第一篇：公司精神文明建設(shè)實施意見

文章標(biāo)題：公司精神文明建設(shè)實施意見

為全面落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭行業(yè)精神文明建設(shè)工作，推動****實現(xiàn)更快更好發(fā)展，按照礦精神文明建設(shè)工作的安排和部署，現(xiàn)就****“十一五”時期精神文明建設(shè)工作提出如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想、主要原則和工作目標(biāo)

（一）指導(dǎo)

思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞實現(xiàn)和諧和優(yōu)質(zhì)服務(wù)兩大任務(wù)，以提高全隊職工隊伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)區(qū)隊凝聚力為根本，以創(chuàng)建文明服務(wù)為主線，以深入開展“樹服務(wù)新風(fēng)，建廉政區(qū)隊”等各項主題活動為載體，全面提升我隊精神文明建設(shè)水平，樹立生產(chǎn)服務(wù)良好形象，為全礦事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供思想保證、精神動力和智力支持。

（二）主要原則

1.堅持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀；

2.堅持以礦井發(fā)展為中心，自覺服務(wù)于礦井生產(chǎn)工作大局，實現(xiàn)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展；

3.堅持以人為本，服務(wù)生產(chǎn)、奉獻(xiàn)礦山，把礦井發(fā)展和職工群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點；

4.堅持務(wù)實創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)我隊精神文明建設(shè)的針對性、實效性和吸引力、感染力；

5.堅持依靠職工，充分發(fā)揮職工在精神文明建設(shè)中的主動性和創(chuàng)造性；

6.堅持長效管理，不斷完善我隊精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

（三）工作目標(biāo)

經(jīng)過努力，到“十一五”末，力爭使我隊精神文明建設(shè)達(dá)到新水平，全隊職工整體綜合素質(zhì)顯著提高，區(qū)隊凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力明顯增強(qiáng)，在全隊進(jìn)一步形成“干事、創(chuàng)業(yè)、效益”的濃厚氛圍；進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)奮斗、迎難而上、頑強(qiáng)拼搏、奪取勝利”的礦山精神；進(jìn)一步倡導(dǎo)“嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、一絲不茍、精益求精、力求完美”的工作作風(fēng)和“只爭朝夕”的工作態(tài)度。與此同時，要使企業(yè)精神深入人心，使精神文明建設(shè)長效機(jī)制進(jìn)一步完善，在全隊培養(yǎng)和樹立幾個有較大影響力的文明班組（示范窗口、青年文明號）。

二、工作任務(wù)

（一）加強(qiáng)思想道德教育，提高職工隊伍整體素質(zhì)。堅持用科學(xué)的理論武裝干部職工頭腦，重點抓好理想信念教育、形勢政策教育和服務(wù)宗旨教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。大力加強(qiáng)職業(yè)道德教育，認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，深入開展“社會主義榮辱觀教育實踐活動”，完善職工道德規(guī)范體系，廣泛開展以“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)礦山”為宗旨的具有煤業(yè)特色的道德實踐活動，激發(fā)干部職工愛祖國、愛礦山、愛區(qū)隊、愛崗位的熱情，增強(qiáng)****的凝聚力和向心力。

（二）打造服務(wù)文化，倡導(dǎo)煤業(yè)精神。通過服務(wù)文化建設(shè)拓寬精神文明建設(shè)的渠道和途徑，深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型區(qū)隊和爭做學(xué)習(xí)型、進(jìn)取型職工活動，大力加強(qiáng)圖書窗、職工活動中心等以職工小家為活動陣地的文化設(shè)施建設(shè)，通過開展專題講座、學(xué)習(xí)交流、書法繪畫比賽等各種形式的文化讀書活動和群眾喜聞樂見、健康有益的文化體育活動，全方位提高職工的文化素養(yǎng)。要進(jìn)一步加大宣傳工作力度，充分反映區(qū)隊發(fā)展成就，熱情謳歌星級職工良好的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)服務(wù)文化滲透力和影響力。以窗口單位為重點，逐步推行三個統(tǒng)一：標(biāo)志標(biāo)識統(tǒng)一、標(biāo)志規(guī)格統(tǒng)一、服務(wù)用語統(tǒng)一，形成濃郁的服務(wù)文化氛圍。

（三）大力弘揚(yáng)正氣，倡導(dǎo)健康文明新風(fēng)尚。繼續(xù)以“愛我礦山，我為礦山增光彩”活動為載體，進(jìn)一步唱響正氣之歌、團(tuán)結(jié)之歌、發(fā)展之歌，引導(dǎo)大家看業(yè)績、比奉獻(xiàn)。堅持正確的用人導(dǎo)向，建立客觀公道選人、憑業(yè)績用人的健康機(jī)制，使干事、創(chuàng)業(yè)、效益成為膠輪車隊人的自覺追求，使崇尚正氣成為****人的精神之魂。在內(nèi)部大力倡導(dǎo)和諧相處、協(xié)作共事，倡導(dǎo)班組崗位與班組崗位之間以干成事為原則，互相尊重，密切配合；同事之間互相關(guān)愛，互相補(bǔ)臺。與此同時，立足于構(gòu)建“星級服務(wù)”，使每一項區(qū)隊管理行為都成為透明行為、責(zé)任行為，做到自身權(quán)責(zé)清晰，群眾清楚明白，在全隊形成一套行政權(quán)力公開透明運行的工作制約機(jī)制，真正讓群眾放心，讓環(huán)境滿意。

（四）推進(jìn)“和諧服務(wù)”建設(shè)，創(chuàng)建生產(chǎn)滿意區(qū)隊。始終堅持為生產(chǎn)服務(wù)這一根本宗旨，擺正服務(wù)部門與生產(chǎn)部門的位置，在全隊建設(shè)與服務(wù)管理過程中，設(shè)身處地的為一線著想，最大限度地滿足生產(chǎn)需求，自覺規(guī)范、約束自身行為，使****與用車單位之間形成一種良好的合作互動關(guān)系。繼續(xù)以領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管服工作人員、重點崗位人員為主要對象，開展民主集中制教育，加強(qiáng)司機(jī)的思想、紀(jì)律、作風(fēng)整治，大力弘揚(yáng)“樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”的時代主旋律，全力塑造生產(chǎn)服務(wù)良好的外在形象。

（五）狠抓載體，突出效果。根據(jù)礦黨政統(tǒng)一安排部署，按照礦《2007年精神文明建設(shè)工作意見》要求，以建設(shè)“文明和諧礦井”為主線，深入開展“樹服務(wù)新風(fēng)，建廉政區(qū)隊”。重點圍繞六個方面展開：在全隊開展“實現(xiàn)更快更好發(fā)展”活動；在司機(jī)中開展“建服務(wù)滿意工程”活動；在全隊開展以落實《實施綱要》為主題的“建廉政區(qū)隊”活動，逐步形成“以人為本、加快發(fā)展、求真務(wù)實、真抓實干、廉潔高效、風(fēng)清氣順、和諧友愛、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”的服務(wù)行業(yè)新風(fēng)。

三、工作要求

（一）高度重視，加強(qiáng)指導(dǎo)。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀，加快礦井現(xiàn)代化建設(shè)的重要保障。全隊上下必須始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，自覺從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)精神文明建設(shè)的重要意義，切實把行業(yè)精神文明建設(shè)始終擺在極其重要的位置，作為“一把手工程”列入重要議事日程，進(jìn)一步健黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、班子成員分工抓、精神文明建設(shè)職能部門組織協(xié)調(diào)、黨政群團(tuán)齊抓共管、全隊積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

（二）完善機(jī)制，落實責(zé)任。完善目標(biāo)責(zé)任機(jī)制，各班組與保機(jī)組要將精神文明建設(shè)納入自己的發(fā)展總體規(guī)劃，明確建設(shè)目標(biāo)，并將目標(biāo)逐級分解，明確責(zé)任，落實到位，制定切實可行的保障措施，確保兩個文明建設(shè)目標(biāo)統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎懲。完善督查獎懲機(jī)制，要對精神文明建設(shè)工作進(jìn)行經(jīng)常性督導(dǎo)檢查，不斷完善考評標(biāo)準(zhǔn)體系，規(guī)范評選表彰程序，增強(qiáng)考評工作的科學(xué)性、透明度。要及時發(fā)現(xiàn)和表彰在精神文明建設(shè)活動中涌現(xiàn)出來的各類先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，發(fā)揮先進(jìn)典型的輻射作用，帶動更多的班組崗位和個人進(jìn)入先進(jìn)行列。完善物質(zhì)保障機(jī)制，要根據(jù)精神文明建設(shè)的客觀需要和財力狀況，逐漸增加對精神文明建設(shè)的投入，保證建設(shè)所需。

（三）健全機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化素質(zhì)。充分發(fā)揮黨團(tuán)員在精神文明建設(shè)工作中的參謀、助手作用，并從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們，為他們創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件和工作環(huán)境，充分調(diào)動和保護(hù)他們工作的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高精神文明建設(shè)工作隊伍的綜合素質(zhì)。管輔人員也要要堅持深入實際，深入群眾，鼓實勁、出實招、辦實事、求實效。

（四）勇于創(chuàng)新，增強(qiáng)活力。積極開展精神文明建設(shè)理論研究和經(jīng)驗交流活動，及時了解社會輿情，推廣文明創(chuàng)建經(jīng)驗，宣傳典型，溝通信息，指導(dǎo)工作，著力探索和豐富公路行業(yè)精神文明建設(shè)的新理念、新內(nèi)容、新機(jī)制、新載體、新途徑，不斷提高行業(yè)精神文明建設(shè)工作的質(zhì)量，促進(jìn)行業(yè)精神文明建設(shè)不斷取得新成效，以提升膠輪車隊精神文明建設(shè)的質(zhì)量和層次。

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第二篇：公司精神文明建設(shè)實施意見

公司精神文明建設(shè)實施意見 2010-03-11 11:58 第一章 總 則

第一條 為了廣泛深入地加強(qiáng)山東***機(jī)電有限公司（以下簡稱“公司”）精神文明建設(shè)，促進(jìn)公司系統(tǒng)三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，推動跨越式發(fā)展，使精神文明建設(shè)更加規(guī)范化、制度化，根據(jù)公司精神文明建設(shè)工作實際，特制訂《山東***有限公司精神文明建設(shè)實施意見》（簡稱“《實施意見》”）。

第二條 公司精神文明建設(shè)的指導(dǎo)思想：堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，堅持黨的基本路線和基本方針，緊緊圍繞公司和所屬各單位改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，推動生產(chǎn)經(jīng)營工作，為改革發(fā)展提供精神動力和智力支持。第三條 公司精神文明建設(shè)必須堅持的原則：

（一）三個文明一起抓的原則。精神文明和物質(zhì)文明相結(jié)合、相互交融、相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）與時俱進(jìn)、努力創(chuàng)新的原則。根據(jù)不斷變化的實際情況，精神文明建設(shè)的指導(dǎo)思想、工作內(nèi)容、工作方法等各個方面要做到努力創(chuàng)新。

（三）結(jié)合實際、追求實效的原則。精神文明建設(shè)的活動、工作內(nèi)容必須結(jié)合水電施工企業(yè)的實際，工作方法必須虛實結(jié)合、以實為主、選準(zhǔn)載體、追求實效。

（四）深入基層、重在建設(shè)的原則。深入基層、深入實際、深入群眾，開展群眾性的精神文明建設(shè)活動。

第四條 精神文明建設(shè)工作必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、形成機(jī)制。要明確文明單位建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，配備得力的工作人員。各單位要加強(qiáng)對文明單位建設(shè)的指導(dǎo)、檢查、考核和日常管理，要將本《實施意見》印發(fā)給基層單位，并進(jìn)行指導(dǎo)。第二章 主要內(nèi)容和方式

第五條 公司和所屬企業(yè)必須把學(xué)習(xí)理論、武裝頭腦放在精神文明建設(shè)的首要位置，每年要制定各單位黨委中心組學(xué)習(xí)計劃，全年學(xué)習(xí)不少于12次。認(rèn)真制定干部、黨員、職工學(xué)習(xí)計劃，建立學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真檢查考核。

第六條 結(jié)合公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，做好思想政治工作。要堅持思想政治工作創(chuàng)新性的原則，努力實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。思想政治工作的實質(zhì)是做好職工群眾的思想工作，要堅持指導(dǎo)性原則，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育廣大干部、黨員和群眾。堅持對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義和民主法制教育，不斷提高職工群眾的思想素質(zhì)。要堅持增強(qiáng)思想政治工作針對性的原則，圍繞本單位改革、發(fā)展和穩(wěn)定的實際，做好職工群眾的思想工作，發(fā)揮思想政治工作在推進(jìn)發(fā)展、推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定中的作用。

要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政組織共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營管理人員為主體，黨員、團(tuán)員和職工群眾廣泛參與的新的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，形成思想政治工作的“大政工”體系。

在指導(dǎo)思想上，要講滲透、講參與、講融合，防止出現(xiàn)思想政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象。

在工作內(nèi)容上，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心、服務(wù)改革發(fā)展大局，防止脫離實際的思想政治工作。

在工作方式上，要虛實結(jié)合、以實為主、追求實效，防止空對空的工作方法。在政工干部培養(yǎng)上，要把政工干部培養(yǎng)成為既會做思想政治工作、又懂生產(chǎn)經(jīng)營的復(fù)合型政工人才，防止只會空洞說教而不懂生產(chǎn)經(jīng)營的工作作風(fēng)。

要提高黨政領(lǐng)導(dǎo)、特別是一把手“兩手抓”的意識，要建立層層實行黨政領(lǐng)導(dǎo)“一崗兩責(zé)制”，既抓生產(chǎn)經(jīng)營工作，又抓思想政治工作的工作機(jī)制。

第七條 搞好企業(yè)文化建設(shè)工作，為企業(yè)跨越式發(fā)展提供精神動力和智力支持。企業(yè)文化是一個企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，激勵和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。

公司企業(yè)文化建設(shè)總體要求是開展雙層創(chuàng)建活動，即開展公司總部和工程局（廠）兩級創(chuàng)建，工程局（廠）企業(yè)文化活動要層層延伸，一直延伸到項目部、科室、班組和每個員工，形成企業(yè)文化創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合公司的實際，在企業(yè)文化建設(shè)中推行“12345”工程。

公司企業(yè)文化建設(shè)“12345”工程指的是：

（一）企業(yè)文化有一個目標(biāo)：通過企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展到一定階段必須尋求的重要的精神動力和智力支持。

（二）企業(yè)文化有兩個特點：一是堅持以人為本的原則，通過文化引導(dǎo)，以文化人，努力建設(shè)以人才隊伍為骨干的“四有”職工隊伍；二是堅持三個文明一起抓的原則，企業(yè)文化建設(shè)必須滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理的全過程，通過企業(yè)文化建設(shè)，推動生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展，把三個文明建設(shè)有機(jī)的結(jié)合起來。

（三）企業(yè)文化有三個重要特性：一是企業(yè)文化是一種新的管理思想、管理理念，屬于企業(yè)經(jīng)營管理的范疇。二是企業(yè)文化是共性與個性相結(jié)合共有價值觀。這種價值觀是建設(shè)中國特色的社會主義思想道德觀念和企業(yè)獨特觀念的結(jié)合，主要體現(xiàn)為企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)的旗幟，是共性與個性相結(jié)合、歷史與未來相結(jié)合的產(chǎn)物，各單位應(yīng)按此要求，自下而上征集自己的企業(yè)精神。在此基礎(chǔ)上，形成公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、核心制度。三是企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理者的理念、倡導(dǎo)精神與企業(yè)每一個員工認(rèn)同的價值觀的結(jié)合。

（四）企業(yè)文化有四個實體要素：一是觀念文化，包括經(jīng)營理念、企業(yè)精神，是企業(yè)在長期實踐中總結(jié)出來的共有價值觀，是企業(yè)的靈魂。二是制度文化，反映企業(yè)觀念的一系列制度，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、人才制度、有關(guān)管理制度。三是行為文化，企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，反映企業(yè)文化的典型人物的事跡。四是形象文化，包括公司徽標(biāo)、局歌、形象策劃、文體活動等。

（五）企業(yè)文化如何操作，有五個重要環(huán)節(jié)：一是企業(yè)文化的培訓(xùn)，包括領(lǐng)導(dǎo)層的培訓(xùn)，請專家上課，參觀學(xué)習(xí)，召開企業(yè)文化研討會，配發(fā)有關(guān)書籍。重點是解決各級領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識問題，關(guān)鍵是黨政一把手的認(rèn)識問題，特別是企業(yè)主要行政領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識要到位。二是企業(yè)文化3—4年規(guī)劃的制定，成立企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)小組并由相關(guān)部門人員組成辦公室，有一部分人具體策劃運作。三是企業(yè)文化的審計，總結(jié)經(jīng)營理念，匯集有關(guān)制度，提煉企業(yè)精神，總結(jié)本企業(yè)的發(fā)展史、成長史，總結(jié)先進(jìn)人物的典型事跡，通過觀念宣傳、制度管理、宣傳先進(jìn)人物事跡，把企業(yè)文化滲透到企業(yè)的每一層次、每一員工，并變?yōu)榇蠹业淖杂X行動。四是編制企業(yè)文化手冊，發(fā)到每一位員工。五是企業(yè)形象的策劃，按照統(tǒng)一要求對本單位形象宣傳進(jìn)行策劃，組織新聞媒體的宣傳，開展群眾性的文體活動。企業(yè)文化建設(shè)要形成好的運行機(jī)制。一是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)重視、支持企業(yè)文化建設(shè)；二是成立企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，并有相關(guān)機(jī)構(gòu)（部門）進(jìn)行運作；三是制定企業(yè)文化建設(shè)3—4年的規(guī)劃；四是把企業(yè)文化建設(shè)同三個文明建設(shè)結(jié)合起來，同生產(chǎn)經(jīng)營、管理結(jié)合起來，同建設(shè)人才隊伍結(jié)合起來。為更好地推動雙層創(chuàng)建和12345工程，做到上下結(jié)合，形成公司系統(tǒng)獨特的企業(yè)文化，需要把握好以下幾個環(huán)節(jié)：企業(yè)文化一定要為跨越式發(fā)展提供智力支持；企業(yè)文化是個系統(tǒng)工程，必須把文化精神滲透到改革、管理的各個環(huán)節(jié)中，從而推動企業(yè)發(fā)展；企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體、特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)營理念和廣大干部職工觀念的融合，最后達(dá)到統(tǒng)一，把領(lǐng)導(dǎo)的理念變成職工的行動；企業(yè)文化必須要有一班人策劃推動，以黨委工作部為主，包括人力資源部、經(jīng)營部門和辦公室等部門協(xié)調(diào)工作，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)文化的形成到推進(jìn)是一個較長的過程，不可能一蹴而就；公司的企業(yè)文化要形成“企業(yè)文化樹”，以集團(tuán)文化為主干，最終形成公司企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)精神和經(jīng)營理念的統(tǒng)一表述，各工程局（廠）文化是分枝文化，對主干文化進(jìn)行補(bǔ)充和豐富，體現(xiàn)特色，二級單位要有分枝理念，一直延伸到基層項目部、科室、班組和每一名員工，形成樹狀結(jié)構(gòu)，形成上下貫通的企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)體系。

第八條 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，全面提高職工隊伍素質(zhì)和企業(yè)的核心競爭力，推動公司跨越式發(fā)展。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是精神文明建設(shè)的重要組成部分。公司各單位要按照《山東紅旗機(jī)電有限公司開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的指導(dǎo)意見》（黨群[2009]9號）的精神和要求，結(jié)合本單位實際，通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班子和爭做知識型職工的“兩創(chuàng)一爭”活動，形成“人人終身學(xué)習(xí)，時時處處學(xué)習(xí)”的企業(yè)文化氛圍，建設(shè)一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的指導(dǎo)思想是，更新學(xué)習(xí)理念，規(guī)范學(xué)習(xí)行為，創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制，營造學(xué)習(xí)氛圍，把公司和各成員單位建設(shè)成一個高效的學(xué)習(xí)型組織，通過提高公司及各單位的學(xué)習(xí)力促進(jìn)創(chuàng)新力，通過創(chuàng)新活動提升公司及各單位的核心競爭力，實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織應(yīng)遵循以下原則：第一，堅持樹立全方位的開放的學(xué)習(xí)觀念的原則。第二，堅持推動本單位改革發(fā)展進(jìn)程的原則。第三，堅持與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的原則。第四，堅持以人為本、提高素質(zhì)的原則。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織應(yīng)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)，特別是中心組學(xué)習(xí)。要以企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題為專題，強(qiáng)化理論與實踐的結(jié)合，通過學(xué)習(xí)集中解決改革發(fā)展中存在的突出問題，使學(xué)習(xí)發(fā)揮更大的作用，達(dá)到推動發(fā)展的目的。第九條 認(rèn)真抓好職工素質(zhì)工程，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

實施職工素質(zhì)工程是貫徹黨的十六大精神，適應(yīng)時代發(fā)展步伐的迫切需要；是建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍，推進(jìn)公司跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略選擇；是建設(shè)人才隊伍，實現(xiàn)隊伍轉(zhuǎn)型的客觀要求；是廣大職工追求自身發(fā)展的迫切需求。要立足班組，面向職工，學(xué)習(xí)知識，掌握技能，提高素質(zhì)，促進(jìn)發(fā)展，使職工的文化道德素質(zhì)有新面貌，技術(shù)工人隊伍的結(jié)構(gòu)趨于合理，技能水平有新提高，職工隊伍的整體素質(zhì)明顯改善。要樹立人人都可以成才的大人才觀，搞好職工的職業(yè)生涯設(shè)計，培養(yǎng)青年技工等基層骨干、培育復(fù)合型人才。

職工素質(zhì)工程是與企業(yè)發(fā)展相生相伴的長期工作，是一項系統(tǒng)工程，必須建立一套系統(tǒng)的制度和機(jī)制加以保證。要建全教育培訓(xùn)制度、落實考核評審制度、完善表彰激勵制度和嚴(yán)格民主監(jiān)督制度。要把職工素質(zhì)工程擺到重要議事日程，成立專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任單位和責(zé)任人，建立黨政工團(tuán)齊抓共管的機(jī)制，黨委要切實發(fā)揮對職工素質(zhì)工程的組織作用，整合各職能部門力量，形成推進(jìn)職工素質(zhì)工程的工作合力；行政領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)牽頭作用，教育培訓(xùn)和人力資源部門要全面負(fù)責(zé)職工素質(zhì)工程的規(guī)劃和實施，做到精心組織，全面落實；工會要充分發(fā)揮自身組織優(yōu)勢，協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門做好組織發(fā)動、推進(jìn)實施和督促落實作用。第十條 按照《公民道德建設(shè)實施意見》的要求，加強(qiáng)企業(yè)的公民道德建設(shè)，提高隊伍的整體素質(zhì)，樹立企業(yè)形象，推動企業(yè)發(fā)展。

一是要充分認(rèn)識加強(qiáng)公民道德建設(shè)是提高職工隊伍整體素質(zhì)的一項基礎(chǔ)性工作，對促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展，具有十分重要的意義。

二是要把公民道德建設(shè)同企業(yè)的隊伍建設(shè)結(jié)合起來。要通過理論學(xué)習(xí)和群眾性的公民道德實踐活動，培育勤奮敬業(yè)的工作作風(fēng)和誠實守信的行業(yè)新風(fēng)。三是要把公民道德建設(shè)同職業(yè)道德建設(shè)結(jié)合起來。要恪守職業(yè)道德，遵循從業(yè)人員的行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，提高自身素質(zhì)，推動企業(yè)發(fā)展。第十一條 積極開展創(chuàng)建文明工程、文明小區(qū)、文明機(jī)關(guān)的“三創(chuàng)建”活動?！叭齽?chuàng)建”活動是公司精神文明建設(shè)的一個重要內(nèi)容，是三個文明建設(shè)的一個結(jié)合點，要將其作為創(chuàng)建文明單位的重要載體和重要考核內(nèi)容。創(chuàng)建文明工程，做到“六個好”、實施“六達(dá)標(biāo)”——隊伍建設(shè)好、工程進(jìn)度好、經(jīng)濟(jì)效益好、工程質(zhì)量好、安全生產(chǎn)好、施工環(huán)境好。通過開展文明工程活動，提高項目文明施工水平，促進(jìn)建成精品工程，提高管理水平，提高企業(yè)的信譽(yù)和效益。

創(chuàng)建文明小區(qū)，做到“四個好”（思想教育好、小區(qū)管理好、文明活動好、小區(qū)環(huán)境好），使生活區(qū)環(huán)境綠化、美化、凈化，衛(wèi)生設(shè)施、生活設(shè)施完善、方便，內(nèi)保防范工作扎實，綜合治理富有成效，治安秩序良好。

創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)，做到“五個好”（工作形象好、表率作用好、工作質(zhì)量好、優(yōu)質(zhì)服務(wù)好、文明建設(shè)好），樹立廉潔、務(wù)實、高效的良好機(jī)關(guān)形象。

第十二條 選準(zhǔn)載體，開展以文明單位為中心內(nèi)容的系列創(chuàng)建活動。公司和各工程局（廠）開展創(chuàng)建文明單位、文明工程、文明小區(qū)、文明機(jī)關(guān)、文明班組、文明家庭等系列創(chuàng)建活動，各種活動都要結(jié)合實際，因地制宜，內(nèi)容具體，有明確的考核辦法。

第十三條 公司精神文明創(chuàng)建活動的主要體現(xiàn)形式是評比公司文明單位和評選公司文明工程。

公司文明單位申報考核范圍為：a、廠級單位；b、廠級所屬二級單位；c、總部各部門、各控股公司、分公司。公司文明工程申報考核范圍為：公司及所屬各級單位的項目機(jī)構(gòu)（含依托項目組成的聯(lián)營體）；總部所屬項目部。

第十四條 公司文明單位與公司文明工程的考核程序相同，均由公司黨組審定、表彰，其榮譽(yù)稱號屬于同等級別。

第十五條 制定文明單位等系列考核管理辦法和實施細(xì)則，實行分類考核、分類指導(dǎo)的原則。

第三章 公司文明單位考核管理辦法

第十六條 公司文明單位評比堅持以下原則：

（一）堅持條件，保證質(zhì)量。

（二）總量控制，動態(tài)管理。

（三）實行一票否決。

（四）三個文明建設(shè)同時考核，物質(zhì)文明部分的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)必須達(dá)標(biāo)。

（五）結(jié)合實際，量化考核，簡便易行。第十七條 公司文明單位是公司精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)形式，是公司及所屬各單位三個文明建設(shè)成果的重要標(biāo)志，是公司授予的綜合性、最高榮譽(yù)稱號。被命名的單位是物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，取得突出成績和顯著效益，在公司系統(tǒng)居先進(jìn)行列的單位。

第十八條 創(chuàng)建文明單位，必須堅持把物質(zhì)文明、政治文明和精神文明作為統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，同時部署，同時落實，同時考核，同時獎懲。

第十九條 創(chuàng)建文明單位，必須堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、職能部門各負(fù)其責(zé)、密切配合、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，動員和組織全體職工群眾積極參與，努力完成三個文明建設(shè)的各項任務(wù)。

第二十條 創(chuàng)建文明單位，必須結(jié)合實際，找準(zhǔn)載體，做到實事求是，注重實效，不流于形式

公司精神文明建設(shè)實施意見2 2010-03-11 11:59 第四章 文明單位的條件和考核

第二十一條 公司文明單位基本條件

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子堅強(qiáng)有力

按照政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的要求，搞好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。黨政班子組織健全，堅持民主集中制，全心全意依靠職工群眾，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針政策和法律法規(guī)，解放思想，實事求是，作風(fēng)民主，班子整體功能發(fā)揮好。

（二）黨組織戰(zhàn)斗力強(qiáng)

認(rèn)真落實上級黨組織關(guān)于加強(qiáng)黨建工作的指示、要求，緊緊圍繞中心工作，不斷加強(qiáng)黨的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)。黨組織能充分發(fā)揮政治核心作用，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得明顯成效。黨組織抓精神文明建設(shè)、思想政治工作富有成效，對工會、共青團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)有力。

（三）經(jīng)濟(jì)效益和社會效益顯著

堅持發(fā)展是硬道理的思想，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，工程公司級申報公司文明單位，各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，特別是八項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（產(chǎn)值利潤率、國有資產(chǎn)保值增值率、全員勞動生產(chǎn)率、職工人均收入、新簽合同量、資產(chǎn)負(fù)債率、第三產(chǎn)業(yè)完成情況、職工上崗率等）達(dá)到公司系統(tǒng)先進(jìn)水平。

（四）管理機(jī)制完善

建立起三個文明建設(shè)科學(xué)的管理體系，各項工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度健全，企業(yè)和單位形成先進(jìn)的經(jīng)營管理體制、機(jī)制；工作秩序井然，實際操作規(guī)范、管理手段完善；科學(xué)管理和民主管理效果好；做好工程建設(shè)和管理，推進(jìn)科技進(jìn)步和科技創(chuàng)新；安全管理水平和質(zhì)量管理水平達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）職工隊伍素質(zhì)高

努力培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才（包括生產(chǎn)經(jīng)營的復(fù)合型人才和高素質(zhì)的技術(shù)工人等），大力實施職工素質(zhì)工程，“四有”（有理想、有道德、有知識、守紀(jì)律）職工隊伍建設(shè)成效顯著，企業(yè)（單位）的整體形象好，社會聲譽(yù)高。有計劃地開展科技文化、崗位技能和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，開展技術(shù)、技能競賽活動，充分調(diào)動職工的積極性；加強(qiáng)勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)勞模精神。

（六）創(chuàng)建文明單位活動扎實有效 制定了創(chuàng)建文明單位規(guī)劃，規(guī)章制度健全，組織保證體系完善，形成了組織實施、考核評價、信息反饋的運行機(jī)制；廣泛開展了“三創(chuàng)建活動”及文明車間（廠、隊）、班組（科室）、職工和家庭等系列創(chuàng)建活動；參加所在地區(qū)文明單位的創(chuàng)建活動，并取得較好成效。

第二十二條 公司文明單位一票否決條件

有下列情況之一者，不能申報公司文明單位：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。（適用于所有專業(yè)系列）

（二）“八項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)”中，有三項以上經(jīng)濟(jì)指標(biāo)沒有達(dá)標(biāo)的。（適用于公司級申報單位）

（三）單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)虧損情況的。（適用于所有專業(yè)系列）

（四）發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)違紀(jì)案件、重大人身傷亡事故和重大機(jī)械責(zé)任事故的。（適用于所有專業(yè)系列）

（五）瞞案不報、壓案不辦或職工年犯罪率超過1.5‰的。（適用于所有專業(yè)系列）

（六）因工作不力，出現(xiàn)造成惡劣影響的越級群體上訪事件的。（適用于所有專業(yè)系列）

（七）出現(xiàn)違反計劃生育政策，超計劃生育的。（適用于所有專業(yè)系列）第二十三條 公司級單位申報公司文明單位，必須符合以下三個條件：

（一）不能發(fā)生一票否決問題。

（二）精神文明建設(shè)有突出業(yè)績。

（三）在“八項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)”全部達(dá)標(biāo)的前提下，進(jìn)行排隊，其指標(biāo)必須達(dá)到公司先進(jìn)行列，名額原則上控制在公司所屬局（廠）單位數(shù)量的1/3。公司級申報單位要對“八項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)”、一票否決條件進(jìn)行逐項核對后，方可申報；公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)各單位申報情況，與總部有關(guān)職能部門進(jìn)行逐項核對。

第二十四條 公司文明單位考核內(nèi)容 公司文明單位的考核內(nèi)容——《山東紅旗機(jī)電有限公司文明單位建設(shè)考核實施細(xì)則》（簡稱“《細(xì)則》”），由“精神文明建設(shè)（共用部分）”和“物質(zhì)文明建設(shè)（專業(yè)部分）”兩部分組成。每部分內(nèi)容分若干項目，實行百分制考核。公司文明單位的考核標(biāo)準(zhǔn)堅持分類指導(dǎo)的原則，結(jié)合實際，制定考評細(xì)則。

精神文明建設(shè)部分，各單位各專業(yè)系列統(tǒng)一按照《細(xì)則》（共用部分）（見附件一）執(zhí)行。

物質(zhì)文明建設(shè)部分，按下列各企業(yè)專業(yè)系列考核實施細(xì)則分類執(zhí)行：

（一）公司級水電施工單位，按照《細(xì)則》（公司級水電施工單位專業(yè)部分）（見附件二）執(zhí)行；

（二）公司級所屬二級水電施工單位，按照《細(xì)則》（公司級所屬二級水電施工單位專業(yè)部分）（見附件三）執(zhí)行；

（三）修造單位，按照《細(xì)則》（修造單位專業(yè)部分）（見附件四）執(zhí)行；

（四）科研單位，按照《細(xì)則》（科研單位專業(yè)部分）（見附件五）執(zhí)行；

（五）第三產(chǎn)業(yè)單位，按照《細(xì)則》（第三產(chǎn)業(yè)單位專業(yè)部分）（見附件六）執(zhí)行；

（六）公司總部各單位、所屬分公司、控股公司，可參照中央國家機(jī)關(guān)文明單位和公司文明單位的條件，結(jié)合總部工作實際，認(rèn)真落實《山東紅旗機(jī)電有限公司總部創(chuàng)建中央國家機(jī)關(guān)和首都文明單位責(zé)任書》，建立全方位、分層次全員的保證體系，開展創(chuàng)建活動。要繼續(xù)開展總部爭創(chuàng)文明單位、文明職工的活動，通過表彰先進(jìn)，推動工作。

（七）其它單位（包括暫時無法列入第三產(chǎn)業(yè)單位的學(xué)校、基地、醫(yī)院等）的考核以共用部分為主，專業(yè)部分可由工程局（廠）根據(jù)工作實際，參照上述辦法或地方單位的考核辦法，制定《細(xì)則》，報公司黨組、精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核、認(rèn)定后執(zhí)行。

第二十五條 公司文明單位考核期限、考核程序（方法）

（一）考核期限：公司文明單位考核期限暫定為二年。

（二）考核程序：公司文明單位考核程序分“自查申報”、“考核驗收”、“審定”等。

申報單位首先要按照《實施意見》及其《細(xì)則》進(jìn)行自查，然后申報。公司級單位進(jìn)行自查后，直接向公司申報；公司級所屬的二級單位進(jìn)行自查后，由公司級單位考核驗收，并向公司推薦申報。公司對申報單位統(tǒng)一進(jìn)行考核驗收和審定工作。

1、自查申報：申報單位分“新申報單位”和“復(fù)查單位”兩種類型。新申報單位是指第一次或重新申報（曾被取消榮譽(yù)資格，本屆又申報）公司文明單位榮譽(yù)稱號的單位。復(fù)查單位是指上屆已獲得公司文明單位榮譽(yù)稱號，本屆繼續(xù)申報的單位。

凡未出現(xiàn)一票否決條件，公司級單位的“八項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)”在公司系統(tǒng)內(nèi)居先進(jìn)行列，公司級所屬二級單位的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在本局（廠）居先進(jìn)行列，《共用部分》、《專業(yè)部分》每個項目考核得分都在90分以上，具有申報公司文明單位的資格，可上報“申報材料”。

“申報材料”分兩部分：一是《山東紅旗機(jī)電有限公司某文明單位考核表》（簡稱“《考核表》”，見附件八）（如，《山東紅旗機(jī)電有限公司2004—2005文明單位考核表》）；二是《某單位申報某公司文明單位工作匯報》（簡稱“《工作匯報》”）（如，《水電一局一分局申報2004—2005公司文明單位工作匯報》）?！豆ぷ鲄R報》要附在《考核表》后面，一起裝訂。本《實施意見》頒發(fā)后，各單位申報公司文明單位一律使用新的《考核表》，過去的表樣一律廢止。

2、考核驗收：考核驗收采取分級考核、統(tǒng)一上報的方法。對公司級單位及其所屬二級單位采取兩種不同的考核驗收程序。

公司級所屬的二級單位，要將自查時填寫的《考核表》、《工作匯報》上報公司級單位，由公司級單位考核驗收后，上報公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（黨群工作部）；

公司級單位申報公司文明單位，要將自查時填寫的《考核表》、《工作匯報》直接上報公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（黨群工作部）。公司對所有申報單位進(jìn)行統(tǒng)一考核驗收。

3、自查申報、考核驗收方法

申報單位要嚴(yán)格按照《實施意見》及其《細(xì)則》進(jìn)行認(rèn)真自查，并認(rèn)真填寫“申報材料”，要有完備的創(chuàng)建工作“基礎(chǔ)材料”。

“申報材料”中的第一部分——《考核表》，要按照“填表說明”及表中各項要求和規(guī)定認(rèn)真填寫；

“申報材料”中的第二部分——《工作匯報》，要按《細(xì)則》各考核項目的要求，在自查打分沒有一票否決問題的基礎(chǔ)上，進(jìn)行點對點的起草說明（不要寫成工作總結(jié)），以便于點對點的匯報和考核組點對點的考核。

創(chuàng)建工作“基礎(chǔ)材料”要完備齊全，做到圖文并茂、有案可稽，有創(chuàng)建活動的照片及說明。有條件的單位可錄制反映創(chuàng)建活動內(nèi)容的電子光盤。

公司和公司級單位對下級單位的考核驗收，要派出考核驗收小組，代表黨組（黨委）和精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，親臨申報單位進(jìn)行實地考核?？己私M由組長全權(quán)負(fù)責(zé)，原則上要到申報單位機(jī)關(guān)所在地和工程項目進(jìn)行考核驗收。要按照“聽、看、評、議”的程序進(jìn)行考核驗收。聽：申報單位由黨政主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行匯報，班子成員和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加匯報會。

匯報一要按《細(xì)則》要求形成的“申報材料”進(jìn)行點對點匯報，二要總結(jié)本單位創(chuàng)建工作的獨特經(jīng)驗。

看：一要查看與考核標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)的基礎(chǔ)材料，二要查看文明工程、文明小區(qū)、文明機(jī)關(guān)的創(chuàng)建情況。

評：考核組對考核單位進(jìn)行評價，一是對照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐項打分，注明扣分原因，但不通報考核得分；二是寫出“考核驗收工作報告”，并填寫在表內(nèi)（最好能用電腦打字）。

“考核驗收工作報告”篇幅要短小精悍，內(nèi)容要提綱挈領(lǐng)、實事求是，并按以下五項內(nèi)容（順序）認(rèn)真起草：

（1）組織領(lǐng)導(dǎo)：寫清考核組的名稱、組長姓名、考核時間、考核單位等；（2）方法程序：寫清考核經(jīng)過、考核項目（內(nèi)容）、考核程序、參加匯報會的領(lǐng)導(dǎo)姓名等；

（3）總體評價：一要寫清是否存在一票否決情況；二要寫清評分情況；三要總結(jié)出幾點創(chuàng)建工作的主要經(jīng)驗、特點；

（4）存在問題：找出創(chuàng)建工作中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)；（5）整改意見：有針對性地提出改進(jìn)意見。考核組組長要在“考核驗收工作報告”上簽名。

議：考核結(jié)束后，公司級單位的考核組組長到局（廠）總部進(jìn)行綜合評議，經(jīng)公司級黨政組織評審后推薦上報公司；公司考核組組長要到公司總部進(jìn)行綜合評議，最后由公司黨組審批。

4、審定：公司對申報單位考核驗收后進(jìn)行審定。符合條件者，新申報單位確定其榮譽(yù)稱號，復(fù)查單位繼續(xù)保留其榮譽(yù)稱號。

公司精神文明建設(shè)實施意見3 2010-03-11 12:00 第五章 公司文明工程考核管理辦法

第二十六條 公司的項目機(jī)構(gòu)，要按照《公司文明工程創(chuàng)建活動實施意見》（中水電黨群[2004]5號）的精神和要求，在在建項目中開展?fàn)巹?chuàng)文明工程的活動?！爸兴婞h群[2004]5號”與本《實施意見》有出入之處，以本《實施意見》為準(zhǔn)。

（一）公司文明工程申報考核的基本條件

1、工程項目的建設(shè)工期必須在一年以上。

2、必須是公司級文明工程。

3、施工項目的合同金額在5000萬元以上（機(jī)電安裝項目合同額在1500萬元以上）。未達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)的施工項目由工程局（廠）自行評定命名。

（二）公司文明工程的一票否決條件

有下列情況之一者，不能申報公司文明工程：

1、項目部班子成員受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。

2、項目生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)虧損情況的。

3、發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)違紀(jì)案件、重大人身傷亡事故、重大質(zhì)量事故和重大機(jī)械責(zé)任事故的。

4、其它與公司文明單位一票否決條件相關(guān)的條件。

（三）公司文明工程的考核內(nèi)容、程序

1、公司文明工程的考核內(nèi)容，按照《山東紅旗機(jī)電有限公司文明單位建設(shè)考核實施細(xì)則》（文明工程部分）（見附件七）執(zhí)行。必須達(dá)到創(chuàng)建條件的“六個好”的標(biāo)準(zhǔn)，即做到“六達(dá)標(biāo)”（隊伍建設(shè)、安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、項目效益、工地環(huán)境），考核總分為600分，每項為100分。每項考核得分都在90分以上。

2、公司總部所屬項目部，要參加公司創(chuàng)建文明工程的活動，不斷提高工程文明施工水平，促進(jìn)管理水平提升。

3、公司文明工程與公司文明單位的考核程序相同。

整個工程及按合同投標(biāo)的單項工程項目基本完成后（工程形象、工程量等完成70%以上）隨時申報、隨時檢查?？己私M檢查后，公司有關(guān)部門和各單位要繼續(xù)跟蹤考核，直至工程竣工。跟蹤考核的重點是檢查有無一票否決情況，在掌握工程全部情況后，報公司黨組研究審定。

4、公司文明工程由公司黨組審定、表彰，其榮譽(yù)稱號與公司文明單位屬于同等級別。

第六章 名額分配、命名和獎懲

第二十七條 公司文明單位、公司文明工程的名額分配自本《實施意見》實施起，進(jìn)行重新分配，原則上按企業(yè)的規(guī)模和業(yè)績進(jìn)行分配，嚴(yán)格掌握條件，并實施動態(tài)管理。

由于文明單位和文明工程的申報、考核時間等情況的不同，因此，文明單位和文明工程的名額分配要分開進(jìn)行。文明單位是將指標(biāo)數(shù)額統(tǒng)一直接分配給各單位，然后統(tǒng)一申報、統(tǒng)一考核。文明工程的指標(biāo)數(shù)額不直接分配給各單位，由公司根據(jù)當(dāng)前工程項目的實際情況，實行總量控制；各單位要嚴(yán)格按照文明工程的條件從公司級文明工程中擇優(yōu)上報，公司組織考核組按時進(jìn)行考核驗收，然后由公司黨組審定、表彰。

第二十八條 公司文明單位二年命名一次。凡具備申報資格，經(jīng)考核驗收合格后，由公司頒發(fā)證書和獎牌，企業(yè)要給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

第二十九條 公司文明單位按照“升降撤”的原則實行動態(tài)考核，不搞終身制。第三十條 凡弄虛作假、徇私舞弊、騙取榮譽(yù)的，一經(jīng)查實將撤銷其榮譽(yù)稱號，并追究其有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第三十一條 公司文明單位管理工作，在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，按照統(tǒng)一組織、分級負(fù)責(zé)、齊抓共管的方式進(jìn)行。

第三十二條 公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體領(lǐng)導(dǎo)全系統(tǒng)文明單位的創(chuàng)建工作，主要負(fù)責(zé)制定文明單位建設(shè)的規(guī)劃、實施意見,審定文明單位的命名、獎懲，討論研究文明單位建設(shè)工作的其他重大問題。公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在黨群工作部）負(fù)責(zé)文明單位創(chuàng)建活動的日常管理工作。

第三十三條 各工程局（廠）要成立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記或總經(jīng)理任組長，黨委副書記、工會主席及有關(guān)副總經(jīng)理任副組長；成立精神文明建設(shè)辦公室，由紀(jì)委、工會、人事、經(jīng)管、工管、質(zhì)安等部門同志組成。日常工作由黨委工作部牽頭。

第三十四條 公司文明單位、文明工程的自查申報、考核驗收要嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格按照《實施意見》及其《細(xì)則》進(jìn)行評審和考核，堅持量化、細(xì)化、逐條對照的原則，堅持一票否決的原則，確保質(zhì)量。

第三十五條 公司文明單位、文明工程的考核要堅持主管部門考核與群眾評議相結(jié)合、年終檢查與日?？己讼嘟Y(jié)合的原則。

第三十六條 各單位要積極探索文明單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，完善工作機(jī)制和工作方法。如，以點帶面、加強(qiáng)交流、調(diào)查研究、評比檢查等，使創(chuàng)建工作更加扎實有效。第三十七條 已獲公司文明單位稱號的單位如遇改變單位名稱、變更隸屬關(guān)系等情況要及時向公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（黨群工作部）報告。如果單位解體或與其它單位合并，其原有文明單位稱號自行取消。新成立的單位，須在單位成立滿二年后，方可申報公司文明單位。第八章 附

則

第三十八條 本《實施意見》由公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第三十九條 本《實施意見》自頒發(fā)之日開始試行，并在實踐中逐步完善。

第三篇：水務(wù)局精神文明建設(shè)實施意見

水務(wù)局精神文明建設(shè)實施意見

水務(wù)局精神文明建設(shè)實施意見

全面推進(jìn)我區(qū)城市化進(jìn)程，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，營造“人水和諧”工作氛圍的關(guān)鍵年。根據(jù)《懷柔區(qū)群眾性精神文明建設(shè)工作安排》文件精神，我們本著公民道德建設(shè)求“深”，群眾性文體活動求“實”，選樹先進(jìn)典型求“精”的原則，結(jié)合工作實際，制定精神文明建設(shè)實施意見如下：

一、指導(dǎo)思想

局精神文明建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會、市委九屆十次、十一次全會和區(qū)委二屆五次全會精神，牢牢把握建設(shè)社會主義新農(nóng)村為懷柔水務(wù)事業(yè)發(fā)展提供的新機(jī)

遇，以水務(wù)系統(tǒng)干部職工良好的精神風(fēng)貌和工作熱情為水務(wù)各項事業(yè)提供堅實的人才保障和精神動力。

二、重點工作

建立健全工作機(jī)制，確保各項活動順利開展

加強(qiáng)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，是開創(chuàng)水務(wù)工作新局面的重要保證。我們將從鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的歷史任務(wù)的高度，建立業(yè)務(wù)工作與抓精神文明建設(shè)認(rèn)識同心、工作同位、運行同步的工作機(jī)制，形成黨委書記負(fù)總責(zé)，二級班子其他成員齊抓共管，全體干部職工共同參與的上下聯(lián)動的精神文明建設(shè)工作格局。

深化公民道德建設(shè)，塑造水務(wù)干部良好形象

培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍是我局今年精神文明建設(shè)的首要任務(wù)。以提高職工道德素質(zhì)，樹立文明風(fēng)氣，塑造懷柔水務(wù)干部職[本文轉(zhuǎn)載自那一世范文網(wǎng)-http://找文章，到那一世范文網(wǎng)]工良好

形象為目標(biāo)，計劃組織開展“公共禮儀規(guī)范培訓(xùn)”、“增強(qiáng)職工意識，為新農(nóng)村建設(shè)作貢獻(xiàn)”等一系列教育培訓(xùn)活動，倡導(dǎo)和培育“人水和諧”，使干部職工良好的行為從系統(tǒng)內(nèi)部走向社會，走向職工家庭。形成在單位講職業(yè)道德，做文明職工，在社會講社會公德，做文明市民，在家庭講家庭美德，做文明居民的良好氛圍。

樹榜樣、重養(yǎng)成、抓引導(dǎo)，培育節(jié)水護(hù)水文明風(fēng)尚

當(dāng)前，大水漫灌、水龍頭跑、滴、漏等浪費水源的現(xiàn)象仍舊存在，因此，今年我們將采取特別措施，加大綜合治理力度，務(wù)求取得實效。重點抓好節(jié)水示范、節(jié)水引導(dǎo)、節(jié)水習(xí)慣養(yǎng)成，為此，我們將在節(jié)水宣傳日當(dāng)天，一是在全區(qū)6個宣傳點進(jìn)行節(jié)水護(hù)水宣傳活動，宣傳活動將采取，圖版展示、印發(fā)宣傳品、播放錄象、廣播等形式進(jìn)行，發(fā)動全區(qū)人民自覺節(jié)水護(hù)水，珍惜水資源。二是組織實施“青少年節(jié)水示范教育工程”，組

織全區(qū)部分中小學(xué)到懷柔區(qū)污水處理廠進(jìn)行參觀，讓孩子們從小就樹立起良好的節(jié)水護(hù)水意識。三是組織實施“居民家用馬桶水龍頭淘汰更換工程”計劃為3個居委會的5個居民小區(qū)近600戶居民安裝600套節(jié)水座便、1200個節(jié)水龍頭、1000個節(jié)水喉。這次節(jié)水器具的推廣，將使我區(qū)節(jié)水工作由企業(yè)、單位走向居民家庭，將有力地推動全區(qū)節(jié)水工作的進(jìn)一步普及和深入，促進(jìn)節(jié)水工作由專業(yè)化向群眾化邁進(jìn)。

抓好“模范”家長教育工程，加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)

今年我局將把未成年人思想道德建設(shè)工作納入到系統(tǒng)內(nèi)政治工作考核之中，以建立未成年人思想道德建設(shè)長效機(jī)制為第一目標(biāo)，按照胡錦濤同志提出的：“堅持把馬克思主義作為根本指針，始終保持未成年人思想道德建設(shè)工作的正確方向；堅持把培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的公民作為根本目標(biāo)，不斷培育社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可

靠接班人；堅持把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀作為根本任務(wù)，不斷促進(jìn)未成年人形成正確的思想道德觀念；堅持把教育與社會實踐相結(jié)合作為根本途徑，不斷提高未成年人思想道德建設(shè)的成效”，進(jìn)一步優(yōu)化未成年人成長環(huán)境，開展“模范家長”教育工程。組織全系統(tǒng)有未成年子女的干部職工，以“孩子在想什么”、“家長做的都正確嗎？”等為主題，邀請相關(guān)學(xué)者，進(jìn)行教育培訓(xùn)活動。從而進(jìn)一步幫助家長樹立科學(xué)、正確的家庭教育觀念，達(dá)到間接熏陶影響未成年人的目的。加強(qiáng)陣地建設(shè)，發(fā)揮載體作用，營造和諧氛圍

為增進(jìn)干群感情，密切黨群關(guān)系，提高工作質(zhì)量，豐富業(yè)余生活，做好局精神文明建設(shè)，局黨委將在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展“凝聚”工程。一是正式開通懷柔水務(wù)網(wǎng)站。經(jīng)過一年的試運行，懷柔水務(wù)網(wǎng)計劃于“五一”期間正式投入使用。懷柔水務(wù)網(wǎng)的開通將為我局宣傳起到了窗口

和載體作用，我們計劃在懷柔水務(wù)網(wǎng)上將各項重點工程的進(jìn)展情況，以及水利方面的法律、法規(guī)、節(jié)水常識、精神文明建設(shè)情況等內(nèi)容對外進(jìn)行宣傳。二是創(chuàng)辦《懷柔水務(wù)》報，開設(shè)“理論學(xué)習(xí)參考”、“身邊榜樣”等黨建、精神文明欄目，及時編發(fā)最新理論思想動態(tài)，推薦學(xué)習(xí)資料，提供學(xué)習(xí)指導(dǎo)。三是計劃開設(shè)黨員活動室、健身娛樂室和圖書閱覽室，確定活動時間，購買跑步機(jī)、蹬山機(jī)、乒乓球桌等健身器材，方便干部職工學(xué)習(xí)鍛煉。四是組建四隊，即籃球隊、乒乓球隊、文藝隊和蹬山隊，聘請專業(yè)教師進(jìn)行輔導(dǎo)，豐富干部職工文化生活，并做到每隊周周有訓(xùn)練，月月有比賽。五是每天早晨集中開展工間操鍛煉活動，明確領(lǐng)操考勤人員，確保長抓不懈。通過形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，我們將把日常工作和無形的思想教育與具體的活動有機(jī)的結(jié)合起來，實現(xiàn)情感認(rèn)識與實踐行動的統(tǒng)一，從而營造出水務(wù)系統(tǒng)干部職工和諧、健康、向上的工

作氛圍。

第四篇：十二五精神文明建設(shè)實施意見

中共承德興隆礦業(yè)有限責(zé)任公司委員會 關(guān)于“十二五”時期加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的

實 施 意 見

“十二五”時期是興隆礦業(yè)公司改革發(fā)展承上啟下的關(guān)鍵時期。加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，對促進(jìn)興隆礦業(yè)公司與開灤集團(tuán)有效融合，加快脫貧解困和轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐，具有十分重要的意義。根據(jù)興隆礦業(yè)公司精神文明建設(shè)現(xiàn)狀和新形勢要求，對興隆礦業(yè)公司精神文明建設(shè)方案進(jìn)行了修訂，現(xiàn)予印發(fā)，望各單位、各控股公司、機(jī)關(guān)各部室認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、“十二五”時期興隆礦業(yè)公司精神文明建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標(biāo)

（一）精神文明建設(shè)的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，建立完善科學(xué)發(fā)展的長效機(jī)制，強(qiáng)化大局意識和創(chuàng)新意識，以提升員工文明素質(zhì)和企業(yè)文明程度為核心內(nèi)容，大力推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，廣泛深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，力爭在培育企業(yè)文明風(fēng)尚、加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、提高服務(wù)管理水平、改善企業(yè)內(nèi)外環(huán)境面貌上取得明顯成效，不斷提高企業(yè)精神文明建設(shè)水平，為全面構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)提供強(qiáng)大的精神支撐，營造良好的工作氛圍。

（二）基本原則

1.堅持服務(wù)大局原則。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，服從服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。貫徹落實中央、省委、省國資委和開灤集團(tuán)公司黨委關(guān)于加強(qiáng)精神文明建設(shè)的意見要求，堅持以人為本，把教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人和尊重人、理解人、關(guān)心人統(tǒng)一起來，努力滿足員工群眾日益增長的精神文化生活需要。以人的全面發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

2.堅持重在建設(shè)原則。大力加強(qiáng)企業(yè)道德風(fēng)尚建設(shè)，構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)新型道德體系。注重工作機(jī)制建設(shè)，不斷提高精神文明建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化水平。注重硬件建設(shè)，為精神文明建設(shè)提供綜合保障體系，為員工群眾創(chuàng)造良好生活環(huán)境。

3.堅持齊創(chuàng)共建原則。黨政工團(tuán)各部門協(xié)調(diào)配合，齊抓共管。結(jié)合企業(yè)特點，集各種優(yōu)勢資源，形成精神文明建設(shè)的綜合效益。

4.堅持標(biāo)本兼治原則。把精神文明建設(shè)與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，既從行為習(xí)慣方面的突出問題抓起，又要著眼從根本上提高全員綜合素質(zhì)，不斷完善教育與管理、德治與法治、自律與他律相互補(bǔ)充和促進(jìn)的長效機(jī)制。

5.堅持繼承創(chuàng)新原則。尊重和繼承興隆礦業(yè)公司50多年的企業(yè)文化資源，汲取傳統(tǒng)文化的長處，形成融歷史文化與現(xiàn)代文明為一體的企業(yè)風(fēng)格和魅力，創(chuàng)造發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)又

體現(xiàn)時代精神、立足本企業(yè)又承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)精神。

（三）工作目標(biāo)

教育和激勵公司員工牢固樹立和努力實踐科學(xué)發(fā)展觀、社會主義榮辱觀，自覺把建設(shè)中國特色社會主義宏偉目標(biāo)與構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)統(tǒng)一起來，與實現(xiàn)開灤集團(tuán)及興隆礦業(yè)公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和 “一主兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略、“富民強(qiáng)企”戰(zhàn)略目標(biāo)統(tǒng)一起來，形成艱苦奮斗、自強(qiáng)不息的共同理念和昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)；實現(xiàn)以大局意識、創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、公德意識、法律意識為主要內(nèi)容的全體員工文明素質(zhì)的顯著提升；實現(xiàn)以企業(yè)風(fēng)氣、職業(yè)道德、服務(wù)水平、生活環(huán)境為主要標(biāo)志的企業(yè)文明程度的顯著提升；實現(xiàn)以積極健康、寓教于樂、服務(wù)周到、豐富多樣為主要要求的全員精神文化生活質(zhì)量的顯著提升；實現(xiàn)以和諧首善、傳統(tǒng)與現(xiàn)實交融、兼收并蓄、與時俱進(jìn)為主要特征的企業(yè)文化魅力的顯著提升。加快構(gòu)建“1122”產(chǎn)業(yè)格局，努力形成興隆公司精神文明建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的良好氛圍，形成社會主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明與和諧企業(yè)建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。

具體指標(biāo)：

1、公司全體員工的文明素質(zhì)大幅提升。員工群眾對企業(yè)文化和企業(yè)精神文明教育實踐的知曉率和參與率顯著提高，并基本符合企業(yè)“十二五”規(guī)劃和“一主兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)想要求；全員日常工作生活中的不文明行為和公共場所

中的不文明現(xiàn)象明顯改觀；全員的科學(xué)文化素質(zhì)和健康水平顯著提高，向社會充分展示企業(yè)的良好精神風(fēng)貌。

2、企業(yè)精神文明建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。形成融入開灤集團(tuán)構(gòu)建和諧企業(yè)要求、推動公司生產(chǎn)建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的創(chuàng)建工作新格局。全公司各單位、各控股公司基本達(dá)到文明單位標(biāo)準(zhǔn)，并繼續(xù)保持爭先創(chuàng)優(yōu)良好勢頭，爭創(chuàng)3至4個全市文明單位乃至省文明先進(jìn)單位。所有窗口部門實現(xiàn)規(guī)范化服務(wù)。企業(yè)管理、環(huán)境提升和行業(yè)服務(wù)質(zhì)量接近開灤集團(tuán)公司先進(jìn)水平。

3、全公司員工的歸屬感和主人翁意識明顯增強(qiáng)，全員廣泛參與的齊創(chuàng)共建格局基本形成，全員廣泛參與精神文明建設(shè)的活動載體不斷完善并取得實效。

(4)精神文明建設(shè)的長效機(jī)制逐步建立健全，精神文明陣地網(wǎng)絡(luò)體系進(jìn)一步完善。

二、精神文明建設(shè)的重點工作

新時期新形勢迫切需要加強(qiáng)精神文明建設(shè)。對此，全公司各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實加強(qiáng)憂患意識、政治意識和責(zé)任意識，緊密結(jié)合新的歷史條件，卓有成效地抓好精神文明建設(shè)工作。為切實把精神文明建設(shè)落到實處，抓出實效，收到實績，著重抓好以下幾方面工作：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”的重要思想和黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會精神。要把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”的重要思想，學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神作為學(xué)習(xí)主要內(nèi)容，武裝員工的頭腦，以強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，狠抓學(xué)習(xí)的落實。要深入開展建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動，抓好各級中心組的學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)建設(shè)有中國特色社會主義理論，牢固樹立“三個文明一起抓（物質(zhì)文明、精神文明、政治文明一起抓），兩個任務(wù)一起下（物質(zhì)文明建設(shè)任務(wù)和精神文明建設(shè)任務(wù)一起下），兩副重?fù)?dān)一起挑（物質(zhì)文明建設(shè)重?fù)?dān)和精神文明建設(shè)重?fù)?dān)一起挑），兩個成果一起要（物質(zhì)文明建設(shè)成果和精神文明建設(shè)成果一起要）”的思想，提高學(xué)習(xí)效果，實現(xiàn)學(xué)習(xí)制度化、經(jīng)?；?。興隆礦業(yè)公司黨委中心組、基層各單位中心組要堅持每月至少學(xué)習(xí)一次，各基層黨支部也要堅持每月學(xué)習(xí)一次。要抓好全公司黨員、干部的理論學(xué)習(xí)。要把全體黨員干部開展學(xué)理論、學(xué)黨章同學(xué)習(xí)十七大、十七屆四中、五中、六中全會精神結(jié)合起來，不斷把學(xué)習(xí)引向深入。各級黨組織和全公司黨員要堅持“三會一課”制度，每月召開一次支委會、黨小組會，每三個月召開一次黨員大會，每月上一次黨課，每半年召開一次各級班子民主生活會。學(xué)習(xí)要緊密聯(lián)系思想和工作實際，在改造世界觀、人生觀、價值觀和樹立全心全意為人民服務(wù)的思想上下力氣、出成果。要抓好科學(xué)理論的研究、研討。要發(fā)揮思想政治工作研究會的作用，堅持研究的目的以應(yīng)用為主，研究課題已現(xiàn)實為主，圍繞全公司員工所關(guān)心的熱點和難點問題，積極組織開展理論研討活動。要用理論研究成果指導(dǎo)三個文明建設(shè)，為興隆礦業(yè)公司黨政決策服

務(wù)，為文明建設(shè)服務(wù)。興隆礦業(yè)公司政研會每年要組織一次有準(zhǔn)備的論文研討活動。

（二）加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè)。思想道德建設(shè)的基本任務(wù)是：堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設(shè)。要引導(dǎo)員工樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，在全公司認(rèn)真提倡社會主義、共產(chǎn)主義思想道德和職業(yè)道德，把先進(jìn)性要求同廣泛性要求結(jié)合起來，不斷提高全公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工的思想道德素質(zhì)。要用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員，組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，提高思想政治素質(zhì)和辯證思維能力。以“八榮八恥”、“三德”、“三觀”為主要內(nèi)容，開展社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育活動，培育廣大員工高尚的思想道德情操。要大力宣傳時代領(lǐng)跑者、感動中國礦工、全煤技術(shù)狀元，大力宣傳省市、集團(tuán)公司勞模和道德模范等先進(jìn)典型的事跡，弘揚(yáng)在他們身上集中體現(xiàn)出來的“心系發(fā)展、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”的主人翁精神；“潛心攻關(guān)、超越自我、爭創(chuàng)一流”的創(chuàng)新精神；“顧全大局、頑強(qiáng)拼搏、不怕犧牲”的勇?lián)鐣?zé)任的精神。賦予興隆礦業(yè)公司企業(yè)精神新的時代內(nèi)涵，發(fā)揮企業(yè)精神的感召力和影響力，激發(fā)在廣大員工中蘊(yùn)藏的智慧和力量。

加強(qiáng)思想道德建設(shè)必須緊密聯(lián)系實際，解放思想，打破

傳統(tǒng)觀念的束縛，增強(qiáng)改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取意識，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新思想、新觀念。抓好員工的思想教育，必須有時間和制度作保證。興隆礦業(yè)公司各單位（公司）要以區(qū)科、車間，機(jī)關(guān)以支部為單位利用不同形式開展員工教育，特別是職業(yè)操守教育，教育員工愛崗敬業(yè)，立志成才。

（三）加強(qiáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)教育。大力弘揚(yáng)開灤集團(tuán) “特別能戰(zhàn)斗”精神、“艱苦奮斗、勤儉辦礦”的石圪節(jié)精神，“愛礦山、做主人、獻(xiàn)身煤炭事業(yè)”。要讓員工知道，興隆礦業(yè)公司的歷史，就是勤儉辦礦、艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗史；未來興隆礦業(yè)公司的歷史，同樣也是新形勢下二次創(chuàng)業(yè)的艱苦奮斗史。偉大的創(chuàng)業(yè)實踐，需要偉大的創(chuàng)業(yè)精神。要在興隆礦業(yè)公司員工中深入持久地開展艱苦創(chuàng)業(yè)的精神教育，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識企情、礦情，在與開灤集團(tuán)深層次融合過程中，牢固樹立勤儉建礦、勤儉辦企業(yè)的思想，大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、自強(qiáng)不息、知難而進(jìn)、勵精圖治的創(chuàng)業(yè)精神。公司各單位都要厲行節(jié)約、反對浪費，嚴(yán)禁講排場、比闊氣。同時，要把艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)與時代精神結(jié)合起來，教育和引導(dǎo)廣大員樹立集體主義思想和大局觀念、責(zé)任觀念，自覺遵章守紀(jì)，形成濃厚的奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取的良好風(fēng)尚。

（四）弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會主義主旋律。加強(qiáng)愛國主義教育，要全面貫徹落實中央《愛國主義教育實施

綱要》，引導(dǎo)員工深刻認(rèn)識愛國主義同社會主義有機(jī)地統(tǒng)一于建設(shè)有中國特色社會主義偉大實踐中，把員工的愛國主義精神引導(dǎo)到建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)上來，幫助員工認(rèn)清只有社會主義才能救中國，只有社會主義才能發(fā)展中國的真理，發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的民族精神，牢記“八榮八恥”。提高廣大員工的愛國熱情，要結(jié)合興隆礦業(yè)公司的實際，把愛國主義教育行業(yè)化、具體化。教育員工把愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義與愛礦山、愛崗位、愛集體結(jié)合起來，自覺把個人利益與國家前途命運、企業(yè)興衰聯(lián)系起來，把實現(xiàn)自身價值與實現(xiàn)開灤集團(tuán)和興隆礦業(yè)公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)結(jié)合起來，培養(yǎng)“企興我榮，企衰我恥”的主人翁責(zé)任感，正確處理國家、集體、個人三者利益的關(guān)系，立足本職，為企業(yè)快發(fā)展大發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

（五）加強(qiáng)企業(yè)機(jī)制、民主法制建設(shè)，規(guī)范員工群眾行為。良好的道德風(fēng)尚的形成、鞏固和發(fā)展，不僅靠教育，同時也要靠機(jī)制靠法制。要不斷建立健全和完善企業(yè)各項管理機(jī)制，在全公司員工中廣泛開展法制宣傳教育，普及法律知識，增強(qiáng)員工的民主法制觀念，使員工懂得公民的權(quán)利和義務(wù)，懂得與自己工作生活相關(guān)的法律制度，依法辦事，依法律己，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，善于運用法律武器同違法犯罪行為作斗爭。要抓好信訪穩(wěn)定、社會治安綜合治理工作，嚴(yán)厲打擊刑事犯罪和經(jīng)濟(jì)犯罪，遏制刑事案件、治安案件以

及其他各種社會不良影響事件的發(fā)生，減少各種社會丑惡現(xiàn)象，為興隆礦業(yè)公司的生產(chǎn)生活創(chuàng)造一個安定、有序、優(yōu)良的社會環(huán)境。

（六）大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高各級黨組織的戰(zhàn)斗力。要認(rèn)真貫徹落實中央、省委、市委以及開灤集團(tuán)公司黨委的文件要求和指示精神，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平和領(lǐng)導(dǎo)管理水平。要教育公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，牢固樹立群眾觀點，關(guān)心員工生活，急群眾所急，想群眾所想，扎扎實實開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“雙提雙促”主題實踐活動，為員工群眾辦實事辦好事。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，按“四化”標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部。組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等有關(guān)部門，每年要對公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的德能勤績廉進(jìn)行一次嚴(yán)格的考核。

（七）搞好勤政廉政建設(shè)，持久深入地開展反腐敗斗爭。黨的十七屆四中全會《決定》強(qiáng)調(diào)：“要把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出位臵”，我們要以更大的決心、更有力的措施抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。深入貫徹落實中共中央頒布的《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的若干規(guī)定》，開展標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的各項工作，扎實推進(jìn)權(quán)力運行機(jī)制建設(shè)、懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。各級紀(jì)委要牢固樹立“紀(jì)檢監(jiān)察不辦案就是失職”的理念，抓好案件的查處工作。要認(rèn)真落實中央關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)、廉潔自律各項規(guī)定，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、廉政談話、誡勉談話

等各項制度的落實工作。加大監(jiān)督檢查和案件查處力度。反腐倡廉教育要做到形式多樣，注重實效，通過開展活動使黨員干部能夠真正觸動靈魂，受到教育，廉潔從業(yè)，營造“廉則榮、貪則恥、以廉強(qiáng)企”的輿論氛圍。要按照中央的部署和要求，加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督，要切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律工作，嚴(yán)肅查處各種違法違紀(jì)案件，認(rèn)真糾正各種不正之風(fēng)，以優(yōu)良的黨風(fēng)和政風(fēng)帶動社會風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，自覺接受黨和員工群眾的監(jiān)督，清除一切不良的作風(fēng)和行為。

（八）深入開展“四創(chuàng)”活動和“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。要開展創(chuàng)建“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的四好領(lǐng)導(dǎo)班子，全面提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的整體綜合素質(zhì)。要認(rèn)真開展“創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效”主題實踐活動，提高基層黨組織和黨員圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營、安全工作中心，積極努力工作的責(zé)任感。公司各單位、各控股公司要積極選樹先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)示范作用，充分調(diào)動各級黨組織和廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為全面完成各項工作任務(wù)而努力工作。

（九）堅持做好創(chuàng)建文明單位、選樹勞動模范和學(xué)習(xí)先進(jìn)人物活動。在創(chuàng)建文明單位活動中，公司各單位（公司）都要爭創(chuàng)市級文明單位、集團(tuán)公司文明單位和省文明單位，現(xiàn)有的文明單位要鞏固成績，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，向更高一級文明單位的目標(biāo)邁進(jìn)。同時，各單位（公司）要積極圍繞創(chuàng)建

優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)化管理活動，搞好礦區(qū)公共場所的綜合治理，以創(chuàng)建便民、利民、安民、樂民的文明礦區(qū)為基礎(chǔ)，改善公共衛(wèi)生，抓好環(huán)境保護(hù)，加強(qiáng)綠化工作，凈化社會環(huán)境，提高居民環(huán)境質(zhì)量。要開展愛國衛(wèi)生運動，講究社會公德，治理礦區(qū)臟、亂、差不文明行為，努力向凈化、美化、綠化、園林化的目標(biāo)邁進(jìn)。要大張旗鼓地弘揚(yáng)勞模精神，開展學(xué)標(biāo)桿、趕先進(jìn)活動。要認(rèn)真開展“勞動模范”、“黨員先鋒崗”、“明星礦工”、“十佳青年”、“科技能手”等評比表彰活動，利用各種媒介和宣傳形式，大張旗鼓地宣傳他們的先進(jìn)事跡，在全公司上下形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的生動局面。

（十）大力發(fā)展科學(xué)技術(shù)，實施科技興企戰(zhàn)略。要認(rèn)真貫徹“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的方針，加大科技投入，增強(qiáng)公司科技實力，充分調(diào)動科研組織、廣大科技人才隊伍的積極性和創(chuàng)造性，尊重學(xué)習(xí)，鼓勵學(xué)習(xí)，創(chuàng)造一個尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境。要獎勵科技成果、科技創(chuàng)新，實施科技興企戰(zhàn)略，提升自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司強(qiáng)勢轉(zhuǎn)型發(fā)展。

（十一）加大宣傳力度，開展豐富多彩的文體活動，不斷豐富職工的文化生活。宣傳工作要堅持黨性原則，堅持實事求是，堅持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁，牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向。要充分利用興隆公司網(wǎng)站、開灤集團(tuán)網(wǎng)站、省國資網(wǎng)站、開灤日報等媒體，加大興隆礦業(yè)公司的三個文明建設(shè)的宣傳力度。要充分發(fā)揮《興隆礦工》、電視臺的輿論導(dǎo)向作用?！杜d

隆礦工》要進(jìn)一步提高辦報質(zhì)量，充分發(fā)揮喉舌作用，在精神文明建設(shè)方面加大“鼓”與“呼”的力度。興隆礦業(yè)數(shù)字電視節(jié)目在增強(qiáng)新聞性和娛樂性的同時，要注重節(jié)目的思想性和教育性，提高正面宣傳效果。各級工會和共青團(tuán)組織要在豐富職工文化生活方面做出新努力，廣泛開展健康有益的文化、體育活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。

（十二）改進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作，為經(jīng)濟(jì)工作提供強(qiáng)有力的思想保證。要貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會精神，緊密聯(lián)系公司實際，拓寬充實思想政治工作的內(nèi)容，在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新改進(jìn)思想政治工作的方式、方法，形成適合公司特點的新思路、新格局，使之更加貼近實際，貼近生活，貼近群眾，從而發(fā)揮更大的作用。要提高思想政治工作水平，提高企業(yè)的知名度和影響力。各級黨組織、各級黨建宣傳部門要高度重視加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作。廣大思想政治工作者要加強(qiáng)政治理論、現(xiàn)代管理等方面知識的學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)；要加強(qiáng)對新情況新問題的深入研究分析，增強(qiáng)政治敏感性，增強(qiáng)超前意識，及時地高水平地宣傳公司改革發(fā)展的新舉措、新進(jìn)步。要按照適度超前的原則，加強(qiáng)改革政策、重要意義的宣傳，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)人員和廣大員工處理好局部利益與整體利益、個人利益與集體利益、當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。要注意改進(jìn)思想政治工作的方式方法，彰顯人文關(guān)懷，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，提高思想政治工作的主動性、針對性和

實效性。

三、加強(qiáng)對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

（一）堅持精神文明和思想政治工作重在建設(shè)的方針。要采取切實可行的措施，形成“黨政一把手抓兩手，黨政一班人兩手抓”的制度，重點加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組織思想、黨風(fēng)廉政、員工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)建設(shè)。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭和表率作用，黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，廣大員工的主人翁作用和積極創(chuàng)造作用，優(yōu)良的作風(fēng)和軟、硬環(huán)境對職工的熏陶、激勵、凝聚、驅(qū)動作用和員工良好習(xí)慣的養(yǎng)成作用，從而為全公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動力、思想保證和濃厚的良好氛圍。

（二）加強(qiáng)精神文明建設(shè)，打造轉(zhuǎn)型支持型企業(yè)文化，為落實發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供文化支撐。要重視企業(yè)文化建設(shè)，積極開展企業(yè)文化研究。興隆公司各單位、各控股公司黨組織，要切實加強(qiáng)對企業(yè)精神文明建設(shè)的重視和領(lǐng)導(dǎo)，要成立組織，分工負(fù)責(zé)，建立建全和完善管理機(jī)制。

當(dāng)前，要特別做好興隆礦業(yè)公司企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)精神、企業(yè)安全文化、企業(yè)經(jīng)營文化理念的征集、確定和宣傳工作，塑造良好的企業(yè)形象和職工形象，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。要深入學(xué)習(xí)宣灌企業(yè)文化理念，為戰(zhàn)略實施提供思想文化引領(lǐng)。要把學(xué)習(xí)宣灌企業(yè)文化理念作為落實發(fā)展戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要載體來抓，成為廣大員工共有的價值觀和行動

準(zhǔn)則。要強(qiáng)化目標(biāo)愿景激勵，以實現(xiàn)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)為導(dǎo)向，用優(yōu)秀企業(yè)文化助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。要以集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)“五統(tǒng)一”為原則，建設(shè)特色文化，努力打造出一批“創(chuàng)意新、品位高、質(zhì)量優(yōu)、效果好”的文化建設(shè)精品，提升精神文明創(chuàng)建的檔次和水平。為切實搞好興隆礦業(yè)公司的精神文明建設(shè)，要逐步建立健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明、關(guān)系協(xié)調(diào)、渠道暢通的精神文明建設(shè)管理運行機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，職工群眾廣泛參與的精神文明建設(shè)新格局。

（三）建立精神文明建設(shè)的物質(zhì)保證機(jī)制，逐步加大投入。要把精神文明建設(shè)的日常經(jīng)費，列入各單位的財務(wù)計劃，有計劃的搞好精神文明建設(shè)硬件建設(shè)，改善宣傳輿論工具、思想教育陣地、文化娛樂設(shè)施和員工工作、生活環(huán)境。建立精神文明建設(shè)激勵機(jī)制，對三個文明建設(shè)齊抓共管，共享三個文明建設(shè)成果。

（四）加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、適應(yīng)新形勢的專業(yè)政工隊伍。各單位、各控股公司在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中，要關(guān)心和解決政工干部的實際問題，繼續(xù)做好政工人員和其他專職精神文明建設(shè)人員的專業(yè)職稱評聘工作，待遇與同級行政業(yè)務(wù)人員相一致。要抓好政工干部的培訓(xùn)，逐步實行專職政工人員和行政業(yè)務(wù)人員崗位輪換制度，培養(yǎng)“復(fù)合型”人才。

各級黨組織要把精神文明建設(shè)切實列入重要議事日程，在制定規(guī)劃，研究部署檢查工作時，把精神文明建設(shè)作為一項重要內(nèi)容，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，狠抓落實。要把精神文明建設(shè)納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制，作為對各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)考核的重要內(nèi)容。通過開展扎扎實實的工作，不斷加強(qiáng)精神文明建設(shè)，促進(jìn)興隆礦業(yè)公司改革、發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

第五篇：2010年精神文明建設(shè)實施意見

礦區(qū)公路管理站

2010年精神文明建設(shè)實施意見

2010年是深入貫徹落實黨十七屆四中全會精神，實現(xiàn)“三年大變樣”的決戰(zhàn)之年，更是實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的攻堅年。為全面落實黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，確保我站公路交通工作爭先進(jìn)位目標(biāo)實現(xiàn)，而提供強(qiáng)有力的精神動力，思想保證。結(jié)合我站實際，現(xiàn)制定2010年精神文明建設(shè)工作實施意見如下：

一、指導(dǎo)思想

2010年精神文明建設(shè)總的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞交通發(fā)展這個中心，全面提高干部職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。以創(chuàng)建文明行業(yè)、全面深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動為載體，大力加強(qiáng)黨的建設(shè)和思想道德建設(shè)，積極推進(jìn)精神文明，促進(jìn)和推動我站公路事業(yè)不斷邁上新臺階。

二、總體思路

今年精神文明建設(shè)總體思路是：繼續(xù)圍繞一條主線（創(chuàng)建文明行業(yè)），突出兩個重點（和諧交通建設(shè)和交通文化建設(shè)），做到三個著眼于（著眼于提高職工隊伍素質(zhì)、著眼于增強(qiáng)行業(yè)凝聚力、著眼于樹立交通良好形象），開展好四項 活動（深化干部作風(fēng)建設(shè)活動、“公路杯”競賽活動、文明窗口創(chuàng)建活動、學(xué)樹創(chuàng)活動）。

三、具體安排

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和思想教育，大力加強(qiáng)職工隊伍素質(zhì)建設(shè)

堅持以人為本，進(jìn)一步深化和擴(kuò)大“科學(xué)發(fā)展觀和干部作風(fēng)建設(shè)年”活動成果。引導(dǎo)廣大干部職工提高對“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀歷史地位和重要意義的認(rèn)識。因此，今年一要以十七大文獻(xiàn)、《“三個代表”學(xué)習(xí)讀本》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)”學(xué)習(xí)讀本》等為主要學(xué)習(xí)教材，深入開展形式政策教育，回顧“十一五”公路建設(shè)成就，展望“十二五”美好前景主題宣傳教育新動力。采取集中輔導(dǎo)、看聲像資料和個人自學(xué)等形式，有計劃、有安排、有記錄、有考勤，切實抓好學(xué)習(xí)與落實，做到學(xué)用結(jié)合。二要抓好領(lǐng)導(dǎo)班子“中心組”學(xué)習(xí)。建立和完善學(xué)習(xí)檔案，做到人員、時間、內(nèi)容、效果四落實。通過學(xué)理論，著力營造解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的良好氛圍，為加快發(fā)展打下良好的思想基礎(chǔ)。三要深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和“八榮八恥”教育及社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，大力加強(qiáng)公民道德建設(shè)。宣傳“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”20字基本道德規(guī)范，把弘揚(yáng)和 培育民族精神納入職工教育和精神文明建設(shè)全過程。以迎國慶為契機(jī)，深入開展講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、樹新風(fēng)的“三講一樹”活動。四要高唱“奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流、求真務(wù)實、真抓實干、學(xué)習(xí)進(jìn)取、團(tuán)結(jié)和諧、廉潔高效、正氣昂然”的交通運輸精神，努力創(chuàng)造和諧、文明、友好人文環(huán)境，在全社會塑造和諧交通的良好形象。五要抓好素質(zhì)教育，以崗位技能培訓(xùn)為重點，繼續(xù)抓好學(xué)歷教育和繼續(xù)教育，加大高層次人才選送培訓(xùn)力度。不斷提高干部職工的整體素質(zhì)。

2、按照構(gòu)建和諧交通的要求，加強(qiáng)班子和干部隊伍建設(shè)

（1）加強(qiáng)班子思想建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在進(jìn)一步深化擴(kuò)大“雙項”教育成果的同時，牢固樹立政治意識、大局意識、自律意識、責(zé)任意識、憂患意識、創(chuàng)新意識。不斷提高執(zhí)政能力和增強(qiáng)開拓創(chuàng)新能力，把各項工作推向深入。班子成員要帶頭堅持學(xué)習(xí)。每個月學(xué)習(xí)不少于兩天，每季寫一篇學(xué)習(xí)心得體會。

（2）提高干部隊伍的整體素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律和管理等方面知識，提高自己的業(yè)務(wù)水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理決策的能力。要堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)、學(xué)以致用，做一個適應(yīng)新形勢、與時俱進(jìn)、懂科學(xué)、會管理的稱職領(lǐng)導(dǎo)干部。

（3）加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。繼續(xù)開展以創(chuàng)建好班子，爭當(dāng)好 班長、爭當(dāng)好配角為內(nèi)容的“一創(chuàng)雙爭”活動，站在講政治、講大局、講紀(jì)律、講黨性、講原則，做到責(zé)任明確，各司其責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（4）堅持民主集中制原則。一是領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持民主生活會制度，班子成員之間要經(jīng)常溝通，做到各盡其責(zé)，相互配合，形成合力。二是正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，落實好領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制。三是要加強(qiáng)班子集體領(lǐng)導(dǎo)，建立健全班子議事制度。重大決策要廣泛聽取群眾意見，充分發(fā)揚(yáng)民主，在此基礎(chǔ)上召開班子會，集體研究決定，并認(rèn)真抓好落實。

3、積極擴(kuò)大“雙項”活動成果，加快文明行業(yè)創(chuàng)建進(jìn)程

創(chuàng)建文明行業(yè)構(gòu)建和諧交通是精神文明建設(shè)工作的根本任務(wù)和奮斗目標(biāo)。緊緊圍繞創(chuàng)建目標(biāo)，全面推進(jìn)創(chuàng)建工作的深入開展。在整體推進(jìn)的同時，突出重點，組織開展好創(chuàng)建活動。一是抓好和諧行業(yè)建設(shè)，大力提倡和諧的思想價值觀，以文明鑄就和諧。結(jié)合工作崗位特點，修訂好服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范，形成和諧的內(nèi)部環(huán)境。二是抓好交通文化建設(shè)，唱響交通品牌，要繼續(xù)抓好“文明示范路”、“愛心驛站”、“星級窗口”品牌建設(shè)，發(fā)展人文交通，體現(xiàn)人文關(guān)懷，打造公路管理文化建設(shè)。三是繼續(xù)開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)杯競賽”、“創(chuàng)文明窗口，鑄服務(wù)品牌，做服務(wù)明星”活動，以誠實守信的教 育和優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，展現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)新風(fēng)。四是以“學(xué)樹創(chuàng)”活動為載體，抓好文明行業(yè)的各種創(chuàng)建活動。結(jié)合公路行業(yè)特點，公路建設(shè)、路政執(zhí)法人員組織開展好“公路杯”競賽、文明執(zhí)法示范、提煉“七最”品牌創(chuàng)建活動。要繼續(xù)深入開展“三爭三創(chuàng)”活動（即爭當(dāng)好黨員、好干部、好職工，創(chuàng)文明單位、文明窗口、文明行業(yè)）；“三講一樹”活動（即講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、樹新風(fēng)）；“三德三做”活動（即講社會公德，在社會做個好公民；講職業(yè)道德，在單位做個好職工；講家庭美德，在家庭做個好成員）等內(nèi)容豐富、形式多樣的創(chuàng)建活動。五是抓好路政執(zhí)法隊伍建設(shè)。對執(zhí)法人員進(jìn)行理想信念、宗旨、法制、職業(yè)道德為內(nèi)容的“四項教育”，同時要健全監(jiān)督機(jī)制，接受社會監(jiān)督。六是抓好道路形象建設(shè)，塑造良好的交通形象。繼續(xù)抓好所轄公路的養(yǎng)護(hù)質(zhì)量，提升公路形象，確保道路實現(xiàn)暢、潔、綠、美、安。七是抓好選樹典型，營造創(chuàng)建氛圍。在創(chuàng)建活動中，要把選樹典型作為抓創(chuàng)建工作的重要方法和手段，開展月評文明公民、季樹文明標(biāo)兵，年樹文明典型活動，把創(chuàng)建工作引向深入。

4、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，充分調(diào)動職工積極性 一是抓好職工思想教育。積極引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會的良好精神風(fēng)貌。針對公路行業(yè)點多、線長、面廣工作條件艱苦和干部職工思想活躍的實際。深入群眾，及時掌握職工的思想動態(tài)，了解民意，傾聽職工呼聲，解決好職工所關(guān)心的難點、熱點問題，把好事辦好、實事辦實，真正帶著感情做好群眾工作，凝聚職工力量，激發(fā)創(chuàng)建熱情。三是搞好宣傳報道。充分利用報紙、電視、信息等各種形式，宣傳好本單位先進(jìn)典型，以及本行業(yè)、本單位的新人、新事、新成就，提高我站知名度，全年編發(fā)各類信息50期以上，有值得學(xué)、推得出，叫得響的典型，為公路發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。

5、加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，塑造公路形象

按照市行風(fēng)辦和市交通局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)的有關(guān)要求，從公路行業(yè)特點出發(fā)，以“樹立行業(yè)新風(fēng)、優(yōu)化公路環(huán)境”為主體，以提高辦事效率，執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，全面推行首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、過錯追究制，嚴(yán)格執(zhí)行“六條禁令”和“五禁三不兩注意”，要在爭先進(jìn)位上下功夫。切實開展好民主評議行風(fēng)活動：一是要領(lǐng)導(dǎo)重視，組織到位。一把手負(fù)總責(zé)，班子分工抓，一級抓一級，層層抓落實。二是開展全方位的行風(fēng)教育，通過舉辦各種培訓(xùn)，提高路政執(zhí)法人員的執(zhí)法素質(zhì)，增強(qiáng)干部職工的為民服務(wù)意識，進(jìn)而轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平。三是制定措施，落實責(zé)任。為了保證行風(fēng)建設(shè)工作舉措到位，要突出體現(xiàn)“四個結(jié)合”、“五個抓”：即內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)與平時教育相結(jié)合；外樹形象與查處行政執(zhí)法人員違紀(jì)違法行為相結(jié)合；樹行業(yè)新風(fēng)與基礎(chǔ)管理相結(jié)合；日常工作與年終考核相結(jié)合?！拔遄ァ?是公路工程抓質(zhì)量；養(yǎng)護(hù)工作抓形象；財務(wù)資金抓管理；執(zhí)法人員抓素質(zhì)；機(jī)關(guān)工作抓效率，并把行風(fēng)建設(shè)列入綜合目標(biāo)考核內(nèi)容。

2010年4月15日

礦區(qū)公路管理站

精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長：李志敏

副組長：李惠生

張勇文

左英文

高彥軍 成員：谷麗梅

張金龍

許金書

胡富成 崔來喜

高

鋆

高彥飛

高麗萍

精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室： 主

任：高彥軍（兼）

成員：谷麗梅

畢宇飛

孫

艷