第一篇：上海源晟紙箱包裝有限公司員工守則

上海源晟紙箱包裝有限公司

員工守則

一、廠規(guī)廠紀(jì)

職工應(yīng)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)格制度、服從管理、積極做好本職工作。聘用期間發(fā)生下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

1、上班時(shí)間爭吵、打架、無理取鬧影響生產(chǎn)工作秩序者。

2、消極怠工，不服從工作分配和調(diào)配。

3、擅自接活，攬活，利用上班時(shí)間或利用公司設(shè)備、材料干私活。

4、違反操作規(guī)程，造成機(jī)械設(shè)備損壞或人身事故者。

5、工作失職，造成質(zhì)量事故，影響企業(yè)信譽(yù)，給公司造成損失者。

6、工作態(tài)度惡劣，經(jīng)教育仍不改進(jìn)者。

7、因自身原因不能勝任崗位工作者。

二、對工作時(shí)間的規(guī)定

1、職工無正當(dāng)理由不按規(guī)定作息時(shí)間上下班，超過上班時(shí)間3分鐘到廠者為遲到。遲到3-10分鐘罰5元，10-30分鐘罰10元。不到規(guī)定下班時(shí)間提前下班為早退，早退10分鐘以內(nèi)的扣5元，10-30分鐘的扣10元。遲到、早退30分鐘以上者既視為曠工一天，曠工一天扣罰本人日工資的200%。一月內(nèi)累計(jì)曠工兩次以上者（含兩次），公司將對其作辭退處理。

2、午飯時(shí)間為30分鐘，無特殊原因，超過30分鐘上班的作遲到處理。下班前將我作場地打掃干凈，關(guān)好門窗，切斷機(jī)器電源。

3、職工無正當(dāng)理由不準(zhǔn)請假。如確需請假時(shí)，要提前填好請假條，經(jīng)管理人員批準(zhǔn)后方可。公司安排加班時(shí)無正當(dāng)理由不要請假，如需請假也就事先說明。

三、服裝整潔，舉止文明

1、員工不準(zhǔn)赤膊、穿拖鞋上班，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

2、廠區(qū)周邊不準(zhǔn)大小便，違者一次扣10元。上班時(shí)間不準(zhǔn)打鬧，不隨地吐痰。

3、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者重罰。員工在廠區(qū)外抽煙應(yīng)反煙蒂熄滅，以免發(fā)生危險(xiǎn)，違者罰50元。

4、注意就餐文明，餐具不要亂扔亂放，不要將其放在紙片和機(jī)器上，不亂倒湯汁。用餐完畢后將餐具放在指定位置，不亂扔亂放。違者將視情節(jié)給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

5、同事之間應(yīng)互相團(tuán)結(jié)、互相幫助，禁止吵架、打架之類行為的發(fā)生。

四、愛護(hù)公共財(cái)物，力倡節(jié)約，杜絕浪費(fèi)

1、各機(jī)臺把隨機(jī)工具放于指定位置，大小印刷機(jī)、磨模機(jī)的工具由操作者負(fù)責(zé)，裝訂機(jī)工具、剪刀、尖嘴鉗等由裝訂組負(fù)責(zé)人保管。其他員工如有需要時(shí)，向其借取，用后應(yīng)及時(shí)歸還。如發(fā)現(xiàn)缺少或損壞的情況將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

2、每位員工必須愛護(hù)公司的產(chǎn)品。杜絕一切損壞產(chǎn)品的行為，使用鏟車要更加注意不要鏟壞紙片。如有損壞產(chǎn)品的行為，將由責(zé)任人按照產(chǎn)品售價(jià)的60%進(jìn)行賠償。責(zé)任人不明的，將由全體員工進(jìn)行賠償。

對故意損壞產(chǎn)品的行為，公司將給予加倍處罰。

3、公司的其它財(cái)物（如風(fēng)扇等）應(yīng)自覺愛護(hù)，如有損壞的，視情況給予責(zé)任人一定處罰，現(xiàn)責(zé)任人不明的將由全體員工共同承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

4、凡偷拿公司產(chǎn)品者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照產(chǎn)品價(jià)值的10倍進(jìn)行處罰；盜竊公司物質(zhì)者，按材料原價(jià)的10倍進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。

5、勞防用品（手套等），易耗品（如膠布等）按需發(fā)放，領(lǐng)料人須在領(lǐng)料單上簽字后，方可領(lǐng)取物品。

6、設(shè)備停機(jī)后就及時(shí)切斷電源。照明燈具要做到人走燈熄。

7、對機(jī)器設(shè)備、鏟車等應(yīng)當(dāng)愛護(hù)，不粗暴使用。

五、相互學(xué)習(xí)，努力提高勞動技能和勞動效率，服從安排

1、員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)技術(shù)，努力提高自己的勞動技能。

2、每位員工應(yīng)發(fā)揮勞動積極性，提高勞動效率。對于在工作中不積極主動的人員，公司將視情節(jié)給予一定的處罰。公司也將采取一定的措施，獎(jiǎng)勤罰懶，切實(shí)提高全體員工的勞動效率。

4、員工在工作時(shí)應(yīng)聽從管理人員的調(diào)配，不得無理拒絕，否則將按曠工論處。輔助工應(yīng)當(dāng)聽從操作工的安排，切實(shí)履行好自己的職責(zé)。公司將成立各個(gè)工序的小組，并推選優(yōu)秀員工出任組長。每組員工也應(yīng)當(dāng)聽從組長的調(diào)派。以上如有違犯者，將從重論處。

5、工作時(shí)應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)，努力減少不合格情況的發(fā)生。切實(shí)保證公司產(chǎn)品的質(zhì)量。

六、保持工作場所的清潔、干凈

1、員工在工作時(shí)應(yīng)保持過道的通暢，紙片、鏟板不得隨意亂放。紙片整齊堆放，不能雜亂。

2、在取放紙片時(shí)就聽從倉管人員的安排，拉紙片時(shí)要進(jìn)行歸位的操作，同時(shí)要愛護(hù)好紙片，注意不要損壞紙片。

3、作業(yè)后如有剩余產(chǎn)品，應(yīng)聽從倉管人員的安排放至指定位置，不能亂放。

4、作業(yè)后要及時(shí)把工作場所清理干凈。裝車后要把剩余紙片放到指定位置，鏟板要堆放整齊。送貨人員回來后要把綁車紙片從車上拿下來并放到指定位置，不得讓駕駛員隨車帶走。

七、定期對機(jī)器進(jìn)行檢查、清潔、保養(yǎng)，并做好相應(yīng)的記錄

1、大小印刷機(jī)、圓模機(jī)的清潔、保養(yǎng)、檢查工作由印刷廠負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。大印刷機(jī)每周清潔一次，小印刷機(jī)視使用情況進(jìn)行相應(yīng)的檢查、清潔、保養(yǎng)工作。大小印刷機(jī)、圓模機(jī)每月進(jìn)行一次保養(yǎng)，各潤滑點(diǎn)進(jìn)行加油。由印刷負(fù)責(zé)人做好保養(yǎng)記錄。

2、裝訂機(jī)的保養(yǎng)清潔工作由裝訂操作工負(fù)責(zé)，每個(gè)工作日結(jié)束后須對訂車的刀頭部位加注潤滑油，并做好相應(yīng)保養(yǎng)記錄。

八、嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，預(yù)防質(zhì)量事故及安全事故的發(fā)生

1、員工在作業(yè)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行，作業(yè)過程中要認(rèn)真仔細(xì)，把好質(zhì)量關(guān)，對自己所處崗位的責(zé)任要明確，并對其負(fù)責(zé)。以保證產(chǎn)品的質(zhì)量和自身的工作效率。對于質(zhì)量事故，公司將追究相就崗位的責(zé)任。

2、員工在作業(yè)時(shí)就注意自身和他人的安全，尤其是使用堆高車時(shí)至能通過的地方將物品放低至離地面不超過30CM的高度再拉走，并提醒一下其他同再注意安全。

3、機(jī)器在轉(zhuǎn)動時(shí)人體應(yīng)離開機(jī)器的轉(zhuǎn)動部位20CM以上，嚴(yán)防人體的安全事故的發(fā)生。

4、在對帶電線路操作時(shí)應(yīng)切斷電源，嚴(yán)禁帶電操作。

九、本守則自公布之是起實(shí)行。

上海源晟紙箱包裝有限公司

2011年11月13日

第二篇：上海晟輝企業(yè)管理咨詢有限公司員工手冊

員工手冊范本三（公司類）［ 作者：上海晟輝企業(yè)管理咨詢有限公司轉(zhuǎn)貼自：晟輝人力資源網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù)：1188更新時(shí)間：

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第一章 總則

第一條 本手冊為增強(qiáng)員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展”的精神，形成“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

第四條 本手冊解釋權(quán)屬公司。

第二章 細(xì)則

第五條 工作時(shí)間：

1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)節(jié)工作制。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度。

3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向。

第六條 請病、事假規(guī)定：

1、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。

2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天以上（含3天），由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。

5、請病、事假以半天為基本單位。

第七條 加班及調(diào)休：

1、加班時(shí)間以半天為基本單位。

2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國家規(guī)定處理。

第八條 帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理

第九條 員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、心胸坦蕩，光明磊落，精誠團(tuán)結(jié)，相互合作。

2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。

3、忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。

5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。

6、待客禮貌、熱情周到。

7、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。

8、員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：

A 結(jié)婚或離異。

B 姓名變更。

C 身份證換領(lǐng)。

Ｄ 本人或配偶分娩。

Ｅ 住處或電話變更。

第十條禁止事項(xiàng)

１、欺騙公司和同事的行為。

２、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。

３、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從上級指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無事生非，擾亂工作秩序。

４、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來客，或帶私客在公司活動。

５、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

６、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。

７、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

８、假借職權(quán)營私舞弊。

９、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。

第十一條安全保衛(wèi)制度。

１、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

２、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

３、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

４、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

５、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

６、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。

７、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。

８、最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應(yīng)對公司用最后的安全檢查。

９、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

第十二條員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

第三篇：憑祥市祥源小額貸款有限公司員工考勤制度

公司管理制度之考勤制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、作息時(shí)間

公司實(shí)行每周5天工作制。因工作需要周日或夜間加班、節(jié)假日加班的由公司統(tǒng)一安排。上午8：30—12:00

下午14:30—17:30

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、擅自離崗、曠工等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退5分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、擅自離崗：指正常上班時(shí)間自作主張離開工作崗位的行為。每次按當(dāng)天四分之一資扣罰。（公事外出登記說明情況的除外）

4、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣一天工資，曠工一天扣2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。

三、請假制度

請假分別為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等5種。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

四、批假權(quán)限

所有假須有本人書面填寫請假單，交董事審批備案；特殊情況需來電、函請示董事長，并于事

后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

五、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上、下班需簽字（共計(jì)每日4次）。如弄虛作假，包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按相同處罰條款金額的五倍處罰。

六、外出、出差

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記說明；上班后外出公干須在登記表上說明事項(xiàng)。

2、員工出差，應(yīng)事先填寫出差說明交由董事長審批備案。

七、因本公司屬于金融性企業(yè)，客戶信息、企業(yè)運(yùn)作情況有一定的保密性，如違反泄漏信息，與企業(yè)及客戶有爭議的情況下，該員工負(fù)全部責(zé)任，并扣除當(dāng)月50%的工資。員工上班時(shí)間統(tǒng)一使用普通話交談。

八、以上規(guī)定希各員工自覺遵守，本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行。

祥源小額貸款有限公司二0一二年 五月 三十日

第四篇：《遼寧物源生物燃料有限公司員工守則》

《遼寧物源生物燃料有限公司員工守則》

為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)管理，維護(hù)生產(chǎn)、經(jīng)營、工作、生活秩序，保證公司和員工的利益，特制定如下員工守則，望公司全體員工遵照執(zhí)行。

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）準(zhǔn)時(shí)上下班，對各自所擔(dān)負(fù)的工作按時(shí)完成，不拖延不積壓。

（三）服從上級指揮，遇有不同意見應(yīng)當(dāng)通過正常渠道反映，但應(yīng)先行遵照執(zhí)行。

（四）盡忠職守，保守公司業(yè)務(wù)秘密。

（五）愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，遠(yuǎn)離黃、賭、毒。

（八）不私自經(jīng)營與公司有關(guān)的業(yè)務(wù)，不在兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條 本公司員工因過失致使公司利益遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條 員工每天要確保有效的工作時(shí)間，如因工作需要，部門負(fù)責(zé)人可經(jīng)申請決定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長的時(shí)間視為加班，可酌情發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休補(bǔ)休。

第四條 管理部門的上下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先確定或調(diào)整，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門的工作時(shí)間，可視業(yè)務(wù)需要確定或調(diào)整。

第五條 每天上班和下班時(shí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)清點(diǎn)人數(shù)，上班時(shí)開班前會安排工作，下班時(shí)開班后會總結(jié)工作。

第六條 公司員工要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、相互支持、相互關(guān)懷、通力合作、和睦相處。

第七條 工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守，如確需離開，必須提交書面申請，經(jīng)批示許可后方可離開工作崗位。

第八條 下班時(shí)，負(fù)責(zé)人要組織員工將工作區(qū)域的所有機(jī)器設(shè)備等關(guān)閉，做好例行保養(yǎng)，檢查有無安全隱患。按要求清點(diǎn)回收好各種工具和材料，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對責(zé)任人予以處理。

第九條 在生產(chǎn)過程中因人為操作不當(dāng)造成設(shè)備、產(chǎn)品損壞的一律照價(jià)賠償。

第十條 員工要求辭職應(yīng)提前15天以書面形式申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理好相關(guān)財(cái)物、技術(shù)資料等交接工作。

第十一條 愛護(hù)公司財(cái)物，不得假公濟(jì)私，不得私自動用公物或挪用公款。

第十二條 遵守正常的工作秩序，不得在生產(chǎn)場所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情。第十三條 保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的環(huán)境清潔，工作時(shí)不得怠慢拖延。工作時(shí)間應(yīng)集中精力，全神貫注，認(rèn)真操作。不得做與本職無關(guān)的事情。

第十四條 嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。

第十五條 未經(jīng)許可不得將廠里文件、資料帶離公司，員工出廠時(shí)包裹須經(jīng)警衛(wèi)室檢查。第十六條．樹立高度的主人翁責(zé)任感和正義感，工作上互相監(jiān)督，對不良現(xiàn)象，在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時(shí)向上級匯報(bào)，對舉報(bào)有功者，予以獎(jiǎng)勵(lì)并為其保密。

第十七條．全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得個(gè)人待遇的改善，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為公司、為社會創(chuàng)造更大的財(cái)富。

我們是一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，這是一個(gè)奮進(jìn)拼搏的集體，我們的夢想在這里飛翔，我們的事業(yè)在這里成就，以質(zhì)量求生存以管理求效益以信譽(yù)求發(fā)展，在為企業(yè)為社會創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，我們將共同收獲和分享成功的喜悅！

第五篇：上海萊翌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊

上海萊翌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

員工手冊

一、手冊中心思想

網(wǎng)萊無限 萊翌未來。公司本著為祖國科技事業(yè)的發(fā)展，為社會創(chuàng)造最大價(jià)值的目標(biāo)。特立公司員工手冊，只要是萊翌人，都必須遵守該手冊。

二、儀容儀表

萊翌人的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平和精神面貌的具體體現(xiàn)。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。

（二）上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生和個(gè)人自己工作區(qū)域衛(wèi)生。

（三）員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)域。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到。

（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。

（三）員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以罰款或調(diào)低員工忠誠度（忠誠度關(guān)系到員工晉升和擁有股籍的份額）。

（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

（五）員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以罰款。

（六）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（七）如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

（九）員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室。

1、住址和電話變更。

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2、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。

（十）公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以降薪處理。

（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

（十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)，公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金，并實(shí)情節(jié)輕重保留追究法律責(zé)任。

四、總述

（一）、經(jīng)理助理負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月5日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。

（二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

五、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）、每周工作時(shí)間為：星期一至星期五

（二）、每日工作時(shí)間為：上午8：30——12：00；下午12：30——5：00；本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

（四）、因公外出不能按時(shí)簽到者，在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

（五）、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計(jì)工資；

（七）、遲到早退的處罰規(guī)定

1、遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款10元，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款30元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。

2、特殊原因未簽到需書面說明且需由助理做好記錄。

3、凡每月遲到或早退超過三次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。

六、曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗半小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2、遲到或早退半小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。

4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無故曠工半天一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將考慮予以開除。

6、凡請假須填寫“請假申請單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

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※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。

七、日常規(guī)定

1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款10元。

2、員工下班后必須整理好自己的辦公座位整結(jié)。

3、最后一名下班的員工必須關(guān)好辦工區(qū)的門窗等。

八、請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單，辦理請假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

九、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；

2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù)；

3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理；

4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、病假、事假為無薪假。

十、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。

2、員工于加班后填寫“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排調(diào)休或記薪。

3、離開時(shí)按規(guī)定簽卡。

4、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案，辦公室無備案的不予承認(rèn)。備注：

一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。

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二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。

三、員工享有國家公布的法定假期；

四、婚假：員工可享有5天帶薪婚假，外縣市的多1天，外省的多2天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明；

五、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天帶薪假期，外縣市的多1天，外省的多2天。

六、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期；受雇三年以上的第一胎分娩假期，則可以享有底薪的基本工資的分娩假期。

七、工傷假期按照勞動法執(zhí)行。

八、公司員工工作滿一年后，領(lǐng)導(dǎo)崗位、技術(shù)崗位、和工作優(yōu)異者就可享有公司為內(nèi)部員工定制的會員身股籍，并享有公司凈利潤分紅。

上海萊翌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 2014年9月19日