第一篇：淺論如何做好基層消費(fèi)者協(xié)會(huì)工作

淺論如何做好基層消費(fèi)者協(xié)會(huì)工作

楊 斌

消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)的開(kāi)展及其保護(hù)是全人類的事業(yè)，任何一個(gè)消費(fèi)者保護(hù)組織，都是以維護(hù)消費(fèi)者這一弱者的權(quán)益為宗旨的。保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序發(fā)展的產(chǎn)物，也是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的根本目的。一九九三年十月三十一日，第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，這對(duì)于保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)商品和服務(wù)的社會(huì)監(jiān)督，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)都具有重要的意義。

對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)，消費(fèi)者協(xié)會(huì)是一支不容忽視的力量，作為基層消費(fèi)者協(xié)會(huì)，直接面向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、面向廣大消費(fèi)者，應(yīng)如何充分履行職責(zé)，發(fā)揮作用，切實(shí)保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益不受侵害，這是擺在每一個(gè)基層消費(fèi)者協(xié)會(huì)工作人員目前的一個(gè)重大而現(xiàn)實(shí)的課題。

一、提高自身素質(zhì)是基層消費(fèi)者協(xié)會(huì)開(kāi)展工作的基礎(chǔ)

消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，這就從客觀上要求我們?cè)诨鶎酉M(fèi)者協(xié)會(huì)必須建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、敢打硬仗的保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的隊(duì)伍。沒(méi)有一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬的隊(duì)伍，要做好消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作，只能是一句空話。就提高素質(zhì)而言，基層消費(fèi)者協(xié)會(huì)工作人員應(yīng)該具備以下三方面的素質(zhì)。

第一、良好的政治素質(zhì)?；鶎酉M(fèi)者協(xié)會(huì)工作人員必須正確理解、全面貫徹黨的路線、方針、政策，樹(shù)立鮮明、堅(jiān)定、正確的政治方向，全心全意為人民服務(wù)，全力支持改革開(kāi)放，處處維護(hù)團(tuán)結(jié)、和諧、穩(wěn)定的大局。要有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感、政治洞察力和政治敏銳性，要有“五心”即“正派心、公平心、公正心、正義心、同情心”，要把廣大消費(fèi)者的利益時(shí)刻放在心上，急消費(fèi)者所急，想消費(fèi)者所想，做消費(fèi)者的貼心人和保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作的“領(lǐng)頭雁”。第二、過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。基層消費(fèi)者協(xié)會(huì)工作人員要進(jìn)一步學(xué)習(xí)、掌握涉及消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作的法律法規(guī)，決不能停留在一知半解、似懂非懂的狀態(tài)上，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作涉及方方面面，適用法律法規(guī)很多，除《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》之外，還應(yīng)該掌握《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《商標(biāo)法》、《合同法》、《廣告法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《藥品管理法》、《食品安全法》等法律、法規(guī)以及相關(guān)的配套規(guī)章。因此，首先弄懂并掌握涉及消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方面的法律法規(guī)是扎實(shí)開(kāi)展工作的關(guān)鍵。其次，在日常的工作中還要學(xué)習(xí)商品知識(shí)、服務(wù)知識(shí)、消費(fèi)知識(shí)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，侵害消費(fèi)者權(quán)益的案件也越來(lái)越多，并且種類多樣，我們只有盡可能多的學(xué)習(xí)、了解和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)，才能在日常工作中得心應(yīng)手。

第三、嚴(yán)明的紀(jì)律作風(fēng)。良好的作風(fēng)對(duì)于如何一支隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)最簡(jiǎn)單、最起碼的要求，如果連這一點(diǎn)要求都做不到，就什么事情也辦不成。因此，在基層消費(fèi)者協(xié)會(huì)，必須以鐵的紀(jì)律抓隊(duì)伍，同時(shí)，作為基層消費(fèi)者協(xié)會(huì)的工作人員，還要樹(shù)立廉潔、勤政、高效、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。努力實(shí)現(xiàn)省、市提出的“服務(wù)提質(zhì)、監(jiān)管提力、維權(quán)提效、執(zhí)法提級(jí)、形象提升”的“五提工程”。

二、依法履行職責(zé)是基層消費(fèi)者協(xié)會(huì)開(kāi)展工作的關(guān)鍵

消費(fèi)者協(xié)會(huì)是依法成立的對(duì)商品和服務(wù)進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督和保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的社會(huì)團(tuán)體，是消費(fèi)者的自我保護(hù)組織?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十二條對(duì)消費(fèi)者協(xié)會(huì)規(guī)定了七項(xiàng)職能，依法履行職責(zé)是基層消費(fèi)者協(xié)會(huì)開(kāi)展工作的關(guān)鍵。

第一、認(rèn)真受理消費(fèi)者投訴。當(dāng)消費(fèi)者在市場(chǎng)上購(gòu)買商品或接受服務(wù)，因商品或服務(wù)的質(zhì)量、價(jià)格、計(jì)量、衛(wèi)生、安全、規(guī)格、包裝、商標(biāo)、廣告等方面存在問(wèn)題，而使自己的利益受到損害而投訴時(shí)，我們必須認(rèn)真受理并予以處理，使消費(fèi)者受損害的問(wèn)題及時(shí)得到解決。對(duì)于爭(zhēng)議較大，解決不了的問(wèn)題，及時(shí)移交工商部門(mén)調(diào)解或支持消費(fèi)者向人民法院提起行政訴訟。第二、開(kāi)展消費(fèi)教育。一是通過(guò)公布消費(fèi)者問(wèn)題調(diào)查和商品比較試驗(yàn)結(jié)果，對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行宏觀消費(fèi)觀念和擇優(yōu)購(gòu)買商品的引導(dǎo)；二是通過(guò)新聞媒體向消費(fèi)者介紹消費(fèi)知識(shí)，宣傳消費(fèi)者所應(yīng)該享有的權(quán)利等，幫助消費(fèi)者提高維護(hù)自身利益的自覺(jué)意識(shí)和能力；三是針對(duì)不同時(shí)期的消費(fèi)熱點(diǎn)，定期發(fā)布消費(fèi)警示，加強(qiáng)引導(dǎo)。

第三、開(kāi)展市場(chǎng)檢查、商品檢測(cè)?；鶎酉M(fèi)者協(xié)會(huì)應(yīng)經(jīng)常和有關(guān)部門(mén)一起，聯(lián)合開(kāi)展市場(chǎng)檢查，對(duì)消費(fèi)者關(guān)心的一些熱門(mén)商品，邀請(qǐng)技術(shù)部門(mén)進(jìn)行檢測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止各種侵害消費(fèi)者利益的行為。通過(guò)這方面工作，既可以發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上存在的問(wèn)題，又為消費(fèi)者提供了大量的商品信息，使消費(fèi)者免受經(jīng)濟(jì)損失。

第四、采取各種措施幫助企業(yè)或經(jīng)營(yíng)者提高商品和服務(wù)質(zhì)量。一是對(duì)少數(shù)嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者權(quán)益的企業(yè)和質(zhì)量低劣的產(chǎn)品公開(kāi)曝光和批評(píng)；二是向企業(yè)或經(jīng)營(yíng)者轉(zhuǎn)達(dá)消費(fèi)者意見(jiàn)，反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息；三是教育企業(yè)或經(jīng)營(yíng)者提高維護(hù)消費(fèi)者利益的自覺(jué)性和積極性；四是在企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者當(dāng)中開(kāi)展誠(chéng)信教育，培養(yǎng)他們的誠(chéng)信品質(zhì)。五是完善懲罰制度，通過(guò)配合工商部門(mén)建立“紅黑名單”制度和不良信息披露制度等措施，用社會(huì)輿論的力量約束經(jīng)營(yíng)主體的行為。第五、積極參加國(guó)際或國(guó)內(nèi)的消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)，開(kāi)展宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大消費(fèi)者協(xié)會(huì)的影響，使全社會(huì)都重視和支持消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作，共同維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益不受侵害。

三、建立健全完善的消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)體系是基層消費(fèi)者協(xié)會(huì)開(kāi)展工作的保障

保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須建立健全完善的消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)體系，大力加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，做到形象設(shè)計(jì)、主要任務(wù)、主要裝備“三統(tǒng)一”，工作程序、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、聯(lián)動(dòng)機(jī)制“三規(guī)范”，才能保障基層消費(fèi)者協(xié)會(huì)工作的順利、有序開(kāi)展。

第一、健全規(guī)章制度?；鶎酉M(fèi)者協(xié)會(huì)是聯(lián)系政府與人民群眾、密切干群關(guān)系的一個(gè)平臺(tái)，我們要把群眾滿意不滿意、高興不高興、擁護(hù)不擁護(hù)作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，建立健全日常工作的各類規(guī)章和制度，樹(shù)立良好的工作和服務(wù)形象，突出規(guī)范化、社會(huì)化、系統(tǒng)化的特點(diǎn)，使基層消費(fèi)者協(xié)會(huì)真正成為一個(gè)為人民服務(wù)的亮麗窗口。

第二、完善網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。完善“12315”消費(fèi)者舉報(bào)投訴網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)職能到位的必要條件。要與工商行政管理部門(mén)形成更加緊密的合力，充分利“12315” 投（申）訴網(wǎng)絡(luò)資源，把“12315”消費(fèi)者舉報(bào)投訴打造成政府放心、群眾滿意的“放心工程”、“滿意工程” 和“形象工程”。近年來(lái)，在工商部門(mén)的大力支持下、在各級(jí)消協(xié)組織的共同努力下，“12315”消費(fèi)者舉報(bào)投訴網(wǎng)絡(luò)建設(shè)實(shí)現(xiàn)了四級(jí)聯(lián)網(wǎng)，上下聯(lián)動(dòng)、信息共享。特別是“一會(huì)兩站”的建設(shè)和“五進(jìn)工程”（進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)商場(chǎng)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校）的推進(jìn)，最大限度地延伸了農(nóng)村市場(chǎng)監(jiān)管觸角和管理范圍，方便了最基層的消費(fèi)者。使群眾遇到不法行為和自身權(quán)益收到侵害時(shí)，不用出村（店）就可以向12315申訴系統(tǒng)舉報(bào)，使違法違章案件做到早發(fā)現(xiàn)、早處理?！耙粫?huì)兩站”和“五進(jìn)工程”的建設(shè)成果充分說(shuō)明，它的建設(shè)和發(fā)展，不僅拓寬了基層消費(fèi)者的維權(quán)渠道，維護(hù)了基層消費(fèi)者的合法權(quán)益，而且對(duì)加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)、密切黨群干群關(guān)系、維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定、整頓和規(guī)范農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序都發(fā)揮了重要作用。

第三、建立聯(lián)動(dòng)體系?；鶎酉M(fèi)者協(xié)會(huì)應(yīng)在當(dāng)?shù)卣慕y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)與工商、物價(jià)、質(zhì)檢、公安、衛(wèi)生等部門(mén)的協(xié)作配合，建立相互聯(lián)動(dòng)體系，互相配合、互相支持，形成合力，共同保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益不受侵害。

總之，全面做好消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作并非一件易事，更不是一朝一夕的事業(yè)，面對(duì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)這一全人類的共同事業(yè)，作為基層消費(fèi)者協(xié)會(huì)的工作人員，任重而道遠(yuǎn)。我們一定要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，以構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)，以更大的熱情、更高的定位，全身心地投入到這項(xiàng)光榮而偉大的事業(yè)當(dāng)中，不斷把消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作推向前進(jìn)

第二篇：如何做好基層黨建工作（本站推薦）

如何做好基層黨建工作

萬(wàn)丈高樓平地起，關(guān)鍵在于打地基。治國(guó)安邦，重在基層；管黨治黨，重在基礎(chǔ)。黨的基層組織是黨的執(zhí)政大廈的“牢固地基”，是整個(gè)黨組織的“神經(jīng)末梢”，承擔(dān)著推動(dòng)黨的路線方針政策落地生根的重要責(zé)任?；A(chǔ)牢則政權(quán)穩(wěn)，基層治方能天下安。

黨的工作最堅(jiān)實(shí)的力量支撐在基層，最突出的矛盾問(wèn)題也在基層?；鶎狱h組織的建設(shè)是黨的整個(gè)執(zhí)政能力體系中的重要組成部分，是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的落腳點(diǎn)。只有每一個(gè)基層黨組織都健全而充滿活力，整個(gè)黨的組織才能堅(jiān)強(qiáng)有力、朝氣蓬勃?；鶎狱h組織既是深化改革的“先鋒官”，也是保持穩(wěn)定的“穩(wěn)壓器”。越是在改革攻堅(jiān)期、經(jīng)濟(jì)換檔期、矛盾凸顯期，越是需要每一個(gè)基層黨組織成為前沿的“戰(zhàn)斗堡壘”，推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、化解矛盾。

根據(jù)培訓(xùn)安排，結(jié)合組織工作實(shí)際，重點(diǎn)講四個(gè)大方面：一是要明確自身的職責(zé)任務(wù)，二是要把握好當(dāng)前的基層黨建形勢(shì)，三是要有科學(xué)的工作方法；四是要有端正的工作態(tài)度。講的不對(duì)的地方，歡迎大家批評(píng)指正。

一、要明確自身的職責(zé)任務(wù) 從社會(huì)職業(yè)分工角度看，可以分為領(lǐng)導(dǎo)者、管理管、工作者。

領(lǐng)導(dǎo)者做什么？用毛主席的話說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)就是出主意、用干部。

管理者做什么？上通下達(dá)、督促指導(dǎo)、解決好工作運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。

工作者做什么？工作者，就是勞動(dòng)、干活，就是完成交辦的工作任務(wù)，把職責(zé)范圍內(nèi)的事情處理好。

領(lǐng)導(dǎo)者的意圖，需要通過(guò)我們變成現(xiàn)實(shí)，通過(guò)我們加以貫徹執(zhí)行。所以，作為組織委員也好、黨建責(zé)任片區(qū)負(fù)責(zé)人也好，在角色定位上，我們是一支抓基層黨建、干基層黨建的工作隊(duì)伍。既然是從事黨務(wù)工作的干部，那么抓基層黨建，就是我們義不容辭的責(zé)任，也是我們的工作本職所在。

有為才有位，工作是立身之本、為人是立身之魂。作為一個(gè)人，作為一個(gè)上有老、下有小、中間有兄妹的成年人，要想在社會(huì)上立足，你首先要在本單位立足，要想在本單位立足，就要在本科室、本部門(mén)立足。那么你在想在你的部門(mén)站穩(wěn)腳跟，靠什么當(dāng)本錢？答案只有一個(gè)——工作。

為什么工作對(duì)于我們?nèi)绱酥匾?？那是因?yàn)楣ぷ魇俏覀兌朔€(wěn)飯碗的根本，是養(yǎng)家糊口的基本來(lái)源，也是獲取別人尊敬的本錢。工作千頭萬(wàn)緒，事情紛繁復(fù)雜，作為一名基層黨務(wù)干部，哪些工作我們必須干、哪些工作可干可不干，我們需要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)和把握。

干好工作，首先要干好本職業(yè)務(wù)。我們的本職就是抓黨建、管黨務(wù)，所以各級(jí)黨委、黨委書(shū)記、組織部門(mén)安排的工作任務(wù)，規(guī)定的工作職責(zé)，是我們分內(nèi)的事情，必須毫不猶豫的干、而且要盡最大能力干好。本職業(yè)務(wù)最能體現(xiàn)一個(gè)單位、一名干部的工作能力和水平，也只有把本職業(yè)務(wù)干好，才能獲得組織和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，才算是盡到了自己的義務(wù)。這是基礎(chǔ)和根本。干好工作，要干好事關(guān)全局長(zhǎng)遠(yuǎn)的事。黨建工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，需要超前謀劃，通盤(pán)考慮，常抓不懈。尤其是那些事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定全局、事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、事關(guān)黨員群眾切身利益的事，需要我們從基層黨建的角度出發(fā)抓好、管好、干好，發(fā)揮好圍繞中心、服務(wù)大局的作用?？梢赃@么說(shuō)，干好本職業(yè)務(wù)是基礎(chǔ)，能夠獲得認(rèn)可；如果在些基礎(chǔ)上再干好事關(guān)全局長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，就是創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，就能獲得欣賞和贊揚(yáng)，是一種升華和提高。

干好工作，要妥善處理好份內(nèi)工作與份外工作之間的關(guān)系。俗話說(shuō)得好，干什么活，都不能“種了人家的地、荒了自己的田”。如果你水平高、能力強(qiáng)，幫助其他領(lǐng)導(dǎo)和科室干一些職責(zé)以外的工作，不是不可以。但是，干好本職的基層黨建工作是前提，如果你連自己的本職業(yè)務(wù)都干不好，得不到上級(jí)部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，其他工作你干得再多，對(duì)你評(píng)價(jià)再好，也是舍本逐末、不務(wù)正業(yè)，正是“揀了芝麻、丟了西瓜”。

二、要把握好當(dāng)前的基層黨建形勢(shì)

干好基層黨建工作，首先要對(duì)當(dāng)前的基層黨建形勢(shì)有一個(gè)正確的分析和把握，這樣才能有的放矢地開(kāi)展工作。從社會(huì)宏觀環(huán)境看，自由、公正、平等，是全社會(huì)追求的目標(biāo)。中國(guó)共產(chǎn)黨作為在中國(guó)的唯一執(zhí)政黨，立足國(guó)情提出了以加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為主線，堅(jiān)持科學(xué)執(zhí)政、依法執(zhí)政，從而促使各級(jí)黨委更加重視基層，更加注重權(quán)利。這種目的是明確的、方向是正確的，措施也是有力的。但還應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到，改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，基層黨建將持續(xù)不斷地面臨一些新情況、新挑戰(zhàn)：

一是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型給基層黨建工作提出了新難題。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)改制，各類新經(jīng)濟(jì)組織大量涌現(xiàn)。這些組織沒(méi)有主管單位、規(guī)模小、變化快，而且以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為根本，對(duì)建立黨組織和開(kāi)展黨的活動(dòng)積極性不高，有的甚至加以抵制。雖然符合條件的都建立了黨組織，但沒(méi)有建立黨組織的新經(jīng)濟(jì)組織就成了黨建工作的“空白點(diǎn)”。從鞏固黨的組織基礎(chǔ)、階級(jí)基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)著眼，必須重視和解決好黨的工作難進(jìn)入、難開(kāi)展的突出問(wèn)題。

二是社會(huì)組織機(jī)構(gòu)變化給基層黨建工作拓寬了新領(lǐng)域。當(dāng)前，社會(huì)組織單元正發(fā)生巨大變化，專業(yè)市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)園區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社、行業(yè)協(xié)會(huì)、活動(dòng)團(tuán)體、住宅小區(qū)等已經(jīng)成為人們工作和生活的重要空間。這些社會(huì)組織的基礎(chǔ)單元，成為基層黨建工作新的重要領(lǐng)域，是新時(shí)期基層黨建必須面對(duì)和研究的新問(wèn)題。

三是黨員教育管理方式明顯滯后于形勢(shì)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多樣化、社會(huì)組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化日趨明顯。這“四個(gè)多樣化”，造成黨員的思想認(rèn)識(shí)狀況、生產(chǎn)生活方式等發(fā)生了相應(yīng)變化，出現(xiàn)了黨員在產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間流動(dòng)越來(lái)越頻繁，部分下崗失業(yè)人員中的黨員思想情緒波動(dòng)明顯，黨員因?qū)で缶蜆I(yè)或再就業(yè)造成不能正常參加黨組織活動(dòng)，不良社會(huì)風(fēng)氣沖擊黨員的理想信念等不容忽視的新問(wèn)題。特別是流動(dòng)黨員的教育管理，生活困難黨員的關(guān)懷服務(wù)，不稱職黨員的教育轉(zhuǎn)化等工作，在當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期更顯得十分重要。面對(duì)這樣的基層黨建形勢(shì)，從中央到地方，都特別地關(guān)注，從工作體制、機(jī)制、制度、辦法等方面，及時(shí)進(jìn)行了調(diào)整和完善。

三、要有科學(xué)的工作方法

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員也好、黨建責(zé)任片區(qū)負(fù)責(zé)人也好，上要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委保持高度一致，下要與基層黨員干部群眾緊密相連,是基層組織建設(shè)的橋梁與紐帶。當(dāng)前形勢(shì)下，我們作為“抓基層、打基礎(chǔ)，創(chuàng)新基層黨建工作”的重要力量，必須把改革創(chuàng)新精神和求真務(wù)實(shí)作風(fēng)結(jié)合起來(lái)，將工作熱情和科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來(lái)，樹(shù)立新觀念，運(yùn)用新方法，抓住新重點(diǎn)，積極投身到當(dāng)前的基層黨建工作之中。

一是要牢固樹(shù)立三種新觀念，用新觀念來(lái)謀劃組織工作。一要樹(shù)立基礎(chǔ)的觀念。明確基層黨建在整個(gè)黨的建設(shè)中所處的基礎(chǔ)地位，明確組織委員和黨建責(zé)任片區(qū)負(fù)責(zé)人在在整個(gè)黨的建設(shè)中所處的基礎(chǔ)地位。二要樹(shù)立服務(wù)的觀念。在政策制定上、措施出臺(tái)上、工作部署上多考慮基層的需求，多想想基層的難處，多幫助基層解決實(shí)際問(wèn)題，使各項(xiàng)工作更加貼近基層、更加貼近實(shí)際。三要樹(shù)立創(chuàng)新的觀念。敢于突破傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，突破舊的觀念束縛，用新的觀念、視角、方法去研究基層組織工作。

二是要科學(xué)運(yùn)用三種新方法，用新方法來(lái)推進(jìn)組織工作。一是整合資源的方法。基層黨建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，面廣事多，牽一發(fā)而動(dòng)全身，單靠我們是做不完、也做不好的。因引，要整合各類資源，首先要做到多請(qǐng)示、勤匯報(bào)、常提醒，并結(jié)合實(shí)際，積極主動(dòng)地為黨委出主意、想點(diǎn)子，爭(zhēng)取主要領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持；其次要充分發(fā)揮班子成員的作用，在黨委和班子成員中架起“橋梁”，調(diào)動(dòng)所有班子成員的積極性；再次要圍繞落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)，找準(zhǔn)基層黨建與其他工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，把基層黨建工作融入到其他工作之中。二是示范引導(dǎo)的方法。要善于運(yùn)用樹(shù)標(biāo)立范、典型引路的工作方法，發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用，用典型來(lái)教育大家，用典型來(lái)促進(jìn)工作。只有這樣抓工作才有特色，才有方向，起到抓點(diǎn)促面的作用。首先要從工作需要出發(fā)樹(shù)立典型。要善于發(fā)現(xiàn)各行各業(yè)中的各類典型，為各項(xiàng)工作樹(shù)起引路的旗幟。其次，要采取各種形式宣傳典型，形成***合力，使典型深入人心，讓典型的作用充分發(fā)揮出來(lái)。再次，要講求實(shí)效推廣典型。力求每樹(shù)立一個(gè)先進(jìn)典型，都能對(duì)整體工作有一個(gè)較大的推動(dòng)。三是目標(biāo)考核的方法。目標(biāo)考核是激發(fā)人的主觀能動(dòng)性的有效手段，能有效克服工作干不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的思想。首要通過(guò)建立工作目標(biāo)責(zé)任制，把黨建工作任務(wù)逐級(jí)分解、逐級(jí)落實(shí)。同時(shí)加強(qiáng)調(diào)度檢查，做到常抓不懈，要納入干部績(jī)效考核的重要內(nèi)容，納入駐村工作，誰(shuí)駐的村，那個(gè)村的黨建工作就由誰(shuí)負(fù)責(zé)。

三是要準(zhǔn)確把握新內(nèi)容，用重點(diǎn)工作來(lái)推動(dòng)基層黨建。在這里，我想結(jié)合去年縣鄉(xiāng)黨委書(shū)記抓基層黨建述前考核工作，針對(duì)存在的主要問(wèn)題和不足，對(duì)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開(kāi)發(fā)區(qū)黨委方面。每屆或者每年，都應(yīng)當(dāng)有《加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設(shè)的意見(jiàn)》；有《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則和決策程序》；每年都要召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班班專題民主生活會(huì)。在履行抓基層黨建職責(zé)上，堅(jiān)持黨工委書(shū)記帶頭，要求書(shū)記熟知黨的基本知識(shí)，帶頭掛包最薄弱的村，定期與村居黨組織談心談話，每季度至少召集一次黨委會(huì)議，專題研究基層黨建工作；半年要向區(qū)委做基層黨建工作專項(xiàng)述職，年終要向基層作專述述職，分別接受區(qū)里和基層黨員干部的***評(píng)議。在抓好村居黨建上，要實(shí)行機(jī)關(guān)干部包村或分片駐村辦公，每年與村里簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，積極推行村級(jí)工作規(guī)范化管理，農(nóng)村干部和黨員檔案資料齊全，抓好黨務(wù)村務(wù)財(cái)務(wù)的定期公開(kāi)，每年舉辦村干部專題培訓(xùn)班，嚴(yán)格按照程序和規(guī)定發(fā)展黨員，遠(yuǎn)程教育設(shè)施齊全完備，黨費(fèi)及時(shí)收繳，老黨員和生活困難黨員得到及時(shí)照顧等。

村及社區(qū)黨建方面，要求村“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，下屬組織和配套組織完善，有任期目標(biāo)和工作計(jì)劃，重大事項(xiàng)集體研究決定，定期組織黨員開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格“三會(huì)一課”等組織生活，黨員隊(duì)伍的作用得到充分發(fā)揮。流動(dòng)黨員管理到位。定期公開(kāi)黨務(wù)村務(wù)財(cái)務(wù)，村務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組、***理財(cái)小組和黨員、村民代表的作用都得到充分發(fā)揮。村干部的補(bǔ)貼報(bào)酬及時(shí)發(fā)放，老黨員和困難黨員得到關(guān)懷照顧等。

四、要有正確端正的工作態(tài)度

我們應(yīng)該問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：一是自己當(dāng)委員、當(dāng)片長(zhǎng)到底是為了什么？是為了經(jīng)濟(jì)的待遇，還是政治上的前途，還是想干一番事業(yè)，為老百姓做一些力所能及的實(shí)事？二是你打算怎么樣把工作干好？通過(guò)哪些辦法、哪些途徑來(lái)解決工作中的問(wèn)題和不足，用什么來(lái)贏得組織的認(rèn)可和群眾的擁護(hù)，靠關(guān)系？靠投機(jī)取巧？還是靠實(shí)干拼博？三是通過(guò)干工作，你哪些收獲和提高？在人生經(jīng)歷上有哪些收獲，在思想理論水平上有哪些提高，在素質(zhì)修養(yǎng)上有哪些提高，回過(guò)頭來(lái)看看，你是感到后悔，還是感到欣慰？

你的出發(fā)點(diǎn)如何，決定著你的心態(tài)。有一本書(shū)，叫《擺正心態(tài)干工作》。它說(shuō) 工作的成敗，根本上取決于人的心態(tài)。

如果視工作為享受，人就會(huì)積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結(jié)果中體會(huì)到快樂(lè)，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快樂(lè)”的良性循環(huán)。反之，如果把工作當(dāng)作一種痛苦的歷程，人便會(huì)心生不滿，凡事抱怨，敷衍了事，從而一事無(wú)成。工作就是我們生命的舞臺(tái)，工作的成敗預(yù)示著人生的成敗。世界上不會(huì)每一件事情都能順應(yīng)自己的心意，也不是每一份工作從一開(kāi)始就會(huì)適合自己。讓自己快樂(lè)一點(diǎn)，把工作當(dāng)作一種享受，人生才能增加更多樂(lè)趣，事業(yè)才會(huì)日益大道寬廣。

以正確的態(tài)度對(duì)待工作，隨時(shí)隨地求進(jìn)步，以滿懷***和富有興趣的心理狀態(tài)對(duì)待每一件事情，并力求完美。這樣，人不僅能得到應(yīng)有的報(bào)酬和晉升的機(jī)會(huì)，還會(huì)得到更有價(jià)值的東西——品格的錘煉、才能的展現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)的積累。

第三篇：如何做好基層黨建工作

如何做好基層黨建工作

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，以及社會(huì)變革對(duì)企事業(yè)的影響加深，對(duì)醫(yī)院黨建工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下，我們的黨建工作如何增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，構(gòu)筑和諧單位，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，增強(qiáng)組織凝聚力，是當(dāng)前改革和發(fā)展過(guò)程中遇到的重大課題。本人就新時(shí)期如何加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院黨建工作談幾點(diǎn)淺見(jiàn)：

一、發(fā)揮好黨組織的政治核心作用，為改革和發(fā)展提供政治保證

黨的十六屆四中全會(huì)《決議》指出，黨組織要適應(yīng)建立現(xiàn)代制度的要求,完善工作機(jī)制,充分發(fā)揮政治核心作用。在新的歷史條件下，發(fā)揮好黨組織的政治核心作用，應(yīng)重點(diǎn)從以下四個(gè)方面入手。

1、找準(zhǔn)位子，遵循規(guī)律。首先，要準(zhǔn)確把握黨組織“政治核心作用”的含義，找準(zhǔn)黨組織在發(fā)展中的位子。在單位黨組織不是發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。黨的工作指導(dǎo)思想，從政治內(nèi)容的角度來(lái)說(shuō)，就是圍繞生產(chǎn)任務(wù)中心；從政治本質(zhì)的角度來(lái)說(shuō)，就是服務(wù)群眾；從政治原則的角度來(lái)說(shuō)，就是維護(hù)大局。其次，要把握和遵循政治工作的規(guī)律，體現(xiàn)政治工作的價(jià)值。政治工作規(guī)律最重要的有三條：即政治工作要圍繞生產(chǎn)任務(wù)來(lái)開(kāi)展，要以人為本來(lái)開(kāi)展，要在改革發(fā)展穩(wěn)定大局下來(lái)開(kāi)展。做到了這三條，就能開(kāi)辟政治工作新境界，切實(shí)有效地發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

2、圍繞中心，明確目標(biāo)。新形勢(shì)下的黨建工作，要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十七大會(huì)議精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞深化醫(yī)療衛(wèi)生改革、著力解決群眾看病難、看病貴的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，把 “以病人為中心”的服務(wù)理念貫徹到日常醫(yī)療工作中，為此我們?cè)趶?qiáng)化黨建工作目標(biāo)中要做到“四個(gè)一”：即，有一個(gè)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，善運(yùn)營(yíng)、會(huì)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔公正，開(kāi)拓進(jìn)取，得到職工群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)班子；有一支能夠在改革、發(fā)展中經(jīng)得起困難和風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，在三個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊(duì)伍；有一個(gè)適應(yīng)教育改革和發(fā)展要求，與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)緊密結(jié)合，保證黨組織發(fā)揮作用的工作機(jī)制；有一套加強(qiáng)黨員教育管理，及時(shí)解決自身存在的矛盾和問(wèn)題，不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的工作制度。我們必須按照這一目標(biāo)要求，充分發(fā)揮政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)本單位不斷提高群眾滿意度和社會(huì)效益。

3、參與建設(shè)，把握脈搏。黨組織積極參與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理是發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。首先，要建立健全單位黨組織，這是加強(qiáng)黨的建設(shè)的前提條件。我們必須把黨的組織建設(shè)，特別是黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)放在重要位臵。要隨著單位規(guī)模發(fā)展和實(shí)際工作的需要以及人員變動(dòng)等情況，及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充支部委員。保證黨組織建設(shè)與單位行政管理體制變化同步到位。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)“重任分擔(dān)、工作互助、交叉管理、雙向參與”等辦法，使黨政班子成員密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，使黨建工作與行政工作結(jié)合得更加緊密。其次，要積極參與重大問(wèn)題決策，這是充分發(fā)揮黨組織政治核心作用的基本保障。一是必須堅(jiān)持黨組織參與單位重大問(wèn)題的決策。積極參與支持行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行民主決策、科學(xué)決策，并依靠黨組織的力量保證決策的貫徹落實(shí)。二是黨組織參與重大問(wèn)題決策必須用制度來(lái)保證。如實(shí)行黨政聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)通報(bào)生產(chǎn)狀況；事關(guān)單位生存發(fā)展的重大問(wèn)題，提交黨政聯(lián)席會(huì)研究決定；或?qū)嵭兄卮笫马?xiàng)決策前的黨政溝通制度，在決策前，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通，避免意見(jiàn)分歧，難以形成決議；堅(jiān)持重大問(wèn)題決策前的黨內(nèi)通報(bào)制度，發(fā)動(dòng)黨員積極參與重大問(wèn)題討論等，實(shí)現(xiàn)單位決策權(quán)力的規(guī)范化，也使黨組織參與重大問(wèn)題決策的權(quán)力和職能有了制度上的保證。

醫(yī)院黨支部自始至終把“圍繞任務(wù)抓黨建，抓好黨建促工作”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把好方向掌好舵，發(fā)揮政治核心作用。通過(guò)實(shí)行讓行政領(lǐng)導(dǎo)兼任黨務(wù)工作，使他們擔(dān)負(fù)起黨建工作的責(zé)任，相互促進(jìn)；把醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、機(jī)構(gòu)調(diào)整、福利分配、任免與獎(jiǎng)懲、重要政策或規(guī)章制度的制定和黨建建設(shè)方面等凡是關(guān)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問(wèn)題及涉及職工切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題，都列入黨支部參與的內(nèi)容。使黨組織在堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)單位的政策，積極推進(jìn)各項(xiàng)改革時(shí)，能及時(shí)掌握職工的思想狀況，找出熱點(diǎn)、難點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展宣傳教育和輿論引導(dǎo)，確保改革穩(wěn)步實(shí)施，確保所里穩(wěn)定，使黨建工作又上了一個(gè)新的臺(tái)階，為隊(duì)伍的不斷發(fā)展壯大提供了有力的政治保證。

二、發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，為改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障

充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，是加強(qiáng)黨建工作的基礎(chǔ)；同時(shí)也是黨組織發(fā)揮核心作用，推動(dòng)發(fā)展的根本力量。黨員積極投身醫(yī)院生產(chǎn)管理和改革，在學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、工作和一切社會(huì)活動(dòng)中，發(fā)揮骨干、帶頭和橋梁作用，去影響和帶動(dòng)周圍的群眾，共同實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。黨員的先模作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、要在加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)上發(fā)揮先鋒模范作用。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨章和黨的基礎(chǔ)理論，增強(qiáng)理論武裝，提高理論素養(yǎng)；同時(shí)，努力學(xué)習(xí)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和本職崗位需要的專業(yè)知識(shí)和技能，提高業(yè)務(wù)技能，在單位做帶頭學(xué)習(xí)的模范。

2、要在深化改革中發(fā)揮先鋒模范作用。黨員必須理解改革，帶頭支持改革，并以黨員的政治使命，引導(dǎo)幫助職工提高認(rèn)識(shí)，積極投身改革之中，做院里改革的先鋒。

3、要在工作中發(fā)揮先鋒模范作用。黨員一方面要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)水平，做業(yè)務(wù)能手、管理能人。做到帶頭完成任務(wù)，無(wú)事故、無(wú)違章、力爭(zhēng)質(zhì)量第一、效率第一，處處走在職工前列。同時(shí)，要發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)，從節(jié)約一度電、一張紙、一滴水做起，立足崗位，在創(chuàng)建節(jié)約型活動(dòng)中多做貢獻(xiàn)。要帶頭克服困難，以身作則，做好職工群眾的思想政治工作，通過(guò)模范作用帶動(dòng)周圍職工做好各項(xiàng)工作，使單位的服務(wù)信譽(yù)、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量不斷得到提高。

4、要在遵章守紀(jì)中發(fā)揮先鋒模范作用。黨員要帶頭愛(ài)崗敬業(yè)，做到文明生產(chǎn)、遵紀(jì)守法，遵守診療常規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，在崗位上講文明，樹(shù)新風(fēng)，干一行，愛(ài)一行，專一行，樹(shù)立“我與醫(yī)院共命運(yùn)”的敬業(yè)思想，做到一個(gè)黨員一面旗臶。

5、要在精神文明建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用。黨員要樹(shù)立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)愛(ài)崗精神以及健康向上的做人精神，帶領(lǐng)職工群眾把單位的各項(xiàng)工作推向前進(jìn)，做精神文明建設(shè)的標(biāo)兵。

總之，只有本單位的每一個(gè)黨員都發(fā)揮好自身的先鋒模范作用，黨組織才能成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，黨員群體才能真正成為工人階級(jí)的先鋒隊(duì)。

三、構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)，為單位的穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航

穩(wěn)定是和諧的前提，同時(shí)也是發(fā)展的基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)，必須保持單位的平穩(wěn)、安定、有序。沒(méi)有穩(wěn)定，發(fā)展就沒(méi)有一個(gè)良好的環(huán)境，構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)就無(wú)從談起。黨建工作要緊緊抓住穩(wěn)定這個(gè)重點(diǎn)，努力構(gòu)建一個(gè)和諧發(fā)展的氛圍。

1、要協(xié)調(diào)好單位內(nèi)部的利益關(guān)系。當(dāng)前，影響單位內(nèi)部和諧的重要因素之一是公平問(wèn)題，因此，一定要將維護(hù)公平擺在諸多工作的突出位臵，建立健全“權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、分配公平”的公平保障體系和機(jī)制。特別是在分配公平方面，要在“按勞分配”、“效能優(yōu)先”和“兼顧公平”的原則下，合理協(xié)調(diào)干群之間、新老職工之間、腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)之間的利益關(guān)系。

2、要重視思想溝通，系牢情感紐帶。良好的人際環(huán)境是單位運(yùn)轉(zhuǎn)的潤(rùn)滑劑。一要實(shí)施院務(wù)公開(kāi)，對(duì)工程招投標(biāo)、物資、藥品、設(shè)備采購(gòu)以及效益工資考核發(fā)放等員工關(guān)心的熱點(diǎn)實(shí)行公開(kāi)制度，實(shí)行事前、事中、事后“三公開(kāi)”，讓職工知情，接受職工監(jiān)督。二是加強(qiáng)陣地建設(shè)。充分利用各種宣傳媒體，如板報(bào)、廣播、電視、宣傳欄等，大力弘揚(yáng)主旋律，提高職工精神品位；三是建立職工思想動(dòng)態(tài)信息反饋制度。通過(guò)座談會(huì)、走訪困難職工、送溫暖工程等活動(dòng)，了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，聚人心，促發(fā)展。四是加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)職工群眾以理性、合法的形式表達(dá)利益訴求，防止矛盾激化；要切實(shí)處理好信訪工作，變上訪為下訪，變被動(dòng)為主動(dòng)，將問(wèn)題和矛盾解決在院內(nèi)，化解在萌芽狀態(tài)。五是開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)活力，促進(jìn)三個(gè)文明建設(shè)。如逢節(jié)假日組織職工群眾參與各種喜聞樂(lè)見(jiàn)的文藝匯演、棋牌比賽、登山垂釣、拔河跳繩、外出旅游等活動(dòng)。

3、要制章立制，依法治院?！皼](méi)有規(guī)矩?zé)o以成方圓”。建立的各項(xiàng)規(guī)章制度就是單位的“規(guī)”和“矩”，是單位良性發(fā)展、正常運(yùn)轉(zhuǎn)的法律保障。一方面職工要在日常生產(chǎn)工作中自覺(jué)遵紀(jì)守法、按規(guī)定履職；另一方面，要依法依規(guī)懲處違規(guī)行為，以教育員工。如勞動(dòng)紀(jì)律管理制度、安全保衛(wèi)獎(jiǎng)懲條例、診療操作規(guī)程、質(zhì)量管理措施、院務(wù)公開(kāi)等，是規(guī)范職工行為、建立良好生產(chǎn)秩序、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧環(huán)境的根本保障。

四、以團(tuán)隊(duì)文化鑄造團(tuán)結(jié)拼搏的精神，凝心聚力

團(tuán)隊(duì)文化是團(tuán)隊(duì)的靈魂，是單位發(fā)展的源動(dòng)力，也是黨建比較直觀的體現(xiàn)。一個(gè)醫(yī)院，要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中獲得持久的發(fā)展動(dòng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須具有符合時(shí)代要求和本單位特色的文化作為支撐。我認(rèn)為團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作。

1、物質(zhì)文化建設(shè)方面。物質(zhì)文化是由職工創(chuàng)造的產(chǎn)品和物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的一種表層的文化。它包括生產(chǎn)生活環(huán)境、辦公設(shè)施、文化設(shè)施、形象設(shè)計(jì)等，是職工的理想、價(jià)值觀、精神面貌的具體反映，集中體現(xiàn)了一個(gè)單位在社會(huì)中的外在形象，是社會(huì)對(duì)單位作總體評(píng)價(jià)的起點(diǎn)。

一要確定團(tuán)隊(duì)文化原則，即強(qiáng)調(diào)對(duì)外服務(wù)的質(zhì)量。質(zhì)量是單位的生命，競(jìng)爭(zhēng)首先是質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，保持對(duì)外服務(wù)的質(zhì)量長(zhǎng)期穩(wěn)定的優(yōu)良品質(zhì)，是維系單位信譽(yù)和知名度的根本保證。在工業(yè)文明持續(xù)發(fā)展的幾百年間，人們對(duì)質(zhì)量問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，經(jīng)歷了“檢驗(yàn)——監(jiān)督——管理——責(zé)任——使命”五個(gè)階段。最初人們認(rèn)為質(zhì)量是檢驗(yàn)出來(lái)的，只要嚴(yán)于把關(guān)，質(zhì)量就可以保證，后來(lái)認(rèn)為次品是監(jiān)督失控所致，再后來(lái)發(fā)現(xiàn)這是管理上的疏漏導(dǎo)致品質(zhì)問(wèn)題，再后來(lái)才發(fā)現(xiàn)影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要因素是作業(yè)人員責(zé)任心。在現(xiàn)代，職工的使命感是維系質(zhì)量始終處于最佳狀態(tài)的不二法門(mén)。這個(gè)認(rèn)識(shí)的得來(lái)歷經(jīng)了幾百年的時(shí)間，它是巨痛反思與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)。因此，我們要增強(qiáng)職工的質(zhì)量意識(shí)、品牌意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，培育職工良好的職業(yè)道德，營(yíng)造人人創(chuàng)信譽(yù)、用信譽(yù)、護(hù)榮譽(yù)的良好環(huán)境和氛圍。

二是逐步加大物質(zhì)設(shè)施、文化設(shè)施的投入力度，不斷改善工作、生活?yuàn)蕵?lè)環(huán)境。結(jié)合職工的興趣和愛(ài)好，配合工會(huì)，積極開(kāi)展書(shū)法、繪畫(huà)、攝影、歌舞等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)，開(kāi)展各種有意義的文體活動(dòng)。如職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、體育健身活動(dòng)等。寓思想教育于各類活動(dòng)之中，使廣大職工在活動(dòng)中陶冶情操、增長(zhǎng)知識(shí)、凝聚人心、鼓舞士氣，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和歸屬感。

2、團(tuán)隊(duì)精神文化建設(shè)方面。精神文化是支撐文化體系的靈魂。一個(gè)單位，要興旺發(fā)展，必須重視孕育、錘煉和塑造本單位的精神。這種精神一旦形成，并在實(shí)踐中不斷升華，就會(huì)形成巨大的精神力量，成為激勵(lì)職工不斷前進(jìn)的動(dòng)力。

一是確定“以人為本”價(jià)值觀。以人為本是文化建設(shè)的精髓?！耙匀藶楸尽本褪且鸭w、領(lǐng)導(dǎo)、職工和患者的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，用單位發(fā)展來(lái)不斷滿足多方面的需求，為“實(shí)現(xiàn)人的自由而全面的發(fā)展”提供條件。具體而言，文化中的“以人為本”包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：其一要注重職工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。建立一套系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制和考核方法，強(qiáng)化職工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。以“提高管理崗位人員綜合素質(zhì)，提高專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)素質(zhì)”為工作重點(diǎn)，通過(guò)“學(xué)習(xí)-提高-推動(dòng)-學(xué)習(xí)”的閉環(huán)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)院內(nèi)職工的互動(dòng)發(fā)展。只有切實(shí)不斷培育具有綜合素質(zhì)的多層次人才隊(duì)伍，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位。其二要重視溝通與協(xié)調(diào)工作。在決策過(guò)程中，管理者要充分信賴自己的職工，為職工參與決策提供渠道，充分吸納職工提出的合理化建議。在管理過(guò)程中，要?jiǎng)?chuàng)造出一種以民主為特征的環(huán)境機(jī)制，強(qiáng)調(diào)溝通與協(xié)調(diào)，避免由于內(nèi)部的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的內(nèi)耗。其三要建立良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。為了調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，單位內(nèi)部應(yīng)始終保持一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力。實(shí)行以“經(jīng)濟(jì)責(zé)任制”為牽引，以“崗位淘汰制”為推動(dòng)的職工競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高職工的工作質(zhì)量；不斷完善工藝質(zhì)量管理，規(guī)范質(zhì)量基礎(chǔ)管理，強(qiáng)化關(guān)鍵部位的質(zhì)量控制，加強(qiáng)質(zhì)量改進(jìn)工作，以追求零誤診為目標(biāo)，精益求精；實(shí)行成本管理，使全員參與成本管理，規(guī)范和深化成本管理工作，降低過(guò)程消耗。同時(shí)，應(yīng)打破論資排輩，“公平、公正、公開(kāi)”選拔人才，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。這樣就有效地將職工個(gè)人的發(fā)展與單位的發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，從而使職工產(chǎn)生穩(wěn)定的歸屬感，并心悅誠(chéng)服地為單位的發(fā)展而拼搏。

二是塑造參與、協(xié)作、奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)意識(shí)是一種團(tuán)隊(duì)文化。這種團(tuán)隊(duì)文化就其本身來(lái)說(shuō)，乃是一種命運(yùn)共同體文化。它具有參與、協(xié)作、奉獻(xiàn)意識(shí)三個(gè)方面的特點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)精神是全體員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。我們要在職工中大力發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、努力拼搏的精神；時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的精神；立足本職、爭(zhēng)作貢獻(xiàn)的奉獻(xiàn)精神；同心同德、分工協(xié)作的團(tuán)結(jié)精神，由此逐漸形成一種群體意識(shí)。這種群體意識(shí)就是“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的團(tuán)隊(duì)精神。

總之，黨建是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的系統(tǒng)工程，在改革不斷深化的形勢(shì)下，黨建要努力在“貼近”上想辦法，在“服務(wù)”上下功夫，在“滲透”上花力氣，切實(shí)把黨建工作與醫(yī)療工作相結(jié)合，務(wù)求把黨建工作貫穿于醫(yī)療活動(dòng)的全過(guò)程，在促進(jìn)單位發(fā)展的同時(shí)也豐富黨建的內(nèi)容，使醫(yī)院黨建工作充滿生機(jī)和活力。

第四篇：淺談如何做好基層財(cái)政工作

淺談如何做好基層財(cái)政工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政作為國(guó)家財(cái)政體系的重要組成部分，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府履行各項(xiàng)社會(huì)政治職能和經(jīng)濟(jì)職能的財(cái)力基礎(chǔ)。近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)政改革的進(jìn)一步深入，特別是農(nóng)村稅費(fèi)改革后，基層財(cái)政所的職能發(fā)生了很大的變化，財(cái)政的服務(wù)職能突出顯現(xiàn)。七月下旬，財(cái)政部謝部長(zhǎng)在安徽考察基層財(cái)政所時(shí)指出，財(cái)政職能作用的發(fā)揮即要通過(guò)一件件具體管理工作去體現(xiàn)，去落實(shí)，全面推進(jìn)財(cái)政科學(xué)化、精細(xì)化管理，進(jìn)一步提高管理水平，重點(diǎn)在基層，關(guān)鍵在基層。我想做好基層財(cái)政工作就是要做好如下幾點(diǎn)：

一、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，確保人員思想過(guò)硬

基層財(cái)政所是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的主要管理服務(wù)部門(mén)，一言一行直接代表著黨委、政府的形象。在工作上，涉及面廣，政策性強(qiáng)，業(yè)務(wù)要求高。要建設(shè)一支“學(xué)習(xí)型，服務(wù)型”的干部隊(duì)伍，必須把加強(qiáng)財(cái)政干部職工的思想教育，提高干部職工的素質(zhì)擺在重要的議事日程上來(lái)抓。注重抓好四件事：

一是抓制度建設(shè)。為加強(qiáng)管理，處理和辦理一切事務(wù)嚴(yán)格按照程序。根據(jù)市局的制度匯編，結(jié)合我所實(shí)際情況制定的包含學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、考勤、衛(wèi)生安全等13項(xiàng)制度，嚴(yán)格用制度管人，用制度管事。同時(shí)，每年還根據(jù)財(cái)政所的工作特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，著力推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。實(shí)踐證明，這一做法取得明顯的成效，促進(jìn)本所的全面發(fā)展。

二是抓學(xué)習(xí)促進(jìn)。隨著國(guó)家宏觀控制及涉農(nóng)惠農(nóng)政策的落實(shí)，在實(shí)際工作中我深刻體會(huì)到，良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好財(cái)政工作的重要保證。為此，我所一直把提高業(yè)務(wù)素質(zhì)作為重點(diǎn)來(lái)抓，把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)、把集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)、把集體組織與個(gè)人自學(xué)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)抓落實(shí)，確保每名同志在學(xué)習(xí)中積累了豐富的知識(shí)、提高了業(yè)務(wù)水平、增強(qiáng)了能力素質(zhì)，有效促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，提升了財(cái)政的形象。

三是抓團(tuán)結(jié)干事。團(tuán)結(jié)才能干事，團(tuán)結(jié)才有力量，團(tuán)結(jié)才能出業(yè)績(jī)，這是亙古不變的真理。為此，我們把“團(tuán)結(jié)緊張，嚴(yán)肅活潑”，作為財(cái)政所的工作作風(fēng)，以真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待人和事、以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)抓好人和事。學(xué)習(xí)上相互幫助、生活上相互關(guān)心、工作上相互提醒，在所內(nèi)營(yíng)造了積極向上、和諧融洽的氛圍，做到了有困難全所一起幫忙，突擊性工作一起上陣。正因?yàn)榇蠹业墓餐Γ芯纸淮母黜?xiàng)任務(wù)我所都能按時(shí)完成。

四抓廉潔自律。財(cái)政所是個(gè)熱點(diǎn)崗位，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、單位工作人員都看著財(cái)政所，因此在平時(shí)的工作，我們特別注重自身建設(shè)。消除對(duì)廉政的淡漠思想，倡導(dǎo)“反腐莫認(rèn)事大小，倡廉不在位高低”，嚴(yán)格執(zhí)行“基層站所十項(xiàng)禁令”。

二、明確工作職責(zé)，確保各項(xiàng)按時(shí)完成隨著形勢(shì)的變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政被賦予了新的任務(wù)，我們要積極轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整工作思路，明確工作任務(wù)，實(shí)行工作重心轉(zhuǎn)移。在市財(cái)政局，鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真履職，勤懇工作，力求財(cái)政工作

服務(wù)于政府，服務(wù)于“三農(nóng)”。

農(nóng)村稅費(fèi)改革以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政并不是沒(méi)有工作可做，相反，需要做的工作更多了，任務(wù)十分繁重。其主要工作職責(zé)有：一是負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)財(cái)政預(yù)算管理工作，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公用經(jīng)費(fèi)的管理和財(cái)政資金使用單位的管理工作；二是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)源，培植新的財(cái)政收入增長(zhǎng)點(diǎn)，支持公共設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村生產(chǎn)、生活基礎(chǔ)設(shè)施條件；三是負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)權(quán)、事權(quán)范圍內(nèi)的財(cái)政支出的管理工作，實(shí)施“鄉(xiāng)財(cái)縣管鄉(xiāng)用”會(huì)計(jì)核算、收支兩條線和財(cái)政財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作等；四是負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、企事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的管理、培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；五是負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)稅信息化建設(shè)，以“一卡通”形式落實(shí)發(fā)放各項(xiàng)財(cái)政惠農(nóng)補(bǔ)貼資金，如做好水稻直補(bǔ)，農(nóng)資綜合補(bǔ)貼，良種補(bǔ)貼，以及機(jī)動(dòng)船柴油補(bǔ)貼等；六是負(fù)責(zé)村級(jí)三項(xiàng)資金的管理和監(jiān)督；七是負(fù)責(zé)各類專項(xiàng)資金的監(jiān)管工作，確保扶貧、救災(zāi)、支農(nóng)等資金?？顚Ｓ眉皯?yīng)有效益的發(fā)揮；八是負(fù)責(zé)政府范圍內(nèi)統(tǒng)一采購(gòu)工作；九是負(fù)責(zé)完成鎮(zhèn)政府和上級(jí)主管部門(mén)交辦的其它突擊性工作。

以上各項(xiàng)都是我們基層財(cái)政所要做的工作，要做好這些工作一是抓責(zé)任的落實(shí)。在工作中根據(jù)各自的分工，嚴(yán)格實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制，細(xì)化到人進(jìn)行百分考核，根據(jù)考核的結(jié)果，對(duì)集體人員實(shí)行考核與工資掛鉤，對(duì)事業(yè)編制人員考核作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。二是改善辦公條件。請(qǐng)市局對(duì)基層財(cái)政所辦公條件進(jìn)行改善，現(xiàn)在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所辦公條件落后，要加大投入力度，像計(jì)生站、文化站那樣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)修理。三是加大培訓(xùn)力度。讓財(cái)政所所有同志有學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)

基層同志的積極性，更好的去為財(cái)政工作做出各自的貢獻(xiàn)。

第五篇：做好基層黨建工作

做好基層黨建工作

2010-10-4 9:03:31來(lái)源：本站原創(chuàng)作者：佚名 【大 中 小】 查看評(píng)論

以人為本做好基層黨建工作

摘要：在以人為本的企業(yè)文化建設(shè)中，通過(guò)關(guān)注并指導(dǎo)職工樹(shù)立正確的理想信念，將企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人理想有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，并為之努力奮斗，必然會(huì)激發(fā)人的創(chuàng)造力和聰明才智。本文論述了企業(yè)管理確立以人為本的重要性，我國(guó)企業(yè)人本管理在企業(yè)中存在的主要問(wèn)題，并提出了企業(yè)實(shí)施人本管理的主要對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作、以人為本、機(jī)制運(yùn)用

一、企業(yè)管理確立以人為本的重要性

（一）人本管理是以人作為企業(yè)的基礎(chǔ)

我們認(rèn)為“以人為本的管理”，簡(jiǎn)稱“人本管理”是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來(lái)，企業(yè)管理中人的因素不斷受到重視。人力資源管理中認(rèn)人是企業(yè)最寶貴的資源。實(shí)際上們的認(rèn)識(shí)還應(yīng)該進(jìn)一步提高，人是企業(yè)的根本。世界著名管理學(xué)家杜拉克在《21世思管理挑戰(zhàn)》一書(shū)中提出這一觀點(diǎn)：管理者可能要將80%的精力放在處理的問(wèn)題上，這是管理的一個(gè)大趨勢(shì)。

（二）人本管理是要?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)文化，樹(shù)立共同價(jià)值觀

大體上說(shuō)，管理經(jīng)歷了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和文化管理三個(gè)發(fā)展階段。在資本主義興起的初期是經(jīng)驗(yàn)管理階段，資本家自己憑經(jīng)驗(yàn)管理企業(yè)。到了19世紀(jì)末，經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)逐漸分離，出現(xiàn)了職業(yè)管理階層，這時(shí)就進(jìn)入了科學(xué)管理階段。從19世紀(jì)末到上世紀(jì)80年代，科學(xué)管理一直是管理的主流。主要依靠各種科學(xué)管理方法，還依靠計(jì)算機(jī)作為輔助工具。從上世紀(jì)80年代開(kāi)始，文化管理逐漸興起。簡(jiǎn)單地說(shuō)，文化管理就是將企業(yè)文化作為種管理工具，讓全體職工樹(shù)立一種共同理念，并共同為這個(gè)理念而奮斗。

（三）人本管理是要善待員工

善待員工實(shí)際上包含三點(diǎn)內(nèi)容：一是因才用人，二是以德服人，三是以情感人，特別是要關(guān)懷困難的職工。企業(yè)依靠職工發(fā)展，職工依靠企業(yè)生存。在這唇齒相依的關(guān)系中，企業(yè)中的黨組織應(yīng)研究如何做好思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。企業(yè)組成的諸元素中，人是最基本的元素，也是一個(gè)極不穩(wěn)定的元素。人行為的不穩(wěn)定，來(lái)源與思想的不穩(wěn)定。意識(shí)是對(duì)客觀世界的反映，這個(gè)反映不是被動(dòng)的、毫無(wú)選擇的，從人的自然屬性來(lái)講，對(duì)自己友好的、關(guān)心的、幫助的、舒心的、喜

好的、有利的事或?qū)嵉榷既菀妆蝗私邮?，潛移默化地受到影響，并能?dòng)地產(chǎn)生反作用。

二、確立以人為本管理觀念在實(shí)踐中主要存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)的管理措施，缺少人本管理的方式

人不僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的主體，同時(shí)也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的管理核心。只有重視和強(qiáng)調(diào)

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