第一篇：簡歷中盡可能量化你的成績

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?/p>

B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>

顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”；“提前將產(chǎn)品推向市場”。

還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。

一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！?/p>

雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。

事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。

在簡歷中量化經(jīng)驗(yàn)的一種簡單方法是遵循SMART方案：成績應(yīng)當(dāng)是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導(dǎo)向(Action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(Realistic)和時效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會產(chǎn)生影響。

第二篇：量化你的簡歷,讓含金量更高

量化你的簡歷，讓含金量更高

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的精通陳述，就會讓人感到實(shí)在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數(shù)字語言，提高簡歷的含金量。人事經(jīng)理最反感空洞無物的簡歷

專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。

一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。

每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡歷作者的觀點(diǎn)，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最具有說服力

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?/p>

B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>

顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”；“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000?！?/p>

如何使自已的簡歷量化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

1、列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn)；

2、你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷；

3、你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下？他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)？

4、你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況？并對此加以說明；

5、你培訓(xùn)過員工嗎？若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；

6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；

7、你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用十萬元？你是否為一個新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場？ 事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達(dá)得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。

第三篇：簡歷中不可量化的內(nèi)容怎么寫

簡歷中不可量化的內(nèi)容怎么寫？

寫簡歷，是每個人進(jìn)入職場的第一課。

然而即使有著數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的人，寫出來的簡歷往往也不能令人滿意。我們知道，寫簡歷的目的是獲得面試機(jī)會，簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會。相反，如果不得要領(lǐng)，往往就好失去一些可能的面試機(jī)會。

什么樣的簡歷是“好簡歷”？

其中有個原則就是：盡可能的去量化工作業(yè)績、其他成果。

比如，在我們常見的自我評價模塊，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法量化突出自己的個性，這就是“壞簡歷”。

有求職者就納悶了，“有些工作或能力是無法量化的，如：溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等，那該如何處理呢？”

首先，要盡可能的和可量化的內(nèi)容靠近。

簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得HR的青睞。

簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征。

如果你的工作真是都是些“瑣事”，無法量化，可以在其他同事的工作內(nèi)容中去體現(xiàn)。如，一行政人員可強(qiáng)調(diào)自己維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，創(chuàng)建良好環(huán)境，積極配合銷售人員方面的工作，從而使公司整體業(yè)績提升50%。讓HR明白你的價值所在，切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的內(nèi)容。

其次，用相關(guān)的“事件”證明。

語言能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力對于某些公司、某些崗位來說很重要。

現(xiàn)代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作內(nèi)容是溝通，事務(wù)性的工作很少，所以在寫應(yīng)聘這類職位的簡歷時，可以在寫的具體經(jīng)驗(yàn)中去體現(xiàn)，而不是只寫自己有這個能力卻沒有相關(guān)的“事件”證明。如寫自己曾是青少年心理健康中心義工，耐心的幫助30多名同學(xué)緩解了心理問題，提升了自己的心理素質(zhì)、應(yīng)對困難能力和交流能力。

最后，利用附件的材料或?qū)?yīng)聘單位的一些建議和意見來體現(xiàn)自己。

我們知道每個人都是獨(dú)自的，HR帶有個人喜好、個人判斷有意識地進(jìn)行篩選簡歷，這是不可避免的，尤其是在面試時，個人喜好更為明顯。因此一般HR被要求在篩選簡歷時，會對那些簡歷中的大量的不可量詞語當(dāng)成“水分”，HR通過歷練，基本培養(yǎng)出了甄別簡歷“水分”的業(yè)務(wù)技能。如果對于簡歷中的不可量化的指標(biāo)采用附件形式，用相關(guān)的材料來證明自己，也是個不錯的方法。

另外，在投簡歷時加上一段自己對該企業(yè)的一些建議和意見，如果其中有某點(diǎn)比較出色，也能脫穎而出。

第四篇：如何在簡歷中歸納你的能力？

004km.cn

如何在簡歷中歸納你的能力？

對各方面能力加以歸納和匯總，這樣雇主就無需費(fèi)力地從簡歷全文中得出結(jié)論。善用這一欄，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。

列標(biāo)題的形式

用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

描述的形式

對能力適當(dāng)?shù)拿枋瞿軒椭椭髟谶M(jìn)一步了解你之前形成一個大致印象。

以下給幾個例子供參考：

標(biāo)題+描述：

能力

領(lǐng)導(dǎo)才能

根據(jù)既定方針擬定、實(shí)施具體方案，并以此贏得員工的尊重。出色的應(yīng)變能力，領(lǐng)導(dǎo)才干，良好的溝通技巧是能力的體現(xiàn)，也是多年來作為一名管理者、監(jiān)督者，一名指導(dǎo)者與一名客戶的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

標(biāo)題形式：

能力

成功的工作業(yè)績，處處體現(xiàn)出管理才干與責(zé)任心。

足以獨(dú)擋一面。

進(jìn)取而充滿自信，良好的敬業(yè)精神。

描述形式：

能力

從不令顧客失望，并能贏得他人信任。思維開闊，善于在多變的環(huán)境下工作，同時注意傳統(tǒng)與創(chuàng)新的結(jié)合。良好的道德觀念和團(tuán)隊(duì)精神。

“中公快就業(yè)—專注于大學(xué)生求職/實(shí)習(xí)的招聘平臺 004km.cn”

第五篇：簡歷中怎么體現(xiàn)你的英文能力？[定稿]

怎么才能在簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？hiall的簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。

目前，很多學(xué)生還會考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語等考試。

托福、gre是用于國外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。

再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機(jī)構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項(xiàng)英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進(jìn)行交流的能力?？梢钥闯?，托業(yè)考試對于求職者來說針對性更強(qiáng)一些。在08年正在進(jìn)行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認(rèn)可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。不要用空洞的語言來描述你的英文能力

很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細(xì)想一下會發(fā)現(xiàn)，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實(shí)誠懇地表述自己。

再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進(jìn)行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實(shí)且真實(shí)的。將你的英文能力貫穿在簡歷的每一個環(huán)節(jié)

英文能力不是只能在語言能力那一項(xiàng)發(fā)揮。很多同學(xué)都會有出國交流學(xué)習(xí)，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實(shí)踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫上去，有時候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。zd.54yjs.cn

例如：

實(shí)踐經(jīng)歷

北京林業(yè)大學(xué)，國際交流合作處，志愿者

?接待來自美國、西班牙、韓國等國外賓及來自北非的政府獎學(xué)金留學(xué)生，全程英文交流，并協(xié)助新學(xué)期對外國留學(xué)生的招生工作

?獨(dú)立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國留學(xué)生公寓管理制度”

相信看完這段介紹，沒有哪個hr會懷疑你的英文能力。

上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現(xiàn)出來的才是真實(shí)的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測試檢驗(yàn)和證明自身的英語能力。同時，提醒大家及早關(guān)注目標(biāo)企業(yè)對于應(yīng)聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準(zhǔn)備。