第一篇：市國(guó)土資源局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度（寫寫幫推薦）

**市國(guó)土資源局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

為健全機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)晉升競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，形成富有生機(jī)與

活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，促進(jìn)提高機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《**市黨政群機(jī)關(guān)中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗綜合測(cè)評(píng)實(shí)施意見的通知》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以《**市黨政群機(jī)關(guān)中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗綜合測(cè)評(píng)實(shí)施意見的通知》為依據(jù)，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針、堅(jiān)持黨管干部原則、德才兼?zhèn)湓瓌t、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按照工作需要，通過考核、民主測(cè)評(píng)、組織決定的方式進(jìn)行。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位

根據(jù)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和職位及工作需要，設(shè)

定競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位。

三、資格條件

（一）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須是機(jī)關(guān)干部，并具備下列條件： l、堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，愛崗敬業(yè)，工作

扎實(shí)，具有開拓創(chuàng)新精神。能應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。

2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任競(jìng)爭(zhēng)

職位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。堅(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話，辦事實(shí)，求實(shí)效。

3、有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，服從組織安排，遵守工作紀(jì)律，遵紀(jì)守法，廉潔勤政，不利用職權(quán)謀取私利。

4、堅(jiān)決和維護(hù)民主集中制原則，思想作風(fēng)民主，工作作風(fēng)正派，能廣泛團(tuán)結(jié)同志。

5、具有履行職責(zé)所需的思想理論水平和業(yè)務(wù)水平。

（二）競(jìng)爭(zhēng)人員除具備上述條件外，還應(yīng)具備下列資格：

1、在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次；

2、必須具有大專以上學(xué)歷；

3、身體健康；

4、競(jìng)爭(zhēng)上一級(jí)崗位至少達(dá)到任職資格年限以上。

四、程序和方法

機(jī)關(guān)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，嚴(yán)格按照下列程序和方法進(jìn)行。

1、公布職位。

2、公開報(bào)名。采取自薦和推薦的方式進(jìn)行。

3、資格審查。由局辦公室（人事教育科）、紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)本辦法對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

4、考核和民主測(cè)評(píng)。對(duì)符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員進(jìn)行綜合考核，競(jìng)爭(zhēng)者在職工大會(huì)上作競(jìng)職演講，介紹自己的基本情況、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)識(shí)和工作設(shè)想。同時(shí)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)票數(shù)高低報(bào)局黨黨委研究進(jìn)入組織考察。

5、組織考察。由局辦公室（人事教育科）、紀(jì)檢監(jiān)察室抽人-2-

組成專門考察組，對(duì)通過測(cè)評(píng)確定的考察對(duì)象近年來德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，報(bào)局黨委研究決定。

6、公示。將經(jīng)過局黨委會(huì)議研究決定的擬任人選，按干部選拔任用條例進(jìn)行任職公示。

7、談話。任職前由局黨委指派專人同本人進(jìn)行任職談話和廉政談話

8、任命。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

五、其他規(guī)定

1、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗獲晉升職務(wù)的人員實(shí)行試用期制，試用期為一年。試用期滿考察合格者，正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不合格者，免去試用職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

2、競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)逐級(jí)競(jìng)爭(zhēng)。

3、區(qū)（分）局正副局長(zhǎng)原則上按此辦法執(zhí)行。

第二篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

為進(jìn)一步拓寬選人、用人機(jī)制，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。

一、競(jìng)爭(zhēng)上崗是指在工作人員職務(wù)晉升過程中，通過在一定范圍內(nèi)公開競(jìng)爭(zhēng)、群眾評(píng)議、組織考察等確定某一職位的任職人選，然后按管理權(quán)限決定任命的一種選拔任用方式。

二、使用干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗在公司內(nèi)部實(shí)施，主要用于中層干部的選配。

四、遇有下列情況之一，應(yīng)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗：

(一)職位出現(xiàn)人員空缺；

(二)按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，需通過競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)職位人選的；

(三)其他需要實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的。

五、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員應(yīng)具備以上條件：

(一)必須堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策；堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)；具有勝任所競(jìng)爭(zhēng)崗位的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、文化專業(yè)知識(shí)和工作能力；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，工作實(shí)績(jī)比較明顯。(二)文化程度原則上具有大專以上學(xué)歷，年齡一般在40周歲以下。

六、實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，一般應(yīng)按下列程序和方法進(jìn)行：(一)制定方案。實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，應(yīng)建立組織機(jī)構(gòu)，制定工作方案，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時(shí)間安排等提出意見。工作方案要事先報(bào)區(qū)人事局備案。面向本系統(tǒng)、跨部門進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)工作方案以及擬放寬報(bào)考對(duì)象資格條件的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案，應(yīng)征得區(qū)人事局同意。

(二)公布職位。在適當(dāng)范圍內(nèi)公布競(jìng)爭(zhēng)的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序等事項(xiàng)。

(三)公開報(bào)名。由符合競(jìng)爭(zhēng)條件的人員個(gè)人報(bào)名，同時(shí)也采取群眾推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名，并填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表》。

(四)資格審查。由公司分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能科室會(huì)同綜合辦公室，按照競(jìng)爭(zhēng)職位的有關(guān)條件對(duì)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行資格審查。

(五)民主測(cè)評(píng)。由公司全體員工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為黨支部最后確定人選時(shí)參考，分成優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次。凡不職稱比例達(dá)到30％以上的不得參加競(jìng)爭(zhēng)。(這項(xiàng)工作由黨支部掌握，不計(jì)分也不公開)。

(六)自薦職位。資格審查、考試、測(cè)評(píng)合格的競(jìng)爭(zhēng)者填寫《中層干部職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)意向表》，每位競(jìng)爭(zhēng)者可填寫2～3個(gè)志愿，并注明是否服從組織安排。

(七)組織考察。依據(jù)考試和評(píng)議的成績(jī)，結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)者近年來思想、工作表現(xiàn)、崗位要求和本人任職志愿，由黨支部擇優(yōu)確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象略多于正選人數(shù)，對(duì)無人填報(bào)的空缺崗位，黨支部在征求未錄用競(jìng)爭(zhēng)本人意見后，可予以推薦。由黨支部指派專人進(jìn)行考察，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面廣泛聽取意見，對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)。

(八)擬任公示。黨支部對(duì)擬任的對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為時(shí)一周的公示。

(九)審批任命。黨支部研究后按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理任命手續(xù)。任命方式一般實(shí)行聘任制，任命后公布考試、評(píng)議和最后總成績(jī)。

七、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位實(shí)行任期制，任期一般為2年，最長(zhǎng)不超過3年。任職期間公司應(yīng)按照管理權(quán)限，結(jié)合平時(shí)與考核，及時(shí)掌握其履行職責(zé)情況。對(duì)下列情況之一，經(jīng)多次教育仍不改正者，視情況可予以調(diào)整崗位或免職。

(一)對(duì)上級(jí)各項(xiàng)指示、決定不執(zhí)行的，交辦的任務(wù)故意拖延或消極應(yīng)付的；

(二)工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致國(guó)家、集體利益受到較大損失的；(三)為政不廉，品行不正，在社會(huì)上造成不良影響，但不構(gòu)成紀(jì)檢、監(jiān)察部門立案處理的。

第三篇：市國(guó)土資源局黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

市國(guó)土資源局黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

1、市國(guó)土資源局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任。根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》以及國(guó)士資源部、省國(guó)土資源廳和市委、市政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)

責(zé)任制的規(guī)定和要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針；堅(jiān)持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制”；堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。

第三條實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，必須堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政的方針，實(shí)行標(biāo)本兼治、更加注重制度建設(shè)，更加注重預(yù)防。把實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項(xiàng)政治紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的工作目標(biāo)，與其他業(yè)務(wù)工作一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核。

第二章黨組及其成員和各級(jí)干部責(zé)任

第四條局黨組的責(zé)任

一、對(duì)本局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府，市委、市政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，結(jié)合本局實(shí)際，制定具體的貫徹意見和落實(shí)措施。

三、深入開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)、政紀(jì)教育，組織黨員、干部學(xué)習(xí)鄧小平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性，增強(qiáng)拒腐防變能力。

四、領(lǐng)導(dǎo)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)案件的查處工作。

五、支持紀(jì)檢監(jiān)察人員依紀(jì)依法履行職責(zé)，及時(shí)研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題。

六、認(rèn)真開好黨組民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，做到每年至少召開一次民主生活會(huì)，接受群眾監(jiān)督，針對(duì)存在的問題，及時(shí)研究整改措施。

七、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，對(duì)重大問題的決策、干部的任免、重大建設(shè)項(xiàng)目的安排、大額度資金的使用，應(yīng)分別通過黨組會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)或局務(wù)會(huì)議集體討論決定。

八、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化資金監(jiān)管，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)。

九、把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入議事日程，定期召開形勢(shì)分析會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，以及誰分管誰負(fù)責(zé)的制度。

第五條局黨組成員的責(zé)任

一、黨組書記的責(zé)任

（一）局黨組書記是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，對(duì)全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。

（二）按照黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府、國(guó)土資源部、省紀(jì)委、省國(guó)土資源局廳、市委、市政府、市紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署要求，主持研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作，作出具體部署，并組織實(shí)施。

（三）組織黨組成員和科以上干部學(xué)習(xí)鄧小平和江澤民、總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，抓好“三個(gè)代表”科學(xué)發(fā)展觀重要思想教育。

（四）領(lǐng)導(dǎo)反腐倡廉工作的檢查考核，督促黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)和規(guī)章制度的落實(shí)。檢查領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況。

（五）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)查處重大違紀(jì)案件，支持紀(jì)檢監(jiān)察人員依紀(jì)依法履行職責(zé)，幫助排除工作中的阻力和干擾。

（六）組織開好黨組民主生活會(huì)和黨組專題會(huì)議，研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題。

（七）經(jīng)常了解黨組成員、縣局、分局、處室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人廉潔自律情況，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)的苗頭時(shí)，及時(shí)打招呼和制止，進(jìn)行戒勉談話。問題嚴(yán)重的，及時(shí)召開黨組研究處理意見或向上級(jí)報(bào)告。

（八）帶頭遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其他規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

二、紀(jì)檢組長(zhǎng)的責(zé)任

（一）協(xié)助黨組書記抓好全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，黨組書記外出期間對(duì)全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。

（二）按照局黨組的安排，指導(dǎo)、督促分管的縣局、分局、處室、事業(yè)單位抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)。

（三）參加并指導(dǎo)分管單位開好民主生活會(huì)，幫助解決存在的問題。

（四）經(jīng)常了解分管的縣局、處室、事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，監(jiān)督檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭時(shí)，及時(shí)建議啟動(dòng)戒勉談話、訓(xùn)誡機(jī)制，問題嚴(yán)重的，應(yīng)及時(shí)向黨組書記報(bào)告，并提出處理建議。

（五）帶頭遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其他規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

（六）支持監(jiān)察人員依紀(jì)依法查處分管部門、單位的違紀(jì)案件。

三、黨組成員的責(zé)任

（一）對(duì)分管縣局、分局、處室、事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）按照局黨組的安排，指導(dǎo)、督促分管縣局、分局、處室、事業(yè)單位解決工作中的問題。

（三）參加并指導(dǎo)所分管縣局、分局、處室、事業(yè)單位開好

第四篇：市國(guó)土資源局信訪制度

第一條 為規(guī)范國(guó)土資源信訪行為，維護(hù)國(guó)土資源信訪秩序，保護(hù)信訪人的合法權(quán)益，根據(jù)《國(guó)土資源信訪規(guī)定》和國(guó)土資源法律法規(guī)，制定本制度。

第二條 國(guó)土資源信訪工作應(yīng)堅(jiān)持誰主管、誰負(fù)責(zé)、解決實(shí)際問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合、堅(jiān)持實(shí)事求是和按照法律法規(guī)政策處理問題的原則，從源頭上預(yù)防導(dǎo)致國(guó)土資源信訪事項(xiàng)發(fā)生的矛盾和糾紛。

第三條 國(guó)土資源信訪工作責(zé)任人應(yīng)當(dāng)熟悉國(guó)土資源法律、法規(guī)和政策，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，實(shí)事求是，廉潔奉公。局信訪工作責(zé)任人由綜合科副科長(zhǎng)擔(dān)任，各科室設(shè)信訪工作接待人。

第四條 局信訪工作責(zé)任人依法履行下列職責(zé)：

（一）受理、交辦、轉(zhuǎn)送國(guó)土資源信訪事項(xiàng)；

（二）承辦市人民政府和上級(jí)國(guó)土資源管理部門交辦的國(guó)土資源信訪事項(xiàng)；

（三）協(xié)調(diào)處理重要國(guó)土資源信訪事項(xiàng)；

（四）督促檢查國(guó)土資源信訪事項(xiàng)的處理；

（五）研究分析信訪事項(xiàng)，開展調(diào)查研究，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題和改善工作的建議。

第五條 信訪人員收到信訪人提出的信訪事項(xiàng)，或者市政府、市信訪局轉(zhuǎn)送、交辦的信訪事項(xiàng)，屬于我局職權(quán)范圍內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)制作《國(guó)土資源信訪事項(xiàng)受理通知書》，書面告知信訪人；屬于上級(jí)國(guó)土資源管理部門職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)，直接報(bào)送有管轄權(quán)的上級(jí)國(guó)土資源管理部門；依法不屬于國(guó)土資源管理部門職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)告知信訪人向有權(quán)處理的部門或市政府提出。各科室搜集到的信訪信息應(yīng)及時(shí)反饋給局信訪工作責(zé)任人。

第六條 信訪人員辦理信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人陳述事實(shí)和理由；必要時(shí)可以要求信訪人、有關(guān)組織和人員說明情況；需要進(jìn)一步核實(shí)有關(guān)情況的，可以向其他組織和人員調(diào)查。

第七條 對(duì)重大、復(fù)雜、疑難的信訪事項(xiàng)，需要舉行聽證的，依照《國(guó)土資源聽證規(guī)定》中依職權(quán)聽證的程序進(jìn)行。

第八條 信訪人員收到信訪人提出的信訪事項(xiàng)后，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)答復(fù)。

第九條 辦理信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)辦結(jié)。情況重大、復(fù)雜的，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過三十日，并告知信訪人延期理由。

第十條 信訪人對(duì)我局做出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自接到《國(guó)土資源信訪事項(xiàng)處理意見書》之日起三十日內(nèi)，請(qǐng)求市人民政府或者延邊州國(guó)土資源局復(fù)查。

第十一條 信訪工作人員對(duì)接訪的事項(xiàng)答復(fù)時(shí)要做到慎重、準(zhǔn)確，并及時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

第十二條 建立交辦、轉(zhuǎn)辦、催辦制度。對(duì)應(yīng)由其他科室承辦的信訪問題，信訪工作責(zé)任人三日內(nèi)以《信訪問題轉(zhuǎn)辦單》及時(shí)轉(zhuǎn)送轉(zhuǎn)交相關(guān)科室。對(duì)交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪問題在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行跟蹤檢查督促，做到件件有回音、事事有答復(fù)。

第十三條 做好國(guó)土資源信訪事項(xiàng)登記、造冊(cè)、歸檔、立卷工作。

第五篇：學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

為加快青年干部的培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)校中層干部隊(duì)伍，以適應(yīng)學(xué)校高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展的要求，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨委的意見，經(jīng)研究，決定在我校開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，方案如下：

一、競(jìng)崗原則

堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。堅(jiān)持工作需要和兼顧個(gè)人意愿的原則。堅(jiān)持能上能下、擇優(yōu)錄用原則。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置和競(jìng)崗職位

根據(jù)學(xué)校辦學(xué)規(guī)模和發(fā)展要求，設(shè)置所需的競(jìng)爭(zhēng)崗位和職位。

三、任職條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想。堅(jiān)決貫徹教育方針和各項(xiàng)教育政策。堅(jiān)持實(shí)事求是，樹立正確的發(fā)展觀。

2、熱愛教育事業(yè)、熱愛學(xué)生，教育思想端正。擁有一定的教育理論和業(yè)務(wù)水平，具有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織管理工作和指導(dǎo)能力。

3、有較強(qiáng)的全局觀念，有奉獻(xiàn)精神，有改革意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神，有較好的工作實(shí)績(jī)。

4、善于團(tuán)結(jié)同志。作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，有比較好的群眾基礎(chǔ)。

四、工作程序

1、宣傳發(fā)動(dòng)：召開全體教師會(huì)議，宣傳中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，做到人人知曉，思想重視。

2、成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、推薦：

1）組織推薦：學(xué)校黨、政、工、團(tuán)推薦。

2）民主推薦：教職工聯(lián)名推薦。

3）自薦。

4、確定競(jìng)崗人員：領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)推薦、自薦情況提出競(jìng)崗人員名單。

5、競(jìng)崗：由黨政工團(tuán)聯(lián)合組織競(jìng)爭(zhēng)上崗。

6、考察：黨政工團(tuán)聯(lián)合組成考察組成員，對(duì)任候選人員任職條件、個(gè)人素質(zhì)及能力等進(jìn)行綜合考察。

7、會(huì)示：由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況以及競(jìng)爭(zhēng)上崗原則進(jìn)行綜合分析，提出初選名單，在全校進(jìn)行公示，廣泛聽取群眾對(duì)擬任人員的意見。

8、任命聘任：會(huì)示期滿后，根據(jù)公示情況，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，由校長(zhǎng)任命。

五、聘任時(shí)限：任期一般為三年一屆。