第一篇：國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)事業(yè)單位與企業(yè)退休模式有望在深圳并軌

國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn):事業(yè)單位與企業(yè)退休模式有望

在深圳并軌

深圳將探索事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革，推動(dòng)退休“雙軌制”向“單軌制”的轉(zhuǎn)變。深圳市人力資源和社會(huì)保障局與深圳市財(cái)政委員會(huì)8月16日共同頒發(fā)《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障實(shí)行辦法》(深人社規(guī)[2012]12號(hào))，決定對(duì)《辦法》實(shí)施后新進(jìn)入深圳事業(yè)單位并受聘在常設(shè)崗位的工作人員也試行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)加職業(yè)年金的養(yǎng)老保障制度?！掇k法》從8月25日起試行，有效期5年。

“退休“雙軌制”使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工退休待遇差距較大，引發(fā)公平性質(zhì)疑;機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)在養(yǎng)老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉(zhuǎn)移接續(xù)安排，如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員中途離職只能“凈身出戶(hù)”，阻礙了人才合理流動(dòng)。”深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“雙軌制”問(wèn)題引發(fā)各界關(guān)注，飽受社會(huì)詬病，要求改革的呼聲越來(lái)越大。深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次改革將改變現(xiàn)行的以在職工資為基數(shù)核定退休費(fèi)并由財(cái)政現(xiàn)收現(xiàn)付的做法，實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合的社會(huì)養(yǎng)老保障制度。納入改革范圍的人員，其養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和職業(yè)年金構(gòu)成。

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)完全一致，保證了制度的統(tǒng)一，也打通了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員向企業(yè)流動(dòng)的障礙，并為深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位管理和聘用制度提供了保證?！钡撠?fù)責(zé)人也提到，考慮到引進(jìn)高層次人才的實(shí)際情況，原深圳市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗且未實(shí)行養(yǎng)老保障制度改革，通過(guò)直聘、選聘方式進(jìn)入深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位的人員，暫實(shí)行老的退休制度。

第二篇：國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：深圳將破格提拔年輕干部

國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：深圳將破格提拔年輕干部記者從最新一期的深圳市政府公報(bào)獲悉，深圳市下發(fā)《深圳市人民政府關(guān)于進(jìn)一步深化公務(wù)員分類(lèi)管理改革的意見(jiàn)》（以下稱(chēng)“意見(jiàn)”），其中提出創(chuàng)新年輕處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理機(jī)制，對(duì)特別優(yōu)秀的予以破格提拔和重用。此外，深圳市公安系統(tǒng)公務(wù)員的績(jī)效考核結(jié)果將與職務(wù)晉升掛鉤，真正發(fā)揮考核的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣功能。

據(jù)了解，深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類(lèi)管理改革自2010年全面啟動(dòng)以來(lái)，以綜合管理、行政執(zhí)法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)三大職類(lèi)為基礎(chǔ)的公務(wù)員職位體系和分類(lèi)管理制度體系基本建立，但也存在職位分類(lèi)比較粗、配套制度不夠健全、日常管理尚需磨合等問(wèn)題。

根據(jù)意見(jiàn)，深圳將建立創(chuàng)新年輕處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理機(jī)制，建立長(zhǎng)效培養(yǎng)機(jī)制，定期遴選一批年紀(jì)輕、素質(zhì)好、潛力大的公務(wù)員進(jìn)行強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，使其在較短時(shí)間內(nèi)具備通用型領(lǐng)導(dǎo)所需的基本能力。同時(shí)實(shí)行嚴(yán)格的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)其能力提升情況、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評(píng)估，按一定條件或一定比例確定繼續(xù)培養(yǎng)人選，對(duì)特別優(yōu)秀的予以破格提拔和重用。爭(zhēng)取用5至8年時(shí)間，培養(yǎng)一支具有大局意識(shí)、戰(zhàn)略眼光和領(lǐng)導(dǎo)指揮才能的年輕處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

此外，深圳市公務(wù)員職位體系還將進(jìn)一步細(xì)分。根據(jù)意見(jiàn)，深圳將增設(shè)行政執(zhí)法類(lèi)專(zhuān)業(yè)執(zhí)法職系與專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職系，根據(jù)部分執(zhí)法工作的專(zhuān)業(yè)性要求，研究將市場(chǎng)監(jiān)管、藥品監(jiān)管、衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法隊(duì)伍中專(zhuān)業(yè)要求較高的食品執(zhí)法、特種設(shè)備執(zhí)法、藥品執(zhí)法、醫(yī)療執(zhí)法等職位設(shè)置為專(zhuān)業(yè)執(zhí)法職系。

意見(jiàn)中還提出抓緊完成公安專(zhuān)業(yè)化改革既定任務(wù)，公安系統(tǒng)公務(wù)員的考核將更為嚴(yán)格?？己私Y(jié)果與職務(wù)晉升掛鉤，真正發(fā)揮考核的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣功能，進(jìn)一步增強(qiáng)公安隊(duì)伍活力。

第三篇：2018國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：中國(guó)經(jīng)濟(jì)的底氣在哪里

2018國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：中國(guó)經(jīng)濟(jì)的底氣在哪里

“今年中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)6.5%左右的預(yù)期發(fā)展目標(biāo)沒(méi)有任何問(wèn)題”“過(guò)去幾年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)在世界范圍內(nèi)一枝獨(dú)秀”“2013—2016年，我國(guó)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的平均貢獻(xiàn)率達(dá)到30%左右，超過(guò)美國(guó)、歐元區(qū)和日本貢獻(xiàn)率的總和，居世界第一位”??國(guó)家統(tǒng)計(jì)局10日公布的數(shù)據(jù)、展現(xiàn)的自信，讓國(guó)人和國(guó)際社會(huì)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更有底氣、更有信心。

后金融危機(jī)時(shí)代，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇依然乏力，全球不確定因素增多，中國(guó)經(jīng)濟(jì)也面臨下行壓力。但在過(guò)去5年，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高瞻遠(yuǎn)矚，穩(wěn)中求進(jìn)，主動(dòng)求新，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不斷實(shí)現(xiàn)新的躍升，取得了“年均增速7.2%、通脹率2%、調(diào)查失業(yè)率5%左右”的不俗成績(jī)。同時(shí)，這也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)在全球分量越來(lái)越重的5年，中國(guó)已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力之源、穩(wěn)定之錨。人們不禁要問(wèn)：中國(guó)經(jīng)濟(jì)一枝獨(dú)秀的底氣在哪里? 這種底氣源于改革。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入提質(zhì)增效關(guān)鍵階段，一些深層次的矛盾和問(wèn)題也凸顯出來(lái)，需要下大決心、花大氣力加以破解?？倳?shū)記指出：“中國(guó)有句話(huà)叫良藥苦口。我們采用的是全面深化改革這劑良方。”5年來(lái)，中國(guó)采取了1500多項(xiàng)改革舉措，推動(dòng)改革呈現(xiàn)全面發(fā)力、多點(diǎn)突破、縱深推進(jìn)的局面，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐不斷加快，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好態(tài)勢(shì)不斷鞏固，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的新動(dòng)能不斷積聚。5年來(lái)，中國(guó)著力提升經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益，圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革這條主線(xiàn)，積極推進(jìn)去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板，發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，實(shí)現(xiàn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)升級(jí)，不斷激發(fā)增長(zhǎng)動(dòng)力和市場(chǎng)活力。

這種底氣源于新發(fā)展理念。經(jīng)濟(jì)增速?gòu)膬晌粩?shù)高速增長(zhǎng)逐步回落，傳統(tǒng)的低成本、低價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐漸削弱，中國(guó)經(jīng)濟(jì)到底怎么了?能否跨越“中等收入陷阱”?站在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要節(jié)點(diǎn)上，總書(shū)記深刻洞察我國(guó)發(fā)展的階段性特征，做出我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的重大判斷。在適應(yīng)把握引領(lǐng)新常態(tài)的大邏輯下，黨的十八屆五中全會(huì)提出創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享五大發(fā)展理念。以創(chuàng)新發(fā)展點(diǎn)燃發(fā)展動(dòng)力，以協(xié)調(diào)發(fā)展治理區(qū)域失衡，以綠色發(fā)展和諧人與自然，以開(kāi)放發(fā)展經(jīng)略?xún)?nèi)外聯(lián)動(dòng)，以共享發(fā)展促進(jìn)公平正義，在新發(fā)展理念指引下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)朝著更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的方向不斷挺進(jìn)。

這種底氣源于擴(kuò)大開(kāi)放和互利共贏?？倳?shū)記多次強(qiáng)調(diào)：“中國(guó)的大門(mén)對(duì)世界始終是打開(kāi)的，不會(huì)關(guān)上”“開(kāi)著門(mén)，世界能夠進(jìn)入中國(guó)，中國(guó)也才能走向世界”。5年來(lái)，中國(guó)全方位開(kāi)放拓展新空間，積極營(yíng)造寬松有序的投資環(huán)境，放寬外商投資準(zhǔn)入，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)，加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，讓中國(guó)市場(chǎng)更加透明、更加規(guī)范，實(shí)際使用外商直接投資年均增長(zhǎng)3.1%。同時(shí)，中國(guó)大力建設(shè)共同發(fā)展的對(duì)外開(kāi)放格局，“一帶一路”倡議得到了全球100多個(gè)國(guó)家和國(guó)際組織的積極支持和參與，40多個(gè)國(guó)家和國(guó)際組織

與中國(guó)簽署合作協(xié)議，中國(guó)同“一帶一路”沿線(xiàn)國(guó)家貿(mào)易總額超過(guò)了3萬(wàn)億美元。中國(guó)為世界提供了廣闊市場(chǎng)、充足資本、發(fā)展機(jī)遇，世界也為中國(guó)提供了“走出去”的寬廣舞臺(tái)。

走過(guò)砥礪奮進(jìn)的5年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)一路攻城拔寨、奮力躍升、一枝獨(dú)秀，成為世界經(jīng)濟(jì)的風(fēng)向標(biāo)和火車(chē)頭。事實(shí)充分證明，中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)之路走對(duì)了，未來(lái)還要大步走下去。改革動(dòng)力強(qiáng)，發(fā)展理念對(duì)，開(kāi)放不止步，中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期向好的基本面沒(méi)有也不會(huì)改變，未來(lái)中國(guó)也依然會(huì)保持對(duì)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)高額的貢獻(xiàn)。我們對(duì)此有底氣、有信心，也有能力。

第四篇：2018年國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：孝順與年齡無(wú)關(guān)

2018年國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：孝順與年齡無(wú)關(guān)

導(dǎo)語(yǔ)：中公時(shí)事政治頻道更新國(guó)內(nèi)國(guó)際時(shí)事政治熱點(diǎn)，并提供時(shí)事政治熱點(diǎn)、時(shí)事政治模擬題、時(shí)事政治政策解讀、大事記以及時(shí)事政治匯總等，今天我們關(guān)注——-時(shí)政熱點(diǎn)：孝順與年齡無(wú)關(guān)。

前一陣子，我的大學(xué)閨蜜若兮的媽媽查出了宮頸癌，幾周時(shí)間內(nèi)，經(jīng)歷了化療、做手術(shù)等一系列治療。盡管父母也支持她繼續(xù)求學(xué)，若兮還是放棄了正在進(jìn)行的留學(xué)，回北京給媽媽當(dāng)起了護(hù)工。若兮是一個(gè)任性果敢的女孩，在這之前，我從未見(jiàn)過(guò)她糾結(jié)憂(yōu)慮，而最近好幾次她叫我出去，訴說(shuō)起心理上的壓力，她擔(dān)心著母親的身體，擔(dān)心著父親每日忙碌會(huì)不會(huì)也承受不住，更擔(dān)心著每時(shí)每秒癌細(xì)胞會(huì)不會(huì)擴(kuò)散，說(shuō)著說(shuō)著，她的眼淚順著臉頰流下，臉上寫(xiě)滿(mǎn)了無(wú)助。

面對(duì)如此的變故，她除了煎熬地面對(duì)沒(méi)有別的辦法。幸運(yùn)的是，經(jīng)過(guò)了一兩個(gè)月的治療和護(hù)理，若兮媽媽的病情有了好的轉(zhuǎn)機(jī)，而她也好像變了一個(gè)樣子，以前滿(mǎn)臉的傲氣煙消云散。

眼看著她這樣的變化，我心中各種感情五味雜陳，既有同情，畢竟她在20多歲的時(shí)候就承受了別人或許40歲才面臨的壓力，也有佩服和高興，看著她從大學(xué)畢業(yè)還依賴(lài)父母收拾東西到現(xiàn)在的獨(dú)當(dāng)一面，變得堅(jiān)強(qiáng)和獨(dú)立。確實(shí)，成長(zhǎng)有時(shí)候就是一瞬間的事情。面對(duì)生命本身的生老病死是極其沉重的，尤其是自己至親的生病和死亡，需要極大的勇氣。另一個(gè)高中同學(xué)6月份也經(jīng)歷了類(lèi)似的情況，父親在患了直腸癌一年之后不幸去世，她當(dāng)天在微信朋友圈發(fā)了一篇《祭父文》，回顧了父親經(jīng)受折磨的一年，說(shuō)出了自己的悲痛，她說(shuō)要將傷口撒鹽，因?yàn)槟菢雍玫每煨?，那種克制的悲傷讓人很觸動(dòng)。隨后的第二條微信朋友圈她說(shuō)“日子并不會(huì)體諒軟弱，唯有咬緊牙關(guān)堅(jiān)持下去，沒(méi)有什么比用力活著、用力去愛(ài)更美好的事情了?！彼廊皇悄莻€(gè)樂(lè)觀開(kāi)朗的姑娘，但是經(jīng)歷這一切之后更能看出她樂(lè)觀背后的用力。

看著周?chē)瑢W(xué)的遭遇和成長(zhǎng)，我不禁也開(kāi)始思考我這個(gè)年齡是不是應(yīng)該重新思考與父母的關(guān)系。說(shuō)實(shí)話(huà)，作為一名90后，周?chē)蠖嗍仟?dú)生子女，飛揚(yáng)跋扈、個(gè)性張揚(yáng)、任性活潑者不在少數(shù)，二次元、“萌”文化，20多歲了仍時(shí)不時(shí)自稱(chēng)“寶寶”，這在之前我完全不覺(jué)得有任何問(wèn)題，對(duì)于父母，我們已經(jīng)習(xí)慣了索取、依賴(lài)和任性。

不僅如此，有時(shí)還理直氣壯地和父母鬧翻。關(guān)于未來(lái)計(jì)劃，關(guān)于戀愛(ài)自由，總覺(jué)得父母拿老一輩的舊思想來(lái)束縛我們的自由，總是肆無(wú)忌憚地出言不遜，雖然也知道父母出發(fā)點(diǎn)是為我們好，但是不愿意字斟句酌想辦法和父母溝通，反而愿意赤膊上陣，不可避免傷了父母的心。網(wǎng)上甚至有一句話(huà)說(shuō)，“親人是用來(lái)傷害和后悔的?！闭菍?duì)這種相處方式的一種無(wú)奈的總結(jié)。

《禮記》中說(shuō)孝有三：大尊尊親，其次弗辱，其下能養(yǎng)。物質(zhì)上贍養(yǎng)父母的責(zé)任可能青年的時(shí)候還不能完全做到，但是精神上的尊敬、愛(ài)護(hù)、體察，這樣的“大尊”則是任何年齡段用心就可以做到的。多年前，父親也因?yàn)殚L(zhǎng)期的飲食不規(guī)律和壓力過(guò)大，健康受到了影響，我那時(shí)候心慌慌的，生怕發(fā)生什么變故，想起來(lái)不久前故意搞冷戰(zhàn)氣老爸更加后悔。后來(lái)“化悲痛為力量”，學(xué)習(xí)上更有了動(dòng)力，父親的身體狀況也好轉(zhuǎn)了過(guò)來(lái)。

想想我們已經(jīng)是20多歲的青年人，父母大多是接近50歲的更年期，我們長(zhǎng)大成熟一天，也就意味著父母衰老一天。那我們翅膀變硬之時(shí)，也應(yīng)是開(kāi)始保護(hù)、關(guān)心父母之時(shí)。傳統(tǒng)的孝道文化在今天應(yīng)該得到重視和傳承，雖然說(shuō)愚孝和盲從已不合時(shí)宜，但是對(duì)父母的關(guān)心關(guān)愛(ài)與年齡無(wú)關(guān)，越早越好。

《 人民日?qǐng)?bào) 》(2017年09月12日 19 版)

第五篇：2016年廈門(mén)國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：職務(wù)職級(jí)全國(guó)并軌,如何把好事辦實(shí)

廈門(mén)中公教育。給人改變未來(lái)的力量

2016年廈門(mén)國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn) 職務(wù)職級(jí)全國(guó)并軌，如何把好事辦實(shí)

【導(dǎo)語(yǔ)】2015年國(guó)家公務(wù)員考試筆試成績(jī)已經(jīng)結(jié)束，2015年國(guó)家公務(wù)員面試也在進(jìn)行著。有些同學(xué)已經(jīng)在提前準(zhǔn)備著2016年國(guó)家公務(wù)員考試了，廈門(mén)事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)小編包子收集整理了2015年到2016年的時(shí)事政治熱點(diǎn)，希望能在2016年廈門(mén)國(guó)家公務(wù)員考試中幫助到廣大考生。這些時(shí)事政治熱點(diǎn)不僅適用于國(guó)家公務(wù)員考試，還適用于福建省公務(wù)員考試和廈門(mén)事業(yè)單位考試。

人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民對(duì)就業(yè)和社會(huì)保障的相關(guān)問(wèn)題回答中外記者提問(wèn)時(shí)提到，在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度是我國(guó)干部人事制度改革的一個(gè)重要舉措，也是公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善。這項(xiàng)制度的核心內(nèi)容就是在公務(wù)員法的框架下，在保持原有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升通道不變的情況下，增加職級(jí)晉升的通道，來(lái)解決基層公務(wù)員“晉升難、待遇低”的矛盾。

捅破職級(jí)“天花板”，拓寬晉升“獨(dú)木橋”，職務(wù)與職級(jí)并軌對(duì)于廣大基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，是合理增收入、謀福利的好方法。正如尹蔚民部長(zhǎng)所言，繼去年在四個(gè)縣試點(diǎn)成功后，這一制度今年將在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)廣泛推行。一來(lái)可以激發(fā)基層公務(wù)員干事積極性，二來(lái)可以有效遏制“官本位”，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技能人才發(fā)展。然而，如何“把好事辦實(shí)”，同樣值得思考。

我國(guó)720多萬(wàn)公務(wù)員，60%分布在縣以下機(jī)關(guān)。其中絕大部分終其一生在基層，卻因領(lǐng)導(dǎo)職位有限，無(wú)法晉升，既影響了干事的積極性，導(dǎo)致“不作為”;也因薪酬過(guò)低容易誘發(fā)各種問(wèn)題，導(dǎo)致“亂作為”，如何平衡?此外，在落實(shí)決策的過(guò)程中，如何防范被曲解誤讀，念歪了經(jīng)?任何決策的出爐，都需考量社會(huì)綜合效應(yīng)，都需通過(guò)社會(huì)反應(yīng)進(jìn)行不斷調(diào)整。在東中西部，在涉藏涉疆地區(qū)，因經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展不一，干部成分不同，必然要有所區(qū)別。

盡管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是“稀缺資源”，但越是實(shí)行職務(wù)和職級(jí)并行，越要加強(qiáng)管理，堅(jiān)持一定淘汰率，避免形成“自動(dòng)晉升”的假象。職級(jí)晉升，要以工作年限作為必要前提，以干事實(shí)績(jī)?yōu)閰⒖紭?biāo)準(zhǔn)，但切勿唯年限是從，造數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，讓干部產(chǎn)生“熬年頭”、“混資歷”的心理惰性。職級(jí)晉升必須綜合考慮干部的能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、德才表現(xiàn)。只有把那些“鉆空子”、“混日子”的干部曬在民意陽(yáng)光

廈門(mén)中公教育。給人改變未來(lái)的力量

下，擋在晉升通道之外，鼓勵(lì)干部以民生問(wèn)題為導(dǎo)向，以苦干為先，拿實(shí)績(jī)說(shuō)話(huà)，多謀民生之利，多解民生之憂(yōu)，才能真正發(fā)揮激勵(lì)作用。

此外，基層干部個(gè)體千差萬(wàn)別，職級(jí)晉升也不應(yīng)“一刀切”。首先要強(qiáng)調(diào)職級(jí)的獨(dú)立性，打破職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，允許符合條件的低職務(wù)人員破格、越格晉升，才能為基層一線(xiàn)留下真正的專(zhuān)業(yè)人才。其次要注重職級(jí)晉升的差異性，探索不同類(lèi)型、不同層級(jí)機(jī)關(guān)的級(jí)別管理辦法，對(duì)行政執(zhí)法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、行政管理等類(lèi)型實(shí)施不同類(lèi)型的職級(jí)晉升。另外還要允許一定的特殊性，如按照公務(wù)的復(fù)雜性、危險(xiǎn)性、緊迫性程度，對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、急難險(xiǎn)重崗位的公務(wù)員進(jìn)行適當(dāng)傾斜，這是該政策如何公平執(zhí)行的應(yīng)有之義。

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