第一篇：XX區(qū)新社會(huì)組織黨建工作問題及建議

XX新社會(huì)組織黨建工作問題及建議

一、存在的問題

1、管理體制不健全導(dǎo)致新社會(huì)組織主動(dòng)性不夠。新社會(huì)組織實(shí)行的是雙重管理體制，即新社會(huì)組織成立都要經(jīng)過政府業(yè)務(wù)主管單位的前置審批和政府登記管理機(jī)關(guān)的法人登記。而大量涌現(xiàn)的各種社會(huì)團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會(huì)等不少是掛靠某政府部門和主管單位，具有半官半民性質(zhì)，經(jīng)費(fèi)和人員主要依賴于相關(guān)部門，缺少獨(dú)立性和自主性。這種管理體制影響了新社會(huì)組織的組建和發(fā)展。

2、監(jiān)管措施不健全導(dǎo)致新社會(huì)組織行業(yè)規(guī)范性不夠。由于新社會(huì)組織涉及領(lǐng)域廣、類型多，相關(guān)部門不可能做到監(jiān)督管理全覆蓋，存在“重登記輕管理”、“重發(fā)展輕培育”的現(xiàn)象，導(dǎo)致少數(shù)新社會(huì)組織外部監(jiān)管制度缺失，遵紀(jì)守法意識(shí)不強(qiáng)，有法不依。少數(shù)新社會(huì)組織經(jīng)濟(jì)利益傾向比較明顯，存在內(nèi)部管理制度不完善，自律機(jī)制不健全，民主建設(shè)不到位的現(xiàn)象，缺乏社會(huì)誠信、奉獻(xiàn)社會(huì)和自覺接受監(jiān)督意識(shí)，導(dǎo)致社會(huì)形象差，公信度不高。

3、服務(wù)水平不適應(yīng)導(dǎo)致新社會(huì)組織作用發(fā)揮不夠。新社會(huì)組織自身力量薄弱，發(fā)展后勁不足，普遍存在缺乏穩(wěn)定的資金來源、固定的活動(dòng)場所設(shè)備、高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍、良好的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)等問題，再加上活動(dòng)載體缺乏 1

創(chuàng)新，因循守舊，服務(wù)社會(huì)的作用不能充分顯現(xiàn)，使新社會(huì)組織難以大有作為。比如不少行業(yè)組織無場所，行業(yè)活動(dòng)不正常，信息溝通渠道不暢，難以發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)有的作用。

二、加快推進(jìn)新社會(huì)組織工作的建議

要主動(dòng)適應(yīng)形勢發(fā)展變化的需要，加強(qiáng)黨對新社會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)把黨的建設(shè)延伸到各類新社會(huì)組織中去，把黨的工作覆蓋到各種新社會(huì)組織中去，切實(shí)把握新社會(huì)組織發(fā)展與規(guī)范的正確方向，使新社會(huì)組織成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、參與公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)和諧的可靠力量。

1、理順管理體系，完善管理機(jī)制，積極推動(dòng)新社會(huì)組織快速健康發(fā)展。

一是要理順管理體系。把新社會(huì)組織黨建工作納入基層大黨建格局中，按照便于管理、便于工作、便于指導(dǎo)的原則，采取“誰審批、誰主管、誰負(fù)責(zé)”和堅(jiān)持“屬業(yè)管理與屬地管理相結(jié)合”的辦法，合理確定新社會(huì)組織黨組織的隸屬關(guān)系和管理模式。建立由組織部門牽頭負(fù)責(zé)，“兩新”工委指導(dǎo)協(xié)調(diào)，各登記年檢單位負(fù)責(zé)源頭管理，各業(yè)務(wù)主管單位負(fù)責(zé)建立審批，屬地或?qū)贅I(yè)黨組織具體指導(dǎo)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工明確、通力合作的新社會(huì)組織大黨建大聯(lián)動(dòng)新格局。二是要完善相關(guān)機(jī)制。建立健全新社會(huì)組織黨建聯(lián)席

會(huì)議制度、責(zé)任考核制度和黨建工作指導(dǎo)員制度等相關(guān)制度，明確工作目標(biāo)，落實(shí)工作責(zé)任，擴(kuò)大黨對新社會(huì)組織的影響力和滲透力。依托業(yè)務(wù)主管單位或行業(yè)協(xié)會(huì)建立黨建工作站，整合優(yōu)勢資源，形成服務(wù)合力，實(shí)現(xiàn)新社會(huì)組織發(fā)展與黨建工作的雙提升。三是實(shí)行分類管理新模式。對律師、會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師等行業(yè)準(zhǔn)入條件比較嚴(yán)格、管理較為規(guī)范、專業(yè)性較強(qiáng)的新社會(huì)組織，依托行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行管理，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)人才、技術(shù)、資金等資源優(yōu)勢，鞏固和發(fā)展行業(yè)優(yōu)勢；對民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、專業(yè)性、學(xué)術(shù)性研究協(xié)會(huì)等專業(yè)性較強(qiáng)的新社會(huì)組織，由業(yè)務(wù)主管單位直接管理，幫助制定科學(xué)完善的管理制度，優(yōu)化資源配置，規(guī)范服務(wù)行為，做到管理公開透明；對社區(qū)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體、公益組織等專業(yè)性不強(qiáng)、規(guī)模較小，且對地方依附性較強(qiáng)的新社會(huì)組織由屬地黨組織進(jìn)行管理，屬地黨組織充分利用新社會(huì)組織的人才和資源優(yōu)勢，開展各類社區(qū)服務(wù)、社會(huì)公益和群眾文體活動(dòng)，推進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)健康發(fā)展。

2、抓住重點(diǎn)領(lǐng)域，規(guī)范運(yùn)行監(jiān)管，建立新社會(huì)組織發(fā)展的長效機(jī)制。

一是要加強(qiáng)行業(yè)指導(dǎo)，實(shí)施精細(xì)化培育。要以工商聯(lián)為牽頭單位培育發(fā)展各類行業(yè)協(xié)會(huì)，切實(shí)發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)橋梁紐帶作用，搭建人才交流和培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、信息共享的平臺(tái)，形成抱團(tuán)發(fā)展的合力；以農(nóng)辦、農(nóng)委為牽頭單位加快培育發(fā)展農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織，建設(shè)一支以能人大戶、技術(shù)能手為主體的帶頭人隊(duì)伍，培育一批具有地方產(chǎn)業(yè)特色的專業(yè)合作組織，有效發(fā)揮專業(yè)合作組織協(xié)調(diào)服務(wù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、帶動(dòng)致富等作用；以民政、衛(wèi)生、司法、群眾團(tuán)體為牽頭單位大力培育發(fā)展公益慈善類新社會(huì)組織，整合利用現(xiàn)有資源與新社會(huì)組織開展共建活動(dòng)，有效發(fā)揮公益慈善類組織在扶貧助困、興教助學(xué)、便民利民、矛盾排解等方面的積極作用。二是要注重長效管理，提升規(guī)范化水平。依托民政部門按照組織類型的不同，建立會(huì)員、社會(huì)、政府參與的社會(huì)化評價(jià)體系，會(huì)同有關(guān)部門制定考核評估辦法，按照新社會(huì)組織自評、業(yè)務(wù)主管部門初評、公示評估結(jié)論、登記部門綜合確認(rèn)評估結(jié)果等程序，確定評估等級，并將考核結(jié)果以適當(dāng)方式向社會(huì)公開；依托行業(yè)主管部門按照行業(yè)要求和發(fā)展實(shí)際，有針對性地出臺(tái)推進(jìn)行業(yè)規(guī)范化建設(shè)的意見或標(biāo)準(zhǔn)，提升行業(yè)單位整體水平；依托組織部門開展新社會(huì)組織黨建標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證工作，實(shí)施對標(biāo)創(chuàng)建，組織考評認(rèn)證，將業(yè)主、黨員、職工群眾“三個(gè)認(rèn)可度”納入考核體系，實(shí)現(xiàn)新社會(huì)組織黨組織建設(shè)水平的提檔升級。三是要落實(shí)制度保障，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。通過完善政府購買服務(wù)機(jī)制，樹立政府購買服務(wù)政策新理念，把適宜于新社會(huì)組織行使的相關(guān)業(yè)務(wù)職能逐步通過轉(zhuǎn)移、授

權(quán)或委托的方式，移交給符合條件的新社會(huì)組織承擔(dān)，探索建立以項(xiàng)目為導(dǎo)向的契約化管理模式，采取公開招標(biāo)、項(xiàng)目發(fā)包、項(xiàng)目申請、委托管理等方式購買新社會(huì)組織的服務(wù)，如居家養(yǎng)老、法律援助、支教助學(xué)、扶貧濟(jì)困等項(xiàng)目。支持新社會(huì)組織依法開展有償服務(wù)，增加收入，增強(qiáng)提供服務(wù)的實(shí)力。

3、創(chuàng)新活動(dòng)載體，打造服務(wù)品牌，探索新社會(huì)組織作用發(fā)揮的新途徑。

一是要建立基礎(chǔ)組織和新社會(huì)組織協(xié)同管理機(jī)制。加強(qiáng)街道、社區(qū)黨組織的工作和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，廣泛動(dòng)員和組織新社會(huì)組織參與，建立基層黨組織、自治組織、新社會(huì)組織為框架的一體化管理模式。通過進(jìn)一步放大社區(qū)黨組織現(xiàn)有職能，從原有的黨建指導(dǎo)擴(kuò)展到有效整合各類服務(wù)資源提供綜合性服務(wù)，提升服務(wù)層次，發(fā)揮社會(huì)、社區(qū)、社團(tuán)、社工“四社聯(lián)動(dòng)”的綜合效應(yīng)，促進(jìn)基層組織與新社會(huì)組織資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，擴(kuò)大新社會(huì)組織的服務(wù)有效力，打造區(qū)域性便民服務(wù)中心。二是要加強(qiáng)行業(yè)誠信體系建設(shè)力度。從新社會(huì)組織的行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展實(shí)際出發(fā)，開展文化培育活動(dòng)，幫助新社會(huì)組織圍繞“誠信服務(wù)”，規(guī)范行為準(zhǔn)則，凝聚思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自律性和公信度。通過開展誠信服務(wù)示范黨組織創(chuàng)評和黨員“掛牌”上崗活動(dòng)，科學(xué)制定創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和上崗條件，推動(dòng)黨組織和黨員帶頭開展誠信服務(wù)，使誠信服務(wù)成為新社會(huì)組織黨組織和黨員的特別標(biāo)識(shí)。三是要加強(qiáng)新社會(huì)組織作用發(fā)揮。發(fā)揮新社會(huì)組織在推動(dòng)發(fā)展、彰顯公正、服務(wù)群眾、維護(hù)穩(wěn)定等方面的示范帶頭作用。通過整合組織內(nèi)的人才、陣地等資源，開辦公益講座，開展文體活動(dòng)，開展公益服務(wù)，主動(dòng)亮出身份，為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，使新社會(huì)組織成為履行社會(huì)責(zé)任的先鋒。在活動(dòng)中，選樹一批行業(yè)形象好、社會(huì)影響力大的先進(jìn)組織和事跡感人、成績突出的先進(jìn)個(gè)人，通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體進(jìn)行廣泛宣傳，進(jìn)一步加深人們對新社會(huì)組織的了解，吸引更多的人加入新社會(huì)組織，不斷壯大新社會(huì)組織隊(duì)伍。

第二篇：新社會(huì)組織黨建工作亟待解決的問題及對策建議

新社會(huì)組織黨建工作亟待解決的問題及對策建議

目前，XX縣共有新社會(huì)組織74個(gè)，其中社團(tuán)組織47個(gè)、中介組織12個(gè)，民辦非企業(yè)單位15個(gè)。新社會(huì)組織從業(yè)人員 3775人，其中專職人員913人，黨員98人；兼職人員2862人，黨員614名，單獨(dú)建立黨組織14個(gè)。

一、新社會(huì)組織黨建工作主要做法和措施

2005年，無為縣出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作的意見》,近三年來，該縣在夯實(shí)新社會(huì)組織黨建工作基礎(chǔ)、強(qiáng)化新社會(huì)組織黨建工作自身建設(shè)、加強(qiáng)對新社會(huì)組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)等方面取得了較好的成效。

（一）夯實(shí)工作基礎(chǔ)。一是認(rèn)真調(diào)查摸底。各級黨組織對本地新社會(huì)組織黨建工作每年進(jìn)行一次全面調(diào)查摸底，并對本轄區(qū)內(nèi)的新社會(huì)組織逐一建檔，為搞好新社會(huì)組織黨建工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。二是抓好黨組織組建。對有3名以上正式黨員、相對較穩(wěn)定、結(jié)合較緊密的新社會(huì)組織，都要求單獨(dú)建立黨組織；對正式黨員不足3名的，按照行業(yè)相近、地域相鄰的原則，就近、就便組建聯(lián)合黨組織或直接掛靠鄰近的黨組織。三是理順隸屬關(guān)系。按照“有利于黨組織開展活動(dòng)、有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、有利于黨員的教育管理”的原則，新社會(huì)組織黨組織一般由所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)，專業(yè)性較強(qiáng)、行業(yè)特點(diǎn)明顯的，由具有業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職能的行業(yè)管理部門黨組織歸口領(lǐng)導(dǎo)。

（二）加強(qiáng)自身建設(shè)。一是加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。凡建立黨組織的新社會(huì)組織，均配備了專職或兼職的黨務(wù)干部。黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員人數(shù)，一般3—5人，黨員較少的黨組織只設(shè)書記1人。黨組織負(fù)責(zé)人的配備堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、組織能力強(qiáng)、善于做思想政治工作、具有一定黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和能力，并且對新社會(huì)組織情況比較熟悉的正式黨員選任到黨組織領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是健全黨建工作制度。按照黨章的要求，結(jié)合新社會(huì)組織的特點(diǎn)，建立了一套加強(qiáng)黨員教育管理、發(fā)揮黨組織和黨員作用、有利于開展黨的工作的規(guī)章制度。重點(diǎn)是建立健全“三會(huì)一課”制度、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費(fèi)收繳使用管理制度等，為新社會(huì)組織黨組織更好地開展工作、發(fā)揮作用提供制度保障。三是不斷壯大黨員隊(duì)伍。發(fā)展的重點(diǎn)放在那些從業(yè)人數(shù)較多、相對穩(wěn)定、有一定社會(huì)影響力的新社會(huì)組織，把管理人員、專業(yè)人員和工作一線的優(yōu)秀職工作為發(fā)展的重點(diǎn)，堅(jiān)持做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，不斷壯大黨員隊(duì)伍。四是加強(qiáng)黨員教育管理。各級黨組織共同幫助新社會(huì)組織做好黨員的教育管理和培訓(xùn)工作，提高黨員的思想政治素質(zhì)和理論政策水平。針對新社會(huì)組織黨員的特點(diǎn)，加強(qiáng)黨員教育管理，使新社會(huì)組織黨員在本職崗位和急難險(xiǎn)重任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)。

（三）加大領(lǐng)導(dǎo)力度。一是健全黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。堅(jiān)持各級黨委及組織部門的負(fù)責(zé)同志經(jīng)常深入新社會(huì)組織進(jìn)行專題調(diào)研，了解和關(guān)心新社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)、思想和工作狀況，加強(qiáng)思想教育、工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)解決他們在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面遇到的困難和問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)總結(jié)、及時(shí)推廣成功經(jīng)驗(yàn)，努力把聯(lián)系點(diǎn)辦成黨建工作示范點(diǎn)。二是建立黨建工作指導(dǎo)員制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建立向黨員人數(shù)少、暫不具備建立黨組織條件、但從業(yè)人數(shù)較大的新社會(huì)組織選派黨建工作指導(dǎo)員制度。黨建工作指導(dǎo)員一般由新社會(huì)組織所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委選派。三是實(shí)行定期匯報(bào)制度。各級黨委把新社會(huì)組織黨建工作納入黨的基層組織建設(shè)總體規(guī)劃，加強(qiáng)對新社會(huì)組織黨建工作的檢查指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，定期分析并通報(bào)情況。

二、新社會(huì)組織黨建工作存在的問題

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，該縣新社會(huì)組織黨建工作也出現(xiàn)了一些新情況和新問題。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是社會(huì)中介組織黨建工作的覆蓋面難以進(jìn)一步擴(kuò)大。目前，新社會(huì)組織規(guī)模普遍偏小，近90%的從業(yè)人數(shù)在10人以下，從業(yè)人員穩(wěn)定性較差，管理分散、活動(dòng)不正常，有的甚至連相應(yīng)主管部門都沒有。這些新社會(huì)組織中的黨建工作難度較大。二是新社會(huì)組織黨建工作方式難以適應(yīng)新形勢需要。如社會(huì)團(tuán)體比較松散，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，且不固定，黨員一般都是機(jī)關(guān)或社會(huì)上的人員，一般都在原單位或所在農(nóng)村支部參加組織生活。其從業(yè)人員特別是黨員的管理大多沿用機(jī)關(guān)事業(yè)單位的傳統(tǒng)模式，普遍存在沒有獨(dú)立的黨組織，一般也是掛靠原單位黨支部或基層村級黨組織開展活動(dòng)。三是新社會(huì)組織黨組織的影響力和滲透力難以持續(xù)增強(qiáng)。“兩新”組織黨建工作遠(yuǎn)未深入人心，新社會(huì)組織本身對黨建工作的認(rèn)識(shí)還不統(tǒng)一。由于新社會(huì)組織本身體制問題，其黨組織對單位的人、財(cái)、物沒有控制權(quán)，功能定位與中介組織的價(jià)值取向有一個(gè)較長的磨合期，黨員的個(gè)人訴求尚停留在求生存、保穩(wěn)定的階段，對如何保持自身先進(jìn)性思考不多不深，從而制約了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮和影響力、滲透力的增強(qiáng)。

三、對加強(qiáng)和改進(jìn)新社會(huì)組織黨建工作的幾點(diǎn)建議

在社會(huì)中介組織中開展黨建工作，必須堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、因地制宜、注重實(shí)效的原則。除加大宣傳力度之外，還要認(rèn)真抓好三大環(huán)節(jié)：一是加強(qiáng)和改善對新社會(huì)組織黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。按照屬地管理為主兼顧行業(yè)管理為輔，把新社會(huì)組織黨建工作納入黨的建設(shè)的總體規(guī)劃，將社區(qū)黨建工作、新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作統(tǒng)籌考慮，動(dòng)員各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)方面、各個(gè)部門共同擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，為新社會(huì)組織黨建工作營造更優(yōu)更寬松的大環(huán)境。要建立健全新社會(huì)組織黨建工作聯(lián)席會(huì)議及相應(yīng)的辦公場所，吸收包括組織、工商、民政、財(cái)政、司法、勞動(dòng)等職能部門和相關(guān)的社區(qū)黨組織參加，定期對新社會(huì)中介組織黨建工作進(jìn)行研究部署、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和督促檢查，形成新社會(huì)組織黨建工作的強(qiáng)大合力。二是加大新社會(huì)組織黨的建設(shè)和管理力度。對黨員人數(shù)3人以上的新社會(huì)組織未建立黨組織，應(yīng)該加強(qiáng)組建黨組織的力度。讓黨員由分散在各自居住的社區(qū)過黨組織生活，改為集中過組織生活。可以考慮建立組織、工商、民政部門聯(lián)合辦公制度，把黨建工作情況納入新社會(huì)組織注冊登記的申報(bào)事項(xiàng)，確保黨務(wù)部門能及時(shí)了解新社會(huì)組織的黨建工作底子，確保符合條件的新社會(huì)組織在成立時(shí)同步建立黨的組織。同時(shí)要建立實(shí)施新社會(huì)組織黨建工作聯(lián)絡(luò)員、信息員制度，使黨務(wù)部門能隨時(shí)了解新社會(huì)組織的黨建動(dòng)態(tài)特別是人員變動(dòng)、員工心態(tài)、單位運(yùn)行等情況，為及時(shí)建立或調(diào)整社會(huì)中介組織黨組織提供決策依據(jù)。在黨組織設(shè)置類型上，盡可能首選獨(dú)立黨支部模式，減少掛靠黨支部數(shù)量，優(yōu)先考慮新社會(huì)組織之間的聯(lián)合，在黨員過少的同類新社會(huì)組織中聯(lián)合組建黨支部；在黨組織隸屬關(guān)系上，盡可能將新社會(huì)組織黨組織交由行業(yè)協(xié)會(huì)或業(yè)務(wù)最相近的企事業(yè)單位黨組織進(jìn)行管理，這樣不僅可以解決黨建工作在新社會(huì)組織中覆蓋面難以擴(kuò)大的難題，還可以最大限度地減少對新社會(huì)組織的行政干預(yù)。三是改進(jìn)新社會(huì)組織黨組織的活動(dòng)內(nèi)容和方式。黨組織的活動(dòng)方式要切合新社會(huì)組織的特點(diǎn)，按照“靈活、務(wù)實(shí)、小型、多樣”的原則進(jìn)行設(shè)計(jì)，注重針對性、靈活性和實(shí)效性；活動(dòng)內(nèi)容要主題鮮明，盡可能符合新社會(huì)組織的企業(yè)文化、經(jīng)營理念，有利于增強(qiáng)員工的拼搏進(jìn)取精神和爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，有利于發(fā)揮黨員的中流砥柱、先鋒模范作用，確保黨建活動(dòng)為新社會(huì)組織發(fā)展所需要，引導(dǎo)新社會(huì)組織黨員在實(shí)踐性、互動(dòng)性學(xué)習(xí)活動(dòng)中提高，求得思想政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)雙贏。

第三篇：街道新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨建工作

**街道新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨建工作

匯報(bào)材料

一, 兩新“組織黨建工作的基本狀況:

**街道轄區(qū)內(nèi)共有非公有制經(jīng)濟(jì)組織數(shù) 907,其中非公有制企業(yè) 15 家,個(gè)體工商戶 892 戶,新社會(huì)組織數(shù) 3 家(均為民辦非企業(yè))。非公有制經(jīng)濟(jì)組織中共有黨員 8 名,占從 業(yè)人員總數(shù)的 0。38%,其中非公企業(yè)職工 4 名,個(gè)體工商戶 4 名,黨組織關(guān)系在社區(qū)黨支部的有 1 人,無具備建立黨組 織條件的”兩新“組織。各社區(qū)黨支部均建立了黨建工作指導(dǎo)委員會(huì),負(fù)責(zé)黨建工作的黨務(wù)工作者為黨建工作指導(dǎo)員, 共計(jì) 12 人。

二,推進(jìn)轄區(qū)”兩新“組織黨建工作的做法:

一是宣傳教育到位,增強(qiáng)”兩新“組織對黨組織的認(rèn)同感。各社區(qū)均建立了黨建工作聯(lián)系點(diǎn),積極與轄區(qū)非公企業(yè)和新社會(huì)組織聯(lián)系,大力宣傳建立黨組織的重要性和必要性。通過組織街道與企業(yè)員工座談交流,開展聯(lián)誼活動(dòng)等形式,增強(qiáng)了非公企業(yè)和員工對黨組織的認(rèn)同感。車輛段路東 社區(qū)與轄區(qū)非公有制企業(yè)中大威爾實(shí)業(yè)有限公司組織開展 了非公企業(yè)黨員參觀愛國主義教育基地暨入黨宣誓活動(dòng)。

二是落實(shí)制度到位,加強(qiáng)”兩新“組織自身建設(shè)。街道黨工委將做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)黨組織黨建工作, 實(shí)現(xiàn)黨的組織和黨的工作在非公有制經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織全覆蓋列入到黨建目標(biāo)考核中,制定了《**街道,社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)工作細(xì)則》,設(shè)立了組織機(jī)構(gòu),由街道黨工委書記 擔(dān)任組長,社區(qū)黨務(wù)工作者擔(dān)任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員,聯(lián)絡(luò)員,采取劃片包干的辦法,做好黨建工作的宣傳,指導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)工作,為非公企業(yè)更好地開展黨建工作營造了良好的工作氛圍。在黨員人數(shù)少,開展工作難度較大的企業(yè),街道選派 企業(yè)所屬社區(qū)的支部書記負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),幫助企業(yè)培養(yǎng)入黨積極 分子,發(fā)展黨員,并及時(shí)填寫《非公企黨建指導(dǎo)工作記錄情況表》。

三是指導(dǎo)幫教到位,全面提升”兩新“組織黨建工作水平。由于每個(gè)非公企業(yè)對建立黨支部的認(rèn)識(shí)不同,態(tài)度差異也很大,特別是有些企業(yè)的負(fù)責(zé)人對組建黨組織缺乏正確的認(rèn)識(shí),存在很多顧慮和抵觸情緒,街道黨工委堅(jiān)持”不干涉企業(yè)的內(nèi)部事務(wù),不干涉企業(yè)的正常經(jīng)營活動(dòng),不涉及企業(yè)的商業(yè)機(jī)密“的原則,主動(dòng)聯(lián)系非公企業(yè),幫助和指導(dǎo)開展黨建工作。街道積極為非公企業(yè)開展全方位,全天候的服務(wù)和支持,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)工作中存在的問題,通過舉辦人才交流會(huì),為轄區(qū)非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)推薦,介紹,招聘工作人員,協(xié)調(diào)區(qū)委,司法,稅務(wù)等部門解決廠方用地,法律援助,納稅等問題。

四是發(fā)揮作用到位,切實(shí)增強(qiáng)非公企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。街道黨工委通過每年召開非公企業(yè)老總座談會(huì),黨建聯(lián)席會(huì),邀請”兩新“組織黨員參加支部活動(dòng)等,不斷加強(qiáng)對非公企業(yè)黨建工作的督促檢查力度,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。針對非公企業(yè)黨員數(shù)量少,人員分散,工作性質(zhì)各不相同,不好集中,不好統(tǒng)一的特點(diǎn),社區(qū)黨建聯(lián)系員將保持黨員先進(jìn)性教育和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)材料送到企業(yè), 幫助黨員學(xué)習(xí)。轄區(qū)非公企業(yè)始終把誠實(shí)守信,依法經(jīng)營, 服務(wù)社會(huì)作為企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營理念,社會(huì)責(zé)任感不斷增強(qiáng)。轄區(qū)非公企業(yè)組織積極吸納下崗職工,失業(yè)人員,殘疾人就業(yè),幫助近30 名就業(yè)困難人員重新走上工作崗位。近年來, A 力扣件廠等企業(yè)積極幫助弱勢群體,資助 5 名貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)。在四川汶川地震,青海玉樹地震等事件發(fā)生后,轄區(qū)非公企業(yè)黨組織主動(dòng)與街道黨工委聯(lián)系,向?yàn)?zāi)區(qū)伸出援助 之手,捐款捐物近2 萬元支援災(zāi)區(qū)人民重建家園,并購買防暑品,食品慰問武警官兵和公安干警。

三,存在的問題:

(一)思想認(rèn)識(shí)不到位。一是非公有制企業(yè)主大多持無 思想認(rèn)識(shí)不到位。所謂或排斥的態(tài)度。相當(dāng)一部分”兩新“組織的業(yè)主認(rèn)為自 己只要守法經(jīng)營,照章納稅即可,擔(dān)心組建黨組織以后,會(huì) 議多,活動(dòng)多,開銷多,贊助多,影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營。二是非公有制企業(yè)的黨員存在矛盾心理。有些黨員組織紀(jì)律 觀念淡薄,認(rèn)為自己工作變動(dòng)頻繁,哪家企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好就 到哪家企業(yè)去工作, 流動(dòng)性大, 經(jīng)常要接轉(zhuǎn)組織關(guān)系太麻煩, 因而對在私營企業(yè)成立黨組織不熱心,不關(guān)心甚至不支持。管理手段不到位。

(二)管理手段不到位。非公企業(yè)中流動(dòng)黨員存在 ”五 難“,即去向難掌握,日常難管理,教育難開展,活動(dòng)難組 織,作用難發(fā)揮的問題。街道轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)中 20 人以上 規(guī)模企業(yè)有 5 家,剩下的都是一些只有十幾名員工乃至一兩 名員工的餐飲,貿(mào)易等服務(wù)性質(zhì)的小企業(yè),個(gè)體戶,無行業(yè) 管理協(xié)會(huì),無行政隸屬關(guān)系,無主管部門,不僅員工流動(dòng)性 強(qiáng),自身生命力也不強(qiáng),在這樣的非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展 黨組織建設(shè)工作更加困難。黨組織活動(dòng)缺乏新意 缺乏新意。

(三)黨組織活動(dòng)缺乏新意。由于大部分非公有制企業(yè) 規(guī)模小,黨員人數(shù)少,以及其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的原因,社區(qū)黨支部 組織的黨員活動(dòng)只能是學(xué)學(xué)文件讀讀報(bào),組織的實(shí)踐活動(dòng)往 往因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而不能正常開展。

四,建議與意見

(一)加強(qiáng)教育引導(dǎo)轉(zhuǎn)變觀念。進(jìn)一步加強(qiáng)對黨務(wù)工作 者,”兩新“組織企業(yè)主和黨員的宣傳教育,使他們充分認(rèn) 識(shí)到,”兩新“組織是在黨的富民政策下產(chǎn)生的,其成長壯 大,同樣離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的組織建設(shè)作保障,使他們牢 固樹立抓好 ”兩新“ 組織的黨建工作可以促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,促進(jìn)個(gè)人成長的新觀念,徹底拋棄抓不抓一 個(gè)樣,參與不參與一個(gè)樣,任其自由發(fā)展的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),切實(shí) 增強(qiáng)責(zé)任心和緊迫感。

(二)加強(qiáng)黨員的發(fā)展管理和學(xué)習(xí)指導(dǎo)。黨員的發(fā)展管理和學(xué)習(xí)指導(dǎo) 采取 企業(yè)招,群團(tuán)推”的辦法,不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊(duì)伍, 要注重黨員發(fā)展,通過入黨積極分子培養(yǎng),促大隊(duì)伍力量, 把一些中堅(jiān)力量吸納到隊(duì)伍中。加強(qiáng)對“老板黨員”的引導(dǎo), 讓其處理好雙重身份的關(guān)系,通過培養(yǎng)使之成為“書記老 板”。重視發(fā)展符合黨員條件的非公有制企業(yè)業(yè)主入黨,使 之成為“黨員老板”。加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理,讓手持流動(dòng)黨員 證的黨員成為企業(yè)中黨建的有效力量。要鼓勵(lì)黨員參與社會(huì) 組織負(fù)責(zé)人選舉,發(fā)揮黨員在社會(huì)不同層面的影響力。結(jié)合 企業(yè)文化開展黨務(wù)工作,將黨的主張和基本理論融入企業(yè)文 化理念中,開展形式多樣的文體活動(dòng),增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感, 以企業(yè)的中心工作為軸,開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競賽活動(dòng),教育引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗,做好本職工作,支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營,提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。建立扶持黨組織發(fā)展機(jī)制和長效機(jī)制。黨組織發(fā)展機(jī)制和長效機(jī)制

(三)建立扶持黨組織發(fā)展機(jī)制和長效機(jī)制。上級黨組織部門應(yīng)出臺(tái)措施扶持企業(yè)黨組織建設(shè),在經(jīng)濟(jì)上給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,政策上給予一定的傾斜,把當(dāng)前的一些好的工作方法以制度的形式固定下來,持之以恒,推動(dòng)工作,實(shí)現(xiàn) 長效。建立“兩新”組織黨建訪問制度,加強(qiáng)與“兩新”企業(yè)業(yè)主的溝通,提升企業(yè)的黨建意愿和動(dòng)力,堅(jiān)持開展黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng),把黨建工作與企業(yè)經(jīng)營緊密結(jié)合起來。通過定期走訪,座談,把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn),職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展中的焦點(diǎn)問題作為今后“兩新”組織黨建工作的重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)黨組織建設(shè)工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作同步推進(jìn), 互相促進(jìn)。

**街道黨工委

第四篇：加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作調(diào)研報(bào)告

加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作調(diào)研報(bào)告

一、廣東新社會(huì)組織黨建工作的基本情況

廣東新社會(huì)組織數(shù)量多，涉及領(lǐng)域廣，已日益成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一支重要力量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到2010年3月，全省共有新社會(huì)組織23261個(gè)，新社會(huì)組織從業(yè)人員65.6萬多人，其中黨員61561名，占總數(shù)的9.3%；已建立黨組織6085個(gè)。近年來，我省在加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作方面采取了一系列措施，取得了良好成效。一是抓黨組織組建。堅(jiān)持“支部建在行業(yè)”與“支部建在協(xié)會(huì)”、“支部建在社區(qū)”相結(jié)合，以“建、聯(lián)、掛、派”等多種形式，不斷擴(kuò)大黨組織覆蓋面。二是抓制度規(guī)范。制定出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作的意見，對新社會(huì)組織中黨組織設(shè)置、隸屬關(guān)系、工作分工、黨員教育管理等進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)。三是抓群團(tuán)建設(shè)。堅(jiān)持黨組織與群團(tuán)組織建設(shè)相結(jié)合，普遍推行“黨群工作一體化”黨建模式，實(shí)行黨、工、青、婦組織對應(yīng)設(shè)置、人員交叉任職、工作互動(dòng)。四是抓投入保障。積極探索社區(qū)黨建、園區(qū)黨建與新社會(huì)組織黨建工作相結(jié)合的途徑，實(shí)現(xiàn)黨建資源共享。有些地方采取將黨建經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，將收繳的黨費(fèi)全額返還，對基層黨務(wù)工作者給予適當(dāng)補(bǔ)貼，對困難黨員給予補(bǔ)助等形式，為新社會(huì)組織黨建工作的開展提供了物質(zhì)保障。

二、目前新社會(huì)組織黨建工作中存在的突出問題

一是黨員難找。有些黨員由于種種原因不愿意亮出身份，這給黨組織

開展工作帶來了不少困難。而且，發(fā)展黨員不容易，黨建工作的影響力有待提高。二是黨組織難組建。目前全省新社會(huì)組織中黨組織的組建率只有26%。已建立黨組織的，也主要集中在會(huì)計(jì)師、律師等行業(yè)。三是活動(dòng)難開展。由于部分業(yè)主、合伙人對黨建工作認(rèn)識(shí)不到位，加上活動(dòng)場所等條件限制，一些新社會(huì)組織黨組織難以正常開展活動(dòng)，無法發(fā)揮作用。有的黨員對傳統(tǒng)的“三會(huì)一課”、讀書讀報(bào)等活動(dòng)興趣不大，參與積極性不高。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)新社會(huì)組織黨建工作的對策與建議

第一，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作的重要性，堅(jiān)持循序漸進(jìn)、改革創(chuàng)新、注重實(shí)效的原則，樹立服務(wù)的理念、引導(dǎo)的理念、促進(jìn)和諧的理念。

第二，進(jìn)一步完善管理服務(wù)機(jī)制。堅(jiān)持誰審批誰主管，誰主管誰組建，誰組建誰管理的原則，沒有業(yè)務(wù)主管單位或業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位的新社會(huì)組織，其黨建工作由登記管理機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理。將新社會(huì)組織黨建與社區(qū)黨建統(tǒng)籌謀劃、同步推進(jìn)，完善現(xiàn)有機(jī)構(gòu)人員設(shè)置，有條件的地方可設(shè)立新社會(huì)組織黨工委，加強(qiáng)專職黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。

第三，進(jìn)一步創(chuàng)新方法方式。創(chuàng)新黨組織組建方式，以行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、民辦教育學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為重點(diǎn)，逐步向其他新社會(huì)組織鋪開。創(chuàng)新黨組織活動(dòng)方式，按照“業(yè)余、小型、靈活、分散、實(shí)效”的原則，充分利用互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代科技手段，開展經(jīng)常性的教育培訓(xùn)活動(dòng)，開展讓黨員喜聞樂見的活動(dòng)。

第四，進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)。選好配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人，把黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的行政負(fù)責(zé)人或合伙人、管理者選拔為黨組織負(fù)責(zé)人。建立活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障、活動(dòng)陣地建設(shè)制度，探索建立區(qū)域黨建資源共享機(jī)制。在新社會(huì)組織中評先評優(yōu)活動(dòng)，增強(qiáng)黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)。積極拓展黨員參政議政渠道，在推薦黨代表、人大代表、政協(xié)委員等人選時(shí)適當(dāng)考慮新社會(huì)組織黨員。健全黨員關(guān)懷幫扶機(jī)制，通過開設(shè)黨員維權(quán)熱線、實(shí)施結(jié)對幫扶等形式，幫助黨員解決實(shí)際困難。

第五篇：新社會(huì)組織黨建工作調(diào)研報(bào)告

社會(huì)組織黨建工作調(diào)研報(bào)告

8月7日，我縣委基層辦接市委組織部《關(guān)于開展社會(huì)組織黨建工作調(diào)研的通知》后，高度重視，迅速組織召開了專題會(huì)議，研究安排部署相關(guān)工作，成立了以縣委基層辦總牽頭，業(yè)務(wù)主管單位教育局、司法局、工商局、財(cái)政局為成員單位的調(diào)研工作組，采取深入座談，主管單位匯報(bào)，調(diào)研成員研究討論等形式，從8月14日至8月20日，利用一周時(shí)間，對全縣社會(huì)組織：社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)及中介組織進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、我縣社會(huì)組織現(xiàn)狀及黨建工作基本情況

目前，我縣社會(huì)組織主要有社會(huì)團(tuán)體，中介組織和民辦非企業(yè)單位組成。社會(huì)團(tuán)體26家，成員364人，黨員7人，大部分都是農(nóng)業(yè)種植專業(yè)合作社和養(yǎng)殖合作社，合作社成員都是普通農(nóng)民，有個(gè)別黨員都在村黨支部參加黨員活動(dòng)，合作社沒有建立黨組織；中介組織7家，主要是律師事務(wù)所1家，律師服務(wù)所3家，共有職工11名，黨員2名，都不符合建立黨組織條件；會(huì)計(jì)師服務(wù)所1家，人力資源開發(fā)中介1家和婚介服務(wù)所1家，員工僅有6名，沒有黨員，不符合建立黨組織條件 ；民辦非企業(yè)單位4家，主要是私立學(xué)校和養(yǎng)老院組成，其中趙莊私立人才學(xué)?，F(xiàn)有教職員工240人，黨員3人，已建立黨支部。

二、存在的問題

一是各類社會(huì)組織規(guī)模小。目前，合法登記的社會(huì)組織只有31家，中介組織婚介組織人員很少，大部分都是1人或2人，有的沒有正式登記。

二是各類社會(huì)組織起步晚。各類社會(huì)組織處于發(fā)展初期，職能作用未能充分發(fā)揮，自身建設(shè)不完善。

三是管理體制不健全。由于社會(huì)組織規(guī)模小，人員少，分布分散，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，只是處于一般管理。

三、對策建議

（一）提高認(rèn)識(shí)。在新形勢下深入推進(jìn)和有效開展社會(huì)組織的黨建工作，解決思想認(rèn)識(shí)是前提。從維護(hù)黨和國家根本利益的高度充分認(rèn)識(shí)社會(huì)組織黨建工作的戰(zhàn)略意義，深入研究，摸清情況和問題，是做好社會(huì)組織黨建工作的重要內(nèi)容，也是各級黨組織和行政管理機(jī)構(gòu)及業(yè)務(wù)主管部門義不容辭的重要職責(zé)。一個(gè)現(xiàn)代化的社會(huì)，社會(huì)組織必是發(fā)達(dá)的，組織功能必是完備的。社會(huì)組織結(jié)構(gòu)與功能本身需要不斷進(jìn)化，組織體系和功能定位不斷完善，這也為廣泛建立社會(huì)組織提供了巨大空間。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必然會(huì)促使農(nóng)業(yè)文明傳統(tǒng)逐步改進(jìn)，這也是新社會(huì)組織體系建立和完善發(fā)展的過程，是城鄉(xiāng)發(fā)展一體化新格局形成的過程，會(huì)不斷催生出新的社會(huì)組織，以補(bǔ)充現(xiàn)有社會(huì)組織功能，使新社會(huì)組織真正成為政府的重要幫手，成為推進(jìn)社會(huì)組織黨建工作的思想保證。

（二）高度重視。首先，加強(qiáng)社會(huì)組織的黨建工作，是發(fā)揮社會(huì)組織積極作用的政治保證。由于社會(huì)組織擔(dān)負(fù)著越來越重要的服務(wù)、中介及參與管理的社會(huì)職能，這就要求社會(huì)組織自身具有良好的素質(zhì)，建設(shè)積極、健康、向上的團(tuán)隊(duì)文化。把社會(huì)組織中的共產(chǎn)黨員組織起來，發(fā)揮他們的先鋒模范作用，依靠黨組織凝聚群眾，團(tuán)結(jié)群眾，把黨的方針政策及時(shí)貫徹到群眾中去，這有利于從政治上保障新社會(huì)組織的有序運(yùn)行、健康發(fā)展。其次，加強(qiáng)社會(huì)組織的黨建工作，是把握社會(huì)組織正確方向的必然需要。這就要求我們在社會(huì)組織中發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和黨員的作用，準(zhǔn)確把握群眾的思想動(dòng)向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，通過黨的工作或有關(guān)的管理機(jī)構(gòu)，把那些影響社會(huì)穩(wěn)定的問題解決在萌芽狀態(tài)，防止那些錯(cuò)誤的、不健康的思想意識(shí)影響群眾，從而使社會(huì)組織始終沿著健康的方向發(fā)展。第三，加強(qiáng)社會(huì)組織的黨建工作，是增強(qiáng)黨的滲透力影響力，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切要求。共產(chǎn)黨的力量就在于與群眾保持密切的聯(lián)系，尤其是在長期執(zhí)政的情況下，始終密切聯(lián)系群眾，爭取各階層群眾的支持，是黨鞏固自己執(zhí)政基礎(chǔ)的主要工作。社會(huì)組織是群眾的組織，對社會(huì)組織的工作就是黨的群眾工作的重要領(lǐng)域。使社會(huì)組織中的黨員作為一個(gè)整體發(fā)揮出戰(zhàn)斗力，就能通過各種有效的活動(dòng)方式和工作方法，使黨充分進(jìn)入這個(gè)日益發(fā)展的社會(huì)空間，向群眾宣傳黨的主張和政策，及時(shí)向黨組織反映群眾的呼聲，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益，使群眾感到黨的溫暖，增強(qiáng)黨在人民中的號召力和影響力，是增強(qiáng)黨和群眾的血肉聯(lián)系，加強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的一個(gè)重要途徑。

（三）加強(qiáng)協(xié)調(diào)。社會(huì)組織的管理和黨的建設(shè)涉及到各個(gè)方面，開展工作必須全盤考慮，統(tǒng)籌安排。開展調(diào)查研究，找準(zhǔn)各個(gè)社會(huì)組織需要服務(wù)的關(guān)鍵部位，協(xié)調(diào)好各種社會(huì)資源，為社會(huì)組織提供良好服務(wù)，爭取到社會(huì)組織的認(rèn)可，開展工作有利于社會(huì)組織發(fā)展和完善，是為社會(huì)組織黨建工作有序地推進(jìn)的重要保證。

（四）注重培養(yǎng)。加強(qiáng)對社會(huì)組織人員培訓(xùn)，對已建立黨組織的社會(huì)組織加強(qiáng)對理想信念、宗旨觀念、黨性、法制、職業(yè)道德等方面的教育。依托現(xiàn)有培訓(xùn)資源，定期舉辦社會(huì)組織黨建工作培訓(xùn)班，提高他們從事基層黨建工作的水平和能力，擴(kuò)大基層黨組織的隊(duì)伍和影響力。挑選思想政治過硬、黨建工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志擔(dān)任社會(huì)組織黨建聯(lián)絡(luò)員，指導(dǎo)和參與社會(huì)組織的黨建工作，明確職責(zé)、完善考核，做好黨員的教育、管理和發(fā)展工作，確保作用有效發(fā)揮。對沒有建立黨組織的社會(huì)組織，有必要時(shí)選派黨建設(shè)指導(dǎo)員，加強(qiáng)對社會(huì)組織宣傳引導(dǎo)，確保社會(huì)組織黨的全覆蓋。

（五）依法管理。加強(qiáng)對社會(huì)團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會(huì)、中介組織章程合法性、實(shí)用性、可操作性的備案審查，工商、民政等登記主管機(jī)關(guān)要對照其備案的章程，依法加強(qiáng)對社會(huì)團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會(huì)、中介組織等的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)督促糾正，確保行業(yè)協(xié)會(huì)和中介組織依法運(yùn)行，發(fā)揮積極作用。

我縣委基層辦

2012年8月20日