第一篇：山東省國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗暫行辦法

山東省國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗暫行辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范和完善全省國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，推進(jìn)干部選拔工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗暫行規(guī)定》以及國家稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全省國稅系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條競爭上崗是全省國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，有利于形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

第三條競爭上崗必須認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條競爭上崗應(yīng)采取個(gè)人自薦與群眾推薦或組織推薦相結(jié)合，考試與考察相結(jié)合，個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，定量考察與定性考察相結(jié)合，設(shè)崗競爭與不設(shè)崗競爭相結(jié)合。

第五條全省國稅系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，按照干部管理權(quán)限，由各級國稅局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事部門具體組織實(shí)施，紀(jì)檢組和監(jiān)察室全程監(jiān)督檢查。

第二章適用范圍

第六條本辦法主要適用于全省國稅系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部。

在設(shè)崗競爭中，市、縣(市、區(qū))國稅局黨組書記、局長、黨組副書記、紀(jì)檢組長，省、市、縣(市、區(qū))國稅局機(jī)關(guān)人事(人教)、監(jiān)察等科(處)室領(lǐng)導(dǎo)成員，各級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不列為競爭上崗范圍。

第七條競爭上崗必須在上級批復(fù)的“三定”方案規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。遇有下列情況之一的，可通過競爭上崗方式確定人選：

（一）職位出現(xiàn)空缺或新設(shè)職位的；

（二）機(jī)構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整和分流的；

（三）按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的；

（四）其他需要實(shí)行競爭上崗的。

第八條通過競爭上崗選拔各級國稅局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員，一般在本機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)施，也可根據(jù)需要擴(kuò)大到本系統(tǒng)；選拔各級國稅局及其分局領(lǐng)導(dǎo)成員，一般應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)施，也可根據(jù)需要擴(kuò)大范圍。

實(shí)行競爭上崗的職位、數(shù)量以及范圍，按照干部管理權(quán)限，由各級國稅局黨組研究確定。

第三章資格條件

第九條參加競爭上崗的人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》和省局規(guī)定的基本條件和基本資格。

第十條參加競爭上崗的人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革，獻(xiàn)身國稅事業(yè)，干事創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。

（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本系統(tǒng)本單位的稅收管理工作的實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。

（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。熟悉和熱愛國稅工作，有較高的政策業(yè)務(wù)水平、管理水平和比較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

（五）正確行使權(quán)力，依法治稅，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

第十一條競爭上崗的人員應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下基本資格：

(一)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中競爭各市國稅局、省稅校領(lǐng)導(dǎo)成員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；

(二)競爭領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職，應(yīng)任同級職務(wù)副職兩年以上；競爭領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職，應(yīng)任下一級職務(wù)正職三年以上；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不受任職年限限制。

(三)競爭市局科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般應(yīng)具有兩年以上稅務(wù)基層工作經(jīng)歷和下一級兩個(gè)以上職位或崗位的任職經(jīng)歷；其中競爭市國稅局領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)具有兩年以上的縣級國稅機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)經(jīng)歷；

(四)在近兩年年度考核中被連續(xù)評為優(yōu)秀等次或近三年年度考核中連續(xù)被評為稱職(合格)以上等次；

(五)身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

(六)提任各市局、省稅校領(lǐng)導(dǎo)班子副職的年齡一般為45周歲以下，提任其他副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡參照本條執(zhí)行。

(七)履行職責(zé)需要具備的其他條件。

第十二條各級國稅局黨組按照干部管理權(quán)限，可根據(jù)具體職位的需要確定具體的資格條件和專業(yè)技能、年齡等其它特殊要求，報(bào)上一級局黨組審核備案后執(zhí)行。省稅校黨委可結(jié)合自身實(shí)際情況，制定適應(yīng)教學(xué)培訓(xùn)要求的具體任職資格條件，報(bào)省局黨組備案后執(zhí)行。

第十三條 為鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，對特別優(yōu)秀的，報(bào)省局黨組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬資格條件。第十四條有下列情形之一者，不能參加競爭上崗：

(一)司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

(二)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的；

(三)其他不符合任職資格條件的。

第四章程序方法

第十六條競爭上崗，一般應(yīng)按下列程序進(jìn)行：制定并公布實(shí)施方案、民主推薦、個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定考察對象、組織考察、民主測評、黨組研究確定任職人選、任職公示、辦理任職手續(xù)。對民主推薦、個(gè)人報(bào)名、筆試面試的操作順序，可根據(jù)實(shí)際情況確定。

第十七條制定實(shí)施方案。競爭上崗實(shí)施方案，應(yīng)按干部管理權(quán)限由各級黨組（委）集體研究決定。方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：指導(dǎo)思想、競爭職位及數(shù)量、任職資格條件、選拔范圍、方法步驟、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。

第十八條公布實(shí)施方案。通過召開會(huì)議、下發(fā)文件或利用內(nèi)部網(wǎng)站等多種方式，在本單位或系統(tǒng)公布競爭上崗方案，落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第十九條民主推薦。民主推薦應(yīng)當(dāng)量化，一般應(yīng)占競爭上崗總成績的15-25%。

選拔市、縣（市、區(qū)）國稅局領(lǐng)導(dǎo)成員，一般由本級國稅局機(jī)關(guān)全體人員、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)成員和下一級國稅局（分局、所）主要負(fù)責(zé)人參加。選拔各級國稅局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員，一般由本級國稅局機(jī)關(guān)全體人員、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)成員參加。直屬單位人員較少的，也可由直屬單位全體人員參加。民主推薦的實(shí)到人數(shù)不少于應(yīng)到人數(shù)的80%。

民主推薦票應(yīng)按姓氏筆畫排序，并列明每個(gè)符合條件人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、任職時(shí)間、考核及獎(jiǎng)勵(lì)情況等基本內(nèi)容。應(yīng)保證投票人員有足夠的思考填票時(shí)間。

民主推薦票不按職務(wù)層次設(shè)定不同權(quán)數(shù)，但可按職務(wù)層次劃分票類，分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。

民主推薦一般采取無記名、不限額推薦，也可根據(jù)實(shí)際情況采取無記名、限額推薦。民主推薦可設(shè)及格線，也可不設(shè)及格線。不限額推薦的及格線一般應(yīng)為得票率的60%。

第二十條 個(gè)人報(bào)名。符合競爭上崗條件的人員填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗登記表》，并注明是否服從組織分配。

第二十一條資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)基本條件和資格，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格后予以公布，準(zhǔn)予參加筆試。經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與競爭職位比例不低于3：1，達(dá)不到的應(yīng)相應(yīng)調(diào)減競爭的職位數(shù)。

第二十二條筆試。一般應(yīng)占競爭上崗總成績的20--30%，應(yīng)設(shè)定及格線，不及格者不能進(jìn)入面試。筆試主要測試競爭人員掌握的履行職位職責(zé)所必備的基本知識和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，應(yīng)避免死記硬背的內(nèi)容?？蓜澐致毼活悇e分別命題，也可不區(qū)分崗位統(tǒng)一命題。

筆試采用百分制，包括三部分內(nèi)容：一是綜合知識（占25-35分），主要指《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》中的馬克思列寧主義哲學(xué)、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，黨和國家的方針政策、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論、宏觀經(jīng)濟(jì)和國際經(jīng)濟(jì)、法律、公共行政管理和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等；二是稅收業(yè)務(wù)知識（占30-40分），主要指稅收管理的基礎(chǔ)知識、基本理論、稅收法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識及各級國稅局在近一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作等；三是作文（占30-40分），作文形式為命題作文、材料作文或申論，命題作文一般列舉兩個(gè)題目供考生選擇其一。

筆試題型分為客觀性試題和主觀性試題。客觀性試題一般為判斷題、選擇題(單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題)等；主觀性試題一般為材料辨析題、案例分析題、作文等。主觀性試題一般不低于50分，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例應(yīng)越大。

筆試采取閉卷形式。命題、監(jiān)考、閱卷等工作一般外聘專業(yè)人員負(fù)責(zé)，各級國稅局人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)具體組織和全程監(jiān)督。筆試成績應(yīng)當(dāng)通知本人。

第二十三條面試。一般應(yīng)占競爭上崗總成績的15--25%。面試成績按百分制，重點(diǎn)測試應(yīng)試人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性等方面對領(lǐng)導(dǎo)崗位的適應(yīng)程度，特別是決策能力，發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力等。

面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試，答辯的問題一般為3－5個(gè)。時(shí)間一般不超過20分鐘。評委一般外聘組織人事部門專家和院校教授7－9名組成，實(shí)行回避制度。面試可采用封閉、面對面座談形式，也可視情在一定范圍內(nèi)公開答辯。設(shè)崗?fù)扑]的，一般還應(yīng)讓面試者對競爭崗位的認(rèn)識、自身的優(yōu)勢和工作設(shè)想進(jìn)行演講。面試結(jié)束后，按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算算術(shù)平均分的方法計(jì)算面試人員的面試成績，并當(dāng)場公布。

面試也可以采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測驗(yàn)、角色扮演等其他測評方法。

第二十四條確定考察對象。按照干部管理權(quán)限，各級國稅局黨組采用票決的方式推薦考察人選。局黨組票決應(yīng)占競爭上崗總成績的10%。

局黨組根據(jù)民主推薦、筆試、面試、票決成績和競爭職位特點(diǎn)，按考察對象人數(shù)多于擬任職務(wù)人數(shù)的原則，確定考察對象。

第二十五條組織考察。一般應(yīng)占競爭上崗總成績的25--35%。

考察組一般應(yīng)由兩人以上組成，采取考察預(yù)告、民主測評、個(gè)別談話、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查等方式，廣泛聽取意見，了解情況。

民主測評范圍應(yīng)與民主推薦的范圍相一致，參加測評人員應(yīng)達(dá)到測評范圍的80%以上。測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)可以細(xì)分若干要素，每個(gè)要素可劃分若干檔次。民主測評應(yīng)當(dāng)量化，占競爭上崗總成績的20--30%。

考察談話范圍一般為本級局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬及事業(yè)單位、下一級局（分局、所）主要負(fù)責(zé)人，也可根據(jù)需要擴(kuò)大談話范圍，實(shí)際談話人數(shù)應(yīng)達(dá)到應(yīng)談話人數(shù)的80%以上。

談話情況可量化，也可不量化。如量化，則占競爭上崗總成績的5－15%；如不量化，則考察組意見可占一定的分值，考察組意見所占總成績的分值最多不超過5%。

在組織考察中，可設(shè)定業(yè)績加分，最多不超過總成績3分，業(yè)績加分的項(xiàng)目，由各市自定，并在本地保持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

考察結(jié)束后，要形成書面考察材料。考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。第二十六條遴選方式。在設(shè)定合格線的基礎(chǔ)上，各環(huán)節(jié)擇優(yōu)遴選。

確定筆試人選時(shí)，一般可按民主推薦成績，從高分到低分排序，根據(jù)競爭職位數(shù)量，按不低于1：3的比例確定。有條件的單位，可讓資格審查合格者均參加筆試。

確定面試答辯人選時(shí)，一般可按民主推薦、筆試折算成績之和，從高分到低分排序，根據(jù)競爭職位數(shù)量，按不低于1：2的比例確定。有條件的單位可讓筆試成績合格者全部面試。

確定考察對象時(shí)，一般應(yīng)按民主推薦、筆試、面試、黨組票決折算成績之和，從高分到低分排序，根據(jù)競爭上崗職位的數(shù)量，一般按不低于1：1.5確定。

每個(gè)環(huán)節(jié)所占分值的具體比例，由各級國稅局黨組結(jié)合實(shí)際情況，在本辦法規(guī)定的彈性幅度內(nèi)研究確定。第二十七條 確定任職人選。黨組根據(jù)考察情況集體研究，確定決定任職人選。

在設(shè)崗競爭中落選，如較為優(yōu)秀又服從組織分配的人員，在一年內(nèi)，可根據(jù)工作需要在其他職位中調(diào)劑使用。但報(bào)名時(shí)填寫不服從組織分配的人員，一般不再考慮調(diào)劑使用。

對需報(bào)上級國稅局事前備案、審批的干部，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。研究干部任用時(shí)，應(yīng)與任職回避、崗位輪換、干部交流和鍛煉培養(yǎng)干部等有機(jī)結(jié)合。

第二十八條任職公示。對競爭上崗任用的各級國稅局領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定實(shí)行任職公示和試用期制度。具體按《山東省國家稅務(wù)局系統(tǒng)干部晉升考察預(yù)告任前公示暫行辦法》和《山東省國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度管理辦法》執(zhí)行。

第二十九條宣布任命。對公示合格者，由各級國稅局黨組安排人員進(jìn)行任職談話后宣布任命，并由人事部門辦理相關(guān)任職手續(xù)。

第五章實(shí)施要求

第三十條各級國稅局黨組應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，具體領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施競爭上崗工作。領(lǐng)導(dǎo)小組一般由各級國稅局局領(lǐng)導(dǎo)、人事、監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)人組成，也應(yīng)吸收部分群眾代表參加。組長一般由各級國稅局主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副組長一般由各級國稅局分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定競爭上崗工作程序和工作計(jì)劃，審定參加筆試和面試人員，向各級國稅局黨組提出考察對象建議人選，負(fù)責(zé)搜集和反饋群眾意見，研究工作中出現(xiàn)的重大問題。辦公室一般設(shè)在各級國稅局人事部門，作為領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作辦事機(jī)構(gòu)。

第三十一條競爭上崗方案的制定必須做到科學(xué)合理，積極穩(wěn)妥，符合實(shí)際。競爭上崗方案一經(jīng)公布實(shí)施，本級黨組必須嚴(yán)格執(zhí)行。未經(jīng)上級黨組或人事部門批準(zhǔn)，一般不準(zhǔn)變動(dòng)和更改。

第三十二條競爭上崗工作必須嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，公布監(jiān)督電話，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。對確需保密的事項(xiàng)，要嚴(yán)格責(zé)任人，簽定保密責(zé)任狀，確保不出任何問題。第三十三條競爭上崗選拔的干部，可實(shí)行委任制，也可實(shí)行聘任制或任期制。實(shí)行聘任制的，一個(gè)聘期一般應(yīng)為三年。

第三十四條 各級國稅局黨組可采取競爭上崗的方式選拔后備干部，建立后備干部隊(duì)伍。具體方法可參照《山東省國稅系統(tǒng)副局（處）級后備干部管理暫行辦法》。

第三十五條對在競爭上崗工作中違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》和本辦法的有關(guān)規(guī)定的，或有弄虛作假、營私舞弊、拉選票等行為，要嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗的結(jié)果無效，并按規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。第三十六條本辦法由山東省國家稅務(wù)局人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。省局以前制定的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。各市局黨組、省稅校黨委可以結(jié)合本系統(tǒng)本單位實(shí)際，制定具體的制度辦法。

第二篇：副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：

大家好!

首先感謝局黨組給我這次競聘的機(jī)會(huì)!我是 號選手，今天參加競爭上崗的職位是副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。參加今天的競爭上崗，我認(rèn)為自己具有以下優(yōu)勢：

一、具有廣泛多樣的知識結(jié)構(gòu)。我從軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院財(cái)務(wù) 專業(yè)畢業(yè)后一直從事財(cái)務(wù)工作，同時(shí)肩負(fù)管理業(yè)務(wù)。轉(zhuǎn)業(yè)到環(huán)保局后，我努力克服部隊(duì)和地方的工作差異，在工作中虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，認(rèn)真學(xué)習(xí)環(huán)保法律法規(guī)、政策條例及環(huán)保專業(yè)知識，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)財(cái)務(wù)制度和崗位職責(zé)，工作中積極探索的新思路、新方法，與科里同事較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二、具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。多年的財(cái)務(wù)工作，使我深知肩上擔(dān)子的份量，為了確保環(huán)保資金的安全、及時(shí)、有效使用，在資金的使用上嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度、嚴(yán)格落實(shí)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)準(zhǔn)確地從財(cái)政局申請撥付局系統(tǒng)各項(xiàng)資金，遇到問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，積極與財(cái)政局、審計(jì)局溝通，配合科長較好地完成了黃河流域績效審計(jì)、排污費(fèi)使用情況審計(jì)、局領(lǐng)導(dǎo)離職審計(jì)及財(cái)務(wù)檢查工作，通過實(shí)際工作的煅煉，大大提高了業(yè)務(wù)工作能力。每年獨(dú)立組織局系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)再教育，年底由于科領(lǐng)導(dǎo)工作繁忙，獨(dú)立組織局系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員按要求高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)地完成環(huán)保部門財(cái)務(wù)決算工作，在組織、協(xié)調(diào)工作中得到了鍛煉和提升。

三、具有謙虛謹(jǐn)慎的做人態(tài)度。44年的人生之路，27年工作經(jīng)歷，使我養(yǎng)成了成熟穩(wěn)健的性格。工作中我始終信奉誠實(shí)待人、嚴(yán)于律己的處世之道。在日常生活和工作中，注重加強(qiáng)個(gè)人品行修養(yǎng)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，老老實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇做事，善于順暢溝通協(xié)調(diào)事務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。

四、具有甘于奉獻(xiàn)的心理素質(zhì)。近20年的軍旅生活培 養(yǎng)我了吃苦耐勞、勇于奉獻(xiàn)精神、敢挑重?fù)?dān)的工作作風(fēng)。到環(huán)保局工作后，由于科室人事變動(dòng)，兩位業(yè)務(wù)骨干先后從科里調(diào)出，科里人員少、工作任務(wù)重，經(jīng)常加班加點(diǎn)但我從無怨言，09年家里裝修新房，因?yàn)楣ぷ髅?，我沒有請過一次假，裝修全部由妻子負(fù)責(zé)，每年年初和年底總是財(cái)務(wù)工作最繁忙的時(shí)期，09年年底，岳父腦出血住院、母親腰椎間盤突出做手術(shù)，而此時(shí)正值編報(bào)部門預(yù)算、決算的關(guān)鍵時(shí)期，我沒有請過一天假去陪護(hù)，今年正月十九，父親突發(fā)腦出血，生命垂危，手術(shù)完畢病情稍有好轉(zhuǎn)我就重新回到工作崗位上，自古忠孝不能兩全，為了熱愛的環(huán)保工作，我只能將對親人、對家庭的愛和對親人的愧疚埋藏在心里繼續(xù)默默地工作，六年多來始終做到工作踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真，愛崗敬業(yè)，從不計(jì)較個(gè)人名利得失。

如果這次競崗成功，我將努力做好以下幾點(diǎn)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。

加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，確保思想上、行動(dòng)上始終與黨組織保持高度一致，廉潔自律，自覺以環(huán)保系統(tǒng)“十不準(zhǔn)”和“六項(xiàng)禁令”規(guī)范自己的言行，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能和管理水平，不斷適應(yīng)新崗位、新工作的需要。

二、擺正位置，當(dāng)好配角。

副科長的職責(zé)是協(xié)助科長工作，因此在工作中要當(dāng)好科長的參謀和助手，維護(hù)科長的權(quán)威和形象。擺正位置，分清職責(zé)，工作到位而不越位，積極向科長提合理化建議，主動(dòng)搞好配合，增強(qiáng)科室整體合力。

三、勤奮實(shí)干，率先垂范。

副科長是科里的領(lǐng)導(dǎo)，這不僅是一個(gè)職務(wù)，更是一種責(zé)任。作為副科長，一定要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，敢挑重?fù)?dān)，勇挑重?fù)?dān)。要以身作則，不僅想的多，而且要干的多，勇于吃苦奉獻(xiàn)，高標(biāo)準(zhǔn)完成分管的各項(xiàng)工作。

四、團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取。

在工作中，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)以往好的工作作風(fēng)和傳統(tǒng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，堅(jiān)持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，協(xié)助科長做好與其他科室間的關(guān)系，以自己的言行維護(hù)和諧的人際環(huán)境。同時(shí)，注重在工作實(shí)踐中善于總結(jié)、善于探索，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。

如果這次競崗成功，我一定會(huì)珍惜自己的崗位，以實(shí)際行動(dòng)履行自己的諾言。如果競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。我將一如既往，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，與各位同事一道，努力工作，繼續(xù)為環(huán)保事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

我的演講完畢，謝謝大家!

第三篇：江寧縣黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗暫行辦法

江寧縣黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為在黨政機(jī)關(guān)干部人事管理中引入競爭激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建設(shè)高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)＜江蘇省黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗暫行辦法＞的通知＝精神，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱競爭上崗，是指黨政機(jī)關(guān)在選配內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)，通過一定范圍內(nèi)的公開競爭產(chǎn)生人選，然后按規(guī)定的程序和干部管理權(quán)限擇優(yōu)任用的一種干部選拔任用方法。

第三條 競爭上崗應(yīng)貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。？

第四條 競爭上崗應(yīng)按三定方案設(shè)置的機(jī)構(gòu)，在核定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

第五條 本辦法適用于縣級政府機(jī)關(guān)和縣級參照(依照)公務(wù)員制度管理的機(jī)關(guān)。

第二章 競 爭 范 圍

第六條 黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位一般是指：縣級機(jī)關(guān)正、副科(股)長。

第七條 上述職位遇有下列情況，可通過公開競爭確定人選：

(一)職位出現(xiàn)空缺或新設(shè)的職位；

(二)機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的；

(三)按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的；

(四)其他需要實(shí)行競爭上崗的。

第八條 競爭上崗原則上在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)施。

第九條 下列職位不列為競爭上崗的范圍：

(一)涉及黨和國家重要機(jī)密的職位；

(二)因所需任職條件特殊形不成競爭的職位；

(三)法律、法規(guī)規(guī)定或任免機(jī)關(guān)認(rèn)為不宜公開競爭的職位。

第三章 基本條件和資格

第十條 參加競爭上崗的人員，應(yīng)具備《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件。

第十一條 參加競爭上崗的人員除具備上述基本條件外，還應(yīng)符合下列資格條件：

(一)機(jī)關(guān)內(nèi)部參加競爭上崗的人員，應(yīng)具備國家公務(wù)員或參照(依照)管理機(jī)關(guān)工作人員身份；(二)具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。

第四章 程 序 和 方 法

第十二條 競爭上崗一般按下列程序和方法進(jìn)行：

(一)制定方案。各部門根據(jù)本單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)狀，研

究提出競爭上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序、時(shí)間安排等。報(bào)縣組織人事部門同意后實(shí)施。？

(二)公布職位。通過召開動(dòng)員大會(huì)等形式，宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

(三)公開報(bào)名。一般由符合競爭上崗條件的人員個(gè)人自薦，每個(gè)人可自薦1-2個(gè)職位。報(bào)名也可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式。？

(四)資格審查。按照競爭上崗的條件，各部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競爭人選。競爭人選與所競爭職位的比例不得低于2：1。

(五)考試。組織資格審查合格者進(jìn)行考試?？荚嚨膬?nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必需的基本知識和能力。？

(六)演講答辯?？荚?測試)合格者，在一定范圍內(nèi)演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。演講答辯可吸收本部門全體機(jī)關(guān)工作人員或部門代表參加旁聽。

(七)民主測評。在一定范圍內(nèi)對考試(測試)成績合格者進(jìn)行民主測評，充分聽取群眾意見。得不到多數(shù)人擁護(hù)的，不能選拔任用。

(八)組織考察。根據(jù)競爭人員考試(測試)和演講答辯成績以

及民主測評結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉。

(九)決定任命。由部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定干部的任用，并報(bào)縣組織人事部門備案。競爭上崗人員在被正式任用前，可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第五章 組 織 領(lǐng) 導(dǎo)

第十三條 縣組織人事部門是競爭上崗工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)本縣黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，提供有關(guān)考務(wù)服務(wù)。

第十四條 競爭上崗工作按照干部管理權(quán)限，由各部門組織實(shí)施。

第十五條 實(shí)施競爭上崗的部門應(yīng)成立考評小組，負(fù)責(zé)演講答辯的評分和評判工作。考評小組可由本部門領(lǐng)導(dǎo)、群眾代表和組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察干部以及有關(guān)專業(yè)人員組成，人數(shù)一般為3-5人。

第十六條 競爭上崗工作的紀(jì)律與監(jiān)督，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《關(guān)于對違反＜黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例＞行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附 則

第十七條 縣法院、檢察院機(jī)關(guān)，縣直屬事業(yè)單位和鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施競爭上崗，可參照本辦法執(zhí)行。

第十八條 本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：安徽省國稅系統(tǒng)信訪工作暫行辦法

安徽省國家稅務(wù)局文件

皖國稅發(fā)〔2006〕19號

關(guān)于印發(fā)《安徽省國家稅務(wù)局系統(tǒng)

信訪工作暫行辦法》的通知

各市國家稅務(wù)局，省局機(jī)關(guān)各內(nèi)設(shè)處室、直屬機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)全省國稅系統(tǒng)信訪工作，維護(hù)信訪秩序，根據(jù)國家稅務(wù)總局《全國稅務(wù)機(jī)關(guān)信訪工作規(guī)則》和安徽省信訪工作有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省國稅系統(tǒng)實(shí)際，省局制定了《安徽省國家稅務(wù)局系統(tǒng)信訪工作暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行（附件所列各文書表格為省局使用，市、縣國稅局可參照省局樣式設(shè)計(jì)印制）。2003年7月28日發(fā)布的《安徽省國稅系統(tǒng)信訪工作管理暫行辦法》（皖國稅發(fā)〔2003〕113號）同時(shí)廢止。

附件：1.信訪人來信登記表 2.信訪人來訪登記表 3.信訪事項(xiàng)受理告知書

5.6.7.8.9.10.-23各級國稅機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為信訪工作機(jī)構(gòu)配備必要的辦公設(shè)施，有條件的地方應(yīng)設(shè)立信訪接待室。

第七條 各級國稅機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立信訪情況通報(bào)和報(bào)告制度，促進(jìn)信訪辦理質(zhì)量和效率的提高。上級國稅機(jī)關(guān)信訪工作機(jī)構(gòu)要定期向下級國稅機(jī)關(guān)的信訪工作機(jī)構(gòu)通報(bào)信訪事項(xiàng)的轉(zhuǎn)送及辦理情況，下級國稅機(jī)關(guān)的信訪工作機(jī)構(gòu)要定期向上一級信訪工作機(jī)構(gòu)報(bào)告轉(zhuǎn)送信訪事項(xiàng)的辦理情況。

第八條 各級國稅機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全信訪工作責(zé)任制，對信訪工作中的失職、瀆職行為，嚴(yán)格依照有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)。

各級國稅機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將信訪工作績效納入公務(wù)員考核及目標(biāo)管理考核體系。

第九條 信訪人反映的情況、提出的建議、意見，對改進(jìn)國稅工作以及保護(hù)社會(huì)公共利益有貢獻(xiàn)的，由有關(guān)單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。

對在信訪工作中做出優(yōu)異成績的單位或者個(gè)人，由有關(guān)單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章 信訪渠道

第十條 縣局以上國稅機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在信訪接待場所或網(wǎng)站上向社會(huì)公布負(fù)責(zé)信訪工作機(jī)構(gòu)的通訊地址、電子信箱、投訴電話、信訪接待的時(shí)間和地點(diǎn)、查詢信訪事項(xiàng)處理進(jìn)展及結(jié)果的方式等相關(guān)事項(xiàng)；公布與信訪工作有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、信訪事項(xiàng)的處理程序，以及其他為信訪人提供便利的相關(guān)事項(xiàng)。

第十一條 市、縣國稅局應(yīng)當(dāng)建立負(fù)責(zé)人信訪接待日制度，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理信訪事項(xiàng)。信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向國稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人反映信訪事項(xiàng)。

市、縣國稅局負(fù)責(zé)人或者其指定的人員可以就信訪人反映突出的問題到信訪人居住地與信訪人面談溝通。

第十二條 各級國稅機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)充分利用現(xiàn)有稅務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)資源，逐步建立全省國稅機(jī)關(guān)信訪信息系統(tǒng)，為信訪人在當(dāng)?shù)靥岢鲂旁L事項(xiàng)、查詢信訪事項(xiàng)辦理情況提供便利。

縣局以上國稅機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)充分利用現(xiàn)有政務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)資源，建立或者確定本行政區(qū)域的信訪信息系統(tǒng)，并與相關(guān)地區(qū)人民政府和上下級國稅機(jī)關(guān)的信訪信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通。

第十三條 縣局以上國稅機(jī)關(guān)的信訪工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將信訪人的有關(guān)情況輸入信訪信息系統(tǒng)，信訪人可以持投訴請求受理憑證和本人身份證件到當(dāng)?shù)貒悪C(jī)關(guān)查詢其所提出的投訴請求的辦理情況。具體辦法和程序由省國稅局另行規(guī)定。

第十四條 縣局以上國稅機(jī)關(guān)信訪工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)社會(huì)團(tuán)體、法律援助機(jī)構(gòu)、相關(guān)專業(yè)人員、社會(huì)志愿者等共同參與，運(yùn)用咨詢、教育、協(xié)商、調(diào)解、聽證等方法，依法、及時(shí)、合理處理信訪人的投訴請求。

7第二十一條 信訪人來訪實(shí)行聯(lián)合接談制度。信訪工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行初步接談，了解情況后，交由相關(guān)工作部門或者國稅機(jī)關(guān)處理。對群體上訪和集體上訪，初步接談后，由信訪工作機(jī)構(gòu)和相關(guān)工作部門共同接談。

第二十二條

信訪事項(xiàng)由信訪工作機(jī)構(gòu)按以下規(guī)定予以登記：

（一）來信填寫《信訪人來信登記表》，登記項(xiàng)目包括：來信時(shí)間，來信人基本情況，通信（訊）地址或方式，受信人情況，來信反映的內(nèi)容，來信其他資料，有無信訪事項(xiàng)處理意見，是否初次來信，是否通過其他方式反映過同一來訪事項(xiàng)。

（二）來訪填寫《信訪人來訪登記表》，登記項(xiàng)目包括：來訪時(shí)間，來訪人基本情況，通信（訊）地址或方式，人數(shù)，事由、具體訴求，有無信訪事項(xiàng)處理意見，是否初訪，是否通過其他方式反映過同一來訪事項(xiàng)?！缎旁L人來訪登記表》一式兩份，其中一份交信訪人作為接待憑證。

第二十三條 信訪工作機(jī)構(gòu)對以下來訪情況應(yīng)安排接談：

（一）集體上訪；

（二）屬國稅機(jī)關(guān)處理的個(gè)體、群體初訪；

（三）符合法律政策規(guī)定應(yīng)該解決而未解決的個(gè)體、群體重復(fù)上訪；

（四）其他需要安排接談的。

第二十四條 接談工作人員要閱看、核實(shí)《信訪人來訪登記表》和相關(guān)材料；聽取來訪人的陳述，詢問有關(guān)情況；做好筆錄或在計(jì)算機(jī)中錄入來訪人反映問題的主要事實(shí)、理由及要求；來訪人以往的信訪過程和處理情況；越級上訪、集體上訪、重復(fù)上訪的原因；來訪人的異常、過激言行；聯(lián)合接待和協(xié)調(diào)處理情況。

接談工作人員發(fā)現(xiàn)登記內(nèi)容有誤，應(yīng)及時(shí)修正。

第二十五條 對來訪情況需要進(jìn)一步了解、核實(shí)的，接待工作人員可電話詢問相關(guān)單位。對當(dāng)天未談完或需要來訪人補(bǔ)充材料的，可作約談處理。

第二十六條 各級國稅機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后，能夠當(dāng)場答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)場書面答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，由信訪機(jī)構(gòu)填寫《信訪事項(xiàng)轉(zhuǎn)送通知書》，對依照法定職責(zé)屬于本級國稅機(jī)關(guān)處理的信訪事項(xiàng)，轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的工作部門處理；對屬于下級國稅機(jī)關(guān)處理的信訪事項(xiàng)，轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的國稅機(jī)關(guān)處理，信訪人的單位與該有權(quán)處理的國稅機(jī)關(guān)沒有隸屬關(guān)系的，同時(shí)填寫《信訪事項(xiàng)抄送通知書》抄送信訪人所在單位。

有權(quán)處理的工作部門或國稅機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到轉(zhuǎn)送的信訪事項(xiàng)之日起15日內(nèi)決定是否受理，以信函的形式書面告知信訪人并通報(bào)信訪工作機(jī)構(gòu)。

以上規(guī)定，信訪人的姓名（名稱）、地址不清的除外。對轉(zhuǎn)送的信訪事項(xiàng)，信訪機(jī)構(gòu)向信訪人出具《信訪事項(xiàng)轉(zhuǎn)送告知書》及《信訪事項(xiàng)轉(zhuǎn)送通知書》。

第二十七條 對信訪人按照本辦法規(guī)定直接向各級國稅機(jī)關(guān)提出的信訪事項(xiàng)，對轉(zhuǎn)送的符合本辦法規(guī)定并屬于本國稅機(jī)關(guān)法-1011第三十四條 對以下信訪事項(xiàng)不再受理：

（一）有權(quán)處理的黨政機(jī)關(guān)已經(jīng)復(fù)核終結(jié)的；

（二）信訪事項(xiàng)已經(jīng)受理或者正在辦理，信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理的國稅機(jī)關(guān)再提出同一信訪事項(xiàng)的；

（三）信訪人不服辦理、復(fù)查意見，未在規(guī)定期限內(nèi)提出復(fù)查、復(fù)核請求的；

（四）信訪人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出申訴請求的。

第三十五條 信訪工作機(jī)構(gòu)對依照本辦法第三十三條、第三十四條規(guī)定不予受理或不再受理的，在15日內(nèi)出具來訪事項(xiàng)不予受理或不再受理告知書，告知信訪人依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定程序向有關(guān)機(jī)關(guān)提出。

對同一對象的同一信訪事項(xiàng)，信訪事項(xiàng)告知書只出具一次。

第五章 信訪事項(xiàng)的辦理和督辦

第三十六條 各級國稅機(jī)關(guān)及其工作人員辦理信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)恪盡職守、秉公辦事，查明事實(shí)、分清責(zé)任，宣傳法制、教育疏導(dǎo)，及時(shí)妥善處理，不得推諉、敷衍、拖延。

第三十七條

信訪工作機(jī)構(gòu)對于信訪人反映的有關(guān)政策性問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本級國稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提出完善政策、解決問題的建議。信訪人反映的情況，提出的建議、意見，有利于各級國稅機(jī)關(guān)改進(jìn)工作、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的，國稅機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究論證并積極采納。

第三十八條 國稅機(jī)關(guān)工作人員與信訪事項(xiàng)或者信訪人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第三十九條 對信訪事項(xiàng)有權(quán)處理的國稅機(jī)關(guān)或者工作部門辦理信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)聽取信訪人陳述事實(shí)和理由；必要時(shí)可以要求信訪人、有關(guān)組織和人員說明情況；需要進(jìn)一步核實(shí)有關(guān)情況的，可以向其他組織和人員調(diào)查。

對重大、復(fù)雜、疑難的信訪事項(xiàng)，可以舉行聽證。聽證應(yīng)當(dāng)公開舉行，通過質(zhì)詢、辯論、評議、合議等方式，查明事實(shí)，分清責(zé)任。聽證范圍、主持人、參加人、程序等按有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十條 對信訪請求事項(xiàng)有權(quán)處理的國稅機(jī)關(guān)及其工作部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及其他有關(guān)規(guī)定，分別作出以下處理，并書面答復(fù)信訪人：

（一）請求事實(shí)清楚，符合法律、法規(guī)、規(guī)章或者其他有關(guān)規(guī)定的，予以支持；

（二）請求事由合理但缺乏法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)對信訪人做好解釋工作；

（三）請求缺乏事實(shí)根據(jù)或者不符合法律、法規(guī)、規(guī)章或者其他有關(guān)規(guī)定的，不予支持。

有權(quán)處理的國稅機(jī)關(guān)或者工作部門依照前款第（一）項(xiàng)規(guī)定作出支持信訪請求意見的，應(yīng)當(dāng)督促有關(guān)機(jī)關(guān)或者單位執(zhí)行。

415知有關(guān)單位妥善處理。

第四十九條

對來訪人再次來訪或通過訪后信等形式查詢來訪事項(xiàng)辦理情況的，信訪工作機(jī)構(gòu)原則上采用口頭或復(fù)信的形式，將來訪事項(xiàng)的處理方式、處理結(jié)果等相關(guān)情況告知來訪人。其中，通過復(fù)信告知的，應(yīng)按規(guī)定送審。

第六章 法律責(zé)任

第五十條 因下列情形之一導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生，造成嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理：

（一）超越或者濫用職權(quán)，侵害信訪人合法權(quán)益的；

（二）國稅機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作為而不作為，侵害信訪人合法權(quán)益的；

（三）適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤或者違反法定程序，侵害信訪人合法權(quán)益的；

（四）拒不執(zhí)行有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)作出的支持信訪請求意見的。

第五十一條 信訪工作機(jī)構(gòu)對收到的信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)?shù)怯?、轉(zhuǎn)送、交辦而未按規(guī)定登記、轉(zhuǎn)送、交辦，或者應(yīng)當(dāng)履行督辦職責(zé)而未履行的，由其上級國稅機(jī)關(guān)責(zé)令改正；造成嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

第五十二條 負(fù)有受理信訪事項(xiàng)職責(zé)的國稅機(jī)關(guān)在受理信訪事項(xiàng)過程中違反本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由其上級國稅機(jī)關(guān)責(zé)令改正；造成嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：

（一）對收到的信訪事項(xiàng)不按規(guī)定登記的；

（二）對屬于其法定職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)不予受理的；

（三）未在規(guī)定期限內(nèi)書面告知信訪人是否受理信訪事項(xiàng)的。 第五十三條 對信訪事項(xiàng)有權(quán)處理的國稅機(jī)關(guān)在辦理信訪事項(xiàng)過程中，有下列行為之一的，由其上級國稅機(jī)關(guān)責(zé)令改正；造成嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：

（一）推諉、敷衍、拖延信訪事項(xiàng)辦理或者未在法定期限內(nèi)辦結(jié)信訪事項(xiàng)的；

（二）對事實(shí)清楚，符合法律、法規(guī)、規(guī)章或者其他有關(guān)規(guī)定的投訴請求未予支持的。

第五十四條 國稅機(jī)關(guān)工作人員違反本辦法規(guī)定，將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料或者有關(guān)情況透露、轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的，依法給予行政處分。

國稅機(jī)關(guān)工作人員在處理信訪事項(xiàng)過程中，作風(fēng)粗暴、激化矛盾并造成嚴(yán)重后果的，依法給予行政處分。

第五十五條

國稅機(jī)關(guān)及其工作人員違反本辦法第三十一條規(guī)定，對可能造成社會(huì)影響的重大、緊急信訪事項(xiàng)和信訪信息，-1819

主題詞：稅務(wù) 信訪 辦法 通知

抄送：國家稅務(wù)總局。

安徽省國家稅務(wù)局辦公室 2006年1月27日印發(fā)

打?。黑w錫玲 校對：辦公室 錢 磊 份數(shù)：25

第五篇：競爭上崗國稅

競爭上崗演講稿

(2010年4月)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

大家好！

今天，我懷著激動(dòng)的心情，走上這莊嚴(yán)而神圣的演講臺，參加競爭市局副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的演講。首先，感謝市局黨組為我們創(chuàng)造了這次公平競爭、展現(xiàn)才華的寶貴機(jī)會(huì)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們一直以來對我的關(guān)心、教導(dǎo)和幫助，我非常珍惜這次提高和鍛煉自己的機(jī)會(huì)，誠懇地接受大家對我的評鑒。

我叫，1982年5月出生，1999年考入遼寧大學(xué)稅務(wù)系涉外稅收專業(yè)學(xué)習(xí)，2002年1月加入中國共產(chǎn)黨，在校期間多次獲獎(jiǎng)學(xué)金和“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)稱號,2002年7月畢業(yè)，獲“大連市優(yōu)秀畢業(yè)生”榮譽(yù)稱號，9月以優(yōu)異的成績考入沈陽市國稅系統(tǒng)，分配到康平縣國稅局朱力科中心稅務(wù)所，從事會(huì)計(jì)內(nèi)勤工作，2004年9月調(diào)到法庫縣國稅局，先后從事計(jì)會(huì)科會(huì)計(jì)、辦公室秘書工作，2006年5月借調(diào)到市局人事教育科，2007年1月正式調(diào)入，從事人事干部管理等工作。幾年來，無論在哪個(gè)單位、哪個(gè)崗位，我都勤奮學(xué)習(xí)、認(rèn)真工作、謙虛謹(jǐn)慎、踏實(shí)穩(wěn)重，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助教導(dǎo)下，不斷提高自身素質(zhì)，逐漸成長成熟起來。

這次競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，我認(rèn)為自己具有以下三點(diǎn)優(yōu)勢：

第一、我具有良好的道德品質(zhì)。古語講“立身立業(yè),必先

1養(yǎng)德”、“萬事德為先”，黨的十七屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。”這是我們黨新時(shí)期干部工作的重要指導(dǎo)方針。在這方面，我認(rèn)為本人具備了良好的道德品質(zhì)，從小，我的父母就用他們的言傳身教教育著我要做一個(gè)勤勞、善良、正直、勇敢的人；十幾年的求學(xué)生涯，我的諸位師長用他們的為人師表教育著我要做一個(gè)刻苦學(xué)習(xí)、關(guān)心集體、關(guān)愛他人、奉獻(xiàn)社會(huì)的人；參加工作以來，我的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事和朋友們用他們的實(shí)際行動(dòng)教育著我要做一個(gè)熱愛工作、熱愛生活、熱愛家庭、熱愛事業(yè)的人；而自識字以來，一直伴隨在我身邊最好的朋友――書籍，教育著我要修身養(yǎng)性、齊家治國，要做一個(gè)對祖國、對社會(huì)有用的好人。我要感謝我的父母、師長、領(lǐng)導(dǎo)、同志和朋友們，是你們一直幫助和教導(dǎo)著我，使我一路成長、一路進(jìn)步，使我有信心和勇氣走上今天這個(gè)舞臺，向大家來展示自己。

第二、我具有一定的工作經(jīng)歷。工作七年多來，我先后在基層稅務(wù)所、縣局和市局機(jī)關(guān)的會(huì)計(jì)、文秘、人事等崗位上工作過，這相對于我的年齡和工作時(shí)間而言，我認(rèn)為是上天的一份眷顧，組織的一份厚愛，也是人生的一份偏得，深感來之不易，因此倍加珍惜。在稅務(wù)所的兩年時(shí)間，使我深入了解了基層的實(shí)際情況，熟練掌握了稅收業(yè)務(wù)知識，深刻理解了納稅人的創(chuàng)業(yè)艱難以及他們對稅務(wù)機(jī)關(guān)的看法和期望，也真正體味到了基層稅務(wù)干部的質(zhì)樸和艱辛，這完成了我人生從一名學(xué)生到

稅務(wù)工作人員的轉(zhuǎn)變。在朝陽縣局的近兩年時(shí)間，我先后經(jīng)歷了會(huì)計(jì)和秘書兩個(gè)工作崗位，這使我更加系統(tǒng)地掌握了稅收業(yè)務(wù)和行政管理方面的知識，練就了我認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致周到、勤奮踏實(shí)、任勞任怨的工作作風(fēng)，也更好地鍛煉了我的公文寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力，為我今后的成長進(jìn)步奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2006年，我被遼寧省國稅局評為“稅收宣傳月先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號。到市局人事教育科后，我具體從事機(jī)構(gòu)編制、干部隊(duì)伍管理、基層班子建設(shè)、出國（境）管理、公務(wù)員招錄、巡視、老干部管理服務(wù)等各項(xiàng)工作，工作中我堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律、嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、謙虛謹(jǐn)慎，在科長的帶領(lǐng)和同志們的幫助下努力將工作做細(xì)做好，力爭更好地為機(jī)關(guān)和基層同志們服務(wù)。2007、2008年我連續(xù)兩被評為“優(yōu)秀黨員”，2009被評為“優(yōu)秀公務(wù)員”，在市局良好的風(fēng)氣和氛圍下，我與大家以誠相待，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和睦相處、平時(shí)積極參與局里組織的各項(xiàng)活動(dòng)，熱誠地為這個(gè)集體奮斗著、奉獻(xiàn)著，2009年10月份，在朝陽市語委會(huì)、市直機(jī)關(guān)工委組織的市直機(jī)關(guān)公務(wù)員普通話規(guī)范字知識競賽中，由李樹會(huì)、張曉明和我組成的市國稅局代表隊(duì)一路過關(guān)斬將，最終取得了團(tuán)體第一名的優(yōu)異成績，我個(gè)人也獲得了競賽筆試成績?nèi)泉?jiǎng)。在工作及日常交往中我也向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)到了許許多多寶貴的東西，這是我一生都值得珍視的財(cái)富，我覺得，這段時(shí)間是我人生成長成熟過程中一個(gè)非常重要的時(shí)期。

第三、我具有較強(qiáng)的寫作能力。我自幼愛好文學(xué)，平時(shí)喜

歡閱讀收藏書籍，讀書的益處本在修身，無形中卻也培養(yǎng)了自己一定的寫作能力，偶爾也寫下些許文字以期自娛自樂，在朝陽縣局擔(dān)任秘書期間又進(jìn)一步增加了我公文寫作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。市局組建“至樂文學(xué)社”這個(gè)群眾性文學(xué)團(tuán)體，我有幸參與其中，并擔(dān)任秘書長職務(wù)，切實(shí)地感受到了系統(tǒng)內(nèi)文學(xué)人才濟(jì)濟(jì)，也通過學(xué)習(xí)交流進(jìn)一步提高了自身的思想境界和寫作能力，我將寫作視為我得以安身立命之必備技能，也將在今后的工作學(xué)習(xí)中努力加以提高。

如果此次競聘成功，我決不辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任與希望，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，擺正位臵，當(dāng)好助手，勤勉盡責(zé)、廉潔自律，出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)；如果此次競聘沒有成功，我也會(huì)一如既往地安心做好本職工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，不斷完善提高自己，用實(shí)際行動(dòng)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們交上一份滿意的答卷。

“得與諸賢齊品目，不將世故系情懷”。無論結(jié)果如何，我都將以平和的心態(tài)去面對，能夠工作在這個(gè)團(tuán)結(jié)拼搏、和諧融洽的集體里，并時(shí)時(shí)感受著工作的收獲和快樂，這本身就是一種幸福，歲月無痕，人生有夢，我會(huì)一直努力著。

謝謝大家！