第一篇：讓你的簡(jiǎn)歷“跳”出來(lái)

很多人花費(fèi)心血精心制作出個(gè)人簡(jiǎn)歷，但投出去的簡(jiǎn)歷像投進(jìn)茫茫大海的石子，聽不到半點(diǎn)回音，這是為什么呢？

簡(jiǎn)歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多

簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短（三年以下為“短”），除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、ge等級(jí)別的大公司，否則hr會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。

解決方法：對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位要求不匹配

簡(jiǎn)歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過(guò)于輕描淡寫，一筆帶過(guò)，讓人無(wú)法了解求職者干過(guò)哪些工作，具備什么技能，無(wú)從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡(jiǎn)歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財(cái)務(wù)的，去申請(qǐng)做文秘；做技術(shù)的申請(qǐng)做市場(chǎng)，基本上成功率極低。

解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡(jiǎn)歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡(jiǎn)歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了。

郵件采用了附件形式

很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了hr的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡(jiǎn)歷的hr們，每讀一份簡(jiǎn)歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。

解決方法：把簡(jiǎn)歷直接copy（復(fù)制）到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。

使用了群發(fā)功能

這樣做的后果是各個(gè)公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì)感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠(chéng)意。

解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡(jiǎn)歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。

第二篇：履歷表怎么寫才會(huì)"跳"出來(lái)？

首先，我們來(lái)討論整份履歷表的重頭戲所在，也就是關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的敘述。

1.盡可能地將工作成果數(shù)字化，讓閱讀者立刻產(chǎn)生客觀的概念

你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經(jīng)歷，接著就每一段個(gè)別的經(jīng)歷寫下你的工作職責(zé)及工作成果，針對(duì)你所想應(yīng)徵的職缺來(lái)做剪裁，留下與想應(yīng)徵的工作比較直接相關(guān)的部分。你可以由報(bào)紙上的人事廣告、你自己的消息來(lái)源，或者人脈網(wǎng)路中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來(lái)的工作內(nèi)容及表現(xiàn)，有沒(méi)有能夠予以數(shù)字化的成就？平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果，更難從數(shù)十封、乃至數(shù)百封角逐同一職務(wù)的履歷表中“跳”出來(lái)。讓我們來(lái)做個(gè)比較：

一般常見的表現(xiàn)方式：

＊負(fù)責(zé)督導(dǎo)上海浦西地區(qū)的業(yè)務(wù)及銷售。

＊任職期間每年都能順利達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。

＊職責(zé)范圍包括財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、行政、MIS 及 Logistics。

修正后的表現(xiàn)方式：

＊獨(dú)立訓(xùn)練規(guī)劃一個(gè)由十五名業(yè)務(wù)代表組成的團(tuán)隊(duì)，以一連串的行銷活動(dòng)成功地攻占上海浦西的各主要通路。

＊任職的三年時(shí)間內(nèi)，成功地獲得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客戶之代理權(quán)，并且分別達(dá)成百分之一一

二、百分之一二一及百分之一三五的業(yè)績(jī)目標(biāo)。

＊于ＡＢＣ公司這個(gè)年?duì)I業(yè)額達(dá)五億的清潔用品制造公司擔(dān)任財(cái)務(wù)長(zhǎng)期間，配合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，主導(dǎo)財(cái)務(wù)部門的策略規(guī)劃及擬定發(fā)展目標(biāo)。率領(lǐng)一個(gè)由二十五位菁英組成的團(tuán)隊(duì)，使得財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、行政、MIS 及 Logistics 各支援體系充分的發(fā)揮功效

.表達(dá)的重點(diǎn)在于「你能將事情做得多好？」

經(jīng)由上述例子的比較后，你應(yīng)該比較知道如何表現(xiàn)才能深入人心了吧？重點(diǎn)不在于“你做過(guò)哪些事？”，而在于“你能夠?qū)⑹虑樽龅枚嗪?？”光是把先前做過(guò)的稱職列出來(lái)是不夠的，你自己覺得有引以為傲的成就嗎？不要客氣也不要太謙虛，你不寫出來(lái)，難道還等待雇主主動(dòng)由履歷表中發(fā)掘嗎？與其期待別人慧眼識(shí)英雄，不如自己主動(dòng)推銷。字里行間當(dāng)然也不要自我膨脹過(guò)了頭AB看來(lái)驕傲自大、目中無(wú)人，當(dāng)然也會(huì)引起反效果。總之，該屬于你的功勞與榮耀就誠(chéng)實(shí)、自信的呈現(xiàn)出來(lái)，寫履歷表的惟一目的，不就是讓未來(lái)雇主看到你的特色，并因而獲致面談機(jī)會(huì)嗎？

3.太過(guò)簡(jiǎn)略的寫法將嚴(yán)重危及面談機(jī)會(huì)

有一些求職者惜墨如金，將二十年的工作經(jīng)驗(yàn)濃縮成三言二語(yǔ)，彷佛一切盡在不言中，例如：

ＡＢＣ公司生產(chǎn)主任

ＤＥＦ公司生管副理

ＪＨＫ公司物管經(jīng)理

ＸＹＺ公司制造經(jīng)理

既無(wú)工作起迄時(shí)間，也沒(méi)有更詳細(xì)的工作內(nèi)容、成就描敘，人事主管看到這樣的履歷表，只有一個(gè)感覺AB霧煞煞。這么樣的簡(jiǎn)略，實(shí)在很難看出其年資、適任性與相關(guān)性，因此除非這名應(yīng)徵者是業(yè)界響叮當(dāng)?shù)娜宋?，只要亮出名?hào)便無(wú)人不知，無(wú)人不曉，或是他所服務(wù)的公司都是名聞遐邇的企業(yè)，否則要接到面談通知，恐怕有些困難。

這份履歷表經(jīng)過(guò)好幾個(gè)階段的修改嗎？

通常我們寫文章時(shí)也需要經(jīng)過(guò)好幾次的修改與潤(rùn)飾，而且絕對(duì)不會(huì)有一次是“完美得不需要任何修改”，你總是可以找出一些表達(dá)上差強(qiáng)人意之處，需要一再地斟酌推敲，這在用字精簡(jiǎn)的履歷表更是如此。

初稿完成后，隔幾天再來(lái)修改，總要改個(gè)四、五回，到自己覺得滿意的階段，再請(qǐng)別人評(píng)論，有時(shí)自己太熟悉了，而難免不夠客觀，或者交代不清之處，有賴旁觀者的點(diǎn)撥。

來(lái)源：網(wǎng)人北京站

第三篇：如何讓你的簡(jiǎn)歷出彩

If you are graduating from college and looking for a job you wanna make sure your resume is the very best it can be.And there is a difference between the kind of resume you need as a student and the kind you wanna have as a professional.I'm Lindsey Pollak, author of Getting from College to Career and I'm here to provide you some essential Do's and Don'ts for making sure your resume is the very best it can be.First let's start with the Do's.如果你剛剛從大學(xué)畢業(yè)，或者正在尋找工作的話，你要確保你的簡(jiǎn)歷是最出色的，這樣你才有可能脫穎而出。那么一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該做到什么呢？

No.1 Make sure that it's 100% clear when someone looks at your resume exactly what kind of job you want.A recruiter may probably only spend a

couple of seconds figuring out where you might fit in a company, so make sure it's clear from how you list your experiences and it's not, you might wanna consider adding an objective statement or profile statement explaining exactly where you would like to be in their organization.首先，當(dāng)別人看到這份簡(jiǎn)歷時(shí)就100%的了解你想要找什么工作。

No2.Quantify everything.If you raised money at a fundraiser for a

non-profit, talk about exactly how much money you raised.If you increased sales in your retail job, talk about the percentage increase over the person who had the position before you.Numbers stand out and they make your story and make you look like a better candidate.其次，量化每一件事，詳細(xì)描述你做的每一件事取得的成績(jī)。

No.3 Just like numbers stand out on a resume brand names stand out as well.If you worked for / impressive-named companies on an internship or a job, if you won a scholarship that has an impressive name in your community, if you've been part of a team or a non-profit organization,be sure that those names have a prominent place on your resume.第三．正如數(shù)字是一份簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，品牌名稱也一樣。

No.4 Include all relevant experiences even if it was unpaid.Volunteer opportunities, extracurriculars / any job that you did where you demonstrated professional expertise or you built your skills,absolutely counts as experience and should be included on your resume.第四．簡(jiǎn)歷中包括所有的相關(guān)經(jīng)歷，即使是未收薪酬的工作。

No.5, perhaps the most important tip is to share your resume with people who actually work in the industry you want to join.They will have the best

advice on what keywords to include, what order to place your experiencing and any mistakes that may keep you from getting a job in that industry.第五．或許最重要的一點(diǎn)是把你的簡(jiǎn)歷給你在你所要謀求的行業(yè)工作的人看，他們會(huì)給出最好的建議。

第四篇：如何讓你的簡(jiǎn)歷輕裝上陣？

簡(jiǎn)歷未必面面俱到

簡(jiǎn)歷，當(dāng)然就是要“簡(jiǎn)”。俗話說(shuō)，?？粕暮?jiǎn)歷是一堆，本科生的簡(jiǎn)歷是一本，而研究生的簡(jiǎn)歷只是一頁(yè)，越是簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷含金量越高。如何讓人事經(jīng)理在第一時(shí)間里快速了解你的情況，個(gè)人以為寫上個(gè)人資料、專業(yè)技能、社會(huì)工作經(jīng)歷就足夠了，長(zhǎng)篇大論只會(huì)令人不耐煩，說(shuō)不定機(jī)會(huì)還溜得更快。

一份好的簡(jiǎn)歷要回答好以下三個(gè)問(wèn)題：１．為什么申請(qǐng)這份工作； ２．為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；３．未來(lái)你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。

有的放矢 針對(duì)性強(qiáng)

經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡(jiǎn)歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓(xùn)的、財(cái)會(huì)的，就是沒(méi)有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這只能是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。

同時(shí)，一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)。例如某人以前從事人事行政工作，當(dāng)他要應(yīng)聘的職位是人事經(jīng)理時(shí)，就應(yīng)著重把他在人事方面的經(jīng)驗(yàn)和能力詳細(xì)描述，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗(yàn)也大肆渲染，喧賓奪主。

無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn) 力求簡(jiǎn)約

如果您不是應(yīng)屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時(shí)的光輝歷史都列舉出來(lái)（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或嘉獎(jiǎng)，應(yīng)該特別列舉出來(lái)，培訓(xùn)可以使職員更快地掌握某項(xiàng)技能或操作方法，這對(duì)個(gè)人實(shí)際工作能力是非常重要的。

來(lái)源：三秦都市報(bào)

第五篇：讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海的致命傷

你是否曾經(jīng)花大量時(shí)間起草、潤(rùn)色并投遞簡(jiǎn)歷——結(jié)果卻看著他們消失在無(wú)邊的黑洞之中，你將它們發(fā)送到幾十乃至上百個(gè)地方，卻再也沒(méi)有聽到任何回音?對(duì)于任何特定的職務(wù)空缺，人力資源部門和招聘經(jīng)理都會(huì)收到成堆的簡(jiǎn)歷，他們會(huì)錯(cuò)過(guò)、跳過(guò)或丟棄其中很多。一份新調(diào)查顯示了求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷，求職者見到這些低級(jí)錯(cuò)誤可得繞道。.96%的簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性

一份標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版 下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，自然入不得HR的法眼了。.89%的簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。.85%的人電話溝通一問(wèn)三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話過(guò)去詢問(wèn)，求職者絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。.82%的簡(jiǎn)歷信息表達(dá)不到位

描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷售”，后來(lái)是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問(wèn)”。干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。喬布簡(jiǎn)歷認(rèn)為：做銷售的人不用數(shù)字說(shuō)話，企業(yè)如何了解你的能力?.78%的簡(jiǎn)歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配

企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無(wú)法通過(guò)?；蛟S當(dāng)中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達(dá)。喬布簡(jiǎn)歷認(rèn)為，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？.70%的簡(jiǎn)歷未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。企業(yè)的HR希望看到不是你做過(guò)什么，而是你會(huì)什么和你做過(guò)的事情給公司帶來(lái)什么價(jià)值。.36%的簡(jiǎn)歷相片不合適

簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象，根據(jù)統(tǒng)計(jì)有將近三成的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。HR坦言:一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。.26%的簡(jiǎn)歷信息錯(cuò)亂明顯

簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)，“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何??”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓HR哭笑不得。喬布簡(jiǎn)歷認(rèn)為，除了對(duì)你求職有幫助的經(jīng)歷和信息，其它不必要的內(nèi)容容易畫蛇添足。.6%的簡(jiǎn)歷多崗多投

一個(gè)人發(fā)來(lái)N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。.4.5%的簡(jiǎn)歷隱瞞基本信息

簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。.本文來(lái)源 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板http://cv.qiaobutang.com/