第一篇：最受名企青睞的簡歷(應(yīng)屆畢業(yè)生)

馬**

應(yīng)屆畢業(yè)生 | 男 25歲（1985年10月1日）居住地：北京

電 話：139********（手機(jī)）E-mail：Ma**@***.com

最近工作[ 2個(gè)月]

公 司：XX證券交易所實(shí)習(xí)行 業(yè)：金融/投資/證券 職 位：實(shí)習(xí)生 自我評(píng)價(jià)

最高學(xué)歷 學(xué) 歷：碩士 專 業(yè)：金融學(xué) 學(xué) 校：北京大學(xué)

生活態(tài)度樂觀、積極、向上、勇于面對(duì)變化和挑戰(zhàn)。

具有快速學(xué)習(xí)和獨(dú)立思考的能力；有自己的原則但能勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤；樂于主動(dòng)溝通；具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。具有較好的創(chuàng)新意識(shí)，易于接受新事物、適應(yīng)新環(huán)境。求職意向

到崗時(shí)間：待定 工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：金融/投資/證券，專業(yè)服務(wù)(咨詢，人力資源)，快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)，銀行 目標(biāo)地點(diǎn)：上海，深圳，北京 期望月薪：面議/月 工作經(jīng)驗(yàn)

2010 /7--2010 /9：XX證券交易所實(shí)習(xí)(150-500人)[2個(gè)月] 所屬行業(yè)：金融/投資/證券 金融產(chǎn)品創(chuàng)新部實(shí)習(xí)

研究分析公司金融客戶背景及財(cái)務(wù)報(bào)表，計(jì)算相關(guān)財(cái)務(wù)比率，評(píng)估客戶風(fēng)險(xiǎn)及經(jīng)營業(yè)績，協(xié)助客戶經(jīng)理撰寫貸款，授信可行性報(bào)告；列席客戶會(huì)議，與客戶商談貸款細(xì)節(jié)協(xié)助客戶經(jīng)理為公司客戶辦理銀行承兌匯票，商業(yè)承兌匯票，信用證，保函等業(yè)務(wù)。

教育經(jīng)歷

2008 /9--至今 北京大學(xué) 金融學(xué) 金融學(xué)

碩士 本科 北京大學(xué) 2004 /9--2008 /6 所獲獎(jiǎng)項(xiàng)

2009 /10 2007 /11 2007 /10 2006 /11 2006 /4 北京大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng) 優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金 優(yōu)秀學(xué)生干部 優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金 優(yōu)秀論文獎(jiǎng) 2005 /10 優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金

校內(nèi)職務(wù)

學(xué)院黨支部組織委員 2006 /9--2007 /6

語言能力

英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）普通話（精通）聽說（精通），讀寫（熟練）英語等級(jí) TOFEL 英語六級(jí) 89

證書

2009 /12 2009 /11 2009 /5 2006 /12 注冊會(huì)計(jì)師 FRM

證券從業(yè)資格

財(cái)務(wù)成本管理（國際風(fēng)險(xiǎn)管理師）

IT技能

全國計(jì)算機(jī)等級(jí)三級(jí)A

技能名稱 熟練程度 使用時(shí)間 36月 36月 24月 36月 精通 MS Powerpoint OutLook 精通

MS OneNote 精通 MS Excel 精通

第二篇：言簡意賅的簡歷最受名企歡迎

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

采訪對(duì)象：中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司人力資源部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生

中國移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考查五個(gè)方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級(jí)排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對(duì)象：abb（中國）有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，abb會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

采訪對(duì)象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張?jiān)２畔壬?

對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，張科長說，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

第三篇：什么樣的簡歷最受名企歡迎

什么樣的簡歷最受名企歡迎

文章來源：MSN中文網(wǎng)

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

采訪對(duì)象：中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司人力資源部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生

中國移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考查五個(gè)方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級(jí)排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對(duì)象：ABB(中國)有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士

ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

采訪對(duì)象：北京松下電子部品有限公司人事科長張?jiān)２畔壬?/p>

對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，張科長說，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

2010屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)初顯曙光

文章來源：北青網(wǎng)

受國際金融危機(jī)的影響，畢業(yè)生就業(yè)問題越來越嚴(yán)重，各高校也想盡辦法對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃教育，竭盡全力聯(lián)合用人單位為學(xué)生們創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。據(jù)國內(nèi)權(quán)威教育咨詢研究公司麥可思三年的跟蹤調(diào)查顯示，雖然大學(xué)生畢業(yè)時(shí)擁有的工作能力絕大多數(shù)依然達(dá)不到工作的最低要求，但是金融危機(jī)的負(fù)面影響正在消退，2010屆大學(xué)畢業(yè)生的求職之路已初顯曙光。

日前，騰訊-麥可思發(fā)布了2010屆大學(xué)畢業(yè)生流向跟蹤調(diào)查10月報(bào)告。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截至10月25日，有80%的本科和79%的高職高專學(xué)生計(jì)劃畢業(yè)以后直接工作。從實(shí)際簽約情況來看，開學(xué)不到兩個(gè)月，已經(jīng)有18%左右的應(yīng)屆畢業(yè)生與雇主簽約。

調(diào)查關(guān)鍵詞：專業(yè)

調(diào)查顯示，本科專業(yè)簽約率最高的為測繪類（30%），高職高專為地質(zhì)工程與技術(shù)類（35%）；簽約率在前二十的專業(yè)以工科為主，部分高職高專專業(yè)當(dāng)前的簽約率高于本科。簽約工作與專業(yè)對(duì)口率本科平均為71%，土建與機(jī)械類專業(yè)專業(yè)對(duì)口率比例最高。長江下游地區(qū)開始走出金融危機(jī)影響，江、浙、上海簽約率全國領(lǐng)先，東北地區(qū)簽約率偏低。

調(diào)查關(guān)鍵詞：民企

據(jù)了解，2010屆已簽約本科畢業(yè)生簽約的雇主類型主要為民營個(gè)體企業(yè)，制造業(yè)、電信服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)為畢業(yè)生流向中的主要行業(yè)。2010屆畢業(yè)生目前簽約人數(shù)最多的是民營企業(yè)，本科為39%。但是，未簽約畢業(yè)生中，愿意去民營企業(yè)的本科為11%。專家表示，畢業(yè)生就業(yè)期待不合理，需進(jìn)行輔導(dǎo)。

調(diào)查關(guān)鍵詞：薪資

就簽約薪資而言，中國經(jīng)濟(jì)的回暖已經(jīng)表現(xiàn)在大學(xué)生簽約薪資的回升上。2010屆本科和高職高專畢業(yè)生當(dāng)前的期待月薪分別為1828元、1743元，實(shí)際簽約月薪為2173元、1957元。大學(xué)畢業(yè)生對(duì)薪資的期待較為合理，期望低于實(shí)際簽約薪資?？梢云诖?010屆大學(xué)畢業(yè)生的簽約率會(huì)有明顯好轉(zhuǎn)。

調(diào)查關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)

調(diào)查顯示，自主創(chuàng)業(yè)將集中在就業(yè)難的專業(yè)。據(jù)了解，除找工作這一畢業(yè)計(jì)劃流向外，少部分的畢業(yè)生現(xiàn)階段已經(jīng)有了自主創(chuàng)業(yè)的打算，本科的職業(yè)技術(shù)教育類、社會(huì)學(xué)類和生物工程類計(jì)劃自主創(chuàng)業(yè)比例最高。

專家解讀：經(jīng)濟(jì)形勢雖已回暖，就業(yè)形勢仍不容樂觀

北京化工大學(xué)北方學(xué)院院長盛維勇教授分析說，2010屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢與往年相比有三個(gè)新變化。首先，社會(huì)和市場的用人需求不斷增大，特別是民營企業(yè)的中小型崗位增加，將吸納更多的畢業(yè)生，幫助他們順利就業(yè)；其次，由于金融危機(jī)的影響，學(xué)生的就業(yè)目標(biāo)和待遇要求都會(huì)降低，他們的觀念也將更趨近于現(xiàn)實(shí)與理性；最后，由于政府的大力支持，自主創(chuàng)業(yè)政策放寬，其他就業(yè)通道增多，為畢業(yè)生就業(yè)提供更寬的發(fā)展空間。雖然經(jīng)濟(jì)形勢的回暖和學(xué)生擇業(yè)的新變化會(huì)使2010年就業(yè)形勢有所好轉(zhuǎn)，但這只是相對(duì)于去年而言，要想完全恢復(fù)正常還需耐心等待。

前程無憂工作網(wǎng)市場部經(jīng)理王劍認(rèn)為，盡管2010屆畢業(yè)生簽約薪資的上升變化體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)形勢的回暖，但目前的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻、不容樂觀。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010屆有630萬畢業(yè)生，加上2009屆未就業(yè)的學(xué)生，今年就業(yè)人數(shù)總共有800萬人左右，遠(yuǎn)高于去年的數(shù)量。雖然民企成為畢業(yè)生就業(yè)的主要雇主，但不少崗位已經(jīng)飽和，市場的整體情況依舊是供大于求。

前程無憂工作網(wǎng)市場部經(jīng)理王劍則表示，高校畢業(yè)生的就業(yè)能力普遍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，從目前企業(yè)對(duì)人才的需求來看，誰擁有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，誰就能脫穎而出。綜合能力包含硬指標(biāo)和軟能力，硬指標(biāo)主要是學(xué)習(xí)成績，包括價(jià)值認(rèn)證的證書，資格考試等；軟能力指學(xué)生的溝通能力、學(xué)習(xí)能力等。特別是學(xué)習(xí)能力，它是學(xué)生走上社會(huì)和工作崗位最需要擁有的能力。

盛維勇教授認(rèn)為，無論是在校大學(xué)生還是應(yīng)屆畢業(yè)生，不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，還要制定細(xì)致的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，盡量抓住各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，來鍛煉自己的工作能力。也要調(diào)整心態(tài)，主動(dòng)積極地參加各種招聘，多投簡歷，切不可眼高手低，只有從基層做起，一點(diǎn)一滴的積累，才能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

現(xiàn)實(shí)太近夢想太遠(yuǎn) 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念亟需轉(zhuǎn)變

文章來源：東北新聞網(wǎng)記者 錢文勝 實(shí)習(xí)生 呼蘭羽

有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，2009年有611萬大學(xué)生走出校門，踏上求職之路。新年伊始，“技校生就業(yè)好過大學(xué)生”，“企業(yè)爭搶技校畢業(yè)生”等新聞不斷爆出，面對(duì)如此“殘酷”的現(xiàn)實(shí)，走出校門的大學(xué)畢業(yè)生，準(zhǔn)備好了嗎？記者通過走訪人才市場，探尋如今大學(xué)生的求職心態(tài)。

“我有一個(gè)夢想”

“我挺想當(dāng)記者的，記者是無冕之王，可以在辛苦中感受責(zé)任，在筆觸下守望道義，要是能做記者我特榮幸，但是還得看機(jī)遇吧??”小張望著窗外感慨的說，今年就要畢業(yè)的新聞系的小張現(xiàn)在工作還沒有著落，所以到人才市場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。

面對(duì)著你方唱罷我登場的招聘會(huì)，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場場不落，投簡歷如同撒傳單?？墒怯浾咄ㄟ^采訪發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生只是把招聘會(huì)當(dāng)作求職的“過場”，能在招聘會(huì)上找到工作的更是鳳毛麟角。

工作這么難找，不改挑三揀四的毛病，怎么能找到，現(xiàn)在許多企業(yè)都要裁員呢，根本不缺人?！庇萌藛挝淮砗蜗壬@樣告訴記者。

在求職過程中，的確存在有些大學(xué)生挑挑揀揀：公司不知名的不去、不是大城市的不去、待遇不高的不去??

有人力資源專家說道：在校不好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，實(shí)習(xí)時(shí)不積累為人處事能力，再高的學(xué)歷對(duì)于企業(yè)來說只是一張象征意義的白紙而已。

“想去大城市，那兒有更好的發(fā)展”

“畢業(yè)后不太想回家，我學(xué)的專業(yè)家里都沒有合適的工作，盡量留在大城市找工作?！奔沂寝r(nóng)村的小李告訴記者,“我是學(xué)廣告的，家里面沒有廣告公司?！?/p>

許多專家都曾談到，大學(xué)生并不是找不到工作，而是找不到符合自己期望值的“好工作”，這也是相當(dāng)一部分畢業(yè)生覺得就業(yè)難的主要原因，很多畢業(yè)生畢業(yè)之后一定要在大城市、沿海城市或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，由于競爭激烈，就會(huì)有很大部分人被淘汰。

“我家里是沈陽的，沈陽這幾年發(fā)展的不錯(cuò)，所以我想留在沈陽，不想去別的地方找工作了?！奔沂呛推絽^(qū)的小王告訴記者。“在沈陽離父母也近，將來照顧起來也容易?！?/p>

城市戶口特別是大城市戶口在中國人生活中的巨大意義無人能否認(rèn)，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生通過就業(yè)派遣得到一個(gè)有價(jià)值的城市戶口，這幾乎成為就業(yè)的首要目標(biāo)。哪怕工作不理想，也可以先落戶后就業(yè)。

大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該放下“架子”

根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳主辦的遼寧省就業(yè)網(wǎng)關(guān)于大學(xué)生求職意向問卷調(diào)查報(bào)告顯示：五成以上大學(xué)生期待就業(yè)時(shí)薪資達(dá)到2000元左右，但是經(jīng)驗(yàn)和能力是大學(xué)生就業(yè)的“軟肋”，在調(diào)查中有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生僅占總數(shù)的13.29%，可見沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生占絕大多數(shù)，這與用人單位在招聘中強(qiáng)調(diào)的工作經(jīng)驗(yàn)明顯不對(duì)稱。

大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛步入社會(huì)，只有書本上學(xué)到的知識(shí)，并沒有實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，要求高薪也是不切實(shí)際的想法，初到公司，畢業(yè)生實(shí)際上是半學(xué)半工的狀態(tài)，很多公司都要為此進(jìn)

行必要的培訓(xùn)，還有的實(shí)習(xí)生在培訓(xùn)后就跳槽，企業(yè)實(shí)際上是賠錢而不是贏利。實(shí)際上只要畢業(yè)生們能夠?qū)⒆约旱摹捌谕怠苯档?，比如到廣大的農(nóng)村地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層去，降低薪酬期望，只要能解決自己的溫飽，就去做，先攢經(jīng)驗(yàn)。

長期以來，我們的教育觀念是認(rèn)為大學(xué)的專業(yè)分得越細(xì)越好，專業(yè)之間有一種難以逾越的鴻溝。事實(shí)上，大學(xué)教育只是一種基礎(chǔ)教育的延伸，畢業(yè)生所掌握的只是專業(yè)所涉及的最基本的內(nèi)容。因此大學(xué)生還應(yīng)不斷擴(kuò)充自己的知識(shí)面，注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。要主動(dòng)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，不斷拓寬自己的擇業(yè)領(lǐng)域。

大學(xué)畢業(yè)生參加招聘會(huì)的14個(gè)注意事項(xiàng)

文章來源：新華網(wǎng)

1、要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

2、保證良好的精神面貌。應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。

3、進(jìn)入人才市場不宜太晚。及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì)單位的情況。

4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，再去交談。

5、參會(huì)時(shí)不要帶過多的證件原件。因?yàn)閰?huì)人多，用人單位沒時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看簡歷。

6、充分利用大會(huì)的會(huì)刊。從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。

7、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，以做到心中有數(shù)。

8、聽議論、聽反響。在求職時(shí)，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。

10、不要讓家長陪同。否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。

11、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。

12、留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。

13、會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。

14、簽約一定要慎重。

2010年最受歡迎簡歷的五大特征

文章來源：向陽生涯網(wǎng)

年后求職高峰著實(shí)成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時(shí)之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在HR的眼前。在2010年具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突

顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。

3、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃

個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

第四篇：什么樣簡歷最受名企歡迎——無錫人才網(wǎng)

什么樣簡歷最受名企歡迎——無錫人才網(wǎng)

言簡意賅的簡歷可以說是最受歡迎的，接下來我們采訪的對(duì)象：ABB（中國）有限的責(zé)任公司，人力資源經(jīng)理唐煒女士，ABB是根據(jù)每個(gè)的職位的崗位的描述和招聘的需求來進(jìn)行篩選一些簡歷的，之后，人力的資源的經(jīng)理的話也都是會(huì)把選中的簡歷的都發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)的部門進(jìn)行第二輪的篩選的，在業(yè)務(wù)的部門的經(jīng)理和人力的資源經(jīng)理在進(jìn)行溝通之后、還有就是協(xié)商好之后，產(chǎn)生一些面試的名單的。做份干凈的整潔以及言簡意賅的簡歷可以說是最受ABB的歡迎的，長度在2到3頁紙來說的話也都是會(huì)比較的合適的。個(gè)人的信息和工作的經(jīng)驗(yàn)的敘述以及招聘的職位的要求也都是越接近，同時(shí)來說的話也都是越容易的贏得入圍的這么一個(gè)機(jī)會(huì)的；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷而言的話，并不見得就是越受到歡迎的。

簡歷的真實(shí)的內(nèi)容才是考核的這么一個(gè)重點(diǎn)的。對(duì)于應(yīng)屆的畢業(yè)生的簡歷而言，ABB就是會(huì)比較的注重對(duì)方的相關(guān)的社會(huì)的經(jīng)歷的，比如參加過哪些社會(huì)的活動(dòng)的、是否為學(xué)生干部等等的一些因素。而招聘的社會(huì)的人員的時(shí)候，對(duì)方的工作的經(jīng)驗(yàn)可以說是最受關(guān)注的。ABB的集團(tuán)的銷售的人員，也都是需要能夠嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)的這塊的工作的經(jīng)驗(yàn)的。從簡歷的判斷求職者的思維的這塊的特點(diǎn)的，采訪的對(duì)象：北京的松下電子部品有限公司的人事科長張?jiān)２畔壬?，在?duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷而言，張科長也都是表示自己都是不傾向也不贊成的，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)的用人主要的話就是根據(jù)崗位的需求和個(gè)人的情況來進(jìn)行選擇的，簡歷再漂亮也都是會(huì)起不到?jīng)Q定性的這么一個(gè)作用的，尤其是對(duì)于應(yīng)屆的畢業(yè)生來說的話，更不該如此的來進(jìn)行制作簡歷的。

文章來源：納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

第五篇：名企青睞怎樣的畢業(yè)生

名企青睞怎樣的畢業(yè)生

近日，山大計(jì)算機(jī)系的應(yīng)屆畢業(yè)生劉柳在戴爾(中國)山東地區(qū)的招聘中脫穎而出，成為新近加盟戴爾的七人之一。據(jù)介紹，戴爾這次招聘面對(duì)的是畢業(yè)2到5年的在職人士，有這樣幾個(gè)數(shù)字可以參考，近二百份簡歷，第一輪面試僅余54人，第二輪7人勝出，獲得月薪5000元到10000元的工作機(jī)會(huì)。那么，成功進(jìn)入被美國《財(cái)富》雜志中評(píng)為最受敬仰企業(yè)之一的戴爾公司，作為應(yīng)屆生的劉柳究竟有何法寶呢？聽聽以下觀點(diǎn)，相信會(huì)給面對(duì)就業(yè)叫苦連天的畢業(yè)生一點(diǎn)啟示。戴爾(中國)公司招聘專員 Judy·Ding

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，劉柳本不是我們中意的應(yīng)聘對(duì)象。她的簡歷給我留下了深刻的印象，簡明扼要，話語流暢誠懇，字里行間能感受到這個(gè)小姑娘承受壓力的能力和進(jìn)入戴爾的期望。我還記得是這樣寫的：曾在濟(jì)南國美、蘇寧、三聯(lián)任西門子冰洗臨時(shí)促銷員，并參加西門子“百臺(tái)洗”活動(dòng)和“戶外家電展”等多次戶外任務(wù)。工作的時(shí)候一貫堅(jiān)持善始善終的原則盡量把經(jīng)手的每件事做到完美。我不怕吃苦，也不畏懼批評(píng)，這只能讓我進(jìn)步而不會(huì)讓我退縮。因?yàn)镈ELL是世界500強(qiáng)企業(yè)中最具活力的公司，我告訴自己不管多么困難我都要試試，也許現(xiàn)在我不是你們滿意的求職者，但我很可能是你們最忠實(shí)勤懇最有責(zé)任心的員工。

我給了她面試的機(jī)會(huì)。接下來她表現(xiàn)出的良好素質(zhì)，標(biāo)準(zhǔn)普通話，較好的英語水平，以及得體的應(yīng)對(duì)溝通能力都是非常不錯(cuò)的，雖然她不能馬上上班，也沒有很多系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，但是我們認(rèn)為她是戴爾需要的員工。這次招聘，我也看到了濟(jì)南目前工作兩三年的人員的一些情況。我能做出的建議是：盡量的讀書充電，更精而專的知識(shí)架構(gòu)，保持流暢的英語溝通能力，勇于承受壓力，準(zhǔn)確的定位和規(guī)劃自己，積極嘗試抓住可能的機(jī)會(huì)。

聯(lián)想移動(dòng)招聘主管 劉雪芳

我認(rèn)為在面試中畢業(yè)生要盡可能的展示勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，包括聯(lián)想在內(nèi)的大多數(shù)招聘方都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。同時(shí)，作為剛出校門的學(xué)生，一定不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。需要提醒畢業(yè)生的是，要完整地填妥公司的表格，即使你已經(jīng)有簡歷。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、善始善終的信息。之前聯(lián)想招聘的時(shí)候很多人都沒有認(rèn)真地對(duì)待公司的應(yīng)聘人員表，這其實(shí)成為了你給公司留下的第一印象。這幾年聯(lián)想開始經(jīng)目光對(duì)準(zhǔn)應(yīng)屆畢業(yè)生，培養(yǎng)自己的有生力量，聯(lián)想希望有熱情、有干勁的畢業(yè)生可以加盟。

浪潮集團(tuán)人力資源部 蘇玉玲

做校園招聘也有幾年的時(shí)間了，甄選畢業(yè)生是很費(fèi)些時(shí)間和腦力，我想作為畢業(yè)生應(yīng)對(duì)緊張的就業(yè)形勢的法寶就是素養(yǎng)。素養(yǎng)不簡單是西裝革履，還有可能是你的頭發(fā)長度、體味、指甲、衛(wèi)生習(xí)慣、談吐舉止等，“細(xì)節(jié)決定成敗”，細(xì)節(jié)反映了你的素養(yǎng)。牢記禮儀的力量，比如用敬稱、說話時(shí)注視對(duì)方、謙讓等。談吐則應(yīng)大方流利、實(shí)事求是，敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而不是謹(jǐn)小慎微或者夸大其辭，要相信一個(gè)真實(shí)的自我對(duì)招聘單位來講，是最想要的。用人單位并不崇尚簡歷包裝、個(gè)人突擊培訓(xùn)。浪潮之前招聘的一些大學(xué)生對(duì)團(tuán)隊(duì)共同完成的項(xiàng)目，自己的付出說的多，對(duì)別人的成果少提甚至不提。這樣的人很難融入團(tuán)隊(duì)，也很難立足。

中天人和公司 賀豐彬

根據(jù)我對(duì)這幾年一些應(yīng)屆生在不同企業(yè)各個(gè)崗位的觀察，總的概括就是“眼高手低”。應(yīng)該說，隨著全社會(huì)文化素質(zhì)水平的提高，本科生越來越多，物以稀為貴的情況不再存在，天之驕子回歸自然，大學(xué)生就業(yè)不如幾年前甚至十幾年前容易是正常的。此外，他們在敬業(yè)精神、刻苦程度、自身的能力等綜合方面不如以前的大學(xué)生。我曾經(jīng)給很多本科生和研究生設(shè)置一個(gè)包括9道題的面試題目，其中涉及大學(xué)主修課程、興趣愛好、復(fù)雜計(jì)算等內(nèi)容，這些題目要求必須在5分鐘內(nèi)做完(然而這肯定是不可能完成的)，最后一題是你可以與主考官商量不做以上題目，但是遺憾的是至今我也沒有看到一個(gè)畢業(yè)生來和我商量?，F(xiàn)在很多國際大公司已將目光投放到應(yīng)屆畢業(yè)生或者畢業(yè)一兩年的人，甚至啟用獵頭去挖人，因此如何充實(shí)自身，為即將到來的就業(yè)機(jī)會(huì)做好準(zhǔn)備是畢業(yè)生和在校生需要考慮的。