第一篇：關(guān)于試行“三卡”預(yù)警監(jiān)督制度的實(shí)施意見(jiàn)
各鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委、監(jiān)察室，市委各部委辦，市各委局辦黨委（黨組）、總支（支部）、紀(jì)委（紀(jì)檢組）、監(jiān)察室，市各直屬單位黨委（黨組）、總支（支部）、紀(jì)委（紀(jì)檢組）、監(jiān)察室，市紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組：
為加強(qiáng)對(duì)黨員干部實(shí)施有效監(jiān)督，進(jìn)一步前移監(jiān)督關(guān)口，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、中國(guó)共產(chǎn)黨中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》以及《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》，決定試行提醒卡、函詢卡、警誡卡（以下簡(jiǎn)稱“三卡”）預(yù)警監(jiān)督制度。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以黨章、黨內(nèi)法規(guī)及行政監(jiān)察法規(guī)為依據(jù)，通過(guò)建立“三卡”預(yù)警監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步前移監(jiān)督關(guān)口，防微杜漸，努力使黨員干部違反廉潔自律方面的苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)，最大限度地通過(guò)自律和他律、教育和監(jiān)督相結(jié)合的辦法，促使黨員干部少犯或不犯錯(cuò)誤，從而促進(jìn)和推動(dòng)黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。
二、監(jiān)督對(duì)象
全市科級(jí)及其以下黨員干部和行政監(jiān)察對(duì)象。
三、“三卡”的形式和適用范圍
“三卡”分別以不同顏色予以區(qū)分，提醒卡為白色，函詢卡為藍(lán)色，警誡卡為黃色。其適用范圍：
提醒卡：主要用于黨員干部和行政監(jiān)察對(duì)象有不良反映，需及時(shí)提醒其注意的事項(xiàng)。有下列情形之一，一般發(fā)提醒卡：
（1）社會(huì)上有不良反映，但不便查證；
（2）有信訪舉報(bào)，但無(wú)法查實(shí)；
（3）社會(huì)交往復(fù)雜，各種反映較多；
（4）工作時(shí)常不在狀態(tài)；
（5）經(jīng)常借故不參加廉政學(xué)習(xí)教育；
（6）其它需要提醒的問(wèn)題。
函詢卡：主要用于黨員干部和行政監(jiān)察對(duì)象有一定問(wèn)題，需如實(shí)向組織作出說(shuō)明的事項(xiàng)。有下列情形之一，一般發(fā)函詢卡：
（1）社會(huì)上有明顯的問(wèn)題反映，但查證后難以定性處理；
（2）有信訪舉報(bào)，但證據(jù)不足；
（3）首次違反禁酒規(guī)定；
（4）工作不在狀態(tài)，單位反映較差；
（5）服務(wù)態(tài)度生硬，人民群眾較為不滿；
（6）經(jīng)常出入復(fù)雜場(chǎng)所，各種反映較多，單位提醒無(wú)效果；
（7）經(jīng)常無(wú)故不參加廉政學(xué)習(xí)教育；
（8）其它需要說(shuō)明的問(wèn)題。
警誡卡：主要用于黨員干部和行政監(jiān)察對(duì)象問(wèn)題較為嚴(yán)重，但構(gòu)不上黨政紀(jì)處分的事項(xiàng)。有下列情形之一，一般發(fā)警誡卡：
（1）信訪舉報(bào)被查證屬實(shí)，但情節(jié)輕微；
（2）兩次以上違反禁酒規(guī)定；
（3）服務(wù)態(tài)度較差，有吃拿卡要行為，但影響較??；
（4）生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，社會(huì)反映較強(qiáng)烈；
（5）不服從工作安排或工作長(zhǎng)期處于后位；
（6）崗考被定基本稱職以下或民主測(cè)評(píng)不合格票達(dá)三分之一以上；
（7）拒不參加廉政學(xué)習(xí)教育；
（8）其它需要警誡的問(wèn)題。
四、“三卡”使用程序
提醒卡、函詢卡、警誡卡由市紀(jì)委、監(jiān)察局統(tǒng)一印制，歸口管理。其使用程序是：
提醒卡：由市紀(jì)委、監(jiān)察局各業(yè)務(wù)室或各鎮(zhèn)紀(jì)委、市直各單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）以及市紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組提出，市紀(jì)委分管常委或監(jiān)察局分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)。也可由市紀(jì)委、監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)直接決定。
被提醒人收到“提醒卡”后，應(yīng)在一周內(nèi)將“回執(zhí)”回復(fù)給發(fā)卡部門(mén)，反饋收悉情況。對(duì)被提醒人不要求作情況說(shuō)明，如本人認(rèn)為需要說(shuō)明的，可作書(shū)面說(shuō)明。
函詢卡：由市紀(jì)委、監(jiān)察局各業(yè)務(wù)室或各鎮(zhèn)紀(jì)委、市直各單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）以及市紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組提出，分管常委或分管副局長(zhǎng)審核，分管副書(shū)記批準(zhǔn)。也可由分管常委或分管副局長(zhǎng)提出，分管副書(shū)記批準(zhǔn)。必要時(shí)書(shū)記、副書(shū)記可直接決定。
被函詢?nèi)耸盏健昂兛ā焙?，?yīng)在十日內(nèi)將“回執(zhí)”回復(fù)給發(fā)卡部門(mén)，并就所函詢的問(wèn)題，實(shí)事求是地作出書(shū)面報(bào)告。
警誡卡：由市紀(jì)委、監(jiān)察局各業(yè)務(wù)室或各鎮(zhèn)紀(jì)委、市直各單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）以及市紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組報(bào)市紀(jì)委分管常委或監(jiān)察局分管副局長(zhǎng)提出，分管副書(shū)記審核，書(shū)記批準(zhǔn)。也可由分管副書(shū)記提出，書(shū)記批準(zhǔn)。必要時(shí)書(shū)記可直接決定。
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第二篇：關(guān)于試行“三卡”預(yù)警監(jiān)督制度的實(shí)施意見(jiàn)
各鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委、監(jiān)察室，市委各部委辦，市各委局辦黨委（黨組）、總支（支部）、紀(jì)委（紀(jì)檢組）、監(jiān)察室，市各直屬單位黨委（黨組）、總支（支部）、紀(jì)委（紀(jì)檢組）、監(jiān)察室，市紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組：
為加強(qiáng)對(duì)黨員干部實(shí)施有效監(jiān)督，進(jìn)一步前移監(jiān)督關(guān)口，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防～體系實(shí)施綱要》以及《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》，決定試行提醒卡、函詢卡、警誡卡（以下簡(jiǎn)稱“三卡”）預(yù)警監(jiān)督制度。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以黨章、黨內(nèi)法規(guī)及行政監(jiān)察法規(guī)為依據(jù)，通過(guò)建立“三卡”預(yù)警監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步前移監(jiān)督關(guān)口，防微杜漸，努力使黨員干部違反廉潔自律方面的苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)，最大限度地通過(guò)自律和他律、教育和監(jiān)督相結(jié)合的辦法，促使黨員干部少犯或不犯錯(cuò)誤，從而促進(jìn)和推動(dòng)黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。
二、監(jiān)督對(duì)象
全市科級(jí)及其以下黨員干部和行政監(jiān)察對(duì)象。
三、“三卡”的形式和適用范圍
“三卡”分別以不同顏色予以區(qū)分，提醒卡為白色，函詢卡為藍(lán)色，警誡卡為黃色。其適用范圍：
提醒卡：主要用于黨員干部和行政監(jiān)察對(duì)象有不良反映，需及時(shí)提醒其注意的事項(xiàng)。有下列情形之一，一般發(fā)提醒卡：
（1）社會(huì)上有不良反映，但不便查證；
（2）有信訪舉報(bào)，但無(wú)法查實(shí)；
（3）社會(huì)交往復(fù)雜，各種反映較多；
（4）工作時(shí)常不在狀態(tài)；
（5）經(jīng)常借故不參加廉政學(xué)習(xí)教育；
（6）其它需要提醒的問(wèn)題。
函詢卡：主要用于黨員干部和行政監(jiān)察對(duì)象有一定問(wèn)題，需如實(shí)向組織作出說(shuō)明的事項(xiàng)。有下列情形之一，一般發(fā)函詢卡：
（1）社會(huì)上有明顯的問(wèn)題反映，但查證后難以定性處理；
（2）有信訪舉報(bào)，但證據(jù)不足；
（3）首次違反禁酒規(guī)定；
（4）工作不在狀態(tài)，單位反映較差；
（5）服務(wù)態(tài)度生硬，人民群眾較為不滿；
（6）經(jīng)常出入復(fù)雜場(chǎng)所，各種反映較多，單位提醒無(wú)效果；
（7）經(jīng)常無(wú)故不參加廉政學(xué)習(xí)教育；
（8）其它需要說(shuō)明的問(wèn)題。
警誡卡：主要用于黨員干部和行政監(jiān)察對(duì)象問(wèn)題較為嚴(yán)重，但構(gòu)不上黨政紀(jì)處分的事項(xiàng)。有下列情形之一，一般發(fā)警誡卡：
（1）信訪舉報(bào)被查證屬實(shí)，但情節(jié)輕微；
（2）兩次以上違反禁酒規(guī)定；
（3）服務(wù)態(tài)度較差，有吃拿卡要行為，但影響較小；
（4）生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，社會(huì)反映較強(qiáng)烈；
（5）不服從工作安排或工作長(zhǎng)期處于后位；
（6）崗考被定基本稱職以下或民主測(cè)評(píng)不合格票達(dá)三分之一以上；
（7）拒不參加廉政學(xué)習(xí)教育；
（8）其它需要警誡的問(wèn)題。
四、“三卡”使用程序
提醒卡、函詢卡、警誡卡由市紀(jì)委、監(jiān)察局統(tǒng)一印制，歸口管理。其使用程序是：
提醒卡：由市紀(jì)委、監(jiān)察局各業(yè)務(wù)室或各鎮(zhèn)紀(jì)委、市直各單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）以及市紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組提出，市紀(jì)委分管常委或監(jiān)察局分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)。也可由市紀(jì)委、監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)直接決定。
被提醒人收到“提醒卡”后，應(yīng)在一周內(nèi)將“回執(zhí)”回復(fù)給發(fā)卡部門(mén)，反饋收悉情況。對(duì)被提醒人不要求作情況說(shuō)明，如本人認(rèn)為需要說(shuō)明的，可作書(shū)面說(shuō)明。
函詢卡：由市紀(jì)委、監(jiān)察局各業(yè)務(wù)室或各鎮(zhèn)紀(jì)委、市直各單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）以及市紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組提出，分管常委或分管副局長(zhǎng)審核，分管副書(shū)記批準(zhǔn)。也可由分管常委或分管副局長(zhǎng)提出，分管副書(shū)記批準(zhǔn)。必要時(shí)書(shū)記、副書(shū)記可直接決定。
被函詢?nèi)耸盏健昂兛ā焙?，?yīng)在十日內(nèi)將“回執(zhí)”回復(fù)給發(fā)卡部門(mén)，并就所函詢的問(wèn)題，實(shí)事求是地作出書(shū)面報(bào)告。
警誡卡：由市紀(jì)委、監(jiān)察局各業(yè)務(wù)室或各鎮(zhèn)紀(jì)委、市直各單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）以及市紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組報(bào)市紀(jì)委分管常委或監(jiān)察局分管副局長(zhǎng)提出，分管副書(shū)記審核，書(shū)記批準(zhǔn)。也可由分管副書(shū)記提出，書(shū)記批準(zhǔn)。必要時(shí)書(shū)記可直接決定。
被警誡人收到“警誡卡”后，應(yīng)在十五日內(nèi)將“回執(zhí)”回復(fù)給發(fā)卡部門(mén)，并就所警誡的問(wèn)題，寫(xiě)出深刻的書(shū)面檢查，同時(shí)訂出切實(shí)可行的整改計(jì)劃，交市紀(jì)委、監(jiān)察局分管書(shū)記或局長(zhǎng)審核，審核不過(guò)關(guān)的予以退回并責(zé)令重訂。
五、有關(guān)要求
1、加強(qiáng)宣傳。試行“三卡”預(yù)警監(jiān)督制度，是加強(qiáng)對(duì)黨員干部實(shí)施有效監(jiān)督的一種探索，其目的是通過(guò)“三卡”載體，把黨員干部可能發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的一些苗頭性、始發(fā)性問(wèn)題較早地預(yù)警給其本人，使其早醒悟、早糾正，防止釀成大錯(cuò)。“三卡”預(yù)警監(jiān)督的著力點(diǎn)是強(qiáng)化教育、防微杜漸、從嚴(yán)管理、規(guī)范行為。因此，各鎮(zhèn)、各單位要高度重視“三卡”的運(yùn)用，大力宣傳“三卡”預(yù)警監(jiān)督的目的和作用，使廣大黨員干部充分認(rèn)識(shí)“三卡”預(yù)警監(jiān)督的重要性、現(xiàn)實(shí)性和關(guān)愛(ài)性，自覺(jué)接受監(jiān)督，誠(chéng)心糾正問(wèn)題，干干凈凈為官，清清白白做人。
2、規(guī)范運(yùn)作?！叭ā鳖A(yù)警監(jiān)督是對(duì)黨員干部廉潔自律行為的防范性監(jiān)督，必須規(guī)范運(yùn)作。各紀(jì)檢監(jiān)察組織在運(yùn)用“三卡”實(shí)施預(yù)警監(jiān)督時(shí)，要堅(jiān)持慎重、規(guī)范的原則，既要大膽運(yùn)用，又要防止濫用，“三卡”必須經(jīng)過(guò)審批才能發(fā)出，否則要追究有關(guān)人員的責(zé)任。受到“三卡”預(yù)警監(jiān)督的人員要本著“有則改之，無(wú)則加勉”的原則，自覺(jué)接受監(jiān)督，深刻反省問(wèn)題，主動(dòng)改正不足。要按照“三卡”的要求，實(shí)事求是地向組織說(shuō)明情況，不得消極抵觸，更不得置之不理。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律。要把對(duì)黨員干部的“三卡”預(yù)警監(jiān)督與日?？己恕⑿旁L舉報(bào)、案件檢查、執(zhí)法監(jiān)察、勤廉評(píng)議、廉政檔案等監(jiān)督相結(jié)合，做到相互促進(jìn)，相得益彰。市紀(jì)委黨風(fēng)廉政室要建立“三卡”預(yù)警監(jiān)督的工作臺(tái)帳，及時(shí)向組織、人事等部門(mén)反饋有關(guān)情況。對(duì)黨員干部一年內(nèi)受到三次（含三次）以上提醒或兩次函詢或一次警誡的，向有關(guān)部門(mén)提出當(dāng)年不得參加評(píng)優(yōu)的建議；一年內(nèi)受到三次（含三次）以上函詢或兩次警誡的，向組織、人事部門(mén)提出當(dāng)年崗考不得定為稱職以上等次的建議；一年內(nèi)受到三次（含三次）以上警誡的，向組織部門(mén)或所在黨委提出當(dāng)年和次年不得推薦提拔使用的建議（是科級(jí)干部的，以市紀(jì)委、監(jiān)察局的名義向市委寫(xiě)出書(shū)面建議）。
中共xxx市紀(jì)律檢查委員會(huì)
xxx 市 監(jiān) 察 局
～年9月5日
第三篇：防治三違過(guò)十關(guān)實(shí)施意見(jiàn)(試行)
防治“三違”“過(guò)十關(guān)”實(shí)施意見(jiàn)（試行）
為全面完成下半年運(yùn)輸服務(wù)等各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo)，根據(jù)公司關(guān)于加強(qiáng)“三違”治理確保安全生產(chǎn)工作總體要求，經(jīng)運(yùn)搬工區(qū)研究決定，特提出如下意見(jiàn)：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
工區(qū)成立“三違”治理領(lǐng)導(dǎo)小組，田軍、鞏守防任組長(zhǎng)，陸延明、高海林、孫允忠任副組長(zhǎng)，田軍同志具體負(fù)責(zé)“三違”治理的日常組織領(lǐng)導(dǎo)工作，鞏守防同志負(fù)責(zé)安全教育管理工作。各班組正副班長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)小組成員?！叭`”治理活動(dòng)小組的職責(zé)是：負(fù)責(zé)運(yùn)搬工區(qū)“三違”的追查分析、教育管理、督查考核、統(tǒng)計(jì)上報(bào)等日常性工作。
二、治理目標(biāo)
1．“三違”人員的安全意識(shí)有明顯提高，杜絕重復(fù)違章現(xiàn)象；
2．廣大員工對(duì)“三違”治理的自覺(jué)行動(dòng)有明顯進(jìn)步；
3．“三違”人數(shù)有大幅度下降；
4．消除違章因素造成的各類事故，實(shí)現(xiàn)安全年。
三、“三違”的處理程序
經(jīng)初步追查，事實(shí)清楚，屬“三違”行為后，按照追查
分析、現(xiàn)身說(shuō)法、停班學(xué)習(xí)、幫教提高、行政處罰、張榜公示、批評(píng)爆光、親屬簽字、建檔立卡、業(yè)務(wù)考試的“三違”處理程序進(jìn)行。
1．追查分析：由工區(qū)三違治理領(lǐng)導(dǎo)小組組織，對(duì)“三違”人員及所在班組負(fù)責(zé)人、發(fā)現(xiàn)“三違”人員參加。
2．現(xiàn)身說(shuō)法：“三違”人員在本班組安全活動(dòng)時(shí)，結(jié)合自身“三違”事實(shí)，談?wù)J識(shí)、談體會(huì)，吸取教訓(xùn)，保證不再違章。由當(dāng)日值班長(zhǎng)、跟班副區(qū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
3．停班學(xué)習(xí)：停班學(xué)習(xí)的形式采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，一般“三違”集中學(xué)習(xí)3天，嚴(yán)重“三違”集中學(xué)習(xí)10天，集中學(xué)習(xí)由工區(qū)技術(shù)組負(fù)責(zé)。
4．幫教提高：工區(qū)分管副區(qū)長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)、支部書(shū)記對(duì)“三違”人員進(jìn)行談話，幫助“三違”人員提高認(rèn)識(shí)。
5．行政處罰：按照公司“三違”治理的條款工區(qū)進(jìn)行二次績(jī)效考核處罰。
6．張榜公示：在公示欄公布處罰結(jié)果。
7．批評(píng)爆光：工區(qū)對(duì)“三違”人員的追查、談話、處理進(jìn)行會(huì)議爆光。
8．親屬簽字：“三違”人員在停班學(xué)習(xí)期間，通過(guò)認(rèn)識(shí)，寫(xiě)出安全保證書(shū)，家屬或親人在安全保證書(shū)上簽名。由支部副支部書(shū)記負(fù)責(zé)。
9．建檔立卡：對(duì)各類“三違”人員建立追查、處理檔
案，記錄清楚。
10．業(yè)務(wù)考試：停班學(xué)習(xí)期滿前二天，“三違”人員帶家屬或親人簽字的安全保證書(shū)，進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考試，考試時(shí)嚴(yán)格按照教考分離的辦法執(zhí)行，考試不合格，將延長(zhǎng)停班學(xué)習(xí)時(shí)間，直至考試合格后方可上崗，具體由工區(qū)技術(shù)組王志遠(yuǎn)、張可組織。
運(yùn)搬工區(qū)黨支部
運(yùn)搬工區(qū)
2009年7月12日
第四篇：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施意見(jiàn)(試行)
員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施意見(jiàn)（試行）
為進(jìn)一步確立和實(shí)現(xiàn)職工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提高企業(yè)人力資源管理水平，特制訂本意見(jiàn)。
一、適用范圍
公司在崗管理、技術(shù)、技能崗位人員。
二、相關(guān)術(shù)語(yǔ)
1、職業(yè)生涯。職業(yè)生涯是職工個(gè)人所有與工作相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程和多方面相互作用的結(jié)果。
2、職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃是指企業(yè)組織和職工個(gè)人相結(jié)合，在對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)經(jīng)過(guò)一個(gè)有機(jī)的、動(dòng)態(tài)的、逐步展開(kāi)的過(guò)程。
3、職業(yè)生涯管理。職業(yè)生涯管理是組織建立職業(yè)通道，并針對(duì)職工各自能力與個(gè)性制定的定向培養(yǎng)計(jì)劃，以使其適應(yīng)各工作崗位的需要，充分發(fā)揮自己的潛能，達(dá)到職業(yè)生涯的高峰，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏的目的。
三、職業(yè)生涯規(guī)劃原則
1、目標(biāo)一致原則。職工在規(guī)劃職業(yè)生涯時(shí)，個(gè)人意愿與企業(yè)需要相結(jié)合，職工職業(yè)生涯與企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)相一致。
2、平等自愿原則。職業(yè)生涯規(guī)劃由職工和企業(yè)本著平等自愿、1協(xié)商一致的原則制定。
四、組織實(shí)施
（一）職業(yè)規(guī)劃結(jié)構(gòu)體系
企業(yè)在現(xiàn)有的職位結(jié)構(gòu)和人才政策的基礎(chǔ)上，為管理、技術(shù)、技能人才建立企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道。
1、職能管理序列。依據(jù)企業(yè)現(xiàn)行管理人員崗位聘任辦法進(jìn)行職業(yè)生涯通道的規(guī)劃和設(shè)計(jì)。
（1）縱向發(fā)展通道。管理人員縱向發(fā)展通道原則上以應(yīng)屆本科生、研究生入職培訓(xùn)為起點(diǎn)，規(guī)劃為主操作、班長(zhǎng)和調(diào)度等不同的晉升職位。今后，企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要不斷調(diào)整現(xiàn)行職位發(fā)展通道。當(dāng)相應(yīng)崗位或職位出現(xiàn)空缺時(shí)，可以結(jié)合個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部招聘、組織選拔、自我推薦等多種形式，讓表現(xiàn)突出、素質(zhì)優(yōu)良的人員優(yōu)先獲得晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。
（2）橫向發(fā)展通道。根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)日趨扁平化的要求和職位設(shè)置的現(xiàn)實(shí)情況，縱向發(fā)展空間有一定局限，因此，為了更大限度地激發(fā)職工的工作積極性，可通過(guò)橫向發(fā)展得以實(shí)現(xiàn)。橫向發(fā)展可通過(guò)增加工作、豐富內(nèi)容和崗位調(diào)整、交流輪換等方式，使個(gè)人專業(yè)水平和管理能力得到提高，實(shí)現(xiàn)工作成就感和個(gè)人自身價(jià)值。
2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列。依據(jù)企業(yè)現(xiàn)行工程技術(shù)人員崗位聘任辦法進(jìn)行職業(yè)生涯通道的規(guī)劃和設(shè)計(jì)。
根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員希望在技術(shù)領(lǐng)域或行政職務(wù)崗位發(fā)揮潛能
并獲得成功的特點(diǎn)，推行“雙重階梯”發(fā)展通道：一是技術(shù)通道，二是管理通道。
（1）技術(shù)發(fā)展通道?，F(xiàn)行技術(shù)發(fā)展通道可規(guī)劃為技術(shù)員、助理工程師、工程師和高級(jí)工程師等不同的發(fā)展目標(biāo)。今后，企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要不斷調(diào)整現(xiàn)行技術(shù)發(fā)展通道。
（2）管理發(fā)展通道。根據(jù)個(gè)人自身優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿?，抓住機(jī)遇、珍視機(jī)會(huì)，及時(shí)調(diào)整到職能管理或行政職務(wù)目標(biāo)發(fā)展通道上來(lái)。
3、操作技能序列。依據(jù)企業(yè)現(xiàn)行技能人員任職資格進(jìn)行職業(yè)生涯通道的規(guī)劃和設(shè)計(jì)。
（1）企業(yè)技術(shù)工人崗位人員的職業(yè)發(fā)展通道可規(guī)劃為高級(jí)工、助理技師、技師、高級(jí)技師等不同的技能任職資格。當(dāng)個(gè)人經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、實(shí)踐等具備某一級(jí)別資格條件時(shí)，可根據(jù)企業(yè)技能人員資格考評(píng)辦法，申報(bào)上一級(jí)資格技能鑒定；抓住機(jī)會(huì)參加企業(yè)、市、省及國(guó)家技能大賽，或參加“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，直接獲得助理技師、技師等任職資格。同時(shí)，可結(jié)合個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過(guò)企業(yè)組織的考評(píng)等形式參加企業(yè)自主聘任。
（2）操作技能人員的職業(yè)發(fā)展通道也可規(guī)劃為：主操、班長(zhǎng)、調(diào)度員、車間管理人員、職能處室管理、行政管理職務(wù)等。
五、幾點(diǎn)要求
1、引入職業(yè)生涯規(guī)劃理念是一項(xiàng)全新性的工作，是企業(yè)實(shí)行現(xiàn)代人力資源管理的一次重要舉措，望各單位高度重視，認(rèn)真做
好員工的工作，保證職業(yè)生涯規(guī)劃順利實(shí)施。
2、各單位按要求組織在范圍人員認(rèn)真填寫(xiě)《個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查表》；對(duì)男滿45周歲、女滿40周歲以上的人員，可結(jié)合個(gè)人崗位情況和個(gè)人意愿，確定是否填寫(xiě)《個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃表》。
3、員工在填寫(xiě)調(diào)查表的時(shí)候，應(yīng)立足本崗位實(shí)際，本著對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真填寫(xiě)；要?jiǎng)?wù)實(shí)，不要在填寫(xiě)的時(shí)候說(shuō)一些空話。
人力資源處
第五篇：關(guān)于加強(qiáng)街道信息工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)
文章標(biāo)題：關(guān)于加強(qiáng)街道信息工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)
關(guān)于加強(qiáng)__信息工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)
各村(社區(qū))、各科室：為進(jìn)一步推進(jìn)__信息工作的開(kāi)展，及時(shí)準(zhǔn)確地向街道黨工委、辦事處和上級(jí)黨委、政府反映__街道工作動(dòng)態(tài)，分析研究__街道工作情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù)。經(jīng)街道黨工委研究同意，特制定信息工作實(shí)施意見(jiàn)如下：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和中央、省、市、區(qū)的有關(guān)信息工作指導(dǎo)要求，以“三新突破年”為主題，圍繞__“一區(qū)兩圈”經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，尊重客觀實(shí)際，揭示事物本質(zhì)，既反映成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，又反映矛盾和問(wèn)題，做到全面、及時(shí)、準(zhǔn)確、保密地發(fā)布和報(bào)送信息。二、__信息的主要內(nèi)容
1.對(duì)上級(jí)黨委、政府重要會(huì)議精神和重大決策的貫徹落實(shí)情況，以及在貫徹落實(shí)過(guò)程中存在的問(wèn)題及建議。2.對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重要指示、批示的辦理落實(shí)情況。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)查研究、檢查工作、參加會(huì)議、發(fā)表講話、解決問(wèn)題及基層貫徹落實(shí)的情況。4.區(qū)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、各類工作組、檢查組來(lái)街辦及下轄各村(社區(qū))調(diào)查研究、檢查工作、解決問(wèn)題的情況，包括對(duì)重要事項(xiàng)的表態(tài)或提出的批評(píng)意見(jiàn)等。5.各村(社區(qū))和各科室每月、季度和階段性重點(diǎn)工作，主要措施及進(jìn)展情況，存在的問(wèn)題及對(duì)策。6.各村(社區(qū))影響社會(huì)穩(wěn)定的重大緊急情況、重大突發(fā)性事件及苗頭、重要社情民意及后續(xù)情況。7、其它重要情況及領(lǐng)導(dǎo)參閱資料。
三、__信息工作管理
1、組織領(lǐng)導(dǎo)。街道成立以黨工委副書(shū)記牽頭、各科室負(fù)責(zé)人主抓的信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各村(社區(qū))和各科室要把信息工作作為一項(xiàng)重要工作納入議事日程。村(社區(qū))黨支部書(shū)記和科室負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人，要親自抓、抓落實(shí)。要確定專人負(fù)責(zé)信息工作，建立健全信息采編、報(bào)送機(jī)制，獎(jiǎng)懲、激勵(lì)機(jī)制等。分管信息的領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)本單位信息工作負(fù)總責(zé)，提出要求、指導(dǎo)采集、審核稿件、督促檢查。
2、信息報(bào)送。各村(社區(qū))、各科室要將信息寫(xiě)成稿件。
凡報(bào)送信息，必須是打印件，并注明“信息”字樣，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章，以便及時(shí)歸檔、傳遞和采用。凡上報(bào)的信息稿件，要求以電子文本與紙質(zhì)文本同時(shí)報(bào)送黨政辦。3、信息編發(fā)。黨政辦公室負(fù)責(zé)對(duì)所有上報(bào)信息按分類管理的原則進(jìn)行登記梳理、擇優(yōu)選用、統(tǒng)一排版、匯總制作，半月編發(fā)一期《__信息》?！禵_信息》主要設(shè)置以下欄目：領(lǐng)導(dǎo)要論、街情通報(bào)、工作動(dòng)態(tài)、工作經(jīng)驗(yàn)、上情摘要等，體現(xiàn)街辦本周重點(diǎn)工作安排、重點(diǎn)工作完成情況、重點(diǎn)工作跟蹤督查情況。信息上報(bào)統(tǒng)一由黨政辦修改完善后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定鑒字后上報(bào)。
4、信息統(tǒng)計(jì)。由黨政辦每季度通報(bào)信息采編采用情況。
四、信息工作實(shí)行目標(biāo)管理
信息工作考核納入各村(社區(qū))和各科室綜合目標(biāo)管理考核，與目標(biāo)獎(jiǎng)金掛鉤，由街辦統(tǒng)一組織考核。各科室的目標(biāo)任務(wù)分解如下：科室名稱上級(jí)采用篇數(shù)(篇)本級(jí)采用篇數(shù)(篇)目標(biāo)分解(分)黨政辦1015100社計(jì)辦81080經(jīng)發(fā)科6860城管科6860財(cái)政所5650社區(qū)管理中心61060司法所、綜治辦61060各村(社區(qū))目標(biāo)任務(wù)分解如下：村(社區(qū))名稱本級(jí)采用篇數(shù)(篇)目標(biāo)分解(分)梓潼社區(qū)10100學(xué)府社區(qū)10100前進(jìn)社區(qū)10100青泰社區(qū)10100籠堰村660柳江村660新壩村660金義村660維新村660五、__信息工作考核辦法：
(一)采用累進(jìn)積分制1、各村(社區(qū))和各科室每向黨政辦報(bào)送一篇信息得1分;凡在《__信息》上采用的,每條信息得3分;
2、凡經(jīng)街道編輯上報(bào)并被區(qū)委區(qū)政府信息辦采用的,每條另按單條計(jì)3分、簡(jiǎn)訊計(jì)2分給予加分；
3、凡經(jīng)區(qū)委區(qū)政府信息辦編輯上報(bào)，被市委、市政府采用的每條另加10分；被省委、省政府采用的每件另加20分，被中央、國(guó)務(wù)院采用的每條另加30分；、4、采報(bào)的信息因內(nèi)容失真、不準(zhǔn)確，受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)或造成工作被動(dòng)的一次扣減5-10分，并在《__信息》上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
(二)獎(jiǎng)懲制度1、對(duì)信息工作實(shí)行一票
否決制。全年未報(bào)送信息或信息工作目標(biāo)分值為零分的單位，其所屬人員一律取消評(píng)“優(yōu)”資格。
2、設(shè)立信息報(bào)送優(yōu)秀獎(jiǎng)，凡年終信息得分在街辦各部門(mén)前三名和各村(社區(qū))前三名的，分別給予800元、600元、400元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)全年未完成信息目標(biāo)未達(dá)到80以上的單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰。年終完成信息目標(biāo)任務(wù)在30以內(nèi)的單位，所屬人
員人均扣發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)300元/人；完成30-50以內(nèi)的，扣發(fā)所屬單位人員年終目標(biāo)獎(jiǎng)200元/人；完成50-80的扣發(fā)所屬單位人員年終目標(biāo)獎(jiǎng)100元/人。得分為0分的村(社區(qū))和科室將在《__信息》上予以通報(bào)批評(píng)，并按10元/分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)目標(biāo)獎(jiǎng)。
3、各部門(mén)上報(bào)信息被區(qū)委區(qū)政府信息辦采用的，除相應(yīng)加分外，給予單條50元、簡(jiǎn)訊20元的獎(jiǎng)勵(lì)；被市委、市政府采用的，按每條200元予以獎(jiǎng)勵(lì)；被省委、省政府采用的，按每條400元予以獎(jiǎng)勵(lì)；被中央、國(guó)務(wù)院采用的，按每條600元予以獎(jiǎng)勵(lì)。
4、各部門(mén)上報(bào)信息被新聞媒體采用的，區(qū)級(jí)每條50元、市級(jí)每條150元，省級(jí)每條300元，國(guó)家級(jí)每條500元。
希望各村(社區(qū))和各科室將信息工作放到服務(wù)全局、服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)工作的高度予以充分重視，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)信息工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、采編、報(bào)送，努力開(kāi)創(chuàng)我街道信息工作新局面。《關(guān)于加強(qiáng)街道信息工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》來(lái)源于xiexiebang.com，歡迎閱讀關(guān)于加強(qiáng)街道信息工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)。
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