第一篇：一個創(chuàng)業(yè)者要了解的知識

一個創(chuàng)業(yè)者要了解的知識

1、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識。

經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)代的一個獨(dú)立學(xué)科，研究的是一個社會如何利用稀缺的資源生產(chǎn)有價值的物品和勞務(wù)，并將它們在不同的人中間進(jìn)行分配。

經(jīng)濟(jì)學(xué)主要包括理論經(jīng)濟(jì)學(xué)與應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程。還包括經(jīng)濟(jì)史、經(jīng)濟(jì)數(shù)量的分析與計量方法等其他門類和分支，它們也各有自己的研究對象。

1776年，亞當(dāng)斯密（英國，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”）出版了《國富論》，它的發(fā)表，標(biāo)志著經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門獨(dú)立學(xué)科的誕生，是近代經(jīng)濟(jì)學(xué)的奠基之作。

1936年，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰梅納德凱恩斯發(fā)表了《就業(yè)、利息和貨幣通論》。凱恩斯主義打破了“看不見的手”的教條，成為第二次世界大戰(zhàn)后西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的主流，而凱恩斯本人也被譽(yù)為“戰(zhàn)后繁榮之父”。

理論經(jīng)濟(jì)學(xué)論述經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念、基本原理以及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展的一般規(guī)律，為各個經(jīng)濟(jì)學(xué)科提供基礎(chǔ)理論。理論經(jīng)濟(jì)學(xué)分為宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)兩個分支。

應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)主要指應(yīng)用理論經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理研究國民經(jīng)濟(jì)各個部門、各個專業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)濟(jì)關(guān)系的規(guī)律性，或?qū)Ψ墙?jīng)濟(jì)活動領(lǐng)域進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的分析而建立的各個經(jīng)濟(jì)學(xué)科。

2、管理學(xué)知識。

管理學(xué)是系統(tǒng)研究管理活動的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)。它是適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的需要而產(chǎn)生的，在自然科學(xué)與社會科學(xué)日益發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，目的是研究在現(xiàn)有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產(chǎn)力水平。

現(xiàn)代管理學(xué)的誕生是以弗雷德里克溫斯洛泰勒（美國）的名著《科學(xué)管理原理》（1911年）以及亨利法約爾（法國）的名著《工業(yè)管理和一般管理》（1916年）為標(biāo)志的。彼得德魯克（美國）的巨著《管理的實踐》和《管理：使命、責(zé)任、實務(wù)》奠定了德魯克現(xiàn)代管理學(xué)奠基人的地位。

組織管理（人力資源管理和物流管理）、市場營銷管理、財務(wù)管理。

3、哲學(xué)知識。

哲學(xué)是理論化、系統(tǒng)化的世界觀，是自然知識、社會知識、思維知識的概括和總結(jié)，是世界觀和方法論的統(tǒng)一。

學(xué)習(xí)哲學(xué)的方法就是以興趣引導(dǎo)閱讀，以思辨形成體系，以實踐檢驗學(xué)習(xí)。

4、法律知識。

5、人際交往知識。

包括如何進(jìn)行社會交往和人際關(guān)系處理，如何調(diào)動員工的積極性、主動性，如何處理學(xué)習(xí)、生活和工作之間的關(guān)系，如何處理公司與家庭之間的關(guān)系等。

6、人文基礎(chǔ)知識。

主要包括政治、歷史、文學(xué)、藝術(shù)等領(lǐng)域的基本知識。

第二篇：畢業(yè)生要了解的幾點(diǎn)知識

畢業(yè)生要了解的幾點(diǎn)知識

1．《廣東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生推薦表》的發(fā)放對象

國家計劃內(nèi)招生的應(yīng)屆本?？飘厴I(yè)生、結(jié)業(yè)生以及因特殊情況經(jīng)校教務(wù)部門同意延長學(xué)籍應(yīng)當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生。港澳生原則上不發(fā)放，未列入招生錄取名冊的單位委培生、旁聽生不發(fā)放。

2．如何填寫《廣東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生推薦表》

（1）根據(jù)推薦表及登記表的“說明”項目如實填寫；

（2）校、系、專業(yè)填寫全稱；

（3）學(xué)校隸屬“廣東省教育廳”；

（4）必須貼一寸免冠半身照片；

（5）姓名、出生年月的填寫必須與戶口薄、身份證的相一致，不得有異，否則會給錄用、編制和審批就業(yè)方案、辦理報到手續(xù)帶來不必要的麻煩；

（6）“修業(yè)年限”：插班生填“3+2（專升本）”，其他的填“4年”；

（7）獎懲情況填寫校、院系兩級以上級別的獎勵、處分情況；插班生可填?？茣r期的情況，但必須有相關(guān)證明材料；（8）自我鑒定應(yīng)客觀、簡練；

（9）學(xué)習(xí)成績欄可附教務(wù)部門蓋有公章的學(xué)習(xí)成績單，不得涂改。

（10）學(xué)校意見欄不填，由學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一填寫并蓋章。

（11）畢業(yè)生個人填寫好推薦表并經(jīng)院系蓋章后，11月20日前由院系統(tǒng)一送學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審查蓋章。

各院系應(yīng)嚴(yán)格審查畢業(yè)生填寫的推薦表，發(fā)現(xiàn)不如實填寫的，應(yīng)退回重填并批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。如果簽約或報到后，用人單位因發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生材料弄虛作假而解除、撤回或撤銷就業(yè)協(xié)議，屬畢業(yè)生責(zé)任的，其后果由畢業(yè)生個人負(fù)責(zé)；屬院系責(zé)任的，由院系畢業(yè)生就業(yè)工作相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)。

3．如何補(bǔ)辦推薦表

每位畢業(yè)生只有一份《廣東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，畢業(yè)生要認(rèn)真填寫，避免填錯（建議擬稿后填寫）。畢業(yè)生不慎遺失《廣東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的，必須由個人提交補(bǔ)辦申請，經(jīng)院系畢業(yè)班就業(yè)工作負(fù)責(zé)老師簽名并加蓋院系公章，憑補(bǔ)辦申請書到就業(yè)辦申請補(bǔ)領(lǐng)，經(jīng)就業(yè)辦審核后方予補(bǔ)領(lǐng)。.4．協(xié)議書及其發(fā)放對象 《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱協(xié)議書）是畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)合同的文書和學(xué)校編制、上報就業(yè)方案的憑據(jù)，由廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制。

發(fā)放對象：國家計劃內(nèi)招生的校本部應(yīng)屆本科畢業(yè)生以及因特殊情況經(jīng)校教務(wù)部門同意延長學(xué)籍并于07年取得畢業(yè)資格的學(xué)生、定向生及民族生。港澳生原則上不發(fā)放。已保送讀研的畢業(yè)生、未列入招生錄取名冊的單位委培生不發(fā)放。

5．協(xié)議書更換、補(bǔ)發(fā)條件

1．畢業(yè)班學(xué)生簽領(lǐng)協(xié)議書后，因損壞、涂污需更換協(xié)議書者，憑本人申請到系負(fù)責(zé)老師處更換，更換時必須將原件退還。經(jīng)系書記簽名同意后，負(fù)責(zé)老師審查登記在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書補(bǔ)辦、更換登記表》并給予更換，并保存好學(xué)生的申請及原協(xié)議書。

2．領(lǐng)取協(xié)議書后因故遺失的，須憑擬簽約單位的證明（證明尚未簽約或已簽約）、畢業(yè)生本人申請（注明遺失經(jīng)過），交院系畢業(yè)班負(fù)責(zé)老師審核，經(jīng)系書記同意并登記在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書補(bǔ)辦、更換登記表》后補(bǔ)發(fā)。

特別說明：對于畢業(yè)生因違約等原因而謊稱協(xié)議書丟失的，將按校規(guī)校紀(jì)給予處分；對學(xué)校聲譽(yù)造成惡劣影響的，將給予嚴(yán)肅處理。

6．協(xié)議書與勞動合同關(guān)系

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

（1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

（2）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律勞方方面面，更為具體、勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

（3）一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

（4）就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

7．簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

（1）畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

（2）用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章（應(yīng)為有人事接收權(quán)的單位，否則所簽協(xié)議不能作為畢業(yè)派遣的依據(jù)）。

（3）用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校就業(yè)辦。

（4）學(xué)校就業(yè)辦同意蓋章，并及時將協(xié)議書反饋用人單位。

8．哪些就業(yè)協(xié)議屬于無效協(xié)議

采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，如用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。以下協(xié)議屬無效協(xié)議：

（1）非畢業(yè)生本人簽訂的協(xié)議。

（2）用人單位沒有錄用權(quán)力或者沒有錄用計劃的協(xié)議。（3）不符合國家就業(yè)政策，就業(yè)規(guī)定或就業(yè)范圍的協(xié)議。

（4）采取欺詐、隱瞞、作假等手段簽訂的協(xié)議。

（5）未經(jīng)用人單位及主管部門簽署意見并加蓋公章的協(xié)議。

（6）經(jīng)學(xué)校簽證發(fā)現(xiàn)不符合政策規(guī)定的協(xié)議；或雖經(jīng)學(xué)校簽證和登記，但省主管部門不予批準(zhǔn)的協(xié)議。

（7）其它違反法律規(guī)定的協(xié)議

9．畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的幾個方面

（1）要注意弄清用人單位是否具備合法的主體資格，是否具有人事接收權(quán)。協(xié)議書上蓋章的若屬于無人事接收權(quán)的單位的蓋章，則畢業(yè)生還需要持用人單位上級人事主管部門的接收函，在審核就業(yè)方案前交到就業(yè)辦。

（2）要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議

按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學(xué)校應(yīng)是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學(xué)校先蓋章，再交用人單位簽章，這樣以來，容易造成兩種不良后果：一是用人單位拿了協(xié)議書后遲遲不肯簽章，一拖再拖，一兩個月或更長時間后，突然找個理由說不能錄用畢業(yè)生了，因用人單位未簽章，協(xié)議尚未生效，畢業(yè)生有口難言，浪費(fèi)了精力不說，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機(jī)會；二是個別用人單位未經(jīng)協(xié)商便在協(xié)議書上增加一些畢業(yè)生不愿接受的條款，待畢業(yè)生提出異議，協(xié)議已經(jīng)用人單位蓋章生效，若要違約，畢業(yè)生又不得不承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明

在畢業(yè)生與用人單位洽談中，必然會就一些具體問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，協(xié)商條款一定要在備注欄中書面說明，并由雙方簽字蓋章。備注欄中需要注明的條款一般有以下兩類：

一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等等。這些條款的提出，有利于保護(hù)畢業(yè)生的自身權(quán)益，畢業(yè)生報到后與用人單位簽訂勞動合同時，不需要重復(fù)協(xié)商此類問題。

二是明確違約處理辦法。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)訂立，任何一方都不得隨意解除，否則就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但由于各種各樣的原因，違約現(xiàn)象也是客觀存在的，為維護(hù)自身權(quán)益，有必要約定雙方違約所要承擔(dān)的責(zé)任，如規(guī)定違約金數(shù)額等等。這樣一來，若用人單位提出違約，畢業(yè)生可獲得一定的補(bǔ)償，若畢業(yè)生提出違約，也可避免一些用人單位不允許違約或漫天要價，從而使自己處于被動狀態(tài)。

三是考研出國問題。若畢業(yè)生考研待錄或準(zhǔn)備出國，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，一定要注明“畢業(yè)生考研錄取或辦理出國手續(xù)后，協(xié)議自行解除”等相關(guān)內(nèi)容，這樣就可避免承擔(dān)違約責(zé)任，避免造成經(jīng)濟(jì)損失或引起其他爭議。

10．什么是暫緩就業(yè) 畢業(yè)生由于某種原因暫不考慮辦理派遣手續(xù)時，可以由個人向?qū)W校提出暫緩就業(yè)申請，經(jīng)學(xué)校同意并報廣東省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心批準(zhǔn)后簽訂暫緩就業(yè)協(xié)議書。經(jīng)批準(zhǔn)，畢業(yè)生的戶口暫留學(xué)校，檔案由廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心集中保管，暫緩期為兩年。暫緩就業(yè)期間，如能落實就業(yè)單位者，可按照有關(guān)就業(yè)程序辦理就業(yè)報到手續(xù)，逾期未落實就業(yè)單位者，其戶口和檔案轉(zhuǎn)回生源地自謀職業(yè)。

11．有關(guān)暫緩就業(yè)的幾個相關(guān)問題的說明：

（1）辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生暫不發(fā)《普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》，檔案送省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心托管，戶口暫不遷移。

（2）畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間，如需辦理《失業(yè)證》、《結(jié)婚證》、《計劃生育證》等，必須先終止暫緩就業(yè)，然后回生源地辦理。

（3）申請了暫緩就業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后不再享受在校生的任何待遇；在暫緩期限內(nèi)，如果畢業(yè)生有違法違紀(jì)以及民事糾紛、勞動糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛，所引起的法律責(zé)任及后果由畢業(yè)生自己承擔(dān)；畢業(yè)生如被勞動教養(yǎng)或犯罪被追究刑事責(zé)任的，廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將取消其暫緩就業(yè)資格，把其檔案直接轉(zhuǎn)回生源地就業(yè)主管部門；

（4）暫緩就業(yè)的畢業(yè)生因錯過應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)最佳時期，將會面臨更大的就業(yè)壓力，不僅可能會受到用人單位的歧視，還須與更多的畢業(yè)生競爭。

12．人事代理與暫緩就業(yè)的比較 人事代理屬于人才交流服務(wù)范疇，其職能如下：為委托方管理人事檔案，辦理技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報，辦理大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿的后的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，調(diào)整檔案工資，出具報考研究生、婚姻登記、辦理獨(dú)生子女手續(xù)、自費(fèi)留學(xué)、出國等有關(guān)人事檔案的證明材料；為國家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)。從簽訂人事代理合同之日起，按照有關(guān)規(guī)定承認(rèn)身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續(xù)。為委托方接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，建立流動人員黨團(tuán)組織，開展組織活動；為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險業(yè)務(wù)等。

暫緩就業(yè)與人事代理的比較：

暫緩就業(yè)

人事代理

檔案身份

學(xué)生

干部（見習(xí)期滿后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)）

工齡計算

0

從掛靠之日起計算工齡

檔案工資

0 根據(jù)工齡及職務(wù)調(diào)整工資級別

職稱認(rèn)定

無法完成

本科生畢業(yè)滿一年認(rèn)定為助理級

勞動關(guān)系

無法與企業(yè)建立合法勞動關(guān)系

能夠也企業(yè)簽定勞動合同及辦理用工手續(xù)

社保關(guān)系

企業(yè)無法為其購買社保

能夠享受社保福利

戶口

暫留在學(xué)校集體戶口

解決戶口問題

人事行政關(guān)系

暫留學(xué)校

人才市場負(fù)責(zé)管理

費(fèi)用

免

約1500每四年

13．什么是畢業(yè)生的檔案 畢業(yè)生檔案是學(xué)生畢業(yè)前家庭情況、學(xué)習(xí)成績、政治思想表現(xiàn)、身體狀況等情況的文字記載材料。畢業(yè)生的人事檔案是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。用人單位往往根據(jù)畢業(yè)生人事檔案中反映的德、能、才以及專業(yè)特長，將其安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?。因此，學(xué)生畢業(yè)后，其檔案能否準(zhǔn)確、及時、安全地到達(dá)用人單位手中是非常重要的。

14．畢業(yè)生個人檔案主要材料

（1）畢業(yè)生錄取讀大學(xué)前的有關(guān)材料，如中學(xué)生登記表、中學(xué)德育考核表、招生報考登記表等；

（2）《大學(xué)生登記表》；

（3）《高校畢業(yè)生登記表》；

（4）入黨、入團(tuán)志愿書及思想?yún)R報；

（5）大學(xué)體格檢查表；

（6）大學(xué)期間校級以上獎懲材料；

（7）大學(xué)學(xué)習(xí)成績單登記表以及輔修專業(yè)、雙專業(yè)、雙學(xué)位等證書復(fù)印件；

（8）高校畢業(yè)生派遣報到證存根；

（9）學(xué)位授予通知書；

（10）更改姓名資料等。

15．畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)遞及時間 檔案去向。已有就業(yè)單位的，畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心按

報到通知書的去向填寫檔案投遞地址，經(jīng)機(jī)要局統(tǒng)一投寄到畢業(yè)生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門；讀研畢業(yè)生按學(xué)生讀研所在學(xué)校地址投遞檔案；辦理了暫緩就業(yè)的，畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)校統(tǒng)一轉(zhuǎn)由省高等教育學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一保管；已辦理出國的畢業(yè)生按其生源地地址將其檔案轉(zhuǎn)回生源地人事檔案管理部門；既沒有就業(yè)單位，也沒有辦理暫緩就業(yè)的，學(xué)校則一般轉(zhuǎn)回生源地就業(yè)主管部門保管。

16．畢業(yè)生登記表填寫要求

畢業(yè)生登記表是畢業(yè)生個人檔案的重要組成部分，是學(xué)生在校期間思想、學(xué)習(xí)和生活等方面的總結(jié)，是學(xué)校各級組織對畢業(yè)生在校期間德、智、體、能等綜合素質(zhì)的評價，是用人單位及社會考察、使用、繼續(xù)培養(yǎng)畢業(yè)生的重要依據(jù)，也是衡量學(xué)校教育質(zhì)量的重要標(biāo)志，是重要的學(xué)籍資料。畢業(yè)生登記表要求畢業(yè)生如實填寫，院系對畢業(yè)生的評價應(yīng)客觀真實。填寫上交畢業(yè)生登記表的時間約為每年5月份。

17．怎樣補(bǔ)辦畢業(yè)生登記表

畢業(yè)生登記表是個人檔案中非常重要的組成部分，填寫時應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，并妥善保管，以防遺失。若因某些特殊原因確實需要補(bǔ)辦登記表，則本人必須填寫《畢業(yè)生登記表補(bǔ)辦申請表》，經(jīng)學(xué)院畢業(yè)班輔導(dǎo)員審核簽名，書記簽名同意并加蓋系公章后，將申請表上交就業(yè)辦，就業(yè)辦審核通過方予補(bǔ)辦。

18．什么是報到證

報到證，全稱為“全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證”由教育部印制，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。列入國家就業(yè)計劃的畢業(yè)生才能持有的有效報到證件。用人單位以報到證為依據(jù)接收安排畢業(yè)生的工作。報到證為一式兩聯(lián)（正本和副本），正本為藍(lán)色由畢業(yè)生持有，到單位報到時交給單位；副本為白色一般由學(xué)校負(fù)責(zé)放進(jìn)畢業(yè)生的檔案。

19．報到證的作用

（1）到接收單位報到的憑證

（2）證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生

（3）憑報到證及其它有關(guān)材料辦理戶口和人事檔案等手續(xù)

（4）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明

20．哪些學(xué)生不發(fā)報到證（1）繼續(xù)升學(xué)畢業(yè)生（讀研、雙學(xué)位、攻博）不發(fā)報到證；（2）申請出國留學(xué)不參加就業(yè)的畢業(yè)生不發(fā)報到證；

（3）辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生不發(fā)報到證；

（4）留級學(xué)生不發(fā)報到證，結(jié)業(yè)生原則上不發(fā)報到證，如結(jié)業(yè)生落實單位，用人單位需要該生提供報到證，則經(jīng)本人申請加蓋用人單位意見后，結(jié)業(yè)生可領(lǐng)取報到證，但在報到證備注欄需注明“結(jié)業(yè)生”。

21．生源地界定

畢業(yè)生入學(xué)前戶口所在地為畢業(yè)生的生源地。中師保送生、大專起點(diǎn)插班生以其考入中師、大專前戶口所在地為生源地。如從河源紫金縣考入惠州學(xué)院讀大專，大專畢業(yè)后從惠州學(xué)院考上插班到我校讀本科的畢業(yè)生，其戶口雖從惠州學(xué)院遷入我校，但生源地是河源紫金縣。

上大學(xué)以后家庭戶口變動的畢業(yè)生，生源地仍以入學(xué)前戶口所在地為準(zhǔn)。但編制就業(yè)方案時可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)照顧。如果家庭戶口所在新地址地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意接收，經(jīng)省主管部門批準(zhǔn)，師范本科生可以到家庭戶口新址所在地區(qū)就業(yè)。

22．如何辦理戶口遷移證（1）凡戶口在校的畢業(yè)生，必須辦理戶口遷移手續(xù)。畢業(yè)生憑“就業(yè)報到證”，到保衛(wèi)處領(lǐng)取“戶口遷移證”，認(rèn)真核實后交到接受單位。不辦理相關(guān)手續(xù)造成入戶困難或無法入戶的，責(zé)任由畢業(yè)生自負(fù)；

（2）凡戶口在校的畢業(yè)生，如果就業(yè)單位有改變，憑新的“報到證”到保衛(wèi)處更改“戶口遷移證”，否則其戶口出現(xiàn)問題，責(zé)任由畢業(yè)生自負(fù)；

（3）戶口遷到單位集體戶的，請寫單位集體戶首頁的地址；

（4）戶口掛靠人才市場的，經(jīng)人才市場同意后，填寫人才市場的地址；

（5）戶口掛靠到親戚朋友家中的，必須經(jīng)接收單位（或人才市場）和掛靠戶口所在地的派出所兩者同意后，方可填寫親戚朋友家的地址，可以不蓋公章；

（6）學(xué)生在校的戶口是臨時戶口，如果畢業(yè)時沒有落實接受單位，必須辦理暫緩就業(yè)手續(xù)或?qū)艨谶w回原籍。不辦理暫緩就業(yè)又不將戶口遷回原籍者，如果公安局注銷其戶口，責(zé)任由畢業(yè)生自負(fù)；

（7）辦理了暫緩就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生，在暫緩就業(yè)期限內(nèi)落實接受單位的，憑“就業(yè)報到證”到保衛(wèi)處綜合科辦理戶口遷移。暫緩期滿，仍未落實接受單位或不辦戶口遷移者，按省教育廳《高校畢業(yè)生暫緩就業(yè)協(xié)議書》的規(guī)定處理；（8）結(jié)業(yè)生在一年內(nèi)仍不辦戶口遷移者，如果公安局注銷其戶口，責(zé)任也由畢業(yè)生自負(fù)。

23．畢業(yè)生戶口的作用

1、辦理“三險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，住房公積金）

2、辦理結(jié)婚、身份證遺失、計劃生育證明、未婚證明、失業(yè)證明等

第三篇：新房搬家風(fēng)水知識要了解

新房搬家風(fēng)水知識要了解

對于所有家庭來說，喬遷都是大喜之事，當(dāng)然了，搬家的過程還是非常費(fèi)事的，而且有很多需要注意的細(xì)節(jié)。不過再忙也不可忘記一些必須要注意的新房搬家風(fēng)水知識。否則搬家這么一件大喜事有可能就會沾染上一些晦氣，給新主人帶來一些不好的氣運(yùn)，而這些相信所有的屋主都不愿意碰到，所以，搬家一定要從風(fēng)水注意起。

新房搬家前的風(fēng)水知識

1、我們都知道，搬家也是要選擇良辰吉日的，所以，先挑選好搬家的日子很重要，自己可以根據(jù)黃歷上的記載來進(jìn)行搬家日子的選擇，而且要注意不要與家中人的屬相相沖突。

2、搬家之前，要先去新家進(jìn)行一番打掃，最好能夠給新居先通通風(fēng)，并且灑上水，保證整體空氣通透。

3、搬家之前要準(zhǔn)備好香紙、蠟燭、供品、大蔥等，這些都寓意著日后人丁聰慧，而且有家宅興旺的意思。

4、搬家之前一定要確保家中的所有裝修已經(jīng)完畢，不要再出現(xiàn)入住之后的敲打裝修現(xiàn)象，提前將這些裝修事宜都準(zhǔn)備好。

5、提前在房屋中擺放好裝滿米的米缸，并且在米缸外貼上紅福字樣。

6、廚房中的爐灶一定要擺放妥當(dāng)，可以買上一根香點(diǎn)燃之后，去神臺邊上再上好香。

7、所有的碗筷及調(diào)味品數(shù)量都要以雙數(shù)為宜。這些是新房搬家風(fēng)水知識中的前面幾個環(huán)節(jié)。

新房搬家當(dāng)天的風(fēng)水知識

1、任何人出入新家都不可以直接空手進(jìn)門，搬家的第一天也要拿上貴重的東西，而且需要長輩先入門，晚輩隨后跟上。

2.日常的一些家庭用品也要選擇吉時再搬入家中，而且要先搬廚房類的物品，再擺放其他物品。

3、進(jìn)入新屋之前，必須要先祭拜神明，必須要誠心點(diǎn)香，然后點(diǎn)燃鞭炮。

4、如果擔(dān)心到了新家會出現(xiàn)水土不服的情況，可以將以前家中的泥土帶入一點(diǎn)到新家中，防止水土不服的情況。

5、搬進(jìn)新家之后，當(dāng)天必須要開火，不可以出現(xiàn)冷灶的情況，必須要在家中做好飯菜，然后全家人圍著桌子一起吃飯。

6、搬家的當(dāng)天，主人一定要保持好心情，不要與人吵嘴，忌諱說不吉利的話。

7、如果搬家之時，家中已有人懷孕的話，那么最好暫時不要搬入新房，否則可能出現(xiàn)胎氣不穩(wěn)的情況。

以上就是新房搬家風(fēng)水知識的簡單介紹，主要是講解了新房搬家前與搬家后的一些風(fēng)水知識，相信對于一些需要搬家的人來說，一定會起到很大的幫助。

第四篇：乳品-關(guān)于奶粉要了解的知識

關(guān)于奶粉要了解的知識

奶粉是我們所熟悉的一種營養(yǎng)品，它的存在主要是用來在嬰幼兒無法用母乳喂養(yǎng)的情況下來代替母乳的存在。下面，康寶瑞營養(yǎng)專家解析關(guān)于奶粉我們需要了解的相關(guān)知識。

奶粉又被叫做牛奶粉，它是以新鮮牛奶為原料，經(jīng)過加熱或冷凍的方法去除牛奶中的水分，干燥后，再添加適量的白砂糖加工而成的食品。經(jīng)過加工制作而成的奶粉具有沖調(diào)容易，攜帶方便以及營養(yǎng)豐富的特點(diǎn)。奶粉按照不同的特性可以被劃分為不同的種類，其中速溶奶粉使我們接觸最多的一類。速溶奶粉比普通奶粉顆粒大并且奶粉粒疏松，并且具有良好的濕潤性和很高的分散度。因此即使用溫水也能迅速溶解。

從全球總體的發(fā)展情況來看，中國奶粉行業(yè)發(fā)展目前處于較靠前的地位。另一方面，從整個奶粉市場來看，中國的奶粉行業(yè)發(fā)展相對于其他世界奶粉強(qiáng)國仍然存在著品牌缺乏，發(fā)展相對滯后等等缺點(diǎn)，因而出現(xiàn)了市場長期為國外品牌占據(jù)的現(xiàn)象。目前，我國的奶粉行業(yè)競爭混亂；產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)，大大降低國產(chǎn)奶粉的信譽(yù)等等，這些問題的解決不僅需要加快奶粉技術(shù)研發(fā)，更需要加強(qiáng)行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)之間的相互合作。

現(xiàn)在，奶粉已經(jīng)逐漸成為寶寶營養(yǎng)的重要來源，它的重要性逐漸向母乳靠攏，并有著代替的趨勢。自“三聚氰胺”事件發(fā)生后，我國的奶粉市場格局發(fā)生了劇烈的變革，但奶粉的安全問題仍然是全社會最關(guān)心的問題。并且高端奶粉憑借著利潤豐厚、原材料、包裝、物流以及輔料等等諸多因素?fù)碛姓吡己玫匿N售市場和發(fā)展前景。

康寶瑞營養(yǎng)專家建議更多的了解關(guān)于奶粉只是可以幫助爸爸媽媽為孩子選擇最好的適合寶寶成長需要的配方奶粉，作為寶寶的父母，可以在閑暇時光了解關(guān)于奶粉的最新消息。

第五篇：創(chuàng)業(yè)者要懂得分享利益

以下為演講實錄：

周鴻祎：感謝大家！文文說讓我給大家鼓鼓勁，我來到現(xiàn)場看到這么多創(chuàng)業(yè)者，大家都這么興奮，我覺得不需要給大家“火上焦油”，我還是跟大家分享一點(diǎn)點(diǎn)心得吧。我看了這兩天講話，已經(jīng)有太多的大佬談商業(yè)模式、談國內(nèi)外宏觀形勢，但是我想談人的問題。

因為投資其實是投人，創(chuàng)業(yè)實際也是一個長跑，盡管有人說我們可以在三年內(nèi)如何如何，一年融資、兩年發(fā)展、三年就上市，其實我不太相信這個。我覺得創(chuàng)業(yè)有時候快就是快，大家一定對未來創(chuàng)業(yè)路上遇到的艱辛和困難有思想準(zhǔn)備，有可能兩三年都是探索方向，兩三年都是用來積累和沉淀，等別人覺得你爆發(fā)的時候，可能五六年已經(jīng)過去了。你看到很多所謂成功的企業(yè)家站在這里，不要看別人吃第七個饅頭就飽了，也希望大佬傳授第七個饅頭的滋味。既然創(chuàng)業(yè)是一個長跑，那么我覺得商業(yè)模式就沒有那么重要，因為商業(yè)模式我們可以不斷的調(diào)整。

我在中國互聯(lián)網(wǎng)沒有看到一家企業(yè)，上市的時候是按照融資的時候計劃書中寫的那樣，經(jīng)常180度甚至720度的大轉(zhuǎn)變。融到資或者沒有融到資也沒有那么重要，很多人融到資就開始發(fā)表演講，其實融到資也就說明你比別人有點(diǎn)錢，沒有融到資用壓縮成本咬緊牙關(guān)也可以往前做。而且互聯(lián)網(wǎng)是輕產(chǎn)業(yè)，有一個產(chǎn)品至少可以在互聯(lián)網(wǎng)上嘗試推廣、嘗試用戶反應(yīng)。我想最重要的實際上是團(tuán)隊，所有東西都會變，市場會變、用戶興趣愛好會變，真正最重要得是如何打造有凝聚力的隊伍，有這樣的隊伍才能在長征中不論過雪山、爬草地都能堅韌不拔地走下去。每個人都會碰到困難，當(dāng)有人問中國互聯(lián)網(wǎng)三個問題的時候，實際是偽命題，遇到怎么辦？我也沒有辦法，但是最關(guān)鍵的時候靠的是團(tuán)隊，一個人力量有限，但是如果你有強(qiáng)大的團(tuán)隊，你可以不畏懼任何對手。

怎么凝聚團(tuán)隊？我想講幾點(diǎn)。

第一大家一起創(chuàng)業(yè)，最終要解決每個人的財務(wù)自由問題，但是或多或少我覺得你自己一個創(chuàng)始人，凝聚你的團(tuán)隊要有一點(diǎn)點(diǎn)理想主義色彩，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)。大家在一起不能就是為了融一點(diǎn)資，我們未來上市都套現(xiàn)，我覺得這些東西可能在創(chuàng)業(yè)過程中只是一個結(jié)果或者一個副產(chǎn)品。但是團(tuán)隊在一起，總要有這樣的想法說我們要做出有趣的東西、總要做出別人沒有想過的產(chǎn)品，或者我們的產(chǎn)品能夠影響幾百萬、幾千萬甚至上億的用戶，我們總希望在互聯(lián)網(wǎng)上留下我們的痕跡。這也是所謂的創(chuàng)業(yè)者和商人、有錢人很重要的差別。如果僅僅用錢、僅僅用商業(yè)利益凝聚團(tuán)隊，短期內(nèi)有效，但是長期來看很可能碰到競爭對手挖角、碰到企業(yè)掙到錢大家分贓不勻，碰到企業(yè)不掙錢可能各奔東西的情況。對于普通人來說可能就是賺錢，對于核心骨干來說大家就要有共同理念、有一點(diǎn)理想主義色彩。如果一個企業(yè)創(chuàng)業(yè)僅僅為了看到別人創(chuàng)業(yè)眼紅，或者成為大家打造財務(wù)的救生船，我覺得這種團(tuán)隊遇到競爭對手挖角和挑戰(zhàn)的情況會走不了太遠(yuǎn)。

第二我覺得團(tuán)隊也不是一成不變，最早創(chuàng)業(yè)我建議兩到三個人，一個人太孤獨(dú)，而人太多因為每個人都有自己個性和主見，所以我覺得人太多以后一定意見不一致，也很難堅定走下去。國外最好的例子基本就是兩個人不超過三個人，人太多溝通成本太高。核心我覺得兩到三個人比較合適。

兩個人相對互補(bǔ)，有的人比較外向、有的人就比較內(nèi)斂，有的人主外、有的人就主內(nèi)，可以把內(nèi)部各發(fā)面運(yùn)營做下去。喬布斯走了才發(fā)現(xiàn)有一個無名英雄庫克，光靠喬布斯，大家今天把他當(dāng)成神，念頌他的語錄，但是如果做為沒有蘋果供應(yīng)鏈專家的庫克，每天把很多理念分解成很多細(xì)節(jié)的管理團(tuán)隊，你覺得光靠這種創(chuàng)意最后做得出這么優(yōu)秀的產(chǎn)品么？

第三個我覺得團(tuán)隊是要穩(wěn)定，但是在往前走的過程中，我覺得不要怕這個團(tuán)隊會調(diào)整，在往前走的過程中一定會有人掉隊，一定會有新的人加入進(jìn)來。只要有理念、有理想主義，要不斷吸收團(tuán)隊，千萬不要想剛創(chuàng)始的團(tuán)隊就一成不變，兩三個哥們最終做到上市，我覺得不可能。這個過程中可能理念堅持下來，但是你會凝聚更多的不管總監(jiān)還是副總裁，凝聚銷售方面專家、財務(wù)方面專家、產(chǎn)品方面專家、技術(shù)方面的專家，所以這個過程中我覺得不要怕團(tuán)隊出現(xiàn)變化，最重要的是創(chuàng)始人要有你的理念，你能夠不斷把更有才華的人吸納到你團(tuán)隊來。就像打游戲，剛開始是一個人，五年以后真正看有十幾個人在各個方面表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊，那你這個企業(yè)模式就不再重要了。

講完理想，我想最后講講現(xiàn)實。因為今天CPI這么高，每個人靠工資買不起房子，你可以天天跟員工、團(tuán)隊忽悠理想，但是精神文明還是建立在物質(zhì)文明基礎(chǔ)上，各位創(chuàng)始人有沒有胸懷、有沒有格局？在你公司里除了你和合作伙伴拿了多少股份之外，你給你團(tuán)隊能有多少股份？是1％還是5％、還是20％？我覺得這個數(shù)字你可以隨便挑，但是我觀點(diǎn)就是這樣，你一定要在公司里拿出相當(dāng)?shù)墓煞莺推跈?quán)給你團(tuán)隊，既然你不愿意打工，為什么覺得優(yōu)秀人才為你打工是理所當(dāng)然？你是創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)者的壓力是最大的，所以你是企業(yè)最重要的，你是第一跳出來干這個事的，承擔(dān)最大的風(fēng)險當(dāng)然股份最大，但是我剛才講過，如果創(chuàng)始人是1，當(dāng)然我不是2。你的團(tuán)隊就是后邊的0，你團(tuán)隊越多后邊0就越多，創(chuàng)造的價值就越多。如果沒有團(tuán)隊你就是1，你就是100％股份還是1。

特別企業(yè)初創(chuàng)的時候最忌諱兩個極端，第一，所有股份都不分，就自己拿，這種你吸引不了人才、這種企業(yè)也長不大。有的人互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)某某上市的時候還拿多少，那是特例。在互聯(lián)網(wǎng)早期很多東西都不規(guī)范，可能很多人都因為運(yùn)氣成功，并不見得是拼出來的。但是到今天競爭越來越激烈、對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊要求越來越高，不可能像互聯(lián)網(wǎng)第一代人只要活下來就能夠成功。還有一個極端，幾個上來就把股份上來，四個人每人25％，你想沒有想過四個人如果真的堅持最后，過三年，張三說我比李四能干多了，我為什么股份和李四一樣多？

我給大家一個建議，在公司初創(chuàng)早期至少拿20％―30％的資金做一個股票池，未來員工甚至老員工剛進(jìn)來可能覺得不怎么樣，但是隨著公司發(fā)展你發(fā)現(xiàn)他成長很快，一個年輕人很有干勁，剛進(jìn)來可能沒有給他股票，但是未來可以給他。未來發(fā)展中有新的人才他會覺得公司股票沒有分完，這個庫對于創(chuàng)業(yè)者非常重要，使你調(diào)節(jié)企業(yè)利益分配。中國人每個人心里對于利益很計較，我建議把利益公開化、透明化，每個人都知道股份不是老板口頭許諾，一定落實為公司里的一個文件，一個正式的承諾。我期權(quán)30％里就有你一份。把利益解決了，很多問題自然迎刃而解。比如老員工和新員工的問題，老員工總覺得這個企業(yè)是我當(dāng)年創(chuàng)辦的，對于引入新人有意見，但是如果告訴他新的人也是讓你股票增值，你來的早股票拿的多，利益最大，這種思想工作就容易做。在企業(yè)里邊不能只搞官本位，一定有多種路線。很多人是產(chǎn)品專家、很多人是技術(shù)專家，可能在本專業(yè)領(lǐng)域干的非常好，如果你沒有剛才我說的股票池這種利益機(jī)構(gòu)，可能企業(yè)里人人都想當(dāng)官，誰想當(dāng)副總裁、誰當(dāng)高級副總監(jiān)才有錢有利，但是如果你有股票池，一個技術(shù)專家、一個早期創(chuàng)業(yè)者可以說服他不要走管理路線，可以讓賢，自己可以作為技術(shù)專家同樣在股票池里有很大的利益，解決員工利益問題，那么你的思想工作、團(tuán)隊凝聚力很多問題我覺得都能得到解決。

最后我用兩句話總結(jié)，創(chuàng)業(yè)者不要怕跟別人分享，這世界上能夠幫助別人成功的事業(yè)對你而言最成功，最掙錢的事是幫別人掙錢，最后當(dāng)你的公司成功，你把公司做到1萬、10萬、做到10億，你很有了不起。你跟員工分享成功，這個從哥們義氣、宗教上說都了不起。我就是普通人，不怕別人抹黑，但是我能夠凝聚我們得團(tuán)隊，我們的團(tuán)隊能夠越打越強(qiáng)，道理很簡單：第一有理念，公司雖然小但數(shù)次改變了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，通過產(chǎn)品創(chuàng)新改變世界。今天讓互聯(lián)網(wǎng)變的更加開放，所以大家更有成就感。問你的團(tuán)隊大家有沒有成就感。第二我們從創(chuàng)業(yè)初始拿公司40％股票作為股權(quán)池，我這個人不自信，我覺得一定把公司接近一半股份留給未來合作伙伴，隨著我們不斷融資、不斷稀釋，股權(quán)池總比例不斷變，到上市還剩20％，在中國互聯(lián)網(wǎng)所有上市公司第一我們不是市值最高，也不是掙錢最多，絕對是分給員工比例

最高的。我認(rèn)為做到幾億美金員工就應(yīng)該能賺錢。從利益上解決員工利益分配的問題，再談到員工理想。在上任之前還做一件事情――長青樹計劃，你股權(quán)怎么分總是分完，我就說服投資人，以后永遠(yuǎn)保留5％的期權(quán)池，如果征完隨時補(bǔ)全，我跟股東講，幾年下來可能又稀釋10％，但是我們團(tuán)隊因此大家變著的很受鼓舞，最后讓公司股票漲了5倍，而投資人是最大的獲益者。所以把投資人、把創(chuàng)業(yè)者、把員工、把團(tuán)隊真正從股權(quán)利益一致起來、從理念統(tǒng)一起來，這樣團(tuán)隊才是最有機(jī)會的團(tuán)隊。謝謝大家！