第一篇：招聘官最喜歡看啥樣簡歷[最終版]

招聘官最喜歡看啥樣簡歷

HR每日需要看的簡歷多達百份以上，但真正入眼的卻寥寥無幾。除了錯別字之類低級錯誤外，缺乏思考，缺乏想法是許多簡歷不受待見的主要原因。來看看一些公司HR們對大學生簡歷的看法吧，投其所好，你才能有更大機會進入面試！

簡歷格式多參考

茉莉，女，35歲，獵頭顧問

我覺得很多大學生不是很清楚簡歷的作用，只是覺得這是找工作流程中的一部分。實際上，簡歷很重要，它能使你在HR心中留下深刻印象，產(chǎn)生安排你面試的興趣。一份出挑的簡歷可以幫你爭取到面試的機會，所以多花點時間在簡歷上不會讓你損失什么。

常常有人問我怎么才能寫好一份簡歷，其實網(wǎng)上很容易就可以找到不錯的格式，如果不知道如何下筆，我建議大學生上網(wǎng)看看知名外企的公司網(wǎng)站，通常他們會有專屬的線上應聘平臺，你可以參考他們的格式，并且了解哪些信息是大公司關心的，然后對自己的信息進行整理、取舍和排列。

職業(yè)定位要清晰

安琪拉，女，32歲，外企招聘部門經(jīng)理

每天我都要看不下百封的簡歷，最看重大學生的職業(yè)發(fā)展興趣，是否符合我們公司的職位。所以，如果你能夠用幾句簡潔的話說明自己的職業(yè)發(fā)展興趣，我會認為你是一個懂得自我定位的人。

怎么寫職業(yè)發(fā)展興趣呢？你可以按照職位功能來分類，比如財務會計、人力資源、市場銷售、商務貿(mào)易、客戶支持等等，也可以按行業(yè)分類，比如通訊科技、軟件編程、快速消費品、金融保險等等。重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。

很多簡歷被淘汰，要么是因為缺乏職業(yè)發(fā)展興趣這部分，要么就是“張冠李戴”亂投，比如在簡歷里說自已有志于從事市場方面工作，應聘的卻是我們的采購部門職位。

所以，大學生們在找工作時，一定要先思考，自己的職業(yè)興趣在哪里。另外，切忌“一份簡歷走天下”，投簡歷前仔細閱讀職位說明，確保自己的簡歷在求職方向上符合這個職位。千萬記得，偷懶的簡歷可逃不過HR的火眼金睛。

見習經(jīng)驗能透露潛力

大偉，男，35歲，民企人力資源部副總

大學生們的工作經(jīng)驗不多，所以社會實踐與見習經(jīng)驗往往能夠吸引HR的注意，比如偏遠地區(qū)支援教學，在大公司見習至少3個月以上，參與大型活動，甚至與同學合伙在寒暑假

自創(chuàng)小生意。

雖然我們關注這些經(jīng)驗中的工作內(nèi)容，不過，你可能沒有想到，我們更關注的是這些經(jīng)驗給應聘者帶來的意義，也就是你對這段經(jīng)驗的心得總結，學到了什么，有什么啟發(fā)。

舉個例子來說，一個在500強公司見習的應聘者，如果他的簡歷只寫明工作內(nèi)容是文件處理和行政助理，就很難給人留下深刻印象。相反，求職者盡管只是在某個快餐店打工，但簡歷卻用很具說服力的話總結這段過程的意義，比如培養(yǎng)客戶服務意識，團隊合作，以及標準作業(yè)流程的理論與實施，這封簡歷就很容易跳脫出來。

我們招應屆畢業(yè)生，看重的是他們將來的發(fā)展?jié)摿?。“潛力”很難具體衡量，但我們可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學習新事物，具備主動思考與總結事物的能力，是否能盡快融入工作角色與團隊，以及最重要的，是否體現(xiàn)了他們的工作責任感。如果你能在簡歷中體現(xiàn)出這些信息，當然就很討巧了。

找到簡歷加分項

王寧，女，30歲，外企組織發(fā)展經(jīng)理

學業(yè)與社團是大學四年期間的兩項主要核心。有些公司進行校園招聘時，要看成績單，像麥肯錫，全球統(tǒng)一條件是一流學校的頂尖學生。不過也有些公司比較注重社團活動這部分，像我們公司的“管理培訓生計劃”，就關注應聘者是否具備擔任管理干部的能力。

一份簡歷若包含了該學生擔任過社團干部工作，主辦各種活動，甚至推動過較大項目等內(nèi)容，就會引起我們的注意：此人已經(jīng)開始訓練某方面的管理職能，積累領導經(jīng)驗了，給他面試的機會很大。

參加競賽活動也是加分項目。參加過競賽，說明你勇于接受挑戰(zhàn)，能承擔壓力；得獎了，更能說明你在這個項目上的努力與成就。我們更加看重那些和工作有直接相關性的競賽項目，比如英語演講、學科競賽、論文比賽等。

所以，不要小看自己參加過的各種社團活動和大大小小的競賽，多花點心思寫寫經(jīng)驗帶給你的成長與改變吧。

細節(jié)決定成敗

凌小冰，女，29歲，民企人事行政部經(jīng)理

如果一份簡歷到處是錯別字，我首先會懷疑這個大學生求職的誠意和態(tài)度。沒有人希望招聘對工作不認真的人。所以，無論中英文簡歷，投遞前都請你仔細確認是否存在錯別字。一個小小的錯別字，就會給人粗心大意的印象，讓人懷疑你的基礎功夫不扎實。

至于大學生們常問的照片問題，我倒覺得不是那么必要，除非應聘公司要求附上近照。如果你需要附上照片，記住最好提供正規(guī)的兩寸證件照片，千萬不要附上生活照，這會給人

過于隨意的印象。

有些大學生們喜歡在郵件里寫一些熱情洋溢或慷慨激昂的自我介紹。說實話，這些內(nèi)容我們很少花時間去看。我們真正仔細研讀的還是簡歷本身。在郵件里只需要寫出自己的姓名、應聘職位名稱、學習經(jīng)歷，以及從何種渠道得到招聘信息等必須信息，就已經(jīng)足夠了。過于感性或高調的文字，只會突顯稚氣未脫的學生氣息，不會有任何加分效果。

另外，需要提醒大學生的是，虛假的簡歷惹人厭。作假或吹噓的漂亮簡歷即使能讓你撈到面試機會，也很快會見光死。

突顯自己的特殊性

Julia，女，33歲，獵頭顧問

用一句話來總結如何寫出一份出挑的簡歷，那就是說出你的獨特之處“，讓應聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學之間的差異，而且這個差異又正好是公司用人所著重的特點，比如領導潛力、學習能力、團隊協(xié)作、獨立工作等。

建議即將邁向職業(yè)發(fā)展道路上的青年學子們，仔細分析自己應聘的公司與職位，謹慎地完成簡歷投遞。投遞后如果較長時間沒有回音，你可以依招聘信息上公告的聯(lián)系方式，主動探詢進度。一般而言，HR部門都會樂意回答這類問題的。

LINKS：HR最討厭的簡歷

1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。

2.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。

3.行文錯漏百出，格式?jīng)]有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。

4.留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。

5.自吹自擂，有一說十型，有侮辱HR智商之嫌。

6.很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮HR看信的感受。

7.沒有目標的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。

8.不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。

第二篇：簡歷,招聘官最關注啥信息

一份求職簡歷最好應寫多少頁？國家高級職業(yè)指導師林浩，在重慶圖書館二樓學術報告廳告訴大家，“我認為，求職簡歷的首要條件是簡單，原則上不超過一頁，且不超過1000字?！?/p>

小單位更有職業(yè)舞臺

林浩說，據(jù)教育部統(tǒng)計，2012年全國普通高校畢業(yè)生達559萬人，比去年增加了64萬人。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還在繼續(xù)增加，明年高校畢業(yè)生規(guī)模將達611萬人，高校畢業(yè)生面臨前所未有的就業(yè)挑戰(zhàn)。

“在此形勢下，高校畢業(yè)生要樹立正確的擇業(yè)觀，以退為進才是最明智的選擇?！绷趾聘嬲]說，“我希望面臨就業(yè)的學子們記住，職業(yè)沒有高低貴賤之分，只有適合自己的職業(yè)才是最好的?！?/p>

“畢業(yè)生們應該放正自己的求職心態(tài)，不要以為只有在大的企業(yè)或者單位中，才能一展自己所長?！绷趾普f，只要所做工作適合自己，在小單位里，反而能擁有更大的職業(yè)舞臺。

簡歷應先寫職業(yè)定位

林浩曾“拜讀”過無數(shù)畢業(yè)生的求職簡歷，“但這些簡歷大多步入誤區(qū)，很多求職者將姓名、籍貫等寫在最前面，其實這些信息對招聘單位來說，并不是重要的部分。”

對此，林浩昨天給出了簡歷的標準版本：制作求職簡歷時，最好首先寫下自己的職業(yè)定位，“你得告訴招聘者，你想到他們單位從事什么工作?！?/p>

寫明興趣愛好很重要

林浩表示，在職業(yè)定位后，求職者還應進一步闡述自己的能力結構和個人特點。而讓有些人不太重視的興趣愛好，其實也是求職簡歷的重要部分，“你要讓招聘者知道，你并不是個一心只讀圣賢書，兩耳不聞窗外事的書呆子，而是一個有生活情趣的，朝氣蓬勃的年輕人?！?/p>

林浩說，大學生應充分利用寒暑假，前往自己專業(yè)對口的單位實習，提前完成自己就業(yè)經(jīng)驗的原始積累，為自己就業(yè)打下良好基礎。

第三篇：招聘官看簡歷的體會

兩年前的這個時候，我還是一名應屆畢業(yè)生，最大的愿望就是找一份好工作。每天，我都象蜜蜂一樣辛勤地在網(wǎng)上搜索招聘信息，編輯自己的簡歷，滿懷希望地投向每一個有希望或者沒有希望的單位。

兩年后的今天，我已經(jīng)成為了一名hr,負責新員工招聘工作。我剛在網(wǎng)上公布了招聘信息，過兩天打開信箱，發(fā)現(xiàn)里面已經(jīng)躺著200多份簡歷。我不停下載，又不停收到新郵件，似乎永遠沒有盡頭。又過了一天，我再次打開郵箱，發(fā)現(xiàn)里面已經(jīng)300多封信了，這還是我下載和刪了100來封以后剩下的。感覺畢業(yè)生都瘋了似的?，F(xiàn)在，我實在看得眼花繚亂，所以我來這里休息一會兒，寫點感受，如果有幸被正在找工作的師弟師妹看到，也許會對他們有點啟發(fā)。

關于專業(yè)

如果你正準備考大學或者考研，那奉勸你選一個技術含量高的專業(yè)。什么是技術含量高呢，也就是說，你學了這個專業(yè)后，你會做的工作不是沒學這個專業(yè)的人干得了的。如果你已經(jīng)快畢業(yè)了，那就沒辦法了，自己默哀吧。我們單位招一個行政管理崗位的人，收到不計其數(shù)的簡歷，什么專業(yè)的都有，因為這個崗位似乎學什么的來干都能上手?？春啔v看到后來，我都不怎么看投這個崗位的簡歷了。但是，我們招技術崗位，收到的簡歷卻不多，基本上每份簡歷我都下載保存了。

關于簡歷

一開始我每份簡歷都看，也看得比較仔細，后來我發(fā)現(xiàn)，這樣看下去，我似乎永遠都看不完。特別是應聘行政崗位的簡歷，我基本上只看看來信的標題，覺得感興趣的再打開。我喜歡標題上寫清楚應聘崗位和應聘者學校、專業(yè)以及一些重要基本信息的來信。不過，作為應聘者來說，如果你的學校專業(yè)很牛的話，建議一定在標題上寫清楚；如果你來自非著名學校非競爭性專業(yè)的話，最好就別寫了，否則很容易信還沒打開就被delete了。當然了，你可以寫一些你覺得優(yōu)勢的東西，如黨員、n年工作經(jīng)驗、擅長**等諸如此類的簡短語句。

在郵件里，一般應聘者都會寫上一封自薦信。我看見有一些應聘者會在自薦信里列出自己的優(yōu)勢，這是一個比較聰明的做法。廢話、套話就不必說了，沒有招聘官愿意浪費時間去看那些東西。

有的應聘者喜歡把簡歷作為附件，有的喜歡直接在郵件正文里貼簡歷。而我作為招聘官，喜歡的是二者兼有，正文里貼著簡歷，便于我一目了然地了解應聘者，附件里貼簡歷，便于我立即下載。所以，建議應聘者不要怕麻煩，簡歷多貼兩個地方?jīng)]什么壞處。除非招聘單位有其他要求。

如果你長得夠好看，可以把照片附上，如果不好看，最好不要貼了，免得給自己減分。簡歷里千萬不要有廢話，更不要有錯別字。

有針對性地投簡歷，不要過分強調自己與所應聘崗位不相關的技能。比如，就想招個搞行政和人力資源的，你非得強調你英語過八級，翻譯過多少多少東西，口語多牛等等，那可真是不幸，我這個崗位幾乎用不到英語，你在這個崗位上真是太屈才了，為了不讓你以后跳槽，還是現(xiàn)在先請你另行高就吧。也就是說，我們要招的不一定是最優(yōu)秀的，而只要相對優(yōu)秀并且合適的就可以了。

這些東西，我以前作為畢業(yè)生也很多不懂，費力在簡歷上添加很多東西，以為那樣就可以表現(xiàn)自己的優(yōu)秀。現(xiàn)在換了個對立的角度，才知道什么才是最抓眼球的，而什么是讓招聘官一笑而過的。

編輯：梁棟bibi

第四篇：招聘官:畢業(yè)生簡歷十大硬傷

1、96%缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你??！

3、85%電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你？

4、82%信息表達不到位

描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金?。「蛇^是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你？

5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

人家招網(wǎng)絡工程師，偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃?；蛟S當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉型的，但在簡歷中無力明確表達。如果職業(yè)目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業(yè)資質達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？

第五篇：招聘官:畢業(yè)生簡歷十大硬傷

6、70%未表達真實價值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊！

7、36%相片不合適

這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

8、26%信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。

9、6%多崗多投

一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”！

10、4.5%隱瞞基本信息

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你？

“以上所有問題，有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致，其他屬于求職當中的一些小技術問題。”專家這樣說道。如果原則性問題沒有解決，繼續(xù)盲目求職亂投簡歷，不光會害自己要花費更多的時間和精力不斷重復著求職面試，也會害企業(yè)浪費更多的人力和資源來篩選適合企業(yè)的真正人才。重視你的每一次求職機會吧，簡歷是個兩面派，它可以帶你走向平庸，也可能助你邁向成功！