第一篇：撰寫簡(jiǎn)歷有訣竅

找工作第一件事就是寫簡(jiǎn)歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡(jiǎn)歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”：

一、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。

二、避免虛夸。有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

三、避免過謙。有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無華。

四、避免遺漏要點(diǎn)。有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

五、避免喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。

六、避免書面差錯(cuò)?，F(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字；最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。(程爭(zhēng)鳴)

第二篇：自我保護(hù)有訣竅

初中心理健康教育教材】第二篇 把握自我之六

自我保護(hù)有訣竅

第一部分 學(xué)生用書

火能燒死人，水也能淹死人，但水的模樣柔和，好像容易親近，因此也容易上當(dāng)。——魯迅 大家談

男生分組討論，然后回答：

木棉中學(xué)有個(gè)“火星幫”，這個(gè)幫是由高二年級(jí)、高一年級(jí)和初二年級(jí)的一些染上不良習(xí)氣的學(xué)生組成，據(jù)說他們還有社會(huì)上的“大哥”撐腰。這幫人經(jīng)常出沒于一些街頭的游戲廳和酒吧、舞廳，為了滿足玩樂的需要，他們經(jīng)常敲詐、勒索低年級(jí)的同學(xué)，向他們收取這樣、那樣的保護(hù)費(fèi)，或者幫某個(gè)同學(xué)教訓(xùn)其他同學(xué)，然后向這個(gè)同學(xué)收取手續(xù)費(fèi)。

現(xiàn)在，他們把目光瞄向了初一（3）班的蘭宇，蘭宇本來就膽小怕事，他焦急得不知道該怎么辦。這時(shí)，有同學(xué)幫他出主意：

1．他們很厲害的，你還是給他們保護(hù)費(fèi)算了。

2．反正你家里有錢，給他們點(diǎn)錢，沒什么大不了的。

3．附近的三中有個(gè)更大的幫，你可以交錢加入那個(gè)幫，成為那個(gè)幫的成員后，火星幫的人就不敢欺侮你了。

4．隨時(shí)準(zhǔn)備一把刀，如果他們打你，你就用刀砍他們，這是正當(dāng)防衛(wèi)?? 男生分組討論，然后回答： 第一種方法可行嗎?為什么? 第二種方法可行嗎?為什么? 第三種方法可行嗎?為什么? 第四種方法可行嗎?為什么? 如果你遇到類似的情況，正確的方法有： 1．

2． 3．

女生分組討論，然后回答：

“花季少女校內(nèi)受辱”：2001年11月18日晚深夜12時(shí)許，一個(gè)黑影幽靈般閃進(jìn)了四樓9號(hào)女學(xué)生宿舍。當(dāng)他拉亮電燈看到熟睡后那一張張姣好的面容時(shí)，雙眼發(fā)出了淫邪之光。待選準(zhǔn)“目標(biāo)”后，黑影又悄悄拉滅電燈，迫不及待地朝一女學(xué)生床上撲去。正在熟睡的女學(xué)生賈小紅突然被一種異樣的感覺驚醒，睜眼一看，發(fā)現(xiàn)一個(gè)黑影正在向自己撲來，她頓時(shí)明白了什么，不由自主地發(fā)出了一聲驚叫。黑影見狀趕緊用雙手狠掐賈小紅的脖子，待其昏過去后，便瘋狂地實(shí)施了強(qiáng)奸。

賈小紅的驚叫聲驚醒了其他同學(xué)。當(dāng)她們明白了是怎么回事后，正欲呼救，卻被黑影的兇狠威脅聲嚇退，只好用被子蒙住了雙眼。

女學(xué)生的膽小舉動(dòng)，更加助長(zhǎng)了歹徒的氣焰。稍事休息后，他又將罪惡之手伸向了另一名女學(xué)生王鳳玲，將其掐昏后，對(duì)其施以強(qiáng)奸。然后大搖大擺地消失在夜色之中。1．你們認(rèn)為，賈小紅當(dāng)時(shí)還能做什么嗎?為什么? 2．其他同學(xué)聽到驚叫聲，明白是怎么回事后，她們的反應(yīng)是什么?她們當(dāng)時(shí)的做法正確嗎?為什么? 3．王鳳玲再次被強(qiáng)暴是否可以避免呢?為什么? 4．如果其他同學(xué)聽到驚叫聲，大家齊心協(xié)力與歹徒搏斗，結(jié)果可能會(huì)怎樣? 5．當(dāng)女生不幸遭遇性侵犯時(shí)，怎樣進(jìn)行自我保護(hù)? 6．全班交流：每組請(qǐng)一位代表把你們的方法跟班上同學(xué)分享，最后總結(jié)出的方法有：（1）（2）（3）（4）（5）辯論會(huì)

面對(duì)歹徒，我們?cè)撛趺崔k？

2003年3月22下午4時(shí)左右，廣州市第59中學(xué)14歲女生小蘇坐62路公交車回家。當(dāng)車行駛到市少年宮附近時(shí)，正在看書的小蘇無意間一抬頭，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)鬼頭鬼腦的男子正盯著一名六十多歲的老太太，而老太太正拿著一部手機(jī)與人通話。該男子突然跳起來一把奪過老太太手中的手機(jī)，碰巧這時(shí)公交車靠站，車門打開，歹徒立刻在老太太的驚呼聲中與眾人吃驚的目光下奪門跳下，撒腿跑出十幾米遠(yuǎn)。小蘇見狀沒有猶豫，把隨身的書包拋在地上，立刻跳下車追上歹徒，歹徒見只是一個(gè)“黃毛丫頭”，冷笑一聲停住，兩人隨即打斗在一起。這時(shí)，歹徒掏出一件利器劃過了小蘇的腰間。隨后歹徒拋下?lián)寔淼氖謾C(jī)，穿過數(shù)十個(gè)圍觀者揚(yáng)長(zhǎng)而去。后來小蘇發(fā)現(xiàn)身上流血了，穿著的三層衣服被利器割穿。到醫(yī)院后傷口足足縫了六針。

對(duì)于小蘇的“見義勇為”，有的同學(xué)表示贊賞，稱她是“小英雄”，也有的認(rèn)為她太笨，這樣做是“雞蛋碰石頭”。隨機(jī)分配，組成正方辯論組和反方辯論組。正方辯論組的觀點(diǎn)是：小蘇“挺身而出、見義勇為”值得提倡；反方辯論組的觀點(diǎn)是：小蘇“挺身而出、見義勇為”不值得提倡。第二部分 教師用書

一、教學(xué)目標(biāo)

（一）使學(xué)生學(xué)會(huì)如何正確面對(duì)校園暴力和社會(huì)惡勢(shì)力。

（二）教育女同學(xué)面對(duì)性侵犯時(shí)如何自我保護(hù)。

（三）教育學(xué)生如何面對(duì)突發(fā)事件。

（四）教育學(xué)生如何在陌生環(huán)境中更好地保護(hù)自己。

二、教學(xué)要點(diǎn)

（一）教學(xué)重點(diǎn)：增強(qiáng)學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)，以及面臨突發(fā)事件時(shí)如何自救或球救。

（二）教學(xué)難點(diǎn)：如何讓學(xué)生正確理解見義勇為和保護(hù)自己的關(guān)系，以及掌握處理突發(fā)事件的技巧。

三、教學(xué)過程

（一）導(dǎo)人：本次活動(dòng)，把男生和女生分開來討論，側(cè)重點(diǎn)不同。其中，資料一：涉及校園暴力和社會(huì)黑勢(shì)力，由男生分組討論；資料二：涉及女生性侵犯、性暴力等問題，由女生分組討論。

（二）教師介紹面對(duì)各種突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)方法。

（三）辯論會(huì)：使學(xué)生學(xué)會(huì)在保障安全的前提下，敢于“見義勇為”。

四、相關(guān)的心理學(xué)知識(shí)

現(xiàn)實(shí)社會(huì)紛繁復(fù)雜，我們很難保證自己不受外界的傷害，所以，應(yīng)該有足夠的思想準(zhǔn)備應(yīng)付那些不測(cè)事件，并學(xué)會(huì)必要的自我保護(hù)技巧，提高自我防衛(wèi)能力。

作為一個(gè)學(xué)生，面對(duì)復(fù)雜的環(huán)境，要學(xué)會(huì)正確地向他人求助，要學(xué)會(huì)巧妙應(yīng)急處理一些突如 2 其來的情況。而要做到這一點(diǎn)，就要改變自己性格上的弱點(diǎn)，變孤僻為合群，變軟弱為堅(jiān)強(qiáng)。我們生活在幸福的年代，有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，有豐富多彩的課余生活，有美好的家庭，有關(guān)心愛護(hù)我們的長(zhǎng)輩，生活充滿了陽光。但是，天有不測(cè)風(fēng)云，面對(duì)著生活中的種種不測(cè)事件，特別是面對(duì)壞人的欺侮和訛詐，我們?cè)撛趺崔k呢? 1．要鎮(zhèn)定，不被壞人的氣勢(shì)所嚇倒。

那些壞人大都外強(qiáng)中干，欺軟怕硬，而且他們的行為見不得陽光。不敢與法律對(duì)抗。如果你一味地忍讓，只會(huì)助長(zhǎng)壞人的氣焰；如果你能積極而機(jī)智地反抗，就能保護(hù)自己。2．暫時(shí)妥協(xié)，機(jī)敏擺脫。

一旦對(duì)方人多勢(shì)眾，要學(xué)會(huì)一定的妥協(xié)，機(jī)敏地?cái)[脫。但事后一定要向家長(zhǎng)、老師報(bào)告，或向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。否則你這次不告，下次他們還會(huì)欺侮你，軟弱換來的將是更大、更多的屈辱。

3．改變性格，多交朋友，強(qiáng)身健體。

只要你自身強(qiáng)大，朋友眾多。壞人就不敢輕易向你挑釁。4．有正義感，同學(xué)之間要互幫互助。

當(dāng)別人受到壞人欺侮時(shí)，你怕連累自己，袖手旁觀或躲避開，那以后壞人就可能欺侮到你的頭上。如果你今天挺身而出，幫助受欺侮的同學(xué)，明天自己受壞人欺侮時(shí)，就一定會(huì)得到更多同學(xué)的幫助。同學(xué)之間，一人有難，大家伸手，那么少數(shù)壞人就不敢妄為。5．注意檢點(diǎn)自身的言行。不給壞人可乘之機(jī)。

壞人總是先利用你的弱點(diǎn)接近你，引誘你，使你上鉤。所以平時(shí)身邊不要帶太多的錢，花錢要節(jié)約，不要與別人比富，比吃喝穿戴，不要上賓館、大飯店，不要到一些不適合中學(xué)生的活動(dòng)場(chǎng)所去。特別是女學(xué)生，不要過分追求打扮。如：少女程某，15歲，讀初中三年級(jí)，長(zhǎng)得漂亮，身體早熟，家庭條件又好，很注重打扮，夏季一天要換兩次衣服，經(jīng)常穿超短裙上學(xué)。一天晚自習(xí)下課回家，被三個(gè)流氓尾隨，慘遭劫持強(qiáng)暴。此案說明，女孩子打扮過于新潮性感，容易刺激犯罪分子的犯罪欲望和成為犯罪分子的目標(biāo)。女生怎么保護(hù)自己免受性侵害? 1．相信自己的直覺，覺得不對(duì)勁，就盡速離開，并請(qǐng)求協(xié)助。2．認(rèn)識(shí)自己的身體。了解自己才是自己身體的主人。

3．明確拒絕別人任意觸摸自己身體的安全界限。4．認(rèn)識(shí)對(duì)方不適宜的行為。知道如何求助。5．敢于說“不”。如果遇到不合理或有潛在危險(xiǎn)的要求，敢于拒絕。6．遇到危險(xiǎn)時(shí)想辦法盡快跑到人多的地方。

7．遭到侵害后。要告訴可靠的大人如家長(zhǎng)、老師等。

8．如果無法逃脫性侵害，最重要的原則是保命要緊，事后告訴信任的大人。

當(dāng)我們遇到危險(xiǎn)時(shí)，如何營(yíng)救自己?下面介紹幾種常用的求救方法，希望同學(xué)們學(xué)會(huì)運(yùn)用。求救方法：

1．大聲呼喊。在遇到歹徒行兇、自然災(zāi)害等險(xiǎn)情時(shí)，大聲呼喊，往往可以使附近人員迅速發(fā)現(xiàn)遇險(xiǎn)者。

2．用火焰聯(lián)絡(luò)。夜間用亮火，白天可在火堆上放些青苔、綠葉，讓其冒濃煙，便于營(yíng)救人員發(fā)現(xiàn)。

3．在開闊的草地、海灘、沙漠及雪地上，可制作醒目的地面標(biāo)志，與空中取得聯(lián)絡(luò)。4．報(bào)警：

（1）報(bào)火警。撥通火警電話號(hào)碼：119。

（2）發(fā)生交通事故的報(bào)警。撥通電話：122。

（3）給救護(hù)中心打電話。撥打的電話號(hào)碼是120。

3（4）遇到歹徒行兇作惡時(shí)，要想辦法迅速向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，報(bào)警時(shí)注意以下三個(gè)方面： ①記住撥打報(bào)警電話：110。

②撥打電話時(shí)要注意隱蔽，不能讓匪徒知道。既要保住自身的安全，又要將他”穩(wěn)住，等待警察到來。

③不要慌張，說清情況，一是要說清遇到匪徒的確切地址；二是要說清匪徒的胃體人數(shù)、交通工具；三是要說明匪徒攜帶何種兇器。以便公安部門制定相應(yīng)對(duì)策，徹底有效地進(jìn)行救助。

五、教學(xué)建議

（一）學(xué)生用書補(bǔ)充： 動(dòng)腦筋：

明明在放學(xué)回家的路上，遇到一個(gè)懷抱嬰兒的婦女。這個(gè)婦女對(duì)明明說，她是從鄉(xiāng)下來的，想到城南的某某地方，可是現(xiàn)在迷路了。明明似乎聽說過這個(gè)地方，他看著那個(gè)焦急的婦女和她懷抱中的嬰兒，很想幫助她們，可是明明又擔(dān)心被騙。如果是你，你會(huì)怎么做呢? 大家談：

一天課間活動(dòng)時(shí)，學(xué)校附近的玩具廠失火了，初一（3）班的小華等人剛要走出校門去救火，就被門衛(wèi)拉了回來。當(dāng)時(shí)小華氣得要跟門衛(wèi)吵架，還大罵門衛(wèi)太自私，不保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全，可不管小華怎么激動(dòng)，門衛(wèi)叔叔始終將小華擋在校門內(nèi)，眼看火越燒越大，小華氣得直跺腳??

1．你贊同小華的行為嗎? 如果贊同，你的理由是： 如果反對(duì)，你的理由是：

2．門衛(wèi)叔叔的做法對(duì)嗎，為什么? 3．如果你發(fā)現(xiàn)鄰居家著火了，你應(yīng)該如何去做?

（二）案例補(bǔ)充： 案例1：“省下早餐交保護(hù)費(fèi)”

家住光復(fù)中路的林女士告訴記者，14歲的兒子今年讀初二，是個(gè)“悶葫蘆”。有將近半年時(shí)間，她發(fā)現(xiàn)兒子臉色不好，每天中午回家吃飯總是狼吞虎咽。問他為什么，他總是支支吾吾不肯說，后來逼得急了，才說自己的錢都省下來交了每月50元的“保護(hù)費(fèi)”了。林女士知道真相后非?？鄲溃?/p>

“聽孩子說，收保護(hù)費(fèi)的那些學(xué)生經(jīng)常和社會(huì)上的人混在一起，舉報(bào)吧，又怕他們打擊報(bào)復(fù)。”最終，林女士只好花錢買平安，每月多給兒子50元交保護(hù)費(fèi)，至今已經(jīng)交了8個(gè)月。

案例2：沒“保護(hù)費(fèi)”就幫手打劫

廣州市越秀區(qū)法院日前受理的一樁青少年犯罪案發(fā)人深省。為交“保護(hù)費(fèi)”，14歲的軍仔竟然伙同別人去搶劫自己的同班同學(xué)，從而由“受害者”變成了“施害者”。

軍仔交代說，去年底一次放學(xué)回家的路上，他被高年級(jí)學(xué)生黃強(qiáng)索要100元“保護(hù)費(fèi)”，軍仔說沒錢，小黃就要他幫忙搶劫。并威脅他：“要么給錢，要么幫手，否則有你好看?！避娮衅炔坏靡选０炎约和嗟挠绣X同學(xué)名單提供給了明仔。今年1月14日晚上，他帶領(lǐng)明仔在大興街附近對(duì)途經(jīng)該處的被害人黃某實(shí)施搶劫時(shí)被抓獲。

案例3：被迫偷錢交保護(hù)費(fèi)

馮女士告訴記者，從去年10月起，她發(fā)現(xiàn)上初一的兒子經(jīng)常從家里偷著拿錢，并且數(shù)目越來越大，她問兒子拿錢干什么，兒子支支吾吾。12月底，學(xué)校開家長(zhǎng)會(huì)，她才從兒子的同學(xué)處得知有一伙人經(jīng)常向?qū)W生收“保護(hù)費(fèi)”，有的學(xué)生被迫偷家里的錢，有的學(xué)生則看樣學(xué)樣，向更小的同學(xué)收保護(hù)費(fèi)。為防止兒子再被敲詐，她現(xiàn)在只好每天下午接兒子回家。（摘自：《廣州日?qǐng)?bào)》）

案例4：流氓冒充學(xué)生，女學(xué)生會(huì)網(wǎng)友慘遭強(qiáng)暴

劉某系北京市某學(xué)校學(xué)生，在QQ聊天室結(jié)識(shí)網(wǎng)名“絕望生魚片”的外地來京無業(yè)人員錢進(jìn)，頗有好感，約會(huì)時(shí)卻遭錢進(jìn)強(qiáng)暴。日前，被告人錢進(jìn)被海淀區(qū)人民法院一審判處有期徒刑6年。

今年1月10日，在QQ聊天室，一位名叫“絕望生魚片”的網(wǎng)友吸引了劉某的注意。他談吐不俗，自稱是北京某電影學(xué)院的大一學(xué)生。涉世未深的小劉姑娘毫無戒心，將自己的詳細(xì)情況告訴了這位“絕望生魚片”。

事后，兩人見了幾次面，自稱名叫李佳的錢進(jìn)給小劉姑娘留下了不錯(cuò)的印象。今年1月28日夜，兩人相約在某大廈門口見面。吃完飯后錢進(jìn)帶著小劉姑娘來到附近一棟樓的樓道內(nèi)。錢進(jìn)稱，要?jiǎng)⒛陈男性赒Q聊天室里許下的諾言，將“第一次給絕望生魚片”，說著就開始動(dòng)手動(dòng)腳。這時(shí)小劉姑娘才開始發(fā)了慌，拼命掙扎并大聲喊叫。錢進(jìn)揮拳打向小劉姑娘頭部，并用嘴堵住她的嘴，咬住她的舌頭，不讓其出聲，還使勁將她的頭部撞到墻上，在小劉姑娘昏過去后，錢進(jìn)趁機(jī)將其強(qiáng)暴。等小劉姑娘清醒過來，發(fā)現(xiàn)錢進(jìn)已走了，而且她隨身攜帶的手機(jī)和錢包也不見了。

回到家后，劉某在母親陪同下報(bào)了案，警方在某網(wǎng)吧將錢進(jìn)抓獲。原來，錢進(jìn)實(shí)際上只是河北一農(nóng)民，來京后不思進(jìn)取，整天泡在網(wǎng)上。（摘自：《北京晨報(bào)》）

第三篇：簡(jiǎn)歷制作訣竅

前言：簡(jiǎn)歷的作用不可忽視，西方有一句名言說得好“A Resume is a passport to an interview."一份簡(jiǎn)歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。

在找工作的過程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學(xué)問。

怎樣寫好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。

找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。

及早準(zhǔn)備。一般說來，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。

言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡(jiǎn)歷。

突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。

少寫虛話?！氨救诵愿袢绾稳绾危朴谌绾稳绾?，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話，在簡(jiǎn)歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會(huì)太在意；二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎(jiǎng)，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。

注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。

E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)E-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒有誠(chéng)意。最好也要留下自己的電話。因?yàn)殡娫捒偸潜揉]件來得更為迅速與直接。

Last but not least。自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。

由此可見，簡(jiǎn)歷的制作是一項(xiàng)不小的工程，應(yīng)聘者須慎重對(duì)待。

第四篇：撰寫簡(jiǎn)歷基本原則

撰寫簡(jiǎn)歷基本原則：

1、在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢(shì)的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁最佳），冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)沖淡重點(diǎn)，不易被HR所青睞。

2、撰寫簡(jiǎn)歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對(duì)

性地制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷，只有這樣才能讓HR在“scan”簡(jiǎn)歷的過程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹

配點(diǎn)，從而幫助他們找到面試你的理由。

3、各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)HR最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實(shí)踐

內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。同時(shí)，描寫中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)

成功經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)镠R認(rèn)為，從一個(gè)人既往的成功經(jīng)驗(yàn)中，可以有效地推斷出其未來在相關(guān)

領(lǐng)域的成功概率。

4、一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來層次清晰，仔細(xì)檢查每個(gè)字的拼寫和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，這些細(xì)節(jié)

往往是HR判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。

5、在各個(gè)項(xiàng)目中，對(duì)時(shí)間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫在最前面。

接下來，詳細(xì)介紹一下簡(jiǎn)歷制作的種種問題。

一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)

簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司

和職位；二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如

成績(jī)優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等；如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)

工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等；如自己在大學(xué)里做過什

么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活

動(dòng)。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)

成績(jī)，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文

；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售

類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。

簡(jiǎn)歷制作過程中常見的問題總結(jié)

簡(jiǎn)歷需要封面嗎？簡(jiǎn)歷封面需要寫什么？

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我的簡(jiǎn)歷該怎么命名？ http://004km.cn/corp/3490068/discuss/140408?bbs2012

簡(jiǎn)歷中的照片有什么要求嗎？

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怎么寫自我評(píng)價(jià)？

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假期實(shí)習(xí)的求職信如何寫？

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成績(jī)不突出 我該怎么辦？

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/140402?bbs2012

二、HR篩選簡(jiǎn)歷的主要要素

HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷；另外，也注意教

育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓

名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)；最好留

下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)

資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)分析

普通簡(jiǎn)歷VS優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

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求職意向該怎么寫？實(shí)例＋點(diǎn)評(píng)

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/99298?bbs2012

國(guó)企和外企簡(jiǎn)歷的區(qū)別及其寫法 http://004km.cn/corp/3490068/discuss/22529?bbs2012

從眾多簡(jiǎn)歷中總結(jié)出的N個(gè)常見問題

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/22560?bbs2012

銀行HR告訴你：應(yīng)屆生，我為什么選擇你？（HR如何篩簡(jiǎn)歷）

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/22552?bbs2012

三、簡(jiǎn)歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印

出來，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。

一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫簡(jiǎn)歷避免

：

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有

團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)??等等。這些空洞的詞句HR是比較反

感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績(jī)，很少寫到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷

只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來

看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美

裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很

難得到HR的重視。

四、充分表達(dá)自己的 USP（Unique Selling Points）

一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’m different！

簡(jiǎn)歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引別人的目光。如何在資源有

限的

約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出 UNIQUE 的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個(gè)

“說 話”原則：

關(guān)鍵詞說話（Key Words）：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞

組。前面提到 HR 們對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對(duì)象是什么

呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡(jiǎn)歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。

（參見附表，并請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注我們網(wǎng)站上對(duì)關(guān)鍵詞庫(kù)的不斷更新。）

作為求職者，你需要通過簡(jiǎn)歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足

以吸引 HR 的目光。比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額

得到增長(zhǎng)”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。要用

動(dòng)詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點(diǎn)睛之筆，將吸引簡(jiǎn)歷的閱讀者的目光，讓他們

記住你的故事，讓他們 相信：“我就是你們要找的人”。

動(dòng)詞說話（Action Words）：參見附表中的動(dòng)詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“

also”、“feel” 或“because”之類的詞語。使用過去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞

。例如在表達(dá)“做”的時(shí) 候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acte d”、“worked”，而不要使用“did” 之類的非實(shí)意動(dòng)詞。

數(shù)字說話（Numbers’ Saying）：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出

來。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500

daily。尤其是針對(duì)于表 達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節(jié)省。

結(jié)果說話（Results’ Saying）：表明以往工作的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)就是個(gè)人能力的最好證明

。Review: 如何展現(xiàn)自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自

己的簡(jiǎn)歷中，綜合運(yùn)用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動(dòng)詞說話，數(shù)字說話和 結(jié)果

說話。一方面在形式上，條理清晰，重點(diǎn)突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡(jiǎn)歷

你和 HR 溝通的成本將大大降低，加大你在 8-10 秒之內(nèi)吸引 HR 眼球的競(jìng)爭(zhēng)能力。

五、裁剪你的簡(jiǎn)歷：PRI 原則

全球知名的 PDA 生產(chǎn)商的經(jīng)營(yíng)禪宗中有一個(gè)著名的 RIDDLE——“ How To Put A

Mountain

Into A Teacup?”

面對(duì)這個(gè)古怪的題目，其實(shí)首先應(yīng)該提出的就是—— “ Why we have to put a

mountain into a teacup?”

而答案其實(shí)是充滿中國(guó)參禪的感覺——“No one need dirty rocks.And only

diamonds need to be left!”

這個(gè)著名的 PALM 禪宗故事恰好說明我們?cè)趯懽骱?jiǎn)歷時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI 原則！

什么是 PRI 原則呢？

成功的簡(jiǎn)歷無非說明了兩個(gè)問題： 1.Why you? 2.Why me? 記住招聘經(jīng)理篩選候選人 的標(biāo)準(zhǔn)：Position-Relevant Information(PRI)。對(duì)方需要你具備什么 軟性素質(zhì)（如

下圖中的素質(zhì) D、素質(zhì) E 和素質(zhì) F），你就可以給他提供什么，因?yàn)檐浶运刭|(zhì) 是可以

替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì) G 和素質(zhì) H）。而對(duì)方不需要的，你可以刪除于

你的簡(jiǎn)歷之外（如下圖中的條件 C）。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請(qǐng)的職位。面

對(duì)自 己眾多的經(jīng)歷，恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”

歸。

六、最后簡(jiǎn)單分享一些簡(jiǎn)歷投遞時(shí)的技巧

另類投遞簡(jiǎn)歷的技巧（實(shí)用，需大膽，找全職實(shí)習(xí)都適用）

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Email投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意的幾點(diǎn)重要事項(xiàng)

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告訴你簡(jiǎn)歷投遞的最佳時(shí)間

http://004km.cn/corp/3490068/discuss/22556?bbs2012

總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示

自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。

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第五篇：撰寫簡(jiǎn)歷原則

把握優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的撰寫原則

2013-12-23|文章來源：卓博人才網(wǎng)

簡(jiǎn)歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。同時(shí)，HR們需要瀏覽的簡(jiǎn)歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限，過于冗長(zhǎng)花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓HR們厭棄。

1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔，措辭準(zhǔn)確

簡(jiǎn)歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。同時(shí)，HR們需要瀏覽的簡(jiǎn)歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限，過于冗長(zhǎng)花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓HR們厭棄。因此，要讓簡(jiǎn)歷達(dá)到最佳的推銷效果，就要讓HR能在最短的時(shí)間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。

一般來說，簡(jiǎn)歷內(nèi)容能用一頁A4紙顯示為宜，如果你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時(shí)惜墨如金，在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下，簡(jiǎn)明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)，省略那些毫無意義的羅列。

舉例：應(yīng)聘行政主管，如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無巨細(xì)全部羅列出來，甚至細(xì)到一些非?，嵥榈男∈?，如打掃前臺(tái)衛(wèi)生，整個(gè)簡(jiǎn)歷就會(huì)非常冗長(zhǎng)。正確的做法應(yīng)該是針對(duì)該職位的要求，有重點(diǎn)地寫。如應(yīng)聘職位需要負(fù)責(zé)采購(gòu)工作，則強(qiáng)調(diào)自己3年的采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)，簡(jiǎn)歷中還應(yīng)避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤的詞句，盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績(jī)，并且在整體的表達(dá)方式上充分體現(xiàn)出你個(gè)人的職業(yè)感及與目標(biāo)職位的契合度。

舉例：與其說“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”，不如說“使公司采購(gòu)成本減少20%，公司年收益增加4000萬?！?/p>

2、目標(biāo)明確，突出重點(diǎn)

HR們希望通過簡(jiǎn)歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬變的毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR有不知所云之感，從而讓你的簡(jiǎn)歷成為無效簡(jiǎn)歷，讓你失去眾多工作機(jī)會(huì)。因此如果你有不只一個(gè)的發(fā)展目標(biāo)，建議你分成多份簡(jiǎn)歷來撰寫，每份上有重點(diǎn)地突出其中一個(gè)或幾個(gè)相似的目標(biāo)。

有針對(duì)性和突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長(zhǎng)進(jìn)行撰寫，通常用人單位會(huì)對(duì)你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息，針對(duì)應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來選擇相關(guān)的個(gè)人特長(zhǎng)、成績(jī)、資質(zhì)，其他無關(guān)信息則不必寫入。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人來說，主要應(yīng)以所取得的成績(jī)?yōu)橹?，?qiáng)調(diào)你的業(yè)績(jī)，特別是與

應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績(jī)，突出你能給企業(yè)帶來的收益，而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述，這樣才能打動(dòng)HR并贏得面試機(jī)會(huì)。

3、誠(chéng)實(shí)自信，個(gè)性鮮明

企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會(huì)容忍不誠(chéng)實(shí)的員工。所以，你可以對(duì)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐?rùn)色，但千萬記住，無論多么完美的簡(jiǎn)歷都一定要建立在真實(shí)可靠的事實(shí)基礎(chǔ)之上。在招聘的過程中，如果一旦被HR發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實(shí)的簡(jiǎn)歷，也只會(huì)為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。

當(dāng)然，誠(chéng)實(shí)并不意味著要你過分的謙卑，要勇于表達(dá)自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個(gè)方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來。

同時(shí)，簡(jiǎn)歷就是你的臉面，千篇一律的簡(jiǎn)歷內(nèi)容只會(huì)讓你迷失在茫茫簡(jiǎn)歷大海之中，一份融合職業(yè)優(yōu)勢(shì)及獨(dú)特個(gè)性的簡(jiǎn)歷往往會(huì)因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業(yè)、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷創(chuàng)新，讓這些融合了個(gè)性的創(chuàng)新成為你吸引HR眼球的利器。

舉例：某求職者應(yīng)聘財(cái)務(wù)人員，就將資金平衡表的元素加入了簡(jiǎn)歷當(dāng)中，體現(xiàn)出他的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。

讓你的簡(jiǎn)歷跟上時(shí)代

2013-11-07|文章來源：人才指南網(wǎng)

你的簡(jiǎn)歷跟上時(shí)代了嗎？時(shí)代改變了，簡(jiǎn)歷的風(fēng)格也改變了。因此，我們必須要了解成功簡(jiǎn)歷的風(fēng)格與格式。如果你有很強(qiáng)的實(shí)力，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你的簡(jiǎn)歷沒有任何優(yōu)勢(shì)的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡(jiǎn)歷了。

做一下免費(fèi)的測(cè)試，看看你的簡(jiǎn)歷是否能夠通過10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯(cuò)誤的做法的建議，來幫你打造更具優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷。

1、正確的做法：在你的簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要，簡(jiǎn)歷上沒有什么比這個(gè)更有賣點(diǎn)了

錯(cuò)誤的做法：在簡(jiǎn)歷頂部放一段目標(biāo)宣言，沒有什么比目標(biāo)宣言更土了。

jack williams是亞特蘭大staffingtechnologies公司的國(guó)際銷售和招聘副總裁，他建議說：“馬上刪除掉。雇主不會(huì)關(guān)心一位候選人想要做什么。他們關(guān)心的是該候選人能否按照他們的需求去做?！?/p>

2、正確的做法：撰寫具吸引力的求職信

mywire是一個(gè)綜合媒體網(wǎng)站，其人力資源副總mikeearley說：“我沒時(shí)間去看每一份簡(jiǎn)歷，然后找出其中的重點(diǎn)部分。它們需要馬上跳入我的眼簾?！眅arley說好的簡(jiǎn)歷都是非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起來很干凈、有視覺沖擊效果。

錯(cuò)誤的做法：不起眼的簡(jiǎn)歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

3、好正確的做法：為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷

錯(cuò)誤的做法：一刀切的方法，每個(gè)職位發(fā)送的簡(jiǎn)歷都是一樣。這種是家庭計(jì)算機(jī)還沒有普及時(shí)候的做法，因?yàn)槟菚r(shí)候改簡(jiǎn)歷確實(shí)是非常麻煩的事情。

4、正確的做法：如果真的很有必要的話，兩三頁的簡(jiǎn)歷是可以的錯(cuò)誤的做法：在你非常需要兩三頁簡(jiǎn)歷說明的時(shí)候壓縮成一頁。

williams說：“所謂的一頁簡(jiǎn)歷是一種錯(cuò)誤。沒有哪位有五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才能夠?qū)⑺麄兊慕?jīng)驗(yàn)用一頁紙清楚地表達(dá)出來?！?/p>

5、正確的做法：像商品一樣推銷自己

earley說最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。他說：“當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果。你的成就是關(guān)鍵?！北热?，如果你是一位辦公室經(jīng)理，不要僅僅寫上“組織了一個(gè)追蹤外部供應(yīng)商的系統(tǒng)”。以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如“減少了三分之一的經(jīng)營(yíng)成本?！?/p>

錯(cuò)誤的做法：沒有成為自己最好的銷售部門。“那些只單單在簡(jiǎn)歷上列出職位和責(zé)任的日子已經(jīng)不存在了?！薄皌hink confident，be confident?！钡淖髡咧籰eslie sokol說。

6、正確的做法：在你的簡(jiǎn)歷中添加上各個(gè)公司的主頁鏈接，并且如果可能的話還加上一小段公司介紹

williams說：“很少有人會(huì)這樣做，但是這樣卻會(huì)收到很好的效果。招聘經(jīng)理都有興趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么?！?/p>

錯(cuò)誤的做法：想當(dāng)然地認(rèn)為招聘人員都了解你的前公司，或者他們不需要了解。

7、正確的做法：在你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題中附上linkedin或其他的社交網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)址

如果是linkedin的話，確保附上正確的url鏈接。

錯(cuò)誤的做法：沒有及時(shí)更新社交網(wǎng)絡(luò)。

參照這些正確的做法和錯(cuò)誤的做法，可以幫助你打造一份閃亮的簡(jiǎn)歷，幫你得到你的理想職業(yè)。做一份免費(fèi)的測(cè)試來找到你真正喜愛的工作。