第一篇：組工干部的四種境界

組工干部的四種境界

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們！

下午好！首先，請(qǐng)?jiān)试S我對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)傾聽(tīng)我們的宣講表示誠(chéng)摯的感謝，我的演講題目是《組工干部的四種境界》。

作為一名年輕的組工干部，回想這幾年的工作經(jīng)歷，從一個(gè)剛剛畢業(yè)的毛頭大學(xué)生到一名黨的干部，從當(dāng)初的無(wú)知和茫然到今天的逐步成熟，我的每一次進(jìn)步，每一份收獲，每一層積淀都離不開(kāi)組織的鍛煉和培養(yǎng)，都凝聚著領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和教導(dǎo)。我慶幸我是一名組工干部，因?yàn)樵谶@里能讓我成長(zhǎng)，能讓我實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，在我的人生字典里始終有這樣四個(gè)詞語(yǔ)，就是“學(xué)習(xí)、激情、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”這也是我對(duì)優(yōu)秀組工干部的理解和自身的工作態(tài)度。

一，學(xué)習(xí)是進(jìn)步的凝聚。我們常聽(tīng)這樣一句話：“活到老，學(xué)到老”。學(xué)習(xí)是伴隨一個(gè)人終身的事情，只有不斷的學(xué)習(xí)和積累才能使我更加成熟，面對(duì)新的形勢(shì)、新的政策、新的環(huán)境，唯有學(xué)習(xí)才是保持和提升工作能力的基本途徑。向書(shū)本學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷豐富自身的工作經(jīng)驗(yàn)，向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)工作的動(dòng)力和明確努力的方向。因此，要想成為一名優(yōu)秀的組工干部，必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，也只有學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)不斷變化的工作需要。

二，激情是工作的動(dòng)力。每一個(gè)剛剛踏入工作的同志都是豪情壯志、意氣風(fēng)發(fā)、指點(diǎn)江山，立志做一番大事業(yè)，充滿了工作激情，但是，隨著時(shí)間的推移，經(jīng)歷的增多，有的人的那份激情會(huì)漸漸地被磨滅，一層層的削減。我認(rèn)為，激情貴在保持，作為年輕的組工干部，用激情做事是成長(zhǎng)成才的基礎(chǔ)，無(wú)論遇到什么樣的問(wèn)題，遇到什么樣的挫折都要滿懷激情，積極主動(dòng)的去想辦法、理思緒、解難題，而不是一味的退縮，或者止步不前，做組工工作要用百分之百的激情去做事，哪怕是一個(gè)看起來(lái)很微不足道的細(xì)節(jié)，都應(yīng)該全身心的投入，傾注全部的激情。只有這樣，才能在工作中不斷進(jìn)步，在磨練中不斷成長(zhǎng)，只有用激情指導(dǎo)人生。才能不斷發(fā)現(xiàn)和展現(xiàn)自己的才能，保持激情不斷的動(dòng)力。

三，敬業(yè)是人生的態(tài)度?！案梢恍校瑦?ài)一行”是每一個(gè)成功人士的共同特點(diǎn)，到了組織部工作以后，我最大的感受就是組工干部的敬業(yè)精神強(qiáng)，比如：如果加班，不論早晚，每個(gè)干部不管有什么事情都是隨叫隨到，從不拖延。”組織工作頭緒多、任務(wù)重、要求高，作為年輕的組工干部，要把這份工作當(dāng)做一份機(jī)遇來(lái)珍惜，作為一項(xiàng)事業(yè)來(lái)追求，作為一段經(jīng)歷來(lái)鍛煉，始終保持一種愛(ài)崗敬業(yè)的高貴品質(zhì)，牢記“吃得苦中苦，方為人上人”的格言，立足自身崗位，勤勤懇懇，踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，用一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，把自己的工作做扎實(shí)、做到位，無(wú)愧于組工干部的光

榮稱號(hào)。

四，奉獻(xiàn)是組工人的本質(zhì)。在我的理想中，奉獻(xiàn)不僅僅是要做出什么樣轟轟烈烈的事業(yè)，在平凡的崗位上作出不平凡的事情更是一種奉獻(xiàn)。組織工作是黨的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，組工干部是幕后英雄，組織工作崗位更是平凡的崗位，作為一名組工干部，要有奉獻(xiàn)的品質(zhì)和情懷，無(wú)論在什么樣的崗位，無(wú)論從事何項(xiàng)工作，都要用一顆奉獻(xiàn)的心去認(rèn)真對(duì)待，把小事當(dāng)成大事，把平凡看做偉大，像王彥生，杜紅英、李林森他們那樣，沒(méi)有驚天動(dòng)地的事跡，也沒(méi)有流傳千古的創(chuàng)舉，在平凡而又普通的崗位上干出不平凡的業(yè)績(jī)，詮釋一名組工干部對(duì)黨的事業(yè)的無(wú)限執(zhí)著和忠貞。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我會(huì)把組織工作當(dāng)成人生的新起點(diǎn)，把“學(xué)習(xí)、激情、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”作為人生格言，樹(shù)立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，在新的形勢(shì)和新的任務(wù)面前，以良好的狀態(tài)，飽滿的熱情，踏實(shí)的工作，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作，努力使自己成為一名合格的組工干部，在平凡的崗位上書(shū)寫(xiě)不平凡的人生經(jīng)歷。

最后，我以一首組工贊歌，也是受***書(shū)法作品的啟發(fā)來(lái)結(jié)束今天的演講，“立場(chǎng)堅(jiān)定講黨性，嚴(yán)謹(jǐn)自律重品行，事事?tīng)?zhēng)先做表率，敬業(yè)奉獻(xiàn)樹(shù)形象”。

演講完畢，謝謝大家！

第二篇：組工干部達(dá)到三種境界

著名學(xué)者王國(guó)維在《人間詞話》中引用宋代詞人晏殊、柳永、辛棄疾的名句來(lái)論述治學(xué)的三種境界：“昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)，獨(dú)上高樓，望盡天涯路”，此為第一種境界；“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，此為第二種境界；“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”，此為第三種境界。長(zhǎng)期以來(lái)，這三種境界為許多文人學(xué)士所津津樂(lè)道，成為孜孜以求的目標(biāo)。這其中不但包含著有益的治學(xué)之道，而且寓含著深刻的人生哲理。時(shí)下，一場(chǎng)興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮，開(kāi)展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)正轟轟烈烈地在全國(guó)組織系統(tǒng)鋪開(kāi)。集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)主要是圍繞“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”這一總體要求，重點(diǎn)抓好思想、能力、作風(fēng)、廉政建設(shè)。其實(shí)，公道正派的要求與上述詞句所蘊(yùn)含的三種境界有著異曲同工的內(nèi)在聯(lián)系。換言之，組工干部要做到公道正派，就必須達(dá)到這三種境界。

第一種境界是思想清醒、眼光遠(yuǎn)大、志向堅(jiān)定。對(duì)于樹(shù)立組織部門(mén)公道正派形象，思想作風(fēng)建設(shè)是前提，是關(guān)鍵。組工干部身負(fù)重托，意味著責(zé)任，意味著義務(wù)。權(quán)力是人民給的，要用來(lái)為人民謀利益，為群眾辦好事、用好人、選好官。要不辱使命，有所作為，就必須有矢志為民的信念，有志存高遠(yuǎn)的追求，有百折不撓的意志，而不管是“昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)”的清苦，還是“獨(dú)上高樓”的寂寞。落實(shí)到實(shí)踐中，就是要在大是大非面前，頭不昏、眼不花，不迷失方向，在任何時(shí)候任何情況下都站穩(wěn)立場(chǎng)，在涉及共產(chǎn)黨人的根本信仰和世界觀等問(wèn)題上頭腦清醒，始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國(guó)特色社會(huì)主義信念，對(duì)黨的事業(yè)始終忠誠(chéng)執(zhí)著、奮斗不止；就是要堅(jiān)持正確的政治方向、政治立場(chǎng)和政治觀點(diǎn)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，善于從政治上觀察和處理問(wèn)題；就是要有較高的道德修養(yǎng)，襟懷坦蕩、光明磊落、剛正不阿，勤懇敬業(yè)、埋頭苦干、不計(jì)名利、甘為人梯、勇于奉獻(xiàn)，講誠(chéng)信，為人誠(chéng)實(shí)、恪守信用、履行諾言，做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事；就是要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和形勢(shì)的變化，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化執(zhí)政意識(shí)、宏觀意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、改革意識(shí)、人才意識(shí)、民主法制意識(shí)，實(shí)現(xiàn)思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變；就是要牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的理念，始終堅(jiān)持“踏踏實(shí)實(shí)做事，堂堂正正做人”的原則，謀事干事，廉潔自律；就是要轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，切忌居高臨下、盛氣凌人，對(duì)干部要一視同仁，公正對(duì)待每一位同志，不厚此薄彼、搞遠(yuǎn)近親疏，以誠(chéng)待人，以情感人，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改善服務(wù)態(tài)度，對(duì)干部的困難要主動(dòng)關(guān)心，熱情幫助解決；就是要在為群眾辦實(shí)事、辦好事的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和追求，腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)，不貪圖虛名，不急功近利，經(jīng)常用群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)來(lái)檢驗(yàn)工作的質(zhì)量高低、效果好壞。

第二種境界是淡泊名利，艱苦奮斗，經(jīng)得起考驗(yàn)。對(duì)于學(xué)人來(lái)說(shuō)，目標(biāo)確立以后，還要舍得付出，樂(lè)于付出，即使是“衣帶漸寬”也“終不悔”，“人憔悴”也心甘情愿。沒(méi)有這樣的付出，是達(dá)不到目的的。做學(xué)問(wèn)如此，干其他事情也如此。

組工干部要真正把志立起來(lái)，比學(xué)人立志更為不易，除了要有鍥而不舍的勁頭，還得有淡泊名利的境界，這是對(duì)一個(gè)組工干部做到公道正派的起碼要求。作為組工干部，生活中可能會(huì)面對(duì)更多的考驗(yàn)和誘惑，組織部門(mén)由于其履行職能的特殊性，所以往往成為一些心術(shù)不正的跑官、買(mǎi)官、騙官者的重要“攻關(guān)”對(duì)象，成為“糖衣炮彈”進(jìn)攻的目標(biāo)，要達(dá)到這第二種境界，需要有恒心和定力，努力做到心態(tài)平衡、不驕不躁，深懷愛(ài)民之心，恪守為民之責(zé)，多辦利民之事，尤其需要通過(guò)落實(shí)“兩個(gè)務(wù)必”，按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求加強(qiáng)廉政建設(shè)。一要堅(jiān)持原則，組工干部要嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部工作路線方針政策，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親；堅(jiān)持實(shí)事求是，反對(duì)主觀好惡；堅(jiān)持黨性原則，反對(duì)主觀隨意性；堅(jiān)持“五

湖四?！保磳?duì)拉幫結(jié)伙。不搞封官許愿，拉拉扯扯，“跑風(fēng)漏氣”。講政治、講紀(jì)律、講正氣，襟懷坦白，光明磊落，始終保持共產(chǎn)黨員的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。二是要嚴(yán)守紀(jì)律。按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守規(guī)矩，堅(jiān)持干部工作“十不準(zhǔn)”，自覺(jué)遵守和維護(hù)干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決同選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。每一位組工干部都要擋得住誘惑，熬得住艱苦，耐得住清貧，守得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動(dòng)。做到思想防線一刻不能松，精神陣地一寸不能丟。管住自己的心，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腳。做到自重、自省、自警、自勵(lì)，一身正氣，一塵不染。“吏不畏吾嚴(yán)，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公?！敝挥形覀児?，才能在群眾與干部中有威信、威嚴(yán)、威力和感召力。

第三種境界是深入基層，獨(dú)立思考，有所發(fā)現(xiàn)?！氨娎飳にО俣龋嚾换厥?，那人卻在，燈火闌珊處?！边@句話的大意是，在歷經(jīng)了第一和第二種境界之后，自己所追尋的人或東西往往會(huì)在不經(jīng)意的時(shí)候、沒(méi)想到的地方出現(xiàn)。這一點(diǎn)對(duì)于組工干部具有特殊的而且是十分重要的啟示意義。目前，有少數(shù)干部愛(ài)熱鬧、慕虛榮，不愿下真功夫、苦功夫，不愿深入基層、深入群眾，卻希望出現(xiàn)奇跡，爭(zhēng)得彩頭。有的熱衷于迎來(lái)送往，高高在上，脫離群眾；有的不學(xué)習(xí)、不鉆研，工作浮于表面；有的急功近利，大搞華而不實(shí)、勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“花架子工程”，卻不解決實(shí)際問(wèn)題。聯(lián)系這些現(xiàn)象，這第三種境界有兩層意思：第一是眼睛不僅僅要在“眾里尋”，而且還要轉(zhuǎn)向“燈火闌珊處”，深入實(shí)際，廣泛調(diào)查，認(rèn)真研究，獨(dú)辟蹊徑地解決問(wèn)題，準(zhǔn)確地尋找出需要的人和事。聯(lián)系到組織部門(mén)的工作，首先是識(shí)人用人的能力。組織部門(mén)是選拔人才的職能部門(mén)，識(shí)人用人是組工干部應(yīng)具備的主要能力。正確地識(shí)人用人，是組工干部堅(jiān)持公道正派的必然要求。由于有些組工干部的忽視自身認(rèn)識(shí)水平的提高，導(dǎo)致識(shí)人的整體水平比較低。有的人從表面現(xiàn)象出發(fā)，不注意分析干部?jī)?yōu)缺點(diǎn)形成的主客觀原因，輕易給干部下結(jié)論；有的以社會(huì)輿論作為評(píng)判干部的標(biāo)準(zhǔn)，不去下功夫深入了解干部；有的用自我模式去套干部，憑個(gè)人好惡取人。因而常常出現(xiàn)把干部的優(yōu)點(diǎn)看成缺點(diǎn)或把缺點(diǎn)看成優(yōu)點(diǎn)的情況。由于知人對(duì)象的人格模糊性、行為的表面性、成長(zhǎng)的變化性，潛能的內(nèi)藏性，準(zhǔn)確地考察評(píng)價(jià)干部確實(shí)不容易，組工干部沒(méi)有一定的認(rèn)識(shí)水平很難把干部看準(zhǔn)。三國(guó)時(shí)期著名思想家劉劭說(shuō)：“一流之人，能識(shí)一流之善；二流之人，能識(shí)二流之美；盡有皆說(shuō)，則亦能兼達(dá)眾才。”國(guó)外一位哲學(xué)家說(shuō)過(guò)，只有聰明的人才能了解和發(fā)現(xiàn)聰明的人。識(shí)人的關(guān)鍵是要“準(zhǔn)”。要改進(jìn)考察方法，嚴(yán)格考察程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，全方位、多角度地“眾里尋”，切實(shí)考察了解干部，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)進(jìn)行全面系統(tǒng)的了解，才能對(duì)干部作出客觀公正的評(píng)價(jià)，做到“人盡其才、才盡其用”。其次是選人用人的方式問(wèn)題，要眼向“燈火闌珊處”，要“眼睛向下”，即要深入基層，走群眾路線。用誰(shuí)不用誰(shuí)，要群眾公認(rèn)。堅(jiān)持貫徹群眾公認(rèn)原則，落實(shí)群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高干部工作的群眾參與度，把干部的選擇權(quán)交給群眾。因此，我們應(yīng)繼續(xù)推行民主推薦、民主測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議、任前公示、考察預(yù)告、試用期制等做法；大力推行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的選人機(jī)制，拓寬選人識(shí)人視野，改革和完善選舉制度，逐步擴(kuò)大差額選舉范圍，改進(jìn)候選人的提名方式，創(chuàng)造條件使選舉人對(duì)候選人有更多的了解。再者是要有發(fā)現(xiàn)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。“眾里尋”會(huì)遇到許多新情況、新問(wèn)題，有了發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)新意識(shí)，就會(huì)從政治全局的意識(shí)去思考問(wèn)題，才會(huì)用發(fā)展的眼光分析和認(rèn)識(shí)事情，觀念就新，看得就遠(yuǎn)，思路就寬，辦法就多，工作就有生氣。不創(chuàng)新就處于盲目、被動(dòng)、落后狀態(tài)，猶如“逆水行舟不進(jìn)則退”。第二是有眼看“千百度”的胸襟與目光。一者是組工干部要做寬厚的人。要關(guān)心干部，關(guān)心群眾，與人為善，有一種容人、容言、容事的寬闊胸懷。二者是組工干部要開(kāi)闊視野，海納百川，擦亮“世界眼光”，主動(dòng)學(xué)習(xí)并善于吸收一切人類的文明成果。組織部門(mén)歷來(lái)是培養(yǎng)鍛煉干部的熔爐，組織部的干部不僅政治上要可靠，黨性原則要

強(qiáng)，也應(yīng)該成為知識(shí)的富有者和善于思考問(wèn)題的智者。在現(xiàn)在知識(shí)劇增的時(shí)代，一個(gè)人要出色地完成工作任務(wù)，沒(méi)有知識(shí)不行，知識(shí)面窄了也不行。的確，知識(shí)對(duì)一個(gè)人的修養(yǎng)和能力、水平起著至關(guān)重要的作用。組織部門(mén)的干部要求知識(shí)面更寬，因?yàn)槲覀兊闹饕氊?zé)之一是管理干部。干部分布在各條戰(zhàn)線從事不同性質(zhì)的工作，他們的年齡不同，經(jīng)歷各異，文化素養(yǎng)、興趣愛(ài)好的性格特征彼此區(qū)別，思維方式和工作方式也各有特點(diǎn)。如果組織部門(mén)的同志，各方面的知識(shí)都了解一點(diǎn)，考察不同對(duì)象有時(shí)從對(duì)方的熟悉的東西談起，雙方很容易認(rèn)同。組工干部要有馬克思主義的基本知識(shí)，要懂得與組織工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，主要包括人才學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和思想政治工作學(xué)等。此外還應(yīng)懂得點(diǎn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城建、財(cái)貿(mào)、文化市場(chǎng)等各方面的基本常識(shí)。

總而言之，新時(shí)期合格的組工干部，要求是多方面的。思想的好壞、意志的強(qiáng)弱、能力的多寡，直接關(guān)系到組工干部的形象，關(guān)系到能否做到公道正派。因此，只有具備清醒的思想，堅(jiān)定的意志，一定的能力，只有下定決心，踏踏實(shí)實(shí)地“眾里尋他千百度”，才能達(dá)成“那人卻在，燈火闌珊處”的最終目標(biāo)，才能得心應(yīng)手，不求而自得，干出成績(jī)，推動(dòng)工作

第三篇：組工干部應(yīng)有三種境界

〖原創(chuàng)〗組工干部應(yīng)有三種境界

默認(rèn)分類 2006-11-26 14:11:21 閱讀391 評(píng)論28字號(hào)：大中小

近年來(lái)，中組部在全國(guó)組織人事系統(tǒng)干部（以下簡(jiǎn)稱組工干部）中開(kāi)展了“公道正派”教育活動(dòng)。中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)賀國(guó)強(qiáng)對(duì)組工干部提出了“對(duì)己清正，對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，對(duì)外平等”十六個(gè)字的要求。

筆者認(rèn)為，要達(dá)到這十六字的要求，組工干部必須注重培養(yǎng)并具有三種境界。

第一種境界：“任爾東西南北風(fēng)，咬定青山不放松”。這句話指的是要講原則。改革開(kāi)放以來(lái)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊和西方不良文化的侵蝕，少數(shù)黨員干部的黨性觀念和宗旨意識(shí)發(fā)生了動(dòng)搖，個(gè)別組工干部也受到了影響。其中最主要的表現(xiàn)，就是他們的是非標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生混淆，黨性原則逐漸喪失，人情大于黨性，私利大于原則，把厚黑學(xué)作為座右銘，把關(guān)系網(wǎng)作為通行證，視圓滑世故為精明能干，視堅(jiān)持原則為不識(shí)時(shí)務(wù)。組工干部擔(dān)負(fù)著黨的建設(shè)、干部選拔管理的重任，是黨的“管家”。組工干部原則性的強(qiáng)弱，關(guān)系到整個(gè)黨員、干部隊(duì)伍建設(shè)的好壞，關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。因此，組工干部必須有一種不信邪的勁頭，頂?shù)米⊥崂硇罢f(shuō)，分得清黑白美丑，一切工作以黨和人民的利益為出發(fā)點(diǎn)，以黨的原則為自己工作、處事原則，用黨的原則去衡量黨員、干部的優(yōu)劣，去做好基層組織建設(shè)和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)工作。否則，就難以做到“對(duì)己清正，對(duì)人公正”。

第二種境界：“墻角幾枝梅，凌寒獨(dú)自開(kāi)”。這句話是指要守得住清貧，耐得住寂寞，受得住艱苦。在許多人的眼里，組織人事部門(mén)是神圣、神秘的部門(mén)，組工干部是令人羨慕的職業(yè)。但實(shí)際上組工干部的工資福利待遇低于許多其他同一級(jí)別的公務(wù)員，工作量又比他們大出許多。由于工作的特殊性，組工干部不僅對(duì)加班加點(diǎn)工作已經(jīng)習(xí)以為常，而且獨(dú)自一人熬上幾個(gè)通宵已是常事。在許多情況下，組工干部不僅要對(duì)外人守口如瓶，對(duì)家人也不能透露分毫?？梢哉f(shuō)，用“艱苦”、“清貧”、“寂寞”來(lái)形容組工干部并不為過(guò)。由于工作的特殊性，組工干部成了一些人的重點(diǎn)“攻關(guān)”對(duì)象，經(jīng)受著更為嚴(yán)峻的考驗(yàn)?！俺粤俗燔洠昧耸周洝?，接受了別人的“意思”，就得還人家人情，就難以做到清正、公正，更談不上嚴(yán)格和平等了；受不了艱苦和寂寞，工作就難以達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)，就難免跑風(fēng)漏氣，十六字的要求就難以落實(shí)。因此，必須有“板凳須坐十年冷”的精神，有寒梅一樣的境界，才能成為一名合格的組工干部。

第三種境界：“淡泊明志，寧?kù)o致遠(yuǎn)”。這句話指的是是要有淡泊名利的情懷，堅(jiān)定正確的志向，平靜如水的心態(tài)。在絕大多數(shù)人眼里，組工干部是“近水樓臺(tái)”，在個(gè)人的政治進(jìn)步上有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。但實(shí)際上，組工干部的優(yōu)勢(shì)在于他們的個(gè)人素質(zhì)和工作能力，不在于工作部門(mén)。在組工系統(tǒng)中，同時(shí)存在著這樣一種普遍現(xiàn)象：由于名額限制等多種原因，許多因工作出色被選拔到組工系統(tǒng)的干部，進(jìn)步反而不如在原單位快；一些素質(zhì)能力和自己相當(dāng)或不如自己的人，在其他單位反而有著更多的進(jìn)步機(jī)會(huì)。這種現(xiàn)象極易使組工干部生產(chǎn)“賣(mài)

鹽的喝淡湯，賣(mài)布的沒(méi)衣裳”的失落心理，從而放松對(duì)自己的嚴(yán)格要求，影響工作的正常開(kāi)展。因此，組工干部必須保持一種恬淡寧?kù)o的心態(tài)，強(qiáng)化“甘為人梯”、“為他人做嫁衣”的奉獻(xiàn)意識(shí)，淡泊名利，立志做大事，不立志做大官。唯有如此，才能在“對(duì)內(nèi)嚴(yán)格”的基礎(chǔ)上，全面落實(shí)十六個(gè)字的要求，才能真正做到公道正派。

第四篇：組工干部的三種境界

組工干部的三種境界

[ 作者：張璟 程漢忠 | 來(lái)源：本站原創(chuàng) | 點(diǎn)擊數(shù)：107 | 更新時(shí)間：2006-9-11 ]

組工干部工作光榮、責(zé)任重大，要實(shí)現(xiàn)“讓黨放心，讓干部群眾滿意”的目標(biāo)，必須在維護(hù)組工形象、獻(xiàn)身組工事業(yè)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)等三個(gè)方面達(dá)到相應(yīng)的境界。

一、維護(hù)組工形象——人生沒(méi)有彩排,每天都是直播

公道正派的良好形象是組工干部政治生命的基石,這一形象有了污點(diǎn)、打了折扣,其政治生命也就到了盡頭。在群眾眼中,組工干部的一言一行、一舉一動(dòng)都不單純是個(gè)人觀點(diǎn)、個(gè)人行為,而是組織部門(mén)形象、執(zhí)政黨形象的縮影。

歐洲有個(gè)“污水定律”,講的是一桶珍藏了百年的美酒,如果加入了一湯匙污水,就不再成其為美酒, 而變成了一桶污水。有人說(shuō),行大事者不拘小節(jié),但對(duì)組工干部來(lái)說(shuō),行大事也要拘小節(jié)。公道正派體現(xiàn)在關(guān)鍵之處,也蘊(yùn)含于小節(jié)之中;體現(xiàn)在“八小時(shí)以內(nèi)”,也表現(xiàn)在“八小時(shí)以外”;是思想、品質(zhì)、作風(fēng)的流露,也是知識(shí)、能力、素質(zhì)的外化;離不開(kāi)組織的培養(yǎng)、教育、監(jiān)督,也得力于個(gè)人的自警、自省、自律。

組織工作政策性、原則性、程序性強(qiáng),必須時(shí)時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,處處公道正派,一旦犯了錯(cuò)誤,出現(xiàn)失誤,留下紕漏,就會(huì)造成十分嚴(yán)重的后果和惡劣的影響。因此說(shuō)組工干部的一切言行就像-次直播的演出,漏洞是沒(méi)法掩蓋和難以彌補(bǔ)的。從這個(gè)意義上講,組工干部的人生沒(méi)有彩排,每一天都是直播;組織工作沒(méi)有彩排,每一項(xiàng)都是直播。因此,組工干部必須像愛(ài)護(hù)眼睛甚至像珍惜生命一樣,自覺(jué)堅(jiān)持和維護(hù)公道正派的良好形象。

二、獻(xiàn)身組工事業(yè)——奮斗沒(méi)有句號(hào),每回都是逗號(hào)

在小小的成功面前就止步不前的人,只會(huì)很快被歷史淘汰。最典型的例子就是李自成,他把奪取政權(quán)當(dāng)做了事業(yè)的全部,在取得成功之后心滿意足地畫(huà)上了句號(hào),結(jié)果,歷史很快就給他畫(huà)上了句號(hào)。認(rèn)真反思李自成的悲劇,教訓(xùn)很多,其中很重要的一條就是要樹(shù)立“逗號(hào)意識(shí)”——偉大的事業(yè)沒(méi)有止境,只有起點(diǎn),沒(méi)有終點(diǎn)；組工干部的追求沒(méi)有止境,只有逗號(hào),沒(méi)有句號(hào)。

無(wú)止境的追求沒(méi)有激情是不行的。古人說(shuō)：“志之難也,非在勝人,在自勝?！庇涀」ぷ髦械氖〗逃?xùn)需要勇氣,而忘記曾經(jīng)的輝煌,站到新的起點(diǎn),戰(zhàn)勝舊的自我,更需要勇氣。昨天的努力奮斗和累累碩果都只是事業(yè)追求過(guò)程中的逗號(hào),而不是句號(hào)；只是下一段旅程的發(fā)端和序幕,而不是事業(yè)的全部和終點(diǎn)。當(dāng)前,組織工作中的新情況、新問(wèn)題每天都有,需要組工干部不斷去發(fā)現(xiàn)、去研究、去探索、去解決,不斷挑戰(zhàn)自我,戰(zhàn)勝自我,充實(shí)自我,提高自我,滿懷激情地站到一個(gè)又一個(gè)新的起點(diǎn)上。

對(duì)組工干部來(lái)說(shuō),要?jiǎng)?chuàng)造新的業(yè)績(jī),僅僅有逗號(hào)意識(shí)和工作熱情是不夠的?，F(xiàn)代管理科學(xué)研究表明, 每個(gè)人的知識(shí)技能以及他在一個(gè)崗位、一個(gè)部門(mén)的價(jià)值周期就像某些股票,大體分為三個(gè)時(shí)期,即升值期、保值期、貶值期。到了貶值期的員工不外乎兩條路,要么快速“充電”,不斷增值、升值;要么像過(guò)了保質(zhì)期的食品一樣被淘汰出局。為此, 組工干部要養(yǎng)成學(xué)習(xí)和思

考的習(xí)慣,自覺(jué)“充電”,長(zhǎng)期堅(jiān)持,不斷增強(qiáng)自身的文化底蘊(yùn)和業(yè)務(wù)能力,更好地適應(yīng)新形勢(shì),站到新起點(diǎn),迎接新挑戰(zhàn),完成新任務(wù),創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

三、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)——平臺(tái)不分大小,每處都是服務(wù)

全心全意為人民服務(wù),既是黨的宗旨,也是黨的光榮傳統(tǒng)。作為組工干部,更要牢牢記住這一點(diǎn),不管是在組織部門(mén)工作,還是將來(lái)到了其他崗位,職務(wù)的升和降、權(quán)力的大和小、崗位的高和低、分工的多和少,只是為人民服務(wù)的平臺(tái)和空間進(jìn)行了調(diào)整,服務(wù)的對(duì)象、服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整,服務(wù)的性質(zhì)沒(méi)有改變。

組織部門(mén)是黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家。社會(huì)上有人戲稱,組工干部是為他人做嫁衣,看著別人進(jìn)步,幫助別人進(jìn)步,就是自己不進(jìn)步。其實(shí)未必,因?yàn)榉?wù)不單純是一個(gè)付出的過(guò)程,也是一個(gè)收獲的過(guò)程,為優(yōu)秀的黨員、干部、知識(shí)分子服務(wù)的過(guò)程,也正是學(xué)習(xí)借鑒他們的長(zhǎng)處、不斷充實(shí)提高自己的過(guò)程。

毛澤東同志說(shuō)過(guò),一個(gè)人做一件好事并不難,難的是一輩子做好事。同樣的道理,真心實(shí)意地服務(wù)好一時(shí)并不難,難的是真心實(shí)意地服務(wù)好一輩子。組織系統(tǒng)有很多同志工作時(shí)間比較長(zhǎng),但他們?nèi)匀辉诰ぞI(yè)業(yè)地工作,真心實(shí)意地服務(wù),并沒(méi)有擺老資格、圖享受、要提拔,患上“心靈感冒”,其中一個(gè)重要的原因就是,他們能夠感恩和自省是醫(yī)治“心靈感冒”、調(diào)節(jié)個(gè)人心態(tài)、保持心理平衡的良藥。因此,組工干部在順境時(shí), 要多從窗戶向外看,多發(fā)現(xiàn)他人的貢獻(xiàn)和作用；處逆境時(shí),要多從鏡子中向內(nèi)看,努力尋找自己的問(wèn)題和不足。感恩于時(shí)代,感恩于領(lǐng)導(dǎo),感恩于同事和工作團(tuán)隊(duì),感恩于服務(wù)對(duì)象和周?chē)罕?自省于得意時(shí),自省于失意處,自省于工作上,自省于社交娛樂(lè)中。要始終保持良好的心態(tài)、平衡的心理,更好地服務(wù)于黨員、干部、知識(shí)分子,更好地服務(wù)于工作中心,服務(wù)于全局。

第五篇：組工干部之三重境界

組工干部之三重境界

連 溥 恩

古今之成大事業(yè)、大學(xué)問(wèn)者，必經(jīng)過(guò)三種之境界。“昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)，獨(dú)上高樓，望盡天涯路”，此第一境也?！耙聨u寬終不悔，為伊消得人憔悴”，此第二境也?！氨娎飳にО俣?，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”，此第三境也。這是著名國(guó)學(xué)大師王國(guó)維在其《人間詞話》一書(shū)中關(guān)于古今成大事業(yè)、大學(xué)問(wèn)者立業(yè)、治學(xué)三境界的論述，堪稱真知灼見(jiàn)。竊以為此三種境界也適用于從事組織工作的同志，且極富啟示意義。

“昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)，獨(dú)上高樓，望盡天涯路” 第一種境界講人的理想、抱負(fù)和追求。組工干部只有堅(jiān)定崇高信念，追求遠(yuǎn)大理想，才有高尚的思想境界和強(qiáng)大的精神動(dòng)力，才能始終保持奮斗不息的昂揚(yáng)激情。一要有高遠(yuǎn)的志向。組工干部應(yīng)志存高遠(yuǎn)，“棄燕雀之小志，慕鴻鵠以高翔”，在偉大事業(yè)感召下，通過(guò)本職崗位的不懈努力，使

理想根植于現(xiàn)實(shí)的沃土。要自覺(jué)把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與黨的事業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，認(rèn)真思考和把握推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧對(duì)組織工作的新要求，把服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)黨員干部作為組織工作的重點(diǎn)，使組織工作始終充滿生機(jī)與活力。二要有高雅的情趣。組工干部要牢固樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值體系即正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，帶頭踐行倡導(dǎo)胡錦濤總書(shū)記提出的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，把生活情趣作為一種文化品格、道德建樹(shù)和政治風(fēng)采。要“腹有詩(shī)書(shū)氣自華”，涵養(yǎng)健康向上的生活情趣、生活格調(diào)和生活品味，做良好社會(huì)風(fēng)尚的倡導(dǎo)者和先行者。要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，模范踐行職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德，以人格力量和先進(jìn)形象引導(dǎo)群眾追求健康的生活方式。三要有高尚的品格。古人云：“立德、立言、立功，此之謂三不朽?！睂?duì)于組工干部來(lái)說(shuō)，就是要有無(wú)欲則剛的慎獨(dú)品格、海納百川的坦蕩胸襟、與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神、堅(jiān)持真理的膽識(shí)勇氣、群眾第一的公仆情懷。具體講就是說(shuō)話要心口如一，辦事要知行統(tǒng)一，為人要表里如一。對(duì)組織要襟懷坦白、光明磊落；對(duì)同志要肝膽相照、坦誠(chéng)相見(jiàn)，有容人、容事、容言的雅量，有不事張揚(yáng)、推功攬過(guò)的風(fēng)度。要不為名利所縛，不為物欲所誘，不為私情所擾，以人格魅力增強(qiáng)感召力、親和力、影響力，贏得社會(huì)的尊重和群眾的信賴。

“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”

第二種境界說(shuō)的是在追求中的堅(jiān)持和執(zhí)著。作為組工干部，要按照省委盧展工書(shū)記提出的組工干部要有談功、坐功、走功、忍功的要求，精心謀事、潛心干事、專心做事，練好組織部門(mén)干部的“六項(xiàng)”基本功。一要有學(xué)功?！梆B(yǎng)心莫若寡欲，至樂(lè)無(wú)如讀書(shū)?！苯M工干部要把學(xué)習(xí)始終貫穿于整個(gè)生命旅程，加強(qiáng)政治理論、黨建業(yè)務(wù)以及新知識(shí)的學(xué)習(xí)，著力提高政策理論水平和實(shí)際工作能力。二要有談功。不管是找黨員干部談心、了解情況，還是做群眾思想工作，都要言之有物、言之有據(jù)、言之有度，做到講原則理直氣壯，談問(wèn)題曉之以理，說(shuō)道理動(dòng)之以情。三要有寫(xiě)功。組工干部要文以輔政、文以明志，必須具有較強(qiáng)的寫(xiě)作功底和綜合處理各種文字信息的能力，不但要熟練掌握各類公文的寫(xiě)作，還要會(huì)寫(xiě)總結(jié)報(bào)告、典型材料、調(diào)研文章、信息簡(jiǎn)報(bào)等，力求邏輯清楚、特點(diǎn)突出、鮮明生動(dòng)。四要有走功。要把加強(qiáng)調(diào)查研究作為提高組工干部素質(zhì)、推進(jìn)組織工作的一個(gè)重要方法，多下基層了解情況，調(diào)查研究問(wèn)題，掌握第一手材料，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)，努力改變“關(guān)起門(mén)來(lái)抓組織工作”的被動(dòng)局面。五要有實(shí)功。組織工作許多都是基礎(chǔ)性、周期性很強(qiáng)的工作，重視不重視抓落實(shí)，善于不善于抓落實(shí)，至關(guān)重要。必須一具體就深入，一具體就落實(shí)，做事與做勢(shì)并舉，腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，持之以恒，常抓不懈，防止“以文件落實(shí)文件”、“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”這種官僚現(xiàn)象的發(fā)生。六要有忍功。遇到個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)；遇到誤解和埋怨，要沉得住氣，受得了委屈；遇到批評(píng)和指責(zé)，要泰然處之，坦然容之；遇到組織人事秘密，要嚴(yán)格遵紀(jì)，守口如瓶。

“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”

第三種境界說(shuō)的是經(jīng)過(guò)努力追尋后的最終發(fā)現(xiàn)。作為組工干部，我們每個(gè)人都向往成功、渴望價(jià)值實(shí)現(xiàn)，但關(guān)鍵要在追求成功的征途中，逐步積淀厚德載物的精神、豁達(dá)大度的氣量、虛懷若谷的心胸，永葆昂揚(yáng)銳氣、蓬勃朝氣、浩然正氣。唯其如此，我們才能正確的處人處事處己，才能在成就組織工作的事業(yè)中分享快樂(lè)、提高自己。一要有進(jìn)取之道。要把組織工作當(dāng)作一項(xiàng)光榮的事業(yè)，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，有一種干不好工作就食不甘味、寢食難安的使命感和責(zé)任感，耐得住寂寞，守得住清貧，認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待每一項(xiàng)工作，努力爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，真正樹(shù)起“最講黨性、最重品行、最做表率”的組工干部新形象。二要有平常之心。組工干部要始終保持一種平常心態(tài)，做到苦累面前多看得，職務(wù)面前多思責(zé)，權(quán)力面前多想德，珍惜黨和人民對(duì)自己的信任，珍惜組織部門(mén)和組工干部的形象和榮譽(yù)，去

繁華之紛擾，盡全力以工作，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)自身價(jià)值。面對(duì)“燈紅酒綠”，要保持平靜之心；面對(duì)他人升遷要保持平衡之心；面對(duì)人生的各種際遇，要保持平常之心。三要有創(chuàng)新之能。當(dāng)前，組織工作面對(duì)的新情況、新問(wèn)題層出不窮，在復(fù)雜多變的形勢(shì)下掌握主動(dòng)，關(guān)鍵在于解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新。要?jiǎng)?chuàng)新思路，把組織工作的落腳點(diǎn)放在促進(jìn)發(fā)展上，緊緊圍繞發(fā)展來(lái)思考問(wèn)題，作出決策，開(kāi)展工作；要?jiǎng)?chuàng)新方法，敢于突破原有的工作定勢(shì)，不斷增強(qiáng)組織工作的內(nèi)在活力；要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，樹(shù)立黨建工作社會(huì)化的理念，打破組織部門(mén)“單打一”的做法，善于借力運(yùn)作，努力取得組織工作最大效應(yīng)。