第一篇：解決三大難點(diǎn)寫(xiě)出漂亮簡(jiǎn)歷!

解決三大難點(diǎn)寫(xiě)出漂亮簡(jiǎn)歷！

Q1、學(xué)歷不夠標(biāo)準(zhǔn)，有什么方式讓簡(jiǎn)歷更好看？

第一，無(wú)論是中專生還是大專生，你都無(wú)須用“拔高”學(xué)歷的手段來(lái)推銷(xiāo)自己，但你需要在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出你職業(yè)發(fā)展的邏輯、工作的踏實(shí)性和穩(wěn)定性，以及畢業(yè)后持續(xù)學(xué)習(xí)的經(jīng)歷（事實(shí)）。

第二，受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的面試官很清楚，能力遠(yuǎn)比學(xué)歷要重要，因此，職位步步走高的低學(xué)歷者無(wú)需“拔高學(xué)歷”，照樣能進(jìn)入面試官的法眼。

§ 按時(shí)間軸、發(fā)展階梯作為簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的主線，以層層遞進(jìn)的方式描述個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)。

§ 沒(méi)有高學(xué)歷，可以利用雇主品牌為自己的簡(jiǎn)歷增分。

§ 如果沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入能幫你加分的公司工作，那讓你的人脈關(guān)系幫助博得“敲門(mén)磚”。

Q2、網(wǎng)絡(luò)上的各類(lèi)簡(jiǎn)歷模版太多了，我該如何選擇？

網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模版五花八門(mén)，選擇一多自然不知如何為好。其實(shí)很簡(jiǎn)單，沒(méi)有最好的，只有最適合的。選擇適合你表達(dá)習(xí)慣的版式，或者能夠反映你個(gè)性的格式。

很多應(yīng)聘者習(xí)慣一份簡(jiǎn)歷“打遍天下”，這是老土的想法！

你需要針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)、公司風(fēng)格選擇合適的簡(jiǎn)歷模版，如德資企業(yè)注重細(xì)節(jié)、做事嚴(yán)謹(jǐn)，顯然，花俏的簡(jiǎn)歷格式不適合他們；對(duì)于法國(guó)企業(yè)或公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)公司，呆板、老套的簡(jiǎn)歷版式不能幫你突出“重圍”。另外，你還得根據(jù)不同國(guó)家HR的閱讀習(xí)慣來(lái)選擇簡(jiǎn)歷模版。

Q3、我知道頻繁跳槽是很多公司的大忌，我該如何在簡(jiǎn)歷上解釋這個(gè)問(wèn)題，讓面試官信服我，不要輕易pass我？

沒(méi)有一個(gè)雇主喜歡“跳跳族”的求職者，如果你連續(xù)幾份工作的服務(wù)年限短于2年，你基本上屬于“職場(chǎng)的不穩(wěn)定因素”，因此，你唯一能改變的就是盡可能地拉長(zhǎng)目前這份工作的年限。

即使你對(duì)目前的工作非常不滿意，為了你的未來(lái)考慮，建議你換一種心態(tài)，努力找出目前這份工作的積極一面，以

此激勵(lì)自己做好、做久。這樣，以后若想轉(zhuǎn)換軌道、尋找下一份工作時(shí)，你的簡(jiǎn)歷不至于“拉后腿”。

“不是我跳得太快，實(shí)在是這個(gè)世界變化太快”，大多數(shù)面試官明白職場(chǎng)的動(dòng)蕩和不確定，也能理解應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的若干短暫工作經(jīng)歷，若因公司業(yè)務(wù)層面上的原因被動(dòng)離職的，建議在離職原因中簡(jiǎn)單說(shuō)明。我悄悄地告訴你，大多數(shù)雇主喜歡“前進(jìn)式（在職）”人選勝過(guò)“離開(kāi)式（空白期）”應(yīng)聘者！

你不能改變這個(gè)世界，也不能改變你的老板，但是你可以改變你自己，若想有個(gè)美好的明天，那就從現(xiàn)在開(kāi)始把握每一天。你的未來(lái)，完全由你做主！（完）

第二篇：如何寫(xiě)出漂亮的英文簡(jiǎn)歷專題

一份好簡(jiǎn)歷，對(duì)于馬上就要走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是非常重要的，是能夠的到面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。那么，對(duì)于外企來(lái) 說(shuō)，更是通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷一個(gè)未曾謀面的應(yīng)聘者是否符合企業(yè)的要求。但是，的確有太多可望進(jìn)入外企的大學(xué)生不知道如何去寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷，就錯(cuò)過(guò)了與主考官見(jiàn)面的 機(jī)會(huì)。在這里，考試大實(shí)用英語(yǔ)站總結(jié)了容易且好用的方法，幫助大家寫(xiě)出一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷。

首先，英文簡(jiǎn)歷(Resume或者CV)的內(nèi)容是最重要的，它可以在全方位地展現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，讓招聘企業(yè)對(duì)你有一個(gè)良好的第一印象。那么，一份只有一頁(yè)紙的英文簡(jiǎn)歷上面都應(yīng)該包括哪些信息呢？

1.個(gè)人信息(Personal Details)

你的名字（最好提前起一個(gè)英文名）、電話、電子郵箱、通訊地址都屬于個(gè)人信息，但不是說(shuō)越多越好，這些基本的信息對(duì)于外企就足夠了，外企都不太關(guān)心你的婚姻狀況、身高、體重等比較隱私的信息。

2.教育背景和學(xué)歷證書(shū)(Education/Qualifications)

這里面你可以寫(xiě)下從中學(xué)到大學(xué)的教育經(jīng)歷（小學(xué)的就不用了），最主要的大學(xué)之后的學(xué)歷證書(shū)，要寫(xiě)清楚學(xué)歷和學(xué)位。

3.語(yǔ)言水平(Language Skills)

在羅列你的各種語(yǔ)言考試證書(shū)之前，做好簡(jiǎn)單描述一下自己的語(yǔ)言水平，例如: 擅長(zhǎng)英文（日語(yǔ)）寫(xiě)作和閱讀，英語(yǔ)（日語(yǔ)）聽(tīng)說(shuō)能力佳。不要忘記，自己的普通話水平也是值得提一下的，因?yàn)椴⒉皇撬械闹袊?guó)人都能說(shuō)一口標(biāo)準(zhǔn)流利的普通話的。

4.計(jì)算機(jī)水平(Computer Skills)

這一項(xiàng)之所以很重要，是因?yàn)樗械耐馄蠖己苤匾晢T工的計(jì)算機(jī)操作水平，比如你能熟練使用什么軟件、你是否參加過(guò)任何等級(jí)考試。所以，你也要把自己會(huì)使用的軟件、取得的證書(shū)等都羅列出來(lái)。

5.其他專業(yè)證書(shū)(Other Professional Qualifications)

有很多學(xué)生除了外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的學(xué)習(xí)之外，還會(huì)考一些其他的專業(yè)資格證書(shū)，比如：注冊(cè)會(huì)計(jì)師證、導(dǎo)游證、注冊(cè)稅務(wù)師證、律師資格證等。當(dāng)然，這一項(xiàng)要根據(jù)你所申請(qǐng)的工作來(lái)調(diào)整，不要把和工作毫不相關(guān)的一大堆的證書(shū)放在簡(jiǎn)歷里，會(huì)起到畫(huà)蛇添足的作用。

6.課程與培訓(xùn)(Courses & Training)

可以羅列在校期間學(xué)習(xí)的重要課程（和工作有關(guān)系的），以及你自己參加的一些培訓(xùn)課。這回有助于招聘方更全面的了解你掌握的知識(shí)和技能。

7.工作經(jīng)驗(yàn)(Work Experience)

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有很多同學(xué)都有做兼職或?qū)嵙?xí)生的經(jīng)驗(yàn)。但是千萬(wàn)不要一股腦的把自己曾經(jīng)做過(guò)的所有兼職和實(shí)習(xí)的工作列成清單。要堅(jiān)持三個(gè)原則：第 一，要寫(xiě)和你應(yīng)聘的這份工作有關(guān)寫(xiě)的工作經(jīng)驗(yàn)，也就是對(duì)于招聘方有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)。第二，最好采用倒敘的方法，把最近做得工作/實(shí)習(xí)寫(xiě)在最上面，然后按照 時(shí)間倒著往下寫(xiě)。第三，要包括時(shí)間段、公司、部門(mén)，最重要的簡(jiǎn)單的說(shuō)明自己的工作范圍和所取得的成績(jī)。

8.性格及興趣愛(ài)好(Personalities and Interests)

用簡(jiǎn)短的詞組概括自己的性格特征，羅列一些興趣愛(ài)好。西雅圖工作英語(yǔ)的專家提醒各位同學(xué)：一定要實(shí)事求是，不要夸張。通過(guò)這一點(diǎn)，外企會(huì)判斷你的性格是 否符合他們的企業(yè)文化和你申請(qǐng)的職位。在面試的時(shí)候，也會(huì)針對(duì)你的性格和興趣愛(ài)好，問(wèn)一些深入性的問(wèn)題，所以，一定要按照自己的實(shí)際情況去寫(xiě)。

9.總結(jié)(Summary)

這一項(xiàng)并不是必須的，但是如果你特別想把自己的優(yōu)點(diǎn)在結(jié)尾強(qiáng)調(diào)一下，從而更好地展示給招聘方的話，可以用簡(jiǎn)短的一兩行字來(lái)總結(jié)一下。

其次，就要說(shuō)到英文簡(jiǎn)歷的格式了。有了簡(jiǎn)歷所需要的信息之后，并不是只要羅列出來(lái)就萬(wàn)事大吉了。由于招聘企業(yè)的時(shí)間有限，所以讀每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間也就是一 兩分鐘，就會(huì)決定把你的簡(jiǎn)歷放在面試的那邊還是淘汰的那邊了。所以，如何有效地給簡(jiǎn)歷排版也是相當(dāng)重要的。西雅圖工作英語(yǔ)給大家提供三種比較常用的格式，供大家選擇使用。

1.業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷(Performance CV)

適合的人群：有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生、曾經(jīng)在知名的公司里做過(guò)兼職或?qū)嵙?xí)過(guò)的學(xué)生、曾經(jīng)有過(guò)很突出的業(yè)績(jī)或成成績(jī)的學(xué)生等。

格式模板： 這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷往往把自己的工作經(jīng)驗(yàn)(Work Experience)和取得的成績(jī)作為重點(diǎn)，放在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始。而且要詳細(xì)地寫(xiě)清楚曾經(jīng)在公司里面做過(guò)哪些貢獻(xiàn)、取得哪些成績(jī)，來(lái)突出你自己的工作能力。這樣可以讓招聘企業(yè)很 容易就了解到你的優(yōu)勢(shì)所在，是否會(huì)為其帶來(lái)更大的價(jià)值。不過(guò)要特別注意，如果你換工作的頻率很高的話，那么在簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要特別用心了，因?yàn)楹芏嗤馄蠖疾?喜歡用頻繁跳槽的人，覺(jué)得他們不夠踏實(shí)，不好培養(yǎng)。點(diǎn)擊查看

2.目標(biāo)型簡(jiǎn)歷(Targeted CV)

適合人群：目標(biāo)明確，清楚地知道自己將要從事哪個(gè)行業(yè)，那類(lèi)工作的人。而且對(duì)該行業(yè)有一定的了解，直到需要什么類(lèi)型的人才。

格式模板：把自己的所有信息都篩選一下，只羅列那些和你申請(qǐng)職位相關(guān)的內(nèi)容，比如：工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書(shū)、教育背景等，也可以在簡(jiǎn)歷一開(kāi)始就寫(xiě)上自己的求 職意向。這樣可以更有針對(duì)性。但是，要特別注意的是：不是所有的外企都喜歡目的性強(qiáng)的員工，所以，你最好能要在投遞簡(jiǎn)歷之前就好好查一查這家公司的相關(guān)信 息、企業(yè)文化、用人要求等等，做到知己知彼，以免事與愿違。點(diǎn)擊查看

3.標(biāo)準(zhǔn)型簡(jiǎn)歷(Standard CV)

適用人群：普通的應(yīng)屆畢業(yè)生，無(wú)論有沒(méi)有實(shí)習(xí)或兼職的經(jīng)驗(yàn)，還不處于全面撒網(wǎng)的階段，不是非常自己要從事的行業(yè)和具體工作。

格式模板：先放教育背景、課程培訓(xùn)、語(yǔ)言及計(jì)算機(jī)水平、各種證書(shū)，然后才是工作經(jīng)驗(yàn)，最后是性格及興趣。這種事最保守的簡(jiǎn)歷格式，非常適用于沒(méi)有什么工 作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們，可以讓企業(yè)先看到你們掌握的知識(shí)和技能，了解是否是企業(yè)所需要的人才。的確所有的大型外企每年都會(huì)招一些應(yīng)屆畢業(yè)生，培養(yǎng)成自己需要的 員工。在這個(gè)時(shí)候，是否有工作經(jīng)驗(yàn)就不是很重要了。不過(guò)要特別強(qiáng)調(diào)，這并不是說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)型的簡(jiǎn)歷就是萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，聰明的大學(xué)生還是應(yīng)該根據(jù)自己申請(qǐng)的不同工作來(lái) 適當(dāng)調(diào)整簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，力求簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。點(diǎn)擊查看

最后一點(diǎn)，就是提醒所有的大學(xué)生，在寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意拼寫(xiě)和語(yǔ)法，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。因?yàn)閷?duì)于外企來(lái)說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷上的英文，是可以反映出你的的英文水平，也是可以看出你將來(lái)工作是否仔細(xì)認(rèn)真。所以，要在發(fā)出簡(jiǎn)歷之前反復(fù)檢查??！

第三篇：寫(xiě)出出色簡(jiǎn)歷

寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷

第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。

記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。

對(duì)于許多即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，落實(shí)就業(yè)單位是他們面臨的頭等大事。為了得到一份工作，許多同學(xué)施展了渾身本領(lǐng)，其結(jié)果也不一定能如愿。絕大部分剛走上工作崗位的畢業(yè)生最大的體會(huì)是：找工作難，而準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷則更加難。這是因?yàn)?，?jiǎn)歷質(zhì)量的高低將直接影響到用人單位對(duì)畢業(yè)生的第一印象，進(jìn)而影響到可否有機(jī)會(huì)面試和能否被錄用。它具有相當(dāng)于“敲門(mén)磚”的作用。

打造完美簡(jiǎn)歷必看：

你的簡(jiǎn)歷是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

量身打造獨(dú)一無(wú)二的誘人簡(jiǎn)歷

一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，列出具體數(shù)據(jù)

僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：”組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約￥550000.”

二、醒目而簡(jiǎn)短

審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。

雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

三、為你的簡(jiǎn)歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出

重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

四、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，”小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

五、力求準(zhǔn)確

在調(diào)查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。所以，認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

六、最后測(cè)試

記住，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?

如何避免自己的弱勢(shì)?

寫(xiě)一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷

一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請(qǐng)有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷建議包含以下內(nèi)容：

個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、工作及實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷(如果有的話)、社會(huì)實(shí)踐(如果有的話)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)或證書(shū)、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)技能等

建議按照以上內(nèi)容及順序來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排;不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中加入“自我評(píng)價(jià)”，但是這種過(guò)于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為HR忽略、甚至眼睛過(guò)濾的內(nèi)容了。

所以，建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，除非招聘單位有特定要求。這些簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。

成績(jī)低怎么辦?

成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。

針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著手：

突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，一般情況下，HR會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。

英語(yǔ)缺證怎么辦?

這時(shí)我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。

比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結(jié)論就很明白，而且說(shuō)服力也很強(qiáng)。

畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?

你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

第四篇：如何寫(xiě)出一份好簡(jiǎn)歷

如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷?

如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？

一、內(nèi)容必須真實(shí)

IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工

作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真

實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷

有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇

主。

二、目標(biāo)一定明確

IBM負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目

處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視

自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由

來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也

是最容易被淘汰的對(duì)象。

三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)

簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩

選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易

招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。

一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩

選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)

勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

四、采用倒敘方法

很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

五、莫寫(xiě)所有經(jīng)驗(yàn)

你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫(xiě)的論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)

在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工

作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

六、不同公司簡(jiǎn)歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要

應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。

七、不必附加證書(shū)

對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象，孫小紅提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)

須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位

相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫(xiě)出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。

（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。

（4）不要寫(xiě)那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫(xiě)上，主要寫(xiě)專業(yè)課的成績(jī)就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚。也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔?；蛑厥┓埙?，或輕抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對(duì)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，其中大有文章。

不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒(méi)有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng)，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。

此外，簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。

簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開(kāi)處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡(jiǎn)歷，促成他順利就業(yè)。

人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

后記：以此文獻(xiàn)給那些連日來(lái)奔波在各招聘會(huì)見(jiàn)忙著找工作的學(xué)習(xí)長(zhǎng)們。僅盡一點(diǎn)微薄之力，愿他們能借此東風(fēng)，早日成風(fēng)破浪，到達(dá)勝利的彼岸!

第五篇：如何寫(xiě)出一份好簡(jiǎn)歷

導(dǎo)語(yǔ)：僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的個(gè)人 簡(jiǎn)歷 是不會(huì)吸引人的，一份好簡(jiǎn)歷具備什么東西呢?寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編為大家整理如下。

一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，列出具體數(shù)據(jù)

僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的個(gè)人 簡(jiǎn)歷 是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約￥550000.”

二、為你的個(gè)人 簡(jiǎn)歷 定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的 簡(jiǎn)歷 會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

三、醒目而簡(jiǎn)短

審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。

雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

四、力求準(zhǔn)確

在調(diào)查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

五、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

六、最后測(cè)試

記住，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?