工作透明度，讓群眾當(dāng)裁判，取得群眾的信任和支持，激發(fā)廣大民警參與的熱情。

二是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃運(yùn)作。為保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，縣局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的組織實(shí)施。競(jìng)爭(zhēng)上崗、推薦選拔的整個(gè)工作、各個(gè)環(huán)節(jié)都要貫穿認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 的作風(fēng)，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)小組、政工部門(mén)及工作人員都要精心組織，周密安排，認(rèn)真抓好組織落實(shí)，求真務(wù)實(shí)地對(duì)待每一項(xiàng)工作，并注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，通過(guò)自身艱辛的努力，實(shí)現(xiàn)局黨委選賢任能的決心，各單位要把這次調(diào)整工作做為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)來(lái)抓，做到認(rèn)識(shí)到位，措施到位，工作到位，要通過(guò)這項(xiàng)工作在民警中形成一個(gè)講政治、講正氣、講大局、講紀(jì)律的濃厚氛圍。

三是要嚴(yán)格操作程序，嚴(yán)密組織，努力為競(jìng)爭(zhēng)者創(chuàng)建一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。要使競(jìng)爭(zhēng)上崗、推薦選拔的全過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)、有序、不出疏漏，使組織工作做到周密、細(xì)致，上級(jí)黨委滿意，同志們滿意，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

1、要在報(bào)名和資格審查上嚴(yán)格把關(guān)。要嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗、推薦選拔的條件組織報(bào)名。報(bào)名工作前，各單位要先摸好底，做到心中有數(shù)。要鼓勵(lì)符合條件的同志盡量報(bào)名參加，但也要防止出現(xiàn)不符合條件的同志報(bào)名，更不能出現(xiàn)因?qū)徍税殃P(guān)不嚴(yán)，而使不符合條件的人員通過(guò)資格審查的現(xiàn)象。要落實(shí)責(zé)任制，由各單位和資格審查組負(fù)責(zé)，嚴(yán)格審查把關(guān)。哪個(gè)單位、哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不符合報(bào)名條件的人員通過(guò)資格審查的情況，就要嚴(yán)肅追究哪個(gè)單位和相關(guān)人員的責(zé)任。

2、要在筆試環(huán)節(jié)上嚴(yán)密組織。無(wú)論是試卷保存，組織考試，還是閱卷工作，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出一絲一毫的問(wèn)題。特別是要嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律和規(guī)定，決不能出現(xiàn)任何工作人員舞弊、參考人員作弊行為的發(fā)生。這一點(diǎn)要在動(dòng)員時(shí)講清楚，哪個(gè)單位、哪個(gè)人出了問(wèn)題就嚴(yán)肅追究責(zé)任。筆試主要考你平時(shí)的功夫，看你是否注重學(xué)習(xí)，法律水準(zhǔn)怎么樣，信息化水平怎么樣，對(duì)公安中心工作是否了解掌握。重要的是要加強(qiáng)日常的學(xué)習(xí)，通過(guò)日積月累，豐富自己的知識(shí)面，對(duì)于提高自身素質(zhì)和工作水平、技能，將起到積極的促進(jìn)作用。

3、要在民主測(cè)評(píng)上力求客觀公正。這是一個(gè)中心環(huán)節(jié)。民主測(cè)評(píng)合理不合理、公正不公正、客觀不客觀，直接影響著競(jìng)爭(zhēng)上崗能否成功實(shí)施。因此，在民主測(cè)評(píng)上，一定要慎而再慎，既要尊重民意，又要體現(xiàn)組織把關(guān)。要認(rèn)真研究，科學(xué)組織，使測(cè)評(píng)方式、方法和結(jié)果都能讓大家心服口服。各單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)來(lái)，發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大民警公正客觀地對(duì)待每一個(gè)同志，避免全部打高分或故意壓低分的現(xiàn)象。要教育民警站在大局上、從客觀的角度，用唯物主義的觀點(diǎn)，一分為二地評(píng)價(jià)每一個(gè)同志，不能摻雜個(gè)人恩怨，不能以偏概全。相信同志們能夠準(zhǔn)確把握，投好莊嚴(yán)的一票。

4、要在獎(jiǎng)勵(lì)加分審核工作上精心細(xì)致。獎(jiǎng)勵(lì)加分是平時(shí)工作業(yè)績(jī)突出的體現(xiàn)，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)加分審核工作要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，既要細(xì)心，又要精心，不允許降低標(biāo)準(zhǔn)，確保不出任何紕漏。

5、要在組織考察上實(shí)事求是。參加考察的人員要堅(jiān)持原則、公道正派，不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。對(duì)列入局黨委考察范圍的人選，在考察時(shí)，要認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告，對(duì)考察期間收到的來(lái)信、來(lái)電和來(lái)訪舉報(bào)，要高度重視，認(rèn)真核查，并及時(shí)查實(shí)，避免造成用人上的不當(dāng)。

四是要正確處理好工學(xué)矛盾，努力做好當(dāng)前各項(xiàng)工作?，F(xiàn)在慢慢處于高溫天氣，違法犯罪會(huì)有一個(gè)高發(fā)期，我們的各項(xiàng)保衛(wèi)工作任務(wù)也將日趨繁重。能否在各項(xiàng)工作任務(wù)繁重的情況下，深入扎實(shí)地開(kāi)展好這項(xiàng)工作，是對(duì)我們各個(gè)單位和全體民警的一次嚴(yán)峻的政治考驗(yàn)。希望大家在集中精力搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗的同時(shí)，科學(xué)合理地安排好各項(xiàng)工作，確保人事調(diào)整和公安保衛(wèi)工作兩不誤、兩促進(jìn)。各單位要科學(xué)安排工作計(jì)劃，在完成好各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，拿出一定時(shí)間，讓參加競(jìng)爭(zhēng)的同志專心學(xué)習(xí)；同時(shí)，參加競(jìng)爭(zhēng)的同志，也要擠出休息時(shí)間，認(rèn)真自學(xué)，為筆試做好充分準(zhǔn)備。全體民警要在各自的工作崗位上充分發(fā)揮自己的聰明才智，出色地完成好各自承擔(dān)的工作任務(wù)，以優(yōu)異的成績(jī)接受組織的檢驗(yàn)。這里我再重申一下，如果在人事調(diào)整期間，隊(duì)伍和工作出了問(wèn)題，要嚴(yán)肅追究相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

五是要做深做細(xì)思想政治工作，為人事調(diào)整工作夯實(shí)思想基礎(chǔ)。人事調(diào)整工作涉及到民警個(gè)人的切身利益，難免會(huì) 產(chǎn)生這樣那樣的想法、議論和觀點(diǎn)。因此，我們要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)、教育干部正確對(duì)待責(zé)、權(quán)、利，正確處理好個(gè)人利益與改革大局的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題，化消極因素為積極因素。各單位主要負(fù)責(zé)人要針對(duì)不同階段中民警思想上出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)跟上思想工作，及時(shí)消除各種不正確的思想，樹(shù)立正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、平等意識(shí)和民主意識(shí)，增強(qiáng)廣大民警對(duì)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的心理承受能力，使大家都能自覺(jué)地支持人事制度改革、參與人事調(diào)整工作。

三、尊重新陳代謝規(guī)律，正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)問(wèn)題，調(diào)整好心態(tài)，以開(kāi)闊的胸懷提升思想境界，繼續(xù)為公安工作奉獻(xiàn)自己的聰明才智

在干部調(diào)整配備過(guò)程中，少數(shù)同志有些情緒、有些包袱和想法，這都是正常的，可以理解的，但如果超出了一定限度，就不應(yīng)該了。

首先，個(gè)人要有正確的態(tài)度。一是正確對(duì)待自己和他人。有的同志可能會(huì)把競(jìng)爭(zhēng)未成功問(wèn)題歸結(jié)于他人和組織，這是片面的，要正確認(rèn)識(shí)自己和他人，看到自己的不足，看到他人的長(zhǎng)處，不能總是自以為自己最優(yōu)秀，這個(gè)位臵非我莫屬。反過(guò)來(lái)，這次將被選上的同志要保持清醒的頭腦，要有謙虛的態(tài)度，更要看到自己的不足，看到他人的優(yōu)點(diǎn)，特別是要向和自己競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處。二是 要正確對(duì)待組織和工作。要相信組織是客觀公正的，是憑德才、看實(shí)績(jī)用人的。要正確對(duì)待工作，不能背上思想包袱，消極怠工。如果就此消沉下來(lái)，反而使你失去了以后的機(jī)會(huì)。經(jīng)不起這樣的考驗(yàn)，下次有機(jī)會(huì)時(shí)就真正不行了。三是正確對(duì)待上與下，進(jìn)和退的問(wèn)題。要有正確的態(tài)度，坦然的心態(tài)，開(kāi)闊的胸懷，通過(guò)參與這個(gè)過(guò)程使自己思想境界、學(xué)習(xí)工作和綜合素質(zhì)都得到鍛煉提高。對(duì)于年紀(jì)大的同志，為公安工作付出了很多很多，但是要正確的看到新陳代謝的規(guī)律，要有全局思想和大局意識(shí)，正確面對(duì)下和退的問(wèn)題，只有這樣才會(huì)有一個(gè)坦然的心態(tài)、積極的心態(tài)。四是要正確區(qū)分組織活動(dòng)和非組織活動(dòng)。組織活動(dòng)就是《方案》規(guī)定的動(dòng)作，非組織活動(dòng)就是政治、組織紀(jì)律所嚴(yán)格禁止的活動(dòng)，對(duì)于非組織活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，一查到底，絕不姑息。

其次，對(duì)各單位再提幾點(diǎn)要求。第一，要加強(qiáng)對(duì)干部政策和這次《方案》的宣傳，讓大家清楚干部條例和政策辦法。第二，要注意掌握干部的思想動(dòng)態(tài)，特別是涉及到參與競(jìng)爭(zhēng)、推薦選拔的同志思想比較活躍，各單位要隨時(shí)掌握情況。第三，要有的放矢地做好思想工作，特別是參與公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗、推薦選拔的同志要進(jìn)行細(xì)致思想工作，交心談心。第四，引導(dǎo)樹(shù)立良好的輿論氛圍，防止有極個(gè)別同志思想出現(xiàn)了偏差，發(fā)泄私憤等等。各單位對(duì)有正常思想包袱的同志要耐心做好思想工作，對(duì)思想出現(xiàn)偏差的要幫助，對(duì)搞無(wú)中生有、捕風(fēng)捉影、鬧無(wú)原則的不團(tuán)結(jié)的要批評(píng)教育。

總之，局黨委希望通過(guò)這次干部調(diào)整配備為全縣公安機(jī)關(guān)選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，使想干事的同志有舞臺(tái)，能干事的同志干成事，德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的同志能脫穎而出，形成正確的用人導(dǎo)向，推動(dòng)各項(xiàng)工作不斷進(jìn)步。動(dòng)員會(huì)后各單位都要層層發(fā)動(dòng)，每位民警都要有兩種思想準(zhǔn)備，聽(tīng)從組織安排，迎接組織挑選。對(duì)人事調(diào)整的措施，可以有不同看法，發(fā)表有益的不同見(jiàn)解，但不服從調(diào)整，不聽(tīng)眾指揮，講怪話，發(fā)牢騷，不負(fù)責(zé)任的自由主義，甚至從中作亂，這是黨的組織紀(jì)律所決不允許的。局黨委相信，只要大家統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)一致，上下一條心，勇于實(shí)踐，我們的這次干部人事調(diào)整工作就一定會(huì)成功，我局隊(duì)伍建設(shè)就一定會(huì)有新的突破，各項(xiàng)公安工作就一定會(huì)越做越好，黨和人民對(duì)我們的公安工作就一定會(huì)更加滿意！

謝謝大家！

第四篇：醫(yī)院(衛(wèi)生院)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

同志們：

為進(jìn)一步深化我院干部人事制度改革，不斷激發(fā)隊(duì)伍管理的生機(jī)和活力，經(jīng)院黨支部決定對(duì)聘期屆滿和空缺（含新設(shè)）的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行新一輪竟聘上崗。今天我們?cè)谶@里召開(kāi)全院科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的動(dòng)員大會(huì)，主要是對(duì)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行動(dòng)員和部署，下面我談三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)這次科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是貫徹黨的十六大精神，落實(shí)

《黨政干部選拔任用工作條例》而采取的具體措施，深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，把優(yōu)秀人才集聚到干部隊(duì)伍中來(lái)，這是黨的十六大對(duì)干部人事制度改革工作提出的具體要求。我們正是基于落實(shí)十六大精神和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》開(kāi)展這次科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的，目的就是從制度上，機(jī)制上規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗是為推進(jìn)我院工作的全面發(fā)展提供組織保證的落實(shí)需要。當(dāng)前我院的工作面臨著各種各樣的新的挑戰(zhàn)，工作任務(wù)越來(lái)越多，希望通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，提高中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為促進(jìn)我院工作的全面發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。

二、這次科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的總體安排。

㈠這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的目標(biāo)職位有13個(gè)，具體是：

辦公室（3職）政工科（2職）財(cái)務(wù)科（1職）總務(wù)科（2職）醫(yī)務(wù)科（1職）護(hù)理部（2職）門(mén)診部（2職）

㈡參加競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象的基本條件和資格

基本條件：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，具有較高的履行職責(zé)所需的理論政策水平。

2、有較強(qiáng)的政策意識(shí)和創(chuàng)新能力，能正確行使賦予的權(quán)利、熱愛(ài)本職工作。

3、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、善于團(tuán)結(jié)同志，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

資格：

行政科室：①連續(xù)三年考核合格以上。

②50歲以下（1955年1月31日后出生），具有高中以上學(xué)歷。

③35歲以下（1970年1月31日后出生），具有大專以上學(xué)歷。

業(yè)務(wù)科室：①連續(xù)三年考核合格以上。

②50歲以下（1955年1月31日后出生），具有大專以上學(xué)歷。

③具備中級(jí)以上職稱。

4、因超年齡未參加競(jìng)爭(zhēng)或任職滿6年，保留原職級(jí)工資待遇。

5、原有職務(wù)在這次競(jìng)爭(zhēng)落崗或任職年限不滿6年的，原職級(jí)工資待遇不再保留。

㈢方法、步驟

第一步，思想發(fā)動(dòng)：

召開(kāi)全院職工大會(huì)，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，使全院職工明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義、范圍、條件、方法和步驟，端正態(tài)度，積極參與競(jìng)爭(zhēng)。今天的動(dòng)員大會(huì)后，競(jìng)爭(zhēng)上崗正式開(kāi)始。

第二步，競(jìng)爭(zhēng)上崗：

竟職不竟位，采取個(gè)人報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)演講，評(píng)委打分，職工代表測(cè)評(píng)，組織考察的方式。

1、個(gè)人報(bào)名：凡是符合競(jìng)爭(zhēng)條件和資格的人員均可報(bào)名，由本人填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗登記表》，表明要競(jìng)爭(zhēng)的職務(wù)。報(bào)名者只限1個(gè)競(jìng)爭(zhēng)志愿。

2、資格審查：院領(lǐng)導(dǎo)小組按照條件和資格對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審定。

3、競(jìng)爭(zhēng)演講：由競(jìng)爭(zhēng)人員介紹自己的簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)的條件和任職設(shè)想等，每人限10分鐘，演講結(jié)束后，考評(píng)委員會(huì)和職工代表根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員演講情況，結(jié)合本人素質(zhì)及工作表現(xiàn)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行綜合評(píng)議打分。（競(jìng)爭(zhēng)答辯和評(píng)議時(shí)，親屬按規(guī)定回避）

4、組織審定：院領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合評(píng)議打分，結(jié)合平時(shí)組織考察情況，擇優(yōu)確定競(jìng)爭(zhēng)上崗人員名單，進(jìn)行公示后報(bào)局批準(zhǔn)備案。

5、崗位試用：規(guī)定我院競(jìng)爭(zhēng)上崗提任的中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行一年試用期，試用期滿后，要進(jìn)行組織考核和能力評(píng)值，稱職的繼續(xù)聘用，不稱職的降回原職級(jí)，另行安排工作。

㈣、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的公正、合理、有序地進(jìn)行，本次科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗在局有關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，院內(nèi)成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗有關(guān)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由院長(zhǎng)彭國(guó)紅擔(dān)任，副組長(zhǎng)由邢洪新、孫建科擔(dān)任。

三、解放思想、積極參與。

推動(dòng)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是干部人事制度改革的重要舉措，我們要充分認(rèn)識(shí)到參加競(jìng)爭(zhēng)上崗不是伸手要官，不是謀取名利，而是競(jìng)爭(zhēng)挑更重的擔(dān)子，競(jìng)爭(zhēng)負(fù)更大的責(zé)任。只要符合條件，我們都?xì)g迎報(bào)名，我們要以高度負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊、抓實(shí)、抓好。

第五篇：在公安局中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

同志們：

這次中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作動(dòng)員會(huì)的主要議題是，認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，按照縣委組織部和市公安局關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，對(duì)我局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作作出安排部署，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù)要求，加大工作措施，整體推進(jìn)干部人事制度改革的不斷深化。下面，根據(jù)局黨委研究的意見(jiàn)，我講三個(gè)方面的問(wèn)題：

一、統(tǒng)一思

想，切實(shí)增強(qiáng)搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的政治責(zé)任感

實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，公開(kāi)、平等地選拔干部，對(duì)于加強(qiáng)全縣公安隊(duì)伍建設(shè)特別是中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，確保完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作任務(wù)，具有十分重要的意義。這項(xiàng)工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，與廣大民警切身利益息息相關(guān)，局黨委十分重視，廣大民警也十分關(guān)注，我們一定要認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的政治責(zé)任感。

首先，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是貫徹十六大精神，推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。黨的十六大明確提出，要“以建立健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，改革和完善干部人事制度”，“擴(kuò)大黨員和群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”，“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制”，為深化干部人事制度改革指明了方向。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于適應(yīng)新形勢(shì)和任務(wù)的需要，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子吸納各方面優(yōu)秀人才的能力，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)效能，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為我縣公安保衛(wèi)工作再上新水平、再創(chuàng)新佳績(jī)提供強(qiáng)有力的組織保證。這符合十六大精神，符合《干部任用條例》的規(guī)定，也符合我縣公安隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，因此，我們要下決心大力實(shí)施，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行，并進(jìn)一步加以完善和提高。

其次，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗符合干部選拔任用“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，是建立富有生機(jī)和活力的新的用人機(jī)制的具體實(shí)踐。改革傳統(tǒng)干部制度中存在的論資排輩、遷就照顧等弊端，建立富有生機(jī)與活力的新型用人機(jī)制，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)干部人事制度提出的必然要求。沒(méi)有新的富有活力的用人機(jī)制，就很難選拔出適應(yīng)新形勢(shì)需要的高素質(zhì)優(yōu)秀人才。中央明確提出“要用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，要把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事，干成事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊(duì)伍中來(lái)。采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔干部，就是落實(shí)中央精神的具體體現(xiàn)。它既體現(xiàn)了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，又貫徹了在干部問(wèn)題上堅(jiān)持走群眾路線的要求。這種選拔方式的整個(gè)工作過(guò)程，群眾一直是推薦、考察、選拔的主體，使選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作的民主程度大大提高。測(cè)評(píng)、考核、答辯等各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)各種形式向全體民警宣傳，又使這項(xiàng)工作的公開(kāi)性、透明度大大提高。對(duì)符合報(bào)名條件的干部，都可以在同一起跑線上參與競(jìng)爭(zhēng)，體現(xiàn)了公正、平等的原則。更主要的是可以形成一種正確的導(dǎo)向，在隊(duì)伍中逐步形成一種良好的風(fēng)氣，從而有效地遏制了少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部憑個(gè)人好惡恩怨，以及通過(guò)不正當(dāng)手段謀取職位和跑官要官等歪風(fēng)邪氣，使上者服眾，下者服氣。

第三，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，體現(xiàn)了局黨委確定的對(duì)干部隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的原則，有利于調(diào)動(dòng)干部的工作熱情和積極性。對(duì)干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，就是要在保持相對(duì)穩(wěn)定的前提下，干得好的及時(shí)提拔，確實(shí)不稱職的堅(jiān)決免職。概括地說(shuō)，就是能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，打破干部終身制和能上不能下、能進(jìn)不能出、干好干壞一個(gè)樣的狀況。近兩年，外地及市局機(jī)關(guān)和我市其他兄弟單位競(jìng)爭(zhēng)上崗的成功實(shí)踐也充分說(shuō)明，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法選擇領(lǐng)導(dǎo)干部，不但能夠動(dòng)員廣大民警舉賢薦能，拓寬選人視野，給更多的人提供施展才能的機(jī)會(huì)，也能使人才資源得到科學(xué)、合理、有效的開(kāi)發(fā)，由原來(lái)的“伯樂(lè)相馬”改變?yōu)椤百悎?chǎng)選馬”，使大家最敏感的選人用人問(wèn)題由“幕后”走向“幕前”，達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)上崗是“真才實(shí)學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)，工作業(yè)績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)，群眾公認(rèn)的競(jìng)爭(zhēng)”。

二、嚴(yán)密組織，規(guī)范操作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行

對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，這在我局歷史上可以說(shuō)是破天荒的頭一次。而這次我們拿出競(jìng)爭(zhēng)職數(shù)也不少，符合競(jìng)爭(zhēng)條件的人數(shù)相對(duì)也較多。因此，一定要有清醒的認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的艱巨性和復(fù)雜性，嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》公開(kāi)、公正、公平地進(jìn)行，力爭(zhēng)圓滿完成這項(xiàng)工作任務(wù)。

（一）要全面發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想，提高廣大民警的參與程度。首先要鼓勵(lì)符合條件的民警積極報(bào)名。各單位要將《實(shí)施方案》和會(huì)議精神傳達(dá)到全體干警，層層進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗成功與否，關(guān)鍵在于廣大民警能不能積極參與。要克服與己無(wú)關(guān)的思想，讓全體民警領(lǐng)會(huì)會(huì)議的精神實(shí)質(zhì)、掌握實(shí)施方案的主要內(nèi)容及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和方法步驟等。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，既要讓廣大民警積極參與，把廣大民警積極向上的精神調(diào)動(dòng)起來(lái)，又要讓廣大民警對(duì)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行監(jiān)督，保證這次競(jìng)爭(zhēng)上

崗達(dá)到預(yù)期目的。要使大家提高思想認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，明確認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)上崗不單純是競(jìng)“官”，更重要的是競(jìng)“責(zé)”。工作中，要提高工作透明度，讓群眾當(dāng)裁判，取得群眾的信任和支持，激發(fā)廣大干警參與競(jìng)爭(zhēng)的熱情。

（二）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃運(yùn)作。為保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，縣局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的組織

實(shí)施。競(jìng)爭(zhēng)上崗的整個(gè)工作、各個(gè)環(huán)節(jié)都要貫穿認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)小組、政工部門(mén)、評(píng)委成員及工作人員都有精心組織，周密安排，認(rèn)真抓好組織落實(shí)，求真務(wù)實(shí)地對(duì)待每一項(xiàng)工作，并注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，通過(guò)自身艱辛的努力，實(shí)現(xiàn)黨委改革的決心，各單位要把這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作做為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)來(lái)抓，做到認(rèn)識(shí)到位，措施到位，工作到位，要通過(guò)這項(xiàng)工作在干警中形成一個(gè)講政治、講正氣、講改革、講大局、講紀(jì)律的濃厚氛圍。

（三）要嚴(yán)格操作程序，嚴(yán)密組織，努力為競(jìng)爭(zhēng)者創(chuàng)建一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。要使競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)、有序、不出疏漏，使組織工作做到周密、細(xì)致，黨委滿意，同志們滿意，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

一是在報(bào)名和資格審查上要嚴(yán)格把關(guān)。要嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件組織報(bào)名。報(bào)名工作前，各單位要先摸好底，做到心中有數(shù)。要鼓勵(lì)符合條件的同志盡量報(bào)名參加，但也要防止出現(xiàn)不符合條件的同志報(bào)名，更不能出現(xiàn)因我們審核把關(guān)不嚴(yán)，而使不符合條件的人員通過(guò)資格審查的現(xiàn)象。要落實(shí)責(zé)任制，由各單位和資格審查組負(fù)責(zé)，嚴(yán)格審查把關(guān)。哪個(gè)單位、哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不符合報(bào)名條件的人員通過(guò)資格審查的情況，就追究哪個(gè)單位和相關(guān)人員的責(zé)任。

二是在筆試環(huán)節(jié)上要嚴(yán)密組織。無(wú)論是試卷保存，組織考試，還是閱卷工作，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出一絲一毫的問(wèn)題。特別是要嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律和規(guī)定，決不能出現(xiàn)任何工作人員舞弊、參考人員作弊行為的發(fā)生。這一點(diǎn)要在動(dòng)員時(shí)講清楚，哪個(gè)單位、哪個(gè)人出了問(wèn)題就嚴(yán)肅追究責(zé)任。筆試主要考你平時(shí)的功夫，看你是否注重學(xué)習(xí)，法律水準(zhǔn)怎么樣，對(duì)公安中心工作是否了解掌握。重要的是加強(qiáng)日常的學(xué)習(xí)，通過(guò)日積月累，豐富自己的知識(shí)面，對(duì)于提高自身素質(zhì)和工作水平，將起到積極的促進(jìn)作用。

三是在民主測(cè)評(píng)上要力求客觀公正。這是一個(gè)中心環(huán)節(jié)。民主測(cè)評(píng)科學(xué)不科學(xué)、合理不合理、公正不公正、客觀不客觀，直接影響著競(jìng)爭(zhēng)上崗能否成功實(shí)施。因此，在民主測(cè)評(píng)上，一定要慎而再慎，既要尊重民意，又要體現(xiàn)組織把關(guān)。要認(rèn)真研究，科學(xué)組織，使測(cè)評(píng)方式、方法和結(jié)果都能讓大家心服口服。各單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)來(lái)，發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大民警公正客觀地對(duì)待每一個(gè)同志，避免全部打高分或故意壓低分的現(xiàn)象。要教育民警站在大局上、從客觀的角度，用唯物主義的觀點(diǎn)，一分為二地評(píng)價(jià)每一個(gè)同志，不能摻雜個(gè)人恩怨，不能以偏概全。相信同志們能夠準(zhǔn)確把握，投好莊嚴(yán)的一票。

四是在答辯工作上要精心操作。答辯成績(jī)既在某種程度上反映出一個(gè)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，又可能決定這個(gè)干部是“上”還是“下”，因此要認(rèn)真組織，特別是對(duì)評(píng)委的挑選上，要選擇那些公道正派、原則性強(qiáng)、政策理論水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任評(píng)委，真正客觀、公正地評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)人員的答辯水平。同時(shí)，要把工作細(xì)節(jié)考慮得更加周全一些，準(zhǔn)備工作做得更充分一些，組織更嚴(yán)密一些，確保不出任何紕漏。

五是在組織考察上要實(shí)事求是。參加考察的人員要堅(jiān)持原則、公道正派，不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。對(duì)列入黨委考察范圍的人選，在考察時(shí)，要認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告，對(duì)考察期間收到的來(lái)信、來(lái)電和來(lái)訪舉報(bào)，要高度重視，認(rèn)真核查，并及時(shí)查實(shí)，避免造成用人上的不當(dāng)。

（四）處理好工學(xué)矛盾，努力做好當(dāng)前各項(xiàng)工作?，F(xiàn)在距年底只有兩個(gè)多月的時(shí)間了，工作頭緒多，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作任務(wù)也非常繁重。能否在各項(xiàng)工作任務(wù)繁重的情況下，深入扎實(shí)地開(kāi)展好這項(xiàng)工作，是對(duì)我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和全體民警一次嚴(yán)峻的政治考驗(yàn)。希望大家在集中精力搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗的同時(shí)，科學(xué)合理地安排好各項(xiàng)工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗和公安保衛(wèi)工作兩不誤、兩促進(jìn)。各單位要科學(xué)安排工作計(jì)劃，在完成好各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，拿出一定時(shí)間，讓參加競(jìng)爭(zhēng)的同志專心學(xué)習(xí)；同時(shí)，參加競(jìng)爭(zhēng)的同志，也要擠出休息時(shí)間，認(rèn)真自學(xué)，為筆試和答辯做好充分準(zhǔn)備。全體民警要在各自的工作崗位上充分發(fā)揮自己的聰明才智，出色地完成好各自承擔(dān)的工作任務(wù)，以優(yōu)異的成績(jī)接受組織的檢驗(yàn)。這里我再重申一下，如果在競(jìng)爭(zhēng)上崗期間，隊(duì)伍和工作出了問(wèn)題，要嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（五）要做深做細(xì)思想政治工作，為競(jìng)爭(zhēng)上崗工作夯實(shí)思想基礎(chǔ)。競(jìng)爭(zhēng)上崗涉及到干部個(gè)人的切身利益，難免會(huì)產(chǎn)生這樣那樣的想法、議論和觀點(diǎn)，如果處理不好，就會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。因此，我們要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)、教育干部正確對(duì)待責(zé)、權(quán)、利，正確處理好個(gè)人利益與改革大局的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題，化消極因素為積極因素。各級(jí)黨組織要針對(duì)不同階段中干警思想上出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)跟上思想工作，及時(shí)消除各種不正確的思想，樹(shù)立正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、平等意識(shí)和民主意識(shí)，增強(qiáng)廣大干警對(duì)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的心理承受能力，使大家都能自覺(jué)地支持人事制度改革、參與人事制度改革。

三、明確政策界限，把握重點(diǎn)問(wèn)題，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦事

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是一項(xiàng)政策性、原則性都很強(qiáng)的工作，這項(xiàng)工作能否取得最后的成功，政策的把握是關(guān)鍵。因此，必須吃透縣局《實(shí)施方案》的精神實(shí)質(zhì)，在具體技術(shù)操作上重點(diǎn)把握好以下幾個(gè)方面的硬性條件。

一是，在競(jìng)爭(zhēng)方式的確定上，這次競(jìng)爭(zhēng)原則上競(jìng)職不競(jìng)崗。但符合條件的人員在演講時(shí)，可具體到特定的職位，有針對(duì)性地進(jìn)行工作設(shè)想。

二是，年齡界定上，我局隊(duì)伍大，人員多，過(guò)去壓職壓級(jí)問(wèn)題比較嚴(yán)重，為照顧到年齡大的同志職級(jí)偏低的問(wèn)題，在年齡上適當(dāng)放寬了一點(diǎn)。即到＊年＊月＊日年滿48周歲的派出所、刑警中隊(duì)、經(jīng)偵中隊(duì)的正職，仍可改任其他職務(wù)，并可干到50歲，只有到了50歲后，才就地改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

三是，對(duì)文化程度、參加工作年限和任職年限的界定上，除《實(shí)施方案》規(guī)定的條件外，到＊年＊月＊日獲大專?？?年以上，本科5年以上的大學(xué)生，可直接參與競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

總之，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作時(shí)間緊、任務(wù)重，范圍廣、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，是關(guān)系我局中層領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)的一件大事。大家一定要按照局黨委的部署要求，積極做好各項(xiàng)組織實(shí)施工作。改革過(guò)程中，每名民警都要時(shí)刻聽(tīng)從黨組織的召喚，以服從命令，聽(tīng)從指揮為己任，自覺(jué)服從組織安排。改革過(guò)程中會(huì)遇到一些問(wèn)題，特別是涉及個(gè)人利益的問(wèn)題，這對(duì)于每名干部和民警都是一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)。動(dòng)員會(huì)后各單位都要層層發(fā)動(dòng)，每名民警都要有兩種思想準(zhǔn)備，聽(tīng)從組織安排，迎接組織挑選。對(duì)改革的措施，可以有不同看法，發(fā)表有益于改革的不同見(jiàn)解，但不服從改革，不聽(tīng)眾指揮，講怪話，發(fā)牢騷，不負(fù)責(zé)任的自由主義，甚至從中作亂，這是黨的組織紀(jì)律所決不允許的。局黨委相信，只要大家統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)一致，上下一條心，勇于實(shí)踐，我們的干部人事制度改革就一定會(huì)成功，我局領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)就一定會(huì)有新的突破，各項(xiàng)公安工作就一定會(huì)越做越好，黨和人民對(duì)我們的公安工作就一定會(huì)更加滿意！

謝謝大家。