第一篇：求職心得【原創(chuàng)】

求職心得【原創(chuàng)】

瀏覽量：0 回復(fù)數(shù)：0

復(fù)制鏈接分享到： 人人 新浪 qq

近期身邊好多朋友都在找工作，失意的居多。反正現(xiàn)在上班無事，干脆寫點(diǎn)東西給正在求職路上的朋友們，有所幫助可能未必，搏君一笑倒也不錯(cuò)！

總體而言，現(xiàn)在的工作是比以前難找多了，而且我覺得以后不管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如何都不會(huì)很好找了。以北京為例，官方統(tǒng)計(jì)的數(shù)字看上去似乎讓人望而生畏，比如09年畢業(yè)生達(dá)到21萬，包括社會(huì)待業(yè)人員，整個(gè)北京09年估計(jì)會(huì)有百八十萬人沒有工作或在找工作……很多人光是看到這句些整天就已經(jīng)憂心忡忡了，再加上08年蔓延至世界各國的景榮危機(jī)影響，在原本就不堪就業(yè)重負(fù)的求職者身上又給加上了一記重?fù)簟１г拐哂兄?，湊合找工作的亦有之！國家以及地方媒體也都在大聲疾呼，或是表彰某些就業(yè)扶植政策的出臺(tái)，或是提出就業(yè)的一些方法建議，林林種種，可越是如此，反而讓眾多求職者——尤其是廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生更加惴惴不安起來。于是乎，有人在家庭的催促下，有些人在身邊朋友的蠱惑下，匆匆找了一份和自己的興趣愛好風(fēng)馬牛不相及的工作先湊合著干著。用某些專家學(xué)者的話說就是“先就業(yè)后擇業(yè)”??！多么狗屁的言論，不知道這寥寥的6個(gè)字會(huì)害得多少有志青年跌入永世不得翻身的痛苦深淵。

因?yàn)槭巧习嗥陂g，簡(jiǎn)單的說一下找工作的一些個(gè)人心得吧。事先聲明，偶現(xiàn)在絕對(duì)不是在介紹什么成功經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際上到現(xiàn)在為止，我也沒有看到成功這個(gè)老家伙的廬山真面目，但是我失敗過，我想這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比成功經(jīng)驗(yàn)來的更加寶貴吧。還好我還年輕，還好我能失??！呵呵 求職寶典第一式“簡(jiǎn)歷”

找工作其實(shí)也是一門很有意思的學(xué)問，不管做什么學(xué)問，一開始的個(gè)人介紹還是少不了的，畢竟不是人人都有上帝之能，可以自己洞察一切！對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷來說，有人只是慘淡的幾筆，似乎活了二十好幾年也就那么點(diǎn)不上臺(tái)面的雞毛蒜皮的鳥事，說出來也有傷大雅，干脆就高高掛起，只字不提；也有些人似乎超級(jí)自信的把自己從幼兒園扒小女孩的褲子到昨晚和房東吵架一一呈現(xiàn)，甚至有人會(huì)寫上“本人擅長泡妞”之類的超級(jí)無敵震撼語言；還有些懶人，干脆網(wǎng)上拷貝下來一份簡(jiǎn)歷模板，偷天換日，除了名字改改外，其他的幾乎全部照搬……（還很多現(xiàn)象在此就不做贅述）簡(jiǎn)歷做好了之后，大部分人倒是如蜜蜂般勤勞，來來回回的奔波于各大招聘會(huì)，招聘網(wǎng)站，每次帶著期待投出自己的簡(jiǎn)歷，最后只好遙遙的等待。最后執(zhí)策而臨之曰,其真不識(shí)馬也……

單的評(píng)述一下以上的三類簡(jiǎn)歷吧，第一個(gè)“簡(jiǎn)單型”，不知道貴兄，如若你是公司老板，看了一份簡(jiǎn)歷連你是男是女還搞不清楚呢，會(huì)去浪費(fèi)幾個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間來邀請(qǐng)求職者面試嗎？?？幔壳f不可在求職的過程中！再來看下“務(wù)求詳盡型”的，首先，如果一個(gè)公司的hr有那么多時(shí)間審閱你的中長篇小說，那么可以肯定他們一定是整天無所事事，至少在他們的簡(jiǎn)歷庫中根本就沒幾份簡(jiǎn)歷——大家不認(rèn)可的公司；其次，您連“擅長泡妞”都敢寫上去，兄弟，要知道，做hr的總體來說女性居多，您一句本人擅長泡妞，要么有某些常年嫁不出去的老處女可能會(huì)對(duì)你青睞有加，要么就是一些超級(jí)無敵大恐龍會(huì)對(duì)你另眼相看（實(shí)際上依本人看來，做hr的恐龍級(jí)的mm似乎比熊貓還要珍貴）；再有就是“生搬照抄型”的，不知道在北京你有沒有做過早晨的五號(hào)線，那個(gè)電視上會(huì)在整個(gè)途中播放一段視頻“陳風(fēng)輕拂，花香鳥鳴，北京地鐵….”整個(gè)視頻大概五分鐘左走，不停的播放，一遍，一遍，一遍嗡嗡嗡…比唐僧還煩，車慢的不行，同樣，如果你正好也是下了五號(hào)導(dǎo)二號(hào)，看到那個(gè)地鐵上的視頻，有綠豆蛙、旅行者、新聞那時(shí)候總是覺得車走的太快了…簡(jiǎn)歷上也是如此，如果你的簡(jiǎn)歷千篇一律，一點(diǎn)花樣也沒有，別人看到了就像是五號(hào)線的宣傳片，蒼蠅一樣的東西，讓人不爽。

如果你的簡(jiǎn)歷像二號(hào)線，總是給人以新鮮感，那給人的感覺又會(huì)是另外一番景象了。綜上所述，找到好工作，最重要的一步就是把簡(jiǎn)歷寫好。這將直接關(guān)系到你的面試次數(shù)甚至是直接找到工作！

如何寫好簡(jiǎn)歷？首先一定要精辟，寥寥幾句就可以把自己的特長全部展現(xiàn)，尤其是對(duì)應(yīng)屆生而言，一定要把自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)很清楚明確的表達(dá)出來，讓對(duì)方能夠很清楚的知道你學(xué)的是什么！對(duì)于一些專業(yè)性很強(qiáng)的人來說，不要擔(dān)心你寫的專業(yè)詞匯別人看不懂，寫上了才會(huì)顯得你學(xué)過——至少你知道，有些人越是不懂越是覺得這東西厲害的不得了，同樣你也可以因?yàn)樗欢莺莸暮鲇埔幌?，哈；其次，?jiǎn)歷的形式切不可過于簡(jiǎn)單，最好是附上一張照片（當(dāng)然，如果仁兄對(duì)自己的相貌甚不自信，亦可不帶相片），簡(jiǎn)歷做的一定要工整，本人建議最好別用表格形式的簡(jiǎn)歷，反正我是覺得看著挺不爽；第三，簡(jiǎn)歷一定要“主衛(wèi)分明”該突出的，或者是你想突出的一定要放在最顯眼的位置，如果是電子版簡(jiǎn)歷，也可以通過字體顏色和突出顯示等方法讓其更加醒目，一般來說hr審閱簡(jiǎn)歷主要看幾項(xiàng)：學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、性別（有不少的工作是會(huì)有區(qū)別的對(duì)待的）、還有就是求職意向、求職意向可能很多人不在乎，但是公司尤其是好的公司會(huì)很關(guān)注這一塊，因?yàn)樗麄兿胫滥闶遣皇前残脑谶@個(gè)行業(yè)里干，才會(huì)考慮是不是要去培養(yǎng)你。

老板來了，先到這吧，啥時(shí)候想寫了再說

其實(shí)，客觀的說，找工作有時(shí)候也是一個(gè)運(yùn)氣活，有時(shí)候公司需要招聘的人好像就是針對(duì)你的，而你又正好在很恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候讓你的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)在了招聘主管的面前，那么以上說的一通東西就純屬扯淡了！最重要的還是絕對(duì)的實(shí)力，比如說我特喜歡的地產(chǎn)大亨王石現(xiàn)去找工作，可能只要寫上;我是王石;估計(jì)他的電話也會(huì)被打爆吧！如果你認(rèn)為自己還談不上;絕對(duì)力量;那么就乖乖的走好第一步，把簡(jiǎn)歷做好，這樣比較實(shí)在一點(diǎn)。我還要再次重申一遍：簡(jiǎn)歷，作為一個(gè)你和用人單位的溝通工具，在一開始絕對(duì)能起到至關(guān)重要的作用的。所以如果你想找到工作甚至是找到好工作，一定要在這上面花上一些功夫，把;她;打扮的花枝招展一些！簡(jiǎn)歷寫好了，（要注意，里面千萬不可以有很明顯的錯(cuò)別字哦）接下來就要投簡(jiǎn)歷了。有很多人也在想一個(gè)問題，就是去招聘會(huì)好還是在家投簡(jiǎn)歷好？大家各執(zhí)一詞，褒貶不一，在我看來，當(dāng)然是兩個(gè)都去的好了！而且兩個(gè)方法也根本不沖突。在家投簡(jiǎn)歷整體看著電腦累了，就找找近期的一些較大型的招聘會(huì)，帶上幾份簡(jiǎn)歷去，全當(dāng)逛街了，而且說不定還能遇上幾個(gè)單身mm...艷遇：）多爽的事！而且，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷一般都是晚上投，而招聘會(huì)一般都在上午，去完白天的招聘會(huì)之后，晚上回來再去他們網(wǎng)站上投份簡(jiǎn)歷——多好！招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷其實(shí)挺好的，一來，在那里的公司大都是真的有招聘需求的公司（網(wǎng)上好多職位只是掛著而已）如果合適的話可以很快被錄用。再者說，招聘會(huì)上，大家也可以親眼看看公司的一些實(shí)際情況，大或是?。抗疚幕諊趺礃?？月薪之類的也都可以談一談，也省去了不少麻煩，當(dāng)然，還有更重要的就是可以看到很多帥哥、美女！哈！本人看來，去招聘會(huì)一定要會(huì)裝;讓人家覺得你似乎很在行似的最好，即使不在行，也要讓人覺得你可以信賴,要表現(xiàn)的很成熟，很牛x，而且不要每個(gè)廟門都去燒上三柱高香，一來體力受不了，再有容易讓人產(chǎn)生神情上的疲倦，最主要的是，給招聘公司一個(gè)信號(hào)就是;偶不是隨便的人;（說實(shí)在的，我在招聘會(huì)上還沒有成功的找到過工作呢，不過還是喜歡去那散散心，看到有那么多和自己一樣的人，心理也就平衡了不少?。┰诩彝逗?jiǎn)歷其實(shí)是最有效率的了，一天可以投上很多份！量大了，機(jī)會(huì)自然也就多了！不過，我發(fā)現(xiàn)很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)候幾乎是一點(diǎn)方向性也沒有的，只要有人要，干啥都行！所以出現(xiàn)了簡(jiǎn)歷海投的現(xiàn)象，其實(shí)這個(gè)是相當(dāng)不可取的，首先，海投簡(jiǎn)歷看上去一天發(fā)出那么多的求職信了，實(shí)際上，很多公司是重復(fù)的，一下投去那么多，公司看著云里霧里（這人到底要干什么?。┳约阂彩芰瞬簧俚睦?，可謂雙虧。而且，萬一正好你有條件適合一個(gè)職位，而你卻投了公司n多其他崗位，hr一樣會(huì)pass掉你的簡(jiǎn)歷的，第三，還是哪句話，用人單位很看重的一點(diǎn)是你的職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，毫無邊際的亂投一

通，給公司帶來的信號(hào)只有一個(gè)——此人根本不知道自己想要什么，既然自己都不知道自己要什么，別人即使想給予都無從下手！另外一個(gè)相當(dāng)重要的就是投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間選擇！很多人可能沒有過投簡(jiǎn)歷還需要挑選個(gè)良辰吉日之類的想法，但是，很明確的告訴大家這一定是需要的！什么時(shí)候投遞簡(jiǎn)歷，讓自己的自我介紹能夠在第一時(shí)間呈現(xiàn)在hr的眼前？這其實(shí)相當(dāng)重要。我以前篩選簡(jiǎn)歷基本都是從前往后看，累了之后再從后往前看。反正，中間部分的總是最后看到甚至不看的！也問過其他的一些管招聘的人，大家多數(shù)也是從前往后或者從后往前，很少（估計(jì)也有）有從中間向兩邊看的。所以，再這個(gè)過程中，你如何讓你的簡(jiǎn)歷浮現(xiàn)在hr的眼中就成了關(guān)鍵的問題了。我的做法是對(duì)簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間的把握。一般來說，如果招聘任務(wù)不是很重的話，人事經(jīng)理會(huì)每周看一次郵箱，如果是每周一次的話，那么我們可以設(shè)想一下，如果是你，你會(huì)選擇在周幾看呢？反正如果是我我會(huì)選在周一，因?yàn)橹苣?huì)有很多新的簡(jiǎn)歷投遞進(jìn)來，而且周一看完之后也可以制定一周的招聘（或面試）計(jì)劃了。如果是周一看的話，那么我要說你周五投遞的簡(jiǎn)歷就等于是白費(fèi)勁了！因?yàn)橹芪宓暮?jiǎn)歷不管從哪個(gè)角度說都會(huì)被放在hr簡(jiǎn)歷庫中最不起眼的中間位置，如此一來被看到的幾率在無形中就少了很多。當(dāng)然如果你認(rèn)為hr會(huì)在周五看簡(jiǎn)歷，那么，我覺得最好的時(shí)間是在周五的中午左右去投遞。具體原因同上。綜上所述，我給出的建議是簡(jiǎn)歷的投遞時(shí)間一定要有講究，最好是把周日晚上10：00以后作為你投簡(jiǎn)歷的黃金時(shí)期，把你最想去的公司，最想干的職業(yè)，最喜歡的招聘網(wǎng)站統(tǒng)統(tǒng)放在這個(gè)時(shí)間段來進(jìn)行！如果你還擔(dān)心你的簡(jiǎn)歷還不是第一份的話，那么，請(qǐng)周一早晨5：00起床，在8：30之前把你的簡(jiǎn)歷投出（我覺得這是最好的辦法，可我從來沒這么做過）。其他也有安排，可以選擇五個(gè)比較不錯(cuò)的招聘網(wǎng)站，然后每天投個(gè)，周五和周六作為休息時(shí)間或者是去招聘會(huì)的時(shí)間即可。而且即使是;工作日;投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)時(shí)間的選擇還是要有所講究的。找工作期間的作息時(shí)間和正常的作息時(shí)間應(yīng)該是顛倒過來比較好。人家都投簡(jiǎn)歷時(shí)候你睡覺，晚上人家都睡覺時(shí)候你投簡(jiǎn)歷，這樣才更有效率——唯一的目的就是要讓你的簡(jiǎn)歷第一時(shí)間讓he們看到！簡(jiǎn)歷寫好了，也確定在什么時(shí)間投遞了，接下來就是往哪投的問題了。我個(gè)人覺得現(xiàn)在做的比較好的招聘網(wǎng)站也就是智聯(lián)、51job、英才、前程無憂、還有一個(gè)叫什么的忘記了，從中選擇三四個(gè)就行，然后再找一兩個(gè)當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站就ok了?？傮w而言，很多不錯(cuò)的公司還是很喜歡用智聯(lián)的，智聯(lián)的服務(wù)也還過得去，建議首選。英才網(wǎng)里中小企業(yè)較多（反正北京這邊是這樣的），如果想快速找到一份工作的話，英才上的崗位可能相對(duì)低那么一點(diǎn)點(diǎn)，找起來會(huì)容易一些！而51job個(gè)人覺得比較適合剛畢業(yè)的學(xué)生用，前程無憂沒去過不做評(píng)論！恩！先去投幾份看看吧！后面就等面試了

如果一個(gè)公司約你去面試，就說明你至少有很大的幾率會(huì)被公司所錄用了。所有一定要認(rèn)真的對(duì)待。當(dāng)然，面試前還是要做充足的準(zhǔn)備的。應(yīng)該分為三個(gè)階段吧：面試前、面試中和面試后。面試前一定要搞清楚你要面試的是一個(gè)什么公司，什么職位。說來好像大家都知道似的，但是，我接觸的人中有很多是到了公司之后才知道什么公司的。原因就是應(yīng)聘者在接到hr的電話時(shí)候，沒有聽清楚對(duì)方的公司，又不好意思去深問，所以稀里糊涂的就去了。我又一次去面試，人家招的是圖書編輯之類的工作，而我卻以為是要做咨詢，搞的大家都很尷尬。我給出的建議是，首先，接到面試電話時(shí)候，一定要盡可能的問清楚對(duì)方是一個(gè)什么公司，招聘的是什么崗位，如果對(duì)方還沒說清楚的話，去百度搜一下（輸入你看到的電話號(hào)碼，很多時(shí)候是可以搜到的）如果用盡各種方法還是沒有找到，就找個(gè)朋友打下那個(gè)公司的電話，說前天有人打電話給你，但是不知道什么公司之類的，總之，最基礎(chǔ)的是要搞清楚對(duì)方是什么公司。知道公司之后，去查一下公司的網(wǎng)站，簡(jiǎn)單的了解一下公司的業(yè)務(wù)范圍和文化介紹，以便于面試時(shí)候和對(duì)方侃上一會(huì)。

面試前的準(zhǔn)備還應(yīng)該包括衣著，傳衣服不一定要穿正裝，但是最好是不要過于花哨；帶兩份

簡(jiǎn)歷（我說的是兩份）一份要交給給你面試的hr，另外一份可能會(huì)交給需要用人的部門負(fù)責(zé)人（很多時(shí)候，hr覺得你還合適的話會(huì)直接讓你和用人部門談話，那時(shí)候沒有簡(jiǎn)歷也顯得有點(diǎn)尷尬）

如果面試時(shí)間是上午，建議最好是早點(diǎn)起，梳洗打扮之后，美美的吃上一頓你喜歡吃的早飯——反正我要是吃到好吃的（或者干點(diǎn)別的你喜歡干的事）心情會(huì)好很多，心情的好壞會(huì)直接影響到你的精神面貌。另外，最基本的，早晨一定要洗臉，洗和不洗對(duì)于你的精神面貌差距會(huì)很大的。

ok，現(xiàn)在你已經(jīng)提前10分鐘來到公司了。介紹自己之后開始和面試官談話了。沒啥值得特別關(guān)注的，一問一答，談話進(jìn)行中。不過，在這個(gè)過程中一定要注意談話的節(jié)奏，最主要的不要覺得對(duì)方很牛，就顯得過于謹(jǐn)慎，據(jù)個(gè)例子吧，又一次我去面試一個(gè)單位，那個(gè)面試官歲數(shù)也不大，一副心不在焉的樣子，而且，明顯的，眼神中露出些許的不屑，我很客氣的告訴他“我是你們公司邀請(qǐng)來面試的，我也相信自己有這個(gè)實(shí)力來擔(dān)任這個(gè)崗位，我覺得現(xiàn)在咱們談話的氣氛不太好，可如果您愿意，咱們可以更認(rèn)真的交談一下嗎？”之后那個(gè)人也不再?zèng)]個(gè)懶懶散散的應(yīng)付我了，雖然最后我沒有被錄用，但是至少在整個(gè)面試過程中，雙方說的還是很愉快的。其實(shí)給你面試的hr沒什么牛的，也就一個(gè)小職員而已，當(dāng)你進(jìn)入公司后有很大的可能比他要厲害的多，所以，沒必要忐忑不安，如履薄冰（當(dāng)然，必要的尊敬還是要有的）談話一定要注意現(xiàn)場(chǎng)節(jié)奏，看對(duì)方臉色說話，切莫一個(gè)人在那不停的白活，我曾面試過一個(gè)碩士，好家伙，一上來就說“我其實(shí)很有學(xué)習(xí)心的”然后就從他小學(xué)時(shí)候開始說了......痛苦??；談話過程中，不要隱藏你想來這個(gè)公司的決心，大聲的表達(dá)出來沒什么不好（記得吹噓一陣子這個(gè)公司的好處再說你想留在這，否則的話沒什么說服力，只是讓人家以為你單純的想有份工作罷了）；最主要的一點(diǎn)，初次面試最好不要提及薪資的問題（如果對(duì)方明確的說了，你可以來上班之后再問，并且要仔細(xì)的問一下）因?yàn)?，如果?duì)方還在猶豫是否錄用你，貿(mào)貿(mào)然的提到工資，是很多hr不喜歡的！“現(xiàn)在是我們要挑選你，要不要你還兩說，還臨不到你來談價(jià)錢”切記切忌！還有一點(diǎn)就是，面試時(shí)候別被對(duì)方的陣勢(shì)嚇到，我有次去面試一個(gè)公司，好么，比中央電視臺(tái)的那個(gè)還KB，對(duì)面唰唰唰唰的坐了5個(gè)人，10雙眼睛盯著我看，而且，正中間的那個(gè)人一開始臉色特別難看，一進(jìn)去的時(shí)候確實(shí)嚇了一跳，可隨著談話的深入，最后雙方幾乎是在聊天了。很愉快，事后，我問那邊的一個(gè)人，為什么？他的回答是，當(dāng)時(shí)只是想看看應(yīng)聘者的心理素質(zhì)能不能“抗的住”另外，也有個(gè)原因就是，剛開公司不久，大家都想過來熟練熟練工作方式.....所以，甭管面試官看上去多么的彪悍，別理他就是了！好多時(shí)候，對(duì)方只是嚇唬嚇唬你。呵呵，還有個(gè)問題，就是回答問題，我最大的感觸是，hr提問的時(shí)候，很多情況下，連他自己都不知道在問你什么東西，他自己的問題有時(shí)候也沒答案，之所以問了，只是想看看你回答問題的方式和技巧，想看看你對(duì)這個(gè)問題的一些反應(yīng)情況。是理智的思考一下，還是順口就說出來，對(duì)于專業(yè)性的一些問題，掌握的情況可以通過你談話的方式體現(xiàn)出來的。恩！這點(diǎn)很重要。還有，談話技巧的問題了，別總盯著對(duì)方的眼睛看沒完，也別不看，最好是盯上看個(gè)3秒鐘之后轉(zhuǎn)換下視角，之后再看（我的做法）

面試完成之后，別匆匆的就走了，和hr寒暄幾句，然后慢慢的走出辦公室。別去問那些“我什么時(shí)候來上班之類的話——沒用”我倒是經(jīng)常會(huì)問一下“您對(duì)我今天的表現(xiàn)滿意嗎？您給我的評(píng)價(jià)是什么？您覺得我哪里還需要改進(jìn)之類的話”

這些完了之后，掉頭，走人！回家好好的吃一頓，以慶祝面試的成功。然后等待復(fù)試或者其他的面試機(jī)會(huì)。對(duì)了，還要說的一點(diǎn)是，如果兩個(gè)或者多個(gè)面試碰頭了，最好是和應(yīng)聘公司說明，看看能不能改個(gè)時(shí)間，一般會(huì)同意的。

沒了，回家等通知吧！回家后最好別打電話去問你是不是被錄取了之類的，沒啥用！等著就是了。

一星期后，高高興興的上班去吧！有了好工作，才能有好生活！沒錯(cuò)的，這是真理！所以，請(qǐng)認(rèn)真的去找工作吧！為了好生活也為了好老婆！

受到工作邀請(qǐng)函之后，主動(dòng)權(quán)在你手里了，接下來就臨到你去篩選公司了！

恩！到這吧，希望和大家多交流，有興趣的加我qq：269062219

第二篇：求職心得

求職經(jīng)驗(yàn)分享一、二、求職經(jīng)歷：簡(jiǎn)單介紹 問題探討

1.何為找工作？

找工作也叫求職，一個(gè)求字生動(dòng)的描繪出在找工作過程中求職者與企業(yè)的低位懸殊問題，求職者有求于企業(yè)，在整個(gè)面試過程中往往處于被動(dòng)地位。地位的落差導(dǎo)致求職者不免有些拘束，不能全面、自然的表現(xiàn)自己。所以，在找工作之前必須克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看來找工作就是營銷，產(chǎn)品是自己的身上所具備的人力資源，顧客就是各個(gè)企業(yè)的面試官，而簡(jiǎn)歷就好比一份簡(jiǎn)潔明晰的產(chǎn)品說明書，顧客一看就能知道你所具備的人力資源是否符合他的需要（也就是招聘崗位的要求），如果基本條件符合，他們會(huì)做進(jìn)一步的咨詢了解，所以面試應(yīng)該就是向你顧客答疑，你需要做的就是全面回答顧客的疑問，并尋找機(jī)會(huì)積極主動(dòng)的表現(xiàn)出你的產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，特別是那些能滿足客戶需求的特質(zhì)。從這種意義上說，你在整個(gè)面試過程中應(yīng)該是占主導(dǎo)地位，你應(yīng)該積極主動(dòng)，你甚至可以引導(dǎo)談話的方向，而不局限于只是按部就班的回答面試官的提問。整個(gè)面試過程中你應(yīng)該表現(xiàn)出自信、果敢、精力充沛，這樣才能讓你的客戶取信與你，更加信任你所具備的人力資源的質(zhì)量。

2.互幫互助。

很多時(shí)候，相互競(jìng)爭(zhēng)的可能是同班同學(xué)。前期工作機(jī)會(huì)比較多，各位都會(huì)盡力多參加一些企業(yè)的面試，積累面試經(jīng)驗(yàn)，這無可厚非。但后期，工作信息會(huì)比較少，這時(shí)候需要發(fā)揚(yáng)互幫互助的精神，對(duì)于自己不感興趣的企業(yè)，大可以果斷放棄，把機(jī)會(huì)留給真正需要的同學(xué)。找工作不是生活的全部，要著眼于大局，可能你的一個(gè)小小的放棄就能成就別人的一生，當(dāng)然也為你贏得一個(gè)真正的朋友。同樣的，你可以與你的競(jìng)爭(zhēng)者、面試官保持良好的關(guān)系。

3.審視自己，給自己一個(gè)明確的定位，樹立自信。

你的先了解自己，你得明確自己的理想、價(jià)值觀、性格特點(diǎn)、個(gè)人喜好等，從而確立自己的求職意向，包括目標(biāo)崗位、目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)企業(yè)規(guī)模、目標(biāo)薪酬、目標(biāo)工作地點(diǎn)等方面，你要明晰你在目標(biāo)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，并樹立起強(qiáng)大的信心，以支撐你找工作。

4.做好失敗的準(zhǔn)備，在面試中不斷成長。

每一次面試都是與人力資源前輩的深度交流，這可以幫助你發(fā)現(xiàn)你的能力空白，同時(shí)也可以向你傳授專業(yè)或其他方面的知識(shí)能力，每一次面試都是一次成長提高的機(jī)會(huì)。面試結(jié)束，不論成敗，你都需總結(jié)，經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)，揚(yáng)長避短，補(bǔ)缺補(bǔ)漏。

5.扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)是區(qū)別你與非專業(yè)的HR的基本條件。

許多非HR專業(yè)的同學(xué)都會(huì)選擇HR工作，在他們看來，人力資源是一項(xiàng)極其簡(jiǎn)單的工作，偏向于后勤或者行政，其實(shí)傳統(tǒng)的人事管理就是如此。但在當(dāng)代，人力資源資源管理早已發(fā)展到戰(zhàn)略層面，你需了解戰(zhàn)略性人力資源與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，人力資源管理在企業(yè)中的低位、作用，人力資源管理的目的，人力資源管理的核心以及人力資源管理者在企業(yè)管理中的立場(chǎng)等，對(duì)這些基本問題的正確理解體現(xiàn)了你的HR素養(yǎng)，這將影響你在面試中的表現(xiàn)。

6.靈活機(jī)智、表達(dá)流暢是你取得成功的關(guān)鍵

面試官往往會(huì)問一些棘手的問題，比如你的缺點(diǎn)，你的職業(yè)生涯規(guī)劃，等等，往往有很多陷阱，如果對(duì)這些問題回答的靈活機(jī)智，將直接決定你的面試結(jié)果。對(duì)于你的缺點(diǎn)問題，面試官往往不希望聽見你真實(shí)的缺點(diǎn)（比如做事拖拉），他會(huì)認(rèn)為這會(huì)影響工作，也不希望聽見千篇一律的答案（比如，我還年輕，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，考慮問題不全面等等），他會(huì)覺得你沒有自己的想法。所以對(duì)這些問題，你得思考，想一個(gè)獨(dú)特而又新穎的答案。如果面試中一旦問到你的空白，千萬不能說不知道，你可以請(qǐng)求給你一點(diǎn)思考的時(shí)間，或者承認(rèn)自己這方面知識(shí)的欠缺，但立刻補(bǔ)上，如果讓我去做這件事，我會(huì)如何去做，你的答案需思路清晰。這樣至少會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)會(huì)獨(dú)立思考的人。

思考過，你得說出來。想出某些問題的答案或者對(duì)專業(yè)知識(shí)有了很好的理解，你就要學(xué)著表達(dá)，多練幾次，要能脫口即出，在面試過程中要掌握好，不能讓面試

官覺得你在背誦。

7.簡(jiǎn)歷和自我介紹是你的敲門磚

一份成功的簡(jiǎn)歷需要簡(jiǎn)潔明快，讓人看了心情愉悅，根據(jù)自身情況設(shè)置板塊，一頁紙為佳。關(guān)注智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才、應(yīng)屆生等求職網(wǎng)站，注冊(cè)簡(jiǎn)歷并適時(shí)更新。自我介紹需獨(dú)特，能夠吸引面試官注意力。

三、建議

一）準(zhǔn)備階段

1.發(fā)現(xiàn)自己：回顧自己大學(xué)乃至人生經(jīng)歷，明確自己的人生觀、價(jià)值觀、優(yōu)缺點(diǎn)，用一句話或幾個(gè)詞分別進(jìn)行概括。

2.確立求職意向：結(jié)合自身喜好、外界資源與限制性因素確立自己的求職意向，包括工作類型（人力資源或市場(chǎng)營銷等）、工作地點(diǎn)、目標(biāo)企業(yè)（企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、薪資、人脈等）。

3.簡(jiǎn)歷制作：突出自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，如學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)證書、實(shí)習(xí)實(shí)踐、學(xué)生干部、文體活動(dòng)等。準(zhǔn)備一張自信大方的證件照、生活照。

4.自我介紹：獨(dú)特新穎。一到一分半鐘，做自我介紹時(shí)要自信流暢、一氣呵成。

5.暑期實(shí)習(xí)：通過各種途徑尋找暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，最好能夠?qū)I(yè)相關(guān)。

6.整理專業(yè)知識(shí)：對(duì)各大板塊進(jìn)行概括，能夠用自己的語言表達(dá)出主要內(nèi)容，梳理重點(diǎn)知識(shí)，進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練。

7.搜集問題，并結(jié)合實(shí)際思考答案，進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練。

8.練習(xí)行測(cè)、口語。

9.確立自身在不同面試形式中的表現(xiàn)，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的角色。

10.突發(fā)情況應(yīng)急處理。

11.形象設(shè)計(jì)，干練、大方。

12.讀一本書。

13.關(guān)注意向企業(yè)。

二）尋找工作階段：

主動(dòng)出擊，多渠道，寬視野。

效果排序：投遞簡(jiǎn)歷、打電話、現(xiàn)場(chǎng)面試。

三）面試階段

積極主動(dòng)、自信靈活、精力充沛

四）等待面試結(jié)果階段：

主動(dòng)問詢，準(zhǔn)備下一階段

五）選擇工作，簽約階段：

多方面了解，慎重，違約金的設(shè)定

四、專業(yè)問題：

招聘：

招聘流程

如何分析招聘需求

簡(jiǎn)歷篩選主要會(huì)看哪些方面

如果你是招聘方，你會(huì)要求應(yīng)聘者具備哪些素質(zhì)??

績(jī)效：

用一句話簡(jiǎn)單概括績(jī)效考核

績(jī)效考核的方法有哪些

招聘人員關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)如何設(shè)計(jì)

績(jī)效考核中的三個(gè)目的、四個(gè)環(huán)節(jié)、五個(gè)關(guān)鍵決策

如何設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效指標(biāo)考核體系

其他：

設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，主要考慮哪些方面因素。

說說你對(duì)勞務(wù)派遣的理解

勞務(wù)派遣在企業(yè)中濫用的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，最近國家出臺(tái)相關(guān)法律對(duì)三性原則做了明確的強(qiáng)調(diào)，請(qǐng)問企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。（國企工資總額限定，企業(yè)采用勞務(wù)派遣形式緩解工資壓力）

工作分析的方法有哪些

培訓(xùn)與勝任力模型

勞動(dòng)合同法

人力資源幾個(gè)模塊

建議：熟悉人力資源六大板塊，整理各版塊主要內(nèi)容并進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練，要能達(dá)到面試時(shí)脫口即出，不停頓，不遺漏。對(duì)人力資源會(huì)計(jì)等選修課程要有所了解，有些企業(yè)面試中可能會(huì)問到，有同學(xué)面試中就被問到“你覺得你們專業(yè)為什么要設(shè)立人力資源會(huì)計(jì)這門課程”。

五、回答問題。

第三篇：求職心得

求職心得

當(dāng)上帝為你關(guān)上一扇門的同時(shí)，也為你打開了一扇窗。這句話我想送給所有未來需要求職的同學(xué)們，因?yàn)樗腥说那舐毬飞希幢隳闶谴笈Ｈ?，你也?huì)碰到不同的坎坷。新的時(shí)代賦予了大學(xué)生新的工作環(huán)境，隨著社會(huì)的發(fā)展，大學(xué)的擴(kuò)招，致使大學(xué)生的人數(shù)在不斷的增加，這也給很多畢業(yè)生帶來就業(yè)壓力。

大學(xué)四年即將結(jié)束，每個(gè)人面臨的去向并不相同，考研、就業(yè)、考公務(wù)員、留學(xué)、創(chuàng)業(yè)......每一種選擇都代表了個(gè)人對(duì)未來的期待，和規(guī)劃！

我的大學(xué)時(shí)光也在不知不覺中走過了三年了，這三年里我也會(huì)給自己想想以后的出路，但是不管怎么說，勇于嘗試才是第一步。我去找了同專業(yè)的學(xué)長學(xué)姐算是讓自己有個(gè)底，他們都是學(xué)校里的精英，取長補(bǔ)短，希望從他們那里聽取點(diǎn)意見。

也算是皇天不負(fù)有心人，我也從他們那里聽取了對(duì)于尋找工作的一些意見。

1.面試時(shí)并不恐懼，只是雙方的一個(gè)溝通聊天過程，在這個(gè)過程中，你要像對(duì)待自己的朋友一樣對(duì)待面試官，真誠坦然；所謂的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更是一般，只是你平時(shí)和朋友同學(xué)聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)；做到坦然誠實(shí)，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節(jié)奏便大亂。

2.多參加宣講會(huì)，多親臨現(xiàn)場(chǎng)去與面試官現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，只有這樣，才能真實(shí)了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式，才能了解企業(yè)對(duì)人才的培訓(xùn)機(jī)制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費(fèi)雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網(wǎng)申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費(fèi)感情！

3.找工作時(shí)，當(dāng)然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實(shí)，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強(qiáng)；你要關(guān)心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習(xí)到最多，而不是其他。你的第一份工作會(huì)間接影響你的價(jià)值觀和你對(duì)生活的態(tài)度和抱負(fù)，你想：你希望成為一個(gè)優(yōu)秀的、健康的人，那你就應(yīng)該讓自己在畢業(yè)時(shí)置身于一個(gè)由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個(gè)正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標(biāo)準(zhǔn)，那你想，你的生活態(tài)度和價(jià)值觀是什么?不期望待遇有多少，你對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的多了自然社會(huì)也會(huì)給與你的更多!

4.每個(gè)人面試都會(huì)緊張，都會(huì)表達(dá)不清楚，都會(huì)明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調(diào)整呢？1.大學(xué)四年生活中要經(jīng)常鍛煉，如何與人說話，語速語調(diào)音量都需要平時(shí)去把握，還有就是經(jīng)常上講臺(tái)去發(fā)言，多練自己的膽量；2.面試其實(shí)是自己對(duì)自己深刻的認(rèn)識(shí)，有一些性格特點(diǎn)，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學(xué)的是你的哪點(diǎn)？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎？你身邊時(shí)是如何評(píng)價(jià)你的，你的親朋好友又是如何評(píng)價(jià)你的，你的父母又是如何評(píng)價(jià)你的？只有一次一次的深刻認(rèn)識(shí)自己，才會(huì)清醒認(rèn)識(shí)自己以便你清醒認(rèn)識(shí)工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了！

5.在就業(yè)問題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔(dān)憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認(rèn)識(shí)深刻，你要學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì)，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導(dǎo)員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，均是可以參考的對(duì)象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！

6.不要總是奢望找到最好的工作單位，沒有最好的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài)，先找一個(gè)保底再去一直找尋的話，會(huì)讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應(yīng)由一個(gè)學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人，再去考慮喜歡的工作和環(huán)境。

當(dāng)然了每個(gè)人都會(huì)遇到人生路上的高峰低谷，迷茫期在我們的人生路上也是會(huì)出現(xiàn)的。作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果連客服迷茫的勇氣都沒有，而是一味的只選擇逃避，那么他的大學(xué)生涯應(yīng)該是不成功的，正所謂初生牛犢不怕虎，勇于挑戰(zhàn)，努力克服才是大學(xué)生應(yīng)該具備的。擺正心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)槿绱?，在求職過程中，我們難免會(huì)遇到

挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對(duì)就顯得尤為重要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有這樣的機(jī)會(huì)，因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問題上，我們會(huì)有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高，因此，我們往往退而求其次，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，先就業(yè)再擇業(yè)，找個(gè)適合自己的，自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是他卻可以提供很多發(fā)展和成才的機(jī)會(huì)，讓我們更好的得到鍛煉和提高，更好的適應(yīng)未來社會(huì)的要求。

機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人的，面對(duì)機(jī)會(huì)我們是否有實(shí)力把握才是關(guān)鍵所在，找工作的過程就是對(duì)自己重新認(rèn)識(shí)的過程，別人的經(jīng)驗(yàn)都不是絕對(duì)的，大三的我們，就是要趁著在學(xué)校里的機(jī)會(huì)努力充實(shí)自己，多看看書，參加一些社會(huì)實(shí)踐，增加自己的社會(huì)閱歷，這樣才能使自己在找工作的時(shí)候更有話好說，無論如何，找工作都是自己的事，沒有人會(huì)為你找不到工作而負(fù)責(zé)，除了你自己。

第四篇：求職心得

求職心得

一、1、心態(tài) 積極主動(dòng)

主動(dòng)關(guān)注信息，不要被動(dòng)的等，給自己定位，不斷的去嘗試，如被拒絕再次嘗試。例子：霸面比亞迪、社會(huì)招聘、應(yīng)聘金龍。

2、相信自己

能力沒問題，技巧上下功夫。敢于和湖大中南的競(jìng)爭(zhēng)，重要的是把能力展現(xiàn)出來。

心得：找工作肯定沒問題，也能找到一個(gè)好的。就是合適不適合的問題。打醬油的心態(tài)，練兵。

3、笑到最后，笑得最好

接到通知比較自負(fù)，例子：平安。

用結(jié)果說明過程。

任何東西都是暫時(shí)的，但是如果不努力和堅(jiān)持，現(xiàn)狀就會(huì)成為事實(shí)。

4、堅(jiān)持

選擇的過程、給自己定位、選擇最難、被拒絕、別人找到工作時(shí)的落差(特別是較差的人)。切忌有工作就簽，找工作是一個(gè)雙向選擇。

最困難的時(shí)候是沒有方向的時(shí)候，做選擇的時(shí)候。

5、豁達(dá)：找工作如找對(duì)象，看的是緣分。老鄉(xiāng)、校友、同一學(xué)院、同一部門、同理心。

找一個(gè)志同道合的朋友，相互鼓勵(lì)

二、1、求職過程平安實(shí)習(xí)

初試被刷，主動(dòng)聯(lián)系，進(jìn)了復(fù)試，并且錄取

實(shí)習(xí)的好處：了解一下工作的生活，明白工作具體是做什么的，什么是自己喜歡的離開的原因：不喜歡工作方式

2、江淮汽車

第一次在我們學(xué)校招聘，之前只需要211的。

只有一面：兩人一組，突出自己的特色

離開的原因：有更多機(jī)會(huì)

3、長安汽車

分成初試和復(fù)試，初試是單獨(dú)面試，復(fù)試為群面。

4、廣汽菲亞特

幾千人交了簡(jiǎn)歷，200人筆試，100人一面，50人二面

5、吉利汽車

網(wǎng)投，一面定結(jié)果，在宇通猶豫期。

6、美的先筆試，再無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，后即興演講，終面（壓力面）。

7、宇通客車

網(wǎng)申，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，終面。

三、求職技巧

適用范圍：銷售、合資企業(yè)、家電和快速消費(fèi)、大型國企等

1、信息搜尋

網(wǎng)站：湖大、中南和本校的就業(yè)信息網(wǎng)、麓山網(wǎng)

招聘網(wǎng)站：前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)、公司主頁

制做各公司宣講會(huì)和面試信息的表格，應(yīng)屆生求職網(wǎng)

2、筆試

公務(wù)員題目，公司的基本信息，宣講會(huì)內(nèi)容，英語

和同學(xué)一起筆試，例子：美的。霸筆：選擇人較少時(shí)，宣講會(huì)。霸面：和人力資源的談上話，關(guān)注你的簡(jiǎn)歷，最好能要到聯(lián)系方式。

3、網(wǎng)申和簡(jiǎn)歷

網(wǎng)申：時(shí)間提前，資料完善（社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷盡可能詳細(xì)，職務(wù)將職責(zé)寫明，將自己的優(yōu)勢(shì)突出，社會(huì)實(shí)踐把獎(jiǎng)勵(lì)和級(jí)別等說明，是可修飾），開放性試題（條理和層次，如為何應(yīng)聘，最受挫的事情，最具成就的事情、對(duì)公司的認(rèn)識(shí)），突出重點(diǎn)：如獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生干部、黨員、專業(yè)。制作專門文檔。填寫后好備份，熟悉內(nèi)容。證書掃描，壓縮，照片。

性格測(cè)試：時(shí)間、不偏激、不修改、對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。

切忌：錯(cuò)別字，病句。

簡(jiǎn)歷：突出重點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，針對(duì)性、專業(yè)課，求職崗位，求職意向，用數(shù)據(jù)說明、排版，修改，參照。同學(xué)會(huì)交流較少。切忌雷同，封面，頁眉頁腳，特長。關(guān)注公司崗位介紹和要求。打印的排版，多準(zhǔn)備，證書，校內(nèi)外活動(dòng)。

4、面試

單獨(dú)面試：一般為人力資源或項(xiàng)目主管，以后的頂頭上司?；貞浾麄€(gè)大學(xué)生活，搜集相關(guān)的問題（自我介紹、優(yōu)勢(shì)、打算、對(duì)公司認(rèn)識(shí)），保潔的試題。了解公司的基本情況、文化、歷史、發(fā)展和面臨的困難、打算，準(zhǔn)備問的題目，切忌薪酬，可問培訓(xùn)、發(fā)展、技術(shù)和公司的戰(zhàn)略。條理，范而無內(nèi)容。

言行舉止：著裝、領(lǐng)帶、眼神、坐姿、小動(dòng)作、鼓掌、敲門關(guān)門、坐下、煙灰缸、發(fā)型、指甲、握手、禮貌用語。

群面：積極主動(dòng)、把握機(jī)會(huì)、鼓掌、補(bǔ)充

壓力面：積極主動(dòng)、良好的心態(tài)、條理、平時(shí)多練習(xí)、反應(yīng)能力、切忌不知道、自圓其說、不卑不亢、知識(shí)面、為公司的中高層。

5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

又名群毆，關(guān)注評(píng)分表格，分人力資源和獵頭公司監(jiān)考。

考驗(yàn)：團(tuán)隊(duì)合作精神、積極主動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力。

面試前與他人交流、網(wǎng)上了解試題、著裝、時(shí)間控制（提醒時(shí)間）、選擇小組長、鼓掌、把握討論的進(jìn)程、適當(dāng)總結(jié)、積極發(fā)言、關(guān)注沒有發(fā)言者、能力不強(qiáng)選擇組長若強(qiáng)自己當(dāng)組長、第一個(gè)發(fā)言、第二個(gè)發(fā)言、筆記工整、最后總結(jié)、補(bǔ)充。

辯論、群面

6、即興演講

平時(shí)多練習(xí)、補(bǔ)充、認(rèn)真聽、條理、深層含義。

注意：多積累經(jīng)驗(yàn)（合資和電器類公司在前面），反思和總結(jié)，面試后尋要他人的聯(lián)系方式（突出優(yōu)勢(shì)），平時(shí)多聯(lián)系、冷靜：避免陷入越難越想得到的心理、醬油團(tuán)、推薦他人

第五篇：求職心得

求職心得

首先，我不知怎么去了解就業(yè)信息，所知道的只有老師同學(xué)發(fā)在QQ群上的信息。剛進(jìn)入大三，我對(duì)企業(yè)招聘的認(rèn)識(shí)是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了就業(yè)信息網(wǎng)，以及廣西人才網(wǎng)等，我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面，于是嘗試著在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業(yè)生”等字樣，查到了“中華英才網(wǎng)”、“應(yīng)屆生求職”以及各省、直轄市、自治區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時(shí)準(zhǔn)備著投遞簡(jiǎn)歷或填寫網(wǎng)申等。我經(jīng)常沒有目的的去投簡(jiǎn)歷，只要是自己看見的關(guān)于本專業(yè)的都單位，覺得還行就去。這樣使自己浪費(fèi)了很多的精力，面試次數(shù)大大的增多了，但是質(zhì)量和收獲都不大，還讓人感覺很累。

經(jīng)過很多次的面試后，也讓我總結(jié)出自己的體會(huì)來。

首先，擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)橛袎毫?，在求職過程中，我們難免會(huì)遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對(duì)就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有那樣的機(jī)會(huì)，因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問題上，我們會(huì)有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機(jī)會(huì)，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來社會(huì)的要求。

其次，求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，找準(zhǔn)工作的種類、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)單位是很多的，到底適合哪一行，我們應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個(gè)目標(biāo)。

再次，充分的準(zhǔn)備。俗話說：“有備無患?！鼻舐氈酰乙呀?jīng)準(zhǔn)備好了近10份簡(jiǎn)歷。另外，我還認(rèn)真分析了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢(shì)，做到心中有數(shù)。對(duì)于面臨就業(yè)的畢業(yè)生來講，信息還是第一位的，我當(dāng)然不會(huì)輕易放過任何一個(gè)機(jī)會(huì)。得益于三年來的知識(shí)積累和社會(huì)工作鍛煉。對(duì)于這一點(diǎn)，我由衷地感謝學(xué)校給與我的一切：優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件，寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境以及許許多多的社會(huì)工作鍛煉機(jī)會(huì)。

最后，面試是最重要的。你的簡(jiǎn)歷寫的再好，人再漂亮，成績(jī)?cè)賰?yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡(jiǎn)歷應(yīng)該言之有物，對(duì)上面的內(nèi)容要時(shí)刻記住。面試過程中細(xì)節(jié)很重要，既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn)，也不失端莊謹(jǐn)慎。

特別想到的是我校會(huì)計(jì)專業(yè)工作是很好找的，但一定要把握好機(jī)會(huì)，更不能高不成，低不就。當(dāng)然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，選好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的準(zhǔn)備，我想到最后終究是會(huì)找到心儀的工作崗位的。