第一篇：好員工要有好心態(tài)--學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)心得

每個(gè)人都向往自己得到公司的認(rèn)可，成為公司心目中的好員工。什么樣的員工才能稱得上好員工呢？好員工通常都被稱為人才，新媒的人才戰(zhàn)略里面是這樣闡述：能夠出色完成本職工作的人，就是人才。也就是說：在新媒，只要你能出色地完成自己的工作，你就是新媒的好員工。

怎么才能做一個(gè)好員工呢？如果你看過《士兵突擊》，你對(duì)里面的許三多一定有非常深刻的印象。你不一定喜歡許三多這個(gè)人物，但你絕對(duì)不能否認(rèn)許三多是一個(gè) “好員工”。他說過這樣一句話：“活著就是做有意義的事，有意義的事就是好好活著?！?正是因?yàn)樵S三多有著如此良好的心態(tài)，他才成為了一個(gè)“好員工”。

在工作中，我們面對(duì)各種錯(cuò)綜復(fù)雜的問題和巨大的壓力，只有積極、主動(dòng)、陽光的心態(tài)進(jìn)入工作中，才能獲得成功。具體要怎么做呢？我認(rèn)為包含了一下幾點(diǎn)：

一、不斷學(xué)習(xí)

一個(gè)好員工必須掌握本崗位要求的知識(shí)和技能，要想比別人成功，就要比別人多付出，保持持續(xù)的學(xué)習(xí)狀態(tài)。古人云：“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退”。在科學(xué)知識(shí)日新月異的今天，如果我們不保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，很快我們就會(huì)被淘汰。萬事萬物每天都在發(fā)生變化，如果我們不去學(xué)習(xí)新的方式、方法，仍然用老的解決辦法去對(duì)付新情況，注定就是要失敗的。如果你是做員工關(guān)系的，我們一起來回憶一下：當(dāng)你第一次遇到勞資糾紛，你絞盡腦汁、各方打聽，終于成功解決了。第二次再遇到的時(shí)候，員工也在學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，出了你以前沒有遇到的招，難道你還是用上次的方法去解決？我可以肯定你絕對(duì)是找了新的方法來見招拆招。

從另一個(gè)角度來說，每個(gè)人所處的位置不一樣，經(jīng)歷不一樣，導(dǎo)致解決事情的方法也不一樣?？鬃诱f“三人行，必有我?guī)??！奔词鼓悴鸥甙硕?、學(xué)富五車，你也一定能從其他人身上學(xué)到更多做事的方式、解決問題的方法，因?yàn)槊總€(gè)人掌握的知識(shí)技術(shù)各有不通。我剛轉(zhuǎn)做行政的時(shí)候，兩眼一摸黑，到底每件事應(yīng)該怎么做才是對(duì)的，才是好的，我一點(diǎn)都不清楚。幸好，其他同事和領(lǐng)導(dǎo)給了我極大的幫助，帶我熟悉情況，了解做事的原則，最終我們一起理清了行政工作的流程。

當(dāng)然你也會(huì)問，假如我不會(huì)的別人也不會(huì)，怎么辦？這個(gè)時(shí)候還是要靠學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來自己創(chuàng)造新的方式和方法。有經(jīng)驗(yàn)可循的時(shí)候，我們學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)用到自己的工作中；沒有經(jīng)驗(yàn)可循的時(shí)候，我們要自己創(chuàng)造條件，解決問題。

二、學(xué)以致用

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象：我們都參加過很多培訓(xùn)，參加培訓(xùn)時(shí)感覺老師講的是頭頭是道，我們聽得津津有味，覺得學(xué)到了很多東西；但是培訓(xùn)完了就覺得無處下手，學(xué)了白學(xué)。真的是“學(xué)了白學(xué)”嗎？很多時(shí)候是我們學(xué)完就還給老師了，根本沒有講學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中，最后還是老師會(huì)，我們不會(huì)。大家都用過excel，當(dāng)你學(xué)會(huì)用一個(gè)公式后，如果不經(jīng)常去用它，慢慢你就會(huì)忘記要怎么用它。馬列主義說“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，任何的理論知識(shí)都要在實(shí)踐中應(yīng)用，才能把別人的經(jīng)驗(yàn)、別人會(huì)的變成我們自己的經(jīng)驗(yàn)、自己會(huì)的。

學(xué)以致用需要我們多思考、多實(shí)踐。只有多思考，才能發(fā)現(xiàn)所學(xué)東西的真正價(jià)值，知道怎樣用才能最有效。多實(shí)踐，就要多動(dòng)手，多行動(dòng)，總結(jié)出更好的方法，這樣就能起到事半功倍的效果，從而更快地提高自己，獲得最終的成功。

三、嚴(yán)格自律，有所擔(dān)當(dāng)

人力行政中心的同事在很多時(shí)候是代表公司做制度執(zhí)行的監(jiān)督者，所以相比其他同事，我們要嚴(yán)格自律，做維護(hù)制度的先鋒官，積極主動(dòng)遵守制度，爭(zhēng)做標(biāo)兵。自律還要求我們要遵守自己的計(jì)劃。大多數(shù)人或多或少都有“拖延癥”，只是程度不一樣，往往患有“拖延癥”的人都屬于自制力差的人。經(jīng)常我們會(huì)看到這樣的情景：臨到最后期限了，才急急忙忙，眉毛鼻子一把抓，時(shí)間沒有少用，事情還沒有做好。其實(shí)大家都明白，我們的工作第一天做，第二天做，都是自己做，不會(huì)因?yàn)槲覀兺笸凭陀兴藖韼兔ψ?。所以我們更要遵守自己的?jì)劃，做到今日事今日畢。雖然做起來比較難，但只要我們嚴(yán)格自律，最后一定會(huì)打敗“拖延癥”。

有句話說得好，“在其位謀其政，任其職盡其責(zé)”。公司把我們放到重要的崗位，我們就應(yīng)該敢擔(dān)當(dāng)、能負(fù)重、有作為，否則就會(huì)愧對(duì)公司的信任。如果該說的話不說、該干的事不干、該負(fù)的責(zé)不負(fù)，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對(duì)歪風(fēng)往后退，就是失職，就要錯(cuò)失發(fā)展的機(jī)遇、貽誤自己的事業(yè)，帶壞團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有了這樣的員工，就會(huì)渙散士氣；一個(gè)公司，這樣的員工多了，就會(huì)阻礙公司的發(fā)展。所以，以后我們開完會(huì)要將桌椅歸位，下班離開時(shí)把無人區(qū)的燈和空調(diào)關(guān)掉，看到墻上貼的宣傳品沒有粘牢時(shí)用雙面膠貼一貼?? 這些都是我們作為職能部門的員工應(yīng)該做的，而且我們自己都不主動(dòng)去未團(tuán)隊(duì)做這些事情，又怎么能去要求員工呢？

四、不抱怨、不諷刺

不知道大家有沒有看過《不抱怨的人生》，里面有這樣的一句話：抱怨是成功的天敵，抱怨是快樂的克星，抱怨是弱者的標(biāo)簽，抱怨是人生的毒藥，如果你想收獲幸福、充實(shí)的人生，就必須趕走抱怨?，F(xiàn)實(shí)中的人們總有太多的抱怨，太多的不滿足和太多的無奈，每個(gè)人猶如一個(gè)被寵壞的公主，總是不斷索取著，得不到就會(huì)失落、迷茫、痛苦。工作中我們也經(jīng)常遇到一些業(yè)績(jī)不好的人，成天在抱怨說其他人不給予協(xié)助，埋怨公司資源給得不夠，認(rèn)為自己懷才不遇，大罵老天不給成功的機(jī)會(huì)。其實(shí)我想說的是，付出與回報(bào)是成正比的，沒有付出就沒有回報(bào)。與其每天把這些掛在嘴邊，不如你靜下心來，踏踏實(shí)實(shí)地工作；某一天不經(jīng)意間你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，“位子有了、票子有了”。

做不到不抱怨，也要做到不諷刺別人。環(huán)境對(duì)人的影響是很大的，孟母之所以三遷，也是想給孩子一個(gè)好的學(xué)習(xí)環(huán)境；傅玄之所以說“近朱者赤近墨者黑”，也是想用其來警示后人周圍環(huán)境對(duì)人的重要性。如果我們自己不要求進(jìn)步，那么也不要去阻止別人追求進(jìn)步的步伐。

心態(tài)不同，決定不同；決定不同，行為不同；行為不同，結(jié)果也不一樣。記住，你的心態(tài)是你——而且只有你——惟一能完全掌握的東西，練習(xí)控制你的心態(tài)，并且利用積極心態(tài)來導(dǎo)引它，從而成為一名好員工。

第二篇：好員工要有好心態(tài)學(xué)習(xí)體會(huì)

關(guān)于“好員工要有好心態(tài)”專題講座材料的學(xué)習(xí)體 會(huì)

×月×日，接到分公司關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)“好員工要有好心態(tài)”專題講座材料的通知后，我公司高度重視，立即組織全體職工進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致地學(xué)習(xí)。我本人也在學(xué)習(xí)過程中，對(duì)臧老師的講義精髓有了更加深入的理解和認(rèn)識(shí)，臧老師的講義內(nèi)涵豐富、思想深刻，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性，對(duì)于調(diào)整業(yè)內(nèi)職工工作心態(tài)、提升公司服務(wù)效能和隊(duì)伍素質(zhì)，都具有很重要的指導(dǎo)意義。今后工作中，我將認(rèn)真對(duì)照講義內(nèi)容，深入查擺自身不足，制定整改措施，不斷提高自身素質(zhì)，以更加良好的心態(tài)、扎實(shí)的作風(fēng)和富有成效的工作，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作再上新水平。

一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。我現(xiàn)在主要是負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)勤工作，內(nèi)勤工作具有規(guī)律性差，臨時(shí)性、突發(fā)性、應(yīng)急性事務(wù)多的特點(diǎn)，這就需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，甚至節(jié)假日也不能休息，以前一提到加班總是一肚子抱怨和苦水，工作積極性不高；現(xiàn)在我對(duì)此的認(rèn)識(shí)已經(jīng)有了很大改變，越是緊張忙碌的工作環(huán)境，越能夠磨煉意志，錘煉作風(fēng)，增長(zhǎng)才干，加快成長(zhǎng)。特別是當(dāng)前，客戶對(duì)我們的服務(wù)要求越來越高，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)林立繁多，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，這就更需要我們進(jìn)一步端正思想、擺正心態(tài)，把每一

次加班、每一項(xiàng)工作都當(dāng)做鍛煉自己、提升自我的機(jī)會(huì)，任勞任怨、以苦為樂，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)。只有這樣，才能始終保持旺盛的斗志，推動(dòng)公司各項(xiàng)服務(wù)上臺(tái)階、提檔次。

二是扎實(shí)苦干創(chuàng)精品。優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們工作的永恒主題，客戶滿意是我們工作的最高追求。干工作決不能滿足于“不忘事、不錯(cuò)事、不漏事、不誤事、不敷衍了事”，“求其上而得其中，求其中而得其下”，面對(duì)業(yè)內(nèi)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，只有在更高層次、更寬范圍內(nèi)定目標(biāo)、爭(zhēng)位次，才能干出精品、創(chuàng)出一流，才能推動(dòng)公司業(yè)績(jī)不斷向好，占有較大的市場(chǎng)份額。作為一名內(nèi)勤人員，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要不等不靠、積極主動(dòng)，不拖泥帶水，雷厲風(fēng)行，迅速辦理，快速落實(shí)；要不斷開拓思路、提升標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新方法，努力做到分析問題有新視野，研究問題有新見解，解決問題有新辦法，把各項(xiàng)工作做得更細(xì)、更實(shí)、更好，力爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)未有謀而有所思、領(lǐng)導(dǎo)未有聞而有所知、領(lǐng)導(dǎo)未有示而有所行；要有“可比性工作爭(zhēng)第一、不可比性工作創(chuàng)一流”的氣魄，做事不僅要“做得對(duì)”，還要“做得好”；任務(wù)不僅能確保完得成，更要做出高水平，可比性的工作，要努力爭(zhēng)第一；不可比的工作也要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心、客戶滿意。

三是狠抓學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)。學(xué)習(xí)是提升自身素質(zhì)的重要法寶。以前干工作，多是只忙于一些具體工作，沒有自覺主動(dòng)的擠時(shí)間學(xué)習(xí)。即使學(xué)習(xí)也只注重與本身業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，跟業(yè)務(wù)無關(guān)的涉獵較少，對(duì)很多新事物、新知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握得還不夠好，在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，促進(jìn)工作上還有差距，甚至有時(shí)候?qū)W習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)也是淺嘗輒止，說不清、道不明，影響了自身素質(zhì)提高，致使對(duì)很多問題的認(rèn)識(shí)只浮于表面，心態(tài)不夠端正。今后工作中，我要始終堅(jiān)持將學(xué)習(xí)作為第一需要，借力公司內(nèi)部各類培訓(xùn)活動(dòng)的開展，制定長(zhǎng)期學(xué)習(xí)制度，狠抓理論學(xué)習(xí)、公司規(guī)程學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。通過自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，在學(xué)中干、在干中學(xué)，以學(xué)促干、以干促變，通過自身素質(zhì)能力的提升，練就出陽光心態(tài)，做一名思想境界高、進(jìn)取意識(shí)強(qiáng)、素質(zhì)能力高、責(zé)任心強(qiáng)的陽光員工。

二〇一二年八月二十一日

第三篇：好員工要有好心態(tài)[范文模版]

好員工要有好心態(tài)

課后測(cè)試題

1、下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（信念、樂觀）

2、關(guān)于感性和現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，下列表述錯(cuò)誤的是（目標(biāo)是可實(shí)現(xiàn)的）

3、企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于（企業(yè)的境界）

4、選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括（榜樣帶頭、決心想變）

5、形成陽光思想和陽光心態(tài)的前提條件是（改變思想）

6、即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（責(zé)任意識(shí)）

7、在心理學(xué)提升自信中，對(duì)頭腦中已有的表象進(jìn)行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（想象法）

8、下列屬于生活中提升自信方法的是（提升自我形象，敢于冒險(xiǎn)前行）

9、中國(guó)家長(zhǎng)在教育孩子方面，應(yīng)該采取（培養(yǎng)孩子的獨(dú)立性）10、11、12、13、14、15、員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（敢于擔(dān)當(dāng)、自愿付出）想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（復(fù)制和模仿、和樂觀的人做朋友）陽光心態(tài)的重點(diǎn)并不取決于自己，而取決于他人對(duì)自己的看法（否）心態(tài)往往會(huì)決定一個(gè)人在圈子內(nèi)的質(zhì)量和層次（是）人之所以會(huì)自己找理由，是因?yàn)槟繕?biāo)很重要，但是動(dòng)機(jī)比目標(biāo)更重要。（是）每個(gè)人都要時(shí)刻給自己制造壓力和競(jìng)爭(zhēng)（否）

第四篇：好員工要有好心態(tài)

單選題 正確

1.下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是：1.2.3.4.A 膽識(shí)、感性B 感性、創(chuàng)造C 創(chuàng)造、信念D 信念、樂觀正確

2.關(guān)于感性和現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，下列表述錯(cuò)誤的是：1.2.3.4.A 現(xiàn)實(shí)是可變的B 目標(biāo)是可實(shí)現(xiàn)的C 人是感性的D 世界是可調(diào)的正確

3.在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有：

1.2.3.4.A 主動(dòng)學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)B 謙虛學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)C 持續(xù)學(xué)習(xí)、空杯學(xué)習(xí)D 謙虛學(xué)習(xí)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)正確

4.企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于：

1.2.3.4.A 人才的培養(yǎng)B 企業(yè)的產(chǎn)品C 企業(yè)的境界D 團(tuán)隊(duì)的發(fā)展正確

5.企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和:

1.2.3.4.A 統(tǒng)一執(zhí)行力B 統(tǒng)一文化C 統(tǒng)一行為D 統(tǒng)一發(fā)展方向正確

6.形成陽光思想和陽光心態(tài)的前提條件是：

1.2.3.4.A 改變性格B 改變目標(biāo)C 改變行為D 改變思想正確

7.即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的：

1.2.3.A 目標(biāo)意識(shí)B 結(jié)果意識(shí)C 主動(dòng)意識(shí)

4.D 責(zé)任意識(shí)正確

8.下列屬于生活中提升自信方法的是：

1.2.3.4.A 培養(yǎng)微笑習(xí)慣、視覺化B 聽覺化、視覺化C 提升自我形象、敢于冒險(xiǎn)前行D 提升自我形象、與陌生人聊天正確

9.中國(guó)家長(zhǎng)在教育孩子方面，應(yīng)該采取：

1.2.3.4.A 培養(yǎng)孩子的依賴性B 讓孩子學(xué)習(xí)別人的好習(xí)慣C 培養(yǎng)孩子的獨(dú)立性D 培養(yǎng)孩子的動(dòng)手性正確

10.員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在：

1.2.3.4.A 富有責(zé)任心、從不推卸責(zé)任B 敢于擔(dān)當(dāng)、從不忍讓C 自愿付出、任勞任怨D 敢于擔(dān)當(dāng)、自愿付出

判斷題

正確

11.陽光心態(tài)的重點(diǎn)并不取決于自己，而取決于他人對(duì)自己的看法。1.2.A B 正確錯(cuò)誤正確

12.心態(tài)往往會(huì)決定一個(gè)人在圈子內(nèi)的質(zhì)量和層次。

1.2.A B 正確錯(cuò)誤正確

13.人之所以會(huì)給自己找理由，是因?yàn)槟繕?biāo)很重要，但是動(dòng)機(jī)比目標(biāo)更重要。1.2.A B 正確錯(cuò)誤正確

14.每個(gè)人都要時(shí)刻給自己制造壓力和競(jìng)爭(zhēng)。

1.2.A B 正確錯(cuò)誤正確

15.人可以沒有興趣和愛好，但是要想有所作為，持續(xù)學(xué)習(xí)是必不可少的途徑。1.2.A B 正確錯(cuò)誤

第五篇：好員工要有工作好習(xí)慣

好員工要有好習(xí)慣

列夫·托爾斯泰說過：“幸福的家庭都是相似的；不幸的家庭各有各的不幸?！边@句話可以用到我們的工作中：優(yōu)秀的員工都是相似的。

優(yōu)秀的員工往往都具備許多相似的特點(diǎn)，比如他們往往都具備良好的職業(yè)習(xí)慣。

優(yōu)秀的員工能夠把握好角色轉(zhuǎn)換。我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)面前是下屬，在下屬面前是上級(jí)，在平行部門面前是同級(jí)關(guān)系，另外還是外部供應(yīng)商的客戶。優(yōu)秀的員工能夠 把握好不同場(chǎng)合的角色轉(zhuǎn)換，不至于出現(xiàn)偏差而影響工作。

優(yōu)秀的員工知道如何向上級(jí)匯報(bào)工作。他們不會(huì)給上級(jí)提問答題，比如說問“這個(gè)問題政府部門不同意，您看怎么辦”、“XX部門不配合，您看怎么辦”之類的問答題；也不會(huì)給上級(jí)出選擇題，比如說問“我們面試了3個(gè)人，覺得都不錯(cuò)，您看選哪一個(gè)”之類的問題。

優(yōu)秀的員工知道如何向上級(jí)明確匯報(bào)問題所在，并提出自己解決問題的辦法，必要時(shí)要提出多個(gè)解決方案并說明各個(gè)方案的優(yōu)缺點(diǎn)及自己的最終選擇。如果解決方案涉及多個(gè)部門，他們會(huì)在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之前，先與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，而不是等著領(lǐng)導(dǎo)去安排。

優(yōu)秀的員工在工作過程中盡量自己解決問題，敢于做出自己權(quán)限范圍內(nèi)的決策。不會(huì)大事小事都去問上級(jí)，特別是帶著問題去問上級(jí)，他知道上級(jí)處理的事情更多，時(shí)間更珍貴，不能浪費(fèi)上級(jí)的時(shí)間。當(dāng)然，如果確實(shí)是因?yàn)樽约旱哪芰栴}，對(duì)問題無法做出判斷時(shí)，他也會(huì)主動(dòng)與上級(jí)溝通，請(qǐng)求上級(jí)給予幫助，而不是將問題放在那里。

優(yōu)秀的員工敢于對(duì)自己的決策產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任，只要這個(gè)決策是自己做出的，或者是自己權(quán)限范圍內(nèi)的，甚至是自己下屬做出的決策。

優(yōu)秀的員工不會(huì)通過不做事或者少做事以確保自己不犯錯(cuò)誤，但不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。

你有好的工作習(xí)慣嗎？