第一篇：市場專員崗位說明書

市場專員崗位說明書

崗位名稱市場專員

崗位層級基礎(chǔ)工作層

崗位類別市場類

直接匯報(bào)關(guān)系

? 向上： 市場經(jīng)理

? 下級：無

崗位使命/崗位概要不斷收集、整理和分析市場信息，為公司開展經(jīng)營活動(dòng)提供可靠的情報(bào)支持。做好促銷和廣告宣傳工作，為公司經(jīng)營拓展和業(yè)績提升提供支持。

崗位職責(zé)：

一、信息收集

◆職責(zé)細(xì)分：收集汽車行業(yè)宏觀政策。

◆職責(zé)細(xì)分：收集汽車市場動(dòng)態(tài)信息。

◆職責(zé)細(xì)分：開展各項(xiàng)市場調(diào)研工作，收集競爭品牌及經(jīng)銷商的銷售、服務(wù)動(dòng)態(tài)、營銷商務(wù)政策和服務(wù)政策。

◆職責(zé)細(xì)分：收集汽車消費(fèi)者消費(fèi)傾向信息。

二、信息整理和分析

◆職責(zé)細(xì)分：分類整理、分析各種信息。

◆職責(zé)細(xì)分：對當(dāng)月市場情況進(jìn)行分析和預(yù)測，形成《市場分析報(bào)告》上報(bào)市場部經(jīng)理。

◆職責(zé)細(xì)分：制訂競爭車型分析表，并公示。

◆職責(zé)細(xì)分：結(jié)合市場動(dòng)態(tài)和廠家商務(wù)政策制訂我公司應(yīng)對話術(shù)、措施?！袈氊?zé)細(xì)分：經(jīng)市場部經(jīng)理審核后的市場信息、汽車政策、消費(fèi)傾向和部門信息報(bào)告，按照廠家的要求進(jìn)行上報(bào)。

三、行銷企劃

◆職責(zé)細(xì)分：根據(jù)市場信息和政策，制定廣宣及促銷方案，并實(shí)施。

◆職責(zé)細(xì)分：協(xié)助銷售部組織客戶座談會、商品展示會、試乘試駕、外出自駕游、大客戶交車等活動(dòng)。

◆職責(zé)細(xì)分：協(xié)助服務(wù)部開展各種服務(wù)活動(dòng)。

◆職責(zé)細(xì)分：協(xié)助市場部經(jīng)理對行銷企劃方案實(shí)施效果進(jìn)行評估。擬訂評估報(bào)告報(bào)市場部經(jīng)理。

四、廣告宣傳實(shí)施

◆職責(zé)細(xì)分：保持與媒體的良好關(guān)系，保障宣傳渠道暢通和促使宣傳方式多元化。

◆職責(zé)細(xì)分：制訂月度、季度廣告宣傳計(jì)劃及預(yù)算，并實(shí)施。

◆職責(zé)細(xì)分：對廣告宣傳進(jìn)行效果評估，擬訂評估報(bào)告報(bào)市場部經(jīng)理?！袈氊?zé)細(xì)分：填寫廣告宣傳實(shí)施狀況表，并按東風(fēng)乘用車公司要求與廣告宣傳計(jì)劃一起進(jìn)行報(bào)送。

◆職責(zé)細(xì)分：合理申報(bào)廣告宣傳費(fèi)用，按公司和廠家要求控制費(fèi)用。

五、其它工作

◆職責(zé)細(xì)分：按照廠家要求，做好展廳布置設(shè)計(jì)及店頭廣告。

◆職責(zé)細(xì)分：配合廠家開展各項(xiàng)專題活動(dòng)。

◆職責(zé)細(xì)分：積極參加公司召開的會議或舉行的活動(dòng)。

◆職責(zé)細(xì)分：編輯內(nèi)部刊物的相關(guān)資料。

◆職責(zé)細(xì)分：完成市場部經(jīng)理交代的其他任務(wù)。

六、技能提高

（一）不斷提高寫作水平。

（二）不斷提高活動(dòng)策劃和組織工作。

第二篇：市場專員崗位職責(zé)說明書

市場專員崗位職責(zé)說明書

1、尋求市場及項(xiàng)目合作機(jī)會;

2、開發(fā)商的約見、接洽、商務(wù)談判，爭取合作機(jī)會;

3、建立區(qū)域市場及項(xiàng)目信息資料檔案，建立相關(guān)合作網(wǎng)絡(luò)及資源庫;

4、與開發(fā)商建立良好的客情關(guān)系，爭取合作和再次合作的機(jī)會;

市場專員工作職責(zé)2

協(xié)助部門主管結(jié)合公司業(yè)務(wù)重點(diǎn)，分析市場動(dòng)向，拓展外部資源，發(fā)掘合作伙伴、制定合作模式、尋求深度合作;

協(xié)助部門主管與各相關(guān)政府部門定期溝通，為公司建立、拓展及維護(hù)良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道;

收集梳理業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)協(xié)會、商會的活動(dòng)和資源，深入滲透建立長期合作聯(lián)系;

銜接外部與公司內(nèi)部資源落實(shí)，發(fā)掘潛在業(yè)務(wù)機(jī)會;

按照部門主管要求，支持市場部品牌宣傳及項(xiàng)目推廣工作。

參與公司相關(guān)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)拓展工作。

市場專員工作職責(zé)3

1為客戶提供豪宅市場大數(shù)據(jù)及各項(xiàng)目產(chǎn)品分析報(bào)告

2深入了解客戶需求，并為客戶匹配最適合的豪宅項(xiàng)目

3帶客戶實(shí)地勘察豪宅項(xiàng)目，并提供全面的產(chǎn)品對比方案

4為客戶提供房產(chǎn)法律、法規(guī)咨詢服務(wù)

5提供合同磋商、談判及合同簽署等服務(wù)

市場專員工作職責(zé)4

在總經(jīng)理和部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，調(diào)查市場，了解市場價(jià)格動(dòng)態(tài)，為公司定價(jià)做出理論分析。做好大客戶開發(fā)和維護(hù)，積極帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)市場。

收集有價(jià)值的市場、行業(yè)、政策等信息，為總經(jīng)理決策提供建議，擬定業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;

2、根據(jù)公司營銷計(jì)劃戰(zhàn)略進(jìn)行分解，季度分解和月度分解。對應(yīng)收賬款進(jìn)行季度和月度分解。

3、工程信息統(tǒng)計(jì)分析，業(yè)務(wù)資源初步分配，上報(bào)部門經(jīng)理復(fù)核。對客戶進(jìn)行分類，對大客戶開發(fā)和維護(hù)，對在建大項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)時(shí)跟進(jìn)，實(shí)地拜訪，市場競爭對手調(diào)查和客戶調(diào)查，了解市場動(dòng)態(tài)。

4、對項(xiàng)目做到實(shí)時(shí)了解，不定期檢查臺帳情況。

5、準(zhǔn)確把中標(biāo)信息傳達(dá)給各部門。

6、確保公司應(yīng)收賬款安全。

市場專員工作職責(zé)51、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)并維護(hù)企業(yè)客戶關(guān)系，維持良好公司形象;

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及加盟規(guī)劃，進(jìn)行市場拓展及品牌授權(quán)，對拓店目標(biāo)負(fù)責(zé);

3、開展市場調(diào)研、客戶分析與品牌維護(hù)工作并及時(shí)反應(yīng)市場信息;

4、根據(jù)市場情況，制定授權(quán)策略，收集并跟蹤意向客戶，維護(hù)客戶關(guān)系，開拓潛在客戶并促成加盟合作的簽訂;

市場專員工作職責(zé)61、社區(qū)資源維護(hù)者：熟練掌握區(qū)域樓盤情況，實(shí)勘物業(yè)狀況;與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系;

2、市場資源開拓者：通過各類渠道，開發(fā)房源、客源，挖掘潛在客戶;將客戶、盤源信息錄入公司系統(tǒng);主動(dòng)收集市場信息，為公司發(fā)展提供合理化建議;

3、置業(yè)服務(wù)專家：為客戶提供房屋咨詢、買賣、租賃服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù);保持高效執(zhí)行力，完成日常量化指標(biāo);

4、商務(wù)談判專家：結(jié)合客戶業(yè)主雙方需求做好中間方角色，跟進(jìn)磋商、談判簽約;

5、集團(tuán)優(yōu)秀儲備軍：作為專業(yè)精英或店長、營銷副總、子公司負(fù)責(zé)人等綜合管理方向后備培養(yǎng)。

市場專員工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)住宅項(xiàng)目的市場拓展工作，主要業(yè)態(tài)為住宅、綜合廣場等;

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織、實(shí)施拓展項(xiàng)目的招投標(biāo)活動(dòng)，對投標(biāo)結(jié)果負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)組織市場信息的收集、整理、分析工作;

4、負(fù)責(zé)掌握了解區(qū)域內(nèi)客戶的相關(guān)需求，建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，拓展區(qū)域內(nèi)相關(guān)合作資源。

第三篇：人事專員崗位說明書

人事專員崗位說明書

編號：Q/XD-RS02-02版本：AO（初稿）密級：內(nèi)部公開部門：管理中心

一、崗位基本信息所屬部門人事部崗位名稱人事專員崗位編碼本崗編制1人直接上級人事部經(jīng)理直接下級無崗位職級專員級薪資等級參照公司薪酬表

二、崗位職責(zé)和工作內(nèi)容崗位目的：根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施，通過培訓(xùn)提升在職人員各方面技能，建立良好的培訓(xùn)體素支持公司人才戰(zhàn)略的發(fā)展。崗位職責(zé)可視化結(jié)果抄送崗位或部門職責(zé)一：負(fù)責(zé)制定公司考勤管理程序，并根據(jù)公司實(shí)《考勤管理程序》人事部、際情況對考勤實(shí)施細(xì)則進(jìn)行修訂和完善?！犊记趯?shí)施細(xì)則》總裁辦、行政副總職責(zé)二：負(fù)責(zé)制定公司各類保險(xiǎn)的管理程序，負(fù)責(zé)員人事部、《工傷管理辦法》工社會保險(xiǎn)的辦理?？偛棉k、行政副總職責(zé)三：負(fù)責(zé)完成公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、評估和完善《公司組織機(jī)構(gòu)圖》人事部、工作。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低人力資源成本，提高人員《各部門組織機(jī)構(gòu)圖》總裁辦、行政副總整體素質(zhì)。職責(zé)四：負(fù)責(zé)制定公司薪酬制定和方案，建立行之有人事部、《薪酬福利管理程序》效的激勵(lì)機(jī)制?？偛棉k、行政副總職責(zé)五：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司各類人事制度，并根據(jù)公司實(shí)際情況，定期進(jìn)行修訂和完善。職責(zé)六：負(fù)責(zé)建立溝通渠道，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。積極與勞動(dòng)部門聯(lián)系，協(xié)助人事經(jīng)理解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。職責(zé)七：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；職責(zé)八：根據(jù)公司綜合發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；職責(zé)九：做好與其他部門的溝通協(xié)作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、崗位權(quán)限第 1 頁，共 3 頁

人事專員崗位說明書

1.對公司考勤管理流程有建議權(quán)；2.對公司工傷管理程序有建議權(quán)；3.對公司薪酬福利管理程序有建議權(quán)；4.對公司各類人事制度有建議權(quán)；5.合理化建議權(quán)；

四、任職資格大專及以上學(xué)歷。教育水平二年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)行政或人力資源相關(guān)專業(yè)。專業(yè)要求熟悉OFFICE操作。計(jì)算機(jī)水平熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，對《勞動(dòng)法》有一定的了解；知識技能有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，實(shí)熟悉人力資源管理各項(xiàng)六大模塊。對個(gè)人職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃，良好的溝通能力力和堅(jiān)定的執(zhí)行力，有團(tuán)隊(duì)精神，服從上級管能力素質(zhì)理；為人誠實(shí)守信，較強(qiáng)的管理能力，良好的文字表達(dá)能力；年齡24-28周歲，身體健康，無不良嗜好。其他條件

五、辦公環(huán)境和條件室內(nèi)，舒適性、通風(fēng)性良好。辦公環(huán)境常規(guī)辦公設(shè)備。辦公設(shè)備8小時(shí)工作制，加班除外。工作時(shí)間

六、崗位關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系人事部經(jīng)理與勞動(dòng)、社保等相關(guān)機(jī)集團(tuán)下屬各分構(gòu)建立聯(lián)系，保證人事公司及各部門。工作順利展開，提高工作效率。本崗位職業(yè)規(guī)劃 可晉升至本崗位: 本崗位可晉升至：人事部經(jīng)理可輪換至本崗位：職業(yè)規(guī)劃：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理招聘專員、績效主管、培訓(xùn)主管

七、關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）1.人事管理制度出現(xiàn)遺漏或失誤的次數(shù)不超過[ ]次；2.避免各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)出現(xiàn)錯(cuò)誤，核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)后又被社保中心發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)不超過[

]次；3.保證及時(shí)為員工提供社會保障，拖延上交各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用及辦理相關(guān)手續(xù)的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]；4.審核員工出勤及各種休假記錄出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)不超過[ ]次；第 2 頁，共 3 頁

人事專員崗位說明書

5.保證部門印章的合規(guī)使用，出現(xiàn)部門印章濫用的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]。

八、本崗位說明須總經(jīng)理審批后生效。

九、本崗位說明到此結(jié)束。編制簽名/日期：葉成勇/20120926

審核簽名/日期： 審批簽名/日期：部門負(fù)責(zé)人簽收/日期：第 3 頁，共 3 頁

第四篇：人事專員崗位說明書

（人事專員）崗位說明書
職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級 直接下屬

1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)。

2、負(fù)責(zé)員工各類福利的統(tǒng)計(jì)、申報(bào)，福利物資的發(fā)放工作。人事專員 行政人事部 行政人事部經(jīng)理 職位編號 薪金級別 職位類別

文件編號：

職員

3、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、申報(bào)、變動(dòng)、應(yīng)答等相關(guān)事務(wù)的工作，負(fù)責(zé)與政府部門的聯(lián)系工作。

4、負(fù)責(zé)入職、變動(dòng)、解職手續(xù)的辦理，相關(guān)檔案的保存工作。

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施，培訓(xùn)效果的評估，對相關(guān)記錄的保存工作。

6、負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案的保存工作。

7、負(fù)責(zé)辦公用品的保管、分發(fā)、耗量控制工作。

8、負(fù)責(zé)宿舍水、電等用量的統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)助人事行政主管對宿舍的管理。崗位 職責(zé)

9、負(fù)責(zé)公司車輛派遣工作。

10、完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。

最佳學(xué)歷 最低學(xué)歷 年 齡

本科 ?？?23～35 歲

專 性

業(yè) 別

人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 不限

證書要求

有一年以上大中型企業(yè)人力資源等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 工作經(jīng)驗(yàn) 工作態(tài)度 任職 資格 崗位 所需 知識 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對地區(qū)的薪資福利水平有一定了解； 工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，性格溫和，有耐心，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 熟悉政府行政辦事流程。專業(yè)知識要求：熟悉人力資源管理，具有助理人力師資格 計(jì)算機(jī)要求：熟悉辦公軟件操作； 外語要求：無。良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力 能力要求 良好的語言表達(dá)能力 熟悉公司的人事管理、崗位設(shè)置 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時(shí)數(shù)

職前培訓(xùn) 工作 條件

接受過人力資源管理，具有助理人力資源管理師資格。

工作場所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)、無職業(yè)病危險(xiǎn)

第五篇：行政專員崗位說明書

（行政專員）崗位說明書
職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級 直接下屬 行政專員 行政人事部 行政人事主管 職位編號 薪金級別 職位類別

文件編號：

職員

1 在行政主管的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的 工作生活環(huán)境； 2負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務(wù)工作； 3負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)； 4全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工 作，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的安全； 崗位 職責(zé).5 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威； 6負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機(jī)的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全；.7負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅； 8負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件； 9負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全； 10 負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象； 11配合工務(wù)課進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項(xiàng)工作； 12 完成上級交辦行政主管的各項(xiàng)工作。高中 初中 25～35 歲 2 年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作態(tài)度 任職 資格 崗位 所需 知識 坦誠、自信，高度的工作熱情 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有敬業(yè)精神 專業(yè)知識要求：無。計(jì)算機(jī)要求：無。外語要求：無。有良好的語言表達(dá)能力 能力要求 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時(shí)數(shù) 管理類專業(yè)畢業(yè)； 不限

最佳學(xué)歷 最低學(xué)歷 年 齡

專 性

業(yè) 別

證書要求

職前培訓(xùn) 工作 條件 工作場所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)、無職業(yè)病危險(xiǎn)