第一篇：考勤簽到管理制度2

考勤簽到管理制度

為了進(jìn)一步加強職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。

一、簽到時間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管理員記錄備注。

二、實行全天坐班制

職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。

三、建立請假制度

職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入績效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。

考勤簽到管理制度

為了進(jìn)一步加強職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。

一、簽到時間及規(guī)定

職工每天早上上班、下午上班各簽到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管理員記錄備注。

二、實行全天坐班制

職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。

三、建立請假制度

職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入績效考核

有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。

第二篇：考勤簽到及請銷假管理制度

考勤簽到及請銷假管理制度

為了進(jìn)一步加強員工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門實行考勤簽到制。

一、簽到時間及規(guī)定員工每天早上上班、下午上班各簽到一次工作日：早：9：00至12：00，下午：14:30至 17：30。嚴(yán)格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管理員記錄備注。

二、實行全天坐班制員工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。員工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。

三、建立請假制度員工有事需先請假，請假一天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由董事長批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入工資考核發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退扣除該員工50元當(dāng)月工資，發(fā)現(xiàn)一次脫崗扣除該員工100元當(dāng)月工資；

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第三篇：員工考勤打卡簽到管理制度（精選）

員工考勤打卡簽到管理制度

文件編號：GHYBL—01版本號：A/1生效日期：2012年4月1日

一、總則

加強員工勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合本酒樓實際情況，制定本管理制度。

二、打卡時間：上午打卡：09:50之前，中午打卡13:50之后；下午打卡：16:50之前，晚上打卡20:40之后。（注：在以上打卡時段內(nèi)打卡，為正常打卡時間，不記遲到、早退。）

三、因公出差者、事假已經(jīng)批準(zhǔn)者、臨時特殊情況，事后能及時說明充足理由經(jīng)核準(zhǔn)者，可免打卡。

四、酒樓采購員、司機不參與打卡，每日上下班需簽到簽退。

五、除免打卡人員外，酒樓各部門員工上下班均需打卡和簽到簽退。

六、考勤辦法

1、采用指紋打卡和簽到簽退制度。

2、人事部將各部門員工姓名、指紋及編號錄入指紋打卡機內(nèi)，并做好備份。

3、員工每天打卡四次，上午上班、上午下班；下午上班、下午下班。

4、員工打卡時，需認(rèn)真核對自己的姓名及編號，當(dāng)打卡機出現(xiàn)故障時應(yīng)及時向人事部反映。

5、員工忘記打卡或打重卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門經(jīng)理開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。

6、員工上下班時應(yīng)自覺排隊，按順序打卡。

7、每月最后一天，人事部負(fù)責(zé)將指紋機內(nèi)的考勤數(shù)據(jù)下載，收各部門員工《簽到簽退表》，并認(rèn)真核對各部門員工打卡記錄情況與簽到簽退情況，做好月考勤報表上交財務(wù)。

8、員工考勤記錄將作為員工績效考核和晉級加薪的評估條件之一。

七、遲到、早退、曠工

1、在09:50之后打卡和簽到記遲到，扣罰10元；超過30分鐘打卡和簽到記曠工，按日薪3倍加50元/半天罰款進(jìn)行處罰。

2、晚上下班打卡需在20:40之后，否則視為早退，扣罰10元，特殊情況，需請示部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、每月員工上班忘記打卡或簽到次數(shù)累計3次（含3次）以上，考勤記遲到，扣罰10元；下班忘記打卡或簽退次數(shù)累計3次（含3次）以上，考勤記早退，扣罰10元。

八、酒樓任何人不可惡意損壞指紋打卡機，違者扣罰300元，并給予嚴(yán)重警告。

九、請各部門員工共同愛護(hù)好指紋機，手指濕潤的情況下，請擦干后再打卡。指紋機上的按鈕請勿亂動。

第四篇：關(guān)于考勤實行簽到通知

關(guān)于考勤實行簽到通知

公司各部門：

為了整頓公司勞動紀(jì)律，公司考勤將進(jìn)行簽到制度，執(zhí)行時間為2014年5月14日起開始執(zhí)行，簽到執(zhí)行時間如下：

1、2、上午上班簽到時間為：9:30以前有效； 下午上班簽到時間為：15:30以前有效。

以上制度請各部門認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)禁代簽、補簽、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

特此通知

第五篇：指紋機考勤簽到制度

指紋機考勤簽到制度

為進(jìn)一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，辦公室啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法

一、所有后勤辦公人員必須到指定地點簽到。考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象。

二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

三、員工要嚴(yán)格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

四、分管考勤機簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運行?？记跈C由分管簽到工作人員負(fù)責(zé)，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其追究責(zé)任并造價賠償。

五、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。

六、員工因指紋無法識別不能正常考勤的，需向考勤負(fù)責(zé)人匯報、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領(lǐng)導(dǎo)請假，由考勤負(fù)責(zé)人在簽到冊上注明原因，月底匯總由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字便于辦公室統(tǒng)計匯總，否則按曠工處理。

七、員工上班、下班存在遲到、早退累計30次以上扣除當(dāng)天工資。

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