第一篇：在全省黨建和組織工作大慶座談會上的發(fā)言提綱

在全省黨建和組織工作大慶座談會上的發(fā)言提綱黨的十六屆四中全會做出了加強執(zhí)政能力建設(shè)的重要決定，對全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程提出了更新、更高的要求。如何圍繞《決定》精神抓好黨建和組織工作任務(wù)的全面落實，我們感到，首先要對新形勢、新任務(wù)有個清醒的認識，從思想觀念上強化“五個意識”：一是站位要高。提高執(zhí)政能力是黨建和組織工作的根本任務(wù)，黨建和組織工作是落實執(zhí)政能力建設(shè)的根本保證。因此，要站在加強執(zhí)政能力建設(shè)的新高度來重新審視和思考新時期的黨建和組織工作，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)來謀劃、來落實，高起點定位、高標準運行、高質(zhì)量推進。二是思路要寬。突破原有的工作格局和思維定勢，圍繞黨要管黨、從嚴治黨方針，圍繞樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀、人才觀、群眾觀，圍繞科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，確定重點任務(wù)，明確主攻方向，落實推進措施。三是工作要活。抓住新形勢下加強執(zhí)政能力建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新特點，及時調(diào)整、完善和提高工作運行模式，在體制、方式、機制、載體等方面進行大膽創(chuàng)新，不斷研究新辦法，提出新對策，解決新問題，使黨建和組織工作更加符合加強執(zhí)政能力建設(shè)的要求。四是成效要優(yōu)。根據(jù)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的目標要求，把黨建和組織工作的衡量標準定位在現(xiàn)存矛盾和問題的解決上，重點看各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力有沒有新提高，經(jīng)濟和社會有沒有新發(fā)展，群眾關(guān)心的熱點和難點問題是否得到真正解決，從而使我們的工作更著實、質(zhì)效更明顯。五是形象要好。適應(yīng)加強執(zhí)政能力建設(shè)工作需要，堅持不懈地抓好組工干部隊伍建設(shè)，把這支隊伍打造成黨性最強、作風(fēng)最正、工作最出色、服務(wù)最到位、群眾最滿意的組工干部群體。基于這樣的認識和思考，我們在謀劃明年黨建和組織工作中，側(cè)重把握了三個方面。

一、抓住提高執(zhí)政能力這條主線，明晰具有綏化特色的黨建和組織工作思路綏化是一個欠發(fā)達的農(nóng)業(yè)大市，如何緊扣加快發(fā)展主題提高各級黨組織的執(zhí)政能力，是組織部門最緊迫的任務(wù)。當(dāng)前，我市一些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)不高、基層黨組織服務(wù)功能不強、黨員隊伍發(fā)揮作用不突出、適用型人才短缺等問題，影響了執(zhí)政能力建設(shè)，制約了經(jīng)濟社會發(fā)展。前段時間，結(jié)合學(xué)習(xí)《決定》精神和深入基層調(diào)查研究，我們感到，解決現(xiàn)實存在的突出問題，必須從本地實際出發(fā)，把執(zhí)政能力建設(shè)的新要求具體化，重新定位我們的工作思路和工作格局，使執(zhí)政能力建設(shè)的核心、關(guān)鍵、重點、基礎(chǔ)都落實到黨建和組織工作中，體現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)。為此，我們初步確定了明年黨建和組織工作的基本思路，就是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實十六屆四中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，以提高執(zhí)政能力為主線，大力實施“五型群體”建設(shè)，努力構(gòu)建開放的黨建和組織工作新格局，為推動我市經(jīng)濟社會大發(fā)展快發(fā)展提供堅強的組織保證。具體說：——建設(shè)“創(chuàng)業(yè)型班子”群體。立足于解決一些班子發(fā)展意識不強、創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)不高的問題，以提高發(fā)展能力、創(chuàng)新能力、決策能力、管理能力和外事能力為重點，以加強思想政治建設(shè)、加大教育培訓(xùn)力度、強化實績考核為途徑，建設(shè)一批善謀全局、善創(chuàng)大業(yè)、務(wù)實高效、合力攻堅、執(zhí)政為民的創(chuàng)業(yè)型班子，三年內(nèi)使80以上的縣鄉(xiāng)村各級領(lǐng)導(dǎo)班子成為“創(chuàng)業(yè)型班子”。——建設(shè)“服務(wù)型基層組織”群體。立足于解決基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)方式陳舊、服務(wù)功能不強的問題，以服務(wù)群眾、教育群眾、致富群眾為重點，以改進領(lǐng)導(dǎo)方式、搭建服務(wù)平臺、創(chuàng)新工作載體為途徑，建設(shè)一批善于用示范引導(dǎo)、說服教育、民主協(xié)商、依法工作的服務(wù)型基層組織群體，三年內(nèi)使80以上的基層黨組織成為“服務(wù)型組織”?！ㄔO(shè)“項目型干部”群體。立足于解決干部隊伍中存在的不懂項目、不會抓項目等突出問題，以培養(yǎng)項目建設(shè)、工業(yè)管理和招商引資等緊缺的干部人才為重點，以高校名企培育、創(chuàng)新機制選任為途徑，著力建設(shè)一批懂企劃項目、能引項目、會抓項目的項目書記、項目縣長、項目局長、項目主任等經(jīng)濟管理型領(lǐng)導(dǎo)干部，三年內(nèi)使80以上縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部成為“項目型干部”?！ㄔO(shè)“技能型人才”群體。立足于解決我市人才短缺、引不進、留不住的問題，以建立符合經(jīng)濟發(fā)展要求、擁有先進實用技術(shù)、愿為綏化建設(shè)奉獻建功的“七支人才隊伍”為重點，以深度開發(fā)人才資源、創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境、用活用好現(xiàn)有人才為途徑，著力建設(shè)一批用得上、留得住、育得成的實用技能型人才群體，努力構(gòu)筑具有綏化特色的人才隊伍新體系?！ㄔO(shè)“雙帶型黨員”群體。立足于解決黨員隊伍中存在的帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富作用不突出的問題，以培育有致富本領(lǐng)、具備闖市場能力的黨員致富帶頭人為重點，以先進性教育、實施雙培工程為途徑，著力建設(shè)一批帶領(lǐng)群眾共同確立致富項目、發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體的雙帶型黨員群體。三年內(nèi)使80以上具有勞動能力的農(nóng)村黨員成為“雙帶型黨員”。這個思路只是我們的初步構(gòu)想。下步，我們將按照這次座談會的要求，通過

第二篇：在全省黨建和組織工作大慶座談會上的發(fā)言提綱

黨的十六屆四中全會做出了加強執(zhí)政能力建設(shè)的重要決定，對全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程提出了更新、更高的要求。如何圍繞《決定》精神抓好黨建和組織工作任務(wù)的全面落實，我們感到，首先要對新形勢、新任務(wù)有個清醒的認識，從思想觀念上強化“五個意識”：一是站位要高。提高執(zhí)政能力是黨建和組織工作的根本任務(wù)，黨建和組織工作是落實執(zhí)政能力建設(shè)的根本保證。因此，要站在加強執(zhí)政能力建設(shè)的新高度來重新審視和思考新時期的黨建和組織工作，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)來謀劃、來落實，高起點定位、高標準運行、高質(zhì)量推進。二是思路要寬。突破原有的工作格局和思維定勢，圍繞黨要管黨、從嚴治黨方針，圍繞樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀、人才觀、群眾觀，圍繞科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，確定重點任務(wù)，明確主攻方向，落實推進措施。三是工作要活。抓住新形勢下加強執(zhí)政能力建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新特點，及時調(diào)整、完善和提高工作運行模式，在體制、方式、機制、載體等方面進行大膽創(chuàng)新，不斷研究新辦法，提出新對策，解決新問題，使黨建和組織工作更加符合加強執(zhí)政能力建設(shè)的要求。四是成效要優(yōu)。根據(jù)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的目標要求，把黨建和組織工作的衡量標準定位在現(xiàn)存矛盾和問題的解決上，重點看各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力有沒有新提高，經(jīng)濟和社會有沒有新發(fā)展，群眾關(guān)心的熱點和難點問題是否得到真正解決，從而使我們的工作更著實、質(zhì)效更明顯。五是形象要好。適應(yīng)加強執(zhí)政能力建設(shè)工作需要，堅持不懈地抓好組工干部隊伍建設(shè)，把這支隊伍打造成黨性最強、作風(fēng)最正、工作最出色、服務(wù)最到位、群眾最滿意的組工干部群體?；谶@樣的認識和思考，我們在謀劃明年黨建和組織工作中，側(cè)重把握了三個方面。

一、抓住提高執(zhí)政能力這條主線，明晰具有綏化特色的黨建和組織工作思路

綏化是一個欠發(fā)達的農(nóng)業(yè)大市，如何緊扣加快發(fā)展主題提高各級黨組織的執(zhí)政能力，是組織部門最緊迫的任務(wù)。當(dāng)前，我市一些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)不高、基層黨組織服務(wù)功能不強、黨員隊伍發(fā)揮作用不突出、適用型人才短缺等問題，影響了執(zhí)政能力建設(shè)，制約了經(jīng)濟社會發(fā)展。前段時間，結(jié)合學(xué)習(xí)《決定》精神和深入基層調(diào)查研究，我們感到，解決現(xiàn)實存在的突出問題，必須從本地實際出發(fā)，把執(zhí)政能力建設(shè)的新要求具體化，重新定位我們的工作思路和工作格局，使執(zhí)政能力建設(shè)的核心、關(guān)鍵、重點、基礎(chǔ)都落實到黨建和組織工作中，體現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)。為此，我們初步確定了明年黨建和組織工作的基本思路，就是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實十六屆四中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，以提高執(zhí)政能力為主線，大力實施“五型群體”建設(shè)，努力構(gòu)建開放的黨建和組織工作新格局，為推動我市經(jīng)濟社會大發(fā)展快發(fā)展提供堅強的組織保證。具體說：

——建設(shè)“創(chuàng)業(yè)型班子”群體。立足于解決一些班子發(fā)展意識不強、創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)不高的問題，以提高發(fā)展能力、創(chuàng)新能力、決策能力、管理能力和外事能力為重點，以加強思想政治建設(shè)、加大教育培訓(xùn)力度、強化實績考核為途徑，建設(shè)一批善謀全局、善創(chuàng)大業(yè)、務(wù)實高效、合力攻堅、執(zhí)政為民的創(chuàng)業(yè)型班子，三年內(nèi)使80%以上的縣鄉(xiāng)村各級領(lǐng)導(dǎo)班子成為“創(chuàng)業(yè)型班子”。

——建設(shè)“服務(wù)型基層組織”群體。立足于解決基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)方式陳舊、服務(wù)功能不強的問題，以服務(wù)群眾、教育群眾、致富群眾為重點，以改進領(lǐng)導(dǎo)方式、搭建服務(wù)平臺、創(chuàng)新工作載體為途徑，建設(shè)一批善于用示范引導(dǎo)、說服教育、民主協(xié)商、依法工作的服務(wù)型基層組織群體，三年內(nèi)使80%以上的基層黨組織成為“服務(wù)型組織”。

——建設(shè)“項目型干部”群體。立足于解決干部隊伍中存在的不懂項目、不會抓項目等突出問題，以培養(yǎng)項目建設(shè)、工業(yè)管理和招商引資等緊缺的干部人才為重點，以高校名企培育、創(chuàng)新機制選任為途徑，著力建設(shè)一批懂企劃項目、能引項目、會抓項目的項目書記、項目縣長、項目局長、項目主任等經(jīng)濟管理型領(lǐng)導(dǎo)干部，三年內(nèi)使80%以上縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部成為“項目型干部”。

——建設(shè)“技能型人才”群體。立足于解決我市人才短缺、引不進、留不住的問題，以建立符合經(jīng)濟發(fā)展要求、擁有先進實用技術(shù)、愿為綏化建設(shè)奉獻建功的“七支人才隊伍”為重點，以深度開發(fā)人才資源、創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境、用活用好現(xiàn)有人才為途徑，著力建設(shè)一批用得上、留得住、育得成的實用技能型人才群體，努力構(gòu)筑具有綏化特色的人才隊伍新體系。

——建設(shè)“雙帶型黨員”群體。立足于解決黨員隊伍中存在的帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富作用不突出的問題，以培育有致富本領(lǐng)、具備闖市場能力的黨員致富帶頭人為重點，以先進性教育、實施雙培工程為途徑，著力建設(shè)一批帶領(lǐng)群眾共同確立致富項目、發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體的雙帶型黨員群體。三年內(nèi)使80%以上具有勞動能力的農(nóng)村黨員成為“雙帶型黨員”。

這個思路只是我們的初步構(gòu)想。下步，我們將按照這次座談會的要求，通過進一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會《決定》精神實質(zhì)，廣泛開展“走千個支部、訪萬名黨員”大型調(diào)研活動，緊緊圍繞市委總體工作目標和任務(wù)，對這個思路進行再修訂再完善，使明年的工作更加符合市情、民情和基層情況，增強開展黨建和組織工作的針對性。

二、圍繞“五型”群體建設(shè)目標，確立黨建和組織工作的突破重點

1、以加強思想政治建設(shè)為重點，大力推進創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。認真落實市委關(guān)于進一步推進創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見，把加強思想政治建設(shè)作為首要任務(wù)來抓。一是打牢創(chuàng)業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)。深入開展思想政治教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子樹立科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀和群眾觀，增強科學(xué)創(chuàng)業(yè)的先進理念、實干創(chuàng)業(yè)的奉獻精神和為民創(chuàng)業(yè)的責(zé)任意識，解決班子中發(fā)展意識不強、創(chuàng)業(yè)精神不足的問題，形成濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍。進一步加強民主集中制建設(shè)，強化考學(xué)、評學(xué)、述學(xué)制度，開展利民承諾活動。二是大規(guī)模開展干部培訓(xùn)教育。以各級黨校為陣地，舉辦學(xué)習(xí)四中全會《決定》輪訓(xùn)班；依托清華、北大等名牌院?；驀馀嘤?xùn)基地，舉辦高層次專修班；在溫州、無錫等地開辟外埠培訓(xùn)基地，舉辦民營經(jīng)濟、改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、招商引資等培訓(xùn)班。擬培訓(xùn)處科級干部10000人次以上。采取外埠掛職、下派鍛煉等辦法，豐富干部的實踐經(jīng)驗，提高創(chuàng)業(yè)能力。三是強化實績考核。完善和修訂領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核辦法，把經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、和諧發(fā)展作為考核重點，建立科學(xué)管用的考核評價體系、考核操作體系和獎懲激勵體系。大力表彰獎勵加快創(chuàng)業(yè)型、實干興業(yè)型班子，提拔重用工作實績突出的干部，形成以創(chuàng)業(yè)發(fā)展論英雄、憑工作實績定獎懲的工作導(dǎo)向和良好氛圍，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動全市經(jīng)濟社會大發(fā)展快發(fā)展中建功立業(yè)。

2、以完善干部選任和監(jiān)督機制為重點，大力推進干部人事制度改革。進一步建立健全選人用人制度，真正走出一條憑實績選拔干部、靠制度管理干部的路子，推進干部工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。一是完善干部“四差”選任制。在貫徹落實好“五項制度”的同時，研究制定擴大范圍、定崗定向定標推薦的辦法，全面推行全委會票決制，重點解決投票不公的問題；建立完善選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部提名推薦相關(guān)制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部提名程序，重點解決“一把手”操控人選推薦的問題；圍繞確定差額人選，健全完善差額考察制度，重點解決“軟差”陪襯的問題。二是建立干部退出制。積極探索干部能下能出的具體辦法，界定干部“下”的標準和程序，健全配套制度，普遍實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制和辭職制，形成科學(xué)規(guī)范的干部退出機制。三是健全干部監(jiān)督制。研究制定《關(guān)于加強干部監(jiān)督工作的若干規(guī)定》、《關(guān)于加強對“一把手”監(jiān)督的規(guī)定》，完善干部監(jiān)督體系建設(shè)，進一步提高干部監(jiān)督的實際效果。同時，進一步研究擴大公開選拔和競爭上崗范圍、職級的具體辦法，推進后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用工作的規(guī)范化、制度化，切實解決備用脫節(jié)的問題。

3、以人才資源開發(fā)利用為重點，大力推進人才隊伍建設(shè)。深入貫徹落實市委《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的若干意見》及配套措施，堅持人才開發(fā)和市場配置相結(jié)合的原則，在人才深度開發(fā)利用上采取超常規(guī)措施，邁出更大步伐。一是加強政策支持體系建設(shè)。研究制定我市“七支人才隊伍”建設(shè)規(guī)劃，配套出臺《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)實施細則》，進一步完善人才開發(fā)利用的優(yōu)惠政策和運行機制，優(yōu)化“重才、識才、聚才、用才”的政策環(huán)境、輿論環(huán)境、工作和生活環(huán)境，搭建人才興業(yè)平臺。二是積極拓寬人才發(fā)揮作用渠道。通過組建經(jīng)濟、科技顧問委員會，圍繞項目建設(shè)中重大問題組織各類人才進行攻關(guān)，采取科技攻關(guān)項目、人才精英賽、職業(yè)技能大比武、開展送科技下鄉(xiāng)等形式，積極引導(dǎo)各類人才進入經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，充分發(fā)揮他們的作用。三是加強優(yōu)秀人才選拔管理和素質(zhì)升級工作。深入實施“1551”工程，認真落實省委提出的企業(yè)人才隊伍建設(shè)“39330”工程，大力選拔各級各類優(yōu)秀人才，擴充人才儲備總量，特別要著重吸吶類型的人才，為我市積蓄一大批用得上、受歡迎的技能型專門人才。立足培養(yǎng)本地人才，建立培訓(xùn)基地，拓展培訓(xùn)資源共享空間，借助大專院校和國外培訓(xùn)基地，采取分層次、全方位、開放式培訓(xùn)方式，提高各類人才知識層次和業(yè)務(wù)能力。同時通過加強管理，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，激活各類人才，使綏化逐步成為人才的集散地，推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。

4、以改進工作方式方法為重點，大力推進基層組織建設(shè)。適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，創(chuàng)新工作載體，擴大黨組織覆蓋面，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式方法的轉(zhuǎn)變。一是規(guī)模推進農(nóng)村黨建“四個模式”。力爭新發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部產(chǎn)業(yè)示范服務(wù)基地（項目）500個，農(nóng)民股份合作公司500個，專業(yè)合作社（協(xié)會）1000個，黨員服務(wù)區(qū)各類經(jīng)濟聯(lián)合體1000個，提供黨費貼息貸款2000萬元。以“四個模式”為牽動，培養(yǎng)造就“付華庭、佘樹德式”村黨支部書記和“五型”鄉(xiāng)村干部隊伍，完善“村村大學(xué)生”的培養(yǎng)、管理、使用措施，加快在農(nóng)村合作經(jīng)濟組織和勞務(wù)輸出組織中建立黨組織工作，探索村書記選拔任用、村民自治、“一事一議”、鄉(xiāng)村干部激勵和保障等新機制，打牢農(nóng)村黨組織的服務(wù)基礎(chǔ)。二是創(chuàng)建街道社區(qū)黨建服務(wù)工作新載體。加大街道社區(qū)“五有一創(chuàng)建”工作的力度，發(fā)展以便民利民服務(wù)、下崗職工再就業(yè)、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟、建設(shè)社會公益事業(yè)等主要形式的社區(qū)服務(wù)型經(jīng)濟、自救型經(jīng)濟、稅源型經(jīng)濟、社會公益型經(jīng)濟，解決“無錢辦事”的問題；健全社區(qū)黨組織設(shè)置，加強與新經(jīng)濟組織、社會組織黨建工作的銜接；實施市、縣兩級領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)社區(qū)示范點建設(shè)責(zé)任制，建立多方投入、共駐共建新機制，推進社區(qū)建設(shè)規(guī)范化。努力營造一個安定、文明、和諧的社區(qū)環(huán)境，為全市的改革發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的局面。三是拓寬非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用新途徑。深入實施“五個好”黨組織創(chuàng)建工作，大力開展“黨員先鋒崗”、“紅旗責(zé)任區(qū)”、“黨員模范車組”等特色活動；擴大黨組織設(shè)置覆蓋面，加強選派黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員工作；總結(jié)推廣一批先進典型，推動非公有制黨的建設(shè)工作；制定進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作意見，把非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作提升到一個新的層次，促進非公有制經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展。

5、以開展黨員先進性教育活動為重點，大力推進黨員隊伍建設(shè)。把開展黨員先進性教育活動作為組織工作的重點來抓，突出解決黨員隊伍中存在的信仰淡化、宗旨不牢、雙帶作用差、素質(zhì)低等問題，進一步增強黨員的先鋒模范作用。一是加大輿論宣傳力度。通過會議、廣播電視、報紙等渠道，廣泛宣傳開展黨員先進性教育的重大意義，加深廣大黨員干部對這項工作的了解，提高參與的積極性和主動性。二是加大推進力度。繼續(xù)抓好以強化基礎(chǔ)建設(shè)為重點的調(diào)查摸底工作；繼續(xù)抓好以基層組織整建和特殊類型黨員管理為重點的組織整建工作；繼續(xù)抓好以提高宣講能力為重點的骨干培訓(xùn)工作。三是加大組織領(lǐng)導(dǎo)力度。按照要求制定方案，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，健全組織機構(gòu)，堅持標準，精心組織實施，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題。同時，以黨員先進性教育為契機，建立黨員隊伍教育管理長效機制，落實《黨員權(quán)利保障條例》，深入實施“雙培”工程和以“雙帶”促“雙富”活動，培養(yǎng)和叫響一批“雙帶型黨員”群體。

6、以提高組工干部素質(zhì)為重點，大力推進組織部門自身建設(shè)。繼續(xù)鞏固“樹組工干部形象”活動取得的成果，在提高組工干部隊伍素質(zhì)上下功夫。重點圍繞建設(shè)開放式的組織工作和開放型的組工干部隊伍，通過培訓(xùn)、外埠考察學(xué)習(xí)、崗位交流、掛職鍛煉等辦法，著力提高組工干部的研究創(chuàng)新能力、指導(dǎo)落實能力和運用先進手段推動工作能力。建立組織部門自身建設(shè)長效機制，主要在工作標準化及考錄、任用、評價、管理等方面建立規(guī)范制度，保持組織部門公道正派的良好形象。

三、把握黨要管黨要求，落實黨建和組織工作的推進措施

一是抓責(zé)任落實。進一步修訂完善管黨目標責(zé)任體系，嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，加大考核力度，兌現(xiàn)獎懲措施，把管黨責(zé)任制的履行情況同“一把手”的切身利益真正聯(lián)系起來，切實增強“一把手”管黨的責(zé)任意識和工作自覺性，樹立“全黨抓支部、工作到基層”的管黨理念，逐步形成科學(xué)的管黨工作長效機制。二是抓典型推進。結(jié)合大力推進“五型”群體建設(shè)，大規(guī)模培植樹立不同側(cè)面、不同類型的典型群體，發(fā)揮典型引帶作用，集中抓好宣傳推廣，牽動黨建和組織工作全面上臺階。三是抓工作規(guī)范。建立健全黨建和組織工作標準規(guī)范、運行規(guī)范、督查落實規(guī)范和獎懲責(zé)任規(guī)范，重點建立完善干部制度改革、基層組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和組織部門自身建設(shè)等方面的配套制度。通過工作標準化的實施，把黨建和組織工作抓出深度，抓出層次，抓出水平。

此外，就當(dāng)前黨建和組織工作中存在的一些政策性、傾向性問題，我再提幾點建議，僅供參考。

一是關(guān)于干部培訓(xùn)的經(jīng)費問題。按照加強執(zhí)政能力建設(shè)的要求，干部培訓(xùn)任務(wù)比較重，由于基層和地方財政經(jīng)費短缺，難以承擔(dān)大量的培訓(xùn)費用，希望省里出臺扶持政策。二是關(guān)于鞏固樹組工干部形象成果問題。多數(shù)組工干部經(jīng)歷比較單一，需要豐富經(jīng)濟工作閱歷，建議省委組織部拿出具體意見，加大掛職鍛煉、外埠考察學(xué)習(xí)、高校脫產(chǎn)培訓(xùn)工作力度，造就一批復(fù)合型的組工干部，為經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場輸送合格的人才。三是關(guān)于組織部門信訪案件的受理權(quán)限問題。組織部門受理的信訪案件比較多，很多案件超出了自身業(yè)務(wù)范圍，應(yīng)接不暇。建議省委組織部出臺組織部門受理舉報、信訪的具體規(guī)定，確定受理范圍。

第三篇：在推進組織工作科學(xué)化座談會上的發(fā)言提綱

接到省委組織部關(guān)于來我縣調(diào)研的通知后，我們進行了認真研究。組織工作科學(xué)化是落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，也是科學(xué)發(fā)展觀在組織工作上的具體體現(xiàn)。這個題目很大，涉及面很廣，我們只能結(jié)合自身的工作談點體會。

近幾年，我們重點抓了村支部書記隊伍建設(shè)，所以取得了比較好的效果，最關(guān)鍵的是我們在實踐中，探索總結(jié)了一套符合村支部書記實際需求的科學(xué)方法。比如：在樹典型上，我們不求大、不求洋，只求樹立我們村支書信得過、愿意學(xué)、能夠?qū)W的自己身邊的典型，于是我們重點抓了東留善固呂廷祥這個優(yōu)秀農(nóng)村黨組織典型的培樹工作，效果顯而易見。在抓培訓(xùn)上，我們改普遍抓為重點抓50名村支書；在培訓(xùn)方式上，我們改滿堂灌為大家提問題共同找辦法，讓村支書教村支書；在培訓(xùn)內(nèi)容上，我們每期集中兩三個村支書提出急需的實際難題，集體攻關(guān)，謀求解決。這些改變，更接近村支書的認知習(xí)慣和接受能力，提高了培訓(xùn)效果。在村支書的管理上，加大情感投入，把生活上關(guān)心、政治上負責(zé)同平時嚴格管理、工作嚴格要求結(jié)合起來，調(diào)動了村支書積極干事的積極性，也加大了規(guī)矩辦事的約束性，其效果比只顧一頭要好得多。

實踐證明，只要用心用腦，就能提高科學(xué)化水平，只有提高科學(xué)化水平才能收到事半功倍的效果。總結(jié)我們在組織工作上的經(jīng)驗教訓(xùn)，有四點感受：

一、要以開放的理念抓好組織工作。過去，我們的視角太窄，思維不開闊，在動員最廣泛的人民群眾參與，借用各種社會力量做好組織工作方面想的不多，做的更少，很不適應(yīng)已經(jīng)變化了的新形勢。比如：在抓農(nóng)村黨員培訓(xùn)上，縣委組織部和黨校原來一直堅持集中辦班或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動授課的“老套路”，但受培師資、經(jīng)費等方面因素制約，班次少、培訓(xùn)覆蓋面??；培訓(xùn)形式的“死板”和培訓(xùn)內(nèi)容單一，也使農(nóng)村黨員參加興趣不高，效果不好，形式上熱熱鬧鬧，實際上費錢費力不見效。為解決這個問題，我們初步嘗試了在培訓(xùn)觀念和方式上的轉(zhuǎn)變：一是由單純的組織部和黨校培訓(xùn)，轉(zhuǎn)為聯(lián)合社會力量進行培訓(xùn)；二是由原來培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部只注重講形勢、講政策、講法規(guī)，轉(zhuǎn)而與他們需求的種植養(yǎng)殖知識相結(jié)合進行培訓(xùn)。自2007年，我們依托農(nóng)華種業(yè)公司的師資、場地和設(shè)備，每月三次培訓(xùn)，期期不斷，連續(xù)兩年冬季開展為期一個月的“科技之冬”下鄉(xiāng)巡回培訓(xùn)，至今已有包括村支書在內(nèi)的萬余名農(nóng)村黨員干部參與，收到了經(jīng)常培訓(xùn)、長期培訓(xùn)、大面積培訓(xùn)的良好效果。今年，我們又與市農(nóng)校及縣職教中心聯(lián)合，在以種植為主的五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了12個種養(yǎng)植中專班，近千名農(nóng)村黨員報名參加了學(xué)習(xí)，真是培訓(xùn)方式一變，效果大不一樣。

二、組織工作要突出重點。組織部是黨委的重要部門之一，具體工作從大的方面講，可包括干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和自身建設(shè)。這四方面任意拿出一項來做，都是一個大的系統(tǒng)工程，可謂是點多面廣，攤子很大。這就要求我們要學(xué)會用十個指頭彈鋼琴，既要統(tǒng)籌兼顧，使組織工作奏出“和諧之音”，使每一項常規(guī)工作都能整體推進，又要努力尋找組織工作對促進一方經(jīng)濟發(fā)展最直接、最能使得上勁的結(jié)合點，突出“主旋律”，為黨的中心工作提供強有力的人才支持和組織保障。因此，組織部門多項工作要分主次，一個時期要有一個時期的側(cè)重點。眉毛胡子一把抓，整天忙忙呼呼，結(jié)果碌碌無為，很不科學(xué)。這幾年，我們從諸多的組織工作中，認為村支部書記隊伍建設(shè)，無論對于服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、穩(wěn)定大局上看，還是從縣級組織部門的作為空間，最大限度地發(fā)揮自身作用上看，都應(yīng)作為組織工作的重點。突出了重點，就突出了特色，收到了綱舉目張的效果。當(dāng)前開展的第三批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，農(nóng)村黨員是重點，農(nóng)村黨支部書記更是“關(guān)鍵人”。在活動中，農(nóng)村黨支部書記既要組織好，還要學(xué)習(xí)好，更要做表率。國慶前夕，全縣299名村支書已經(jīng)提前參加了縣委組織的兩次專題輔導(dǎo)班，讓他們先學(xué)一步，確保整個第三批學(xué)習(xí)實踐活動取得實實在在的效果。

三、要注重具體實施方法的研究。組織工作科學(xué)化是諸多具體方法的總和。沒有解決最實際問題的方法，科學(xué)化就是一句空話。我們東留善固村呂廷祥書記之所以能夠成為全縣村支書學(xué)習(xí)的典范，就是因為他干工作會動腦、點子活、重研究、方法多、善總結(jié)、效果好，往大里說就是講“科學(xué)化”。目前，根據(jù)他解決處理農(nóng)村實際問題的實踐經(jīng)驗結(jié)集而成的《呂廷祥工作方法談》一書，已經(jīng)成為全市培訓(xùn)農(nóng)村支部書記和開展第三批學(xué)習(xí)實踐活動的必備教材。再看我們的具體工作，比如干部推薦，本意是擴大民主，體現(xiàn)民意。實際上，并沒有完全達到這個目的。參加推薦的人，特別是一些群眾代表，根本就不認識、不了解被推薦人，推薦往往流于形式；甚至有的人提前做工作，請客、打招呼、搞小動作，使民主推薦失去了應(yīng)有真實性和嚴肅性，這問題就要引起我們的重視，需要進一步研究完善干部推薦工作和考察方式，建立更加的完善干部推薦辦法和細則。

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第四篇：在全省組織工作宣傳座談會上的匯報發(fā)言

在全省組織工作宣傳座談會上的匯報發(fā)言

近兩年，我們在總結(jié)組織工作宣傳經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，堅持傳統(tǒng)媒體和新興媒體相結(jié)合，運用多種宣傳引導(dǎo)形式，增強組工宣傳的吸引力，提高組織工作的影響力。

一、運用新興媒體，拓展宣傳渠道。

辦好X組工網(wǎng)，構(gòu)建展示組織工作的重要窗口。我們十分重視網(wǎng)站建設(shè)，由專人負責(zé)維護，確保事事有報道、天天有更新。X組工網(wǎng)先后X次改版，從最初的X個欄目發(fā)展到X個欄目，日均訪問量超過X人次。X年加入中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)黨建網(wǎng)站聯(lián)盟。開辟組工論壇，打造“三支隊伍”的網(wǎng)絡(luò)家園。在中國X網(wǎng)、X組工網(wǎng)開辟“組工論壇”，開設(shè)青年干部論壇、選調(diào)生之家、大學(xué)生村官園地等X個子論壇，為黨員、干部和人才打造網(wǎng)上互動平臺，將“三個之家”安到網(wǎng)上。精心制作多媒體宣傳片，亮出組織工作宣傳的“魅力名片”。我們注重運用多媒體手段宣傳組織工作，每年都要制作總結(jié)上年組織工作的宣傳片，先后推出《開拓》、《求索》等X多部宣傳片。去年攝制的全國道德模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員X先進事跡專題片《X》，榮獲全省第X屆黨員教育電視片暨遠程教育教材課件觀摩評比一等獎，被確定為X活動必看輔導(dǎo)教材。

二、緊盯社會輿情，主動引導(dǎo)輿論。

新聞發(fā)布求主動。積極適應(yīng)黨務(wù)公開新要求，建立組織工作新聞發(fā)布制度，對適宜公開的事項，通過主流媒體向社會發(fā)布。去年X月，結(jié)合“X城市圈X人才引進與科技合作洽談會”，組織“人才宣傳月”活動，在各類媒體上開辟專欄宣傳人才工作、推介重點項目。X月份，組織了“X整改承諾新聞發(fā)布會”，X個市直單位公開承諾，接受媒體和社會監(jiān)督。年底，就離任村干部生活補貼有關(guān)問題開展答記者問活動，第一時間將政策交給群眾，掌握輿論宣傳主動權(quán)。網(wǎng)絡(luò)評論重引導(dǎo)。我們定期瀏覽大型網(wǎng)站，針對涉及組織工作的重要輿情，先后發(fā)表《送錢送物不如建個好支部》、《取消學(xué)歷限制就是廣開“才”路》等原創(chuàng)文章X多篇。同時，密切關(guān)注市內(nèi)主要網(wǎng)站輿情，正確引導(dǎo)網(wǎng)上輿論。網(wǎng)上納諫聚民智。我們把網(wǎng)絡(luò)作為察民情、納民諫、聚民智的重要載體，定期開展網(wǎng)上征求意見活動，匯集網(wǎng)民智慧。今年初開展的“網(wǎng)上征求X年全市組織工作意見”活動，引起社會關(guān)注，點擊量達X多次，收集整理網(wǎng)友意見建議近X條，其中公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、派人參加村級組織生活會等X條合理化建議被吸納進全市組織工作要點。

三、借助地方文化，增強宣傳效果。

用地方戲演繹現(xiàn)代黨課。我們聯(lián)手X花鼓戲劇院編排了一臺黨建專題綜藝節(jié)目《X》，主要節(jié)目有反映農(nóng)村黨員“雙建雙帶”的戲曲小品《X》，反映選拔任用干部工作的方言小品《X》，反映村“兩委”換屆的表演唱《X》等。先后向中央、省市領(lǐng)導(dǎo)匯報演出X場，在全市巡演、公演X場次，場場爆滿，X萬多名黨員干部群眾觀看，反響很好。請名家創(chuàng)作組工歌曲。為了把“X”要求內(nèi)化于心、外化于形，我們與X籍著名作詞家X共同創(chuàng)作歌曲《X》，在全市組工干部中廣泛傳唱，并設(shè)置成部機關(guān)辦公電話和組工干部手機彩鈴，探索了組工宣傳與組工文化相結(jié)合的新路子。借傳統(tǒng)習(xí)俗宣傳組織工作。利用春節(jié)掛年歷、貼年畫的傳統(tǒng)習(xí)俗，去年春節(jié)，我們印制了“X年組織工作十件大事”臺歷，今年又將新春祝福、X組工網(wǎng)址、干部監(jiān)督電話、黨員咨詢服務(wù)電話等印制成精美年歷，送到了X萬多名黨員干部手中。

第五篇：在年輕干部座談會上的發(fā)言提綱

在年輕干部座談會上的發(fā)言提綱

習(xí)近平總書記在2022

年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）

中青年干部培訓(xùn)班開班儀式上強調(diào)，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，必須筑牢理想信念根基，為黨和人民事業(yè)拼搏奉獻，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。作為一名在革命老區(qū)工作的年輕干部，我深感責(zé)任重大、使命光榮，筆者認為年輕干部應(yīng)當(dāng)深入群眾、扎根基層，堅持守初心、立恒心、存戒心，永葆年輕干部忠實可靠的政治本色，奮力為實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢作出自己應(yīng)有的努力和貢獻。

一、要在對黨忠誠中守初心。

不忘初心使命是每一名年輕干部最寶貴的本色，要始終心中有黨、一心向黨，對黨絕對忠誠。要補足“初心之鈣”。堅持不懈強化理論武裝，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想重大意義、科學(xué)體系、豐富內(nèi)涵的理解，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。要樹牢

“初心之志”。始終立志為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，牢記“國之大者”，將實現(xiàn)長遠目標與做好當(dāng)前工作統(tǒng)一起來，將個人進步與社會發(fā)展結(jié)合起來，抓緊每一天、做好每件事，努力在平凡的崗位上成就出彩人生。要踐行“初心之為”。立足基層、扎根基層，用腳步丈量土地、用真誠傾心付出，勇于擔(dān)苦、擔(dān)難、擔(dān)重、擔(dān)險，將黨的決策部署不折不扣落到實處，為實現(xiàn)人民對美好生活的向往而不懈努力，以實際行動詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。

二、在干事創(chuàng)業(yè)中立恒心。

不積跬步、無以至千里，干事創(chuàng)業(yè)貴在持之以恒。要始終保持學(xué)習(xí)的恒心。增強本領(lǐng)恐慌意識，把學(xué)習(xí)當(dāng)成精神追求、生活態(tài)度和工作需要，發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，向書本學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向榜樣學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷汲取新知識、熟悉新領(lǐng)域、開闊新視野，做到理論扎實、思想充實、精神豐實。要始終保持實干的恒心。立足本職崗位，以主人翁的姿態(tài)融入改革發(fā)展的火熱實踐。作為扎根革命老區(qū)炎陵縣的年輕干部，我們要搶抓湘贛邊區(qū)域合作示范區(qū)建設(shè)等重大機遇，用好炎陵“紅、古、綠、彩”資源稟賦，充分整合炎帝陵、紅軍標語博物館等景區(qū)資源，加強紅色文化、炎帝文化、畬族文化、瑤族文化等挖掘傳承，不斷促進文旅融合、業(yè)態(tài)創(chuàng)新，全力打造炎陵文旅“金名片”。要始終保持斗爭的恒心。時刻保持清醒的頭腦，堅持特別堅定的立場，不畏難、不回避、不含糊，在原則問題上寸步不讓、寸土不讓。自覺加強斗爭歷練，積極投身疫情防控、經(jīng)濟建設(shè)、鄉(xiāng)村振興最前沿，在摸爬滾打中增長才干、百煉成鋼，練就斗爭的真本領(lǐng)硬功夫。

三、要在修身守正中存戒心。

“物必自腐然后蟲生”，年輕干部更要“知敬畏、存戒懼、守底線”，堅決筑牢拒腐防變防線。要時刻心存敬畏。敬仰事業(yè)、敬畏權(quán)力、敬重人民，繃緊黨紀國法之弦，常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，正心明道、懷德自重，不斷規(guī)范言行舉止，以戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的心態(tài)對待和行使權(quán)力，做到廉潔奉公、干凈用權(quán)。要始終嚴以律己。帶頭遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德，嚴格管好自己、管好家人、管好身邊的工作人員，自覺凈化交際圈、生活圈、朋友圈，不比較攀比、不貪圖享受，標準之內(nèi)不苛求、標準之外不伸手，做到廉潔修身、廉潔齊家、廉潔從政。要主動接受監(jiān)督。把黨和人民的監(jiān)督視作最大的關(guān)心、最好的保護、最真誠的幫助，自覺在“聚光燈”“放大鏡”下工作生活，切實做到打鐵自身硬、正人先正己，始終做到經(jīng)濟上清白、生活上清正、工作上清廉。