第一篇：楊村鄉(xiāng)中心小學(xué)臨聘教師管理規(guī)定

楊村鄉(xiāng)中心小學(xué)臨聘教師管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定所指臨聘教師包括全職返聘教師和臨聘代課教師。

第二條 聘用條件

1．臨聘教師應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷和相應(yīng)教育專業(yè)背景，講普通話，并具有較強(qiáng)的教學(xué)能力。臨聘教師年齡原則上不得大于60歲，且身體健康，能夠勝任教學(xué)工作。

2．有較強(qiáng)的工作事業(yè)心、責(zé)任感，儀表嚴(yán)謹(jǐn)，舉止端莊，談吐文明。無刑事犯罪及其它黃、賭、毒、參與非法宗教等不良記錄。

第三條 聘用程序

學(xué)校根據(jù)實(shí)際，通過多種渠道發(fā)布招聘公告，按以下程序?qū)嵤┢赣茫?/p>

1．學(xué)校主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定審核臨聘教師的學(xué)歷、專業(yè)背景、身份等材料。初審合格后，填寫登記表，并由學(xué)校教導(dǎo)處等有關(guān)部門對(duì)臨聘教師進(jìn)行簡單專業(yè)考核。

2．考核合格者，其聘任資料由教導(dǎo)處上報(bào)校長審批，經(jīng)審批后，試用一個(gè)月。試用期滿，由教導(dǎo)處代表學(xué)校與臨聘教師簽訂《臨聘教師聘用合同書》，一式兩份，分別由應(yīng)聘者和教導(dǎo)處（人事管理）保存。合同每年簽訂一次。

第四條 工資待遇

1．臨聘教師月工資由三部分組成：基礎(chǔ)工資+績效獎(jiǎng)+班主任津貼+教齡（管理）工資。臨聘教師工資每月由主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核情況，制單簽字，上報(bào)財(cái)務(wù)處報(bào)賬。

2．臨聘教師基礎(chǔ)工資1500 元/月，績效獎(jiǎng)100 元/月。班主任增加100元/月崗位工資。設(shè)置教齡工資，連續(xù)在本校工作滿3年，由次月起增加教齡工資100元/月。上述工資中已含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，由本人自行支配繳納。

3．學(xué)校根據(jù)社會(huì)生活發(fā)展水平，可對(duì)基礎(chǔ)工資進(jìn)行調(diào)整。工資總額應(yīng)保持與社會(huì)其他工作崗位基本相當(dāng)。

4．參加學(xué)校工會(huì)并按時(shí)交納會(huì)費(fèi)的，按正式教師同等對(duì)待，享受工會(huì)福利待遇。

5．臨聘教師若次學(xué)期續(xù)聘，寒假享受500元/月的生活補(bǔ)助，暑假享受200元/月的生活補(bǔ)助。

6．單獨(dú)承擔(dān)其他工作或承擔(dān)臨時(shí)性工作任務(wù)，單獨(dú)發(fā)放補(bǔ)助。

7．不足一個(gè)月的按天數(shù)計(jì)算工資，五天以內(nèi)按月工資的六分之一核算；十天以內(nèi)按月工資三分之一核算；十五天以內(nèi)按月工資的二分之一核算，二十天以內(nèi)按月工資三分之二核算，二十天以上發(fā)放全月工資。

第五條 日常管理及考核

臨聘教師編入相應(yīng)的教學(xué)崗位，按照正式教師管理辦法進(jìn)行管理。其中每月100元考核獎(jiǎng)，按照德能勤績等方面進(jìn)行考核，具體明確如下：

1．教學(xué)管理及考核

（1）教導(dǎo)處應(yīng)及時(shí)安排課務(wù)，提供相應(yīng)的教學(xué)資料（教材、教學(xué)資料等）；安排辦公室、提供相應(yīng)的辦公用品（電腦、各類筆記等）。

（2）教導(dǎo)處應(yīng)幫助臨聘教師明確學(xué)校在備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試總結(jié)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定，以及教學(xué)考核辦法。教研組應(yīng)組織臨聘教師開展教研活動(dòng)，如集體備課、研討教學(xué)方法、交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、組織 觀摩教學(xué)等。

（3）臨聘教師教學(xué)履職情況納入教導(dǎo)處每月常規(guī)檢查范圍，由教導(dǎo)處按照學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理制度進(jìn)行考核，結(jié)果上報(bào)主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)。在考試中獲得相應(yīng)名次，按照學(xué)校管理制度，單獨(dú)予以同等獎(jiǎng)勵(lì)。

2．考勤及考核

臨聘教師考勤由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，遲到早退按照正式教師進(jìn)行考核；事假及一般性病假（非住院），每天扣除30元。其他法定假（婚喪嫁娶）參照學(xué)校規(guī)定減半執(zhí)行?？记谇闆r分月上報(bào)教學(xué)主管領(lǐng)導(dǎo)。

3．安全、值班值周、后勤等工作及考核

分管安全領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)與臨聘教師簽訂安全管理目標(biāo)責(zé)任書，并及時(shí)安排臨聘教師履行值周值班、路隊(duì)護(hù)送等工作。安全工作考核由安全主管領(lǐng)導(dǎo)按照制度進(jìn)行考核，結(jié)果分月上報(bào)教學(xué)主管領(lǐng)導(dǎo)。

分管后勤領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)為臨聘教師提供住宿、用餐等方面服務(wù)，確保其能夠正常開展工作。

第六條 其他要求和規(guī)定

1．臨聘教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極開展教學(xué)工作，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課和 批改作業(yè)，參加有關(guān)課程的教學(xué)研究活動(dòng)。

2．臨聘教師解聘或辭職，原則由雙方協(xié)商進(jìn)行，并遵循以下條款。

（1）學(xué)校每學(xué)期對(duì)臨聘教師教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)估，確不適應(yīng)教學(xué)工作，或一學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假超過15天，學(xué)校有權(quán)予以解聘，并在放假前提前告知，方可解除合同關(guān)系。

（2）臨聘教師原則上應(yīng)工作滿一學(xué)期方可提出辭職請(qǐng)求，若有其他原因提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)提前一月告知學(xué)校，同意后方可解除合同關(guān)系。

（3）臨聘教師若出現(xiàn)違反師德師風(fēng)要求的嚴(yán)重問題，造成重大影響，學(xué)校有權(quán)立即解聘。

（4）臨聘教師若出現(xiàn)違反學(xué)校安全管理制度的嚴(yán)重問題，造成重大影響，學(xué)校有權(quán)立即解聘，并追究相關(guān)責(zé)任。

第七條 本管理制度解釋權(quán)歸學(xué)校，自2018年3月起執(zhí)行。

楊村中心小學(xué)

2016年4月26日

第二篇：臨聘人員管理

臨時(shí)聘用人員管理辦法

第一條 為規(guī)范我處臨時(shí)聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 處辦公室具體負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的招聘解聘、勞動(dòng)合同管理、工資核發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作。用人科室負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的工作安排及日常管理。

第三條 臨時(shí)聘用人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制,合同期限不超過五年。

第四條 聘用一般采取以下程序進(jìn)行：

1、提出申請(qǐng)。由用人科室根據(jù)工作需要，提出聘用臨時(shí)人員申請(qǐng)，此申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、要求及選聘形式等，并經(jīng)處務(wù)會(huì)審定通過。

2、組織招聘。由辦公室負(fù)責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會(huì)同用人科室對(duì)被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

3、確定人選。由辦公室會(huì)同用人科室對(duì)初審合格人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，初步確定聘用人選，報(bào)處務(wù)會(huì)審定。

4、簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續(xù)。

第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動(dòng)關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、散布有損本單位聲譽(yù)的言論，組織或參加非法集會(huì)、上訪等活動(dòng)的；

5、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退十次及以上以上的；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計(jì)二十五天以上不 1

能工作的；

7、一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實(shí)因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受投訴3次以上的；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；

9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第六條 必須在勞動(dòng)合同中明確為終止勞動(dòng)合同的條款：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、臨時(shí)聘用人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、臨時(shí)聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4、按照上級(jí)主管部門要求進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革或人事制度改革，需要清退臨時(shí)聘用人員時(shí)；

5、合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)已完成，不需要繼續(xù)聘用的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條 解除、終止臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理：

1、解除勞動(dòng)合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續(xù)。辦公室要提前30日以書面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個(gè)月工資。

2、終止勞動(dòng)合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。

3、辦公室在辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為臨時(shí)聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人科室要負(fù)責(zé)督促臨時(shí)聘用人員辦理財(cái)物、資料、工作的交接手續(xù)；需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由辦公室在接到用人科室財(cái)物、資料、工作的交接手續(xù)后一并按時(shí)辦理支付。

第八條 本辦法由處辦公室負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。

第九條 本辦法未盡事宜，勞動(dòng)合同中有約定的，從其約定。2

第三篇：臨聘教師申請(qǐng)書

臨聘教師申請(qǐng)書

尊敬的XX:

本人XXX，XX，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，籍貫:XX市XX縣，XX學(xué)歷，XX專業(yè)，于XX年XX月畢業(yè)于XX。因XXXXX，現(xiàn)申請(qǐng)XXXX，望XX。

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：XXX 聯(lián)系電話：XXXXXXX XXXX

第四篇：臨聘教師合同

五里鋪小學(xué)幼兒教師聘任合同

甲方：（用人單位）五里鋪小學(xué) 乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特聘請(qǐng)乙方為本單位的幼兒教師。為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，言明工作責(zé)任，確保學(xué)校幼兒園工作的順利開展，雙方簽訂聘用合同書，其內(nèi)容如下：

一、聘任期限

本聘約從二O一二年

月

日起到二O一三年

月

日止，為期壹年。

二、乙方在聘任期限內(nèi)的崗位職責(zé)

1、依法治教，遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行黨的教育方針和《幼兒工作規(guī)程》及《幼兒園教育綱要》，對(duì)幼兒進(jìn)行體、智、德、美全面發(fā)展的教育，促進(jìn)幼兒身心健康和諧發(fā)展。

3、嚴(yán)格執(zhí)行《五里鋪小學(xué)幼兒園幼兒一日生活管理細(xì)則》?？茖W(xué)組織幼兒一日生活，認(rèn)真執(zhí)行生活作息制度，嚴(yán)格按照生活常規(guī)要求，培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習(xí)慣和生活能力，寓教育于生活之中。

4、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取。潛心鉆研業(yè)務(wù)，積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及教研活動(dòng)，積極創(chuàng)編教材，自制教具，撰寫教育教學(xué)論文，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

5、積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。服從學(xué)校工作安排，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極主動(dòng)開展工作，與其他教師團(tuán)結(jié)合作，全面完成教育、教學(xué)工作

及其他臨時(shí)交辦的工作。

6、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)。負(fù)責(zé)本園幼兒的教育教學(xué)工作。結(jié)合本班實(shí)際，制定保教工作計(jì)劃、教育教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃，并認(rèn)真執(zhí)行。

7、熱愛幼兒，關(guān)心幼兒。對(duì)幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心；隨時(shí)關(guān)注幼兒在校內(nèi)的健康與安全。

8、全面了解每個(gè)幼兒，負(fù)責(zé)建立本班教育教學(xué)及幼兒檔案。

9、做好家訪工作，經(jīng)常保持與家長聯(lián)系，了解幼兒與家長的需求，指導(dǎo)家長科學(xué)教育孩子。

10、堅(jiān)持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。如體罰或變相體罰幼兒造成人身傷害。一切責(zé)任與費(fèi)用由教師本人承擔(dān)。

三、甲方職責(zé)

1、向乙方提供完成崗位職責(zé)任務(wù)的工作條件。

2、保證乙方在工作、學(xué)習(xí)期間獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

3、確保乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假 喪假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假等。

四、聘用期間的工資、福利待遇

1、乙方在聘任期間，按國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)貨幣形式按月向乙方支付基本工資500元，獎(jiǎng)勵(lì)工資1000元。獎(jiǎng)勵(lì)工資按照《五里鋪小學(xué)幼兒園評(píng)價(jià)與考核管理細(xì)則》執(zhí)行。

2、乙方享受教師節(jié)日福利待遇。

3、享受教師通信補(bǔ)助，每月30元。

五、其他事宜

1、乙方需交押金500元，合同期滿，如不再續(xù)聘，押金如數(shù)退還。

2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本校工作時(shí)間有沖突的工作，如有違犯視作違約行為合同解除。

3、在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律規(guī)定或國家教委、上級(jí)教育行政部門的有關(guān)規(guī)定，或不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)以下情況：有違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的行為；不能完成教育教學(xué)任務(wù)；家長反響不良；教學(xué)成績不佳；不服從學(xué)校分配；和同志之間不團(tuán)結(jié)；所帶班級(jí)出現(xiàn)較大不安全事故，甲方有權(quán)解聘乙方。

4、聘用期間乙方如觸犯法律一經(jīng)判刑，本合同將自行終止。

5、因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除合同。若私自毀約，扣發(fā)當(dāng)月工資，押金不再退還。若有特殊情況，乙方提前一月提出，對(duì)學(xué)校工作未造成影響，當(dāng)月工資照發(fā)，但不退還押金。

六、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。

甲方：（法人簽字）

乙方：（簽字）

臨渭區(qū)五里鋪小學(xué) 年

月

日

第五篇：臨聘教師管理辦法

漢壽縣職業(yè)中專

外聘教師管理規(guī)定

為了充實(shí)和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，按照學(xué)校的總體要求及“不求所有，但求所用”的用人原則，現(xiàn)制定外聘教師管理規(guī)定。

一、外聘教師的條件

1、思想素質(zhì)：熱愛黨的教育事業(yè)，遵守國家法律法規(guī)，教書育人，為人師表，適應(yīng)高職教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要；

2、資格條件：第一學(xué)歷為本科，或取得大學(xué)本科學(xué)歷和中級(jí)及以上職稱(含工人系列技師、高級(jí)技師，并對(duì)應(yīng)中級(jí)、副高級(jí)職稱)，實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師須有專科或以上學(xué)歷；

3、身體條件：身體健康，能承擔(dān)學(xué)校安排的工作任務(wù)；

4、年齡條件：60歲以內(nèi)(教學(xué)、實(shí)踐能力優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬)。

二、外聘教師的職責(zé)

1、遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度和教學(xué)紀(jì)律，履行教師崗位職責(zé)，服從教務(wù)處及所在部門的領(lǐng)導(dǎo)；

2、任課教師應(yīng)按教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和教學(xué)進(jìn)度的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，鉆研教材，科學(xué)合理安排教學(xué)內(nèi)容；

3、上課時(shí)必須具有所教課程的教案或講義，按時(shí)提交有關(guān)教學(xué)資料(授課計(jì)劃、學(xué)生成績等)，并接受所在部門的檢查；

4、認(rèn)真進(jìn)行課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)和實(shí)驗(yàn)報(bào)告等，教務(wù)處不定期進(jìn)行檢查，對(duì)不能履行崗位職責(zé)者，視情況適當(dāng)扣除課酬金或解聘；

5、參加學(xué)校的教研活動(dòng)，參與專業(yè)和課程建設(shè)；

6、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師除履行上述條款外，還應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)；主持或參與學(xué)生的實(shí)訓(xùn)考核；參與學(xué)校實(shí)驗(yàn)室、實(shí)習(xí)基地建設(shè)。

三、外聘教師的待遇

外聘教師的待遇=基本工資+工齡工資+課時(shí)津貼+其他獎(jiǎng)勵(lì)，并參與學(xué)校優(yōu)秀教師、模范班主任的評(píng)選。

四、外聘教師的招聘、辭聘、解聘

(一)外聘教師的招聘

1、教務(wù)處根據(jù)教學(xué)工作需要，在上學(xué)期末制定外聘教師計(jì)劃，報(bào)學(xué)校審批。

2、各專業(yè)組根據(jù)學(xué)校審批的計(jì)劃，物色較為合適的外聘教師人選(提交身份證、學(xué)歷、職稱證書原件和復(fù)印件及其他相關(guān)證件)。

3、學(xué)校成立外聘教師組織委員會(huì)，負(fù)責(zé)外聘教師的面試、試講、考核等工作，對(duì)符合要求者到學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格者由學(xué)校同外聘教師簽訂聘用協(xié)議(附后)。

4、外聘教師聘期不超過一年。

(二)外聘教師的辭聘

外聘教師因個(gè)人原因，可提出辭聘，但需提交書面申請(qǐng)，待學(xué)校同意后，方可辦理辭聘手續(xù)。學(xué)校如在一個(gè)月內(nèi)沒有答復(fù)，外聘教師可單方面辦理辭聘手續(xù)。

(三)外聘教師的解聘

外聘教師因下列原因之一，學(xué)?？捎枰越馄?/p>

1、違反國家法律法規(guī)；

2、違反教師職業(yè)道德，并造成不良影響；

3、不服從學(xué)校管理，經(jīng)教育無明顯好轉(zhuǎn)；

4、因身體原因，連續(xù)二周或一學(xué)期內(nèi)累計(jì)四周不能教學(xué)；

5、無故曠課或一個(gè)月內(nèi)無故遲到、早退(合并計(jì)算)5次及以上。

下列情況，學(xué)校不得解聘外聘教師

1、外聘教師在前往學(xué)校準(zhǔn)備教學(xué)的途中，遭遇車禍等意外事故而不能教學(xué)；

2、外聘教師休婚假、產(chǎn)假而不能教學(xué)。

五、外聘教師的其它管理規(guī)定

1、外聘教師須參加學(xué)校組織的考核，考核標(biāo)準(zhǔn)、方法等與在職教師相同。此外根據(jù)工作需要，學(xué)?？啥ㄆ诨虿欢ㄆ趯?duì)外聘教師進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)。

2、外聘教師在聘期內(nèi)發(fā)生意外，一切責(zé)任由外聘教師承擔(dān)。