第一篇：精神文明建設考核細則

精神文明建設考核細則_規(guī)章制度

第一章總則

第一條、為加強本單位精神文明建設的管理，科學地評價精神文明建設的效果，不斷提高精神文明建設的實效性，促進精神文明建設科學化、規(guī)范化，特制定本細則。

第二條、建立一套能夠反映單位精神文明建設工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設實際效果的考核體系，是實施單位《責任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進一步提高基層領導做好精神文明建設工作的積極性和創(chuàng)造性。

第三條、開展基層精神文明建設工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗黨支部是否重視加強對精神文明建設的領導，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產和單位管理提供了堅強有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發(fā)，加強針對性，深入調查研究，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)；檢驗思想政治工作是否堅持以人為本，增強思想政治工作的主動性和實效性。

第二章精神文明建設考核的前提條件

第四條、精神文明建設考核的前提條件是：

1、領導班子團結協(xié)作、堅強有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀、政紀、法紀處分的。

2、能完成安全生產目標及經濟技術指標，未發(fā)生重大人身傷亡

事故和其他重大責任事故，未發(fā)生違反財經紀律的問題。

3、完成年度黨風廉政建設責任制目標，未發(fā)生一票否決的重大問題。

4、未發(fā)生違反計劃生育等基本國策的問題。

第三章精神文明建設考核方法

第五條、精神文明建設考評按照本單位精神文明建設考核辦法進行。精神文明建設考核標準共分四大項，分值為100分，一、四項各為25分，二項為20分，三項為30分。

第六條、精神文明建設考核，與本單位責任制考核同步進行、同步獎懲，按標準考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。

第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎上評選基層思想政治工作優(yōu)秀組室，并給予一定物質和精神獎勵。

第八條、由黨支部組織相關組室成立精神文明建設考核組，對基層黨支部進行考核；對發(fā)生否決條件的組室，只記考核得分，不參加精神文明建設優(yōu)秀組室的評選。凡考核得分在95分及以上的組室，才可參加精神文明建設優(yōu)秀組室的評選。

第四章精神文明建設考核的管理

第九條、本單位精神文明建設考核工作，在單位黨支部領導下進行，并成立精神文明建設考核領導小組，領導小組由單位黨政領導和有關組室負責人組成。

組長：

副組長：

成員：

第十條、本單位精神文明建設考核領導小組下設辦公室，設在辦公室，主要負責精神文明建設考核的日常管理工作。

組長：**

副組長：**

成員：**

第五章附則

第十一條、本細則及考核標準由辦公室組織編寫，2012年度的考評標準自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第十二條、本細則及考核由辦公室負責牽頭組織實施及解釋。

第二篇：公司精神文明建設考核細則[推薦]

第一章 總 則

第一條、為加強本公司精神文明建設的管理，科學地評價精神文明建設的效果，不斷提高精神文明建設的實效性，促進精神文明建設科學化、規(guī)范化，特制定本細則。

第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設實際效果的考核體系，是實施公司《企業(yè)三項責任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進一步提高基層領導做好精神文明建設工作的積極性和創(chuàng)造性。

第三條、開展基層精神文明建設工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗基層黨支部是否重視加強對精神文明建設的領導，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產和經營管理提供了堅強有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發(fā)，加強針對性，深入調查研究，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)；檢驗思想政治工作是否堅持以人本，融入企業(yè)生產經營管理的全過程，增強思想政治工作的主動性和實效性。

第二章 精神文明建設考核的前提條件

第四條、精神文明建設考核的前提條件是：

1、領導班子團結協(xié)作、堅強有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀、政紀、法紀處分的。

2、能完成安全、生產、經營責任制各項目標及經濟技術指標，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責任事故，未發(fā)生違反財經紀律的問題。

3、完成黨風廉政建設責任制目標，未發(fā)生一票否決的重大問題。

4、未發(fā)生違反計劃生育等基本國策的問題。

第三章 精神文明建設考核方法

第五條、精神文明建設考評按照本公司精神文明建設考核辦法進行。精神文明建設考核標準共分四大項，分值為50分，一、三項各為15分，二、四項各為10分。

第六條、精神文明建設考核，與本公司三項責任制考核同步進行、同步獎懲，按標準考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。

第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎上評選基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并給予一定物質和精神獎勵。

第八條、由黨總支組織相關部室成立精神文明建設考核組，對基層黨支部進行考核；對發(fā)生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設優(yōu)秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設優(yōu)秀單位的評選。

第四章 精神文明建設考核的管理

第九條、本公司精神文明建設考核工作，在公司黨總支領導下進行，并成立精神文明建設考核領導小組，領導小組由公司黨群領導和有關部門負責人組成。

組 長：xx

副組長：xx

成 員：xx

第十條、本公司精神文明建設考核領導小組下設辦公室，設在思政部，主要負責精神文明建設考核的日常管理工作。

組 長：xx

副組長：xx

成 員：xx

第五章 附則

第十一條、本細則及考核標準由思政部組織編寫，～的考評標準自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第十二條、本細則及考核由思政部負責牽頭組織實施及解釋。

第三篇：×公司精神文明建設考核細則

第一章總則

第一條、為加強本公司精神文明建設的管理，科學地評價精神文明建設的效果，不斷提高精神文明建設的實效性，促進精神文明建設科學化、規(guī)范化，特制定本細則。第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設實際效果的考核體系，是實施公司《企業(yè)三項責任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進一步提高基

層領導做好精神文明建設工作的積極性和創(chuàng)造性。

第三條、開展基層精神文明建設工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗基層黨支部是否重視加強對精神文明建設的領導，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產和經營管理提供了堅強有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發(fā)，加強針對性，深入調查研究，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)；檢驗思想政治工作是否堅持以人本，融入企業(yè)生產經營管理的全過程，增強思想政治工作的主動性和實效性。

第二章精神文明建設考核的前提條件

第四條、精神文明建設考核的前提條件是：

1、領導班子團結協(xié)作、堅強有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀、政紀、法紀處分的。

2、能完成安全、生產、經營責任制各項目標及經濟技術指標，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責任事故，未發(fā)生違反財經紀律的問題。

3、完成黨風廉政建設責任制目標，未發(fā)生一票否決的重大問題。

4、未發(fā)生違反計劃生育等基本國策的問題。

第三章精神文明建設考核方法

第五條、精神文明建設考評按照本公司精神文明建設考核辦法進行。精神文明建設考核標準共分四大項，分值為50分，一、三項各為15分，二、四項各為10分。

第六條、精神文明建設考核，與本公司三項責任制考核同步進行、同步獎懲，按標準考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。

第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎上評選基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并給予一定物質和精神獎勵。

第八條、由黨總支組織相關部室成立精神文明建設考核組，對基層黨支部進行考核；對發(fā)生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設優(yōu)秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設優(yōu)秀單位的評選。

第四章精神文明建設考核的管理

第九條、本公司精神文明建設考核工作，在公司黨總支領導下進行，并成立精神文明建設考核領導小組，領導小組由公司黨群領導和有關部門負責人組成。

組長：**

副組長：**

成員：**

第十條、本公司精神文明建設考核領導小組下設辦公室，設在思政部，主要負責精神文明建設考核的日常管理工作。

組長：**

副組長：**

成員：**

第五章附則

第十一條、本細則及考核標準由思政部組織編寫，2004的考評標準自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第十二條、本細則及考核由思政部負責牽頭組織實施及解釋。

[1]

在百度搜索:×公司精神文明建設考核細則

第四篇：精神文明建設工作考核明細表

精神文明建設工作考核明細表

（一）精神文明建設工作考核明細表

（二）縣直部門統(tǒng)戰(zhàn)工作考核細則

一、綜合工作(20分)

1、縣直各黨委（黨組）、總支（支部）要對本統(tǒng)戰(zhàn)工作做出詳細的部署,全年開展統(tǒng)戰(zhàn)工作計劃表(1分)，并按時上報本部門半年總結(6月底,5分)和全年統(tǒng)戰(zhàn)工作總結(11月底,5分)。(計11分)

2、各黨委（黨組）、總支（支部）要認真做好本部門統(tǒng)戰(zhàn)委員人選工作。要求每個黨委（黨組）、總支（支部）都配齊專（兼）職統(tǒng)戰(zhàn)委員，填報統(tǒng)戰(zhàn)委員登記表，并于5月10日前報統(tǒng)戰(zhàn)部辦公室。(2分)

3、本單位組織一次統(tǒng)戰(zhàn)理論知識學習培訓,并將培訓情況做好信息上報。（2分）、按時完成統(tǒng)戰(zhàn)部交辦的臨時性工作任務。(5分)

二、統(tǒng)戰(zhàn)理論調研和信息宣傳工作(25分)

5、全年上報有價值的統(tǒng)戰(zhàn)工作信息不少于2篇。(5分)

6、全年上報統(tǒng)戰(zhàn)工作有見解、有分析的調研文章1篇，不少于2000字。(5分)

7、按要求完成統(tǒng)戰(zhàn)工作刊物征訂任務，屆時以下發(fā)任務表為準。(15分)

三、黨外知識分子工作(15分)

8、有條件的黨委（黨組）、總支（支部）要在本系統(tǒng)黨外知識分子和黨外干部中開展一次“愛崗敬業(yè)事跡報告會”。對不

具備條件的單位要向統(tǒng)戰(zhàn)部推薦1名黨外代表人士典型材料。（10分）

9、結合部門工作實際，組織本系統(tǒng)內黨外知識分子(黨外干部、技術人員)開展一次智力扶貧活動或結對子幫扶活動，要求上報活動情況。（5分）

四、黨外干部工作（20分）

10、各部門要多渠道發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀黨外干部，為他們的成長鋪臺階、搭舞臺，積極創(chuàng)造條件，積極組織黨外干部進行學習培訓，并按時參加統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)組織的各類學習培訓，并為黨外干部建立學習、培訓檔案。（10分）

12、年內向統(tǒng)戰(zhàn)部推薦1名政治可靠、工作成績突出、有較強組織領導能力和參政議政能力的優(yōu)秀黨外后備干部。(10分)

五、交朋友工作(20分)

12、建立健全交朋友工作制度，年內召開一次黨外朋友座談會或聯(lián)誼會。密切與黨外人士的聯(lián)系，主要領導親自參加，并將活動情況報統(tǒng)戰(zhàn)部辦公室。(10分)

13、開展副科級以上黨員領導干部與黨外人士交朋友工作，主動幫助黨外朋友辦實事解難題，做到傾心交心，共同致力于發(fā)展大局。要求有交朋友工作名單、交朋友工作總結。(10分)加分因素：

1、積極反饋統(tǒng)戰(zhàn)信息，并在縣級、市級、省級或國家級內外刊上發(fā)表的。除記基礎分外，被縣級每采用1篇加記2分，市級每采用一篇加記4分，省級每采用一篇加記8分，國家級每采用一篇加記15分。

2、能夠創(chuàng)造性的開展統(tǒng)戰(zhàn)工作，結合行業(yè)特點，舉辦各類創(chuàng)新型統(tǒng)戰(zhàn)活動，具有良好的社會效果，形成統(tǒng)戰(zhàn)工作亮點的加記10分。

縣直各黨委（黨組）、總支（支部）要按照上述目標任務，認真詳細地安排好本部門的工作計劃，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部將根據(jù)上述目標，進行督導檢查，將日常檢查情況進行記錄在案，與年終總體考核相結合評定分值，納入全縣總體考核。

六、考核單位：統(tǒng)戰(zhàn)部

七、本考核細則由統(tǒng)戰(zhàn)部負責解釋。

第五篇：機械廠精神文明建設考核細則

廠辦、黨委辦考核部分s0100

一、思想政治教育

（有經驗推廣獎勵100—200元，未達到要求罰200元。）

1.按照廠黨委要求，積極開展主題教育。引導職工轉變觀念，統(tǒng)一思想，振奮精神。

2.抓好“理論工程”建設。按要求內容學習?？萍壐刹咳巳擞袑W習筆記，班子有集體學習記錄。

3.搞好“形勢、任務、責任”教育活動，經常對職工進行形勢教育，引導職工認清形勢，堅定信心。辦好“廠務公開欄”，內容豐富，及時更換。

4.做好穩(wěn)定工作。注意職工（包括內退及有償解除勞動合同人員）、家屬的思想反映，并及時做好工作。無聚集、無上訪，為企業(yè)營造團結、穩(wěn)定、和諧的環(huán)境。

二、思想政治工作研究

1.按要求組織課題攻關，年底之前完成一篇論文。

2.積極應用政研成果，做好經常性思想政治工作。

未達到要求罰50—150元，在總廠獲獎的論文獎勵200元。

三、宣傳報導

1.每個基層單位設1名兼職報道員。

2.及時反映典型事例或新聞稿件。每見報一篇稿件獎給作者50元。

四、～工作

（未達標罰100—200元）

1.無非法傳教人員。

2.無QQQ習練者。原QQQ習練者徹底轉化。

五、武裝工作

（未達到要求罰50元）

1.按要求派員參加預備役部隊和民兵訓練。

2.加強民兵“四號四隊”建設，發(fā)揮預備役官兵和民兵在雙建活動中的骨干作用。

六、黨支部日常工作

1.每月向黨委辦報送2條信息。

2.按要求完成黨支部工作總結及打算。

3.按要求參加各種會議。（缺席會議1人（次）扣100元。）

七、共青團工作

（成績突出獎100元，未達到標準罰50—150元。）

1.加強團的思想建設。學理論活動小組有記錄，青年志愿者活動保持經常化，讀書活動效果明顯。

2.圍繞生產開展青年崗位能手活動。組織青工崗位練兵，技能比武，組建青年突擊隊，開展突擊競賽。

3.加強團的組織建設。堅持“三會一課”制度。按時收繳團費，基礎資料齊全，活動用品完備，有活動室并使用。

4.結合青年特點，開展豐富多彩的文體活動。

5.按時參加團委組織的各種會議及活動，認真完成交辦的各項工作。

八、社會治安綜合治理、法制建設

（每有一項不達標罰100—300元。）

1.不發(fā)生案件，無群眾～，重點部位達標95％以上。

2.無刑事案件，無治安案件，無職工違法犯罪，無治安事故。

3.職工中沒有賭博，沒有販賣、傳播、收看淫穢物品，沒有賣淫嫖娼，沒有搞封建迷信活動的。

4.按時參加綜合治理工作例會，不參加的罰20元。

5.依法進行生產經營活動，無合同糾紛。

九、計劃生育

（每有一項不達標罰50—100元。）

1.認真組織職工學習《黑龍江省計劃生育條例》、學習落實《計劃生育技術服務管理條例》及配套文件規(guī)定的標準。

2.按時參加計劃生育工作例會。

3.堅持五訪五問，對重點戶走訪率達100％，并做好走訪和回訪記錄。

4.計劃生育率100％。

5.出生統(tǒng)計準確率100％。

6.建立“一卡”、“七冊”，填寫齊全、及時、準確。

7.《獨生子女父母光榮證》辦證及時，辦證率100％。

8.及時準確上報各種統(tǒng)計報表及出生、懷孕信息，準確率100％。

9.綜合避孕率達87％以上；期內服務率達100％。

10.按要求完成交辦的宣傳任務，發(fā)現(xiàn)典型獎50元。

十、“紅十字會”、信訪、民調工作。

（每有一項不達標罰50—300元。）

1.按要求交納“紅十字”會費。

2.無群體上訪、越級上訪案件。

3.及時調解民事糾紛。

十一、環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作

（未達標扣50—100元，成績突出獎50元。）

1.辦公樓無死角，各辦公室、樓道等部位窗明幾凈，物品、工件擺放有序，衛(wèi)生分擔區(qū)管理有序。

2.落實門前“三包”，達到無垃圾、無雜草、無廢料。

3.道路清潔，院內干凈，排水溝暢通，物料堆放整齊。

4.及時作好庭院綠蘺花木的修整，澆水、除蟲等工作，搞好本單位庭院綠化。

紀委、（監(jiān)察室）考核部分

一、黨風廉政建設

（未達標的扣50元—100元。）

1.有黨風和廉政建設規(guī)劃，并認真執(zhí)行。

2.每單位至少要樹立黨風廉政典型一名，黨風和廉政教育每季至少一次，有教

案，有記錄，受教育面要達到95％以上。

3.黨支部要有黨風和廉政建設制度，抓好干部監(jiān)督和效能監(jiān)察工作。

4.黨風、政風監(jiān)督員積極發(fā)揮作用，每季度向紀委、監(jiān)察室匯報一次黨風政風實際情況。

5.黨支部每半年總結、匯報一次本單位黨風和廉政建設情況，并將書面材料上報紀委。

6.本單位黨員、干部無違法違紀行為。

工會考核部分

（未達標的扣50—200元。成績突出獎50—100元。）

一、民主管理

1.建立健全民主管理制度，每季度召開一次生產分廠職工大會，每月召開一次民主會。記錄等各種資料健全。

二、班組建“小家”和安全達標工作

1.班組建“小家”，生產分廠建“職工之家”活動有規(guī)劃，有實施細則，有臺帳。

3合理化建議活動

（1）年人均提一條合理化建議。

（2）建議采納率達40％，實施率達30％。

4業(yè)余文化活動：積極參加廠組織的各項文體活動。

人力資源部（黨委組織部）考核部分

一、黨建工作（未達標的每項扣50—100元）

1.黨員花名冊內容齊全、準確。

2.黨小組設置合理。

3.黨員教育有計劃、形式靈活，內容豐富。

4.按要求考核入黨積極分子和預備黨員，按期討論預備黨員轉正問題。

5.堅持“三會一課”制度，支部大會每季度一次，支委會根據(jù)工作實際召開，黨小組會每季度召開一次。

6.每半年上一次黨課。

7.按要求搞好民主評議黨員工作。

8.先鋒工程活動有計劃、有效果，按要求評選優(yōu)秀共產黨員。

9.按標準收繳黨費，每月10日前繳黨委組織部。

10.黨支部基礎工作扎實，資料齊全準確。對黨員和黨小組實行目標管理，并張榜公布。

11.黨員、預備黨員和入黨積極分子工作調動時，按要求及時轉移組織關系和考核檔案。

12.按要求填寫黨支部活動記錄，按時上交黨支部工作的有關材料。

二、職工培訓

（成績突出獎勵100—200元，未達標的每項扣50—100元）

1.完成廠下達的各項培訓指標。

2.基礎工作按要求建立各項培訓檔案，制定培訓計劃。

3.培訓辦班有辦班申請，準備充分。

4.每期培訓班結束，五項資料齊全，出勤率達95％。

三、勞動紀律

1.生產分廠每月不少于兩次檢查勞動紀律，要有記錄和講評，否則扣獎金50-100元。

2.認真填寫考勤薄和請銷假臺帳，做到及時準確。對于填寫不準確或不及時，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

3.出勤率達97％以上，每降低1%扣50元。

4.勞動定額實行率不低于80％，每下降5%扣50元。

5.職工違紀率控制在6％以下。每上升1%扣50元。