第一篇：在公安局中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

同志們：

這次中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作動(dòng)員會(huì)的主要議題是，認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，按照縣委組織部和市公安局關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，對(duì)我局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作作出安排部署，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù)要求，加大工作措施，整體推進(jìn)干部人事制度改革的不斷深化。下面，根據(jù)局黨委研究的意見(jiàn)，我講三個(gè)方面的問(wèn)題：

一、統(tǒng)一思

想，切實(shí)增強(qiáng)搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的政治責(zé)任感

實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，公開、平等地選拔干部，對(duì)于加強(qiáng)全縣公安隊(duì)伍建設(shè)特別是中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，確保完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作任務(wù)，具有十分重要的意義。這項(xiàng)工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，與廣大民警切身利益息息相關(guān)，局黨委十分重視，廣大民警也十分關(guān)注，我們一定要認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的政治責(zé)任感。

首先，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是貫徹十六大精神，推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。黨的十六大明確提出，要“以建立健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，改革和完善干部人事制度”，“擴(kuò)大黨員和群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”，“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制”，為深化干部人事制度改革指明了方向。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于適應(yīng)新形勢(shì)和任務(wù)的需要，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子吸納各方面優(yōu)秀人才的能力，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)效能，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為我縣公安保衛(wèi)工作再上新水平、再創(chuàng)新佳績(jī)提供強(qiáng)有力的組織保證。這符合十六大精神，符合《干部任用條例》的規(guī)定，也符合我縣公安隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，因此，我們要下決心大力實(shí)施，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行，并進(jìn)一步加以完善和提高。

其次，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗符合干部選拔任用“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，是建立富有生機(jī)和活力的新的用人機(jī)制的具體實(shí)踐。改革傳統(tǒng)干部制度中存在的論資排輩、遷就照顧等弊端，建立富有生機(jī)與活力的新型用人機(jī)制，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)干部人事制度提出的必然要求。沒(méi)有新的富有活力的用人機(jī)制，就很難選拔出適應(yīng)新形勢(shì)需要的高素質(zhì)優(yōu)秀人才。中央明確提出“要用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，要把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事，干成事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊(duì)伍中來(lái)。采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔干部，就是落實(shí)中央精神的具體體現(xiàn)。它既體現(xiàn)了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，又貫徹了在干部問(wèn)題上堅(jiān)持走群眾路線的要求。這種選拔方式的整個(gè)工作過(guò)程，群眾一直是推薦、考察、選拔的主體，使選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作的民主程度大大提高。測(cè)評(píng)、考核、答辯等各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)各種形式向全體民警宣傳，又使這項(xiàng)工作的公開性、透明度大大提高。對(duì)符合報(bào)名條件的干部，都可以在同一起跑線上參與競(jìng)爭(zhēng)，體現(xiàn)了公正、平等的原則。更主要的是可以形成一種正確的導(dǎo)向，在隊(duì)伍中逐步形成一種良好的風(fēng)氣，從而有效地遏制了少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部憑個(gè)人好惡恩怨，以及通過(guò)不正當(dāng)手段謀取職位和跑官要官等歪風(fēng)邪氣，使上者服眾，下者服氣。

第三，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，體現(xiàn)了局黨委確定的對(duì)干部隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的原則，有利于調(diào)動(dòng)干部的工作熱情和積極性。對(duì)干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，就是要在保持相對(duì)穩(wěn)定的前提下，干得好的及時(shí)提拔，確實(shí)不稱職的堅(jiān)決免職。概括地說(shuō)，就是能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，打破干部終身制和能上不能下、能進(jìn)不能出、干好干壞一個(gè)樣的狀況。近兩年，外地及市局機(jī)關(guān)和我市其他兄弟單位競(jìng)爭(zhēng)上崗的成功實(shí)踐也充分說(shuō)明，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法選擇領(lǐng)導(dǎo)干部，不但能夠動(dòng)員廣大民警舉賢薦能，拓寬選人視野，給更多的人提供施展才能的機(jī)會(huì)，也能使人才資源得到科學(xué)、合理、有效的開發(fā)，由原來(lái)的“伯樂(lè)相馬”改變?yōu)椤百悎?chǎng)選馬”，使大家最敏感的選人用人問(wèn)題由“幕后”走向“幕前”，達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)上崗是“真才實(shí)學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)，工作業(yè)績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)，群眾公認(rèn)的競(jìng)爭(zhēng)”。

二、嚴(yán)密組織，規(guī)范操作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行

對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，這在我局歷史上可以說(shuō)是破天荒的頭一次。而這次我們拿出競(jìng)爭(zhēng)職數(shù)也不少，符合競(jìng)爭(zhēng)條件的人數(shù)相對(duì)也較多。因此，一定要有清醒的認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的艱巨性和復(fù)雜性，嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》公開、公正、公平地進(jìn)行，力爭(zhēng)圓滿完成這項(xiàng)工作任務(wù)。

（一）要全面發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想，提高廣大民警的參與程度。首先要鼓勵(lì)符合條件的民警積極報(bào)名。各單位要將《實(shí)施方案》和會(huì)議精神傳達(dá)到全體干警，層層進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗成功與否，關(guān)鍵在于廣大民警能不能積極參與。要克服與己無(wú)關(guān)的思想，讓全體民警領(lǐng)會(huì)會(huì)議的精神實(shí)質(zhì)、掌握實(shí)施方案的主要內(nèi)容及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和方法步驟等。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，既要讓廣大民警積極參與，把廣大民警積極向上的精神調(diào)動(dòng)起來(lái)，又要讓廣大民警對(duì)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行監(jiān)督，保證這次競(jìng)爭(zhēng)上

崗達(dá)到預(yù)期目的。要使大家提高思想認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，明確認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)上崗不單純是競(jìng)“官”，更重要的是競(jìng)“責(zé)”。工作中，要提高工作透明度，讓群眾當(dāng)裁判，取得群眾的信任和支持，激發(fā)廣大干警參與競(jìng)爭(zhēng)的熱情。

（二）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃運(yùn)作。為保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，縣局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的組織

實(shí)施。競(jìng)爭(zhēng)上崗的整個(gè)工作、各個(gè)環(huán)節(jié)都要貫穿認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)小組、政工部門、評(píng)委成員及工作人員都有精心組織，周密安排，認(rèn)真抓好組織落實(shí)，求真務(wù)實(shí)地對(duì)待每一項(xiàng)工作，并注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，通過(guò)自身艱辛的努力，實(shí)現(xiàn)黨委改革的決心，各單位要把這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作做為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)來(lái)抓，做到認(rèn)識(shí)到位，措施到位，工作到位，要通過(guò)這項(xiàng)工作在干警中形成一個(gè)講政治、講正氣、講改革、講大局、講紀(jì)律的濃厚氛圍。

（三）要嚴(yán)格操作程序，嚴(yán)密組織，努力為競(jìng)爭(zhēng)者創(chuàng)建一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。要使競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)、有序、不出疏漏，使組織工作做到周密、細(xì)致，黨委滿意，同志們滿意，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

一是在報(bào)名和資格審查上要嚴(yán)格把關(guān)。要嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件組織報(bào)名。報(bào)名工作前，各單位要先摸好底，做到心中有數(shù)。要鼓勵(lì)符合條件的同志盡量報(bào)名參加，但也要防止出現(xiàn)不符合條件的同志報(bào)名，更不能出現(xiàn)因我們審核把關(guān)不嚴(yán)，而使不符合條件的人員通過(guò)資格審查的現(xiàn)象。要落實(shí)責(zé)任制，由各單位和資格審查組負(fù)責(zé)，嚴(yán)格審查把關(guān)。哪個(gè)單位、哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不符合報(bào)名條件的人員通過(guò)資格審查的情況，就追究哪個(gè)單位和相關(guān)人員的責(zé)任。

二是在筆試環(huán)節(jié)上要嚴(yán)密組織。無(wú)論是試卷保存，組織考試，還是閱卷工作，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出一絲一毫的問(wèn)題。特別是要嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律和規(guī)定，決不能出現(xiàn)任何工作人員舞弊、參考人員作弊行為的發(fā)生。這一點(diǎn)要在動(dòng)員時(shí)講清楚，哪個(gè)單位、哪個(gè)人出了問(wèn)題就嚴(yán)肅追究責(zé)任。筆試主要考你平時(shí)的功夫，看你是否注重學(xué)習(xí)，法律水準(zhǔn)怎么樣，對(duì)公安中心工作是否了解掌握。重要的是加強(qiáng)日常的學(xué)習(xí)，通過(guò)日積月累，豐富自己的知識(shí)面，對(duì)于提高自身素質(zhì)和工作水平，將起到積極的促進(jìn)作用。

三是在民主測(cè)評(píng)上要力求客觀公正。這是一個(gè)中心環(huán)節(jié)。民主測(cè)評(píng)科學(xué)不科學(xué)、合理不合理、公正不公正、客觀不客觀，直接影響著競(jìng)爭(zhēng)上崗能否成功實(shí)施。因此，在民主測(cè)評(píng)上，一定要慎而再慎，既要尊重民意，又要體現(xiàn)組織把關(guān)。要認(rèn)真研究，科學(xué)組織，使測(cè)評(píng)方式、方法和結(jié)果都能讓大家心服口服。各單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)來(lái)，發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大民警公正客觀地對(duì)待每一個(gè)同志，避免全部打高分或故意壓低分的現(xiàn)象。要教育民警站在大局上、從客觀的角度，用唯物主義的觀點(diǎn)，一分為二地評(píng)價(jià)每一個(gè)同志，不能摻雜個(gè)人恩怨，不能以偏概全。相信同志們能夠準(zhǔn)確把握，投好莊嚴(yán)的一票。

四是在答辯工作上要精心操作。答辯成績(jī)既在某種程度上反映出一個(gè)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，又可能決定這個(gè)干部是“上”還是“下”，因此要認(rèn)真組織，特別是對(duì)評(píng)委的挑選上，要選擇那些公道正派、原則性強(qiáng)、政策理論水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任評(píng)委，真正客觀、公正地評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)人員的答辯水平。同時(shí)，要把工作細(xì)節(jié)考慮得更加周全一些，準(zhǔn)備工作做得更充分一些，組織更嚴(yán)密一些，確保不出任何紕漏。

五是在組織考察上要實(shí)事求是。參加考察的人員要堅(jiān)持原則、公道正派，不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。對(duì)列入黨委考察范圍的人選，在考察時(shí)，要認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，如實(shí)寫出考察報(bào)告，對(duì)考察期間收到的來(lái)信、來(lái)電和來(lái)訪舉報(bào)，要高度重視，認(rèn)真核查，并及時(shí)查實(shí)，避免造成用人上的不當(dāng)。

（四）處理好工學(xué)矛盾，努力做好當(dāng)前各項(xiàng)工作?，F(xiàn)在距年底只有兩個(gè)多月的時(shí)間了，工作頭緒多，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作任務(wù)也非常繁重。能否在各項(xiàng)工作任務(wù)繁重的情況下，深入扎實(shí)地開展好這項(xiàng)工作，是對(duì)我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和全體民警一次嚴(yán)峻的政治考驗(yàn)。希望大家在集中精力搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗的同時(shí)，科學(xué)合理地安排好各項(xiàng)工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗和公安保衛(wèi)工作兩不誤、兩促進(jìn)。各單位要科學(xué)安排工作計(jì)劃，在完成好各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，拿出一定時(shí)間，讓參加競(jìng)爭(zhēng)的同志專心學(xué)習(xí)；同時(shí)，參加競(jìng)爭(zhēng)的同志，也要擠出休息時(shí)間，認(rèn)真自學(xué)，為筆試和答辯做好充分準(zhǔn)備。全體民警要在各自的工作崗位上充分發(fā)揮自己的聰明才智，出色地完成好各自承擔(dān)的工作任務(wù)，以優(yōu)異的成績(jī)接受組織的檢驗(yàn)。這里我再重申一下，如果在競(jìng)爭(zhēng)上崗期間，隊(duì)伍和工作出了問(wèn)題，要嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（五）要做深做細(xì)思想政治工作，為競(jìng)爭(zhēng)上崗工作夯實(shí)思想基礎(chǔ)。競(jìng)爭(zhēng)上崗涉及到干部個(gè)人的切身利益，難免會(huì)產(chǎn)生這樣那樣的想法、議論和觀點(diǎn)，如果處理不好，就會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。因此，我們要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)、教育干部正確對(duì)待責(zé)、權(quán)、利，正確處理好個(gè)人利益與改革大局的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題，化消極因素為積極因素。各級(jí)黨組織要針對(duì)不同階段中干警思想上出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)跟上思想工作，及時(shí)消除各種不正確的思想，樹立正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、平等意識(shí)和民主意識(shí)，增強(qiáng)廣大干警對(duì)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的心理承受能力，使大家都能自覺(jué)地支持人事制度改革、參與人事制度改革。

三、明確政策界限，把握重點(diǎn)問(wèn)題，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦事

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是一項(xiàng)政策性、原則性都很強(qiáng)的工作，這項(xiàng)工作能否取得最后的成功，政策的把握是關(guān)鍵。因此，必須吃透縣局《實(shí)施方案》的精神實(shí)質(zhì)，在具體技術(shù)操作上重點(diǎn)把握好以下幾個(gè)方面的硬性條件。

一是，在競(jìng)爭(zhēng)方式的確定上，這次競(jìng)爭(zhēng)原則上競(jìng)職不競(jìng)崗。但符合條件的人員在演講時(shí)，可具體到特定的職位，有針對(duì)性地進(jìn)行工作設(shè)想。

二是，年齡界定上，我局隊(duì)伍大，人員多，過(guò)去壓職壓級(jí)問(wèn)題比較嚴(yán)重，為照顧到年齡大的同志職級(jí)偏低的問(wèn)題，在年齡上適當(dāng)放寬了一點(diǎn)。即到＊年＊月＊日年滿48周歲的派出所、刑警中隊(duì)、經(jīng)偵中隊(duì)的正職，仍可改任其他職務(wù)，并可干到50歲，只有到了50歲后，才就地改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

三是，對(duì)文化程度、參加工作年限和任職年限的界定上，除《實(shí)施方案》規(guī)定的條件外，到＊年＊月＊日獲大專?？?年以上，本科5年以上的大學(xué)生，可直接參與競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

總之，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作時(shí)間緊、任務(wù)重，范圍廣、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，是關(guān)系我局中層領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)的一件大事。大家一定要按照局黨委的部署要求，積極做好各項(xiàng)組織實(shí)施工作。改革過(guò)程中，每名民警都要時(shí)刻聽(tīng)從黨組織的召喚，以服從命令，聽(tīng)從指揮為己任，自覺(jué)服從組織安排。改革過(guò)程中會(huì)遇到一些問(wèn)題，特別是涉及個(gè)人利益的問(wèn)題，這對(duì)于每名干部和民警都是一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)。動(dòng)員會(huì)后各單位都要層層發(fā)動(dòng)，每名民警都要有兩種思想準(zhǔn)備，聽(tīng)從組織安排，迎接組織挑選。對(duì)改革的措施，可以有不同看法，發(fā)表有益于改革的不同見(jiàn)解，但不服從改革，不聽(tīng)眾指揮，講怪話，發(fā)牢騷，不負(fù)責(zé)任的自由主義，甚至從中作亂，這是黨的組織紀(jì)律所決不允許的。局黨委相信，只要大家統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)一致，上下一條心，勇于實(shí)踐，我們的干部人事制度改革就一定會(huì)成功，我局領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)就一定會(huì)有新的突破，各項(xiàng)公安工作就一定會(huì)越做越好，黨和人民對(duì)我們的公安工作就一定會(huì)更加滿意！

謝謝大家。

第二篇：在公安局中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

Xxx 同 志

在全局干部人事調(diào)整動(dòng)員大會(huì)上的講話

同志們：

這次全局干部調(diào)整工作動(dòng)員大會(huì)的主要議題是，認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，按照縣委和上級(jí)公安機(jī)關(guān)關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，對(duì)我局部分正股職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、對(duì)部分副股職位實(shí)行推薦選拔，對(duì)廣大干部、民警實(shí)行交流輪崗作出安排部署，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù)要求，加大工作措施，整體推進(jìn)干部人事制度改革的不斷深化。下面，根據(jù)局黨委研究的意見(jiàn)，我講三個(gè)方面的問(wèn)題：

一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)做好干部調(diào)整工作的政治責(zé)任感

當(dāng)前，正是公安業(yè)務(wù)工作比較繁重的時(shí)候，為什么在這個(gè)時(shí)候?qū)嵭懈刹空{(diào)整？其原因有三：

1、縣里批準(zhǔn)了我局的《機(jī)構(gòu)設(shè)臵和人員編制規(guī)定》的“三定”方案，為我局人事調(diào)整提供了前提條件。今年縣里啟動(dòng)了縣政府機(jī)構(gòu)改革，我局根據(jù)市里的批復(fù)、縣政府的改革意見(jiàn)和上級(jí)公安機(jī)關(guān)的新要求，向縣編辦上報(bào)了我局《機(jī)構(gòu)設(shè)臵和人員編制規(guī)定》的“三定”方案，與2007年的改革方案相比作了一些調(diào)整。由于各種原因，該方案在很長(zhǎng)一 段時(shí)間內(nèi)未得到批復(fù)。由于各二級(jí)單位的下設(shè)機(jī)構(gòu)未能明確，一定程度上導(dǎo)致我局人事難調(diào)整、工作難開展。這正是2009年以來(lái)我局中層正職調(diào)配后沒(méi)有調(diào)整人事的主要原因，現(xiàn)在三定方案得到了批準(zhǔn)，可以著手實(shí)施干部調(diào)整了。

2、廣大民警長(zhǎng)期得不到調(diào)整，工作積極性難以激發(fā)，調(diào)整干部人事是尊重民警意愿的必然選擇。我局在2004年8月對(duì)全局中層正職進(jìn)行了調(diào)整，2005年3月對(duì)中層副職及民警進(jìn)行了調(diào)整；2009年8月，對(duì)全局中層正職進(jìn)行了調(diào)整。中層副職及民警在2005年3月后至今基本上未調(diào)整；同一崗位工作五年以上沒(méi)有得到調(diào)整的民警有230人，同一崗位工作十年以上沒(méi)有調(diào)整的民警有70 人；十五年以上在同一崗位工作的民警有12 人。大多數(shù)民警因?yàn)樵谕粋€(gè)地方、同一個(gè)崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)，這既不利于公安工作的開展，也不利于民警個(gè)人素質(zhì)的全面提高，更不利于隊(duì)伍活力的激發(fā)，很多民警要求調(diào)動(dòng)、輪崗，很多民警有個(gè)人的意愿；要求調(diào)整或輪崗交流的呼聲越來(lái)越高，而人事調(diào)整工作遲遲沒(méi)有進(jìn)行，部分民警工作沒(méi)有激情，隊(duì)伍的活力難以激發(fā)，盡快調(diào)整人事，是局黨委尊重民警意愿的必然選擇。

3、全面實(shí)行干部人事調(diào)整，是優(yōu)化警力資源配臵、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的迫切的現(xiàn)實(shí)需要。一方面我局現(xiàn)有警力嚴(yán)重不足，一方面大批人才長(zhǎng)期得不到脫穎而出，一方面有的單位警力大力閑臵、警力資源浪費(fèi)嚴(yán)重，這些都 要求我們優(yōu)化警力資源配臵、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快人事調(diào)整的步伐。我們要按照上級(jí)公安機(jī)關(guān)的要求，堅(jiān)持精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)、充實(shí)基層的原則，做優(yōu)、做精、做?？h局機(jī)關(guān)，調(diào)整局機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)部門職能，擴(kuò)大局主要業(yè)務(wù)部門的執(zhí)法辦案范圍，促進(jìn)局機(jī)關(guān)向?qū)I(yè)型和實(shí)戰(zhàn)型轉(zhuǎn)變，科學(xué)配臵警力，最大限度地推動(dòng)警力下沉，并實(shí)現(xiàn)一警多能。堅(jiān)持隊(duì)所聯(lián)勤、動(dòng)態(tài)管控的原則。建立擺警街面、動(dòng)態(tài)處警的隊(duì)所勤務(wù)機(jī)制和點(diǎn)、線、面一體化的防控機(jī)制，提高街面見(jiàn)警率，實(shí)現(xiàn)一警多能，提升應(yīng)急處突能力和動(dòng)態(tài)管控社會(huì)治安的能力。堅(jiān)持整合資源、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的原則?？茖W(xué)調(diào)配警力，高效利用警務(wù)資源，優(yōu)化內(nèi)部管理，最大限度地發(fā)揮民警積極性。堅(jiān)持優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高戰(zhàn)斗力的原則。特別是優(yōu)化基層科所隊(duì)的班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高基層科所隊(duì)的戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持尊重民意與黨委集中的原則。最大限度的聽(tīng)取民意，尊重民警意愿，同時(shí)考慮全局，既要民主，更要黨委集中。

在充分調(diào)研和聽(tīng)取意見(jiàn)的前提下，借鑒兄弟單位的作法，局黨委決定實(shí)施這次調(diào)整。通過(guò)這次干部調(diào)整，要使警力布局更加合理、年齡結(jié)構(gòu)更加合理、知識(shí)能力結(jié)構(gòu)更加合理；要進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉干部，激發(fā)隊(duì)伍活力，促進(jìn)各項(xiàng)公安工作跨越發(fā)展。

二、嚴(yán)密組織，規(guī)范操作，確保干部人事調(diào)整工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行 我局《人事調(diào)整實(shí)施方案》已經(jīng)宣布，明確規(guī)定了調(diào)整的范圍和職位分類，股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)選拔的方法和程序，副股級(jí)干部推薦選拔的程序、干部交流和民警輪崗的規(guī)則。這次人事調(diào)整，涉及的民警的面較大，符合條件的人數(shù)也很多。因此，一定要有清醒的認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)這次人事調(diào)整工作的艱巨性和復(fù)雜性，嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》公開、公正、公平地進(jìn)行，力爭(zhēng)圓滿完成這項(xiàng)工作任務(wù)。

一是要全面發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想，提高廣大民警的參與程度。各單位要鼓勵(lì)符合條件的民警積極報(bào)名，要將《實(shí)施方案》和會(huì)議精神傳達(dá)到全體民警，層層進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)。要克服與己無(wú)關(guān)的思想，讓全體民警領(lǐng)會(huì)會(huì)議的精神實(shí)質(zhì)、掌握實(shí)施方案的主要內(nèi)容及競(jìng)爭(zhēng)上崗、推薦選拔的程序和方法步驟。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，既要讓廣大民警積極參與，把廣大民警積極向上的精神調(diào)動(dòng)起來(lái)，又要讓廣大民警對(duì)這次人事調(diào)整進(jìn)行監(jiān)督，保證這次調(diào)整達(dá)到預(yù)期目的。要使大家提高思想認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，明確認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)上崗不單純是競(jìng)“官”，更重要的是競(jìng)“責(zé)”。工作中，要提高工作透明度，讓群眾當(dāng)裁判，取得群眾的信任和支持，激發(fā)廣大民警參與的熱情。

二是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃運(yùn)作。為保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，縣局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的組織實(shí)施。競(jìng)爭(zhēng)上崗、推薦選拔的整個(gè)工作、各個(gè)環(huán)節(jié)都要貫穿認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 的作風(fēng)，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)小組、政工部門及工作人員都要精心組織，周密安排，認(rèn)真抓好組織落實(shí)，求真務(wù)實(shí)地對(duì)待每一項(xiàng)工作，并注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，通過(guò)自身艱辛的努力，實(shí)現(xiàn)局黨委選賢任能的決心，各單位要把這次調(diào)整工作做為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)來(lái)抓，做到認(rèn)識(shí)到位，措施到位，工作到位，要通過(guò)這項(xiàng)工作在民警中形成一個(gè)講政治、講正氣、講大局、講紀(jì)律的濃厚氛圍。

三是要嚴(yán)格操作程序，嚴(yán)密組織，努力為競(jìng)爭(zhēng)者創(chuàng)建一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。要使競(jìng)爭(zhēng)上崗、推薦選拔的全過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)、有序、不出疏漏，使組織工作做到周密、細(xì)致，上級(jí)黨委滿意，同志們滿意，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

1、要在報(bào)名和資格審查上嚴(yán)格把關(guān)。要嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗、推薦選拔的條件組織報(bào)名。報(bào)名工作前，各單位要先摸好底，做到心中有數(shù)。要鼓勵(lì)符合條件的同志盡量報(bào)名參加，但也要防止出現(xiàn)不符合條件的同志報(bào)名，更不能出現(xiàn)因?qū)徍税殃P(guān)不嚴(yán)，而使不符合條件的人員通過(guò)資格審查的現(xiàn)象。要落實(shí)責(zé)任制，由各單位和資格審查組負(fù)責(zé)，嚴(yán)格審查把關(guān)。哪個(gè)單位、哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不符合報(bào)名條件的人員通過(guò)資格審查的情況，就要嚴(yán)肅追究哪個(gè)單位和相關(guān)人員的責(zé)任。

2、要在筆試環(huán)節(jié)上嚴(yán)密組織。無(wú)論是試卷保存，組織考試，還是閱卷工作，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出一絲一毫的問(wèn)題。特別是要嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律和規(guī)定，決不能出現(xiàn)任何工作人員舞弊、參考人員作弊行為的發(fā)生。這一點(diǎn)要在動(dòng)員時(shí)講清楚，哪個(gè)單位、哪個(gè)人出了問(wèn)題就嚴(yán)肅追究責(zé)任。筆試主要考你平時(shí)的功夫，看你是否注重學(xué)習(xí)，法律水準(zhǔn)怎么樣，信息化水平怎么樣，對(duì)公安中心工作是否了解掌握。重要的是要加強(qiáng)日常的學(xué)習(xí)，通過(guò)日積月累，豐富自己的知識(shí)面，對(duì)于提高自身素質(zhì)和工作水平、技能，將起到積極的促進(jìn)作用。

3、要在民主測(cè)評(píng)上力求客觀公正。這是一個(gè)中心環(huán)節(jié)。民主測(cè)評(píng)合理不合理、公正不公正、客觀不客觀，直接影響著競(jìng)爭(zhēng)上崗能否成功實(shí)施。因此，在民主測(cè)評(píng)上，一定要慎而再慎，既要尊重民意，又要體現(xiàn)組織把關(guān)。要認(rèn)真研究，科學(xué)組織，使測(cè)評(píng)方式、方法和結(jié)果都能讓大家心服口服。各單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)來(lái)，發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大民警公正客觀地對(duì)待每一個(gè)同志，避免全部打高分或故意壓低分的現(xiàn)象。要教育民警站在大局上、從客觀的角度，用唯物主義的觀點(diǎn)，一分為二地評(píng)價(jià)每一個(gè)同志，不能摻雜個(gè)人恩怨，不能以偏概全。相信同志們能夠準(zhǔn)確把握，投好莊嚴(yán)的一票。

4、要在獎(jiǎng)勵(lì)加分審核工作上精心細(xì)致。獎(jiǎng)勵(lì)加分是平時(shí)工作業(yè)績(jī)突出的體現(xiàn)，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)加分審核工作要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，既要細(xì)心，又要精心，不允許降低標(biāo)準(zhǔn)，確保不出任何紕漏。

5、要在組織考察上實(shí)事求是。參加考察的人員要堅(jiān)持原則、公道正派，不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。對(duì)列入局黨委考察范圍的人選，在考察時(shí)，要認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，如實(shí)寫出考察報(bào)告，對(duì)考察期間收到的來(lái)信、來(lái)電和來(lái)訪舉報(bào)，要高度重視，認(rèn)真核查，并及時(shí)查實(shí)，避免造成用人上的不當(dāng)。

四是要正確處理好工學(xué)矛盾，努力做好當(dāng)前各項(xiàng)工作?，F(xiàn)在慢慢處于高溫天氣，違法犯罪會(huì)有一個(gè)高發(fā)期，我們的各項(xiàng)保衛(wèi)工作任務(wù)也將日趨繁重。能否在各項(xiàng)工作任務(wù)繁重的情況下，深入扎實(shí)地開展好這項(xiàng)工作，是對(duì)我們各個(gè)單位和全體民警的一次嚴(yán)峻的政治考驗(yàn)。希望大家在集中精力搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗的同時(shí)，科學(xué)合理地安排好各項(xiàng)工作，確保人事調(diào)整和公安保衛(wèi)工作兩不誤、兩促進(jìn)。各單位要科學(xué)安排工作計(jì)劃，在完成好各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，拿出一定時(shí)間，讓參加競(jìng)爭(zhēng)的同志專心學(xué)習(xí)；同時(shí)，參加競(jìng)爭(zhēng)的同志，也要擠出休息時(shí)間，認(rèn)真自學(xué)，為筆試做好充分準(zhǔn)備。全體民警要在各自的工作崗位上充分發(fā)揮自己的聰明才智，出色地完成好各自承擔(dān)的工作任務(wù)，以優(yōu)異的成績(jī)接受組織的檢驗(yàn)。這里我再重申一下，如果在人事調(diào)整期間，隊(duì)伍和工作出了問(wèn)題，要嚴(yán)肅追究相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

五是要做深做細(xì)思想政治工作，為人事調(diào)整工作夯實(shí)思想基礎(chǔ)。人事調(diào)整工作涉及到民警個(gè)人的切身利益，難免會(huì) 產(chǎn)生這樣那樣的想法、議論和觀點(diǎn)。因此，我們要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)、教育干部正確對(duì)待責(zé)、權(quán)、利，正確處理好個(gè)人利益與改革大局的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題，化消極因素為積極因素。各單位主要負(fù)責(zé)人要針對(duì)不同階段中民警思想上出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)跟上思想工作，及時(shí)消除各種不正確的思想，樹立正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、平等意識(shí)和民主意識(shí)，增強(qiáng)廣大民警對(duì)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的心理承受能力，使大家都能自覺(jué)地支持人事制度改革、參與人事調(diào)整工作。

三、尊重新陳代謝規(guī)律，正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)問(wèn)題，調(diào)整好心態(tài)，以開闊的胸懷提升思想境界，繼續(xù)為公安工作奉獻(xiàn)自己的聰明才智

在干部調(diào)整配備過(guò)程中，少數(shù)同志有些情緒、有些包袱和想法，這都是正常的，可以理解的，但如果超出了一定限度，就不應(yīng)該了。

首先，個(gè)人要有正確的態(tài)度。一是正確對(duì)待自己和他人。有的同志可能會(huì)把競(jìng)爭(zhēng)未成功問(wèn)題歸結(jié)于他人和組織，這是片面的，要正確認(rèn)識(shí)自己和他人，看到自己的不足，看到他人的長(zhǎng)處，不能總是自以為自己最優(yōu)秀，這個(gè)位臵非我莫屬。反過(guò)來(lái)，這次將被選上的同志要保持清醒的頭腦，要有謙虛的態(tài)度，更要看到自己的不足，看到他人的優(yōu)點(diǎn)，特別是要向和自己競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處。二是 要正確對(duì)待組織和工作。要相信組織是客觀公正的，是憑德才、看實(shí)績(jī)用人的。要正確對(duì)待工作，不能背上思想包袱，消極怠工。如果就此消沉下來(lái)，反而使你失去了以后的機(jī)會(huì)。經(jīng)不起這樣的考驗(yàn)，下次有機(jī)會(huì)時(shí)就真正不行了。三是正確對(duì)待上與下，進(jìn)和退的問(wèn)題。要有正確的態(tài)度，坦然的心態(tài)，開闊的胸懷，通過(guò)參與這個(gè)過(guò)程使自己思想境界、學(xué)習(xí)工作和綜合素質(zhì)都得到鍛煉提高。對(duì)于年紀(jì)大的同志，為公安工作付出了很多很多，但是要正確的看到新陳代謝的規(guī)律，要有全局思想和大局意識(shí)，正確面對(duì)下和退的問(wèn)題，只有這樣才會(huì)有一個(gè)坦然的心態(tài)、積極的心態(tài)。四是要正確區(qū)分組織活動(dòng)和非組織活動(dòng)。組織活動(dòng)就是《方案》規(guī)定的動(dòng)作，非組織活動(dòng)就是政治、組織紀(jì)律所嚴(yán)格禁止的活動(dòng)，對(duì)于非組織活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，一查到底，絕不姑息。

其次，對(duì)各單位再提幾點(diǎn)要求。第一，要加強(qiáng)對(duì)干部政策和這次《方案》的宣傳，讓大家清楚干部條例和政策辦法。第二，要注意掌握干部的思想動(dòng)態(tài)，特別是涉及到參與競(jìng)爭(zhēng)、推薦選拔的同志思想比較活躍，各單位要隨時(shí)掌握情況。第三，要有的放矢地做好思想工作，特別是參與公開競(jìng)爭(zhēng)上崗、推薦選拔的同志要進(jìn)行細(xì)致思想工作，交心談心。第四，引導(dǎo)樹立良好的輿論氛圍，防止有極個(gè)別同志思想出現(xiàn)了偏差，發(fā)泄私憤等等。各單位對(duì)有正常思想包袱的同志要耐心做好思想工作，對(duì)思想出現(xiàn)偏差的要幫助，對(duì)搞無(wú)中生有、捕風(fēng)捉影、鬧無(wú)原則的不團(tuán)結(jié)的要批評(píng)教育。

總之，局黨委希望通過(guò)這次干部調(diào)整配備為全縣公安機(jī)關(guān)選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，使想干事的同志有舞臺(tái)，能干事的同志干成事，德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的同志能脫穎而出，形成正確的用人導(dǎo)向，推動(dòng)各項(xiàng)工作不斷進(jìn)步。動(dòng)員會(huì)后各單位都要層層發(fā)動(dòng)，每位民警都要有兩種思想準(zhǔn)備，聽(tīng)從組織安排，迎接組織挑選。對(duì)人事調(diào)整的措施，可以有不同看法，發(fā)表有益的不同見(jiàn)解，但不服從調(diào)整，不聽(tīng)眾指揮，講怪話，發(fā)牢騷，不負(fù)責(zé)任的自由主義，甚至從中作亂，這是黨的組織紀(jì)律所決不允許的。局黨委相信，只要大家統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)一致，上下一條心，勇于實(shí)踐，我們的這次干部人事調(diào)整工作就一定會(huì)成功，我局隊(duì)伍建設(shè)就一定會(huì)有新的突破，各項(xiàng)公安工作就一定會(huì)越做越好，黨和人民對(duì)我們的公安工作就一定會(huì)更加滿意！

謝謝大家！

第三篇：中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

為貫徹落實(shí)區(qū)委下發(fā)的《工業(yè)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)工經(jīng)委自身建設(shè)，充實(shí)中層干部隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)委黨委研究決定，對(duì)我委中層職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。下面，我根據(jù)委黨委討論的意見(jiàn)，就如何開展好這項(xiàng)工作談幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、統(tǒng)一思想，加深認(rèn)識(shí)

全委干部職工要從深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)干部隊(duì)伍的高度，充分領(lǐng)會(huì)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。

第一、開展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，是深化干部人事制度改革的具體實(shí)踐。深化干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，優(yōu)化執(zhí)政主體的治本之策。我們開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，就是要按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照落實(shí)群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的要求，落實(shí)好上級(jí)文件精神，來(lái)選拔任用好工經(jīng)委中層干部。從兄弟單位這幾年的實(shí)踐探索表明，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，建立起干部能上能下的新機(jī)制；變“封閉式”選人為“開放式”選人，創(chuàng)造了選人用人的民主化新路子。因此，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不僅是上級(jí)的要求，大勢(shì)所趨，也是干部人事制度改革的必然要求。

第二、開展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，是樹立正確用人導(dǎo)向的必然要求。

形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，關(guān)鍵在于“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”。在堅(jiān)持黨管干部原則和干部隊(duì)伍“四化”方針的前提下，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是按照優(yōu)化資源配置要求，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到干部人事工作中來(lái)，按照科學(xué)的程序，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置，并使整個(gè)過(guò)程完全置于群眾的監(jiān)督之下和評(píng)判之中。在工經(jīng)委機(jī)關(guān)內(nèi)開展中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，有助于進(jìn)一步牢固樹立公道正派的用人理念，努力形成正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造良好的用人環(huán)境。同時(shí)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步增強(qiáng)激發(fā)廣大干部職工努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力，從而使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。

第三、開展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，是年輕干部健康成長(zhǎng)的自身要求。從兄弟單位開展競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選調(diào)的實(shí)踐和工作效果看，通過(guò)這種公開、平等、擇優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)方式，一大批年輕優(yōu)秀同志脫穎而出，走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為單位的骨干和中堅(jiān)力量。正是因?yàn)橐肓诉@種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，給年輕干部創(chuàng)造了更多的選擇機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。因此，可以說(shuō)，開展競(jìng)爭(zhēng)上崗也是年輕干部自身健康發(fā)展的內(nèi)在要求。我們就是要力求通過(guò)開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，把那些德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲗?shí)績(jī)突出、群眾信任的同志選調(diào)到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，使工經(jīng)委中層干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善，凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，整體素質(zhì)和工作水平進(jìn)一步提高。

二、端正態(tài)度，正確對(duì)待

這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，時(shí)間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們黨委十分重視。在此之前，專門對(duì)搞好這項(xiàng)工作進(jìn)行了認(rèn)真研究，并成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為了保證這項(xiàng)工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，我在這里強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)要求，總體講就是要做到“四個(gè)正確對(duì)待”：

第一，要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，是當(dāng)前深化干部制度改革的一個(gè)必然要求。在這項(xiàng)工作中，我們每名同志都是競(jìng)爭(zhēng)的主體和重要的參與者。因此，每名同志都面臨著如何對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。正確對(duì)待和認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)，是搞好有序競(jìng)爭(zhēng)的重要前提。在這方面,要注意防止兩種傾向：一種是缺乏競(jìng)爭(zhēng)熱情和進(jìn)取勇氣的傾向，過(guò)多地考慮各種關(guān)系，怕主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)被誤解，怕競(jìng)爭(zhēng)落選丟面子；另一種是無(wú)組織的盲目的競(jìng)爭(zhēng)，過(guò)多看重個(gè)人利益和過(guò)高地認(rèn)定自我，甚至為達(dá)到個(gè)人目的搞小動(dòng)作，這些都是錯(cuò)誤的。一旦出現(xiàn)了這種情況，我們要視情節(jié)予以嚴(yán)肅處理。要認(rèn)識(shí)到，平等競(jìng)爭(zhēng)是組織上給予每名同志的權(quán)利和機(jī)遇，主動(dòng)參與是支持競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的具體表現(xiàn)。我們鼓勵(lì)和提倡公平、有序競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)不公平、無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)。

第二，要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果。由于職數(shù)有限，很難完全滿足每位同志的個(gè)人意愿，有競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)有落聘。參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的每一個(gè)同志，都要增強(qiáng)組織觀念和大局觀念，正確對(duì)待個(gè)人的職位得失，以平和的心態(tài)對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，正確對(duì)待落聘。要認(rèn)識(shí)到，落聘并不是工作不稱職，更不是犯了錯(cuò)誤，都是改革的需要、事業(yè)

發(fā)展的需要。

第三，要正確對(duì)待同志。每一位干部職工各有自身的特點(diǎn)和長(zhǎng)處，大家彼此是比較了解的。在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，特別是民主推薦和民主測(cè)評(píng)過(guò)程中，在明確崗位需求和工作需要的前提下，大家要全面地看一個(gè)同志的一貫表現(xiàn)，要看大節(jié)、看主流、看發(fā)展。不能以一時(shí)一事論短長(zhǎng)，更不能把個(gè)人恩怨帶進(jìn)來(lái)，摻雜個(gè)人的感情色彩。評(píng)價(jià)干部、認(rèn)定同志一定要出以公心、客觀公正，從而表現(xiàn)出我們工業(yè)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)干部職工應(yīng)有的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)水平。

第四，要正確對(duì)待組織安排。在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗中，有些同志會(huì)涉及崗位變化，從今天動(dòng)員到正式發(fā)文聘任，需要一個(gè)過(guò)程。應(yīng)該做到遵守紀(jì)律、服從大局，保證各項(xiàng)工作不松、不散、不亂。如有放棄管理并造成后果的，要追究責(zé)任。我們相信，大家一定能夠正確對(duì)待組織的決定，理解組織的意圖，愉快地服從組織的安排。

同志們，搞好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗是一項(xiàng)非常重要的工作，也是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，我們一定要在委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與、主動(dòng)工作、統(tǒng)籌兼顧、共同努力，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗和日常工作兩不誤，扎實(shí)有效地推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利完成。并以此為契機(jī)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體干部職工的積極性，振奮精神、開拓創(chuàng)新、努力工作，不斷開創(chuàng)我委各項(xiàng)工作的新局面。

第四篇：法警領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗大會(huì)上講話

同志們：

從今天起，市院法警支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作正式開始了，剛才×××同志宣讀了競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，下面，我就這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

第一，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義

競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部選拔任用方式的一項(xiàng)改革，是構(gòu)建干部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分，對(duì)克服用人上的片面性，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)具有積極作用。競(jìng)爭(zhēng)上崗使每一位符合條件的同志都有同等機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，并根據(jù)自己的條件和能力，選擇能充分發(fā)揮自己特長(zhǎng)的崗位。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，從院黨組來(lái)講，可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)考試、演講和答辯，對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)的同志的工作經(jīng)歷、知識(shí)才能、思維應(yīng)變能力、個(gè)人特點(diǎn)等進(jìn)一步加深認(rèn)識(shí)和了解。對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)的同志來(lái)講，競(jìng)職考試、演講、答辯是展示自己才能、讓領(lǐng)導(dǎo)和同志們了解自己的一次機(jī)會(huì)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，重新審視自己，接受群眾的客觀評(píng)價(jià)和檢驗(yàn)。同時(shí)，也有助于形成正確的用人導(dǎo)向，增強(qiáng)干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使大家認(rèn)識(shí)到，要擔(dān)當(dāng)重任，要贏得組織和群眾的認(rèn)可，就必須勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，增長(zhǎng)才干，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)塑造自我。隨著形勢(shì)的發(fā)展，司法警察的職能作用的發(fā)揮，對(duì)維護(hù)檢察工作秩序、規(guī)范執(zhí)法行為、保障辦案安全，都具有十分重要的作用。高檢院、省院對(duì)司法警察工作十分重視，省院今年就總之，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗既是干部選拔任用工作適應(yīng)新形勢(shì)的一項(xiàng)重要舉措，又是選準(zhǔn)人、用好人、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑，所認(rèn)說(shuō)，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗意義重大，影響深遠(yuǎn)。

第二，精心組織，顧大局、嚴(yán)要求，扎實(shí)完成競(jìng)爭(zhēng)上崗工作

這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，同志們非常關(guān)注，黨組也非常重視，對(duì)實(shí)施方案進(jìn)行了反復(fù)研究，力求把這項(xiàng)工作做細(xì)做好。為了搞好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，政治部做了大量前期準(zhǔn)備工作，他們反復(fù)研究《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《河南省人民檢察院關(guān)于加強(qiáng)全省檢察機(jī)關(guān)司法警察規(guī)范化建設(shè)的意見(jiàn)》和《三門峽市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》等政策規(guī)定，對(duì)我院科級(jí)以下干部現(xiàn)狀進(jìn)行分析，積極和市委組織部進(jìn)行溝通，制定出了競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，并召開各部門代表座談會(huì)，廣泛征求意見(jiàn)建議?？梢哉f(shuō)，這個(gè)實(shí)施方案，是經(jīng)過(guò)了認(rèn)真研究，反復(fù)論證，對(duì)每一個(gè)階段的決策、方法、步驟、政策都進(jìn)行了慎重考慮的，是一個(gè)比較全面、客觀公正的方案。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的每一步，黨組都會(huì)及時(shí)把情況向大家公示，一方面是為了體現(xiàn)公平、公開、公正、透明的競(jìng)爭(zhēng)原則，另一方面也是請(qǐng)大家對(duì)這次競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行全程監(jiān)督。

為切實(shí)搞好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，我提四點(diǎn)要求：

一要提高認(rèn)識(shí)，正確對(duì)待。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗政策性強(qiáng)，紀(jì)律要求嚴(yán)，是對(duì)廣大干警的政治思想水平、組織紀(jì)律觀念的考驗(yàn)。大家對(duì)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗可能有些想法：比如，為什么前面的人沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)上崗，偏偏這次搞？法警支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位，為什么不在法警中競(jìng)爭(zhēng)而要大家都來(lái)競(jìng)爭(zhēng)？和以往相比，好像很不公平。有的同志可能認(rèn)為別人和他競(jìng)爭(zhēng)就是和他過(guò)不去；也有同志認(rèn)為去和別人競(jìng)爭(zhēng)面子上下不來(lái)，擔(dān)心傷了和氣。大家的一些擔(dān)心可以理解。但是，也請(qǐng)大家明白，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的，就是要把那些符合條件，素質(zhì)好、能力強(qiáng)的同志選拔到法警支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位上。這個(gè)位置是誰(shuí)的，要靠公開競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果來(lái)定。無(wú)論遇到哪種情況，都必須看到這是今后干部隊(duì)伍建設(shè)的大局所決定的，不是以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的。干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是大勢(shì)所趨，勢(shì)在必行，應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。同時(shí)，也請(qǐng)大家相信，院黨組對(duì)每一位同志都是負(fù)責(zé)任的，會(huì)盡一切努力，使每個(gè)同志在條件允許的情況下盡可能做到人盡其才。

二要做好深入細(xì)致的思想工作。市院全體干警總體上是顧大局、識(shí)大體的，特別是開展了先進(jìn)性教育活動(dòng)，大家在宗旨觀念、世界觀、價(jià)值觀、人生觀上有了很大提高的大好形勢(shì)下，進(jìn)行法警支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘，這是我們搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗的政治基礎(chǔ)。也是檢驗(yàn)先進(jìn)性教育成果的一次實(shí)踐。但是，一些同志會(huì)有這樣那樣的想法，也是允許的，也是可以理解的。有些想法與實(shí)際可能有些差距，這就要求我們把思想工作做得更好。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾，院黨組是不會(huì)回避的；對(duì)于同志們思想中存在的這樣、那樣不符合競(jìng)爭(zhēng)原則的想法，會(huì)以高度負(fù)責(zé)的精神，滿腔熱情，耐心細(xì)致地做思想工作。各位處長(zhǎng)及每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要發(fā)揮好思想政治工作骨干作用，認(rèn)真貫徹黨組的要求，正確引導(dǎo)大家認(rèn)真對(duì)待這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，積極鼓勵(lì)大家參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，同時(shí)也要通過(guò)自己有效的思想政治工作，讓大家放下包袱，輕裝上陣。

盡管我們會(huì)盡最大努力去保證這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的公平、合理，但是，絕對(duì)的公平、合理是不存在的。我們可以肯定不會(huì)出現(xiàn)人為的不公正、不合理，但是也可能會(huì)存在這樣或那樣的客觀因素。比如說(shuō)，有的同志工作能力也很強(qiáng)，但不一定適合在這個(gè)位置上，在別的崗位上可能更合適；有的同志綜合素質(zhì)也不錯(cuò)，但由于崗位限制，不可能通過(guò)一次競(jìng)爭(zhēng)上崗，就解決全部問(wèn)題，只能一步一步來(lái)。以這次競(jìng)爭(zhēng)上崗為標(biāo)志，市院已經(jīng)初步形成了比較好的用人機(jī)制和用人導(dǎo)向，今后仍將予以堅(jiān)持和完善。所以，大家不要把目光局限于一時(shí)一事，要向前看，立足于努力提高自身素質(zhì)，素質(zhì)高了，不怕沒(méi)有進(jìn)步的機(jī)會(huì)，“有為”才“有位”。希望同志們能夠從大局出發(fā)，以對(duì)組織、對(duì)自己工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確對(duì)待和積極支持這次競(jìng)爭(zhēng)上崗。

三是積極參與，公平競(jìng)爭(zhēng)。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)我們的干部來(lái)說(shuō)，是一個(gè)非常好的檢驗(yàn)自己水平和能力的機(jī)會(huì)。黨組希望，凡是符合條件的同志都要珍惜這次機(jī)會(huì)，積極報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，充分展現(xiàn)自己的水平和能力，實(shí)現(xiàn)自己的進(jìn)步要求；通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，了解他人的長(zhǎng)處和自己的不足，思考今后改進(jìn)的措施。大家要認(rèn)真對(duì)待，積極準(zhǔn)備，以實(shí)際行動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，爭(zhēng)取取得好的成績(jī)。

四要嚴(yán)肅紀(jì)律。在競(jìng)爭(zhēng)上崗期間，必須做到令行禁止。一是嚴(yán)肅組織紀(jì)律，競(jìng)爭(zhēng)上崗關(guān)系同志們的切身利益，必須嚴(yán)格按規(guī)定、按政策、按程序辦事，堅(jiān)持在政策和原則面前人人平等。堅(jiān)決反對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)上崗中請(qǐng)客送禮、拉幫結(jié)派，搞小動(dòng)作，要堅(jiān)決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《三門峽市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》等政策規(guī)定不一致的行為，對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)，要嚴(yán)肅查處。我們組織這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志和不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，也要潔身自好，要以對(duì)黨、對(duì)每位同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以公開、公平、公正、透明的行為表現(xiàn)，為大家做出表率，讓大家放心，讓那些參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志全力以赴的投入到準(zhǔn)備工作中去。二是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到競(jìng)爭(zhēng)上崗和正常工作兩不誤，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，要處理好手頭工作和競(jìng)爭(zhēng)上崗的關(guān)系，合理安排自己的時(shí)間，不耽誤本職工作。當(dāng)然，有的部門日常工作量相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比較多，希望不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志們，要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，多擔(dān)些擔(dān)子，為參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志認(rèn)真復(fù)習(xí)創(chuàng)造一個(gè)良好的條件。

總之，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是件好事，有利于干部的進(jìn)步，有利于工作的開展，有利于檢察事業(yè)的發(fā)展。希望大家積極參與，認(rèn)真對(duì)待，把優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。同時(shí)，通過(guò)這項(xiàng)工作，達(dá)到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的；達(dá)到促進(jìn)溝通、增進(jìn)了解目的；達(dá)到提高認(rèn)識(shí)、提高境界的目的；使廣大干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進(jìn)一步的提高，為檢察工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動(dòng)力。

最后，預(yù)祝參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己的水平，取得好成績(jī)！

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第五篇：公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案

公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案

公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位

實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案

為了進(jìn)一步深化我縣干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用干部工作力度，有效推進(jìn)我縣公安干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對(duì)我縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，工作實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合、個(gè)人意愿與組織調(diào)整相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的公安領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為全縣公安工作的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、職位設(shè)置

此次進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位有6個(gè)，其中正科級(jí)職位4個(gè)（分別是葛坡、福利、新華派出所所長(zhǎng)、白沙派出所教導(dǎo)員），副科級(jí)年輕干部職位2個(gè)，競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)職位資格，不競(jìng)爭(zhēng)具體職位。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作結(jié)束后，由縣委綜合競(jìng)爭(zhēng)者筆試、演講答辯、測(cè)評(píng)和考察等情況，按照人崗相適的原則，再安排具體職位。

三、資格條件

除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)同時(shí)具備以下資格條件：

（一）參加競(jìng)爭(zhēng)人員為縣公安局在職在編民警，并具有國(guó)家公務(wù)員身份。

（二）競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)職位（指派出所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員、大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)等職務(wù)）需擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)滿三年或者已經(jīng)是正科級(jí)民警；競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)年輕干部職位（指派出所副所長(zhǎng)、大隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)等職務(wù)）需任科員三年以上或者已經(jīng)是副科級(jí)民警。（任職時(shí)間計(jì)算到2010年9月1日）

（三）具有大專以上學(xué)歷，中共正式黨員，身體健康。

（四）競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)職位的，年齡要求在1960年1月1日以后出生；競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)職位的，年齡要求在1975年1月1日以后出生。

（五）近三年考核中評(píng)定為稱職以上等次。

四、工作程序和方法

（一）宣傳發(fā)動(dòng)：時(shí)間安排在2010年9月初

把競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案印發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安派出所、縣公安局各隊(duì)（室），并召開縣公安局全體干警大會(huì)，動(dòng)員符合資格條件的干警積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（二）組織報(bào)名：時(shí)間安排在2010年9月8－11日

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，采取個(gè)人自薦的方式進(jìn)行報(bào)名，在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)直接到縣公安局政工監(jiān)督室報(bào)名。報(bào)名時(shí)需攜帶本人最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，近期小二寸淺藍(lán)底標(biāo)準(zhǔn)免冠彩照2張（含電子版），填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》一式兩份?！陡?jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》請(qǐng)到富川黨建網(wǎng)、縣公安局內(nèi)網(wǎng)自行下載。

（三）資格審查：時(shí)間安排在2010年9月中旬

先由縣委政法委、縣公安局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，最后報(bào)縣委組織部審定，審定后將符合資格條件人員予以張榜公布。如經(jīng)資格審查，符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)之比達(dá)不到7：1的，則按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)7：1的比例重新確定競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)。

（四）組織筆試：時(shí)間安排在2010年9月中旬（具體時(shí)間另行通知）

筆試采取閉卷形式，試題由縣公安局負(fù)責(zé)落實(shí)?？荚噧?nèi)容包括政治理論基礎(chǔ)知識(shí)、法學(xué)法律基礎(chǔ)知識(shí)、公安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、公安隊(duì)伍建設(shè)及管理基礎(chǔ)知識(shí)、公安應(yīng)用文常識(shí)等，筆試成績(jī)總分為100分，按40%的比例計(jì)入競(jìng)爭(zhēng)上崗的總成績(jī)，并張榜公布。

（五）演講答辯：時(shí)間安排在2010年9月中下旬

根據(jù)筆試成績(jī)，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)5:1的比例，從高分到低分確定參加演講答辯人員，并張榜公布。競(jìng)爭(zhēng)者每人進(jìn)行6分鐘的演講答辯，演講和答辯時(shí)間各為3分鐘，演講答辯順序以抽簽決定，所有競(jìng)爭(zhēng)者共用一套答辯題。演講內(nèi)容為自身競(jìng)職優(yōu)勢(shì)，演講結(jié)束后，由主考官進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)場(chǎng)答辯。答辯主要是考察競(jìng)爭(zhēng)者的組織能力、分析和解決問(wèn)題能力、專業(yè)業(yè)務(wù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等方面內(nèi)容。演講答辯滿分為100分，由各位考官根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的演講和答辯表現(xiàn)進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算得出每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)，每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)即為競(jìng)爭(zhēng)者演講答辯分?jǐn)?shù)，按30%的比例計(jì)入競(jìng)爭(zhēng)上崗的總成績(jī)，并當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。演講答辯會(huì)邀請(qǐng)相關(guān)單位代表旁聽(tīng)。

（七）民主測(cè)評(píng)：時(shí)間安排在2010年9月下旬

根據(jù)筆試和演講答辯總成績(jī)，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定民主測(cè)評(píng)對(duì)象，并張榜公布。召開縣公安局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。由參加民主測(cè)評(píng)人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的德、能、勤、績(jī)、廉等方面綜合表現(xiàn)作客觀公正的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)等次分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。民主測(cè)評(píng)實(shí)行量化計(jì)分，滿分為90分，并按30%的比例計(jì)入競(jìng)爭(zhēng)上崗的總成績(jī)。具體的評(píng)分計(jì)算公式為：民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)＝（優(yōu)秀票數(shù)×90﹢稱職票數(shù)×70﹢基本稱職票數(shù)×55﹢空白票數(shù)×40﹢不稱職票數(shù)×25)÷有效票數(shù)。民主測(cè)評(píng)達(dá)不到50分的或不稱職票超過(guò)參加測(cè)評(píng)人數(shù)三分之一的為不合格，不合格者不得列為考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行張榜公布。

（八）組織考察：時(shí)間安排在2010年10月上旬（具體時(shí)間另行安排）

根據(jù)筆試、演講答辯和民主測(cè)評(píng)三項(xiàng)合計(jì)總分，正科級(jí)職位取前8名，副科級(jí)年輕干部職位取前4名進(jìn)行差額考察，并發(fā)布考察預(yù)告。

（九）決定任用

根據(jù)筆試、演講、測(cè)評(píng)和考察情況，縣委常委會(huì)按每個(gè)職位1：1的比例實(shí)行差額票決。并實(shí)行任職前公示，公示期為7天，無(wú)異議后辦理任職手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣委政法委具體組織實(shí)施，縣紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣公安局黨委要高度重視，密切配合，認(rèn)真做好有關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組 長(zhǎng)：陳柄材 縣委常委、組織部部長(zhǎng)

岑可乾 縣委常委、政法委書記

副組長(zhǎng)：賴景新 縣人民政府副縣長(zhǎng)、縣公安局局長(zhǎng)

李 趙 縣公安局政委

成 員：林春耀 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)

徐新輝 縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局黨組書記

林喬雄 縣委政法委副書記

楊遠(yuǎn)尚 縣公安局副政委

黃 熙 縣公安局黨委委員、副局長(zhǎng)（掛）

李春鴻 縣公安局黨委委員、政工室主任

范振坤 縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)

下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，主任由徐新輝同志兼任，人員從縣委組織部、縣委政法委、縣紀(jì)委、縣公安局、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局等單位抽調(diào)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)的監(jiān)督，工作中要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，防止和抵制不正之風(fēng)，對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作者有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅查處。

附件(點(diǎn)擊可下載）：富川瑤族自治縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位

競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表