第一篇：培訓(xùn)專員崗位說明書1

培訓(xùn)專員崗位說明書

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)體系，制定和完善培訓(xùn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，收集員工培訓(xùn)需求，擬定公司月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)材料，并建立員工培訓(xùn)檔案；

4、負(fù)責(zé)公司外培聯(lián)絡(luò)工作，根據(jù)需要引進(jìn)合理有效的培訓(xùn)項(xiàng)目，并組織實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)月度、年度培訓(xùn)總結(jié)及效果評估，及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果；

6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳及推廣；

7、進(jìn)行年度培訓(xùn)預(yù)算、編制培訓(xùn)預(yù)算報(bào)表

8、根據(jù)培訓(xùn)評估，對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)和完善

9、確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法合理合法

任職要求

1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

3、工作態(tài)度積極，抗壓性強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)

能力和溝通能力；適應(yīng)長期出差者優(yōu)先考慮；

4、熟練使用各種辦公軟件、PPT制作及各種教學(xué)器材；

第二篇：崗位說明書 培訓(xùn)專員

技術(shù)資料

不得外傳

崗位分析問卷調(diào)查表

一、崗位根本信息

崗位名稱

培訓(xùn)專員

崗位編號

所在部門

人力資源部

直接上級

主管

職務(wù)定員

暫不填寫

崗位等級

暫不填寫

工資系列

暫不填寫

崗位分析人

崗位分析時(shí)間

審定人

二、工作概述

請用簡練的語言描述本崗位的工作：

在人力資源部經(jīng)理的帶著下，負(fù)責(zé)定制中高層管理干部培訓(xùn)方案，后備干部的培訓(xùn)與儲(chǔ)藏，集團(tuán)公司在職員工的培訓(xùn)監(jiān)督與檢查，負(fù)責(zé)大型培訓(xùn)的組織與籌劃。

三、工作職責(zé)

本崗位有哪幾個(gè)工作大工程，請列出〔按重要程度排列〕:

工作時(shí)間

后備干部培訓(xùn)

3月

/年

中高層管理干部培訓(xùn)

1天/月

新工培訓(xùn)

3天/月

部門內(nèi)訓(xùn)工作的監(jiān)督

2天/月

大型培訓(xùn)的組織工作

2-3次/年

將每個(gè)大工程分成幾個(gè)中工程:

大工程

中

項(xiàng)

目

工作時(shí)間

1后備干部培訓(xùn)

1.1

收集各部門上報(bào)的參加后備干部培訓(xùn)人員名單。

3天/季

1.2

根據(jù)參加后備干部培訓(xùn)的人員名單對培訓(xùn)課程進(jìn)行安排實(shí)施與考核。

8天/季

1.3

對考核的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理，將全部資料進(jìn)行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢。

3天/季

2中高層管理人員培訓(xùn)

2.1

對公司中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，定制培訓(xùn)方案

4天/年

2.2

按照培訓(xùn)方案進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施與考核獎(jiǎng)懲公布

3天/月

2.3

對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行信息反響，了解培訓(xùn)效果，并及時(shí)對結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。

2天/月

3新工培訓(xùn)

3.1

按照培訓(xùn)課表完成新工培訓(xùn)課程的講授。

3天/月

3.2

培訓(xùn)后滿意度調(diào)研，關(guān)鍵員工的跟蹤

6天/月

4部門內(nèi)訓(xùn)工作監(jiān)督

4.1

培訓(xùn)月度方案的收集與整理。

2天/月

4.2

每月30日前，依據(jù)培訓(xùn)考核表對部門的培訓(xùn)進(jìn)行逐條的檢查，評定部門培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)。

2天/月

5大型培訓(xùn)的組織工作

5.1

拓展訓(xùn)練組織與實(shí)施

4天/年

5.2

中高層大型培訓(xùn)組織與實(shí)施

2天/年

5.3

集團(tuán)公司員工大型培訓(xùn)組織與實(shí)施

2天/年

如果中工程較多填寫不下,可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

續(xù)表

大工程

中工程

將每個(gè)中工程分成幾個(gè)小工程，并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。

權(quán)責(zé)程度

月或年工作日天數(shù)

日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

全權(quán)

負(fù)責(zé)

需

報(bào)審

承辦

1后備干部培訓(xùn)

1.1收集各部門上報(bào)的參加后備干部培訓(xùn)人員名單。

每年12月，4月，8月培訓(xùn)前15天進(jìn)行部門培訓(xùn)人員提報(bào)名單的收集，名單收集100%，準(zhǔn)確率98%

y

6天/季

每年12月，4月，8月將部門提報(bào)的?后備干部培訓(xùn)申請表?進(jìn)行資格審核和檔案整理。完成率100%

y

6天/季

1.2根據(jù)參加后備干部培訓(xùn)的人員名單對培訓(xùn)課程進(jìn)行安排實(shí)施與考核。

1.2.1培訓(xùn)前3天，根據(jù)參加后備干部培訓(xùn)的人員名單對培訓(xùn)課程進(jìn)行編排與通知，完成率100%，準(zhǔn)確率100%

y

2天/季

每年12月，4月，8月準(zhǔn)備培訓(xùn)考勤表，學(xué)員按時(shí)簽到，如有考勤異常應(yīng)及時(shí)備注。及時(shí)率100%，準(zhǔn)確率100%

y

32天/年

1.2.3培訓(xùn)課程的培訓(xùn)實(shí)施，與考核，完成率100%，準(zhǔn)確率97%。

y

32天/年

培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前對考試的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理，準(zhǔn)確率100%，y

2天/季

培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月28日前安排第二階段的培訓(xùn)帶訓(xùn)，召開第二階段培訓(xùn)前會(huì)議，明確培訓(xùn)目的和培訓(xùn)要求，完成率100%

y

1天/季

培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前收集二階段帶訓(xùn)考核成績，準(zhǔn)確率100%，完成率98%。

y

1天/季

1.3對考核的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理，將全部資料進(jìn)行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢。

1.3.1培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前對考核的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理，將全部資料進(jìn)行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢。完成率100%

y

1天/季

如果小工程較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

續(xù)表

大工程

中工程

將每個(gè)中工程分成幾個(gè)小工程，并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。

權(quán)責(zé)程度

月或年工作日天數(shù)

日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

全權(quán)

負(fù)責(zé)

需

報(bào)審

承辦

2中高層管理人員培訓(xùn)

2.1對公司中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，定制培訓(xùn)方案

每年1月對公司中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，完成率100%

Y

2天/年

每年1月對公司員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，完成率100%

Y

2天/年

每年1月對培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，完成率100%，準(zhǔn)確率95%

Y

2天/年

2.2按照培訓(xùn)方案進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施與考核獎(jiǎng)懲公布

1月30日前根據(jù)整理和統(tǒng)計(jì)后的內(nèi)容對課程進(jìn)行甄選，定制培訓(xùn)方案，完成率100%

Y

每月25日按照培訓(xùn)方案進(jìn)行月度培訓(xùn)實(shí)施。培訓(xùn)時(shí)間如有異?；蛘咦儎?dòng)，那么需要在培訓(xùn)開始前一天前下發(fā)培訓(xùn)通知，完成率100%，及時(shí)率100%，培訓(xùn)前的準(zhǔn)備。及時(shí)率100%。

Y

2天

/月

24天/年

2.2.3每月28日前對月度培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行例行考核與獎(jiǎng)懲公布

Y

1天

/月

12天/年

2.3對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行信息反響，了解培訓(xùn)效果，并及時(shí)對結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。

每月30日前對當(dāng)月培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)月報(bào)總結(jié)提報(bào)，完成率100%

Y

1天

/月

12天/年

每月30前，對整體考核結(jié)果進(jìn)行分析與提報(bào)，完成率100%

Y

1天

/月

12天/年

每月30前，對提報(bào)總結(jié)結(jié)果進(jìn)行備檔。完成率100%。

Y

1天

/月

12天/年

如果小工程較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

續(xù)表

大工程

中工程

將每個(gè)中工程分成幾個(gè)小工程，并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。

權(quán)責(zé)程度

月或年工作日天數(shù)

日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

全權(quán)

負(fù)責(zé)

需

報(bào)審

承辦

3新工培訓(xùn)

3.1按照培訓(xùn)課表完成新工培訓(xùn)課程的講授。

每月于新工開課前2天將，講授課件修改完畢，完成率100%

Y

3次/年

按照培訓(xùn)課程表時(shí)間進(jìn)行新工培訓(xùn)課程的講授。完成率100%；如有異動(dòng)提前一天通知責(zé)任人進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)間調(diào)整，及時(shí)率100%。

Y

3天/月

36天/年

3.2培訓(xùn)資料的整理及信息傳遞。

每月30日前新工培訓(xùn)后培訓(xùn)資料的整理及信息傳遞。完成率100%，及時(shí)率100%。

Y

1天/月

每月30日前參與新工滿意度調(diào)查參與，完成率90%。

Y

1天/月

每月29日前完成優(yōu)秀員工建檔月度跟蹤訪談，完成率100%。

Y

4天

/月

如果小工程較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

續(xù)表

大工程

中工程

將每個(gè)中工程分成幾個(gè)小工程，并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。

權(quán)責(zé)程度

月或年工作日天數(shù)

日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

全權(quán)

負(fù)責(zé)

需

報(bào)審

承辦

4部門內(nèi)訓(xùn)工作監(jiān)督

4.1培訓(xùn)月度方案的收集與整理。

每月4日前，收集部門培訓(xùn)方案，整理完畢，完成率90%

Y

1天/月

4.2依據(jù)培訓(xùn)方案對部門的培訓(xùn)檢查，評定部門培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)。

每月7日完成部門培訓(xùn)方案核對與修訂，完成率100%

Y

1天/月

每月15日，25日，抽查部門培訓(xùn)進(jìn)行情況，完成率100%

Y

2次/月

每月30日前，完成部門培訓(xùn)考核工作檢查，完成率100%

Y

2天/月

如果小工程較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

續(xù)表

大工程

中工程

將每個(gè)中工程分成幾個(gè)小工程，并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。

權(quán)責(zé)程度

月或年工作日天數(shù)

日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

全權(quán)

負(fù)責(zé)

需

報(bào)審

承辦

5大型培訓(xùn)的組織工作

5.1拓展訓(xùn)練組織與實(shí)施

每年6月30日前完成拓展訓(xùn)練人數(shù)統(tǒng)計(jì)，費(fèi)用估算與提報(bào)審核。完成率100%

Y

10天

1次/年

7月12日前完成，人員名單批次分配，通知下發(fā)，相關(guān)物料準(zhǔn)備，培訓(xùn)公司確認(rèn)完畢。完成率100%

Y

10天

1次/年

拓展訓(xùn)練的實(shí)施，人員批次帶著。7月12-7月18日間。

Y

4天

1次/年

5.1.4

7月30日前完成拓展訓(xùn)練的進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，培訓(xùn)效果的評估和匯總，8月30日前費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)款和報(bào)賬。完成率100%

Y

4天

1次/年

5.2中高層大型培訓(xùn)組織與實(shí)施

依據(jù)培訓(xùn)方案，上半年與下半年各進(jìn)行一次大型中高層管理人員培訓(xùn)。

Y

2天

2次/年

在培訓(xùn)開始前8天提交培訓(xùn)方案和費(fèi)用預(yù)算，并提交審批。完成率100%，及時(shí)率100%

Y

2天

2次/年

培訓(xùn)前4天根據(jù)審批后的培訓(xùn)方案和預(yù)算，來進(jìn)行培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作，包括和培訓(xùn)公司〔外聘講師〕溝通和商量培訓(xùn)細(xì)節(jié)、培訓(xùn)時(shí)間確實(shí)定、培訓(xùn)通知、食品和飲用水的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)效果調(diào)查表等。完成率100%

Y

2天

2次/年

5.2.4

培訓(xùn)的現(xiàn)場組織，音視頻設(shè)備的調(diào)試，場地布置，人員簽到等。完成率100%

Y

2天

2次/年

5.2.5

當(dāng)月30日前如月底培訓(xùn)順延至下月3日前培訓(xùn)后進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，出勤及時(shí)公布，次月28日前費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)款和報(bào)賬。完成率100%

Y

1天

2次/年

5.3集團(tuán)公司員工大型培訓(xùn)組織與實(shí)施

依據(jù)培訓(xùn)方案，上半年與下半年各進(jìn)行一次大型在職員工培訓(xùn)。

Y

1天

2次/年

在培訓(xùn)開始前4天提交培訓(xùn)方案和費(fèi)用預(yù)算，并提交審批。完成率100%，及時(shí)率100%

Y

2天

2次/年

5.3.3

培訓(xùn)前4天根據(jù)審批后的培訓(xùn)方案和預(yù)算，來進(jìn)行培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作，包括和培訓(xùn)公司〔外聘講師〕溝通和商量培訓(xùn)細(xì)節(jié)、培訓(xùn)時(shí)間確實(shí)定、培訓(xùn)通知、食品和飲用水的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)效果調(diào)查表等。完成率100%

Y

2天

2次/年

5.3.4

培訓(xùn)的現(xiàn)場組織，音視頻設(shè)備的調(diào)試，場地布置，人員簽到等。完成率100%

Y

2天

2次/年

5.3.5

當(dāng)月30日前培訓(xùn)后進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，出勤及時(shí)公布，費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)款和報(bào)賬。完成率100%

Y

1天

2次/年

工

作

職

責(zé)

臨時(shí)工作任務(wù)有哪些，臨時(shí)性任務(wù)下達(dá)者，每項(xiàng)臨時(shí)工作在每月、每季或每年占用多少工作日？

相關(guān)外部培訓(xùn)公司與組織的聯(lián)系與協(xié)調(diào)

2天/月

部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

2天/月

四、工作責(zé)任分析

1.本崗位的崗位類型是：〔

E

〕。

A.與本公司的主要經(jīng)營崗位有一定關(guān)系的輔助性或效勞性崗位；

B.與本公司的主要經(jīng)營崗位有直接關(guān)系的輔助性工作崗位；

C.與本公司的主要經(jīng)營崗位有密切關(guān)系的輔助性工作崗位；

D.與本公司的主要經(jīng)營崗位有密切關(guān)系的一般性工作崗位；

E.與本公司的主要經(jīng)營崗位有密切關(guān)系的關(guān)鍵性工作的工作崗位；

F.其他〔請注明〕。

2.本崗位的管理責(zé)任是：〔

C.〕。

A.沒有管理責(zé)任；

B.對本班組有管理責(zé)任；

C.對某個(gè)工程有管理責(zé)任；

D.對本部門局部人員和局部工作工程有管理責(zé)任；

E.對本部門負(fù)全面責(zé)任；

F.對本公司的幾個(gè)部門或幾個(gè)分支機(jī)構(gòu)負(fù)管理責(zé)任；

G.對本公司所有部門和分支機(jī)構(gòu)負(fù)全面責(zé)任；

H.其他〔請注明〕。

3.本崗位直接管理員工的數(shù)量是：〔

A

〕。

A.直接管理員工為0；

B.直接管理一般員工5人以下；

C.直接管理一般員工6~10人；

D.直接管理一般員工10人以上；

E.直接管理員工5人以下，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條標(biāo)準(zhǔn)〕；

F.直接管理員工6~10人，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條標(biāo)準(zhǔn)〕；

G.直接管理員工10人以上，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條標(biāo)準(zhǔn)〕；

H.直接管理員工10人以上，其中包括部門正職；

J.直接管理員工30人以上，其中包括公司高層副職；

L.其他〔請注明〕。

4.本崗位間接管理員工的數(shù)量是：〔A

〕。

A.間接管理員工為0；

B.間接管理一般員工5人以下；

C.間接管理一般員工6~10人；

D.間接管理一般員工10人以上；

E.間接管理員工5人以下，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕；

F.間接管理員工6~10人，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕；

G.間接管理員工10人以上，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕；

H.間接管理員工10人以上，其中包括部門正職；

J.間接管理員工100人以上，其中包括部門正職；K.間接管理員工500人以上，其中包括公司高層副職；

L.其他〔請注明〕。

5.本崗位業(yè)務(wù)指導(dǎo)員工的人數(shù)為：〔D

〕。

A.0人；

B.1～5人；

C.6～10人；

D.11～20人；

E.21～50人；

F.51～100人；

G.101～500人；

H.501～1000人；

J.在1001人以上。

6.本崗位管理員工的類型：〔

A

〕。

A.無管理責(zé)任；

B.管理對象為一般行政后勤人員；

C.管理對象為一般管理人員；

D.管理對象為一般技術(shù)人員；

E.管理對象為一般營銷人員；

G.管理對象為基層管理人員；

H.管理對象為分公司中層管理人員；

J.管理對象為分公司或部門高級管理人員；

K.管理對象為公司高層管理人員。

7.本崗位的工作責(zé)任是：〔

A

〕。

A.一般工作崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)有間接聯(lián)系；

B.基層管理崗位或相當(dāng)級別的技術(shù)管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)聯(lián)系一般；

C.中層管理崗位或相當(dāng)級別的技術(shù)管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)聯(lián)系較密切；

D.中層管理崗位或相當(dāng)級別的技術(shù)管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)聯(lián)系密切；

E.大型組織的高層主管或相當(dāng)級別的技術(shù)管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)聯(lián)系很密切；F.其他〔請注明〕。

8.本崗位的工作結(jié)果責(zé)任是：〔

A

〕。

A.僅對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

B.對本班組員工工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

C.對本部門局部員工工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

D.對整個(gè)部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)任；

E.對幾個(gè)部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

F.對集團(tuán)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

G.其他〔請注明〕。

9.本崗位的組織人事責(zé)任是：〔A

〕。

A.對員工沒有獎(jiǎng)金分配、考核、聘任或聘用責(zé)任；

B.對本班組員工有獎(jiǎng)金分配、考核責(zé)任；

C.對本部門局部員工有獎(jiǎng)金分配、考核責(zé)任；

D.對本部門所有員工有獎(jiǎng)金分配、考核、聘任或聘用的責(zé)任；

E.對中層副職和局部員工有獎(jiǎng)金分配、聘用建議、考核的責(zé)任；

F.對各部門主管有獎(jiǎng)金分配、選拔、聘用或聘任、考核的責(zé)任；

G.其他〔請注明〕。

10.本崗位在工作中參與決策程度為：〔B

〕。

A.在工作中不需要自己做出決策；

B.在工作中時(shí)常做一些小的決策，一般不影響他人；

C.在工作中時(shí)常做一些決策，只影響本班組有關(guān)員工；

D.在工作中需要做一些對本部門局部人員有影響的決策；

E.在工作中需要做出一些對本部門所有人員有影響的決策；

F.在工作中需要做一些較大的決策，對自己所在部門和相關(guān)部門有影響；

G.在工作中需要參與高層決策；

H.工作中需要對公司做出最終決策；

J.其他〔請注明〕。

11.本崗位本錢控制責(zé)任。如果工作出現(xiàn)失誤，其經(jīng)濟(jì)損失是：〔

C〕。

A.不會(huì)造成本錢費(fèi)用方面的損失或其他經(jīng)濟(jì)損失；

B.損失金額在1000元以下；

C.損失金額在1000～5000元之間；

D.損失金額在5000～10000元之間；

E.損失金額在1～5萬元之間；

F.損失金額在5～10萬元之間；

G.損失金額在10～20萬元之間；

H.損失金額在20～50萬元之間；

J.損失金額在50～100萬元之間；

K.損失金額在100萬元以上；

L.其他〔請注明〕。

12.本崗位技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如果工作出現(xiàn)失誤，對本組織的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益影響是：〔B

〕。

A.影響較小；

B.影響一般；

C.影響較大；

D.影響很大。

13.本崗位經(jīng)濟(jì)指標(biāo)責(zé)任是：〔

A

〕。

A.沒有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；

B.有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，如完不成，對整個(gè)班組有一定影響；

C.有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，如完不成，對整個(gè)部門有較大影響；

D.有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，如完不成，對公司有決定性影響；

E.其他〔請注明〕。

14.本崗位的工作質(zhì)量責(zé)任是：〔

B

〕。

A.影響他人工作和公司工作質(zhì)量；

B.只影響本班組有關(guān)人員的工作質(zhì)量；

C.只影響本部門局部員工的工作質(zhì)量；D.影響整個(gè)部門員工的工作質(zhì)量；

E.影響到其它部門工作質(zhì)量；

F.影響整個(gè)公司工作質(zhì)量；

G.其他〔請注明〕。

15.本崗位的效勞態(tài)度責(zé)任是：〔

F不對營業(yè)額產(chǎn)生影響

〕。

A.只影響自己的營業(yè)額；

B.只影響本班組的營業(yè)額；

C.只影響本部門的營業(yè)額；D.影響其它部門的營業(yè)額；

E.影響整個(gè)公司的營業(yè)額；

F.其他〔請注明〕。

16.本崗位法律責(zé)任是：〔

B

〕。

A.不涉及有法律效力的合同和簽約；

B.因工作偶爾擬定有法律效力的合同，受上級審核方可簽約；

C.因工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原那么審核，個(gè)人承當(dāng)局部責(zé)任。

D.因工作需要經(jīng)常審核業(yè)務(wù)方面的合同和其它合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有全面責(zé)任。

17.本崗位在履行崗位職責(zé)時(shí)必須遵守的法律、法規(guī)、政策包括哪些，請分別列出：

無

18.本崗位的合作對象是：〔

D

〕。

A.獨(dú)立工作，不需要與他人合作；

B.需要同本部門幾個(gè)崗位合作；

C.需要同本部門多數(shù)人合作；

D.需要同本部門的同事合作以及同其他部門的員工合作；

E.需要同部門內(nèi)、部門外以及外單位的有關(guān)部門和人士合作。

19.本崗位的合作責(zé)任是：〔A

〕。

A.工作較獨(dú)立，對其它崗位沒有影響；

B.合作不好，對本部門局部崗位工作績效有影響；

C.對本部門工作績效有影響；

D.對本部門和其它有關(guān)部門工作績效有影響；

E.對整個(gè)公司的工作績效有影響。

20.本崗位的內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任是：〔

C

〕。

A.本崗位沒有協(xié)調(diào)責(zé)任;

B.對本班組員工及其他有關(guān)班組長進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力，對局部員工產(chǎn)生影響；

C.對本部門局部員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力，對局部員工產(chǎn)生影響；

D.對本部門所有員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力，影響整個(gè)部門的工作；E.既與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，又與其它部門人員進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力影響本部門和其它部門的工作；

F.幾乎與公司所有員工都有密切的工作聯(lián)系，或需與其它部門的局部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)不力將影響工作的開展；

G.需與所有部門的領(lǐng)導(dǎo)保持密切聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力，對整個(gè)公司有重大影響;

H.其他〔請注明〕。

21.本崗位的外部協(xié)調(diào)責(zé)任是：〔

B

〕。

A.不需要與公司以外人員保持密切聯(lián)系。假設(shè)有，也僅為偶爾的情況。協(xié)調(diào)不力，對公司沒有什么影響；

B.工作需要與外界幾個(gè)固定部門一般人員發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系。協(xié)調(diào)不力，對公司有輕微的影響；

C.工作需要與外界有關(guān)單位或廠家發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系。協(xié)調(diào)不力，對公司有一定的影響；

D.需要與外界有關(guān)廠商或政府機(jī)構(gòu)保持密切業(yè)務(wù)聯(lián)系。協(xié)調(diào)不力，對公司有較大的影響；

E.需要與上級或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因經(jīng)常涉及重大問題或重要決策；

F.其他〔請注明〕。

22.本崗位看管的信息資源和設(shè)備包括哪些？請分別列出〔文件、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)信息、商業(yè)信息、貴重設(shè)備、精密儀器等〕：

培訓(xùn)相關(guān)出勤資料，考核資料，提報(bào)資料備案

23.本崗位的保密責(zé)任是：〔

B

〕。

A.本崗位不涉及到機(jī)密性技術(shù)資料、文件、財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息；

B.本崗位涉及到一般秘密性的技術(shù)資料或文件或財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息；

C.本崗位涉及到機(jī)密性的技術(shù)資料或文件或財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息；

D.本崗位涉及到絕密性的技術(shù)資料或文件或財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息。

24.本崗位對設(shè)備的看管責(zé)任是：〔

A

〕。

A.使用一般生產(chǎn)設(shè)備，設(shè)備損壞或喪失經(jīng)濟(jì)損失較??；

B.使用精、大、貴重設(shè)備或精密儀器，損壞或喪失經(jīng)濟(jì)損失較大；

C.所使用的設(shè)備，一旦損壞或喪失經(jīng)濟(jì)損失很大。

25.本崗位的綜合看管責(zé)任是：〔

A.〕。

A.無看管責(zé)任；

B.責(zé)任一般；

C.責(zé)任較大；

D.責(zé)任大；

E.責(zé)任重大

26.本崗位在哪些方面負(fù)有平安責(zé)任，請分別列出：

保證所使用的多媒體設(shè)備的正常使用

27.本崗位的操作平安責(zé)任程度是：〔

A

〕。

A.崗位操作不會(huì)引起傷害事故；出現(xiàn)事故時(shí)，不易發(fā)生工傷；

B.崗位操作很少引發(fā)傷害事故，造成的損失較輕；出現(xiàn)事故，易發(fā)生輕傷或不易發(fā)生燃爆等事故；

C.崗位操作有引發(fā)傷亡事故的可能性，造成的損失較重；出現(xiàn)事故，易發(fā)生重傷或較易發(fā)生燃爆等事故；

D.崗位操作引發(fā)傷害或傷亡事故的可能性較大，造成的損失嚴(yán)重；

E.發(fā)生事故，易發(fā)生惡性死亡事故或容易發(fā)生燃爆等重大事故。

28.本崗位防火、防盜、防爆、防水平安責(zé)任程度是：〔B

〕。

A.不存在“四訪〞平安責(zé)任；

B.“四訪〞平安責(zé)任一般；

C.如果“四訪〞任一項(xiàng)搞不好，發(fā)生事故，將給公司帶來一定損失；

D.如果“四訪〞任一項(xiàng)搞不好，發(fā)生事故，將給公司帶來較大損失；

E.如果“四訪〞任一項(xiàng)搞不好，發(fā)生事故，給公司帶來很大損失；

F.其他(請注明)

29.本崗位的政治責(zé)任是

(貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策方面)：

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策

30.本崗位的思想政治工作責(zé)任是:

〔

A

〕。

A.只對自己負(fù)責(zé)；

B.對本班組思想工作負(fù)責(zé)；

C.對本部門局部員工思想工作負(fù)責(zé)；

D.對本部門所有員工思想工作負(fù)責(zé)；

E.對整個(gè)分公司的思想政治工作負(fù)責(zé)；

F.對整個(gè)公司員工的思想政治工作負(fù)責(zé)；

G.(請注明)

31.本崗位的政治行為責(zé)任:

〔

A

〕。

A.只對自己行為負(fù)責(zé)；

B.對本班組政治行為負(fù)責(zé)；

C.對本部門局部員工政治行為負(fù)責(zé)；

D.對本部門所有員工政治行為負(fù)責(zé)；

E.對分公司所有員工政治行為負(fù)責(zé)；

F.對集團(tuán)公司員工政治行為負(fù)責(zé)；

G.其他(請注明)

32.本崗位精神文明建設(shè)責(zé)任是：〔

A.〕。

A.對本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有一般責(zé)任；

B.對本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有一定責(zé)任；

C.對本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有主要責(zé)任，或?qū)φ麄€(gè)組織的精神文明建設(shè)負(fù)有一定責(zé)任；

D.對本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任，或?qū)φ麄€(gè)組織的精神文明建設(shè)負(fù)有主要責(zé)任；

E.對整個(gè)組織的精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。

五、工作權(quán)限

1.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工程上應(yīng)有自主權(quán)，在哪些工程上需要工作自主權(quán)，請分別列出：

相關(guān)培訓(xùn)工作的方案于組織，考核，時(shí)間安排

2.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工作工程上應(yīng)有決策權(quán)，請分別列出：

無

3.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工作工程上應(yīng)有審批權(quán)，請分別列出：無

4.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工作工程上需要政策制定權(quán)或制度制定權(quán)，請分別列出：后備干部管理制度，中高層培訓(xùn)方案與考核

5.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工作工程上需要督辦權(quán)或監(jiān)督權(quán)，請分別列出：部門內(nèi)部在職員工培訓(xùn)，中高層學(xué)習(xí)指標(biāo)達(dá)成6.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在干部使用方面管理權(quán)限是：〔

B

〕。

A.無需權(quán)限；

B.提名權(quán)或建議權(quán)；

C.聘用權(quán)或解聘權(quán)；

D.任命權(quán)；

E.其他〔請注明〕。

7.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在考核與分配方面管理權(quán)限是：〔

A

〕。

A.無需權(quán)限；

B.有考核權(quán)；

C.有獎(jiǎng)金或績效工資分配權(quán)；

D.有考核權(quán)和績效工資或獎(jiǎng)金分配權(quán)。

8.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在員工聘用方面管理權(quán)限是：〔

B

〕。

A.不須權(quán)限；

B.提名權(quán)或建議權(quán)；

C.聘用權(quán)或解聘權(quán)；

D.其他〔請注明〕。

9.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工程上需要具有經(jīng)費(fèi)審批權(quán)，請分別列出，并說明經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限的額度：

相關(guān)外部培訓(xùn)組織費(fèi)用：申請流程

培訓(xùn)專員——人力資源經(jīng)理——財(cái)務(wù)經(jīng)理——總經(jīng)理

10.本崗位病事假審批權(quán)限是：〔

A

〕。

A.沒有；

B.有；

C.如果有請注明：病假

天；事假

天。

11.要履行好本崗位的職責(zé)，還需要哪些工作權(quán)限，請分別列出：

無

六、工作關(guān)系

1.請列舉本崗位與部門內(nèi)所接觸的崗位，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。

招聘專員：相關(guān)工作內(nèi)容協(xié)調(diào)，相關(guān)資料的借調(diào)與使用。為其提供培訓(xùn)期員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)。

考核專員：相關(guān)工作協(xié)調(diào)，相關(guān)資料的借調(diào)與使用。為其提供培訓(xùn)期員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)。

招培主管：對招培主管負(fù)責(zé)，按周，月提報(bào)工作內(nèi)容與工作方案達(dá)成，并接收完成其他工作任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理：對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，按月提報(bào)培訓(xùn)工作方案與達(dá)成，并接收臨時(shí)交辦其他工作任務(wù)。相關(guān)工程工作的提報(bào)審核，培訓(xùn)費(fèi)用的提報(bào)審批。

2.請列舉本崗位與公司內(nèi)其他部門所接觸的崗位，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。

內(nèi)訓(xùn)師：負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)訓(xùn)師月度工作方案與方案達(dá)成，及時(shí)進(jìn)行考核與培訓(xùn)補(bǔ)充。

銷售/效勞經(jīng)理：負(fù)責(zé)監(jiān)督月度培訓(xùn)方案與方案達(dá)成，以及月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)指標(biāo)考核達(dá)成。

財(cái)務(wù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)監(jiān)督月度培訓(xùn)方案與方案達(dá)成，以及月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)指標(biāo)考核達(dá)成；相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷審批。

3.請列舉本崗位與公司外部所接觸的崗位，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。

培訓(xùn)公司：審核其培訓(xùn)資格與師資力量，并按需求進(jìn)行培訓(xùn)的申購與組織安排。

4.請列出本崗位可升遷的崗位名稱。

招培主管

5.請列出本崗位可以輪崗的崗位名稱。

招聘專員，薪核專員，內(nèi)訓(xùn)師

七、工作流程〔請按照以上每個(gè)小工程畫出流程圖〕

請畫出各項(xiàng)〔小工程〕工作的合理流程〔在流程中涉及到其它部門的工作職責(zé)，請?jiān)谠摴こ糖爱嬌稀啊鳕暋臣瓣P(guān)鍵環(huán)節(jié)：

1.1.1

培訓(xùn)人員提報(bào)名單的收集-通知部門提報(bào)名單-收集提報(bào)名單

1.1.2

審核?后備干部培訓(xùn)申請表?-符合要求存檔-不符合要求退回部門

對培訓(xùn)課程進(jìn)行編排-下發(fā)培訓(xùn)通知

準(zhǔn)備培訓(xùn)考勤表-培訓(xùn)實(shí)施考勤簽到

--

按照培訓(xùn)方案進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施--培訓(xùn)后考核--成績合格進(jìn)入帶訓(xùn)名單--不合格退回部門--

整理考試內(nèi)容

1.2.4

安排二階段帶訓(xùn)--帶訓(xùn)通知發(fā)布---召開帶訓(xùn)會(huì)議---1.2.6

組織帶訓(xùn)實(shí)施---收集帶訓(xùn)考核成績---培訓(xùn)結(jié)果歸檔

中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查---培訓(xùn)需求調(diào)查問卷下發(fā)---收集整理調(diào)查問卷

2.1.2員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查---培訓(xùn)需求調(diào)查問卷下發(fā)---收集整理調(diào)查問卷

整理和統(tǒng)計(jì)調(diào)查問卷

定制培訓(xùn)方案---編制培訓(xùn)方案提報(bào)----審核通過

月初發(fā)布培訓(xùn)方案通知----實(shí)施培訓(xùn)課程---對培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲進(jìn)行公布

整理培訓(xùn)月報(bào)總結(jié)---提報(bào)月報(bào)----根據(jù)要求修訂----分析考核結(jié)果---對提報(bào)內(nèi)容留檔

培訓(xùn)前修訂培訓(xùn)課件---

進(jìn)行培訓(xùn)課程講授

將培訓(xùn)相關(guān)人員資料轉(zhuǎn)交至新工培訓(xùn)專員處

參與月度新工滿意度調(diào)查

跟蹤優(yōu)秀員工訪談

收集部門培訓(xùn)方案---審核并在7日前完成修訂與反響---月度15日，25日進(jìn)行抽查---

30前進(jìn)行考核項(xiàng)檢查---檢查并提報(bào)審批---納入月度津貼發(fā)放

拓展訓(xùn)練人數(shù)統(tǒng)計(jì)與費(fèi)用估算----提報(bào)方案----

審批后完成物料準(zhǔn)備，批次分配----下發(fā)通知---5.1.3

拓展訓(xùn)練的實(shí)施----完成拓展訓(xùn)練實(shí)施，提報(bào)總結(jié)，費(fèi)用結(jié)算以及報(bào)銷

依據(jù)方案進(jìn)行中高管培訓(xùn)---聯(lián)系培訓(xùn)公司----編寫培訓(xùn)方案與費(fèi)用估算----提報(bào)培訓(xùn)方案----完成修訂與審批----

準(zhǔn)備工作，講師溝通，物料準(zhǔn)備，場地以及器材---

培訓(xùn)現(xiàn)場組織----

培訓(xùn)總結(jié)提報(bào)，費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷

依據(jù)方案進(jìn)行員工培訓(xùn)------編寫培訓(xùn)方案與費(fèi)用估算----5.3.2提報(bào)培訓(xùn)方案----完成修訂與審批----5.3.3

準(zhǔn)備工作，講師溝通，物料準(zhǔn)備，場地以及器材---5.3.4

培訓(xùn)現(xiàn)場組織----5.3.5

培訓(xùn)總結(jié)提報(bào)，公布出勤情況，費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷

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八、工作強(qiáng)度分析

工

作

緊

張

程

度

1.在每天的工作中是要經(jīng)常做出迅速?zèng)Q定？（B)

A.沒有；

B.很少；

C.偶爾；

D.許多；

E.非常多。

2.在工作中對信息反響速度要求是：〔

A

〕。

A.一般；

B.很快；

C.非?？?。

3.在工作中崗位工作是否經(jīng)常被打斷？〔

B

〕

A.沒有；

B.很少；

C.偶爾；

D.許多；

E.非常多；F.經(jīng)常。

4.本崗位在工作中是否需要靈活處理問題？〔

B

〕

A.不需要；

B.很少；

C.有時(shí)；

D.較多；

E.非常多。

5.本崗位在工作中精神集中程度：〔

E.〕。

A.本崗位不要求精神高度集中，只要求精神一般集中；

B.本崗位要求精神高度集中的時(shí)間，約占工作總時(shí)間的20%；

C.本崗位要求精神高度集中的時(shí)間，約占工作總時(shí)間的40%；

D.本崗位要求精神高度集中的時(shí)間，約占工作總時(shí)間的60%；

E.本崗位要求精神高度集中的時(shí)間，約占工作總時(shí)間的80%；

F.本崗位要求注意力高度集中的時(shí)間，約占工作總時(shí)間的100%。

6.本崗位在工作中注視目的物的程度是：〔

B.〕。

A.間斷重復(fù)操作，注意力要求一般，間斷注視目的物；

B.較長時(shí)間單調(diào)工作，比擬高度集中，連續(xù)或近似連續(xù)注視目的物；

C.長時(shí)間單調(diào)工作，高度集中，連續(xù)注視目的物的細(xì)小移動(dòng)；

D.其他〔請注明〕。

7.本崗位工作的心理壓力是：〔

C

〕

A.工作沒有心理壓力；

B.工作風(fēng)險(xiǎn)性不大，但工作要求較高、有一定的心理壓力；

C.工作既承當(dāng)一定的風(fēng)險(xiǎn)，又有較高的工作要求，易產(chǎn)生較大的心理壓力；

D.本崗位承當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)較大，要求開拓性工作，工作頻率高，有周期的突擊性工作，精神高度集中，易產(chǎn)生很大的心理壓力。

工作負(fù)荷量

8.本崗位體力勞動(dòng)負(fù)荷量：〔

A

〕。

A.輕體力勞動(dòng)〔班定額內(nèi)經(jīng)手重量0.5噸以下〕；

B.較輕體力勞動(dòng)(班定額內(nèi)經(jīng)手重量1噸以下)；

C.一般體力勞動(dòng)(班定額內(nèi)經(jīng)手重量2噸以下)；

D.較重體力勞動(dòng)(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以下)；

E.重體力勞動(dòng)(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以上)。

9.本崗位腦力勞動(dòng)負(fù)荷量：〔

D

〕。

A.不需要腦力分析和判斷，屬于常規(guī)性工作；

B.偶爾需要一點(diǎn)腦力分析和判斷，但腦力勞動(dòng)量不大；

C.在日常工作中，有一些工作需要腦力分析和判斷，但腦力勞動(dòng)量一般；

D.需要綜合分析、判斷的工作較多，工作有一定的難度，需要較高的智力活動(dòng)，腦力勞動(dòng)量較大；

E.工作難度大，經(jīng)常需要分析和判斷，需要高的智力活動(dòng)，腦力勞動(dòng)量很大；

F.其它〔請注明〕。

10.本崗位的工作量是：〔

B

〕

A.超負(fù)荷；

B.100%負(fù)荷；

C.90%負(fù)荷；

D.80%負(fù)荷；

E.70%負(fù)荷；

F.60%負(fù)荷；

G.50%負(fù)荷；

H.40%負(fù)荷；低于40%負(fù)荷；

J.其它〔請注明〕。

11.本崗位有關(guān)加班情況是：〔

C

〕。

A.很少加班；

B.每月一兩次；

C.每周一兩次；

D.幾乎每天加班。

12、本崗位加班時(shí)間是：〔

C

〕。

A.平均每次在1個(gè)小時(shí)之內(nèi)；

B.平均每次在1～2個(gè)小時(shí)；

C.平均每次在2～3個(gè)小時(shí)；

D.平均每次在3個(gè)小時(shí)以上。

工

作

班

制

13.本崗位的工作班制是：〔

A

〕。

A.白班；

B.二班倒；

C.三班倒；

D.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)；

E.四八班制；

F.大三班；

G.其他〔請注明〕。

14.上下班時(shí)間經(jīng)常隨業(yè)務(wù)情況變化：〔

D

〕。

A.否；

B.偶爾；

C.有時(shí)；

D.總是。

工

作

均

衡

性

15.本崗位工作均衡性：〔

C

〕。

A.一般沒有忙閑不均的情況；

B.有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性；

C.經(jīng)常忙閑不均，無明顯的規(guī)律性；

D.經(jīng)常忙閑不均，且忙的時(shí)間持續(xù)很長，需打破正常的作息時(shí)間。

16.如工作忙閑不均，那么最忙時(shí)發(fā)生在：〔

F

〕。

A.第〔

〕季度；

B.第〔

〕月；

C.月上旬；

D.月中旬；

E.月下旬；

F.其他〔請注明〕。

地

點(diǎn)

變

化

17.在工作中到外地出差情況是：〔

C

〕。

A.不出差；

B.偶爾出差；

C.時(shí)常出差；

D.總是出差。

18.工作中在本城區(qū)內(nèi)外出情況是：〔

C

〕。

A.不外出；

B.偶爾外出；

C.時(shí)常外出；

D.總是外出。

19.本崗位工作地點(diǎn)是：〔

C

〕。

A.固定；

B.根本固定；

C.不固定；

D.其他方式〔請注明〕。

工

作

姿

勢

20.本崗位工作姿勢是：〔

C

〕。

A.以站、坐結(jié)合,可時(shí)常隨意移動(dòng)的作業(yè)；

B.以固定坐姿為主的作業(yè)；

C.以站立為主的作業(yè)；

D.以蹲位、大彎腰為主的作業(yè)；

E.以仰頭為主的作業(yè)；

F.其他姿勢〔請注明〕。

九、任職資格分析

根本知識與素質(zhì)

根本知識與素質(zhì)

1.勝任本崗位工作對最低學(xué)歷要求是：〔

D

〕。

A.高中文化程度；

B.中專文化程度；

C.大專文化程度；

D.本科文化程度；

E.碩士研究生文化程度：

F.博士研究生文化程度；

G.其它〔請注明〕。

2.勝任本崗位工作所需要的專業(yè)知識與技能是：〔

D

〕。

A.不需要專業(yè)知識，需要簡單的工作技能；

B.需要一些根本的專業(yè)知識和簡單的工作技能；

C.需要一門專業(yè)知識和一種工作技能；

D.需要專業(yè)知識和多種工作技能。

3.按照崗位要求的學(xué)歷，對于剛參加工作的新人，勝任本崗位工作需要經(jīng)過熟悉工作的時(shí)間是：〔

D

〕。

A.1～3月；

B.3～6月；

C.6月～1年；

D.1～2年；

E.2～3年；

F.3～5年；

G.5～10年。

4.本崗位對外語水平的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.一般外語水平；

C.有一定閱讀水平；

D.熟練地聽、說、寫水平。

5.勝任本崗位工作所需的核心專業(yè)是：

6.勝任本崗位工作對核心專業(yè)知識的要求是：〔

D

〕。

A.一般性了解；

B.比擬全面了解；

C.比擬精通；

D.融會(huì)貫穿。

7.勝任本崗位工作所需的相關(guān)專業(yè)知識背景是：

汽車從業(yè)時(shí)間較長、科班專業(yè)或者師范類專業(yè)，有過成人教育培訓(xùn)背景

8.勝任本崗位工作對相關(guān)專業(yè)知識要求是：〔

D

〕。

A.一般性了解；

B.比擬全面了解；

C.比擬精通；

D.融會(huì)貫穿。

9.勝任本崗位工作對有關(guān)環(huán)保知識的要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

10.勝任本崗位工作對有關(guān)國家法律、法規(guī)及政策要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

11.勝任本崗位工作對有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及國際標(biāo)準(zhǔn)要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

12.勝任本崗位工作對有關(guān)行業(yè)管理慣例及國際慣例要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

13.勝任本崗位工作對有關(guān)平安知識的要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬深入了解；

D.非常了解。

14.勝任本崗位工作對職業(yè)道德知識的要求是：〔

D

〕。

A.一般了解；

B.比擬了解；

C.了解；

D.非常了解。

15.勝任本崗位工作對本組織有關(guān)制度與政策要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

16.勝任本崗位工作對與本崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)流程要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

17.勝任本崗位工作對有關(guān)本組織架構(gòu)及各部門職責(zé)要求是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

18.勝任本崗位工作對企業(yè)文化需要了解的程度是：〔

D

〕。

A.無須了解；

B.一般性了解；

C.比擬全面了解；

D.非常精通。

個(gè)性特征

個(gè)性特征

19.勝任本崗位工作對性格內(nèi)外向個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.無要求；

B.偏內(nèi)向；

C.內(nèi)向；

D.偏外向；

E.非常外向。

20.勝任本崗位工作對人的氣質(zhì)個(gè)性要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的氣質(zhì)；

C.要求較高；

D.要求很高。

21.勝任本崗位工作對責(zé)任心個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的責(zé)任心；

C.較強(qiáng)的責(zé)任心；

D.很強(qiáng)的責(zé)任心。

21.勝任本崗位工作對自信心個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的自信心；

C.較強(qiáng)的自信心；

D.很強(qiáng)的自信心。

22.勝任本崗位工作對合作性個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的合作性；

C.較強(qiáng)的合作性；

D.很強(qiáng)的合作性。

23.勝任本崗位工作對社交性個(gè)性要求是：〔

C

〕。

A.一般；

B.有一定的社交性；

C.較強(qiáng)的社交性；

D.很強(qiáng)的社交性。

24.勝任本崗位工作對冒險(xiǎn)性個(gè)性要求是：〔

C

〕。

A.一般；

B.有一定的冒險(xiǎn)性；

C.較強(qiáng)的冒險(xiǎn)性；

D.很強(qiáng)的冒險(xiǎn)性。

25.勝任本崗位工作對獨(dú)立性個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的獨(dú)立性；

C.較強(qiáng)的獨(dú)立性；

D.很強(qiáng)的獨(dú)立性。

26.勝任本崗位工作對心理承受力個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的心理承受力；

C.較強(qiáng)的心理承受力；

D.很強(qiáng)的心理承受力。

27.勝任本崗位工作對原那么性個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的原那么性；

C.較強(qiáng)的原那么性；

D.很強(qiáng)的原那么性。

28.勝任本崗位工作對情緒穩(wěn)定性個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.無要求；

B.情緒要求一般；

C.情緒穩(wěn)定性要求較強(qiáng)；

D.情緒穩(wěn)定性要求強(qiáng)。

29.勝任本崗位工作對標(biāo)準(zhǔn)性個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的標(biāo)準(zhǔn)性；

C.較強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)性；

D.很強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)性。

30.勝任本崗位工作對認(rèn)真細(xì)心程度的個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.較認(rèn)真細(xì)心；

C.認(rèn)真細(xì)心較強(qiáng)；

D.認(rèn)真細(xì)心程度強(qiáng)。

31.勝任本崗位工作對效勞性個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的效勞意識；

C.有較強(qiáng)的效勞性意識；

D.有很強(qiáng)的效勞意識。

32.勝任本崗位工作對紀(jì)律性個(gè)性要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.對紀(jì)律性要求一般；

C.對紀(jì)律性要求較強(qiáng)；

D.對紀(jì)律性要求強(qiáng)。

33.勝任本崗位工作對條理性個(gè)性要求是：〔

D

〕。

A.一般；

B.有一定的條理性；

C.有較強(qiáng)的條理性；

D.有很強(qiáng)的條理性。

34.勝任本崗位工作除上述個(gè)性外，還需要哪些個(gè)性？請分別列出，并說明其所需的程度：

工作技能與綜合能力

工作技能與綜合能力

工作技能與綜合能力

工作技能與綜合能力

35.本崗位對工作能力的要求是：〔

D

〕。

A.了解工作內(nèi)容，照章辦事，具有完成一般輔助性工作的能力；

B.了解和初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及與本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定，具有簡單的分析判斷能力，能完成一般性技術(shù)管理工作；

C.較熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具有一定的分析判斷能力，能夠獨(dú)立解決、處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，受過培訓(xùn)，能獨(dú)立承當(dāng)本專業(yè)中一般業(yè)務(wù)工程的操作和技術(shù)管理工作，能完成一般性工作總結(jié)報(bào)告；

D.熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具有一定的綜合分析和獨(dú)立判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過一定的培訓(xùn)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和開拓新工程、新業(yè)務(wù)的能力，能獨(dú)立承當(dāng)較復(fù)雜的工作、業(yè)務(wù)及工程，能撰寫一定水平的總結(jié)、報(bào)告；

E.有較高的政策、業(yè)務(wù)和技術(shù)水平及綜合、獨(dú)立判斷與解決、處理本單位、本崗位工作、業(yè)務(wù)活動(dòng)中重大復(fù)雜的問題的能力，受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力，能夠獨(dú)立組織開發(fā)本專業(yè)內(nèi)的新業(yè)務(wù)工程，為公司創(chuàng)造新的效益增長點(diǎn)，并能撰寫較高水平的總結(jié)、報(bào)告；

F.精通本專業(yè)，具有解決重大、疑難問題和全面主持工作的組織能力，受過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的綜合分析和獨(dú)創(chuàng)能力,思路開闊前瞻,具有很強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力，能獨(dú)立組織承當(dāng)公司重大業(yè)務(wù)工程的開發(fā),為公司開辟具有教大影響力的效益增長點(diǎn),有力促進(jìn)公司開展.國家研究課題和特大工程技術(shù)工程設(shè)計(jì)。

36.勝任本崗位工作對職稱和執(zhí)業(yè)資格的要求是：〔B

〕。

A.崗位工作簡單，不需要職稱和執(zhí)業(yè)資格；

B.需要了解崗位工作所需的專業(yè)理論知識及專業(yè)技術(shù)知識，應(yīng)具有初級職稱或初級執(zhí)業(yè)資格；

C.需要掌握崗位工作所需的專業(yè)理論知識及專業(yè)技術(shù)知識，應(yīng)具有中級職稱或中級執(zhí)業(yè)資格；

D.需要精通崗位工作所需的專業(yè)理論知識及專業(yè)技術(shù)知識，應(yīng)具有高級職稱或高級執(zhí)業(yè)資格。

37.勝任本崗位工作對技工等級的要求是：〔

C

〕。

A.工作簡單，沒有技能要求；

B.需要初級工等級水平；

C.需要中級工等級水平；

D.需要高級工等級水平；

E.需要技師等級水平；

F.需要高級技師等級水平；G.本崗位不需要技工等級要求。

38.本崗位工作的復(fù)雜程度是：〔

D

〕。

A.簡單、獨(dú)立、重復(fù)性的工作，一般根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示做事，不具復(fù)雜性；

B.工作具有一定的復(fù)雜性和靈活性，需要一定的方案、分析與判斷，具有一定的解決實(shí)際問題的能力；

C.工作的復(fù)雜程度較高，需要大量的方案、分析、判斷，具有較高解決實(shí)際問題能力；

D.工作要求高度的方案能力、判斷力和解決實(shí)際問題的能力。

39.本崗位對開拓創(chuàng)新能力的要求是：〔

D

〕。

A.工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，無需開拓創(chuàng)新；

B.工作根本標(biāo)準(zhǔn)化，偶爾需要開拓創(chuàng)新；

C.工作中經(jīng)常需要開拓創(chuàng)新；

D.工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新。

40.本崗位對預(yù)防、處理事故能力的要求是：〔

C

〕。

A.沒有要求；

B.要求一般；

C.要求較高；D.要求很高。

41.勝任本崗位工作對綜合分析能力要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

42.勝任本崗位工作對管理能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

43.勝任本崗位工作對領(lǐng)導(dǎo)能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

45.勝任本崗位工作對工作方案能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

46.勝任本崗位工作對學(xué)習(xí)能力的要求是：〔C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

47.勝任本崗位工作對協(xié)調(diào)能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

48.勝任本崗位工作對邏輯分析能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

49.勝任本崗位工作對空間想象能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

50.勝任本崗位工作對語言、文字表達(dá)能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

51.勝任本崗位工作對數(shù)理能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

52.勝任本崗位對手指的協(xié)調(diào)度的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.具有一定的協(xié)調(diào)度；

C.具有較高的協(xié)調(diào)度；

D.具有很高的協(xié)調(diào)度。

53.勝任本崗位工作對關(guān)注細(xì)節(jié)能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

54.勝任本崗位工作對顧客導(dǎo)向能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

55.勝任本崗位工作對思維敏捷能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

56.勝任本崗位工作對知覺/判斷能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

57.勝任本崗位工作對解決實(shí)際問題能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

58.勝任本崗位工作對本錢意識的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

59.勝任本崗位工作對傾聽能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

60.勝任本崗位工作對團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的要求是：〔C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

61.勝任本崗位工作對應(yīng)付突發(fā)事件能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

62.勝任本崗位工作對咨詢能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

63.勝任本崗位工作對溝通能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

64.勝任本崗位工作對營銷能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

65.勝任本崗位工作除上述綜合性能力要素外，還需要哪些能力要素？請列出具體能力要素名稱以及所需的程度：

66.勝任本崗位工作對專業(yè)操作技能的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

67.勝任本崗位工作對動(dòng)手能力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

68.勝任本崗位工作對計(jì)算機(jī)操作技能的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

69.勝任本崗位工作對電子儀器或設(shè)備操作技能的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

70.勝任本崗位工作對交通工具操作技能的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.有一定的要求；

C.要求較高；

D.要求很高。

71.勝任本崗位工作除上述操作技能外，還需要哪些操作技能？請列出操作技能名稱以及所需的程度：

工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)

72.從事本崗位工作需要何種工作經(jīng)歷。如果需要請列出：

73.勝任本崗位工作對工作經(jīng)歷要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.半年到一年；

C.一年到兩年；

D.兩年到五年；

E.五年以上。

74.勝任本崗位工作對工作經(jīng)驗(yàn)要求是：〔

C

〕。

A.無需工作經(jīng)驗(yàn)；

B.需要1到2個(gè)方面的工作經(jīng)驗(yàn)；

C.需要3個(gè)方面以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

75.勝任本崗位工作，如果需要工作經(jīng)驗(yàn)，請列出工作經(jīng)驗(yàn)的名稱：

相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

身體條件

身體條件

76.本崗位對身體健康狀況要求是：〔

A

〕。

A.無要求；

B.無傳染??；

C.身體強(qiáng)壯；

D.其他要求〔請注明〕。

77.本崗位對身材的要求是：〔

A

〕。

A.無要求；

B.對身材、身高有要求；

C.其他要求〔請注明〕。

78.本崗位對視力的要求是：〔A

〕。

A.無要求；

B.視力在0.8以上；

C.視力在1.0以上；

D.視力在1.2以上；

E.其他要求〔請注明〕。

79.本崗位對嗅覺的要求是：〔

A

〕。

A.無要求；

B.嗅覺功能較敏感；

C.嗅覺功能非常敏感；

D.其他要求〔請注明〕。

80.本崗位對聽力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.聽力功能較強(qiáng)；

C.聽力功能強(qiáng)；

D.其他要求〔請注明〕。

81.本崗位對顏色區(qū)分力的要求是：〔

A

〕。

A.無要求；

B.正常的顏色區(qū)分力；

C.超常的顏色區(qū)分力。

82.本崗位對感覺區(qū)分力的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.一般的感覺區(qū)分力；

C.較強(qiáng)的感覺區(qū)分力；

D.超常的感覺區(qū)分力。

83.本崗位對手指與手臂的靈巧度的要求是：〔

C

〕。

A.無要求；

B.一般的手指或手臂的靈巧度；

C.較高的手指或手臂靈巧度；

D.很高的手指或手臂靈巧度。

84.崗前需要進(jìn)行培訓(xùn)的科目、內(nèi)容及時(shí)間：

培訓(xùn)科目

培訓(xùn)內(nèi)容

最低培訓(xùn)時(shí)間〔月〕

企業(yè)文化

企業(yè)開展史與品牌開展史

1月

培訓(xùn)專員崗位說明書

培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)與內(nèi)容

1月

職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃與自我職業(yè)生涯規(guī)劃

1月

人事管理規(guī)章制度

人事規(guī)章管理制度

1月

85.在崗人員繼續(xù)教育需要進(jìn)行培訓(xùn)的科目、內(nèi)容及時(shí)間：

培訓(xùn)科目

培訓(xùn)內(nèi)容

最低培訓(xùn)時(shí)間〔月〕

培訓(xùn)需求與方案定制

分析與收集培訓(xùn)需求，定制培訓(xùn)方案

1月

PPT的制作技巧

PPT制作技巧以及產(chǎn)品課件的開發(fā)

1月

成人教育的技巧

成人教育的注重點(diǎn)以及培訓(xùn)技巧和方法

1月

培訓(xùn)體系的架構(gòu)

培訓(xùn)體系的了解與架構(gòu)組成1月

十、工作環(huán)境

工作自然環(huán)境

1.本崗位工作環(huán)境的溫度夏季屬于哪種類型〔

A

〕。冬季屬于哪種類型〔

A

〕。

A.恒溫作業(yè)；

B.常溫作業(yè)；

C.高溫作業(yè)；

D.低溫作業(yè)。

2.本崗位工作環(huán)境的通風(fēng)情況〔

A

〕。

A.好；

B.較好；

C.一般；

D.較差；

E.差。

3.本崗位工作環(huán)境光線〔

A

〕。

A.好；

B.較好；

C.一般；

D.較差；

E.差。

4.本崗位工作場地是：〔

A

〕。

A.在室內(nèi)作業(yè)；

B.室外作業(yè)；

C.野外作業(yè)；

D.水下作業(yè)；

E.地下作業(yè)；

F.高空作業(yè)。

工作平安環(huán)境

工作平安環(huán)境

5.本崗位工作環(huán)境的噪音〔

A

〕。

A.在80分貝以下；

B.在80分貝以上；

C.在90分貝以上；

D.在100分貝以上；

E.在120分貝以上。

6.本崗位工作環(huán)境危害物對身體危害程度是：〔A

〕。

A.國家標(biāo)準(zhǔn)GB12331-90中0級〔平安〕；

B.國家標(biāo)準(zhǔn)GB12331-90中Ⅰ級〔輕度危害〕；

C.國家標(biāo)準(zhǔn)GB12331-90中Ⅱ級〔中度危害〕；

D.國家標(biāo)準(zhǔn)GB12331-90中Ⅲ級〔高度危害〕；

E.國家標(biāo)準(zhǔn)GB12331-90中Ⅳ級〔極度危害〕。

7.本崗位工作環(huán)境粉塵濃度是：〔

A

〕。

A.符合國家標(biāo)準(zhǔn)；

B.不符合國家標(biāo)準(zhǔn)；

C.嚴(yán)重超標(biāo)。

8.本崗位工作環(huán)境輻射情況是：〔

D電腦

〕。

A.核輻射；

B.X射線輻射；

C.微波輻射；

D.其他輻射〔請注明〕。

9.本崗位工作環(huán)境存在爆炸危險(xiǎn)可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

10.本崗位工作環(huán)境發(fā)生火災(zāi)可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

11.本崗位工作環(huán)境發(fā)生摔傷可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

12.本崗位工作環(huán)境發(fā)生燙傷可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

13.本崗位工作環(huán)境發(fā)生扭傷可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

14.本崗位工作環(huán)境發(fā)生物體打擊的可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

15.本崗位工作環(huán)境發(fā)生高處墜落可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

16.本崗位工作環(huán)境發(fā)生車輛傷害可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

17.本崗位工作環(huán)境對人產(chǎn)生過度刺激可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

18.本崗位工作環(huán)境患職業(yè)病可能性〔

A

〕。

A.非常低；

B.有一定可能性；

C.可能性較高；

D.可能性很高。

工作生活環(huán)境

19.本崗位工作所在地點(diǎn)是：〔

A

〕。

A.市區(qū)；

B.近郊區(qū)；

C.遠(yuǎn)郊區(qū)；

D.其他地方。

20.本崗位在工作時(shí)間內(nèi)，〔

A

〕。

A.人與人之間能夠進(jìn)行交流；

B.人與人之間距離較遠(yuǎn)，根本上不能進(jìn)行交流；

C.人與人之間距離遠(yuǎn)，不能進(jìn)行交流。

第三篇：人事專員崗位說明書

人事專員崗位說明書

編號：Q/XD-RS02-02版本：AO（初稿）密級：內(nèi)部公開部門：管理中心

一、崗位基本信息所屬部門人事部崗位名稱人事專員崗位編碼本崗編制1人直接上級人事部經(jīng)理直接下級無崗位職級專員級薪資等級參照公司薪酬表

二、崗位職責(zé)和工作內(nèi)容崗位目的：根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施，通過培訓(xùn)提升在職人員各方面技能，建立良好的培訓(xùn)體素支持公司人才戰(zhàn)略的發(fā)展。崗位職責(zé)可視化結(jié)果抄送崗位或部門職責(zé)一：負(fù)責(zé)制定公司考勤管理程序，并根據(jù)公司實(shí)《考勤管理程序》人事部、際情況對考勤實(shí)施細(xì)則進(jìn)行修訂和完善?！犊记趯?shí)施細(xì)則》總裁辦、行政副總職責(zé)二：負(fù)責(zé)制定公司各類保險(xiǎn)的管理程序，負(fù)責(zé)員人事部、《工傷管理辦法》工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。總裁辦、行政副總職責(zé)三：負(fù)責(zé)完成公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、評估和完善《公司組織機(jī)構(gòu)圖》人事部、工作。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低人力資源成本，提高人員《各部門組織機(jī)構(gòu)圖》總裁辦、行政副總整體素質(zhì)。職責(zé)四：負(fù)責(zé)制定公司薪酬制定和方案，建立行之有人事部、《薪酬福利管理程序》效的激勵(lì)機(jī)制?？偛棉k、行政副總職責(zé)五：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司各類人事制度，并根據(jù)公司實(shí)際情況，定期進(jìn)行修訂和完善。職責(zé)六：負(fù)責(zé)建立溝通渠道，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。積極與勞動(dòng)部門聯(lián)系，協(xié)助人事經(jīng)理解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。職責(zé)七：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；職責(zé)八：根據(jù)公司綜合發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；職責(zé)九：做好與其他部門的溝通協(xié)作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、崗位權(quán)限第 1 頁，共 3 頁

人事專員崗位說明書

1.對公司考勤管理流程有建議權(quán)；2.對公司工傷管理程序有建議權(quán)；3.對公司薪酬福利管理程序有建議權(quán)；4.對公司各類人事制度有建議權(quán)；5.合理化建議權(quán)；

四、任職資格大專及以上學(xué)歷。教育水平二年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)行政或人力資源相關(guān)專業(yè)。專業(yè)要求熟悉OFFICE操作。計(jì)算機(jī)水平熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，對《勞動(dòng)法》有一定的了解；知識技能有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，實(shí)熟悉人力資源管理各項(xiàng)六大模塊。對個(gè)人職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃，良好的溝通能力力和堅(jiān)定的執(zhí)行力，有團(tuán)隊(duì)精神，服從上級管能力素質(zhì)理；為人誠實(shí)守信，較強(qiáng)的管理能力，良好的文字表達(dá)能力；年齡24-28周歲，身體健康，無不良嗜好。其他條件

五、辦公環(huán)境和條件室內(nèi)，舒適性、通風(fēng)性良好。辦公環(huán)境常規(guī)辦公設(shè)備。辦公設(shè)備8小時(shí)工作制，加班除外。工作時(shí)間

六、崗位關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系人事部經(jīng)理與勞動(dòng)、社保等相關(guān)機(jī)集團(tuán)下屬各分構(gòu)建立聯(lián)系，保證人事公司及各部門。工作順利展開，提高工作效率。本崗位職業(yè)規(guī)劃 可晉升至本崗位: 本崗位可晉升至：人事部經(jīng)理可輪換至本崗位：職業(yè)規(guī)劃：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理招聘專員、績效主管、培訓(xùn)主管

七、關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）1.人事管理制度出現(xiàn)遺漏或失誤的次數(shù)不超過[ ]次；2.避免各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)出現(xiàn)錯(cuò)誤，核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)后又被社保中心發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)不超過[

]次；3.保證及時(shí)為員工提供社會(huì)保障，拖延上交各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用及辦理相關(guān)手續(xù)的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]；4.審核員工出勤及各種休假記錄出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)不超過[ ]次；第 2 頁，共 3 頁

人事專員崗位說明書

5.保證部門印章的合規(guī)使用，出現(xiàn)部門印章濫用的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]。

八、本崗位說明須總經(jīng)理審批后生效。

九、本崗位說明到此結(jié)束。編制簽名/日期：葉成勇/20120926

審核簽名/日期： 審批簽名/日期：部門負(fù)責(zé)人簽收/日期：第 3 頁，共 3 頁

第四篇：人事專員崗位說明書

（人事專員）崗位說明書
職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級 直接下屬

1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)。

2、負(fù)責(zé)員工各類福利的統(tǒng)計(jì)、申報(bào)，福利物資的發(fā)放工作。人事專員 行政人事部 行政人事部經(jīng)理 職位編號 薪金級別 職位類別

文件編號：

職員

3、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、申報(bào)、變動(dòng)、應(yīng)答等相關(guān)事務(wù)的工作，負(fù)責(zé)與政府部門的聯(lián)系工作。

4、負(fù)責(zé)入職、變動(dòng)、解職手續(xù)的辦理，相關(guān)檔案的保存工作。

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施，培訓(xùn)效果的評估，對相關(guān)記錄的保存工作。

6、負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案的保存工作。

7、負(fù)責(zé)辦公用品的保管、分發(fā)、耗量控制工作。

8、負(fù)責(zé)宿舍水、電等用量的統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)助人事行政主管對宿舍的管理。崗位 職責(zé)

9、負(fù)責(zé)公司車輛派遣工作。

10、完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。

最佳學(xué)歷 最低學(xué)歷 年 齡

本科 ?？?23～35 歲

專 性

業(yè) 別

人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 不限

證書要求

有一年以上大中型企業(yè)人力資源等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 工作經(jīng)驗(yàn) 工作態(tài)度 任職 資格 崗位 所需 知識 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對地區(qū)的薪資福利水平有一定了解； 工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，性格溫和，有耐心，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 熟悉政府行政辦事流程。專業(yè)知識要求：熟悉人力資源管理，具有助理人力師資格 計(jì)算機(jī)要求：熟悉辦公軟件操作； 外語要求：無。良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力 能力要求 良好的語言表達(dá)能力 熟悉公司的人事管理、崗位設(shè)置 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時(shí)數(shù)

職前培訓(xùn) 工作 條件

接受過人力資源管理，具有助理人力資源管理師資格。

工作場所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)、無職業(yè)病危險(xiǎn)

第五篇：行政專員崗位說明書

（行政專員）崗位說明書
職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級 直接下屬 行政專員 行政人事部 行政人事主管 職位編號 薪金級別 職位類別

文件編號：

職員

1 在行政主管的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的 工作生活環(huán)境； 2負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務(wù)工作； 3負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)； 4全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工 作，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的安全； 崗位 職責(zé).5 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威； 6負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機(jī)的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全；.7負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅； 8負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件； 9負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全； 10 負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象； 11配合工務(wù)課進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項(xiàng)工作； 12 完成上級交辦行政主管的各項(xiàng)工作。高中 初中 25～35 歲 2 年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作態(tài)度 任職 資格 崗位 所需 知識 坦誠、自信，高度的工作熱情 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有敬業(yè)精神 專業(yè)知識要求：無。計(jì)算機(jī)要求：無。外語要求：無。有良好的語言表達(dá)能力 能力要求 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時(shí)數(shù) 管理類專業(yè)畢業(yè)； 不限

最佳學(xué)歷 最低學(xué)歷 年 齡

專 性

業(yè) 別

證書要求

職前培訓(xùn) 工作 條件 工作場所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)、無職業(yè)病危險(xiǎn)