第一篇：張家港市精神文明建設考核獎勵辦法

關于印發(fā)《張家港市精神文明建設考核獎勵辦法》的通知(張委辦〔2007〕55號)各鎮(zhèn)黨委、政府、經(jīng)濟服務中心，常陰沙管理區(qū)黨工委、管委會，各部委辦局、市直屬各單位（公司）、各人民團體，各條線管理單位，沙洲工學院、梁豐高級中學：

為進一步加強全市精神文明建設工作管理、考核、獎勵的制度化、規(guī)范化建設，促進全市群眾性精神文明建設工作深入開展，深化全國文明城市創(chuàng)建，推進和諧城市建設，現(xiàn)將《張家港市精神文明建設考核獎勵辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共張家港市委辦公室

張家港市人民政府辦公室

2007年12月10日

張家港市精神文明建設考核獎勵辦法

根據(jù)中央、江蘇省和蘇州市文明委相關文件精神，特制定本辦法。

一、考核獎勵范圍

全市各鎮(zhèn)（管理區(qū)）、街道辦事處、行政村、社區(qū)、黨政機關、學校、企事業(yè)單位（含黨組織關系在我市的涉外單位）及精神文明創(chuàng)建工作中成績突出的先進個人。

二、考核獎勵項目

（一）全國各類精神文明創(chuàng)建先進

全國文明鎮(zhèn)、全國文明村、全國文明單位；全國創(chuàng)建文明鎮(zhèn)工作先進鎮(zhèn)、全國創(chuàng)建文明村工作先進村、全國精神文明建設工作先進單位。

（二）江蘇省各類精神文明創(chuàng)建先進

江蘇省文明鎮(zhèn)標兵、江蘇省文明鎮(zhèn)、江蘇省創(chuàng)建文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)；江蘇省文明村標兵、江蘇省文明村、江蘇省創(chuàng)建文明村工作先進村；江蘇省文明單位標兵、江蘇省文明單位、江蘇省創(chuàng)建文明單位工作先進單位；江蘇省文明行業(yè)、江蘇省創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進行業(yè)；江蘇省文明社區(qū)標兵、江蘇省文明社區(qū)、江蘇省創(chuàng)建文明社區(qū)工作先進社區(qū)。

（三）蘇州市各類精神文明創(chuàng)建先進

蘇州市文明鎮(zhèn)標兵、蘇州市文明鎮(zhèn)；蘇州市文明村標兵、蘇州市文明村；蘇州市文明單位標兵、蘇州市文明單位；蘇州市文明行業(yè)、蘇州市文明示范窗口；蘇州市文明社區(qū)標兵、蘇州市文明社區(qū)。

（四）張家港市各類精神文明創(chuàng)建先進

張家港市文明鎮(zhèn)（管理區(qū)）標兵、張家港市文明鎮(zhèn)（管理區(qū)）；張家港市文明村標兵、張家港市文明村；張家港市文明單位標兵、張家港市文明單位；張家港市文明行業(yè)、張家港市文明示范窗口；張家港市文明社區(qū)標兵、張家港市文明社區(qū)；張家港市優(yōu)秀機關、張家港市文明機關。

三、評比考核程序

1、各創(chuàng)建單位對照相關標準進行自查，符合標準條件的向市文明辦申報；

2、市文明辦對照相關考核標準對申報單位進行審核，并對符合條件者進行抽查后確定初步推薦名單；

3、市文明委各成員單位對初步推薦名單進行集中評議，產(chǎn)生入選名單；

4、入選名單在《張家港日報》上公示；

5、市委常委會或常委市長聯(lián)席會議討論通過。

四、評比考核標準

1、全國、江蘇省、蘇州市各類精神文明創(chuàng)建先進項目評選，按照各級相關創(chuàng)建管理辦法和考核細則執(zhí)行；

2、張家港市各類精神文明創(chuàng)建先進項目評選，按照張家港市對應創(chuàng)建管理辦法和考核細則執(zhí)行。

五、獎勵事項

（一）國家級各類精神文明創(chuàng)建先進

1、獲得全國文明鎮(zhèn)、全國文明村、全國文明單位榮譽稱號的，獎10萬元；

2、獲得全國創(chuàng)建文明鎮(zhèn)工作先進鎮(zhèn)、全國創(chuàng)建文明村工作先進村、全國精神文明建設工作先進單位榮譽稱號的，獎5萬元。

（二）省級各類精神文明創(chuàng)建先進

1、獲得江蘇省文明鎮(zhèn)、文明村、文明單位、文明社區(qū)標兵榮譽稱號的，獎5萬元；

2、獲得江蘇省文明鎮(zhèn)、文明村、文明單位、文明行業(yè)、文明社區(qū)榮譽稱號的，獎3萬元；

3、獲得江蘇省創(chuàng)建文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、江蘇省創(chuàng)建文明村工作先進村、江蘇省創(chuàng)建文明單位工作先進單位、江蘇省創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進行業(yè)、江蘇省創(chuàng)建文明社區(qū)工作先進社區(qū)榮譽稱號的，獎2萬元。

（三）蘇州市級各類精神文明創(chuàng)建先進

1、獲得蘇州市文明鎮(zhèn)、文明村、文明單位、文明社區(qū)標兵榮譽稱號的，獎3萬元；

2、獲得蘇州市文明鎮(zhèn)、蘇州市文明村、蘇州市文明行業(yè)、蘇州市文明單位、蘇州市文明社區(qū)、蘇州市文明示范窗口榮譽稱號的，獎2萬元。

（四）張家港市級各類精神文明創(chuàng)建先進

1、獲得張家港市文明鎮(zhèn)（管理區(qū)）標兵榮譽稱號的，獎3萬元；

2、獲得張家港市文明村標兵、張家港市文明社區(qū)標兵榮譽稱號的，獎2萬元（同一村和村社區(qū)考核均為文明村標兵和文明社區(qū)標兵的，獎勵最高標準2萬元），同時享受所在鎮(zhèn)（管理區(qū)）對張家港市文明村、張家港市文明社區(qū)的獎勵待遇；

3、獲得張家港市文明單位標兵、張家港市優(yōu)秀機關榮譽稱號的，獎2萬元；

4、獲得張家港市文明示范窗口榮譽稱號的，獎1萬元；

5、獲得張家港市“十佳百星”先進個人的，獎勵3000元；獲得張家港市“十佳百星”先進個人提名獎的，獎勵1000元。

上述先進均由市委、市政府給予獎勵

6、獲得張家港市文明村、張家港市文明社區(qū)榮譽稱號的，由所在鎮(zhèn)（管理區(qū)）獎1萬元（同一村和村社區(qū)考核均為文明村和文明社區(qū)的，獎勵最高標準1萬元）；

7、獲得省級、蘇州市級、張家港市級文明單位、文明行業(yè)（包括張家港市文明機關）榮譽稱號的，由本單位按照各類創(chuàng)建管理辦法規(guī)定獎勵在冊職工每人不少于半個月平均工資；

8、獲得省級、蘇州市級、張家港市級文明單位、文明行業(yè)標兵（包括文明示范窗口、優(yōu)秀機關）榮譽稱號的由本單位按照各類創(chuàng)建管理辦法規(guī)定獎勵在冊職工每人不少于1個月平均工資。

同年度獲得各級精神文明創(chuàng)建榮譽稱號的，以最高榮譽標準獎勵，不重復累計。

六、其他

1、獲得榮譽稱號的相關鎮(zhèn)（管理區(qū)）、村、社區(qū)、機關、單位、行業(yè)，需憑各級黨委、政府或文明委印發(fā)的文件填寫《張家港市精神文明建設考核獎勵審批表》，經(jīng)市文明辦、市級機關黨工委、市人事局、市財政局審核后，分別由市、鎮(zhèn)（管理區(qū)）財政撥付獎勵經(jīng)費。獎勵經(jīng)費用于獎勵開展精神文明創(chuàng)建工作的集體和個人。

2、若上級部門的考核評選項目發(fā)生變更，本辦法作相應調(diào)整，增加或減少考核獎勵事項。

3、張家港市精神文明建設考核獎勵以本辦法為準，與本辦法相沖突的其它文件或條款自動廢止。

4、本辦法從2008年1月1日起實行，由市精神文明建設委員會辦公室負責解釋。

第二篇：精神文明建設獎勵辦法

精神文明建設獎勵辦法（試行）

為了鞏固我校精神文明建設成果，保持省級文明單位稱號，使我校精神文明建設不斷取得新成就，再上新臺階，根據(jù)《河南省文明單位建設管理條例》和省文明委《關于省級文明單位評選和管理辦法的規(guī)定》，制定本辦法。

第一條

精神文明建設獎的設立和獎勵范圍。

在學校享受省級文明單位待遇期間，學校設立省級文明單位獎和精神文明建設貢獻獎。省級文明單位獎獎勵范圍為學校在職教職工和離退休人員，每年評定一次，年底以院、部、處為單位發(fā)放。精神文明建設貢獻獎獎勵范圍為學校教職工生和各個單位，原則上每兩年評定一次，在學校思想政治工作會議上表彰，特殊情況隨時表彰。

第二條

凡符合下列條件的在職職工，可獲得省級文明單位獎獎勵：

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。

2、自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，積極參加精神文明創(chuàng)建活動，遵守職業(yè)道德，自覺抵制不正之風。

3、忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)、為人師表。

4、積極參加公益活動，自覺遵守公共場所秩序，維護公共衛(wèi)生，愛護公物，保護環(huán)境，注重個人儀容儀表，講究衛(wèi)生，舉止文明。

5、崇尚科學文明，反對封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

6、嚴格執(zhí)行計劃生育政策。

7、當年考核合格及以上等次。

第三條

凡符合下列條件的離退休人員，可獲得省級文明單位獎獎勵：

1、注重學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想；擁護黨的路線、方針和政策。

2、積極支持學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，盡力參加學校的集體活動和精神文明創(chuàng)建活動。

3、講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風，反對封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

第四條

凡符合下列條件的單位和個人，可獲得精神文明建設貢獻獎獎勵：

1、完全符合省級文明單位獎獎勵條件。

2、在精神文明建設的內(nèi)容、形式、方法等方面有獨特創(chuàng)新之處。

3、對精神文明建設作出突出貢獻，給學校帶來良好聲譽。

第五條

凡有下列情況之一的，取消當事人當半年省級文明單位獎獎勵：

1、非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會上造成不良影響的。

2、受到警告處分的。

3、發(fā)生責任事故情節(jié)較輕，未超過國家有關部門規(guī)定的人身傷亡、經(jīng)濟損失指標的。

4、當年考核基本合格的。

第六條

凡有下列情況之一的，取消當事人當全年省級文明單位獎獎勵：

1、非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會上造成較大不良影響的。

2、受到嚴重警告及以上處分的。

3、受到治安處罰的。

4、支持、參與法輪功等邪教組織及其活動的。

5、違犯計劃生育政策的。

6、當年考核不合格的。

7、其他經(jīng)校精神文明建設指導委員會研究認定，對學校精神文明建設造成較大不良影響的。

第七條

凡有下列情況之一的，取消單位分管領導當全年、主要領導當半年省級文明單位獎獎勵：

1、單位忽視精神文明建設，給學校精神文明建設造成嚴重損害，危及學校省級文明單位稱號的。

2、單位因非客觀原因被新聞媒體曝光或被有關部門通知整改后，又被重新曝光或又發(fā)生事故，在社會上造成嚴重不良影響的。

3、單位衛(wèi)生狀況差，當受到學校通報批評兩次以上或受到上級有關部門批評的。

第八條

精神文明建設獎勵的確定。

1、省級文明單位獎獎勵的確定：

每年年底，各單位對本單位精神文明建設情況進行自查，并寫出書面自查報告。校精神文明建設指導委員會根據(jù)各單位的自查報告，結(jié)合平時了解、掌握或檢查、考核的情況，提出省級文明單位獎的獎勵意見。

2、精神文明建設貢獻獎獎勵的確定：

每逢雙年份年底，由各單位申報，特殊情況隨時申報，校精神文明建設指導委員會評定。

第九條

本辦法自校五屆三次教代會通過之日起施行。

第十條

本辦法的解釋權(quán)歸校精神文明建設指導委員會。

第三篇：內(nèi)勤考核獎勵辦法

內(nèi)勤考核獎勵辦法

根據(jù)公司業(yè)務開展的需要和現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)特點制訂以下考核方法：

一、分工與具體事務

根據(jù)公司業(yè)務人員特點，公司設內(nèi)勤二名，主管一名，內(nèi)勤 根據(jù)業(yè)務特點分對外業(yè)務、對內(nèi)管理各一名，主管人員負責協(xié)調(diào)及監(jiān)督管理作用。

對外業(yè)務內(nèi)勤：俞水永

主要工作：

1、業(yè)務客戶日常正常工作聯(lián)系、客戶資源管理；

2、銷售產(chǎn)品的收發(fā)聯(lián)系、產(chǎn)品宣傳資料的收發(fā)聯(lián)系；

3、開票、應收應付款對帳，行政監(jiān)管部門日常工作聯(lián)系

4、公司正常消耗品的采購、水電費、電話費、物流費等 費用支出、報銷。

臺帳記錄：

1、日常工作臺帳：記錄公司當日接聽電話客戶、或主管 人員口頭關于產(chǎn)品經(jīng)營、監(jiān)管部門文件通知、電話通知等關于公司日常工作、經(jīng)營活動等記錄

2、業(yè)務收入、支出日記帳：對公司由于經(jīng)營、日常工作 需要產(chǎn)生的貨款收入、支出、業(yè)務費用支出、辦公用品支出、水電費、電話費、物流費支出，其他收入支出的流水帳目，要求有主要事項，發(fā)生金額數(shù)量及相關票據(jù)附件和經(jīng)辦人。

3、每月5日前對公司上月的業(yè)務經(jīng)營情況，收入、支出、應收、應付款作出統(tǒng)計報表

4、統(tǒng)計每月客戶新增情況，原客戶業(yè)務量增減情況 內(nèi)部業(yè)務內(nèi)勤：王新東

主要工作：

1、公司產(chǎn)品進銷存管理、倉庫報表統(tǒng)計

即對公司經(jīng)營產(chǎn)品進庫驗收、分類儲存、貨位登記、臺帳登 記，并在每月5號出具上月的倉庫統(tǒng)計報表。

2、對公司日常消耗的物資、經(jīng)營產(chǎn)品相關資料、配件、樣品的管理，和公司日常經(jīng)費開支的監(jiān)督。

即對公司對外內(nèi)勤采購回用于辦公的消耗品進行登記審核、落帳登記，根據(jù)對外內(nèi)勤發(fā)出的郵寄、自領要求，對郵寄和自領的經(jīng)營產(chǎn)品相關資料、配件、樣品進行臺帳登記。

3、人員考勤登記

對公司人員根據(jù)工作實際要求到位情況進行考勤登記。臺帳記錄要求：

1、考勤記錄表和統(tǒng)計當月公司人員考勤情況

2、產(chǎn)品驗收入庫情況登記本

3、出入庫臺帳、產(chǎn)品銷售臺帳

4、倉庫月報表（每月5日）

5、物資管理臺帳

二、工資結(jié)構(gòu)

基本工資50%+日常工作考核40%+考勤10%

三、管理考核辦法

（一）考勤

1、時間規(guī)定

公司正常工作時間為星期一至星期五全天，星期六半天，上 班時間：上午8：00---11：30下午：13：00---17：002、遲到與早退

無正當事由遲到與早退時限為15分鐘，每遲到或早退一次 扣結(jié)構(gòu)工資的2.5%，當月發(fā)生四次扣完10%，（有正當理由導致的遲到或早退三次算一次無正當理由遲到或早退）立即停崗一周，停崗期間按當月天數(shù)比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

3、請假與曠工

正常上班時間如因私事請假根據(jù)實際天數(shù)按當月實際天數(shù) 比例扣除基本工資，公事出差回來后，半天內(nèi)向公司銷假并匯報出差情況，報銷差旅費用。超出半天未銷假按曠工處理。曠工一天扣除全部考勤工資并立即停崗一周，停崗期間按當月天數(shù)比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

（二）日常工作考核

日常工作考核分工作完成度和工作紀律兩部份

1、工作完成度30%

對于本職崗位內(nèi)的工作在公司檢查，或正常業(yè)務開展過程中

發(fā)生崗位責任事件扣除方法：第一次5%、第二次10%、第三次15%，扣完三次立即停崗一周，停崗期間按當月天數(shù)比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

2、工作紀律10%

在工作場地發(fā)生以下事件的一次扣5%

A、上班時間玩游戲

B、用辦公電話聊天

C、同事之間吵架、打架

D、其他與工作無關事件

四、獎勵辦法

（一）考核獎勵

1、季度內(nèi)在上述考核中未發(fā)生處罰事件獎勵200元

2、半年內(nèi)在上述考核中未發(fā)生處罰事件在季度考核基礎 上再獎勵500元，即700元

3、全年內(nèi)在上述考核未發(fā)生處罰事件在季度考核基礎上 再獎勵1000元，即1200元

（二）進步獎勵

1、在公司日常管理中積極學習，對公司管理、業(yè)務工作提 出建設性意見，并形成文字方案，經(jīng)公司采納使用并取得實際效果的，一次獎勵500元。

2、積極學習，通過自學等方式取得更高學歷的，在取得證書后，公司獎勵500元。

（三）優(yōu)秀員工獎勵，獎勵5000元

優(yōu)秀員工入選條件：取得考核獎勵最高獎項和進步獎勵三次以上（含三次）。

第四篇：技術(shù)人員考核獎勵辦法

技術(shù)人員薪酬及考核獎勵辦法

為了充分調(diào)動技術(shù)人員的積極性，促進公司發(fā)展，對專業(yè)技術(shù)人員的薪酬及考核獎勵按以下條款執(zhí)

行：

一、工作職責

1、負責公司相關產(chǎn)品的技術(shù)、質(zhì)量及售后服務工作，包括公司的正常生產(chǎn)、急件。做好公司、部

門安排的其它工作。

2、嚴守公司商業(yè)秘密，對涉及公司技術(shù)的所有圖紙資料數(shù)據(jù)及其他媒介載體負有保密義務，不得

泄漏公司的機密。

二、薪酬（單位：人民幣元）

1、月薪（）=固定工資（）+績效工資（）+保密費（），包括個人應交納的各

種保險費用、收入所得稅、加班費、保健費等一切費用。

2、合格率獎：按高于、低于投入產(chǎn)出率的產(chǎn)值的%予以獎懲。

3、新產(chǎn)品效益獎：A類新產(chǎn)品按給公司創(chuàng)造的利潤的 %予以獎勵、B類新產(chǎn)品按給公司創(chuàng)造的利潤的 %予以獎勵、C類新產(chǎn)品按給公司創(chuàng)造的利潤的 %予以獎勵。

4、減小退貨率獎：年終產(chǎn)品退貨率大于或小于公司規(guī)定的退貨率公司將酌情予以獎懲。

三、考核

1、績效工資按技術(shù)人員考核細則逐月考核；

2、合格率獎以自然考核，對重大責任事故造成的合格率下降給予以剔除；

3、新產(chǎn)品效益獎計算以第一批訂貨日期為始一年結(jié)算，A、B類新產(chǎn)品兩年有效，C類新產(chǎn)品一年

有效；

4、請假除按公司規(guī)定扣獎外，請假每天再扣績效工資除以22天，當月請假7天以上（含7天）則

扣除全部績效工資。

5、因工作失誤造成泄密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰6個月薪資，若向外單位、其他人員提供有關公司技術(shù)等

涉及企業(yè)商業(yè)秘密的行為，按造成實際損失以追償，并保留法律訴訟權(quán)利。

6、在工作職責范圍內(nèi)，影響到公司正常的生產(chǎn)，按月收入的10%處罰，如給公司造成了重大損失

則另行處理。

說明：薪酬部分由公司主管領導分別與當事技術(shù)人員協(xié)商議定。

*****有限公司

2006年10月6日

第五篇：管理考核獎勵辦法

樓院長、治安積極分子管理、考核、獎勵

辦

法

為充分發(fā)揮群防群治，綜合治理的作用，加強社會治安防范，調(diào)動廣大樓院長和治安積極分子參與治安防范的積極性，落實其職責待遇，實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”,構(gòu)建和諧社會的工作目標，特制定本管理、考核、獎勵辦法：

第一章 樓院長的管理和使用

第一條 樓院長的日常管理。

1、樓院長由自薦、群眾推薦或居委會和社區(qū)民警共同選拔產(chǎn)生，報辦事處綜合治理辦公室審批，區(qū)綜治辦備案。

2、樓院長在社區(qū)居委會和社區(qū)民警的共同領導下開展工作。第二條 樓院長的職責任務。

1、掌握本樓、院人口底數(shù)，熟悉本樓住戶中的常住人口、流動人口的基本情況，掌握本樓出租房屋底數(shù)，督促新出租房戶辦理房屋備案和新入住流動人口及時辦理暫住證，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

2、樓院長作為本社區(qū)群防群治組織的重要成員,負責組織并積極參加對本樓院進行巡邏防范，發(fā)現(xiàn)治安隱患，抓獲現(xiàn)行犯罪，減少多發(fā)性案件的發(fā)生。

3、收集、上報、反映本樓院的社情民意。

4、幫助調(diào)解居民各類糾紛和矛盾的化解工作,重大糾紛隱情及時上報。

5、組織居民參加各種文化、娛樂行動。

6、對居民進行消防安全知識宣傳，督促居民定期進行消防安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

7、協(xié)助居委會完成政府部門布置的各項社會性工作。第二章 樓院長的考核辦法及標準

第三條 考核范圍為全區(qū)樓院長及群防群治組織。

第四條 組織領導：區(qū)政法委書記為組長，區(qū)綜治辦領導和新華公安分局領導任副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處負責綜治工作的領導和派出所所長為成員，各社區(qū)居委會主任、社區(qū)民警具體實施，以為單位，每年考核一次。

第五條 考核內(nèi)容：（1）、落實職責任務情況；（2）、實有人口管理情況；（3）、治安防范及成效情況；（4）、提供線索破獲案件情況；（5）、居民的滿意度。

第六條 樓院長的考核分值為100分，共分４個等級：95分以上為優(yōu)秀樓院長；80分以上不足95分為稱職樓院長；60分（含）以上不足85分為基本稱職樓院長。

第七條 落實職責、任務的考核。（20分）

能夠服從本居委會和本轄區(qū)社區(qū)民警的管理，履行職責堅決，能夠發(fā)揮其主觀能動性，做好本職工作的，得基礎分；工作表現(xiàn)一般或不發(fā)揮工作的，視情況扣分，直至扣完。

第八條 實有人口管理的考核。（24分）

1、對本樓院的實有人口、出租房屋情況能夠做到底數(shù)清、情況明，協(xié)助社區(qū)民警完善《樓宇檔案》（。8分）

2、能夠及時掌握人口的變化情況，特別是對流動人口的搬入、搬出情況掌握，并將《樓宇檔案》信息采集表及時登記反饋給社區(qū)民警，并督促流動人口及時辦理暫住證，無漏登、漏報問題的發(fā)生，得6分，發(fā)現(xiàn)漏登、漏報流動人口和出租房屋的，每人（戶）扣1分。

3、能夠協(xié)助居委會針對居民的各項社會統(tǒng)計及調(diào)查專項業(yè)務進行工作的得10分，發(fā)現(xiàn)一項統(tǒng)計或一項專業(yè)業(yè)務未完成 的每人 扣1分。

第九條 治安防范（15分）

1、能夠協(xié)助社區(qū)民警進行經(jīng)常性的治安防范宣傳，治安防范巡邏，發(fā)揮作用好，并能協(xié)助社區(qū)民警完成推廣技防安裝任務的得5分，不能很好發(fā)揮作用的不得分。

2、本樓院全年未發(fā)生重、特大刑事案件的得5分，發(fā)生的不得分。

3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事發(fā)案不能超過本社區(qū)上本院發(fā)案數(shù)得5分，每下降一個百分點加１分，上升一個百分點扣1分。

4、發(fā)生一起有社會影響的重、特大刑事案件或重大治安災害事故的不能參加評比。

第十條 提供線索破獲案件的考核（21分）

1、能夠及時向公安機關提供破案件線索或協(xié)助公安機關偵破重大刑事案件的每條得10分

2、能夠及時向居委會、社區(qū)民警提供一條有可能影響社會治安穩(wěn)定的信息得3分。

3、協(xié)助居委會、社區(qū)民警化解社會矛盾，每成功調(diào)解一起鄰里糾紛的得3分。

4、發(fā)現(xiàn)正在進行的危害公共安全、社會穩(wěn)定、危害人民群眾生命財產(chǎn)安全的案（事）件，及時進行制止或向公安機關報告予以查處的，每起得5分。

第十二條 社區(qū)居民滿意度（20分）

深入樓院隨機發(fā)放問卷10份，分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等級，評為“好”每票得2分，評為“較好”每票得1分，評為“一般”每票得0.5分，評為“差”每票扣1分，此項扣完為止。

第四章 獎勵

第十二條 優(yōu)秀樓院長和治安積極分子由社區(qū)居委會和社區(qū)民警進行考核推薦至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處綜治部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處會同派出所對推薦的優(yōu)秀樓院長和治安積極分子全面衡量予以確認，將優(yōu)秀樓院長候選人名單及考核分數(shù)報區(qū)綜治部門，區(qū)綜治部門組織公安分局和辦事處相關人員對優(yōu)秀樓院長和治安積極分子候選人進一步進行走訪調(diào)查、實地考核，從中選出三分之一的優(yōu)秀樓院長和三分之一的“優(yōu)秀治保干部”予以獎勵。

第十三條 對特殊困難的優(yōu)秀樓院長和優(yōu)秀治保干部由區(qū)政法委視情予以資助。

第十四條 獎勵資金和資助資金由區(qū)政府《樓院長、治安積極分子獎勵基金》支出。

第十五條 基金的審批權(quán)為區(qū)政法委，管理歸區(qū)綜治辦。第十六條 本辦法的考核實施細則由區(qū)公安分局制定。第十七條 本辦法由新華區(qū)綜治委負責解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

新華區(qū)社會治安綜合治理委員會辦公室

二〇〇九年一月十五日