第一篇：尉氏縣委組織部創(chuàng)新載體提升組工干部能力

尉氏縣委組織部創(chuàng)新載體提升組工干部能力 尉氏縣委組織部按照建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”的要求，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，創(chuàng)新載體，抓培訓、抓學習、抓讀書，全面提升組工干部學習能力、工作能力、創(chuàng)新能力和服務能力。

一是舉辦“尉氏組工講堂”。每周一期，由縣委組織部領導、機關科室中層干部、縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)任領導、特邀講師、學者等分別擔任主講人。授課內(nèi)容主要包括組工政策、業(yè)務知識、民生建設、城市建設、招商引資、項目建設等，參加人員為組織部機關全體干部職工，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員、組織干事，通過 “組工講堂”這一平臺，達到組工干部備課“練腦”、授課“練講”、課后寫感受“練寫”的目的，切實把組工干部的知識水平、業(yè)務能力提升到更高的層次和水平。

二是建立“組織工作例會”制度。定期召開全縣組織工作例會，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員，縣直相關黨委負責同志、縣委組織部機關全體人員參加，例會采取召開會議、專項匯報、實地參觀、經(jīng)驗交流等多種形式，達到研究問題、部署工作、業(yè)務培訓、交流學習的目的。

三是開展集中讀書活動。在部機關開展集中讀書活動，每周五下午，部機關全體干部職工利用一個小時時間集中讀書，學習國內(nèi)國際形勢、國家大政方針政策、組工業(yè)務、修身養(yǎng)性等方面的內(nèi)容，提升組工干部的整體素質(zhì)和品位。

中共尉氏縣委組織部

2011年10月12日

第二篇：不斷提升組工干部專業(yè)化能力

不斷提升組工干部專業(yè)化能力

發(fā)布時間：2017年06月05日作者：沈錦坤

俗話說，“繡花要得手綿巧，打鐵還需自身硬”。組織工作政策性、原則性、程序性強，社會關注度高，需要具備很強的專業(yè)化能力。尤其在當前全面從嚴治黨的形勢下，推進組工干部隊伍專業(yè)化，既是推動組織工作更好發(fā)展的有力抓手，更是推進黨的建設偉大進程的重要保障。

聚焦主業(yè)、突出主責，細耕“責任田”。近年來，一些基層組織部門反映，工作越來越忙，涉及面越來越廣，有的縣（市、區(qū)）組織部長既分管工青婦，還分管農(nóng)林水，經(jīng)常是提起工作千頭萬緒，干起活來忙忙碌碌，結果卻“種了別人的地、荒了自己的田”，導致越位、錯位、缺位。組工干部任何時候都應牢記自己的主責主業(yè)。要敢于從關聯(lián)性不強的工作、臨時性工作中抽身，從原本不該管的事中及時退出。按照組織部門“搞培訓、提素質(zhì)，選干部、配班子，育人才、聚賢能，抓基層、打基礎”的主業(yè)主責定位，真正把主業(yè)主責放在心上、抓在手上，落實在具體行動上，做到既服務大局，又聚焦主業(yè)。

堅定信仰、提升能力，牽住“牛鼻子”。組織工作千頭萬緒、程序復雜，容不得半點“不專業(yè)”。要在組織系統(tǒng)樹立“專業(yè)化能力決定組織工作成敗”的意識，使組工干部不僅精通組織工作的每一個方面、每一個環(huán)節(jié)，更要做某個方面、某個環(huán)節(jié)的“專家”，在專業(yè)化能力上爭先進、創(chuàng)一流。推進組工干部隊伍專業(yè)化，一方面需要廣大組工干部適應新形勢新任務的發(fā)展變化，自覺努力提升專業(yè)能力；一方面，需要各級組織部門更新觀念，真正把增強專業(yè)化能力擺上重要位置，把專業(yè)化建設貫穿在組織工作的各個環(huán)節(jié)。

總結經(jīng)驗、把握規(guī)律，把好“方向盤”?？偨Y經(jīng)驗推動工作，是組織系統(tǒng)長期以來形成的好傳統(tǒng)和好做法。把握組織工作發(fā)展規(guī)律，是推進組織工作更好發(fā)展的重要前提。要針對組織工作中存在的“老大難”問題，堅持先調(diào)研后決策，先試點再推廣，發(fā)揮示范引領作用，同時不斷總結提升，探索將經(jīng)驗做法上升為制度規(guī)范，形成長效機制，在更大的層面上推進整體工作。要把改革創(chuàng)新作為專業(yè)化能力的重要內(nèi)容，引導組工干部解放思想、更新觀念，在不斷發(fā)展變化的新形勢新變革中，增強認識規(guī)律的能力，提高運用規(guī)律的水平，深入研究和把握組織工作規(guī)律，探索組織工作的科學理論和科學方法，進一步增強組織工作的系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性，提升組織工作整體水平。

明確責任、獎優(yōu)罰劣，激活“一池水”。要把好入口關，切實“選對人”。組織部門是選人用人的職能部門，更應樹立正確鮮明的選人用人導向，真正把“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的組工干部選出來、用上去，在組織系統(tǒng)營造比能力、增素質(zhì)的濃厚氛圍。既要嚴把政治關，防止動機不純、作風不良的人混入組工干部隊伍；也要嚴把素質(zhì)關，注重篩選一批熟悉黨建業(yè)務，組織協(xié)調(diào)、文字功底都較強的干部，做到“來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)則戰(zhàn)勝”。要細化工作舉措，形成責任具體、環(huán)環(huán)相扣的責任鏈，同時實行倒逼工作機制，以“不落實之事”倒查“不落實之人”，以“不專業(yè)之事”追究“不專業(yè)之人”。要堅持領導帶頭，一級做給一級看，一級帶著一級干，一級一級把責任落實到人，一層一層把壓力傳導到最底層，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，實現(xiàn)在專業(yè)化建設上層層有壓力、層層有責任的良好效果。要堅持人崗相適，切實用好人。對經(jīng)過多崗位鍛煉、素質(zhì)過硬的干部，及時選派到更重要的崗位上，激勵廣大組工干部主動提升專業(yè)化能力；對考核測評成績較差、工作出現(xiàn)較大失誤、業(yè)務不精又不愿學的，及時予以調(diào)查核實，確實不適合組織工作特定崗位需要的，予以交流調(diào)整或淘汰，引導組工干部不斷提升專業(yè)化能力。

韋貫之不懼降職守剛正

發(fā)布時間：2017年06月05日

韋貫之，名純，字貫之，因避唐憲宗李純的諱，索性就叫韋貫之。他是唐代中后期的名臣，在官場的幾十年中，無論怎樣浮沉，他都剛直方正，廉潔自持。

他擔任長安縣丞時，當時的京兆尹李實“權移宰相，言其可否，必數(shù)日而詔行”——權力超過宰相，可謂威勢顯赫，所以許多人趨于其門下，攀附之。于是，好心人把他推薦給李實。李實說：“我知道韋貫之，他與我是同鄉(xiāng)，而且我早就聽說他很賢能。我愿意見他一面并推薦給圣上?！焙眯娜诵老驳貙⒋耸赂嬖V了韋貫之，并說：“你今天去拜訪李實，明天就會有人向你道賀。”韋貫之雖然嘴上答應，卻一直沒有去拜訪李實，因此官職也就沒有得到遷升。

元和三年（808年），韋貫之擔任吏部員外郎，主持科考。他取士，注重真才實學，抑制浮華輕薄，嚴禁奔走請托，阻塞投機鉆營。當時，牛僧儒、皇甫浞、李宗閔三人，在策論中毫無顧忌地痛陳時政，抨擊時弊。韋貫之認為他們有真才實學，擬將其列為上等上奏。其他考官怕得罪朝廷大員，不敢隨同署名上奏，韋貫之便獨自署名上奏。結果，被貶為果州刺史，后又貶到巴州。盡管如此，但“由是趨競者稍息”，對一些不良風氣有所遏制。

后來韋貫之重新入朝，并擔任宰相，他剛直的作風依舊硬朗。一次，唐憲宗提升張仲素、段文昌做了翰林學士，對此，韋貫之認為翰林學士是皇上的政務顧問，而這兩人卻是“辭藝”之人，不宜擔任該職，建議罷免他們。又一次，深得唐憲宗寵信的監(jiān)察官張宿要出使外地，為抬高身價，張宿希望得到一套華裝繡飾，宰相裴度居然加以幫襯。韋貫之對裴度說：“宿奸佞，吾等縱不能斥，奈何欲假以寵乎？”——像張宿這樣的奸佞小人，我們縱使不能斥責他，又何必向他邀寵呢。此事雖然作罷，但是張宿懷恨在心，伺機報復。不久，張宿捏造罪狀，誣陷韋貫之連朋結黨，結果他先被降職為吏部侍郎，后被外放為湖南觀察使。

在湖南期間，韋貫之體察民情，關心百姓疾苦。當時河南、河北用兵，國用不足，于是朝廷下令增加賦稅，并派遣鹽鐵副使程異到各地督察。程異要求各地超額奉獻，借機橫征暴斂，弄得民不聊生。韋貫之冒著繼續(xù)降職的危險，堅決拒絕程異的無理要求，結果他再次被降職，為太子詹事。

韋貫之雖是世家子弟，一生擔任過不少重要官職，但他“嚴身律下”，生活簡樸，甘于清貧。他雖官至宰相，卻“居室無所改易”，“生平未嘗通饋遺”。

韋貫之守身持正。他秉性寬厚，沉默寡言，與人交往，“不為偽辭以悅人”——不阿諛奉承，取悅于人。右仆射裴均的兒子曾帶萬匹細絹，請他寫一篇吹捧裴均的墓志銘，韋貫之回答：“吾寧餓死，豈能為是哉！”——我寧可餓死，也不干這種勾當。

韋貫之去世后，贈尚書右仆射，謚號“貞”，后改謚號“文”。后人曾詩贊他：“緣何為官一生，依舊家道不富？只因工于謀國，至老拙于謀身。

第三篇：白水：著力提升組工干部“三種能力”

白水：著力提升組工干部“三種能力”

今年以來，白水以基層組織建設年為有力抓手，立足本縣實際，深入推進“講黨性、重品行、做表率”活動，加強自身建設，努力提升組工干部的 “三種能力”。

提升思考能力。該部始終將思考能力，作為衡量組工干部，綜合素質(zhì)的重要標準和做好組織工作內(nèi)在要求。注重培養(yǎng)組工干部，樂學善思的意識，和在干任何工作之前，以改革創(chuàng)新精神勤于思考的習慣。要求部內(nèi)干部要切實找準上級精神與本地實際的最佳結合點，把功夫下在前期調(diào)研和設計方案上，不斷增強工作的實效性及可操作性。

提升執(zhí)行能力。該部將奮發(fā)工作作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。首先將學習筆記本分門別類，要求部內(nèi)干部利用日常工作本記錄每天的工作內(nèi)容，分輕重緩急合理安排工作，并定期做好工作小結。同時要以(進一步)提高工作效率，善于安排時間，超前謀劃，爭取主動，為工作努力的方向，不斷礪煉堅韌的工作意志，凡認準的事，都要迎難而上，充分發(fā)揮主觀能動性，提升執(zhí)行力，堅持接受任務不找借口，執(zhí)行任務不打折扣，落實工作不走過場，積極主動地完成各項任務。

提升創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是組織工作的靈魂，該部始終以敏于創(chuàng)新作為推動工作的源泉和動力。將練好“內(nèi)功”，不斷

加強對上級精神、業(yè)務和理論知識的學習。同時，深入基層搞好調(diào)研，掌握本地實際，借鑒其他地區(qū)的先進經(jīng)驗，將外地經(jīng)驗與本地實際緊密結合起來，探索出一條符合本地特色的創(chuàng)新之路，作為推進工作創(chuàng)新的基礎。要求部內(nèi)干部在開展的各項工作時都要體現(xiàn)出時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，按照市場化的思路、現(xiàn)代化的理念，以發(fā)展的眼光對老問題提出新思路，對應新問題找出新辦法。

第四篇：提高組工干部能力素質(zhì)提升組織工作滿意度

提高組工干部能力素質(zhì)提升組織工作滿意度

俗話說，“跟著組織部，天天有進步”。這句話雖然有些調(diào)侃，但也從一個層面反映了組織部門在廣大干部職工心目中的神圣地位。作為“管干部的干部”和“管黨員的黨員”，面對這種敬畏，組工干部要與時俱進地保持清醒的頭腦，準確地進行自我定位。當前，世情、國情、黨情發(fā)生廣泛而深刻的變化，使黨的組織工作面臨著許多新情況和新挑戰(zhàn)，同時對組工干部應具備的基本理念、基本素質(zhì)和基本能力提出了許多新的要求。組工干部必須認真貫徹胡錦濤同志“四個必須”、“兩個滿意”的重要批示，“要用面向世界的眼光來認識組織工作；要用服務全局的眼光來謀劃組織工作；要用歷史進步的眼光來研究組織工作；要用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進組織工作”，自覺做到政治上堅定，思想上領先，行為上表率，作風上過硬，讓組織工作更好地為黨和國家大局服務、為黨員干部和各類人才服務、為人民群眾服務，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。

一、組工干部應具備的黨性標準和能力素質(zhì)要求

第一是具有高度的政治責任感，在思想上保持先進性?！敖M工干部是管干部的干部、管黨員的黨員”，必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀、地位觀、利益觀，忠誠于黨和人民。作為一名組工干部，在任何時候、任何情況下都要講政治，具有高度的政治覺悟，必須時時處處在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,自覺把講政治的要求落實到每一項任務、每一項工作中去。這就要求組工干部必須加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，加強對《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》等文

1件精神的學習，加強對本職工作業(yè)務知識的學習，關心時事大事，解放思想、實事求是、與時俱進，堅持真理，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，在思想上保持先進性。

第二是具有公道正派的理念，在作風上保持先進性?！皩呵?/p>

正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”十六字要求對組工干部堅持公道正派要求的精辟概括，十六字要求抓住了組織部門自身建設的根本，為組工干部樹立公道正派新形象制定了標準，明確了方向。組工干部要有公道正派的職業(yè)道德，“講黨性、重品行、作表率”，以身作則、率先垂范，切實做到要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干，一切從黨和人民的利益出發(fā)，發(fā)揚講奉獻、誹原則的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持清醒的頭腦，加強自身修養(yǎng)，在廉潔從政上起表率作用。帶頭嚴守“法律、黨紀、道德”三條防線，善于把握自己，始終保持一顆平常心，在任何時候都耐得住清貧，經(jīng)得起誘惑，守得住本色，管得住小節(jié)，保持優(yōu)

良作風，老老實實地做人，踏踏實實地辦事，在作風上保持先進性。

第三是樹立以身作則榜樣，在行動上保持先進性。組工干部必

須把“堅持為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，把組織部門真正建設成為黨員之家、干部之家和人才之家，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意”作為工作的最高標準和根本目標，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬。要善于捕捉事物的真相，抓住事物的關鍵點，辨別事物的真?zhèn)?。要多深入基層調(diào)查研究，善于從細微處發(fā)現(xiàn)問題，心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督；要謙

虛謹慎、平等待人，關心愛護廣大黨員、干部，成為他們的知心朋友，進一步增強組織部門的凝聚力和向心力，用組工干部良好的形象贏得廣大黨員、干部的信賴。在接待群眾、服務黨員干部等日常工作中，要堅持“一張笑臉相迎、一句親切問候、一張板凳讓坐、一杯熱茶相遞、一副熱心腸辦事、一個滿意答復、一句慢走相送”“七個一”標準，切實做到“有求必應、熱情周到、盡責服務”，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽”的現(xiàn)象，使到組織部門辦事的黨員干部、群眾有一種親切感，把組織部門當“娘家”，有空愿到“娘家”走，有話愿對“娘家”講，有難愿請“娘家”幫，使組織部門真正成為黨委聯(lián)系黨員干部的橋梁和紐帶，使組工干部真正成為廣大干部、群眾的知心朋友。

二、提高組工干部的黨性修養(yǎng)和能力素質(zhì)的途徑

第一是加強學習培訓，做勤奮學習的表率。學習是一種精神、一種責任、一種追求、一種境界。組工干部必須要更加重視和善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，順應時代發(fā)展，實現(xiàn)知識的不斷更新。在不斷學習中增強本領，做到學以修身、學以明志、學以增智、學以致用，要把學習當作一項政治任務和歷史責任來對待。必須加強和改進學習方式，做到“一周學一篇文、一月讀一本書、一季撰一篇稿、半年聽一講堂、一年一總結”，做到集中學習與自學相結合、書本學習與網(wǎng)絡學習相結合、“走出去”和“請進來”相結合，引導黨員干部養(yǎng)成良好學習習慣。要制定學習計劃、學習檢查和體會交流的措施，合理安排時間，使學習不盲目、不隨意、針對性強。通過抓思想政治理論教育，切實提高組工干部思想政治素質(zhì)；抓職業(yè)教育，切實提高組工干部公道正派素質(zhì)和拒腐防變能力；抓業(yè)務學習的深化，切實提高組工干部

組織業(yè)務能力；抓知識的拓展和更新，切實提高組工干部知識水平；抓能力培養(yǎng)，不斷優(yōu)化組工干部的知識結構、開闊思路、把握規(guī)律中，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，使組工干部成為“業(yè)務通”、“活字典”。

第二是加強調(diào)研探索，做推動工作創(chuàng)新的表率。實踐是認識的源泉，理論產(chǎn)生于實踐。要大興調(diào)研風，建立組工干部分片區(qū)掛鉤聯(lián)系基層制度，改進調(diào)查研究的方式、方法，自覺深入基層，向?qū)嵺`學習，向群眾學習，提高調(diào)研的效率和質(zhì)量，進一步樹立組織部門求真務實的形象，提升組織工作的總體水平。要堅持和深化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)理念，緊緊圍繞全面建設小康社會的偉大事業(yè)和本地改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來推進組織工作，使組織工作的成果彰顯在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的各個方面。堅持在改革的大局中推進組織工作，努力構筑廣納群賢、充滿活力的用人機制，為社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展掃除障礙；堅持在發(fā)展的大局中推進組織工作，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設這條主線，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，既保護好、發(fā)揮好各方面加快發(fā)展的積極性，又切實把加快發(fā)展的積極性引導到全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展上來；堅持在穩(wěn)定的大局中推進組織工作，大力加強黨的思想政治建設、基層組織建設和民主政治建設，整合資源，構建開放的組織工作運行機制，使黨的工作滲透到社會的各個階層，使黨的聲音傳遞到社會的各個角落，使組織工作能夠更加有效地促進科學發(fā)展觀的落實。

第三是加強制度建設，做嚴于律己的表率。制度是一種行為規(guī)范，建立健全制度是做好其他各項工作的重要保證。實踐證明，具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性特征的制度，對促進機關作風的轉(zhuǎn)變，促進各項工作的規(guī)范運作，提高工作效率有著十分重要的意義。要結合實際，制定一系列的規(guī)章制度，要求全體干部要以胡錦濤同志關于“四個必須”、“兩個滿意”的要求為指導，鞏固和深化“樹組工干部形象”學習教育活動的成果，及時發(fā)現(xiàn)和糾正在堅持公道正派方面存在的問題，把從嚴治部的要求落到實處，用實際行動樹立和維護公道正派的良好形象。要堅持制度面前人人平等，使各項制度從根本上得到落實從而發(fā)揮應有作用；注意檢查制度的落實情況。對已建立的制度，不僅要提出執(zhí)行的要求，還要跟蹤檢查執(zhí)行、落實的情況。如有制度未落實或落實不到位的問題，應采取措施，加大工作力度，確保制度落到實處；不斷提高制度建設和組織工作的透明度和開放度。要抓好黨務公開工作，公布組織部的機構職能職責、主要辦事程序、有關工作流程、有關工作標準等，并及時更新各有關項目內(nèi)容，不斷提高制度建設和組織工作的透明度和開放度，有效落實黨員干部和群眾對制度建設和組織工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。

第四是加強部風建設，做熱情服務的表率。以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、“講黨性、重品行、作表率”活動等為契機，進一步加強組織部門自身建設，努力建設一流的隊伍，樹立一流的形象，創(chuàng)造一流的業(yè)績。組工干部必須模范遵守“六個必須”和“八個嚴禁”要求，切實改進機關作風，樹立良好的機關形象。工作中要經(jīng)常換位思考，多體諒基層和群眾的困難，對基層和群眾反映的亟待解決的問題，堅持高效快捷“立即辦”；對基層和群眾反映的一些老大難問題，堅持迎難而上“主動辦”；對基層和群眾反映的重大問題或帶有普遍性的問題，堅持深入實際“上門辦”；對一些條件暫不具備，或一時難以解決的問題，堅持創(chuàng)新思維“變通辦”；對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，堅持不遮不掩“公開辦”，做到不讓上級部署的工作在“我”手里延誤、不讓傳遞的信息在“我”手里中斷、不讓應當及時辦理的文件在“我”手里積壓、不讓各種差錯和事故在“我”這里發(fā)生、不讓不良風氣在“我”這里出現(xiàn)、不讓來機關辦事和反映問題的人員在“我”這里受到冷遇、不讓違法違規(guī)的事在“我”身上發(fā)生、不讓機關每一位同志掉隊“八個不讓”。

第五篇：組工干部能力提升培訓班學習心得

7月23日－31日，縣組工干部東部行培訓班46人在縣委常委、組織部部長同志帶領下，前往上海復旦大學參加“縣組工干部能力提升培訓班”，我有幸成為其中的一員。旅途中的歡歌笑語、課堂上精辟的講解、縣干部專注的聽講精神，以及大都市的繁華和現(xiàn)代化程度都給我很深的印象，可以說此行受益匪淺、所獲頗多。

感受一，此次培訓的組織嚴密服務周到

7月23日在縣乘上大巴車開始一直到學習結束返回縣，每一個環(huán)節(jié)我都感到絲絲相扣。雖然46個人來自幾十個單位，但是在組織部的精心安排下，大家整齊劃一，成為一個整體，整個階段井然有序。特別是在路途中和學校里的生活上，組織部的幾個同志不辭勞苦，在高溫天氣下跑前跑后為大家提供了很多服務，讓每位培訓班成員省心、省力，我很感動。在他們身上，我看到了組織部嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和良好的整體素質(zhì)，在此，我從心里對組織部的領導還有李燕萍、余鵬、小熊、瑞剛等同志衷心說聲謝謝。

感受二，發(fā)達地區(qū)和落后地區(qū)的差距是多方面的上海的高樓大廈、發(fā)達的城市交通、繁榮的商貿(mào)服務等城市建設是我們內(nèi)地所不能比的?？墒?，給我印象更深的是上海這座大城市的管理和市民的素質(zhì)，上海有6000多平方公里，常住人口和流動人口近3000萬，城市管理難度是很大的。在上海，我所到之處基本看不到地面有垃圾，很少見到有人在公共場所抽煙和吐痰，白天根本看不見清潔人員，街道的燈箱、欄桿沒發(fā)現(xiàn)有損壞的，在地鐵站和餐廳很多人都自覺的排隊。從這些方面，我覺得需找內(nèi)地與發(fā)達東部地區(qū)的差距不能只看硬件，更重要的是要在“軟件”上需找差距。

感受三，老師的講課帶給我不一樣的課堂感覺。

這次培訓，每一位給我們講課的教授、專家都是采用風趣的話語和深入淺出的講解方式，特別是在課堂上模擬案例的講學給人深刻的記憶，讓大家在不知不覺中融入了學習氛圍、增長了知識，這樣的課堂以前我是沒有經(jīng)歷過的。同時，這些老師、教授們淵博的學識讓我深深敬佩，也感到了自己知道的、會的東西還很欠缺。

在產(chǎn)生諸多感受、感慨的同時，這次學習也給我的思想意識層面很大的啟發(fā)。

第一，善于學習是不斷改變自我，適應經(jīng)濟社會不斷變化的必需條件。如今社會各種新知識不斷出現(xiàn)，經(jīng)濟社會發(fā)展形勢日新月異，如果不對自己及時“充電”，不增長才干，不讓自己去適應經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，勢必會被社會所淘汰。以后，自己要重點學習國家政策和市場經(jīng)濟方面的知識，培養(yǎng)出良好的學習習慣。

第二，看待問題要全面客觀。在培訓中，我們聽到看到了一些平時聽不到、看不到的東西，授課教授的一些觀點、看法是我以往很少遇見的。雖然有些觀點我不敢茍同，但是我受到啟發(fā)，那就是，很多時候我們所見、所聽的不一定是事物的真實情況，看待問題要有理性思維，要有全面的、促進事物向好的方向發(fā)展的認知觀。要進一步看清我國發(fā)展面臨的各種內(nèi)、外問題，增強“三個自信”，樹立憂患意識，立足本職工作，仔細研究促進發(fā)展的各種措施，大處著眼、小處入手。

第三，要切實做到科學發(fā)展。作為一名黨員領導干部，一定要有正確的政績觀，要立足實際，實事求是，一點一滴把每項工作做好做踏實；要立足長遠，不能干只管眼下、不顧長遠的事；要在一切工作中善于調(diào)動廣大干部群眾的力量，并把惠及廣大人民作為我們工作的目的和衡量標準。

第四，要堅持依法辦事。我們這個社會很多怪現(xiàn)象、很多有普遍性的問題層出不窮，根本原因在于法制意識的欠缺。法律法規(guī)是一種約束，但同時是對每個人的一種保護，任何人在任何時候只要按照法律、規(guī)章、制度辦事，就能夠經(jīng)得起檢驗和考驗，社會就會變得公平、有序，必須著力增強全民的法制意識，每一個國家工作人員更應該秉承法制觀念，依法行政、依法辦事。

第五，解放思想關鍵在于思路和理念的創(chuàng)新。解放思想提了好多年了，我覺得現(xiàn)在講解放思想關鍵要在思路和理念上不斷創(chuàng)新，特別在經(jīng)濟發(fā)展和社會管理的制度、機制方面要進行改革，不斷適應世界和我國發(fā)展的新變化。作為我們單位，改革試驗和項目建設是工作重點，資金制約是最大瓶頸，如何來撬動資金，如何來構建新型城鎮(zhèn)化、工業(yè)化還需要很好的探索，因此，思路和理念的創(chuàng)新尤為重要。套用別人的話“我們?nèi)钡牟皇清X，缺的是賺錢的理念；我們不是沒有機會，是沒有發(fā)現(xiàn)機會的眼光”。