第一篇：市工商局競爭上崗、雙向選擇實(shí)施辦法

第一條根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》（組通字〔1998〕33號）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競爭機(jī)制，促使全市工商系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范競爭上崗、雙向選擇工作，特制定本意見。第二條推行競爭上崗、雙向選擇，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)

員暫行條例》為依據(jù)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵工商干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)工商干部隊(duì)伍。

第三條競爭上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權(quán)限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是和公開、公平、公正的原則。

第四條本意見中的競爭上崗適用于股級以上中層領(lǐng)導(dǎo)職位人員的選配。遇有下列情況，可通過公開競爭方式確定人選：

（一）職位出現(xiàn)人員空缺的；

（二）機(jī)構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整的；

（三）按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過競爭確定人選的；

（四）其他需要實(shí)行競爭上崗的。

競爭上崗原則上在本單位實(shí)施。根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，經(jīng)市局黨委批準(zhǔn)，也可面向全市工商系統(tǒng)組織競爭選拔。

涉及不宜公開競爭的職位，可不列為競爭上崗的范圍。

實(shí)行競爭上崗職位的具體數(shù)量和范圍，按照干部管理權(quán)限由有關(guān)單位黨組織確定。

第五條參加競爭上崗的人員，應(yīng)具備以下基本條件和資格：

（一）本單位在編在崗的具有國家公務(wù)員身份的工作人員；

（二）具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件；

（三）通過公開競爭晉升職務(wù)者，原則上還應(yīng)具備黨和國家規(guī)定的職務(wù)晉升的資格條件。為鼓勵競爭，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時(shí)可以適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績特別突出的，經(jīng)黨組織批準(zhǔn)，可越一級參加公開競爭。

（四）具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。

第六條實(shí)施競爭上崗，一般應(yīng)按下列程序和方法進(jìn)行：

（一）公布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

（二）公開報(bào)名。一般由符合條件的人員個(gè)人自愿報(bào)名，并填報(bào)競爭上崗申請表，也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法報(bào)名。

（三）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由人事教育部門對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并報(bào)有關(guān)單位黨組織研究確定后公布審查結(jié)果。

參加競爭每一職位的人數(shù)應(yīng)在2人以上。對報(bào)名參加競爭某一職位人數(shù)較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競崗對象，最多不超過3人。如報(bào)名參加競爭某一職位的人數(shù)在報(bào)名最后截止時(shí)間只有1人，則按個(gè)人述職、民主測評、組織決定的程序辦理，其中民主測評所得票數(shù)應(yīng)占投票人數(shù)的50以上。

（四）競爭演講。組織召開競爭演講會，與會人員一般為本單位在編在崗人員，也可擴(kuò)大到下級單位主要負(fù)責(zé)人參加。由參加競爭者進(jìn)行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設(shè)想。根據(jù)實(shí)際情況，也可在競爭演講前先對資格審查合格者進(jìn)行考試，考試的內(nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和能力，考試成績合格者，進(jìn)入演講程序。演講后，還可就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

（五）民主測評。由參加演講會的人員對參與競爭者能否勝任所競爭的職位進(jìn)行現(xiàn)場無記名投票，并將測評結(jié)果量化為得分。有投票資格的競爭演講者，不參加其競爭職位的投票。綜合評分為100分，由四部分組成：一把手推薦、其他班子成員推薦、群眾推薦、年度考核。四部分所占比例之和為100％，其中班子成員所占比例不高于40％，群眾推薦所占比例不低于50％，年度考核所占比例不低于10％。推薦投票分三種對象統(tǒng)計(jì)投票得分，計(jì)算公式為：某人推薦任職得分＝（某種對象所得任職票數(shù)/某種對象的投票人數(shù)）×某種對象所占比例×100。年度考核分＝年度考核所占比例×100－近3年年度考核結(jié)果中基本稱職等次數(shù)。

（六）確定考察對象。根據(jù)對競爭人員民主測評結(jié)果，由黨組織集體研究確定考察對象。

（七）組織考察。組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料報(bào)有關(guān)單位黨組織。

（八）決定任用。按照干部管理權(quán)限，由黨組織集體討論決定任用。

第七條一般工作人員通過雙向選擇確定崗位的，按以下程序進(jìn)行：

（一）公布崗位。公布一般工作人員雙向選擇的崗位。

（二）填報(bào)志愿。一般工作人員按自身的情況和特長選擇工作崗位，填報(bào)雙向選擇志愿表，每名工作人員一般應(yīng)填報(bào)2個(gè)崗位；

（三）雙向選擇。用人單位負(fù)責(zé)人綜合選擇者的志愿和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單，由

第二篇：市工商局競爭上崗、雙向選擇實(shí)施辦法

第一條根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》（組通字〔1998〕33號）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競爭機(jī)制，促使全市工商系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范競爭上崗、雙向選擇工作，特制定本意見。

第二條推行競爭上崗、雙向選擇，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵工商干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)娶奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)工商干部隊(duì)伍。

第三條競爭上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權(quán)限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是和公開、公平、公正的原則。

第四條本意見中的競爭上崗適用于股級以上中層領(lǐng)導(dǎo)職位人員的選配。遇有下列情況，可通過公開競爭方式確定人選：

（一）職位出現(xiàn)人員空缺的；

（二）機(jī)構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整的；

（三）按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過競爭確定人選的；

（四）其他需要實(shí)行競爭上崗的。

競爭上崗原則上在本單位實(shí)施。根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，經(jīng)市局黨委批準(zhǔn)，也可面向全市工商系統(tǒng)組織競爭選拔。

涉及不宜公開競爭的職位，可不列為競爭上崗的范圍。

實(shí)行競爭上崗職位的具體數(shù)量和范圍，按照干部管理權(quán)限由有關(guān)單位黨組織確定。

第五條參加競爭上崗的人員，應(yīng)具備以下基本條件和資格：

（一）本單位在編在崗的具有國家公務(wù)員身份的工作人員；

（二）具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件；

（三）通過公開競爭晉升職務(wù)者，原則上還應(yīng)具備黨和國家規(guī)定的職務(wù)晉升的資格條件。為鼓勵競爭，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時(shí)可以適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績特別突出的，經(jīng)黨組織批準(zhǔn)，可越一級參加公開競爭。

（四）具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。

第六條實(shí)施競爭上崗，一般應(yīng)按下列程序和方法進(jìn)行：

（一）公布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

（二）公開報(bào)名。一般由符合條件的人員個(gè)人自愿報(bào)名，并填報(bào)競爭上崗申請表，也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法報(bào)名。

（三）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由人事教育部門對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并報(bào)有關(guān)單位黨組織研究確定后公布審查結(jié)果。

參加競爭每一職位的人數(shù)應(yīng)在2人以上。對報(bào)名參加競爭某一職位人數(shù)較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競崗對象，最多不超過3人。如報(bào)名參加競爭某一職位的人數(shù)在報(bào)名最后截止時(shí)間只有1人，則按個(gè)人述職、民主測評、組織決定的程序辦理，其中民主測評所得票數(shù)應(yīng)占投票人數(shù)的50%以上。

（四）競爭演講。組織召開競爭演講會，與會人員一般為本單位在編在崗人員，也可擴(kuò)大到下級單位主要負(fù)責(zé)人參加。由參加競爭者進(jìn)行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設(shè)想。根據(jù)實(shí)際情況，也可在競爭演講前先對資格審查合格者進(jìn)行考試，考試的內(nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和能力，考試成績合格者，進(jìn)入演講程序。演講后，還可就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

（五）民主測評。由參加演講會的人員對參與競爭者能否勝任所競爭的職位進(jìn)行現(xiàn)場無記名投票，并將測評結(jié)果量化為得分。有投票資格的競爭演講者，不參加其競爭職位的投票。綜合評分為100分，由四部分組成：一把手推薦、其他班子成員推薦、群眾推薦、考核。四部分所占比例之和為100％，其中班子成員所占比例不高于40％，群眾推薦所占比例不低于50％，考核所占比例不低于10％。推薦投票分三種對象統(tǒng)計(jì)投票得分，計(jì)算公式為：某人推薦任職得分＝（某種對象所得任職票數(shù)/某種對象的投票人數(shù)）×某種對象所占比例×100。考核分＝考核所占比例×100－近3年考核結(jié)果中基本稱職等次數(shù)。

（六）確定考察對象。根據(jù)對競爭人員民主測評結(jié)果，由黨組織集體研究確定考察對象。

（七）組織考察。組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料報(bào)有關(guān)單位黨組織。

（八）決定任用。按照干部管理權(quán)限，由黨組織集體討論決定任用。

第七條一般工作人員通過雙向選擇確定崗位的，按以下程序進(jìn)行：

（一）公布崗位。公布一般工作人員雙向選擇的崗位。

（二）填報(bào)志愿。一般工作人員按自身的情況和特長選擇工作崗位，填報(bào)雙向選擇志愿表，每名工作人員一般應(yīng)填報(bào)2個(gè)崗位；

（三）雙向選擇。用人單位負(fù)責(zé)人綜合選擇者的志愿和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單，由黨組織根據(jù)各單位負(fù)責(zé)人的提名和工作人員的選擇意愿，綜合平衡后，確定定崗人員，并予以公布。

第八條對在上一級職位競爭上崗中落崗的人員，可報(bào)名參加下一級職位的競爭上崗，或直接參加一般工作人員的雙向選擇。對競爭上崗中落崗的干部，原擔(dān)任中層干部的，可由組織再推薦一次上崗，若再次落崗，還可參加一般工作人員雙向選擇。對在雙向選擇中落崗的人員，以及既不參加競爭上崗又不參加雙向選擇的人員，可由組織推薦一次上崗，對不服從組織安排的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條組織開展競爭上崗和雙向選擇工作，要符合有關(guān)干部輪崗交流、任職回避、職務(wù)提任等規(guī)定。

第十條各級工商行政管理機(jī)關(guān)要切實(shí)加強(qiáng)競爭上崗、雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，嚴(yán)格干部人事工作紀(jì)律和辦事規(guī)則，對違反干部人事工作紀(jì)律和搞不正之風(fēng)的人和事，要嚴(yán)肅處理。

第十一條本辦法由市工商局負(fù)責(zé)解釋，由工商行政管理機(jī)關(guān)人事教育部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第十二條本辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員。各級工商行政管理機(jī)關(guān)工勤人員和所屬事業(yè)單位、社會團(tuán)體可參照本辦法執(zhí)行。

第三篇：市工商局競爭上崗、雙向選擇實(shí)施辦法范文

市工商局競爭上崗、雙向選擇實(shí)施辦法

第一條根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》（組通字〔1998〕33號）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競爭機(jī)制，促使全市工商系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范競爭上崗、雙向選擇工作，特制定本意見。第二條推行競爭上崗、雙向選擇，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)

員暫行條例》為依據(jù)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵工商干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)工商干部隊(duì)伍。第三條競爭上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權(quán)限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是和公開、公平、公正的原則。第四條本意見中的競爭上崗適用于股級以上中層領(lǐng)導(dǎo)職位人員的選配。遇有下列情況，可通過公開競爭方式確定人選：

（一）職位出現(xiàn)人員空缺的；

（二）機(jī)構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整的；

（三）按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過競爭確定人選的；

（四）其他需要實(shí)行競爭上崗的。

競爭上崗原則上在本單位實(shí)施。根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，經(jīng)市局黨委批準(zhǔn)，也可面向全市工商系統(tǒng)組織競爭選拔。

涉及不宜公開競爭的職位，可不列為競爭上崗的范圍。

實(shí)行競爭上崗職位的具體數(shù)量和范圍，按照干部管理權(quán)限由有關(guān)單位黨組織確定。第五條參加競爭上崗的人員，應(yīng)具備以下基本條件和資格：

（一）本單位在編在崗的具有國家公務(wù)員身份的工作人員；

（二）具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件；

（三）通過公開競爭晉升職務(wù)者，原則上還應(yīng)具備黨和國家規(guī)定的職務(wù)晉升的資格條件。為鼓勵競爭，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時(shí)可以適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績特別突出的，經(jīng)黨組織批準(zhǔn)，可越一級參加公開競爭。

（四）具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。

第六條實(shí)施競爭上崗，一般應(yīng)按下列程序和方法進(jìn)行：

（一）公布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

（二）公開報(bào)名。一般由符合條件的人員個(gè)人自愿報(bào)名，并填報(bào)競爭上崗申請表，也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法報(bào)名。

（三）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由人事教育部門對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并報(bào)有關(guān)單位黨組織研究確定后公布審查結(jié)果。參加競爭每一職位的人數(shù)應(yīng)在2人以上。對報(bào)名參加競爭某一職位人數(shù)較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競崗對象，最多不超過3人。如報(bào)名參加競爭某一職位的人數(shù)在報(bào)名最后截止時(shí)間只有1人，則按個(gè)人述職、民主測評、組織決定的程序辦理，其中民主測評所得票數(shù)應(yīng)占投票人數(shù)的50以上。

（四）競爭演講。組織召開競爭演講會，與會人員一般為本單位在編在崗人員，也可擴(kuò)大到下級單位主要負(fù)責(zé)人參加。由參加競爭者進(jìn)行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設(shè)想。根據(jù)實(shí)際情況，也可在競爭演講前先對資格審查合格者進(jìn)行考試，考試的內(nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和能力，考試成績合格者，進(jìn)入演講程序。演講后，還可就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

（五）民主測評。由參加演講會的人員對參與競爭者能否勝任所競爭的職位進(jìn)行現(xiàn)場無記名投票，并將測評結(jié)果量化為得分。有投票資格的競爭演講者，不參加其競爭職位的投票。綜合評分為100分，由四部分組成：一把手推薦、其他班子成員推薦、群眾推薦、考核。四部分所占比例之和為100％，其中班子成員所占比例不高于40％，群眾推薦所占比例不低于50％，考核所占比例不低于10％。推薦投票分三種對象統(tǒng)計(jì)投票得分，計(jì)算公式為：某人推薦任職得分＝（某種對象所得任職票數(shù)/某種對象的投票人數(shù)）×某種對象所占比例×100?？己朔郑娇己怂急壤?00－近3年考核結(jié)果中基本稱職等次數(shù)。

（六）確定考察對象。根據(jù)對競爭人員民主測評結(jié)果，由黨組織集體研究確定考察對象。

（七）組織考察。組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料報(bào)有關(guān)單位黨組織。

（八）決定任用。按照干部管理權(quán)限，由黨組織集體討論決定任用。第七條一般工作人員通過雙向選擇確定崗位的，按以下程序進(jìn)行：

（一）公布崗位。公布一般工作人員雙向選擇的崗位。

（二）填報(bào)志愿。一般工作人員按自身的情況和特長選擇工作崗位，填報(bào)雙向選擇志愿表，每名工作人員一般應(yīng)填報(bào)2個(gè)崗位；

（三）雙向選擇。用人單位負(fù)責(zé)人綜合選擇者的志愿和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單，由12全文查看

第四篇：2011競爭上崗、雙向選擇實(shí)施方案

皖計(jì)研[2011] 3號

關(guān)于印發(fā)《安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實(shí)施方案》的通知

院屬各部門：

《安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實(shí)施方案》已經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真執(zhí)行。

特此通知

附：《安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實(shí)施方案》

二○一一年二月十八日

抄報(bào)：省局政治部。附件：

安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實(shí)施方案

為深化省計(jì)量院人事制度改革，按照“調(diào)整、整合、鞏固、提高”的工作思路，進(jìn)一步合理使用人力資源，提高工作效率，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》和省局《關(guān)于深化干部人事制度改革實(shí)施意見》精神，決定開展全員競聘上崗，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和民主集中制原則，做好干部選拔任用工作，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過競爭上崗，把勤奮敬業(yè)、精明強(qiáng)干、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；通過競爭上崗，努力實(shí)現(xiàn)工作效率大提高，人力資源配置更加合理；通過競爭上崗，建立起崗位憑競爭、報(bào)酬憑貢獻(xiàn)、使用憑實(shí)績的用人激勵機(jī)制，形成奮進(jìn)和諧的工作氛圍，以適應(yīng)新時(shí)期計(jì)量事業(yè)快速發(fā)展的需要。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對競爭上崗、雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以陳鎮(zhèn)同志為組長，金美峰、馮進(jìn)安同志為副組長，許鋼、何綱健、陳修金同志為成員的省計(jì)量院競爭上崗、雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱院領(lǐng)導(dǎo)小組）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，馮進(jìn)安同志兼 任辦公室主任，陳修金同志兼任辦公室副主任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競爭上崗、雙向選擇工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施工作，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，確保競爭上崗、雙向選擇工作順利進(jìn)行。

三、部門設(shè)置

管理部門設(shè)置：辦公室（聯(lián)盟辦）、人力資源部（紀(jì)檢監(jiān)察室）、財(cái)務(wù)部、質(zhì)量管理部、科研技術(shù)部、業(yè)務(wù)部、信息中心、事業(yè)發(fā)展部、工會共九個(gè)部門，其中辦公室（聯(lián)盟辦）和信息中心合署辦公，質(zhì)量管理部和事業(yè)發(fā)展部合署辦公。各部門設(shè)主任1人，副主任若干名（根據(jù)工作需要確定）。

檢測中心設(shè)置：電磁檢測研究中心、衡器檢測研究中心、流量檢測研究中心、力學(xué)檢測研究中心、交通安全檢測研究中心、能源計(jì)量和能效測試評價(jià)中心、熱工檢測研究中心、醫(yī)化檢測研究中心、幾何量檢測研究中心（汽車產(chǎn)品質(zhì)檢站）共九個(gè)中心。各檢測中心設(shè)主任1名，可設(shè)首席計(jì)量師1名，副主任1～2名。設(shè)立首席計(jì)量師的中心，證書報(bào)告由首席計(jì)量師負(fù)責(zé)簽發(fā)，并對證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，政治待遇和績效待遇同部門正職。

四、工作職責(zé)

辦公室 負(fù)責(zé)文秘、行政事務(wù)、檔案、效能建設(shè)、辦公設(shè)施、水電、環(huán)境、安全及后勤保障等，承辦計(jì)量聯(lián)盟有關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

人力資源部 負(fù)責(zé)人事、勞資、干部人事檔案、在職職工教育培訓(xùn)、人員考核、職稱評定申報(bào)、人力資源的管理、調(diào)配和保障等工作；按照上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求，監(jiān)督檢查行政監(jiān)察對象貫徹落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度落實(shí)情況；負(fù)責(zé)開展黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政勤政教育，受理對黨的組織、黨員和監(jiān)察對象違法違紀(jì)行 為的檢舉、控告，查處違法違紀(jì)案件；抓好精神文明建設(shè)，做好黨建工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)院財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)預(yù)決算、各類報(bào)表上報(bào)及匯總、財(cái)務(wù)狀況分析等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

質(zhì)量管理部 負(fù)責(zé)全院質(zhì)量方針、目標(biāo)、質(zhì)量體系運(yùn)行、質(zhì)量檔案管理、資質(zhì)評審/認(rèn)可、各類受控文件和程序管理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

科研技術(shù)部 負(fù)責(zé)院科研規(guī)劃、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)建標(biāo)/復(fù)查、技改技措、學(xué)術(shù)研究、環(huán)境試驗(yàn)、恒溫機(jī)組等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

業(yè)務(wù)部 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)市場開發(fā)、強(qiáng)檢計(jì)劃、檢測合同、客戶檔案、檢測印章、儀器收發(fā)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

信息中心 負(fù)責(zé)全院網(wǎng)站建設(shè)、規(guī)劃和管理工作，做好服務(wù)器的維護(hù)、軟件系統(tǒng)正常運(yùn)行、更新，及時(shí)備份核心數(shù)據(jù)。做好網(wǎng)絡(luò)化辦公、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)和網(wǎng)絡(luò)整體形象策劃與宣傳工作，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

事業(yè)發(fā)展部 負(fù)責(zé)本院與社會各界的聯(lián)系，做好業(yè)務(wù)發(fā)展的策劃、拓展，及時(shí)捕獲信息資源，為省計(jì)量院的發(fā)展服務(wù)，加速我院的快速發(fā)展；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

工會 負(fù)責(zé)做好本院工會相關(guān)工作，抓好群團(tuán)組織建設(shè)和離退休人員管理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

電磁檢測研究中心 負(fù)責(zé)電磁類檢測工作，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展電磁類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：909萬元。衡器檢測研究中心 負(fù)責(zé)衡器類檢測工作，具體包括衡器、和出租車計(jì)價(jià)器等項(xiàng)目，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展衡器類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1226萬元。

流量檢測研究中心 負(fù)責(zé)流量、容量類檢測工作，具體包括流量（油、氣、水）和容量（大、中、?。⒓佑蜋C(jī)等項(xiàng)目，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展流量、容量類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：724萬元。

力學(xué)檢測研究中心 負(fù)責(zé)力學(xué)類檢測工作，具體包括質(zhì)量、力值、聲學(xué)、振動、粘度、密度等項(xiàng)目，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展力學(xué)類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：640萬元。

交通安全檢測研究中心 負(fù)責(zé)交通安全類檢測工作，具體包括汽車檢測線設(shè)備、雷達(dá)測速儀等項(xiàng)目，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展交通安全類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：350萬元。

能源計(jì)量和能效測試評價(jià)中心 負(fù)責(zé)開展能源計(jì)量數(shù)據(jù)采集、監(jiān)測工作，進(jìn)行能源計(jì)量技術(shù)、能效測試、用能產(chǎn)品能效評價(jià)和能源計(jì)量評價(jià)，接受客戶委托開展能源審計(jì)、能源平衡測試等工作，積極探索能源計(jì)量數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用的有效途徑，向社會提供能源計(jì)量技術(shù)服務(wù)，為節(jié)能減排提供技術(shù)保障；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。熱工檢測研究中心 負(fù)責(zé)溫度壓力類檢測工作，具體包括溫度、濕度、壓力等項(xiàng)目，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展溫度壓力類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1305萬元。

醫(yī)化檢測研究中心 負(fù)責(zé)醫(yī)療化學(xué)類檢測工作，具體包括醫(yī)療、化學(xué)、氣體等項(xiàng)目，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展醫(yī)療化學(xué)類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：710萬元。

幾何量檢測研究中心（汽車產(chǎn)品質(zhì)檢站）負(fù)責(zé)幾何量類檢測工作，具體包括幾何量類、汽車整車與零部件等項(xiàng)目，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展幾何量類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1188萬元。

五、參加競爭上崗的人員應(yīng)具備的資格條件

（一）各類崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、熱愛計(jì)量事業(yè)。

4、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）競聘各部門正職的資格條件

1、需在八級職員（副主任）崗位職位或中級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上，或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，紀(jì)檢監(jiān)察崗位按相關(guān)文件要求執(zhí)行。

2、應(yīng)具有本崗位工作所需的政策理論水平、專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識，具有較強(qiáng)的組織指揮和協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能完成本院下達(dá)的各項(xiàng)崗位目標(biāo)任務(wù)。

3、新聘任的各部門正職人員，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲。

（三）競聘各檢測中心首席計(jì)量師的資格條件

1、需具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或在中級專業(yè)技術(shù)崗位上工作八年以上。

2、具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識，能夠解決部門檢測工作中出現(xiàn)的技術(shù)問題，能積極主動配合主任完成本院下達(dá)的各項(xiàng)崗位工作任務(wù)。

3、中級職稱，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲；高級職稱年齡可適當(dāng)放寬。

（四）競聘各部門副職的資格條件

1、競聘管理崗位上的副主任職務(wù)，需在九級職員（科員）崗位上工作三年以上或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；競聘檢測中心副主任職務(wù)，在檢測崗位上具有二年以上工作經(jīng)歷。

2、具有所需的政策理論水平、專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識，具有一定的組織指揮和協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能積極主動配合主任完成本院下達(dá)的各項(xiàng)崗位目標(biāo)任務(wù)。

3、新聘任的各部門副職人員，截止于2010年12月31日年齡未超過40周歲。

（五）競聘管理部門崗位工作人員資格條件

競聘管理崗位工作人員一般需具有大專以上學(xué)歷，專業(yè)對口、具有工作崗位所需的能力要求。對管理部門副職人選和新進(jìn)管理部門人員，將由院領(lǐng)導(dǎo)班子在征求新任部門主任意見的 基礎(chǔ)上，研究決定。

（六）競聘各檢測中心檢測崗位人員的資格條件 競聘檢測中心檢測崗位一般需具有高中及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)對口、具有工作崗位所需的能力要求。

（七）競聘工勤崗位工作人員資格條件

競聘工勤崗位的工作人員，必須具有相應(yīng)的工勤崗位專業(yè)資格。

六、競聘程序

競爭上崗、雙向選擇工作，堅(jiān)持自愿原則，并結(jié)合崗位設(shè)置方案，采取個(gè)人報(bào)名、分步組織實(shí)施。工作程序?yàn)椋?/p>

（一）制定方案。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)要求，結(jié)合往年競聘上崗經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作需要，制定競爭上崗、雙向選擇工作實(shí)施方案（2月12日前完成）。

（二）宣傳發(fā)動。實(shí)施方案確定后，召開動員會，公布實(shí)施方案，引導(dǎo)員工端正思想，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭。（2月18日前完成）。

（三）競聘對象。全院在崗工作人員（含聘用人員、在外掛職人員）。

（四）各崗位的競聘程序

1、競聘各部門正職：

（1）填寫申請表。符合部門正職報(bào)名條件者，到院人力資源部填寫《部門正職競聘申請表》（2月21日上午11時(shí)前完成）。

（2）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并向院領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告審查情況（2月21日完成）。

（3）競聘演講。根據(jù)資格審查的結(jié)果，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦 公室通知符合條件的競聘人員，參加競聘演講（對不符合申報(bào)的人員，告知不能參加競聘的原因）；競職演講內(nèi)容：本人對競爭上崗的認(rèn)識；個(gè)人工作簡歷，近三年的工作實(shí)績（以2010年工作實(shí)績?yōu)橹鳎?；本人競聘該崗位的?yōu)勢條件；完成目標(biāo)任務(wù)工作設(shè)想等；競聘演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)（2月22日前完成）。

（4）群眾測評。全院中層以上干部、工會委員，對競聘演講者進(jìn)行測評（2月22日前完成）。

（5）研究決定。院領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)競聘者的競聘演講及日常工作等綜合情況，結(jié)合測評意見，進(jìn)行票決；根據(jù)票決情況，院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定部門正職人選，并對擬定的人選進(jìn)行任前公示?，F(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭落選者，按事業(yè)單位干部政策執(zhí)行（2月22日前完成）。

（6）公布結(jié)果。院領(lǐng)導(dǎo)小組公布各部門正職人員名單，新提拔的部門正職，按干部任免權(quán)限履行申報(bào)手續(xù)。（2月22日前完成）。

2、競聘各檢測中心首席計(jì)量師：

（1）競聘各檢測中心首席計(jì)量師人員，到人力資源部領(lǐng)取《首席計(jì)量師競聘申請表》，填寫后交回人力資源部（2月21日上午11時(shí)前完成）。

（2）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并向院領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告審查情況（2月21日前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對申報(bào)人選征求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人意見，進(jìn)行研究決定，并公布首席計(jì)量師人員名單（2月22日前完成）。

3、競聘各部門副職：

（1）競聘各部門副職的人員，到各部門主任處申請領(lǐng)取《部 門副職競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月23日上午11時(shí)前完成）。

（2）各部門主任根據(jù)申請人員的具體情況，確認(rèn)本部門副職的人選，并在申請表簽署意見后，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月23日下午2時(shí)前完成）。

（3）領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門擬定的副職人選進(jìn)行研究決定后，公布各部門副職人員名單（2月23日前完成）。

4、競聘管理部門各崗位工作人員：

（1）競聘管理崗位工作的人員，到各管理部門主任處申請領(lǐng)取《管理崗位工作人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時(shí)前完成）。

（2）各部門主任根據(jù)現(xiàn)有在崗人員和人員報(bào)名情況，確認(rèn)本部門的人選，并在申請表簽署意見后，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月24日下午2時(shí)前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對各管理部門擬定的上崗人選進(jìn)行研究決定后，公布管理部門崗位上崗人員名單（2月25日前完成）。

5、競聘檢測研究中心檢測人員

（1）競聘檢測研究中心崗位人員，到各檢測中心主任處申請領(lǐng)取《檢測中心崗位人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時(shí)前完成）。

（2）各部門主任根據(jù)本院擬定的人員崗位設(shè)置數(shù)和報(bào)名人員情況，確認(rèn)各部門的人員，并在申請表簽署意見，統(tǒng)一報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月24日下午2時(shí)前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對各檢測中心擬定的上崗人員進(jìn)行研究決定后，公布各檢測研究中心上崗人員名單（2月25日前完成）。

七、需要說明的事項(xiàng)

（一）雙向選擇已上崗的人員，可由本人申請，經(jīng)院辦公會議研究決定作適當(dāng)調(diào)整。

（二）從管理部門分流到檢測部門的同志，如落聘，由院統(tǒng)一培訓(xùn)后，向各檢測中心推薦上崗一次。

（三）其他雙向選擇落聘人員，先按待崗處理。具體政策另行研究決定。事務(wù)所工作人員根據(jù)需要設(shè)置。

（四）落聘人員可以申請自愿離崗，經(jīng)批準(zhǔn)同意的自愿離崗人員，執(zhí)行以下離崗待遇：工齡滿30年及以上的人員，全額發(fā)放原執(zhí)行工資；工齡30年以下，25年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的60%；工齡25年以下，15年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的50%；工齡15年以下，5年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資30%（自愿離崗人員原執(zhí)行工資中的通訊補(bǔ)貼、考勤費(fèi)、誤餐補(bǔ)貼扣除后計(jì)發(fā)，不享受其他任何福利待遇）；工齡5年以下的不享受自愿離崗規(guī)定。住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)按政策規(guī)定繳納，參與正常調(diào)資、連續(xù)計(jì)算工齡（僅計(jì)入本人檔案，實(shí)際不增發(fā)工資）。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按政策辦理退休手續(xù)。

八、本實(shí)施方案的解釋權(quán)為院競爭上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組。

第五篇：競爭上崗實(shí)施辦法

競聘上崗實(shí)施辦法（試行）

第一章總則

根據(jù)行業(yè)改革要求及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要，為進(jìn)一步深化企業(yè)勞動用工分配制度改革，增強(qiáng)企業(yè)活力，優(yōu)化勞動力資源配置，建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)上崗機(jī)制，特制定本辦法。

一、競聘上崗的主要原則

為達(dá)到競聘上崗的主要目的，保證員工競聘上崗的順利實(shí)施，競聘上崗應(yīng)遵循以下原則：

1．自愿原則，尊重員工對競聘崗位的選擇，體現(xiàn)員工的興趣、能力與崗位工作的最佳配合，在符合基本條件的基礎(chǔ)上由員工自主選擇競聘的崗位。

2．內(nèi)部流動原則，倡導(dǎo)員工內(nèi)部流動，引導(dǎo)員工承擔(dān)更重要的和具有挑戰(zhàn)性的工作，實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展，經(jīng)過競聘上崗的評價(jià)和挑選，符合條件要求的員工，經(jīng)順利交接后，到新的崗位工作，按新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。新的職位試用期為3個(gè)月，試用期滿由直接上級進(jìn)行績效評價(jià)，評價(jià)合格后正式上崗。

3．公平和競爭原則，為保證競聘上崗的公平性和競爭性，聘請咨詢公司設(shè)計(jì)競聘上崗的實(shí)施方案和具體挑選評價(jià)方法。

4．保留關(guān)鍵崗位的核心員工，關(guān)鍵崗位工作的核心員工，在本次競聘上崗后，保證有接替人選或經(jīng)培養(yǎng)后有接替的人選到崗后，再到新的崗位工作。

5、雙向選擇原則，競爭上崗一般在部門內(nèi)部進(jìn)行，根據(jù)生產(chǎn)需要和個(gè)人意愿實(shí)行雙向選擇。

二、競聘上崗的范圍類型

崗位確定原則：

（1）空缺崗位及新增崗位;

（2）職責(zé)變化較大的崗位;

（3）因生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整造成崗位合并，定員減少的崗位。

人員范圍：

競聘上崗人員范圍為全廠各部門在崗員工（不含見習(xí)、繼續(xù)教育期內(nèi)的人員）。

三競聘上崗組織結(jié)構(gòu)

廠部成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：廠長、黨委書記

副組長：廠領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員。

成員：廠屬各部門負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事勞資科。領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)制定競爭上崗政策規(guī)定，組織政策宣傳解釋，指導(dǎo)、檢查各部門競爭上崗工作的組織實(shí)施，研究解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。

各部門是競爭上崗的責(zé)任主體，要成立以主要負(fù)責(zé)人任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作機(jī)構(gòu)，建立正常的考試、考核制度和民主監(jiān)督工作機(jī)制，組織好本部門的競爭上崗工作。

四、競聘上崗基本條件

1．認(rèn)真履行勞動合同、崗位合同所約定的條款。

2．遵守國家法律、法規(guī)、社會公德和職業(yè)道德。

3．敬業(yè)愛崗，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，做好本職工作。

4．身體健康，能夠履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持正常工作。

5．符合崗位資格要求。

五、競聘上崗基本程序

1．在崗位說明書的基礎(chǔ)上，確定競聘上崗的基本條件要求。

1．公布崗位數(shù)量。結(jié)合本單位的生產(chǎn)實(shí)際，科學(xué)合理地確定崗位和定員。

2．公布上崗條件。結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)實(shí)際，制定各崗位、工種必須具備的崗位技能素質(zhì)，予以公布。

3．個(gè)人申請。個(gè)人根據(jù)自身?xiàng)l件，提出競爭崗位的書面申請。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)小組審查后確定其競爭上崗資格。

4．考試考核。單位組織具備競爭上崗資格的工人進(jìn)行考試（含理論和實(shí)作），并根據(jù)其日常工作表現(xiàn)，進(jìn)行工作業(yè)績考核（含民主測評），考試、考核的分值比例由各單位結(jié)合實(shí)際自行確定。

5．公布結(jié)果。根據(jù)考試、考核結(jié)果，經(jīng)單位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定后擇優(yōu)確定上崗人員名單，并予以公布。

第十一條各單位要加強(qiáng)對職工的日常考核，建立健全績效考核機(jī)制?？冃Э己藨?yīng)包括工作業(yè)績、工作質(zhì)量和日常表現(xiàn)等內(nèi)容。

第三章管理

第十五條職工發(fā)生下列情形之一者，按內(nèi)部下崗管理。

1．有吸毒行為，但達(dá)不到解除勞動合同條件的；

2．發(fā)生賭博、打架斗毆、盜竊等行為，但達(dá)不到追究刑事責(zé)任的；

3．連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日以上或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到 6 個(gè)工作日以上，但達(dá)不到解除勞動合同條件的；

4．按《職工獎懲辦法（暫行）規(guī)定，應(yīng)予下崗的；

5．不服從指揮、管理，怠工滋事影響正常生產(chǎn)（工作）秩序，經(jīng)教育仍不改正的；

6．符合單位職代會討論決定的其他內(nèi)部下崗條件的。

第十六條 內(nèi)部下崗人員由單位組織培訓(xùn)或安排到非技術(shù)崗位工作。培訓(xùn)工作要明確要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考核。培訓(xùn)期滿考試、考核合格者，推薦競爭上崗。

第十七條內(nèi)部下崗期限原則上不超過 1 年，內(nèi)部下崗經(jīng)培訓(xùn)合格后，參加競爭上崗，連續(xù)兩次不能競爭上崗的，納入富余職工管理，仍執(zhí)行內(nèi)部下崗待遇。如果下崗期滿，因單位沒有崗位可供競爭，可納入富余職工管理，執(zhí)行富余職工待遇。

第十八條 富余職工符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。富余職工和內(nèi)部下崗人員，經(jīng)雙方協(xié) 商一致，可按《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同。

第十九條省部級及以上勞模、在崗在聘的技師和高級技師，可免于參加競爭上崗；當(dāng)年榮獲廠級及以上單位授予的各類先進(jìn)個(gè)人，可在當(dāng)年內(nèi)免于參加競爭上崗。

第二十條 本辦法由人事勞資科負(fù)責(zé)解釋。

3．向公司所有員工公布競聘的主要原則、競聘的職位（包括職位名稱、職位職數(shù)和職位說明書、職位的基本條件要求）和競聘上崗的主要過程。

4．收集應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料，對應(yīng)聘者的資格和績效評估結(jié)果進(jìn)行審核，符合競聘基本條件和績效達(dá)到公司要求的參加競聘。

5．依據(jù)職位說明書的基本任職條件要求和績效評估的結(jié)果，對申請參加競聘人員的任職資格進(jìn)行審核和評價(jià)。

7．對競聘者進(jìn)行專業(yè)知識和技能的考試，評價(jià)競聘者的專業(yè)知識和技能水平。