第一篇：簡歷應(yīng)從六方面入手

大學(xué)生如何寫個(gè)人簡歷

又是一年一度的大學(xué)生找工作的時(shí)節(jié)，今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使許多要畢業(yè)的同學(xué)感到很大的壓力。找工作的第一步就是寫出一份漂亮的簡歷，因?yàn)閷σ粋€(gè)不了解你的公司來說，簡歷是與這些公司進(jìn)行交流、讓其了解我們的唯一途徑（朋友介紹的公司除外，但就是在這種情況下也還是需要一份簡歷）。沒有吸引人的簡歷，就沒有面試的機(jī)會，你的滿腹經(jīng)綸就沒有被人發(fā)現(xiàn)的可能。

到現(xiàn)在，簡歷大概每位同學(xué)都寫過了，但是有人寫的可能效果好一點(diǎn)有的差一點(diǎn)。曾經(jīng)見過不少人，雖然是才華橫溢但卻很長時(shí)間找不到工作。原因可能有很多種，但簡歷寫的不好可能也是個(gè)中因素之一。那么簡歷該如何去寫呢？首先是要簡單，一張紙能寫完最好，因?yàn)槿耸陆?jīng)理沒有時(shí)間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷容易變得很長，但效果卻不好?；镜膫€(gè)人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業(yè)學(xué)校與時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、所獲證書、聯(lián)系方式等等（應(yīng)屆畢業(yè)生還需要成績單）。證書不一定要附上，你可以在其需要時(shí)提供就可以了。聯(lián)系方式應(yīng)該是保證能找到你的最方便的方式。

其次就是寫你的工作經(jīng)歷了，這是整個(gè)簡歷中比較重要的部分（對應(yīng)屆生仍然如此）。因?yàn)槟阋郧皬氖碌墓ぷ骺梢院芎玫恼f明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方，因?yàn)樽鳛橐幻麘?yīng)屆畢業(yè)生也許你以前跟門沒正式從事過什么工作，或者雖有過兼職但這些工作看來很沒意思也不具挑戰(zhàn)性，或你只是承擔(dān)了一些瑣碎的工作，是一個(gè)很無足輕重的角色，實(shí)在沒什么可向人炫耀的。大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生這一部分就不寫了或?qū)懙暮芎唵?。一位在美國留學(xué)的老兄，一個(gè)博士磕磕絆絆的讀了八年（一般都是五年）才勉強(qiáng)畢業(yè)。在找工作的時(shí)候，當(dāng)人家問到他為什么讀了八年時(shí)，他也覺得自己很差，所以覺得底氣不足，屢屢碰壁。但經(jīng)過自己的一個(gè)同學(xué)指點(diǎn)后，當(dāng)招聘單位再問到他這個(gè)問題時(shí)，他侃侃而談自己既要照顧家庭，又不能荒廢學(xué)業(yè)，還要打工掙錢。但自己堅(jiān)強(qiáng)的意志和對家庭

與學(xué)問的責(zé)任感使自己堅(jiān)持下來，終于拿到博士學(xué)位。一番說辭讓老美大加贊賞，這樣有毅力又有責(zé)任感的人公司如果不要，必將是公司的損失。講這個(gè)例子的目的在于說明，任何問題都可以換個(gè)角度來看，包括你的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷。所以在寫你的簡歷的時(shí)候，你應(yīng)該努力去發(fā)現(xiàn)你自己的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。至于如何換個(gè)角度來說，要依不同的情況來定，因?yàn)閭€(gè)人的情況不同，因此你可以聽聽你的朋友同學(xué)的意見，也許你能發(fā)現(xiàn)你自己的一個(gè)閃光點(diǎn)呢！另外一個(gè)建議是建議你把自己的所有工作經(jīng)歷都寫出來，從當(dāng)麥當(dāng)勞的服務(wù)生到做你們系的副生活部長，并且最好能寫出你在每項(xiàng)工作中得到的收獲、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，這樣讓用人單位確定你的樂于思考從而有培養(yǎng)前途。

剩下的就要寫寫你的教育經(jīng)歷了，如果你出身名門而且參加了許多有價(jià)值的培訓(xùn)，還取得了許多證書，那么你可以在顯眼的地方把它表現(xiàn)出來。但如果你畢業(yè)于一所比較普通的學(xué)校，或你的學(xué)歷并不光彩萬丈，也沒有參加過什么培訓(xùn)，那么你就可以將你的教育背景寫成：某某年畢業(yè)于某某學(xué)校某某專業(yè)，而用較大的篇幅的來體現(xiàn)你其他的優(yōu)點(diǎn)。你還可以寫寫你的特長，譬如你英語特別好，如果你想申請一個(gè)程序員的職位，這可以表明你能夠得到最新的技術(shù)咨訊，如果你的文章寫的還行，這起碼可以表現(xiàn)出你寫文章應(yīng)該沒問題。你應(yīng)該根據(jù)你申請職位的不同要求，盡量發(fā)現(xiàn)自己的特長，只要不欺騙就行。

簡歷應(yīng)從六方面入手

在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性。讀者小劉：我現(xiàn)在正上大四，很快就要畢業(yè)了。請問，在求職過程中，怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力？

“有事您言語”專欄記者：大學(xué)生涯規(guī)劃中心大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求職簡歷要

達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個(gè)方面入手：

簡歷最好不超過兩頁紙

大學(xué)生制作簡歷時(shí)，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個(gè)人簡歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。

經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)

工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因?yàn)?，將來如果有面試機(jī)會，面試官對你的經(jīng)歷感興趣，會進(jìn)一步向你詢問，你此時(shí)可以有機(jī)會詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機(jī)會進(jìn)一步加強(qiáng)對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。

不違背真實(shí)原則的變通

簡歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個(gè)人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。

求職意向明確到崗位

求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)”，還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。

為求職單位寫一封特定的求職信

求職信在整個(gè)求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個(gè)渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個(gè)崗位，你對這個(gè)崗位的理解，崗位的價(jià)值是什么，要做好這個(gè)崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的認(rèn)識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達(dá)出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

避免低級錯(cuò)誤

無論是簡歷還是求職信，都不可以出現(xiàn)語法錯(cuò)誤及錯(cuò)別字。照片看個(gè)人經(jīng)濟(jì)實(shí)力而定，在“海投”中使用的簡歷，可以不用貼照片。

個(gè)人簡歷的4個(gè)注意事項(xiàng)

1.避免輕率給自己工作命名

“秘書”“市場分析”這一類工作在不同的企業(yè)有不同的工作內(nèi)容，某一種工作在不同的單位中有不同的名稱。這類名稱將使你不大會被考慮為“辦公室主任”和“市場助理”的候選人員。所以你最好用較廣義的命名，這樣你就有可能適應(yīng)該領(lǐng)域中的多種類型工作的招聘，比如“秘書”可以用“辦公室人員”或“書記工作”來替代。

2.給自己工作描述帶有骨干性的責(zé)任，同時(shí)給自己帶來向上走的可能性

在自己的技術(shù)能力下，你可能愿意接受與此相關(guān)的很多工作，但不要忘了你以前上司的那個(gè)職位（更多的責(zé)任，更多的薪金），就如上面所說，你在被想擔(dān)當(dāng)“書記工作”時(shí)，也有成為“辦公室主任”的可能性。事實(shí)上，不要輕視自己已往工作中的骨干性，如果你的確有這個(gè)能力。給你工作的定義要包括你現(xiàn)在所從事的較低等級的工作和需要更多責(zé)任感的工作。前提是你要能勝任，不要怕去應(yīng)聘那些高級職位，即使以前你沒有干過，如果你有足夠能力去做這個(gè)位子，你的雇主是完全會考慮這一點(diǎn)的。我的同學(xué)剛畢業(yè)便去了一家外企做MIS主管，而如今已是一家企業(yè)的總經(jīng)理。而當(dāng)時(shí)我們只敢去應(yīng)聘程序員一類的工作。3.強(qiáng)調(diào)你重要的才能

你應(yīng)聘的工作最需要什么技能？考慮一下這個(gè)問題，這個(gè)標(biāo)題帶有以下的暗示，如果你應(yīng)聘的那個(gè)職位要求“組織能力”，很好，你已經(jīng)有了那個(gè)能力，當(dāng)然，你的面試（簡歷）必須以實(shí)例支持這一暗示。

4.強(qiáng)調(diào)你的特別技能，如果它們的確對你很重要

如果在某一特定領(lǐng)域你有實(shí)質(zhì)性的經(jīng)驗(yàn)（如工控系統(tǒng)）或你很想得到一個(gè)專業(yè)要求很特殊，選擇面較窄的職位，你當(dāng)然應(yīng)該陳述這一點(diǎn)。但要注意這樣做的后果，在縮小你的選擇的同時(shí)，你可能不會被考慮去承擔(dān)其他工作，即便你能勝

任那些工作。不過，如果那的確是你想要的，你這樣做無可厚非。當(dāng)然，我們建議你選擇另一個(gè)面較寬的職業(yè)。

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簡歷應(yīng)從六方面入手

發(fā)布時(shí)間:2010-4-7 17:54:43文章出處:鳳凰網(wǎng)作者:

在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

讀者小劉：我現(xiàn)在正上大四，很快就要畢業(yè)了。請問，在求職過程中，怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力？

“有事您言語”專欄記者：南開大學(xué)大學(xué)生涯規(guī)劃中心大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個(gè)方面入手：

簡歷最好不超過兩頁紙

大學(xué)生制作簡歷時(shí)，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個(gè)人簡歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)

工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因?yàn)?，將來如果有面?/p>

機(jī)會，面試官對你的經(jīng)歷感興趣，會進(jìn)一步向你詢問，你此時(shí)可以有機(jī)會詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機(jī)會進(jìn)一步加強(qiáng)對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。不違背真實(shí)原則的變通

簡歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個(gè)人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。

求職意向明確到崗位

求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)”，還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。

為求職單位寫一封特定的求職信

求職信在整個(gè)求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個(gè)渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個(gè)崗位，你對這個(gè)崗位的理解，崗位的價(jià)值是什么，要做好這個(gè)崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的認(rèn)識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達(dá)出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。避免低級錯(cuò)誤

無論是簡歷還是求職信，都不可以出現(xiàn)語法錯(cuò)誤及錯(cuò)別字。照片看個(gè)人經(jīng)濟(jì)實(shí)力而定，在“海投”中使用的簡歷，可以不用貼照片。

第三篇：大學(xué)生就業(yè)展示自己很重要 簡歷應(yīng)從六方面入手

大學(xué)生就業(yè)展示自己很重要 簡歷應(yīng)從六方面入手

發(fā)布時(shí)間： 2010-04-09 來源：今晚報(bào) 作者：[ ]文章摘要：

在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性。讀者小劉：我現(xiàn)在正上大四，很快就要畢業(yè)了。請問，在求職過程中，怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力？

“有事您言語”專欄記者：南開大學(xué)大學(xué)生涯規(guī)劃中心大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)

性，主要在以下幾個(gè)方面入手：

簡歷最好不超過兩頁紙

大學(xué)生制作簡歷時(shí)，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個(gè)人簡歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附

英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。

經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)

工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因?yàn)?，將來如果有面試機(jī)會，面試官對你的經(jīng)歷感興趣，會進(jìn)一步向你詢問，你此時(shí)可以有機(jī)會詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機(jī)會進(jìn)一步加強(qiáng)對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。

不違背真實(shí)原則的變通

簡歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”

過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必

須在個(gè)人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。

求職意向明確到崗位

求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)”，還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這

樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。

為求職單位寫一封特定的求職信

求職信在整個(gè)求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個(gè)渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個(gè)崗位，你對這個(gè)崗位的理解，崗位的價(jià)值是什么，要做好這個(gè)崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的認(rèn)識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達(dá)出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做

出貢獻(xiàn)。

避免低級錯(cuò)誤

無論是簡歷還是求職信，都不可以出現(xiàn)語法錯(cuò)誤及錯(cuò)別字。照片看個(gè)人經(jīng)濟(jì)實(shí)力而定，在“海投”中使用的簡歷，可以不用貼照片。(記者張振寧)

第四篇：加強(qiáng)廉政文化建設(shè)應(yīng)從多方面入手

加強(qiáng)廉政文化建設(shè)應(yīng)從多方面入手

廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，近年來，各地在廉政文化建設(shè)方面，探索積累了一定經(jīng)驗(yàn)，也取得了一定的成效。但在廉政文化建設(shè)中，仍存在思想上重視不夠，工作上力度不大，廉政文化活動松一陣、緊一陣現(xiàn)象。究其原因，一是廉政文化工作不象案件查辦、執(zhí)法檢查等工作，容易體現(xiàn)成效，在實(shí)際工作中不能引起領(lǐng)導(dǎo)重視。二是廉政文化工作在操作上體現(xiàn)“軟”的方面多，不容易被接受，廉政文化的針對性和可操作性都不強(qiáng)。因此在推進(jìn)廉政文化建設(shè)的過程中，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要協(xié)調(diào)好幾個(gè)方面：一要整體推廣，以“六進(jìn)”活動為抓手，通過開展廉政理論研究，廉政教育活動等，推動廉政文化建設(shè)全面開展。二是要結(jié)合反腐倡廉實(shí)際，將廉政文化滲透到經(jīng)濟(jì)社會的各個(gè)方面，在全社會形成以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍。三是要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型。對廉政文化建設(shè)中出現(xiàn)的好的做法，好的經(jīng)驗(yàn)，要及時(shí)總結(jié)，大力推廣，以點(diǎn)帶面，確保廉政文化建設(shè)工作取得實(shí)實(shí)在在明顯的成效。

第五篇：畜產(chǎn)安全應(yīng)從動物防疫入手

畜產(chǎn)安全應(yīng)從動物防疫入手

王輝

畜牧業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中有著重要的地位和作用，畜牧業(yè)是關(guān)系到國計(jì)民生和穩(wěn)定社會生活秩序以及助長農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，動物健康事關(guān)畜牧業(yè)健康發(fā)展、農(nóng)民切身利益和社會公共衛(wèi)生安全。

牡丹江市畜牧業(yè)發(fā)展方向應(yīng)遵循著健康、有序、科學(xué)、生態(tài)的規(guī)律進(jìn)行

健康：行業(yè)內(nèi)無機(jī)能障礙，適應(yīng)行業(yè)間的能力強(qiáng)大，工作積極性高漲，發(fā)揮功能越來越震撼。有序：按照行業(yè)的法律法規(guī)、政策、章程、規(guī)范、規(guī)則、制度、守則、規(guī)劃、方案合理運(yùn)作?？茖W(xué)：掌握最新的科學(xué)理論和技術(shù)能力應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中去，使行業(yè)的功能效益達(dá)到最佳。生態(tài)：用系統(tǒng)的觀點(diǎn)科學(xué)指導(dǎo)發(fā)展畜牧業(yè)，注重環(huán)境生態(tài)、自然生態(tài)、科技生態(tài)、人文生態(tài)。

畜產(chǎn)品安全包括：數(shù)量安全、疫情安全、質(zhì)量安全、生態(tài)安全

數(shù)量安全：動物科學(xué)屬性。減少市場波動，保證供應(yīng)的安全。（另做詳解）

疫情安全：動物醫(yī)學(xué)屬性。減少死亡率，減少污染率，保證畜群的清凈。（另做詳解）質(zhì)量安全：動物營養(yǎng)屬性。杜絕危害侵入，糾正違規(guī)行為，提供優(yōu)質(zhì)畜產(chǎn)品。（另做詳解）生態(tài)安全：系統(tǒng)工程屬性。在保證了行業(yè)安全的同時(shí)，要保證對生態(tài)的安全。（另做詳解）

當(dāng)前畜產(chǎn)品安全重點(diǎn)關(guān)注：（內(nèi)部因素）

1、病死害的畜禽尸體去向不明。按死亡率計(jì)算，每年有幾十萬頭（只）尸體找不到何去。

2、疫苗瓶、注射器械及容器沒有規(guī)范處理。隨處丟棄，往往造成了二次污染，很難清凈。

3、藥品的殘留沒有規(guī)范要求。每天有幾百斤的藥品獸藥店、診所銷售出，藥品殘留問題大。

4、有機(jī)物、無機(jī)物的重復(fù)添加。有的戶不計(jì)算常量、微量元素、維生素的需要，盲目添加。

5、喂垃圾的牲畜也悄然上市。在市區(qū)周邊，有相當(dāng)一部分人在揀垃圾、掏下水道來養(yǎng)畜。

6、私自引入牲畜躲避防疫部門。牲畜流動頻繁，交易隨意，時(shí)常發(fā)生一些外來病引入我市。

7、屠宰場所很難看到產(chǎn)地證明。在現(xiàn)地檢出的陽性病畜有相當(dāng)一部分流失，走進(jìn)市場上市。

8、獸醫(yī)診所的解剖的尸體病料丟棄。我市所有的藥店和診所搞病理解剖，都不做無害處理。

因此，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，破解難題，從認(rèn)識，到探討，到思考，到實(shí)踐，加強(qiáng)動物防疫體系建設(shè)，構(gòu)筑高效動物防疫體系網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)動物防疫工作。