第一篇：撰寫簡歷的一些基本要求

第一講：簡歷制作基本功

撰寫簡歷的一些基本要求

簡歷中表示你了解一些有關(guān)公司或者行業(yè)的事

盡量使你像一位專業(yè)人士

注意簡歷要言簡意賅（句點式）

著重展示你的工作經(jīng)歷和職責

避免含糊的敘述，盡可能量化

最好不要附寄照片

在投遞之前仔細檢查一下簡歷上的錯誤

核對清楚自己的通信聯(lián)系方式是否有誤

步驟1：認清自己

什么是你最在乎，最想要的東西（經(jīng)驗、薪資、成就感??）

什么是你最不能忍受的（受限制過大、加班??）

什么是你與眾不同的特點（優(yōu)點缺點）

分別對你的職業(yè)發(fā)展有什么作用

什么經(jīng)歷是你最得意的？這對你今后的發(fā)展有什么作用？

什么經(jīng)歷是你最失敗的？你是如何處理和改進的？

步驟2：認識職業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)

你對所應(yīng)征職業(yè)和企業(yè)的了解程度很大程度上決定了你的“中彩”幾率

你清楚你所應(yīng)征的職務(wù)是什么嗎

該職業(yè)需要哪些具體的工作

該職業(yè)必須具備什么樣的條件和能力

這家企業(yè)有著什么樣的企業(yè)文化特點

他們的產(chǎn)品時什么？市場形象和定位是什么？

步驟3：突出特色賣點

首先找到你期待的最理想的職位和企業(yè)

結(jié)合其中關(guān)鍵因素找到自己最突出的賣點

列出關(guān)鍵項目和你能提供給企業(yè)最想要的重要特點

再想想用何種方式來進行適度的“包裝”，包括內(nèi)容上的和格式上的。以使用人單位對你的優(yōu)點一目了然

步驟4：制作適合的簡歷類型和格式

形式與內(nèi)容要完整

個人情況要簡潔明了

教育背景要爭取對應(yīng)

工作背景要有詳有略

其他專長要真才實料

六個避免

避免冗長避免浮夸避免過謙避免遺漏要點避免喧賓奪主避免書寫差錯

第二講 簡歷制作方面的技巧

常犯錯誤和注意事項：

過短或者過長，版面過分壓縮（干擾信息過多）過于追求“完美”

太業(yè)余

復(fù)制質(zhì)量太差

錯別字以及語法錯誤

未寫求職方向

工作經(jīng)歷

簡歷的基本內(nèi)容及要點

個人基本信息

求職意向（職業(yè)目標）

教育背景

工作經(jīng)歷（實習經(jīng)歷）

愛好和特長

個人簡介（自我評價）

敏感問題

第二篇：會議紀要撰寫的基本要求

如何寫好會議紀要

會議紀如果依據(jù)會議記錄和會議文件以及其他有關(guān)材料加工整理而成的，會議紀要是反映會議基本狀況和精神的紀實性公文，是會議議定事項和重要精神，并要求有關(guān)單位執(zhí)行的一種文體。有的需要下發(fā)執(zhí)行的會議紀要，可以“通知”形式發(fā)出。

一、會議紀要格式

會議紀要通常由標題、正文、主送、抄送單位構(gòu)成。

標題有兩種情況，一是會議名稱加紀要，如《全國農(nóng)村工作會議紀要》。二是召開會議的機關(guān)加內(nèi)容加紀要，如《省經(jīng)貿(mào)委關(guān)于企業(yè)扭虧會議紀要》。

會議紀要正文一般由兩部分組成。

（一）會議概況。主要包括會議時間、地點、名稱、主持人，與會人員，基本議程。

（二）會議的精神和議定事項。常務(wù)會、辦公會、日常工作例會的紀要，一般包括會議內(nèi)容、議定事項，有的還可概述議定事項的意義。工作會議、專業(yè)會議和座談會的紀要，往往還要寫出經(jīng)驗、做法、今后工作的意見、措施和要求。

二、會議紀要的三種寫法

依據(jù)會議性質(zhì)、規(guī)模、議題等不同，大致可以有以下幾種寫法：

（一）集中概述法。這種寫法是把會議的基本狀況，討論研究的主要問題，與會人員的認識、議定的有關(guān)事項（包括解決問題的措施、辦法和要求等），用概括敘述的方法，進行整體的闡述和說明。這種寫法多用于召開小型會議，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統(tǒng)一，容易貫徹操作，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多，可分條列述。

（二）分項敘述法。召開大中型會議或議題較多的會議，一般要采取分項敘述的辦法，即把會議的主要內(nèi)容分成幾個大的問題，然后另上標號或小標題，分項來寫。這種寫法側(cè)重于橫向分析闡述，內(nèi)容相對全面，問題也說得比較細，經(jīng)常包括對目標、意義、現(xiàn)狀的剖析，以及目的、任務(wù)、政策措施等的闡述。這種紀要一般用于須要基層全面領(lǐng)悟、深入貫徹的會議。

（三）發(fā)言提要法。這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發(fā)言加以整理，提煉出內(nèi)容要點和精神本質(zhì)，然后按照發(fā)言順序或不同內(nèi)容，分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反應(yīng)與會人員的意見。某些根據(jù)上級機關(guān)布署，須要了解與會人員不同意見的會議紀要，可采取這種寫法。

三、會議紀要的特點

1．內(nèi)容的紀實性。會議紀要如實地反應(yīng)會議內(nèi)容，它不能離開會議實際搞再創(chuàng)作，不能搞人為的拔高、深化和填平補齊。否則，就會失去其內(nèi)容的客觀真實性，違反紀實的要求。

2．表達的要點性。會議紀如果依據(jù)會議狀況綜合而成的。撰寫會議紀要應(yīng)圍繞會議主旨及主要成果來整理、提煉和概括。重點應(yīng)放在介紹會議成果，而不是敘述會議的過程，切忌記流水帳。

3．稱謂的特別性。會議紀要一般采用第三人稱寫法。由于會議紀要反映的是與會人員的集體意志和意向，常以“會議”作為表述主體，“會議認為”、“會議指出”、“會議決定”、“會議要求”、“會議號召”等就是稱謂特別性的表現(xiàn)。

“會議認為”——寫工作的基本情況分析、重要意義、主要原則等等。

“會議決定”——寫會議對要做什么事，怎么做等等重要的總體上的決定。

“會議要求”——寫各單位要承擔的工作任務(wù)。依次寫來就可以。

“會議強調(diào)”——寫加強領(lǐng)導(dǎo)、加強宣傳、加強督查等等內(nèi)容。

“會議明確”——寫全面的工作。

四、會議紀要與會議記錄的差異

會議紀要有別于會議記錄。二者的主要區(qū)別是：第一，性質(zhì)不同：會議記錄是討論發(fā)言的實錄，屬事務(wù)文書。會議紀要只記要點，是法定行政公文。第二，功能不同：會議記錄一般不公開，無須傳達或傳閱，只作資料存檔；會議紀要通常要在一定范圍內(nèi)傳達或傳閱，要求貫徹執(zhí)行。

第三篇：社會實踐新聞稿撰寫基本要求

社會實踐新聞稿撰寫基本要求

1、用語規(guī)范

(1)時間和地點。時間最好采用規(guī)范時間，例如上午7：30應(yīng)為上午7時10分，下午3：30為下午3時30分，晚上8：09為晚8時09分等。在一般的新聞稿中沒必要具體到幾時幾分，只要說明日期和大體時間（上午下午晚上）即可。關(guān)于地點，在文章第一次提及的時候盡量是用全稱，比如邵逸夫科技館，在文章第一次提及時不要只稱邵館。

(2)人物及稱呼。文中如果有接待人物等切記要問清楚他們的名字和職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)的名字及順序。領(lǐng)導(dǎo)的頭銜一定要準確，切不可張冠李戴。在文章中不要出現(xiàn)“學(xué)姐”“叔叔”“阿姨”“大家”之類的親昵的稱呼，都要以第三者的角度敘述。

(3)盡量避免使用主觀行很強的修飾詞，在引用別人的話語時不要生編亂造！

(4)標題。要讓讀者看到標題就能明確知道文章內(nèi)容，盡量少用文學(xué)性特別強的標題，少用副標題。并且，對于標題字數(shù)要有嚴格控制，不得過長。

2、敘事規(guī)范。

（1）細節(jié)描寫，詳略得當。寫作時要注意新聞事件的細節(jié)描寫，避免平鋪直敘。另一方面，展現(xiàn)最精彩的、最具新聞價值的亮點。（對于明顯的流水賬似的文章，通常編輯會直接斃掉。）所以可以在寫的時候先把一天的事情大略得寫一下，100~~200字足以，然后選擇事情中的一個細節(jié)或者一個重點的事情詳細敘述，可以再寫二到三百字。

（2）要尊重事實，不要杜撰，對于一些隱私，不要隨意披露。

可以寫一下活動的收獲，達到的效果，有什么意義，可以寫100字以內(nèi)，但寫的時候可以說“筆者著了解到??、隊員們表示??、相信他們會在今后的??、此次活動得到了**的好評?在**產(chǎn)生較大的反響”等等之類的話語

（3）文章不得過于簡短，尤其是不得過于空洞。文章字數(shù)一般在600以上就可以，600到800之間我認為最合適。

3.社會實踐新聞稿的時效性要求

（1）原則在2—3天

（2）如遇到支教等特殊情況，可寬限至5天，需在附加信息注明。

（3）尊重客觀事實，不得隨意改動新聞事實的發(fā)生日期。

新聞開頭

簡而言之為五W原則——whenwherewhowhywhat，及在第一段要寫明什么時間、在什么地點、什么人、做了什么事、做這事的目的是什么、最好再加上到場的領(lǐng)導(dǎo)是誰。特別是一個團隊的第一篇新聞稿一定要介紹清楚活動是要做什么，如果較為明確可以適當把整個活動的行程安排簡略敘述一下。由于新聞第一段非常重要，所以希望大家一定要把這五W介紹清楚！而對于社會實踐來講，一定要交代清楚哪個實踐團隊或個人在什么地方做了什么。

第四篇：讀書筆記撰寫的基本要求

讀書筆記的基本要求

1．讀書筆記中閱讀、搜集的文獻資料（含書籍）以及調(diào)研的對象必須與畢業(yè)設(shè)計（論文）相關(guān)，不能將與畢業(yè)設(shè)計（論文）明顯不相關(guān)的內(nèi)容列入讀書筆記中。

2．讀書筆記不是資料的簡單堆積，它在邏輯上要合理。讀書筆記的綜述順序可采用下列方式中的一種：

（1）按資料與畢業(yè)設(shè)計（論文）主題的關(guān)系由遠而近地進行綜述；

（2）按年代順序綜述；

（3）按不同的問題進行綜述；

（4）按不同的觀點進行比較綜述。

3．讀書筆記中所引用的資料或調(diào)查的結(jié)論必須真實可靠，并在綜述（報告）中注明資料的來源。

4．評述（特別是批評）他人不足時，要引用原作者的原文（防止對原作者論點的誤解），避免貶低別人而抬高自己。

5．讀書筆記中要說清他人工作的欠缺或可改進的地方，以此襯托出進一步研究的必要性和理論價值。

6．讀書筆記一般由四部分內(nèi)容組成：引言（背景和有關(guān)概念）、正文（綜述）、總結(jié)、參考文獻。總結(jié)要能準確地反映主題內(nèi)容，表明他人為該領(lǐng)域研究打下的工作基礎(chǔ)。

7．讀書筆記一般不少于4000字。

8．讀書筆記用宋體小四號字A4紙打印成文。行距為1.5倍，頁面設(shè)置為默認值。

第五篇：撰寫簡歷基本原則

撰寫簡歷基本原則：

1、在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁最佳），冗長的簡歷會沖淡重點，不易被HR所青睞。

2、撰寫簡歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對

性地制作相應(yīng)的簡歷，只有這樣才能讓HR在“scan”簡歷的過程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹

配點，從而幫助他們找到面試你的理由。

3、各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實踐或?qū)嵙暯?jīng)驗是企業(yè)HR最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實踐

內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進行較詳細地描述。同時，描寫中要注重采用量化的指標強調(diào)

成功經(jīng)驗，因為HR認為，從一個人既往的成功經(jīng)驗中，可以有效地推斷出其未來在相關(guān)

領(lǐng)域的成功概率。

4、一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰，仔細檢查每個字的拼寫和標點符號，這些細節(jié)

往往是HR判斷候選人是否細致、有責任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。

5、在各個項目中，對時間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫在最前面。

接下來，詳細介紹一下簡歷制作的種種問題。

一、簡歷的關(guān)鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司

和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如

成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團

工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什

么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活

動。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)

成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文

；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售

類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

簡歷制作過程中常見的問題總結(jié)

簡歷需要封面嗎？簡歷封面需要寫什么？

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我的簡歷該怎么命名？ http://004km.cn/corp/3490068/discuss/140408?bbs2012

簡歷中的照片有什么要求嗎？

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怎么寫自我評價？

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假期實習的求職信如何寫？

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成績不突出 我該怎么辦？

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二、HR篩選簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教

育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓

名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)；最好留

下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)

資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

簡歷點評分析

普通簡歷VS優(yōu)秀簡歷

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求職意向該怎么寫？實例＋點評

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國企和外企簡歷的區(qū)別及其寫法 http://004km.cn/corp/3490068/discuss/22529?bbs2012

從眾多簡歷中總結(jié)出的N個常見問題

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銀行HR告訴你：應(yīng)屆生，我為什么選擇你？（HR如何篩簡歷）

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三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印

出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免

：

1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有

團隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強??等等。這些空洞的詞句HR是比較反

感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷

只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來

看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美

裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很

難得到HR的重視。

四、充分表達自己的 USP（Unique Selling Points）

一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’m different！

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引別人的目光。如何在資源有

限的

約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出 UNIQUE 的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個

“說 話”原則：

關(guān)鍵詞說話（Key Words）：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞

組。前面提到 HR 們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么

呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。

（參見附表，并請隨時關(guān)注我們網(wǎng)站上對關(guān)鍵詞庫的不斷更新。）

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足

以吸引 HR 的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額

得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用

動詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們

記住你的故事，讓他們 相信：“我就是你們要找的人”。

動詞說話（Action Words）：參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“

also”、“feel” 或“because”之類的詞語。使用過去時態(tài)。動詞要多使用實意動詞

。例如在表達“做”的時 候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acte d”、“worked”，而不要使用“did” 之類的非實意動詞。

數(shù)字說話（Numbers’ Saying）：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達出

來。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500

daily。尤其是針對于表 達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節(jié)省。

結(jié)果說話（Results’ Saying）：表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個人能力的最好證明

。Review: 如何展現(xiàn)自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自

己的簡歷中，綜合運用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動詞說話，數(shù)字說話和 結(jié)果

說話。一方面在形式上，條理清晰，重點突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷

你和 HR 溝通的成本將大大降低，加大你在 8-10 秒之內(nèi)吸引 HR 眼球的競爭能力。

五、裁剪你的簡歷：PRI 原則

全球知名的 PDA 生產(chǎn)商的經(jīng)營禪宗中有一個著名的 RIDDLE——“ How To Put A

Mountain

Into A Teacup?”

面對這個古怪的題目，其實首先應(yīng)該提出的就是—— “ Why we have to put a

mountain into a teacup?”

而答案其實是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks.And only

diamonds need to be left!”

這個著名的 PALM 禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時的一個重要標準—— PRI 原則！

什么是 PRI 原則呢？

成功的簡歷無非說明了兩個問題： 1.Why you? 2.Why me? 記住招聘經(jīng)理篩選候選人 的標準：Position-Relevant Information(PRI)。對方需要你具備什么 軟性素質(zhì)（如

下圖中的素質(zhì) D、素質(zhì) E 和素質(zhì) F），你就可以給他提供什么，因為軟性素質(zhì) 是可以

替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì) G 和素質(zhì) H）。而對方不需要的，你可以刪除于

你的簡歷之外（如下圖中的條件 C）。刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。面

對自 己眾多的經(jīng)歷，恰當?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”

歸。

六、最后簡單分享一些簡歷投遞時的技巧

另類投遞簡歷的技巧（實用，需大膽，找全職實習都適用）

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Email投遞簡歷時應(yīng)注意的幾點重要事項

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告訴你簡歷投遞的最佳時間

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/22556?bbs2012

總之，簡歷的重點是自己的亮點與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示

自己特點獲得面試機會的重要工具。

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